酒店招聘流程7675

酒店招聘流程圖用工部門提出綜合部初審經(jīng)理辦公會審批招聘計劃用工部門對應聘人員經(jīng)理贊同綜合部審察進行初審綜合部辦理錄取手續(xù)簽訂勞動用工合同招聘申請1.1用工部門應依據(jù)用工需求，填寫《招聘申請表》,并提出各崗位職工的錄取條件。經(jīng)部門負責人簽訂贊同后，遞交綜合部。1.2綜合部審察部門《招聘申請表》，并依據(jù)用工部門職位空缺人數(shù)及中心發(fā)展狀況經(jīng)總經(jīng)理贊同后組織招聘職工。組織招聘2.1.1經(jīng)過互聯(lián)網(wǎng)招聘切合中心需求的各種人材。2.1.2各大中專院校的畢業(yè)生中選擇應聘人員。2.1.3經(jīng)過介紹招聘人員。2.2.1管理人員：文化程度大專或大專以上學歷，具備必定的業(yè)務知識，有同崗位工作經(jīng)驗，并切合錄取條件者。2.2.2總臺招待、會議服務人員：文化程度中專以上，具備有關的專業(yè)技術和知識，具備必定的業(yè)務知識，有酒店工作經(jīng)驗，并切合錄取條件者。2.2.3維修人員：文化程度中專以上，具備水電維修方面的工作經(jīng)驗和職業(yè)技術證件，能吃苦耐勞，有較強的責任心和優(yōu)秀的職業(yè)修養(yǎng)。2.2.4一線服務人員：文化程度高中或職業(yè)高中以上，有酒店工作經(jīng)驗，并切合錄取條件者。招聘程序3.1初步面試（形象、身高、身體狀況）合格。3.2應聘者填寫《敦煌國際酒店招聘人員登記表》。3.3審察應聘者有關證件，身份證、畢業(yè)證、專業(yè)技術證書、排除勞動關系證明等有關資料、仔細查對身份證和其余證件的真切性，有無犯法、不誠信等記錄。3.4認識應聘者基本狀況：工作經(jīng)歷、離職原由、社會保險繳納（若繳納過社會兼顧，需問清兼顧現(xiàn)狀，繳納基數(shù)和繳納時段等詳盡問題并在登記表相應地點填寫，若決定錄取此職工，需讓他供給個人繳納兼顧清單）、內(nèi)退、已退休、等基本狀況（包含性格、喜好、專長等）。3.5介紹中心狀況，應聘者崗位要求及薪金、錄取標準、查核標準。3.6經(jīng)綜合部初步遴選，介紹到各使用部門經(jīng)理進行專業(yè)素質(zhì)測試。3.7經(jīng)過部門專業(yè)素質(zhì)的應聘者，使用部門經(jīng)理在應聘者填寫的《敦煌國際酒店招聘人員登記表》簽訂贊同后，遞交綜合部辦理入職手續(xù)。入職手續(xù)辦理4.1綜合部為新職工辦理入職手續(xù)，要求入職人員遞交身份證復印件、學歷證書，專業(yè)技術證等證件，以及5張一寸彩色免冠照片。4.2職工簽訂升環(huán)勞務差遣合同。4.3綜合部派發(fā)職工工號牌、《職工手冊》、進出證、工作證給職工。4.5綜合部為申請入住職工宿舍的職工辦理入停手續(xù)。4.6給部門發(fā)放“職工上崗通知書”。正式錄取5.1職工試用期滿，并經(jīng)過部門查核，使用部門負責人在《職工轉(zhuǎn)正申請表》署名贊同后，交綜合部，辦理正式錄取等有關手續(xù)。5.2職工試用時期，未經(jīng)過部門查核，經(jīng)部門負責人在《職工轉(zhuǎn)正申請表》上署名后，交至綜合部，辦理退回等有關手續(xù)。5.3職