勞動(dòng)合同法講義

《勞動(dòng)協(xié)議法》解讀1、勞動(dòng)協(xié)議法的立法原則——是保護(hù)勞動(dòng)者還是保護(hù)雙方當(dāng)事人？第一稿：“為了調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，規(guī)范勞動(dòng)協(xié)議，維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，制定本法。”征求意見稿：“為了規(guī)范用人單位與勞動(dòng)者訂立和履行勞動(dòng)協(xié)議的行為，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》，制定本法。”第一條為了完善勞動(dòng)協(xié)議制度，明確勞動(dòng)協(xié)議雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。2、《勞動(dòng)協(xié)議法》的合用范圍《勞動(dòng)法》第二條：“在中華人民共和國境內(nèi)的公司、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，合用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)隊(duì)和與之建立勞動(dòng)協(xié)議關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。”第二條中華人民共和國境內(nèi)的公司、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非公司單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)協(xié)議，合用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)隊(duì)和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)協(xié)議，依照本法執(zhí)行。勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別勞動(dòng)關(guān)系的界定勞動(dòng)關(guān)系的基本特點(diǎn)a)勞動(dòng)關(guān)系兼有平等性和從屬性的特性b）勞動(dòng)關(guān)系具有人身性和財(cái)產(chǎn)性的性質(zhì)認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系重要考慮兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：一是用人單位與勞動(dòng)者之間實(shí)際存在著管理與被管理、指揮與被指揮、監(jiān)督與被監(jiān)督的關(guān)系。二是用人單位提供了基本的勞動(dòng)條件，勞動(dòng)條件涉及勞動(dòng)場合、勞動(dòng)對(duì)象和勞動(dòng)工具。此外，還可以考慮的標(biāo)準(zhǔn)是：勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分；用人單位向勞動(dòng)者提供勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系區(qū)別案例：趙某是一個(gè)從事鄉(xiāng)鎮(zhèn)間運(yùn)送的個(gè)體經(jīng)營者，自2023年2月開始雇傭張某為售票員兼沿途拉客服務(wù)，雙方未簽訂勞動(dòng)協(xié)議，趙某沒有營業(yè)執(zhí)照。同年7月，張某在下車?yán)瓦^程中不慎被另一車撞死，張某家屬即向本地勞動(dòng)部門申請(qǐng)工傷鑒定，勞動(dòng)部門認(rèn)為不是工傷，張某家屬向法院提起行政訴訟。法院認(rèn)為，趙某雖從事個(gè)體運(yùn)送，但未辦理營業(yè)執(zhí)照，不是勞動(dòng)法所認(rèn)可的用人單位，且雙方?jīng)]有訂立勞動(dòng)協(xié)議，他們之間是雇傭關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系，故駁回張某的起訴。特殊勞動(dòng)用工關(guān)系的認(rèn)定１．非法用工主體與勞動(dòng)者建立的關(guān)系認(rèn)定２．退休人員的用工關(guān)系認(rèn)定３．實(shí)習(xí)生的用工關(guān)系的性質(zhì)認(rèn)定4、公司董事、經(jīng)理等高管與公司是否為勞動(dòng)關(guān)系3、勞動(dòng)規(guī)章制度如何看待規(guī)章制度的效力。案例1：某實(shí)業(yè)公司的《員工手冊》有一條規(guī)定，女性員工在年滿25歲之前與公司訂立的勞動(dòng)協(xié)議期限假如是不超過3年的，女性員工在該期限內(nèi)結(jié)婚或者生育均應(yīng)當(dāng)事先征得公司的批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)的，不得享受休假，否則因此而導(dǎo)致的缺勤將被視作礦工，屬嚴(yán)重違紀(jì)。案例2：某公司規(guī)定女性員工上班期間只能穿職業(yè)套裙?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件合用法律若干問題的解釋》（２００１年３月發(fā)布）第十九條用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭議案件的依據(jù)。第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商擬定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)行過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。如何看待公司實(shí)行末尾淘汰制？4、勞動(dòng)關(guān)系的建立第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。第十六條勞動(dòng)協(xié)議由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)協(xié)議文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)協(xié)議文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。訂立勞動(dòng)協(xié)議時(shí)的告知和說明義務(wù)第八條用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者規(guī)定了解的其它情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)協(xié)議直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。假如勞動(dòng)者刻意隱瞞，是否構(gòu)成欺詐？如何認(rèn)定勞動(dòng)協(xié)議的效力？會(huì)導(dǎo)致協(xié)議無效還是協(xié)議解除？案例一家大酒店招聘酒店迎賓員，在招聘廣告上注明招聘條件為：“女性，本市城鄉(xiāng)戶口，18歲～25歲，身高170厘米以上，視力1.0以上，中專以上學(xué)歷，有三星級(jí)以上酒店從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。”于某參與應(yīng)聘，在應(yīng)聘人員登記表上登記有通過測試和驗(yàn)證的基本情況：“女，21歲，本市戶口，中專學(xué)歷，在讀大專，身高170厘米，視力雙眼1.5（事實(shí)上，她平常帶隱性眼鏡，裸眼視力0.2），曾在某三星級(jí)酒店工作6個(gè)月。”隨后，酒店錄用于某，雙方簽訂書面勞動(dòng)協(xié)議，協(xié)議期限5酒店和于某等人簽訂軍訓(xùn)與培訓(xùn)協(xié)議，約定對(duì)新錄用員工進(jìn)行為期1個(gè)半月的軍訓(xùn)和上崗前業(yè)務(wù)培訓(xùn)，培訓(xùn)期間發(fā)基本工資，培訓(xùn)費(fèi)用由酒店所有承擔(dān)；受訓(xùn)員工保證培訓(xùn)結(jié)束后至少為酒店服務(wù)3年，否則要全額退還酒店培訓(xùn)費(fèi)用，并此外再支付違約金6千元～3萬元。于某簽訂培訓(xùn)協(xié)議后參與酒店統(tǒng)一組織的軍訓(xùn)，被安排在高低床上鋪。在軍訓(xùn)中由于晚上緊急集合，于某因未帶眼鏡從上鋪摔下，住院前后酒店支付醫(yī)療費(fèi)用８萬余元。于某出院后規(guī)定酒店為其依法辦理工傷認(rèn)定手續(xù)并享受工傷保險(xiǎn)待遇。酒店認(rèn)為，于某負(fù)傷的主線因素是自己是近視眼，主線不符合酒店規(guī)定和公布的錄用條件，酒店完全可以解除勞動(dòng)協(xié)議而不用承擔(dān)任何責(zé)任。但酒店出于人道，此外再支付１萬元補(bǔ)償，雙方勞動(dòng)協(xié)議自行解除，不批準(zhǔn)申報(bào)工傷。第二天，酒店決定解除與于某的勞動(dòng)協(xié)議，理由是于某視力實(shí)際只有0.2，身高也沒有超過170厘米，主線不符合酒店在試用期的錄用條件，根據(jù)《勞動(dòng)法》第255、勞動(dòng)協(xié)議的形式——口頭抑或書面《征求意見稿》第九條：勞動(dòng)協(xié)議應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。已存在勞動(dòng)關(guān)系，但是用人單位與勞動(dòng)者未以書面形式訂立勞動(dòng)協(xié)議的，除勞動(dòng)者有其他意思表達(dá)外，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)協(xié)議，并應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)辦訂立書面勞動(dòng)協(xié)議的手續(xù)。《征求意見稿》第十條：未以書面形式訂立勞動(dòng)協(xié)議的，勞動(dòng)關(guān)系自勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)之日起成立?！端痉ń忉尅返谑鶙l勞動(dòng)協(xié)議期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表達(dá)異議的，視為雙方批準(zhǔn)以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)協(xié)議。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)協(xié)議。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)協(xié)議。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)協(xié)議的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。6、勞動(dòng)協(xié)議的期限第十二條勞動(dòng)協(xié)議分為固定期限勞動(dòng)協(xié)議、無固定期限勞動(dòng)協(xié)議和以完畢一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)協(xié)議。固定期限勞動(dòng)協(xié)議，是指用人單位與勞動(dòng)者約定協(xié)議終止時(shí)間的勞動(dòng)協(xié)議。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)協(xié)議。無固定期限勞動(dòng)協(xié)議，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無擬定終止時(shí)間的勞動(dòng)協(xié)議?！秳趧?dòng)法》第二十條：“勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方批準(zhǔn)續(xù)延勞動(dòng)協(xié)議的，假如勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)協(xié)議?！庇萌藛挝慌c勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)協(xié)議。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者批準(zhǔn)續(xù)訂、訂立勞動(dòng)協(xié)議的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)協(xié)議外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)協(xié)議：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)協(xié)議制度或者國有公司改制重新訂立勞動(dòng)協(xié)議時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡局限性十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)協(xié)議，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)協(xié)議的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)協(xié)議。問題：假如勞動(dòng)者連續(xù)工作滿十年后，雙方續(xù)簽了固定期限的勞動(dòng)協(xié)議，勞動(dòng)者在履行期間規(guī)定變更為無固定期限勞動(dòng)協(xié)議的，人民法院應(yīng)否支持？以完畢一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)協(xié)議，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完畢為協(xié)議期限的勞動(dòng)協(xié)議。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完畢一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)協(xié)議。7、勞動(dòng)協(xié)議的條款勞動(dòng)協(xié)議條款涉及必要條款和補(bǔ)充條款必要條款為法律規(guī)定的訂立勞動(dòng)協(xié)議必須具有的條款補(bǔ)充條款為當(dāng)事人約定的條款第十七條勞動(dòng)協(xié)議應(yīng)當(dāng)具有以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者重要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)協(xié)議期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)協(xié)議的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)協(xié)議除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。8、試用期第十九條勞動(dòng)協(xié)議期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)協(xié)議期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)協(xié)議，試用期不得超過半年。試用期的規(guī)定勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)協(xié)議約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)協(xié)議。用人單位在試用期解除勞動(dòng)協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。9、服務(wù)期和違約金第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位規(guī)定勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。雙方可否約定用人單位承擔(dān)違約金第25條規(guī)定除法定情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。但是否可約定用人單位承擔(dān)違約金？若雙方對(duì)用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系約定的違約金支付標(biāo)準(zhǔn)與法定標(biāo)準(zhǔn)不同，該約定是否有效？8、保密義務(wù)與競業(yè)限制第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)協(xié)議中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)協(xié)議或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)協(xié)議后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。相關(guān)術(shù)語商業(yè)秘密：是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采用保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。競業(yè)嚴(yán)禁：又稱競業(yè)限制，是指用人單位與勞動(dòng)者約定，勞動(dòng)者在勞動(dòng)協(xié)議履行和終止后一定期限內(nèi)，出于保密的目的，不得自營或?yàn)閯e人經(jīng)營與本單位同類的業(yè)務(wù)。競業(yè)限制與保護(hù)商業(yè)秘密的關(guān)系兩者的區(qū)別：產(chǎn)生依據(jù)不同義務(wù)存在期不同法律責(zé)任形式不同權(quán)利沖突——?jiǎng)趧?dòng)權(quán)與商業(yè)秘密權(quán)是否以補(bǔ)償費(fèi)的支付為生效要件？第23條規(guī)定了違反競業(yè)限制約定的，勞動(dòng)者應(yīng)支付違約金。但假如勞動(dòng)者違反保守商業(yè)秘密的約定，雙方是否可約定違約金，還是必須給用人單位導(dǎo)致?lián)p失，勞動(dòng)者才承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任？該條規(guī)定約定競業(yè)限制的，用人單位必須給予補(bǔ)償。如用人單位未支付相應(yīng)補(bǔ)償，勞動(dòng)者規(guī)定用人單位支付相關(guān)補(bǔ)償?shù)?，人民法院是否支持？補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如何擬定？第25條規(guī)定了勞動(dòng)者違反競業(yè)限制規(guī)定的，應(yīng)支付違約金。第90條規(guī)定，勞動(dòng)者違反保密義務(wù)或競業(yè)限制導(dǎo)致用人單位損失的，應(yīng)承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任。在此情況下，違約金與損失補(bǔ)償金是否可以兼得？競業(yè)限制的內(nèi)容競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地區(qū)、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)協(xié)議后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。9、勞動(dòng)協(xié)議的變更用人單位變更名稱、法定代表人、重要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)協(xié)議的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)協(xié)議繼續(xù)有效，勞動(dòng)協(xié)議由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)協(xié)議約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)協(xié)議文本應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位能否以規(guī)章變更勞動(dòng)協(xié)議案例：1999年，大學(xué)畢業(yè)生甲與A公司簽訂無固定期的勞動(dòng)協(xié)議，約定以A公司的《職工參與學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的管理規(guī)定》和《職工在勞動(dòng)協(xié)議期內(nèi)申請(qǐng)解除勞動(dòng)協(xié)議的有關(guān)規(guī)定》作為協(xié)議附件。2023年，甲考取研究生提出辭職申請(qǐng)，雙方因違約金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生分歧。甲根據(jù)有關(guān)規(guī)定計(jì)算出應(yīng)交納違約金9000元，A公司卻按2023年出臺(tái)的《員工內(nèi)部退養(yǎng)、待崗、解除勞動(dòng)協(xié)議管理辦法》規(guī)定支付違約金35558元。甲認(rèn)為管理辦法只對(duì)2023年以后簽訂勞動(dòng)協(xié)議的人有效，對(duì)之前的勞動(dòng)協(xié)議沒有溯及力，另管理辦法未經(jīng)其本人簽字，對(duì)其沒有約束力。A公司則認(rèn)為管理辦法是經(jīng)職代會(huì)討論并通過的，在公司內(nèi)部已公示，因此管理辦法應(yīng)合用于甲。單方變更勞動(dòng)協(xié)議后應(yīng)就變更內(nèi)容簽訂書面協(xié)議案例：陳某在某公司一直做化驗(yàn)工作，后來公司認(rèn)為陳某表現(xiàn)不錯(cuò)，就將其調(diào)離勞動(dòng)協(xié)議約定的化驗(yàn)崗位而提拔為管理人員，但沒有就勞動(dòng)協(xié)議的變更簽訂書面協(xié)議。后該公司與陳某解除勞動(dòng)協(xié)議，陳某根據(jù)原勞動(dòng)協(xié)議向公司主張補(bǔ)發(fā)其化驗(yàn)崗位津貼。單方變更勞動(dòng)協(xié)議以免去自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利案例：李某在一家公司工作已2年多，公司鑒于李某的工作表現(xiàn)決定將其升職，并將工資由4000元提高到5500元，但同時(shí)提出以后不再為李某繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。李某考慮到養(yǎng)老保險(xiǎn)每月只有400多元，而公司的加薪幅度達(dá)成1500元，于是寧愿放棄養(yǎng)老保險(xiǎn)而對(duì)公司變更勞動(dòng)協(xié)議的規(guī)定予以接受。10、勞動(dòng)協(xié)議的解除和終止勞動(dòng)協(xié)議的解除有協(xié)商解除、單方解除。單方解除中又有用人單位單方解除和勞動(dòng)者單方解除。協(xié)議解除勞動(dòng)協(xié)議《勞動(dòng)法》第二十四條經(jīng)勞動(dòng)協(xié)議當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)協(xié)議可以解除。第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)協(xié)議。勞動(dòng)者單方解除《勞動(dòng)法》第三十一條勞動(dòng)者解除勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式告知用人單位?！秳趧?dòng)協(xié)議法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式告知用人單位，可以解除勞動(dòng)協(xié)議。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日告知用人單位，可以解除勞動(dòng)協(xié)議。注意：勞動(dòng)協(xié)議期不同于服務(wù)期。第37條規(guī)定勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系需提前三十日書面告知用人單位及在試用期內(nèi)提前三日告知，如勞動(dòng)者未履行該告知義務(wù)，是否可解除勞動(dòng)關(guān)系？第92條的規(guī)定，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)協(xié)議，對(duì)用人單位導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害補(bǔ)償責(zé)任。勞動(dòng)者隨時(shí)解除權(quán)用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)協(xié)議：(一)未按照勞動(dòng)協(xié)議約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)協(xié)議無效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)協(xié)議的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段逼迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)協(xié)議，不需事先告知用人單位。用人單位隨時(shí)解除勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)協(xié)議：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位導(dǎo)致重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完畢本單位的工作任務(wù)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)協(xié)議無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第21條規(guī)定的用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)協(xié)議應(yīng)向勞動(dòng)者說明理由，是否是用人單位解除勞動(dòng)協(xié)議的必經(jīng)程序？假如用人單位未向勞動(dòng)者說明理由，即使其關(guān)于勞動(dòng)者試用期不合格的主張成立，其解除勞動(dòng)關(guān)系行為是否有效？用人單位即時(shí)解除勞動(dòng)協(xié)議是否可以規(guī)定勞動(dòng)者補(bǔ)償損失？《勞動(dòng)協(xié)議法》的規(guī)定來看，只有在第92條規(guī)定，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)協(xié)議，或者違反勞動(dòng)協(xié)議中約定的保密事項(xiàng)或者競業(yè)限制，對(duì)用人單位導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任，在其他情況下則沒有關(guān)于勞動(dòng)者承擔(dān)損害補(bǔ)償責(zé)任的規(guī)定。用人單位預(yù)告解除有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式告知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)協(xié)議：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，通過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動(dòng)協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)協(xié)議無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)協(xié)議內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。相關(guān)法規(guī)《勞動(dòng)法》第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)協(xié)議，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式告知?jiǎng)趧?dòng)者本人：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，通過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)協(xié)議無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)協(xié)議達(dá)成協(xié)議的。如何理解“客觀情況發(fā)生重大變化”？是指遇不可抗力或者用人單位跨地區(qū)遷移、兼并、分立、合資、轉(zhuǎn)（改）制、轉(zhuǎn)產(chǎn)、進(jìn)行重大技術(shù)改造等致使勞動(dòng)協(xié)議所擬定的生產(chǎn)、工作崗位消失。對(duì)公司患病或因公負(fù)傷醫(yī)療期的理解根據(jù)《公司職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，公司職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參與工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。經(jīng)濟(jì)性裁人的條件和程序第四十一條有下列情形之一，需要淘汰人員二十人以上或者淘汰局限性二十人但占公司職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，淘汰人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以淘汰人員：(一)依照公司破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)協(xié)議后，仍需淘汰人員的；(四)其他因勞動(dòng)協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)協(xié)議無法履行的。經(jīng)濟(jì)性裁人的順序淘汰人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)協(xié)議的；(二)與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)協(xié)議的；(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定淘汰人員，在半年內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)告知被淘汰的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被淘汰的人員。用人單位解除勞動(dòng)協(xié)議的嚴(yán)禁性條件勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)協(xié)議：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀測期間的；(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡局限性五年的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動(dòng)協(xié)議的終止有下列情形之一的，勞動(dòng)協(xié)議終止：(一)勞動(dòng)協(xié)議期滿的；(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤消或者用人單位決定提前解散的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件合用法律若干問題的解釋》第16條規(guī)定：“勞動(dòng)協(xié)議期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表達(dá)異議的，視為雙方批準(zhǔn)以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)協(xié)議。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十條之規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)協(xié)議而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動(dòng)協(xié)議關(guān)系，并以原勞動(dòng)協(xié)議擬定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。”勞動(dòng)協(xié)議終止的限制第四十五條勞動(dòng)協(xié)議期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)協(xié)議應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)協(xié)議的終止，按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的合用范圍第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)協(xié)議的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)協(xié)議并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)協(xié)議的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)協(xié)議的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)協(xié)議的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)協(xié)議約定條件續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議，勞動(dòng)者不批準(zhǔn)續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)協(xié)議的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)協(xié)議的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第46條第（五）項(xiàng)規(guī)定用人單位維持或提高條件，勞動(dòng)者不批準(zhǔn)續(xù)訂的，用人單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。假如勞動(dòng)者在協(xié)議期滿后離開單位，并要單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如何分派舉證責(zé)任？（假設(shè)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)出以原條件續(xù)簽協(xié)議的告知，勞動(dòng)者拒不簽收告知，則也許使用人單位沒有批準(zhǔn)維持或提高條件的證據(jù)）。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可否與違約金并用？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可否與補(bǔ)償金并用？11、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。半年以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿半年的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)協(xié)議解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。12、用人單位違法解除或終止勞動(dòng)協(xié)議的法律效果用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)協(xié)議，勞動(dòng)者規(guī)定繼續(xù)履行勞動(dòng)協(xié)議的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不規(guī)定繼續(xù)履行勞動(dòng)協(xié)議或者勞動(dòng)協(xié)議已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付補(bǔ)償金。13、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移第四十九條國家采用措施，建立健全勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度。14、附隨義務(wù)用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)協(xié)議時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)協(xié)議的證明，并在三十日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)協(xié)議文本，應(yīng)當(dāng)保存二年以上備查。特別規(guī)定1、勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣基本當(dāng)事人：勞務(wù)派遣單位被派遣勞動(dòng)者用工單位立法時(shí)有兩種意見：1、建議取消勞動(dòng)力派遣這種用工形式2、鑒于大量存在這種用工方式，立法應(yīng)當(dāng)對(duì)其進(jìn)行規(guī)范勞務(wù)派遣迅速發(fā)展的因素分析：從要派單位看。1）將直接雇用變?yōu)殚g接雇用，勞動(dòng)關(guān)系變?yōu)閯趧?wù)關(guān)系。2）追求靈活用工3）運(yùn)用社會(huì)保險(xiǎn)的缺陷，通過社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)地區(qū)差別，將員工的關(guān)系掛到異地的派遣機(jī)構(gòu)以減少費(fèi)用。4）逃避同工同酬義務(wù)以減少成本。從勞動(dòng)力市場看勞動(dòng)力供大于求的現(xiàn)象存在，低端勞動(dòng)力派遣有很大的市場。尚有一些地方政府利益的驅(qū)動(dòng)。對(duì)于勞動(dòng)力派遣的作用的爭議：是促進(jìn)就業(yè)還是減少就業(yè)？是增長公司競爭力還是減少？勞務(wù)派遣單位的設(shè)立勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于五十萬元。1、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法設(shè)立2、勞務(wù)派遣公司必須達(dá)成法定最低注冊資本規(guī)定勞務(wù)派遣中的用人單位及其勞動(dòng)協(xié)議的規(guī)制勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)協(xié)議，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)協(xié)議，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。勞務(wù)派遣協(xié)議的訂立與規(guī)制勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位擬定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣單位的義務(wù)勞務(wù)派遣單位有義務(wù)將勞務(wù)派遣協(xié)議的相關(guān)內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。跨地區(qū)派遣的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。用工單位的義務(wù)用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（一）執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；（二）告知被派遣勞動(dòng)者的工作規(guī)定和勞動(dòng)報(bào)酬；（三）支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；（四）對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；（五）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。勞務(wù)派遣的特別規(guī)定被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬擬定。勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)行。用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。2、非全日制用工非全日制用工——是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)協(xié)議；但是，后訂立的勞動(dòng)協(xié)議不得影響先訂立勞動(dòng)協(xié)議的履行。非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)告知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。法律責(zé)任1、用人單位的規(guī)章制度違法的法律責(zé)任用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者導(dǎo)致?lián)p害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任。2、勞動(dòng)協(xié)議未載明必備條款或未交付勞動(dòng)者的責(zé)任用人單位提供的勞動(dòng)協(xié)議文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)協(xié)議必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)協(xié)議文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者導(dǎo)致?lián)p害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任。3、未訂立書面和無固定期限勞動(dòng)協(xié)議的法律責(zé)任用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)協(xié)議的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)協(xié)議之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。4、違法約定試用期的法律責(zé)任用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期限向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。5、扣押勞動(dòng)者身份證等證件和收取勞動(dòng)者財(cái)物的法律責(zé)任用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者導(dǎo)致?lián)p害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任。勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)協(xié)議，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。6、未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律責(zé)任用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付補(bǔ)償金：（一）未依照勞動(dòng)協(xié)議的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)協(xié)議，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?、訂立無效勞動(dòng)協(xié)議的法律責(zé)任訂立的勞動(dòng)協(xié)議依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無效的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給對(duì)方導(dǎo)致?lián)p害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任。8、違法解除或終止勞動(dòng)協(xié)議的法律責(zé)任用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。9、侵犯勞動(dòng)者人身權(quán)的法律責(zé)任用人單位有下列行為之一的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動(dòng)者導(dǎo)致?lián)p害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任：（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段逼迫勞動(dòng)的；（二）違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；（三）欺侮、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動(dòng)者的；（四）勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動(dòng)者身心健康導(dǎo)致嚴(yán)重?fù)p害的。10、用人單位違反出具離職證明義務(wù)的責(zé)任用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)協(xié)議的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者導(dǎo)致?lián)p害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任。11、勞動(dòng)者的補(bǔ)償責(zé)任勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)協(xié)議，或者違反勞動(dòng)協(xié)議中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位導(dǎo)致?lián)p失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任。12、用人單位招用在職勞動(dòng)者的連帶補(bǔ)償責(zé)任用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)協(xié)議的勞動(dòng)者，給其他用人單位導(dǎo)致?lián)p失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶補(bǔ)償責(zé)任。13、勞務(wù)派遣單位的責(zé)任勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動(dòng)者導(dǎo)致?lián)p害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶補(bǔ)償責(zé)任。14、不具有合法經(jīng)營資格的用人單位的法律責(zé)任對(duì)不具有合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任；勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、補(bǔ)償金；給勞動(dòng)者導(dǎo)致?lián)p害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任。15、個(gè)人承包經(jīng)營者的責(zé)任個(gè)人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者導(dǎo)致?lián)p害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶補(bǔ)償責(zé)任。16、勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門及其工作人員的責(zé)任勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責(zé)，或者違法行使職權(quán)，給勞動(dòng)者或者用人單位導(dǎo)致?lián)p害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任；對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接負(fù)責(zé)人員，依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。附則事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)協(xié)議，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。勞動(dòng)協(xié)議法的溯及力本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)協(xié)議，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)協(xié)議的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)協(xié)議時(shí)開始計(jì)算。本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書面勞動(dòng)協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)協(xié)議在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。中華人民共和國勞動(dòng)協(xié)議法

（中華人民共和國第十屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議于2023年6月29日通過，現(xiàn)予公布，自2023年1月1日起施行。)

3、鼓勵(lì)簽訂協(xié)議。見：7，16條。10條，82條第1款。4、鼓勵(lì)勞動(dòng)協(xié)議長期化。因勞動(dòng)關(guān)系不穩(wěn)定，簽訂的勞動(dòng)協(xié)議時(shí)間很短。見：14條第2款，41條第2款。5、明確先協(xié)議義務(wù)，見8條。后勞動(dòng)協(xié)議義務(wù)，見50條。89條做出處罰規(guī)定。6、針對(duì)協(xié)議內(nèi)容，必備條款。17條。可備條款：19，20，21。7、解除、終止、補(bǔ)償、補(bǔ)償。招聘容易，解聘難。解除38條第2款第一章總則

第一條為了完善勞動(dòng)協(xié)議制度，明確勞動(dòng)協(xié)議雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益(單向保護(hù)，弱勢群體，追求實(shí)質(zhì)性平等)，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。

第二條中華人民共和國境內(nèi)的公司、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非公司單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)協(xié)議，合用本法。（擴(kuò)大了保護(hù)范圍）

國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)隊(duì)和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)協(xié)議，依照本法執(zhí)行。

第三條訂立勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。

依法訂立的勞動(dòng)協(xié)議具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)協(xié)議約定的義務(wù)。

第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。

用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商擬定。

在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)行過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。

用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。

第五條縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門會(huì)同工會(huì)和公司方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問題。

第六條工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)協(xié)議，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

勞動(dòng)協(xié)議的訂立

第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。注：勞動(dòng)協(xié)議簽訂不是建立勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)。已經(jīng)簽訂協(xié)議，但是沒去上班報(bào)到的情況，沒有到崗上班，如出現(xiàn)病痛，則與單位無關(guān)。

第八條用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者規(guī)定了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)協(xié)議直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。單位蒙蔽的地方比較多“職業(yè)危害”如化工行業(yè)，勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)明確，不能面議。勞動(dòng)者隱瞞學(xué)歷、職業(yè)資格證書的情況。

第九條用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得規(guī)定勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)協(xié)議?？陬^的勞動(dòng)協(xié)議不具有法律效力。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)協(xié)議。（可以先上班，再簽訂協(xié)議，有一個(gè)月的寬限期）

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)協(xié)議的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。與簽訂勞動(dòng)協(xié)議沒有關(guān)系。

第十一條用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)協(xié)議，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體協(xié)議規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體協(xié)議或者集體協(xié)議未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。

第十二條勞動(dòng)協(xié)議分為固定期限勞動(dòng)協(xié)議、無固定期限勞動(dòng)協(xié)議和以完畢一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)協(xié)議。分類

第十三條固定期限勞動(dòng)協(xié)議，是指用人單位與勞動(dòng)者約定協(xié)議終止時(shí)間的勞動(dòng)協(xié)議。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)協(xié)議。

第十四條無固定期限勞動(dòng)協(xié)議，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無擬定終止時(shí)間的勞動(dòng)協(xié)議。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)協(xié)議。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者批準(zhǔn)續(xù)訂、訂立勞動(dòng)協(xié)議的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)協(xié)議外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)協(xié)議：簽訂無固定期限勞動(dòng)協(xié)議法定情形，只有勞動(dòng)者才有權(quán)決定。

（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；滿十年可以多個(gè)協(xié)議的連續(xù)計(jì)算，連續(xù)是不能中斷的。中斷是多長時(shí)間才算不連續(xù)存在爭議？

（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)協(xié)議制度或者國有公司改制重新訂立勞動(dòng)協(xié)議時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡局限性十年的；針對(duì)轉(zhuǎn)型期間老國企的情況和事業(yè)單位

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)協(xié)議，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議的。連續(xù)簽了第二個(gè)協(xié)議，積極權(quán)就掌握在勞動(dòng)者手中了。97條第1款保護(hù)單位。單位規(guī)避的形式：1簽訂7-9年協(xié)議。2對(duì)技術(shù)含量低的，協(xié)議到期，就不續(xù)簽協(xié)議了。46條第5項(xiàng)有用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償來保護(hù)勞動(dòng)者，頻繁終止協(xié)議，就要頻繁給錢，防止單位規(guī)避。82條第2款處罰性補(bǔ)償。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)協(xié)議的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)協(xié)議。

第十五條以完畢一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)協(xié)議，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完畢為協(xié)議期限的勞動(dòng)協(xié)議。（建筑施工領(lǐng)域比較常見）

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完畢一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)協(xié)議。

第十六條勞動(dòng)協(xié)議由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)協(xié)議文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)協(xié)議生效的標(biāo)志。獲取證據(jù)，獲得書面證據(jù)的作用，不是勞動(dòng)關(guān)系建立的標(biāo)準(zhǔn)。

勞動(dòng)協(xié)議文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。勞動(dòng)協(xié)議生效的標(biāo)志。

第十七條勞動(dòng)協(xié)議應(yīng)當(dāng)具有以下條款：協(xié)議終止和違約責(zé)任不是約定的，而是法定的。人身不能強(qiáng)制。

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者重要負(fù)責(zé)人；

（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；

（三）勞動(dòng)協(xié)議期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

（五）工作時(shí)間和休息休假；

（六）勞動(dòng)報(bào)酬；

（七）社會(huì)保險(xiǎn)；

（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)協(xié)議的其他事項(xiàng)。強(qiáng)調(diào)單位要注意。

勞動(dòng)協(xié)議除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

第十八條勞動(dòng)協(xié)議對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，合用集體協(xié)議規(guī)定；沒有集體協(xié)議或者集體協(xié)議未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體協(xié)議或者集體協(xié)議未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，合用國家有關(guān)規(guī)定。

第十九條勞動(dòng)協(xié)議期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)協(xié)議期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)協(xié)議，試用期不得超過半年。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完畢一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)協(xié)議或者勞動(dòng)協(xié)議期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)協(xié)議期限內(nèi)。勞動(dòng)協(xié)議僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)協(xié)議期限。

第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)協(xié)議約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第二十一條在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)協(xié)議。用人單位在試用期解除勞動(dòng)協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。

第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位規(guī)定勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)協(xié)議中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)協(xié)議或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)協(xié)議后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。離職后才給，不能混在平時(shí)工資里。

第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地區(qū)、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動(dòng)協(xié)議后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。侵犯了勞動(dòng)者自主選擇職業(yè)權(quán)利。

第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

第二十六條下列勞動(dòng)協(xié)議無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違反真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)協(xié)議的；

（二）用人單位免去自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；

（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

對(duì)勞動(dòng)協(xié)議的無效或者部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

第二十七條勞動(dòng)協(xié)議部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

第二十八條勞動(dòng)協(xié)議被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬擬定。

第三章勞動(dòng)協(xié)議的履行和變更

第二十九條用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)協(xié)議的約定，全面履行各自的義務(wù)。

第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)協(xié)議約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向本地人民法院申請(qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得逼迫或者變相逼迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

第三十二條勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)協(xié)議。

勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告。

第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、重要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)協(xié)議的履行。

第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)協(xié)議繼續(xù)有效，勞動(dòng)協(xié)議由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)協(xié)議約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

變更后的勞動(dòng)協(xié)議文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

勞動(dòng)協(xié)議的解除和終止

第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)協(xié)議。

第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式告知用人單位，可以解除勞動(dòng)協(xié)議。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日告知用人單位，可以解除勞動(dòng)協(xié)議。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)協(xié)議：不用告知

（一）未按照勞動(dòng)協(xié)議約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)協(xié)議無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)協(xié)議的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段逼迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)協(xié)議，不需事先告知用人單位。

第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)協(xié)議：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位導(dǎo)致重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完畢本單位的工作任務(wù)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)協(xié)議無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式告知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)協(xié)議：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，通過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)協(xié)議無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)協(xié)議內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十一條有下列情形之一，需要淘汰人員二十人以上或者淘汰局限性二十人但占公司職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，淘汰人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以淘汰人員：

（一）依照公司破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（三）公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)協(xié)議后，仍需淘汰人員的；

（四）其他因勞動(dòng)協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)協(xié)議無法履行的。

淘汰人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)協(xié)議的；

（二）與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)協(xié)議的；

（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定淘汰人員，在半年內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)告知被淘汰的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被淘汰的人員。

第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)協(xié)議：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀測期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡局限性五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十三條用人單位單方解除勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)當(dāng)事先將理由告知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)協(xié)議約定的，工會(huì)有權(quán)規(guī)定用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將解決結(jié)果書面告知工會(huì)。

第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)協(xié)議終止：

（一）勞動(dòng)協(xié)議期滿的；

（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤消或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十五條勞動(dòng)協(xié)議期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)協(xié)議應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)協(xié)議的終止，按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)協(xié)議的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)協(xié)議并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)協(xié)議的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)協(xié)議的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)協(xié)議的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)協(xié)議約定條件續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議，勞動(dòng)者不批準(zhǔn)續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)協(xié)議的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)協(xié)議的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。半年以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿半年的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)協(xié)議解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)協(xié)議，勞動(dòng)者規(guī)定繼續(xù)履行勞動(dòng)協(xié)議的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不規(guī)定繼續(xù)履行勞動(dòng)協(xié)議或者勞動(dòng)協(xié)議已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付補(bǔ)償金。

第四十九條國家采用措施，建立健全勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度。

第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)協(xié)議時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)協(xié)議的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)協(xié)議的文本，至少保存二年備查。

特別規(guī)定第一節(jié)集體協(xié)議

第五十一條公司職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體協(xié)議。集體協(xié)議草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。

集體協(xié)議由工會(huì)代表公司職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。

第五十二條公司職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體協(xié)議。

第五十三條在縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會(huì)與公司方面代表訂立行業(yè)性集體協(xié)議，或者訂立區(qū)域性集體協(xié)議。

第五十四條集體協(xié)議訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體協(xié)議文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體協(xié)議即行生效。

依法訂立的集體協(xié)議對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體協(xié)議對(duì)本地本行業(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。

第五十五條集體協(xié)議中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于本地人民政府規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)協(xié)議中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體協(xié)議規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

第五十六條用人單位違反集體協(xié)議，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法規(guī)定用人單位承擔(dān)責(zé)任；因履行集體協(xié)議發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。

第二節(jié)勞務(wù)派遣

第五十七條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于五十萬元。

第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)協(xié)議，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)協(xié)議，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。

用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位擬定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

第六十條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。

勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。

勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。

第六十一條勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第六十二條用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

（一）執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；

（二）告知被派遣勞動(dòng)者的工作規(guī)定和勞動(dòng)報(bào)酬；

（三）支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；

（四）對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；

（五）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。

用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。

第六十三條被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬擬定。

第六十四條被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參與或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。

第六十五條被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)協(xié)議。

被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)協(xié)議。

第六十六條勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)行。

第六十七條用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。

第三節(jié)非全日制用工

第六十八條非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。

第六十九條非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)協(xié)議；但是，后訂立的勞動(dòng)協(xié)議不得影響先訂立的勞動(dòng)協(xié)議的履行。

第七十條非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。

第七十一條非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)告知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第七十二條非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。第六章監(jiān)督檢查第七十三條國務(wù)院勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)全國勞動(dòng)協(xié)議制度實(shí)行的監(jiān)督管理。

縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)協(xié)議制度實(shí)行的監(jiān)督管理。

縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門在勞動(dòng)協(xié)議制度實(shí)行的監(jiān)督管理工作中，應(yīng)當(dāng)聽取工會(huì)、公司方面代表以及有關(guān)行業(yè)主管部門的意見。

第七十四條縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)下列實(shí)行勞動(dòng)協(xié)議制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查：

（一）用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況；

（二）用人單位與勞動(dòng)者訂立和解除勞動(dòng)協(xié)議的情況；

（三）勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況；

（四）用人單位遵守國家關(guān)于勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況；

（五）用人單位支付勞動(dòng)協(xié)議約定的勞動(dòng)報(bào)酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；

（六）用人單位參與各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況；

（七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)監(jiān)察事項(xiàng)。

第七十五條縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門實(shí)行監(jiān)督檢查時(shí)，有權(quán)查閱與勞動(dòng)協(xié)議、集體協(xié)議有關(guān)的材料，有權(quán)對(duì)勞動(dòng)場合進(jìn)行實(shí)地檢查，用人單位和勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供有關(guān)情況和材料。

勞動(dòng)行政部門的工作人員進(jìn)行監(jiān)督檢查，應(yīng)當(dāng)出示證件，依法行使職權(quán)，文明執(zhí)法