勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)-第四章勞動需求彈性課件

2023/3/251第四章勞動力需求彈性

勞動力需求的自身工資彈性勞動力需求的交叉工資彈性2023/3/25中國礦業(yè)大學(xué)管理學(xué)院孫立梅2第一節(jié)勞動力需求的自身工資彈性一、定義：某一類勞動力的工資率W增長1％所導(dǎo)致的此類勞動力的雇傭量E變化的百分比，即：2023/3/25中國礦業(yè)大學(xué)管理學(xué)院孫立梅3W=3000元/月,W’=3600元/月,△W=600;E=250人,E’=210人,△E=-40;△E/E=-40/250;△W/W=600/3000;=(△E/E)/(△W/W)=-0.8

工資提高1%,就業(yè)量減少0.8%,不到1%,所以缺乏彈性.2023/3/25中國礦業(yè)大學(xué)管理學(xué)院孫立梅5如果勞動力需求彈性的絕對值>1,則1％的工資增長所引起的雇傭量下降百分比將會大于1％，稱為富有彈性的需求曲線；(工資上升,此類勞動力的工資性報酬總額將會下降.)如果彈性<1，則1％的工資增長所引起的雇傭量的下降百分比將會小于1％，稱為缺乏彈性的需求曲線。(工資上升,此類勞動力的工資性報酬總額將會上升.)單位彈性,1%的工資增長,將導(dǎo)致1%的雇傭量下降.(工資上升,此類勞動力的工資性報酬總量不變.)2023/3/25中國礦業(yè)大學(xué)管理學(xué)院孫立梅6FIGURE4.1RelativeDemandElasticities2023/3/25中國礦業(yè)大學(xué)管理學(xué)院孫立梅7FIGURE4.2DifferentElasticitiesalongaDemandCurve17％50％100％20％2023/3/25中國礦業(yè)大學(xué)管理學(xué)院孫立梅92如果要增加工作崗位，工資會如何變化？2023/3/25中國礦業(yè)大學(xué)管理學(xué)院孫立梅10第一節(jié)需求的自身工資彈性二、希克斯-馬歇爾派生需求定理（要素需求彈性影響因素）馬歇爾:19世紀(jì)末20世紀(jì)初,英國及世界最著名的經(jīng)濟(jì)學(xué)家,經(jīng)濟(jì)學(xué)界NO.1,劍橋大學(xué)教授,是英國正統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)界無可爭辯的領(lǐng)袖.

他于1890年發(fā)表的<經(jīng)濟(jì)學(xué)原理>,被看作是和亞當(dāng)斯密<國富論>,李嘉圖<賦稅原理>齊名的劃時代的著作,出版了8,9版,多年來一直被奉為經(jīng)濟(jì)學(xué)的圣經(jīng).?？怂?1904-1989英國經(jīng)濟(jì)學(xué)家

1972獲諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎2023/3/25中國礦業(yè)大學(xué)管理學(xué)院孫立梅11二、希克斯-馬歇爾派生需求定理（要素需求彈性影響因素）1、生產(chǎn)產(chǎn)品需求富有價格彈性，則此類勞動力具有很高的需求自身工資彈性（1）工資增加，生產(chǎn)成本增加，產(chǎn)品價格上升。最終產(chǎn)品需求的價格彈性越大，一定幅度的價格上漲引起的產(chǎn)量下降幅度越大，就業(yè)量的減少越多。2023/3/25中國礦業(yè)大學(xué)管理學(xué)院孫立梅13W成本中工資總成本PQ如果Ep大,Q下降多,L下降大Ew大如果Ep小,Q下降少,L下降小Ew小所以,企業(yè)看Ew,很重要的一個參照點是Ep.2023/3/25中國礦業(yè)大學(xué)管理學(xué)院孫立梅14（2）引論：其他條件相同，企業(yè)比行業(yè)或市場對勞動力需求更富有彈性。（例:彩電替代品:電腦,MP3,收音機(jī),VCD,DVD等長虹彩電替代品更多:除以上,另有康佳,創(chuàng)維等）長期與短期相比，長期工資彈性高。例:學(xué)校澡堂票5分,5毛,1塊,關(guān)門大吉;

消費者:天天洗,一周一洗,時間久了尋找替代品:買熱水器節(jié)水2023/3/25中國礦業(yè)大學(xué)管理學(xué)院孫立梅15第一節(jié)需求的自身工資彈性二、希克斯-馬歇爾派生需求定理2、其他要素容易替代勞動力，某類勞動力具有很高的需求自身工資彈性

W提高,企業(yè)會用其他要素替代勞動力,

越容易替代,L下降越多,Ew越大;

不容易替代,L下降較少,Ew越小.2023/3/25中國礦業(yè)大學(xué)管理學(xué)院孫立梅17第一節(jié)需求的自身工資彈性二、?？怂?馬歇爾派生需求定理3、其他要素的供給有彈性，某類勞動力具有很高的需求的自身工資彈性工資增加用其它要素替代勞動力要素價格上漲慢勞動力容易被替代工資彈性大要素供給有彈性成本低2023/3/25中國礦業(yè)大學(xué)管理學(xué)院孫立梅18第一節(jié)需求的自身工資彈性二、?？怂?馬歇爾派生需求定理4、總成本中勞動力成本的比例越大，勞動力需求工資彈性越大例外，當(dāng)雇主易于用其他要素替代勞動，而消費者難以用其他產(chǎn)品替代該企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品時，這個定理出現(xiàn)意外?？偨Y(jié):14規(guī)模效應(yīng)23替代效應(yīng)2023/3/25中國礦業(yè)大學(xué)管理學(xué)院孫立梅19勞動力需求的自身工資彈性的構(gòu)成彈性短期規(guī)模效應(yīng)英國制造業(yè)：1974-1982-0.53替代彈性-0.45總體勞動力需求彈性英國工廠：1984-0.93英國煤礦業(yè)：1950-1980-1.0~-1.42023/3/25中國礦業(yè)大學(xué)管理學(xué)院孫立梅21第二節(jié)需求的交叉工資彈性

一、定義若ηik大于零，稱之為總替代，反之為總互補。兩要素是總替代還是總互補，取決于規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)的大小。2023/3/25中國礦業(yè)大學(xué)管理學(xué)院孫立梅22第二節(jié)需求的交叉工資彈性二、派生需求定理與交叉彈性1、規(guī)模效應(yīng)假定國有企業(yè)職工和農(nóng)村勞動力比較（1）國有企業(yè)職工工資提高，產(chǎn)品市場價格將增加，產(chǎn)品需求減少。國有企業(yè)職工工資比例高的企業(yè)，勞動成本增加最快，就業(yè)總減少量最大。對農(nóng)村勞動力需求數(shù)量越多。

勞動密集性行業(yè)（2）國有企業(yè)職工工資提高，產(chǎn)品市場價格將增加，產(chǎn)品需求減少。產(chǎn)品需求的價格彈性越大，產(chǎn)品需求減少越多，就業(yè)減少量越大。對農(nóng)村勞動力需求數(shù)量減少越多。產(chǎn)品差異小的行業(yè)2023/3/25中國礦業(yè)大學(xué)管理學(xué)院孫立梅23第二節(jié)需求的交叉工資彈性2、替代效應(yīng)（1）國有企業(yè)職工工資提高，農(nóng)村勞動力越是易于替代國有企業(yè)職工，替代數(shù)量越大。技術(shù)簡單行業(yè)（2）國有企業(yè)職工工資提高，農(nóng)村勞動力供給越是具有彈性，替代數(shù)量越大。2023/3/25中國礦業(yè)大學(xué)管理學(xué)院孫立梅25第四章附錄國際貿(mào)易與勞動力需求食品服裝ACB3.01.61.23.563.0K=-0.90K=-1.67中國生產(chǎn)可能性曲線40%生產(chǎn)資源從事食品52023/3/25中國礦業(yè)大學(xué)管理學(xué)院孫立梅26商品貿(mào)易前貿(mào)易后美國中國美國中國食品成本（單位服裝）0.51.670.900.90服裝成本（單位食品）20.601.111.11食品消費總量0.3億1.2億0.4億1.6億人均0.300.240.40.32服裝消費總量0.85億3億1.44億3.56億人均0.850.601.440.71世界食品1.5億2億世界服裝3.85億5億假定：美國1億人，中國5億人;貿(mào)易前：美國15%要素從事食品行業(yè)、中國40%要素從事食品行業(yè);貿(mào)易后：美國從事食品行業(yè)，中國從事服裝行業(yè).2023/3/25中國礦業(yè)大學(xué)管理學(xué)院孫立梅29案例：江蘇省城鎮(zhèn)勞動需求生產(chǎn)函數(shù)邊際產(chǎn)量實際勞動需求曲線對數(shù)勞動需求曲線M：市場經(jīng)濟(jì)程度2023/3/25中國礦業(yè)大學(xué)管理學(xué)院孫立梅30案例：江蘇省城鎮(zhèn)勞動需求實際需求模型簡化lnL=b1+b2lnK+b3lnM–b4ln（W/P）模型估計結(jié)果：R2=0.993F=251.28Durbin-Watson=1.6192023/3/25中國礦業(yè)大學(xué)管理學(xué)院孫立梅31案例：江蘇省城鎮(zhèn)勞動需求=0.245

資本拉動作用2023/3/25中國礦業(yè)大學(xué)管理學(xué)院孫立梅32江蘇省1985-1999年各因素變動對就業(yè)的影響程度各因素貢獻(xiàn)率勞動需求總量資本市場化實際工資誤差1985-92100141.93