銀行離職報告

第頁銀行離職報告銀行離職報告1

xx：

您好！

首先，特別感謝您這一年來對我的信任和關照。

這段時間，我仔細回顧了這一年來的工作狀況，覺得來xx工作是我的幸運，我始終特別珍惜這份工作，這一年多來公司領導對我的關切和教育，同事們對我的幫助讓我感謝不盡。在公司工作的一年多時間中，我學到許多東西，無論是從專業(yè)技能還是做人方面都有了很大的提高，感謝公司領導對我的關切和培育，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。特別感謝公司賜予了我這樣的工作和熬煉機會。但同時，我發(fā)覺自己從事xx行業(yè)的愛好也減退了，我不希望自己帶著這種心情工作，對不起您也對不起我自己。真得該改行了，剛好此時有個機會，我準備試試看，所以我確定離職，請您支持。

銀行離職報告2

敬重的xx銀行領導：

您好!首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職報告，在這里我深感感謝。

我是懷著非常困難的心情寫這封辭職報告的。自我進入銀行工作之后，由于行領導對我的關切、指導和信任，使我獲得了許多機遇和挑戰(zhàn)。經過這些年在行里的工作，我在金融領域學到了許多學問，積累了肯定的閱歷，對此我深表感謝。

由于我自身實力的不足，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進行了長時間的思索，覺得行里目前的工作支配和我自己之前做的職業(yè)規(guī)劃并不完全一樣，而自己對一些新的領域也缺乏學習的愛好和動力。

特別感謝行里十多年來對我的關切和教育。在銀行的這段經驗于我而言特別寶貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經是xx銀行的一員而感到榮幸。我確信在xx銀行的這段工作經驗將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當重要的一部分。

祝xx銀行領導和全部同事身體健康、工作順當!

再次對我的離職給行里帶來的不便表示愧疚，同時我也希望行領導能夠體恤我個人的實際狀況，對我的辭職申請予以考慮并批準，也希望單位盡快支配交接人員。

此致

敬禮!

申請人：xxx

20xx年x月x日

銀行離職報告3

敬重的xxx銀行領導：

您好!

首先，特別感謝您這段時間以來對我的信任和關照。

這段時間，我仔細回顧了這短時間的工作狀況，覺得來xxx銀行工作是我的幸運，我也很珍惜這份工作，這短時間以來xxx銀行領導對我的關切和教育，同事們對我的幫助讓我感謝不盡。在xxx銀行工作這段時間時間中，我學到許多東西，無論是從專業(yè)技能還是做人方面都有了很大的提高，感謝xxx銀行領導對我的關切和培育，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。特別感謝xxx銀行賜予了我這樣的工作和熬煉機會。但同時，我發(fā)覺自己從事公司這個行業(yè)的愛好也減退了，我不希望自己帶著這種心情工作，對不起您也對不起我自己。真得該改行了，剛好此時有個機會，我準備試試看，所以我確定辭職，請您支持。

請您諒解我做出的確定，也寬恕我實行的暫別方式，我希望我們能再有共事的機會。我會在上交辭職報告后1-2天后離開xxx銀行，以便完成工作交接。

在短短的時間里我們xxx銀行已經多次發(fā)生可喜的改變，我很缺憾不能為xxx銀行的明天貢獻自己的力氣。我只有誠心祝福xxx銀行的業(yè)績一路飆升!xxx銀行領導及各位同事工作順當!

此致

敬禮!

辭職人：xxx

20xx年9月1日

銀行離職報告4

敬重的行長：

對此我深懷感謝！我的離開可能會對公司業(yè)務部及放款中心的內部運行帶來短暫的混亂，我會在剩下的工作時間里盡力完成自己份內的工作，并在離職前交接好手頭的工作以盡量削減或避開這些混亂。

我在**工行整整呆了20xx年，在這期間有過歡樂，有過收獲，也有過無奈和苦痛?，F信貸業(yè)務突飛猛進，年輕的客戶經理團隊，仔細負責的工作看法和勤奮忘我的工作精神給我留下了深刻的印象。我的辭職并非出于對工行制度或個人有什么不滿，完全是我個人的意愿。請您諒解我做出的確定，也寬恕我實行的暫別方式，我希望我們能再有共事的機會。

辭職人：XXX

20xx.11.27

銀行離職報告5

我是懷著非常困難的心情寫這封離職信的。自我進入銀行工作之后，由于行領導對我的關切、指導和信任，使我獲得了許多機遇和挑戰(zhàn)。經過這些年在行里的工作，我在金融領域學到了許多學問，積累了肯定的閱歷，對此我深表感謝。

由于我自身實力的不足，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進行了長時間的思索，覺得行里目前的工作支配和我自己之前做的職業(yè)規(guī)劃并不完全一樣，而自己對一些新的領域也缺乏學習的愛好和動力。為了不因為我個人實力的緣由而影響行里的工作支配和發(fā)展，經過深思熟慮之后我確定辭去xx銀行的工作。我知道這個過程會給行里帶來肯定程度上的不便，對此我深表愧疚。

特別感謝行里十多年來對我的關切和教育。在銀行的這段經驗于我而言特別寶貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經是xx銀行的一員而感到榮幸。我確信在xx銀行的這段工作經驗將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當重要的一部分。

祝xx銀行領導和全部同事身體健康、工作順當！再次對我的離職給行里帶來的不便表示愧疚，同時我也希望行領導能夠體恤我個人的實際狀況，對我的申請予以考慮并批準。

此致

敬禮

銀行離職報告6

敬重的領導：

是的，在農行員工中，柜員是干脆面對客戶的群體，柜臺是展示農行形象的窗口，柜員的日常工作或許是繁忙而單調的，然而面對各類客戶，柜員要嫻熟操作、熱忱服務，日復一日，用點點滴滴的周到服務讓客戶真正體會到農行人的真誠，感受到在農行辦業(yè)務的溫馨，這樣的工作就是不平凡的，我為自己的崗位而驕傲!為此，我要求自己做到：一是駕馭過硬的業(yè)務本事、時刻不放松業(yè)務學習;二是保持良好的職業(yè)操守，遵守國家的法律、法規(guī);三是培育和諧的人際關系，與同事之間和諧相處;四是醒悟的相識自我、勝不驕、敗不餒。

我再次感謝各級領導和各位同事這兩年來對我的關切和教育。在這兩年期間所積累起來的業(yè)務技能、工作實力都讓我受益匪淺，這兩年期間的所見、所思、所感以及由此凝聚而成的些許閱歷都將讓我終生受用。將來無論什么時候，我都會為自己曾經是建設銀行的一員而感到榮幸。

來到公司差不多一年了，在這很感謝各位領導的教育和照看，尤其是經理您!是您給了我一個又一個很好的學習機會，讓我在踏進社會后第一次有了歸屬的感覺。經理您始終對我的栽培與信任，我在這只能說，我令您悲觀了!離開公司的這刻，我誠心向您說聲感謝!

再次對我的離職給行里帶來的不便表示愧疚，同時我也希望行領導能夠體恤我個人的實際狀況，對我的申請予以考慮并批準。

此致

敬禮

xxx

日期

銀行離職報告7

敬重的行領導：

您好！首先很愧疚向您遞交離職報告，并感謝您在百忙之中閱讀我的辭職信。加入銀行已有一年半時間，感謝行領導和同事的悉心教育和照看，尤其感謝行長，給了我許多學習和提高的機會，使我從離開學校第一次踏進社會后，漸漸走向成熟和職業(yè)化。對于行長長期以來的栽培與信任，在此刻，我誠心地表示感謝，也深感愧疚。

銀行是我職業(yè)生涯中非常寶貴且有意義的開端，正是這份工作使我成為一名具備肯定實際工作實力和處理日常事務實力的銀行從業(yè)人員，感謝銀行為我供應了珍貴的學習和成長舞臺。

由于個人方面緣由，我感覺目前的工作現狀與自己的職業(yè)規(guī)劃有較大出入，我對于自己過去一段時間的工作狀態(tài)非常悲觀，感覺有愧于行領導的栽培和期望。為了不因我個人因素影響行里的工作支配和發(fā)展，經過仔細考慮我選擇辭去目前的工作。我知道這會給行里帶來肯定程度上的不便，為此我深表歉意。

我確信在銀行的這段工作經驗將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當重要的一部分，將來無論什么時候，我都會為曾經是銀行的一員而倍感榮幸。

再次對我的離職給行里帶來的不便深表愧疚，同時，我也希望行領導能夠體恤我個人的實際狀況，對我的離職報告予以考慮并批準。

最終，祝領導和各位同事身體健康、工作順當！

此致

敬禮

申請人：

日期：

銀行離職報告8

XYZ股份有限公司全體股東:

一、對財務報表出具的審計報告

我們接受托付，審計后附的XYZ股份有限公司(以下簡稱XYZ公司)財務報表，包括20X1年12月31日的資產負債表，20X1年度的利潤表、現金流量表和股東權益變動表以及財務報表附注。

(一)管理層對財務報表的責任

編制和公允列報財務報表是XYZ公司管理層的責任，這種責任包括：(1)根據企業(yè)會計準則的規(guī)定編制財務報表，并使其實現公允反映;(2)設計、執(zhí)行和維護必要的內部限制，以使財務報表不存在由于舞弊或錯誤導致的重大錯報。

(二)注冊會計師的責任

我們的責任是在根據中國注冊會計師審計準則的規(guī)定執(zhí)行審計工作的基礎上對財務報表發(fā)表審計看法。

但由于“(三)導致無法發(fā)表看法的事項”段中所述的事項，我們無法獲得充分、適當的審計證據以為發(fā)表審計看法供應基礎。

(三)導致無法表示看法的事項

我們于20X2年1月接受XYZ公司的審計托付，因而未能對XYZ公司20X1年初金額為X元的存貨和年末金額為X元的存貨實施監(jiān)盤程序。此外，我們也無法實施替代審計程序獲得充分、適當的審計證據。并且，XYZ公司于20X1年8月采納新的應收賬款電算化系統(tǒng)，由于存在系統(tǒng)缺陷導致應收賬款出現大量錯誤。截至審計報告日，管理層仍在訂正系統(tǒng)缺陷并更正錯誤，我們也無法實施替代審計程序，以對截至20X1年12月31日的應收賬款總額X元獲得充分、適當的審計證據。因此，我們無法確定是否有必要對存貨、應收賬款以及財務報表其他項目作出調整，也無法確定應調整的金額。

(四)無法表示看法

由于“(三)導致無法表示看法的事項”段所述事項的重要性，我們無法獲得充分、適當的審計證據以為發(fā)表審計看法供應基礎，因此，我們不對XYZ公司財務報表發(fā)表審計看法。

二、根據相關法律法規(guī)的要求報告的事項

(本部分報告的格式和內容，取決于相關法律法規(guī)對其他報告責任的規(guī)定。)

XX會計師事務所中國注冊會計師:XXX

(蓋章)(簽名并蓋章)

中國XX市中國注冊會計師:XXX

(簽名并蓋章)

二OX二年X月X日

銀行離職報告9

敬重的行領導：

您好！首先很愧疚向您遞交辭職申請，并感謝您在百忙之中閱讀我的辭職信。加入xx銀行已有一年半時間，感謝行領導和同事的悉心教育和照看，尤其感謝x行長，給了我許多學習和提高的機會，使我從離開學校第一次踏進社會后，漸漸走向成熟和職業(yè)化。對于x行長長期以來的栽培與信任，在此刻，我誠心地表示感謝，也深感愧疚。

xx銀行是我職業(yè)生涯中非常寶貴且有意義的開端，正是這份工作使我成為一名具備肯定實際工作實力和處理日常事務實力的銀行從業(yè)人員，感謝xx銀行為我供應了珍貴的學習和成長舞臺。

由于個人方面緣由，我感覺目前的工作現狀與自己的職業(yè)規(guī)劃有較大出入，我對于自己過去一段時間的工作狀態(tài)非常悲觀，感覺有愧于行領導的栽培和期望。為了不因我個人因素影響行里的工作支配和發(fā)展，經過仔細考慮我選擇辭去目前的工作。我知道這會給行里帶來肯定程度上的不便，為此我深表歉意。

我確信在xx銀行的這段工作經驗將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當重要的一部分，將來無論什么時候，我都會為曾經是xx銀行的一員而倍感榮幸。

再次對我的離職給行里帶來的不便深表愧疚，同時，我也希望行領導能夠體恤我個人的實際狀況，對我的辭職申請予以考慮并批準。

最終，祝領導和各位同事身體健康、工作順當！

此致

敬禮！

申請人：xxx

20xx年x月x日

銀行離職報告10

敬重的行長，同事們：

您好！首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。

我是懷著非常困難的心情寫這封辭職信的。自我進入銀行工作之后，由于行領導對我的關切、指導和信任，使我取得了許多機遇和挑戰(zhàn)。經過這些年在行里的工作，我在金融領域學到了許多學問，積累了肯定的閱歷，對此我深表感謝。

由于我自身實力的不足，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進行了長時間的思索，覺得行里目前的工作支配和我自己之前做的職業(yè)規(guī)劃并不完全一樣，而自己對一些新的領域也缺乏學習的愛好和動力。

為了不因為我個人實力的緣由而影響行里的工作支配和發(fā)展，經過深思熟慮之后我確定辭去xx銀行的工作。我知道這個過程會給行里帶來肯定程度上的不便，對此我深表愧疚。

特別感謝行里十多年來對我的關切和教育。在銀行的這段經驗于我而言特別寶貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經是xx銀行的一員而感到榮幸。我確信在xx銀行的這段工作經驗將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當首要的一部分。

祝xx銀行領導和全部同事身體健康、工作順當！

再次對我的離職給行里帶來的不便表示愧疚，同時我也希望行領導能夠體恤我個人的實際狀況，對我的申請予以考慮并批準。

此致

敬禮！

辭職人：

20xx年x月x日

銀行離職報告11

敬重的各位領導：

您好，首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。

時間荏苒，進入xx銀行已一年之余，我是懷著非常困難的心情寫這封辭職信的。自我進入銀行工作之后，由于行領導對我的關切、指導和信任，使我獲得了許多機遇和挑戰(zhàn)。經過這一年來在行里的工作，我在金融領域學到了許多學問，積累了肯定的閱歷，業(yè)務技能得到較大提升，涉及業(yè)務范圍更加廣泛，對此我深表感謝。

經過深思熟慮之后我確定辭去xx銀行綜合柜員工作，由此給行里帶來的不便表示歉意。特別感謝行領導及全部同事對我的關切和教育。在**銀行的這段經驗于我而言特別寶貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經是銀行的一員而感到榮幸。我確信在xx銀行的這段工作經驗將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當重要的一部分。

祝**銀行領導和全部同事身體健康、工作順當!

同時我也希望行領導能夠體恤我個人的實際狀況，對我的.申請予以批準。

申請人：XXX

20xx年X月X日

銀行離職報告12

敬重的領導、經理：

您們好！

我很缺憾自己在這個時候向公司提出離職。

來到公司差不多一年了，在這很感謝各位領導的教育和照看，尤其是經理您！是您給了我一個又一個很好的學習機會，讓我在踏進社會后第一次有了歸屬的感覺。經理您始終對我的栽培與信任，我在這只能說，我令您悲觀了！離開公司的這刻，我誠心向您說聲感謝！

人生數十年，彈指一揮間，我已去其四分一？三分一？或者更少也說不定。一枯一榮，皆有定數。一年來可能還綁不住我年輕火熱的心吧？或許這真是對的，由此我起先了思索，仔細的思索。我想只有重新再跑到社會上去遭受挫折，在不斷打拼中去找尋屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。不論以后的勝利與否，我頭始終始終往前看的。

離開公司，離開曾經一起共事的同事，很舍不得，舍不得領導們的關切，舍不得經理的和善和信任，舍不得同事之間的那片真誠和友善。也祝福公司在往后的發(fā)展中更上一層樓，事業(yè)蒸蒸日上！

以上所述，因個人緣由，現正式向公司提出辭呈，希望領導賜予批準，感謝。

銀行離職報告13

我叫__，現年_歲，中共黨員，經濟師，高校學歷。于__年_月擔當支行黨委書記、行長職務。六年來，在分行黨委的正確領導下，在全行員工的全力協(xié)作下，本人在全面主持臨猗支行工作中，能面對不斷改變的新形勢、新狀況，能夠始終保持必勝的信念，堅持以客戶為中心，以市場為

導向，以效益為目標，以創(chuàng)新為動力，主動拓展市場，優(yōu)化客戶結構，增加資金實力，提高資產質量，深化內部改革，各項業(yè)務健康快速有效發(fā)展，各項管理水平不斷提高，經營效益不斷提升，同業(yè)競爭實力不斷增加，較好地履行了崗位職責，基本完成了上級行下達的各項工作任務。

歸納起來，主要有兩個方面。一方面是負債業(yè)務。從20xx年初至20xx年末，臨猗支行在撤并16個營業(yè)網點、400余個代辦站的狀況下，各項存款仍舊保持穩(wěn)步增長的局面。到20xx年末，余額達到萬元，五年來共計增長萬元，其中對公存款余額達萬元，增長萬元，儲蓄存款余額萬元，增長萬元。在臨猗縣同類金融機構中，存款增幅市場份額占比名列第一。另一方面是負債業(yè)務。至20xx年末，全行低風險貸款余額達萬元，比20xx年初增加萬元，增幅為，占比上升了個百分點。其中，個人消費貸款余額比20xx年初增加萬元，增長了倍，在同業(yè)中存量市場份額達，增量市場份額達，在臨猗縣位居四大國有商業(yè)銀行之首;個人住房消費貸款余額比20xx年初增加萬元，增長了倍，同業(yè)增量市場份額為，位居首位。全行共退出限制、淘汰類客戶戶，退出金額萬元;清收不良貸款萬元，盤活萬元，保全萬元;剔除剝離因素，不良貸款占比比20xx年初下降個百分點?，F將近年來的工作述職如下：

一、堅決政治立場，仔細執(zhí)行國家金融方針政策和總分行各項規(guī)章制度

本人能夠把握政治方向和改革、發(fā)展的大局，堅持講大局、講發(fā)展、講穩(wěn)定，依法合規(guī)經營，創(chuàng)建性開展工作，從政治上、思想上、工作上、制度上確保黨的路途方針政策以及上級行的規(guī)定貫徹執(zhí)行。在日常中，始終把學習作為增長學問和才能的重要途徑，有安排、有系統(tǒng)地精讀同志的著作、同志以“三個代表”重要思想以及科學發(fā)展觀為核心的一系列講話文件，努力把握其基本觀點，領悟其精神實質，不斷提高自身的政治素養(yǎng)，增加政治鑒別力。仔細學習中央經濟工作會議、金融工作會議以及上級行會議、文件的精神，努力提高各項決策的針對性和指導性，保證全行業(yè)務經營不偏方向、不離軌道。在抓好自身學習的同時，以增加干部職工的學習自覺性、提高整體素養(yǎng)為目的，立足自身實際，加大了培訓力度，保證各項方針政策和規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行。

二、牢記第一要務，不斷加速農行業(yè)務發(fā)展進程

在工作中，我深感加快發(fā)展對農行的重要性和緊迫性，不敢有絲毫松懈，自覺做到以發(fā)展為已任，圍繞市場，有效組織起各項經營活動，較好地推動了農行的商業(yè)化進程。

一是制定高起點的發(fā)展目標。每個經營年度，都能通過反復多次算主動的帳、發(fā)展的帳，高起點地提出業(yè)務發(fā)展目標，以此激發(fā)全行上下奮勇爭先的意識和干勁，提升各方面工作的標準和要求，在全行營造了加快有效發(fā)展的深厚氛圍。

二是探討制定切實可行的工作措施，多策并舉推動經營目標的全面實現。留意依據新狀況、新問題、新要求，審時度勢，分類指導，調整策略，把握重點，狠抓落實，力求通過各種有效途徑，確保各項業(yè)務發(fā)展始終保持良好的發(fā)展態(tài)勢。

依據不同時段的資金流向規(guī)律，選準工作重點，開展組織存款競賽活動，加強高產網點建設，促進全行資金實力不斷增加。

將有效投入作為支持經濟建設、加快自身發(fā)展的著力點，整合系統(tǒng)資源，調整機構設置，組建攻關營銷隊伍，制定了符合發(fā)展實際的《萬元含量工資考核方法》，努力通過管理體制和運作形式的改革，加強對客戶的服務，提高辦事效率，壯大優(yōu)質客戶群體。六年來，臨猗支行共計撤并16個營業(yè)網點，400余個存貸服務點，而該行存款仍舊保持穩(wěn)定增長的局面。

面對不良貸款面廣量大的實際，結合實際組建了精悍的清收小分隊，集中專職清收人員，對劃轉的不良資產進行集中清收，通過逐戶分析，制定清收方案，做到了時間、任務、責任人“三到位”，促進資產質量不斷提高。六年來，共計清收不良貸款三千余萬元，保全盤活資產逾億元。

以金穗借記卡為重點，依托網絡優(yōu)勢，建立銀行卡營銷機制，完善用卡環(huán)境，拓寬用卡功能，實現了發(fā)卡數量和質量的同步增長，較好地發(fā)揮了銀行卡的品牌優(yōu)勢。目前，依靠借記卡為載體，在促進果品流通和便利果商果農結算方面，平均每年以解付六億余元、滯留四千萬元的卡存資金，從而成為當地的一項頗具影響的品牌業(yè)務。

四是加強精細化管理，提高經營效益。通過加快中間業(yè)務發(fā)展，中間業(yè)務收入逐年提高。加強頭寸管理，合理擺布資金，使頭寸資金保持較低的占用水平。主動開展代理保險、發(fā)行基金等項業(yè)務，拓寬創(chuàng)收渠道，促使該行附營業(yè)務創(chuàng)收水平逐年提高。

三、堅持嚴格管理，加強合規(guī)文化建設

只有嚴格的管理，才有高質量的發(fā)展。基于以上相識，在堅持發(fā)展是硬道理的同時，始終做到從嚴治行，強化管理，較好地規(guī)范了經營行為。

一是堅固確立一級法人

意識，強化一級法人觀念，維護一級法人權威，自覺維護農行的整體利益，自覺按總、分行的制度和規(guī)定辦事，嚴格堅持在授權范圍內進行各種業(yè)務經營活動。

二是加強自律監(jiān)管。制定了自律監(jiān)管綜合安排和重點業(yè)務的專項安排，以實行例會形式，匯報監(jiān)管安排的執(zhí)行狀況，做到剛好發(fā)覺問題，完善制度，堵塞漏洞和肅穆查處違規(guī)責任人，提高制度執(zhí)行力，達到了防范風險、治理案件的目的。同時組織力氣開展了量大面廣、涉及業(yè)務經營各個層面的多項檢查，并仔細抓好發(fā)覺問題的整改。對“三項管理”活動、“三化三鐵”、“三化三無一退出”、內部綜合評價以及其它各項審計檢查中發(fā)覺的問題，召集相關部門，逐條逐項探討，逐人逐事追究。

三是規(guī)范信貸操作行為。對農總行、分行近幾年來出臺的有關制度、方法、規(guī)程、實施細則等70余個文件進行了分類、整理，學習，落實，有效地促進了全行信貸業(yè)務規(guī)范化發(fā)展。嚴格執(zhí)行信貸新規(guī)則和貸款審批權限，提高貸款審查質量，注意貸款風險合法性、平安性、有效性的審查，把好新增貸款投入關。20xx-20xx年全行不良貸款實際下降率達到近10個百分點。同時不斷健全全行貸后管理組織架構，明確了工作職責，確定了支行重點管理客戶，制定了重點客戶貸后管理方案。在處理老大難企業(yè)京華公司、威泰公司、特美公司等風險案中，其做法得到了市分行的充分確定。

四是以規(guī)范化達標升級為載體，狠抓了會出管理的規(guī)范化和制度化建設，通過市分行組織的自驗，全行會計工作“三化三鐵”達標率為101。

五是切實加強了一反三防一保工作，使平安保衛(wèi)工作達到六年平安無事故，為業(yè)務經營供應了良好的運行環(huán)境。

四、通過改革創(chuàng)新，不斷激發(fā)經營活力

以挖掘內部潛力、釋放經營活力、增加發(fā)展后勁為原則，不斷解放思想，更新觀念，創(chuàng)新機制，主動實施多項制度改革。一是在全農行系統(tǒng)領先推出了高透亮度、高公開性的績效掛鉤考核方法，變“模糊考核”為“明碼標價”，并按月考核、按季兌現，體現了憑實績拿工資、多創(chuàng)利多得益的安排原則，較好地發(fā)揮了工資安排的導向作用。二是以建立商業(yè)銀行用人機制為目標，進一步深化了干部聘任制度的改革。分別在不同的層面上，有安排有步驟地對中層干部推行了聘任、競聘、競爭上崗等任用方法，努力做到選賢任能，推動業(yè)務的發(fā)展。三是進一步調整和優(yōu)化了機構網點布局。依據集約經營的須要，20xx-20xx年共撤并16個基層營業(yè)網點，400余個存貸業(yè)務點，同時，面對市場，突出經營職能，對機關內設機構進行了調整，促使提升了服務水平和社會形象。

五、堅持民主集中制，不斷改進工作作風

能以黨的利益為重，按黨的規(guī)則辦事，求同存異、合心合力。一是仔細堅持民主集中制原則，堅持“集體領導，民主集中，個別醞釀，會議確定”的方針，嚴格根據《黨委議事規(guī)則、辦事程序實施細則》辦事，做到一切重大問題集體探討，不個人說了算。對原則問題、大是大非問題，能保持醒悟的頭腦，在充分民主的基礎上進行正確的集中。特殊在干部人事制度改革方面，能堅持公開、公允、公正的原則，在廣泛征求職工看法的基礎上，在班子成員看法一樣的狀況下，選賢任能，慎重決策。二是堅持集體領導下的分工負責制，能依據班子成員的經驗、性格的差異，用人所長，合理分工，充分發(fā)揮黨委成員的創(chuàng)建性和主動性。班子成員間能夠相互敬重、相互信任，相互支持，相互諒解，坦誠相見，團結協(xié)作。三是注意領導方式，努力改進工作作風。難點、麻煩問題不推不讓，敢于負責，敢于碰硬，力爭做到組織指揮在一線、措施落實在一線、問題解決在一線。對事關全行業(yè)務發(fā)展大局的重點客戶、重點項目，主動出擊。同時，能通過個別談心、正反兩方面典型事例、勸服教化、民主生活會、典型引路等方式，做好思想教化工作，剛好化解沖突，消退不利于團結的因素，努力增加全行的整體合力。

六、堅持清正廉明，發(fā)揮表率作用

切實履行