面試最忌諱的六個(gè)問題

面試最忌諱的六個(gè)問題

概要：;工作還沒干就先提條件，何況我還沒說要你呢";這樣不好的想法。議論報(bào)酬待遇是你的權(quán)利，這無可厚非，關(guān)鍵要看準(zhǔn)時(shí)機(jī)。一般在雙方已有初步聘用意向時(shí)，再委婉地提出來。三忌不合邏輯面試的考官問："請你告訴我你的一次失敗的經(jīng)歷。";答曰："我想不起我曾經(jīng)失敗過。";假設(shè)這樣說，在邏輯上講不通。又如考官問："你有何優(yōu)缺點(diǎn)？";答曰："我可以勝任一切工作。";這也不符合實(shí)際。四忌報(bào)有熟人面試中急于套近乎，不顧場合地說"我認(rèn)識你們單位的某某";、"我和某某是同學(xué)，關(guān)系很不錯(cuò)";等等。這種話主考官聽了會反感。假設(shè)你說的那個(gè)人是他的頂頭上司，主考官會覺得你在以勢壓人；假設(shè)主考官與你所說的那個(gè)人關(guān)系不怎么好，甚至有矛盾，那么你這樣引出的結(jié)果很可能就是自我遭殃。五忌超出范圍例如面試快要完畢時(shí)，主考官問求職者："請問你有什么問題要問我嗎？";這位求職者欠了欠身子問道："請問你們公司的規(guī)模有多大？中外方的比例各是多少？請問你們董事會成員里中外方各有幾位？你們將來5年的開展規(guī)劃如何？";諸如此類的問題。這是求職者沒有把自己的位置擺正，提出的問題已經(jīng)超出了求職者應(yīng)當(dāng)提問的范圍，使主考官產(chǎn)生了厭煩。主考官甚至?xí)耄耗挠羞@么多的問題？你是來求職的呢還是來調(diào)查情況的呢？六忌不當(dāng)反問例如主考官問："關(guān)于工資，你的

面試最忌諱的六個(gè)問題,

最明顯的就是問"你們要幾個(gè)？";對用人單位來講，招一個(gè)是招，招十個(gè)也是招。問題不在于招幾個(gè)，而是你有沒有這百分之一或非常之一或獨(dú)一無二的實(shí)力和競爭力。"你們要不要女的？";這樣詢問的女性，首先給自己打了"折扣";，是一種缺乏自信的表現(xiàn)。面對已露怯意的女性，用人單位剛好"順?biāo)浦?;，予以回絕。

二忌急問待遇

"你們的待遇怎么樣？";"你們管吃住嗎？費(fèi)、車費(fèi)報(bào)不報(bào)銷？";有些應(yīng)聘者一見面就急著問這些，不但讓對方反感，而且會讓對方產(chǎn)生"工作還沒干就先提條件，何況我還沒說要你呢";這樣不好的想法。議論報(bào)酬待遇是你的權(quán)利，這無可厚非，關(guān)鍵要看準(zhǔn)時(shí)機(jī)。一般在雙方已有初步聘用意向時(shí)，再委婉地提出來。

三忌不合邏輯

面試的考官問："請你告訴我你的一次失敗的經(jīng)歷。";答曰："我想不起我曾經(jīng)失敗過。";假設(shè)這樣說，在邏輯上講不通。又如考官問："你有何優(yōu)缺點(diǎn)？";答曰："我可以勝任一切工作。";這也不符合實(shí)際。

四忌報(bào)有熟人

面試中急于套近乎，不顧場合地說"我認(rèn)識你們單位的某某";、"我和某某是同學(xué)，關(guān)系很不錯(cuò)";等等。這種話主考官聽了會反感。假設(shè)你說的那個(gè)人是他的頂頭上司，主考官會覺得你在以勢壓人；假設(shè)主考官與你所說的那個(gè)人關(guān)系不怎么好，甚至有矛盾，那么你這樣引出的結(jié)果很可能就是自我遭殃。

五忌超出范圍

例如面試快要完畢時(shí)，主考官問求職者："請問你有什么問題要問我嗎？";這位求職者欠了欠身子問道："請問你們公司的規(guī)模有多大？中外方的比例各是多少？請問你們董事會成員里中外方各有幾位？你們將來5年的開展規(guī)劃如何？";諸如此類的問題。這是求職者沒有把自己的位置擺正，提出的問題已經(jīng)超出了求職者應(yīng)當(dāng)提問的范圍，使主考官產(chǎn)生了厭煩。主考官甚至?xí)耄耗挠羞@么多的問題？你是來求職的呢還是來調(diào)查情況的呢？

六忌不當(dāng)反問

例如主考官問："關(guān)于工資，你的期望值是多少？";應(yīng)聘者反問："你們打算出多少？";

這樣的反問就很不禮貌，好似