非全日制用工管理辦法

非全日制用工管理辦法總

則為加強(qiáng)公司非全日制用工管理，保障非全日制用工人員和公司的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司業(yè)務(wù)實(shí)際情況，制定本辦法。非全日制用工人員指除由總公司批準(zhǔn)，并授權(quán)分（子）公司與其簽訂勞動合同的在冊職工外，包括實(shí)習(xí)生、臨時工等。非全日制用工人員用工應(yīng)堅持“因崗定員，控制數(shù)量，擇優(yōu)聘用，依規(guī)審批，合同管理”的原則。分（子）公司原則上不得聘用非全日制用工人員，確因工作需要出現(xiàn)崗位空缺時，一般由分（子）公司在全系統(tǒng)正式用工人員范圍內(nèi)調(diào)度，無人員調(diào)整時，必須經(jīng)總公司批準(zhǔn)方可聘用。聘用條件非全日制用工人員應(yīng)具備以下條件方可聘用：（一）遵守國家法律、法規(guī)，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度無違法、違規(guī)行為和不良記錄；（二）愛崗敬業(yè)，樂于奉獻(xiàn)；（三）原則上應(yīng)具有高中以上文化程度，技術(shù)崗位應(yīng)具備崗位所需的專業(yè)技術(shù)資格證書；（四）熟悉本崗位工作內(nèi)容，具備完成本崗位工作的基本知識和技能；（五）身體健康，男45周歲以下，女40周歲以下。審批程序凡需使用非全日制用工人員的單位，由分（子）公司向總公司提出申請。由總公司人力資源部編制申報審核，報公司辦公會議審定。因非全日制用工人員在合同期限內(nèi)主動解除或終止勞動合同導(dǎo)致用工單位非全日制用工崗位人員不足的，分（子）公司必須向總公司提出新聘非全日制用工人員請示，經(jīng)公司辦公會議審批、人力資源部備案后，才能使用。

勞動報酬非全日制用工人員的勞動報酬比照當(dāng)?shù)貏趧恿κ袌鰞r格確定，但最低不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并按月發(fā)放。對非勞務(wù)派遣公司聘用的非全日制用工人員，用工單位應(yīng)按規(guī)定在當(dāng)?shù)厣绫２块T為其建立社會基本養(yǎng)老保險。（九）違反勞動合同者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任，法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。（十）雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其它事項(xiàng)。用工單位因政策調(diào)整及其它情況變化，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容。聘用的非全日制用工人員經(jīng)體檢合格后，應(yīng)與用工單位簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。用工單位與非全日制用工人員簽訂的勞動合同（上崗協(xié)議）期限為一年的工作任務(wù)，期滿后雙方即可終止勞動合同（上崗協(xié)議）。在勞動合同（上崗協(xié)議）到期前一個月，經(jīng)用人單位考核，并經(jīng)雙方協(xié)商同意，可進(jìn)行續(xù)簽，續(xù)簽的勞動合同（上崗協(xié)議）期限為一年的工作任務(wù)。在勞動合同（上崗協(xié)議）期限內(nèi)，非全日制用工人員有下列情形之一的，用工單位可解除勞動合同（上崗協(xié)議）：（一）在聘用期內(nèi)被證明不符合崗位聘用條件的；（二）工作不負(fù)責(zé)任、違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，造成經(jīng)濟(jì)損失和嚴(yán)重后果的；（三）嚴(yán)重擾亂工作秩序，致使用工單位不能正常工作的；（四）不能完成勞動合同（上崗協(xié)議）所規(guī)定的工作任務(wù)的；（五）因機(jī)構(gòu)撤銷或人員精減，導(dǎo)致非全日制用工崗位被取消的；（六）在聘用期內(nèi)被用工單位員工投訴三次及以上且經(jīng)查實(shí)的；（七）參與黃、賭、毒或者貪污、盜竊，違法亂紀(jì)以及利用其崗位之便為自己和他人謀取私利的；（八）非全日制用工人員因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（九）勞動合同（上崗協(xié)議）約定的其他條款。在勞動合同（上崗協(xié)議）期限內(nèi)，用人單位有下列情況之一的，非全日制用工人員可解除勞動合同（上崗協(xié)議）：（一）用工單位不能提供相應(yīng)工作條件和保障的；（二）用工單位不能支付勞動報酬的；（三）非全日制用工人員應(yīng)征入伍、招工或考入學(xué)校學(xué)習(xí)的；（四）勞動合同（上崗協(xié)議）約定的其他條款。在勞動合同（上崗協(xié)議）期限內(nèi)，任何一方要求解除勞動合同（上崗協(xié)議），均需提前30日通知對方，并按規(guī)定辦理解除手續(xù)。勞動合同（上崗協(xié)議）的解除和終止，用工單位應(yīng)向非全日制用工人員出具解除或終止的相關(guān)證明。

非全日制用工人員管理各用工單位的領(lǐng)導(dǎo)和主管人員要經(jīng)常對本單位使用非全日制用工人員情況定期進(jìn)行檢查和考核，凡發(fā)現(xiàn)違反非全日制用工人員用工管理規(guī)定的要及時予以處理。各用工單位要嚴(yán)格按照審批程序辦理非全日制用工人員的聘用手續(xù)，嚴(yán)禁擅自私招濫聘非全日制用工人員，嚴(yán)禁將非全日制用工人員轉(zhuǎn)為