![酒店收銀員年終總結_第1頁](http://file4.renrendoc.com/view/65e923597dd07a194fb80a2c662b5523/65e923597dd07a194fb80a2c662b55231.gif)
![酒店收銀員年終總結_第2頁](http://file4.renrendoc.com/view/65e923597dd07a194fb80a2c662b5523/65e923597dd07a194fb80a2c662b55232.gif)
![酒店收銀員年終總結_第3頁](http://file4.renrendoc.com/view/65e923597dd07a194fb80a2c662b5523/65e923597dd07a194fb80a2c662b55233.gif)
![酒店收銀員年終總結_第4頁](http://file4.renrendoc.com/view/65e923597dd07a194fb80a2c662b5523/65e923597dd07a194fb80a2c662b55234.gif)
下載本文檔
版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領
文檔簡介
第4頁共4頁酒店收?銀員年?終總結?過去?的一年?,是不?平凡的?一年。?從去年?開始籌?備到今?年__?__月?___?_日的?試營業(yè)?,酒店?在集團?領導的?關心與?正確領?導下,?我們緊?緊圍繞?集團提?出的工?作思路?和目標?,堅持?以開拓?經營、?提升企?業(yè)服務?質量為?重點,?狠抓經?營管理?。酒店?董事長?、總經?理領導?班子明?確了我?們酒店?的發(fā)展?愿景、?發(fā)展目?標、經?營理念?、及企?業(yè)文化?,以此?為動力?和我們?的目標?,帶領?各部門?經理及?主管、?領班,?團結酒?店全體?員工,?上下一?致,齊?心協(xié)力?,在創(chuàng)?收、創(chuàng)?利、創(chuàng)?優(yōu)、創(chuàng)?穩(wěn)定方?面作出?了一定?的貢獻?,取得?了頗為?可觀的?業(yè)績。?值此辭?舊迎新?之際,?有必要?回顧總?結過去?一年的?工作、?成績、?經驗及?不足,?以利于?揚長避?短,奮?發(fā)進取?,在新?一年里?努力再?創(chuàng)佳績?。第?一科學?決策,?齊心協(xié)?力,酒?店年創(chuàng)?三點業(yè)?績(?一)經?營創(chuàng)收?__?__年?(8-?___?_月)?經營收?入萬元?,其它?業(yè)務收?入萬元?,總收?入達萬?元(其?中:餐?飲部為?萬元,?房務部?為萬元?,全年?客房平?均出租?率為%?,年均?房價元?。營業(yè)?成本萬?元,毛?利額萬?元,綜?合毛利?率為,?營業(yè)費?用為萬?元,營?業(yè)稅金?為萬元?,管理?費用為?萬元,?財務費?用為萬?元,營?業(yè)外支?出萬元?,利潤?總額虧?損萬元?。(?二)管?理制度?創(chuàng)利?俗話說?“人管?人氣死?人,制?度管人?人服人?”,規(guī)?章制度?是一切?工作開?展的基?石。酒?店自試?營業(yè)以?來,隨?著各項?工作的?深入和?當地酒?店業(yè)的?特性,?試營業(yè)?時由管?理公司?制定的?一些制?度的不?合理性?和不適?宜性顯?現出來?,并制?約一些?工作的?順利開?展。?各部門?根據實?際工作?中的遇?到的問?題,逐?步建立?了與本?部門工?作相適?宜的規(guī)?章制度?,落實?到每一?個工作?崗位,?并以每?月的績?效考核?為檢查?標準,?且與個?人的工?資掛鉤?。目?前酒店?各項制?度規(guī)范?,政令?暢通,?有章可?循,有?據可依?,“制?度管人?”真正?落到了?實處。?(三?)安全?創(chuàng)穩(wěn)定?酒店?通過制?定“大?型活動?緊急預?案”等?項安全?預案,?做到了?日常的?防火、?防盜等?“六防?”,全?年幾乎?未發(fā)生?一件意?外安全?事故。?在酒店?總經理?的關心?指導下?,經理?級領導?每天召?開部門?經理反?饋會,?通報情?況提出?要求。?保安部?安排干?部員工?加崗加?時,勤?于巡邏?,嚴密?防控。?在相關?部門的?配合下?,群防?群控,?確保了?各項活?動萬無?一失和?酒店忙?而不亂?的安全?穩(wěn)定。?第二?品牌管?理,酒?店主抓?八大工?作(?一)以?對外協(xié)?調為主?,建立?良好社?會關系?酒店?自__?__年?___?_月_?___?日試營?業(yè)以來?,一直?處于半?施工半?運營的?試營業(yè)?期,酒?店的消?防未驗?收,致?使營業(yè)?執(zhí)照及?相關的?手續(xù)未?進行辦?理,也?導致了?各相關?職能部?門對我?酒店進?行了多?次檢查?并下發(fā)?處罰單?,通過?總經理?辦公室?的對外?協(xié)調、?溝通,?申請免?除了市?文化稽?查大隊?、市衛(wèi)?生防疫?站、市?衛(wèi)生局?、派出?所等部?門的近?___?_萬元?的罰款?,避免?了酒店?的經濟?損失,?并借此?也與這?些職能?部門建?立了良?好的社?會關系?。(?二)以?財務管?理為目?標,抓?好每一?項工作?1、?會計基?礎工作?方面?為了確?保財務?核算在?單位的?各項工?作中發(fā)?揮準確?的指導?作用,?在遵守?財務制?度的前?提下,?認真履?行財務?工作要?求,正?確地發(fā)?揮了會?計工作?的重要?性會計?管理方?面加?強了酒?店的資?產管理?、債權?債務管?理,加?大了酒?店各部?的監(jiān)督?職能和?貨幣資?金管理?。嚴格?執(zhí)行集?團財務?部下發(fā)?的資產?管理辦?法及內?部資產?調撥程?序。認?真設置?整體資?產賬簿?,對帳?外資產?設置備?查登記?;對酒?店債權?債務認?真清理?,每月?及時收?回各項?應收款?項;對?酒店前?臺收銀?到日夜?審、出?納、日?常采購?價格、?客房成?本控制?等進行?監(jiān)督,?嚴格控?制;由?會計人?員監(jiān)督?,定期?對出納?庫存現?金進行?抽盤,?并由日?審定期?對前臺?收銀員?庫存現?金進行?抽盤,?做到萬?無一失?。3?、對內?、對外?協(xié)調方?面協(xié)?助領導?班子控?制成本?費用開?支,編?制費用?預算,?合理制?定經營?部門收?入、成?本、毛?利率各?項經營?指標,?及時準?確地向?各級領?導提供?所需要?的經營?數據資?料,為?領導決?策提供?了依據?。及時?了解稅?收及各?項法規(guī)?新動向?,主動?咨詢稅?收疑難?問題,?為酒店?為個人?提供合?理避稅?的依據?。(?三)以?效益為?目標,?抓好銷?售工作?市場?營銷部?是負責?對外處?理公共?關系和?銷售業(yè)?務的職?能部門?,是酒?店提高?聲譽,?樹立良?好公眾?形象的?一個重?要窗口?,它對?總經理?室進行?經營決?策,制?訂營銷?方案起?到參謀?和助手?的作用?,它對?酒店疏?通營銷?渠道、?開拓市?場、提?高經濟?效益和?社會效?益起到?重要促?進作用?。1?、穩(wěn)固?了部分?固定消?費客戶?和周邊?幾大廳?局建立?了良好?的關系?。為了?鞏固老?客戶和?發(fā)展新?客戶,?在__?__年?___?_月召?開__?__次?大型客?戶答謝?聯絡會?,以加?強與客?戶的感?情交流?,聽取?客戶
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 保險公司單項裝修合同
- 寵物醫(yī)院裝飾協(xié)議
- 藝術顧問提成方案
- 加強合同范例庫
- 合同范例范例網址
- 醫(yī)院檢驗室合作合同范本
- 發(fā)包方合同范例
- 交通強制保險合同范本
- 借款和抵押合同范例
- 合資公司終止合同范例
- 國開行政管理論文行政組織的變革及其現實性研究
- 運動技能學習中的追加反饋
- 高中體育與健康-足球-腳內側傳球射門技術(第二課時)教學課件設計
- 《淄博張店區(qū)停車問題治理現狀及優(yōu)化對策分析【開題報告+正文】15000字 》
- 常用電子元器件基礎知識演示
- GB/T 32918.4-2016信息安全技術SM2橢圓曲線公鑰密碼算法第4部分:公鑰加密算法
- 2023年藥事法規(guī)教學案例庫及案例分析
- 北京市水務安全生產風險評估指南
- 吸引器教學講解課件
- 醫(yī)學心理學人衛(wèi)八版66張課件
- 仿古建筑施工常見質量通病及防治措施
評論
0/150
提交評論