國際勞務(wù)合同范本(2020版)

國際勞務(wù)合同范本 (2020 版)Modelinternationalservicecontract(合同范本)姓 名：____________________單 位：____________________日 期：____________________編號：YW-HT-022579合同書 |Contract勞務(wù)合同國際勞務(wù)合同范本(2020 版)說明：該合同書適用于有效地約束當(dāng)事人的行為,保證國家、集體和個(gè)人的合法權(quán)益不受損害，可下載收藏或打印使用（請先閱讀并同意條款后使用）。此雇用合同由__(以下簡稱雇主)和__(以下簡稱雇員)締結(jié)。根據(jù)本合同，雇主將聘用雇員且雇員同意受聘于雇主就以下所規(guī)定的工作提供服務(wù)和履行義務(wù)。A.義務(wù)和責(zé)任：合同雙方同意雇員將受聘從事 __工作，并履行以下職責(zé)。B.期限：本合同有效期為 __(年、月)，從__年__月__日起至__年__月__日止。C.工作日和工時(shí)：雇員每周工作從星期 __至星期__，每天從__點(diǎn)至__點(diǎn)，一周共__小時(shí)。D.報(bào)酬：雇主同意就雇員的服務(wù)提供以下報(bào)酬：1.每(小時(shí))__美元;2.每加班(小時(shí))__美元，每兩周結(jié)算一次，支票支付。3.其他報(bào)酬(紅利、傭金等)，數(shù)額及計(jì)算辦法如下：E.扣除款：每次發(fā)薪時(shí)，除從雇員報(bào)酬中扣出應(yīng)繳之 (__)稅收和社會保險(xiǎn)費(fèi)外，雇主不得克扣雇員所得，本條例另有規(guī)定以及經(jīng)工長或工長代理人同意的除外。其他扣除項(xiàng)目為(寫出扣款目的和數(shù)目)：F.主要工作地：雇員主要工作地為 __.但根據(jù)雇主業(yè)務(wù)性質(zhì)所需，在不違犯勞工政策和規(guī)定情況下，雇主也可要求雇員在 __地以內(nèi)其他選區(qū)履行職責(zé)。G.差旅費(fèi)：在本合同到期或中止 (不論中止原因如何)時(shí)，雇主將負(fù)責(zé)雇員返回雇傭地的機(jī)票費(fèi)用。第2頁合同書 |Contract勞務(wù)合同H.保險(xiǎn)和醫(yī)療費(fèi)：雇主應(yīng)負(fù)責(zé)雇員的醫(yī)療保險(xiǎn)或負(fù)擔(dān)雇員的全部醫(yī)療費(fèi)用， 包括__地以外的轉(zhuǎn)診和轉(zhuǎn)院費(fèi)，如雇員因故死亡，雇主應(yīng)承擔(dān)尸體保存及運(yùn)回原地的費(fèi)用。I.最近的血親的通知：雇員在出現(xiàn)重病或死亡情況，雇主應(yīng)立即通知其最近的血親，雇員最近的血親的姓名和地址如下：_______________食J.宿及其他：雇主必須保證提供以下方便：1.(作記號以選擇或不選擇此項(xiàng) )雇主提供住宿，每月收費(fèi) __美元。(同上)雇主免費(fèi)提供住宿。(同上)雇員自備住宿(附聲明和房租協(xié)議)2.每日__餐，每月收費(fèi)__元。3.(同上)雇員自理伙食。4.(同上)上下班在雇主指定地下車，免收車費(fèi)。5.(同上)津貼：6.(同上)其他：K.其他規(guī)定：下列附加規(guī)定適用于本合同： (制定或附加工作和膳宿規(guī)則，以及雇員行為規(guī)范。附加規(guī)定的每一頁都必須經(jīng)雇主和雇員簽字。 )L.終止合同：本合同可根據(jù)下列規(guī)定終止：1.無故：由一方當(dāng)事人提前__天以書面通知另一方當(dāng)事人 ;或2.因故：在工長或其代理人力圖調(diào)解爭議失敗后，由一方當(dāng)事人提前 __天以書面通知另一方當(dāng)事人。因故解除合同時(shí)，雇主應(yīng)支付雇員合同解除生效前的薪金，并為雇員購買他(她)返回雇傭地的單程機(jī)票。(B)下列任何一條均構(gòu)成合同終止理由：第3頁合同書 |Contract勞務(wù)合同a.雇員__次無故曠工和(或)__次無故上班遲到;b.雇員行為疏忽魯莽，或不完成任務(wù) ;c.在__地犯下重罪或兩項(xiàng)或兩項(xiàng)以上輕罪 ;d雇員放棄工作職責(zé);e.不稱職或在資格、技術(shù)、身體和精神方面與所填報(bào)情況不符，無法履行雇傭規(guī)定的職責(zé);f.在物質(zhì)或其他方面受到特別虐待 ;g.無故拖延支付雇員的工資 ;h.違犯本合同任何一項(xiàng)規(guī)定 ;i.其他規(guī)定：爭議的解決：怨情和調(diào)解因本合同而產(chǎn)生的所有怨情與爭議均應(yīng)按以下程序解決：1.雇員須就雇用而產(chǎn)生的一切怨情或爭議向其管理員報(bào)告，如管理員不在，可直接報(bào)告雇主;2.如管理員不能立即解決問題，管理員應(yīng)將怨情或爭議寫成書面材料，同時(shí)寫明被觸犯的合同段落，法律或規(guī)章制度。管理人員應(yīng)在五天內(nèi)解決怨情或爭議， 或?qū)懗銎湔J(rèn)為沒有違犯規(guī)則的理由。3.如上述第一、二步驟不能解決怨情或爭議，雇員可上書工長或工長代理人。在怨情或爭議解決期間，雇主和雇員的雇傭關(guān)系存在， 經(jīng)工長、工長代理人或政府特派調(diào)查員暫時(shí)準(zhǔn)予的除外。N.匯款及其他義務(wù)：雇員必須按原籍國政府的規(guī)定向其家人匯款和繳納所有稅收。O.不可分割協(xié)定：上述條款規(guī)定構(gòu)成本合同雙方當(dāng)事人之間唯一的， 不可分割的第4頁合同書 |Contract勞務(wù)合同協(xié)定，該協(xié)定將取代任何其他書面、口頭和其他形式的協(xié)定。合同雙方特此簽名。日期：___________________雇主(打印的名字、稱號和簽名 )日期：___________________雇員(打印的名字和簽名)(注：下面是合同上所附的公證書，供公證時(shí)填寫 )馬里亞納群島(美國托管)公證書 茲證明__和__于__年__月__日，在我的面前，簽訂