《江蘇煤礦安全培訓考核管理辦法》

精品文章精品文章《江蘇煤礦安全培訓考核管理辦法》江蘇煤礦安全監(jiān)察局文件蘇煤安〔XX〕29號關于印發(fā)《江蘇煤礦安全培訓考核管理辦法》的通知各煤礦企業(yè)單位：依據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《國務院關于預防煤礦生產(chǎn)安全事故的特別規(guī)定》、《安全生產(chǎn)培訓管理辦法》（國家安監(jiān)局令第20號）、《生產(chǎn)經(jīng)營單位安全培訓規(guī)定》（國家安監(jiān)總局令第3號）等有關法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，為規(guī)范我省煤礦安全培訓考核工作，結(jié)合我省實際情況，制定了《江蘇煤礦安全培訓考核管理辦法》?，F(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。江蘇煤礦安全監(jiān)察局辦公室XX年四月二十九日第一章總則第一條為了規(guī)范煤礦安全培訓、考核與發(fā)證工作，提高培訓質(zhì)量，促進安全生產(chǎn)，依據(jù)《國務院關于預防煤礦生產(chǎn)安全事故的特別規(guī)定》、《安全生產(chǎn)培訓管理辦法》（國家安監(jiān)局令第20號）、《生產(chǎn)經(jīng)營單位安全培訓規(guī)定》（國家安監(jiān)總局令第3號）等有關法律、法規(guī)和規(guī)章，制定本辦法。第二條本辦法適用于江蘇省行政區(qū)域內(nèi)煤礦企業(yè)主要負責人、安全生產(chǎn)管理人員、特種作業(yè)人員和其他從業(yè)人員的安全培訓考核。第三條煤礦企業(yè)主要負責人是指煤礦企業(yè)（含集團公司、總公司、礦務局、煤礦）主要負責人包括企業(yè)法定代表人、董事長、總經(jīng)理、局長及各類煤礦礦長；煤礦企業(yè)分管安全生產(chǎn)管理工作的副董事長、副總經(jīng)理、副局長、副礦長、總工程師、副總工程師。煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員是指煤礦企業(yè)各級安監(jiān)部門負責人及工作人員；從事安全生產(chǎn)管理的生產(chǎn)、技術、地測、調(diào)度等職能部門的負責人及技術人員；各類煤礦采煤、掘進、機電、運輸、通風等安全生產(chǎn)區(qū)、科、隊、井負責人及工程技術人員。煤礦特種作業(yè)人員是指瓦斯檢查工、井下爆破工、安全檢查工、主提升機操作工、井下電鉗工、采煤機操作工、掘進機操作工、救護人員、瓦斯抽放工、測風測塵工、電器設施防爆檢查工。煤礦其他從業(yè)人員是指除煤礦企業(yè)主要負責人、安全生產(chǎn)管理人員和特種作業(yè)人員以外，從事煤礦生產(chǎn)經(jīng)營各項活動的所有人員，包括其他負責人，其他管理人員和各崗位的工人、新工人、農(nóng)民協(xié)議工和臨時聘用人員。第四條煤礦企業(yè)主要負責人、安全生產(chǎn)管理人員培訓考核分為理論知識考試和安全生產(chǎn)管理能力的考核。特種作業(yè)人員、其他從業(yè)人員培訓考核分為理論知識考試和實際操作考核。第五條安全培訓考核工作實行統(tǒng)一規(guī)劃、歸口管理、分級實施、教考分離和誰考核，誰發(fā)證，誰負責的原則。徐州監(jiān)察分局負責組織實施煤礦企業(yè)主要負責、安全生產(chǎn)管理人員的考核發(fā)證工作，負責組織指導特種作業(yè)人員的考核發(fā)證工作。煤礦企業(yè)集團公司負責組織實施特種作業(yè)人員的考核，負責其他從業(yè)人員的發(fā)證工作。煤礦生產(chǎn)經(jīng)營單位負責組織實施其他從業(yè)人員的考核。第二章培訓考核第六條徐州監(jiān)察分局、各煤礦企業(yè)集團公司和煤礦生產(chǎn)經(jīng)營單位要建立安全培訓考核組織，設立專業(yè)考核組，每個專業(yè)組至少有2名專業(yè)人員?？己私M織受理培訓機構(gòu)申請考核后3個工作日內(nèi)，應認真審查資料，確定考核時間，布置考場，準備好試卷和實際操作場地、儀器等，指派2名以上人員組織考核，做好監(jiān)考、巡考、閱卷、登分、統(tǒng)計、建檔等工作?？己斯ぷ鹘Y(jié)束后，及時將每個學員的試卷、實操考核表等資料歸類整理后移交培訓機構(gòu)。第七條安全培訓考核組織應建立考核管理制度、考核標準和考核檔案。安全培訓機構(gòu)應建立教學檔案和學員檔案。教學檔案的內(nèi)容是指培訓辦班計劃審批表、教學計劃執(zhí)行表、教案審批表、教案講稿、學員名冊、學員考勤表、教員教學質(zhì)量反饋表、學員培訓質(zhì)量反饋表、培訓班總結(jié)等。教學檔案應為一期一檔。學員檔案的內(nèi)容是指學員登記表、學員身份證復印件、學歷證明復印件、健康體檢表、筆試試卷、實際操作考核登記表、補考記錄、發(fā)證記錄、復訓記錄等資料。學員檔案應為一人一檔。學員檔案保存期為三年，特種作業(yè)人員檔案保存期為六年。本款所稱的相關表格應從《江蘇省安全培訓信息管理系統(tǒng)》中下載。第八條安全培訓考核組織應從國家局、省局認定的理論知識試題庫、實際操作考核項目中隨機抽取考核內(nèi)容。理論知識考試采用上機考試或閉卷筆試的形式，理論試卷分必知必會（占50%）和應知應會（占50%）兩部分，必知必會內(nèi)容必須全部答對。實際操作考核由考核組織指派2名以上專業(yè)考核人員，現(xiàn)場考核、記錄成績并簽名認定。主要負責人和安全生產(chǎn)管理人員的實際操作考核，采取案例分析和論文答辯的方式進行，考核合格者要填寫《安全管理能力考核表》。特種作業(yè)人員和其他從業(yè)人員的實際操作考核采取現(xiàn)場操作、模擬仿真、口試的方式進行，考核合格人員要填寫《安全技能實操考核表》。第九條煤礦企業(yè)主要負責人和安全生產(chǎn)管理人員的理論知識考試時間為90分鐘，試卷滿分100分，70分及格。安全管理能力考核成績等次分為優(yōu)良、合格、不合格。理論知識考試及格和安全管理能力考核成績?yōu)楹细褚陨险撸娇纱_定為合格。特種作業(yè)人員和其他從業(yè)人員的理論知識考試時間為90分鐘，試卷滿分為100分，70分及格。實際操作考核滿分為100分，70分及格。理論知識考試和實際操作考核均及格者，方可確定為合格。考核不合格的學員，在10個工作日內(nèi)向考核組織申請補考一次。補考仍不合格的，須重新培訓。第三章監(jiān)督管理第十條嚴格考場紀律，認真審查學員的身份證、準考證，嚴防冒名頂替和舞弊行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，要取消學員考核資格，同時追究代考者的責任。第十一條對考核工作人員在考核過程中濫用職權、玩忽職守、循私舞弊的，報請有關部門嚴肅處理。第十二條省煤監(jiān)局、徐州監(jiān)察分局可向考核點派出巡視人員，督查考核工作。第十三條嚴格考核發(fā)證程序。培訓考核合格人員的信息必須錄入《江蘇省安全培訓信息管理系統(tǒng)》，實行網(wǎng)上驗印申請，打印制證。徐州監(jiān)察分局考核發(fā)證部門對考核合格的“三項崗位”人員，各煤礦企業(yè)集團公司考核發(fā)證部門對考核合格的其他從業(yè)人員，要認真審核培訓人員的身份證、學歷證明、健康證明、工作簡歷和安全培訓考試考核成績，符合安全資格準入條件的，才能頒發(fā)安全資格證書。主要負責人、安全生產(chǎn)管理人員安全資格證書有效期為4年，特種作業(yè)人員操作資格證書有效期限為6年，其他從業(yè)人員安全合格證書有效期為4年，各類人員每2年進行一次復訓。國家煤監(jiān)局有新的規(guī)定后，從其規(guī)定。第十四條省煤監(jiān)局每年定期對安全培訓考核組織考核發(fā)證工作進行專項檢查。主要檢查考核管理制度、考核標準、考核程序、考核人員資格、考核場所、考試考核記錄、證書發(fā)放管理、考核收費等。第四章附則第十五條本辦法由江蘇煤礦安全監(jiān)察局負責解釋。第十六條本細則自XX年6月1日起實施。第二篇：江蘇煤礦安全培訓管理細則煤安[xx]146號關于印發(fā)《江蘇煤礦安全培訓管理細則》的通知各煤礦企業(yè)單位、各煤礦安全培訓中心：為加強煤礦安全培訓管理，根據(jù)《安全生產(chǎn)法》、國家煤礦安全監(jiān)察局《安全培訓管理辦法》及有關法律、法規(guī)，江蘇煤礦安全監(jiān)察局制定了《江蘇煤礦安全培訓管理細則》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。二。。三年十一月三日主題詞：安培管理細則通知抄送：國家煤礦安全監(jiān)察局人事培訓司本局：局領導，機關有關處室江蘇煤礦安全監(jiān)察局辦公室xx年11月3日印發(fā)共印50份江蘇煤礦安全培訓管理細則第一章總則第一條為加強煤礦安全培訓管理，規(guī)范煤礦安全培訓秩序，保證安全培訓質(zhì)量，促進安全培訓工作健康發(fā)展，依據(jù)中華人民共和國《安全生產(chǎn)法》、國家煤礦安全監(jiān)察局《安全培訓管理辦法》及有關法律法規(guī)，制定江蘇煤礦安全培訓管理細則。第二條本細則適用于煤礦安全監(jiān)察機構(gòu)、培訓機構(gòu)、煤礦生產(chǎn)單位安全生產(chǎn)教育培訓活動。第三條本細則所稱安全培訓是指以提高煤礦安全監(jiān)察人員、煤礦生產(chǎn)經(jīng)營單位從業(yè)人員和其他從事安全工作相關人員的安全生產(chǎn)素質(zhì)為目的的教育培訓活動。煤礦安全監(jiān)察員是指江蘇煤礦安全監(jiān)察局、徐州煤礦安全監(jiān)察辦事處從事煤礦安全生產(chǎn)監(jiān)察、行政執(zhí)法的公務員。煤礦經(jīng)營單位從業(yè)人員是指煤礦主要負責人、安全生產(chǎn)管理人員、特種作業(yè)人員及其他從業(yè)人員。煤礦主要負責人是指煤礦有限責任公司的正副董事長、正副總經(jīng)理、煤礦正副礦長、正副總工程師等。安全生產(chǎn)管理人員是指煤礦安全生產(chǎn)管理機構(gòu)處、科長、安全員、工程技術人員、區(qū)隊長等。其他從業(yè)人員是指煤礦各類工種人員、新工人、聯(lián)采工人等。其他從事安全工作的相關人員是指從事安全教育培訓工作的教師、管理人員，承擔安全評價、認證、檢測、檢驗人員和注冊安全工程師等。第四條安全培訓必須樹立為基層服務，為煤礦企業(yè)服務，為安全生產(chǎn)服務的思想，堅持“統(tǒng)一規(guī)劃，歸口管理，分級實施，分類指導，教考分離”的原則。第五條江蘇煤礦安全監(jiān)察局依法對全省煤礦安全培訓工作實施綜合監(jiān)督管理，組織制定全省煤炭企業(yè)安全技術培訓工作的實施細則，宏觀指導全省煤炭企業(yè)安全技術培訓工作，負責煤礦安培機構(gòu)和教師資格認證工作，負責煤礦生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負責人，安全生產(chǎn)管理人員的安全資格認證工作。徐州煤礦安全監(jiān)察辦事處，依法對煤礦主要負責人、安全生產(chǎn)管理人員和從業(yè)人員的安全工作資格進行檢查，具體指導、三、四級煤礦安全培訓機構(gòu)教考分離工作，負責煤礦從業(yè)人員安全資格培訓考試考核、驗印發(fā)證、證書管理、報表統(tǒng)計工作。第二章培訓機構(gòu)第六條從事安全培訓的機構(gòu)必須取得安全培訓資格。第七條安全培訓機構(gòu)資格級別分為一級、二級、三級和四級。二、三、四級安全培訓機構(gòu)原則上按下列規(guī)定承擔培訓任務：（一）二級安全培訓機構(gòu)可以承擔煤礦生產(chǎn)經(jīng)營單位正副經(jīng)理、正副礦長、正副總工、安全生產(chǎn)管理機構(gòu)處、科長、安全員、工程技術人員和三級、四級安全培訓機構(gòu)教師及安全培訓管理人員的培訓。（二）三級安全培訓機構(gòu)可以承擔區(qū)隊長和煤礦特種作業(yè)人員的培訓。培訓特種作業(yè)工種為井下電鉗工、瓦斯檢驗工、采煤機司機、井下爆破工、主提升司機、安全檢查工、掘進機司機、瓦斯抽放工、通風安全監(jiān)測工、測風測塵工、電器設備防爆檢查工、電氣設備檢修工、救護人員等13個工種。（三）四級安全培訓機構(gòu)承擔班組長、絞車操作工、信號工、把鉤工、焊接工、固定膠帶運輸機工、主排水泵工、主扇風機操作工、爆炸品運輸工、爆炸品保管員和煤礦其他從業(yè)人員的安全生產(chǎn)培訓。煤礦安全監(jiān)察員、國有大型煤礦企業(yè)集團公司正副總經(jīng)理、二級安全培訓機構(gòu)教師，由國家一級煤礦安全培訓機構(gòu)培訓考核發(fā)證。上級安全培訓機構(gòu)可以承擔下級安全培訓機構(gòu)的培訓任務。第八條一級、二級安全培訓機構(gòu)資格由國家局認定，三級、四級安全培訓機構(gòu)資格由江蘇煤礦安全監(jiān)察局負責認定，報國家局備案。第九條三級、四級安全培訓機構(gòu)必須具備以下基本條件。（評估標準按國家局煤安司人字［xx］第5號文件執(zhí)行）。（一）具有獨立設置的培訓機構(gòu)和健全的管理制度，配備1－2名專職管理人員；（二）具有一支政治素質(zhì)高、業(yè)務能力強和專業(yè)對口的專兼職教師隊伍，其中專職教師2人以上；（三）擁有固定獨立和相對集中并能滿足培訓需要的教學生活設施，能滿足60－80人培訓規(guī)模要求。第十條申報三級、四級安全培訓機構(gòu)資格的單位應向江蘇煤礦安全監(jiān)察局申請，經(jīng)審查評估合格后頒發(fā)證書標牌。報批時應提供如下材料：（一）申請報告；（二）自查意見；（三）企事業(yè)單位法人登記證或培訓機構(gòu)批準文件；（四）培訓機構(gòu)名稱、法定代表人證書或培訓機構(gòu)負責人文件；（五）專兼職教師名單及其職稱、專業(yè)情況；（六）教學場所及設施情況；（七）培訓質(zhì)量保證管理制度。第十一條安全培訓機構(gòu)的教師應具備下列條件：（一）擁護黨的路線、方針、政策，熱愛安全培訓工作；（二）工作積極，堅持原則，作風正派；（三）二級培訓機構(gòu)教師必須具有大學本科以上學歷，三級、四級培訓機構(gòu)教師必須具有中專以上學歷；（四）二、三、四級培訓機構(gòu)教師必須具有中級以上職稱；（五）必須具有一定的現(xiàn)場工作經(jīng)歷，累計不少于三年；（六）身體健康，能夠勝任相應專業(yè)的教學和實踐。第十二條各級安全培訓機構(gòu)教師必須經(jīng)培訓考核合格后，方可上崗。第十三條已取得資格的煤礦安全培訓機構(gòu)，由江蘇煤礦安全監(jiān)察局職能部門每兩年評估檢查一次。未取得資格的單位，不得從事安全培訓活動。第三章培訓第十四條安全培訓必須按照國家局及江蘇煤礦安全監(jiān)察局統(tǒng)一制定的培訓大綱進行。煤礦主要負責人，安全生產(chǎn)管理人員培訓大綱及考核標準按國家局煤安監(jiān)人[xx]78號文件執(zhí)行。煤礦主要負責人培訓時間為72學時，復訓時間為24學時；煤礦安全生產(chǎn)管理人員、特種作業(yè)人員的培訓時間為72學時，復訓時間為24學時；其他各類從業(yè)人員培訓時間為48學時，復訓時間為24學時。第十五條各級培訓機構(gòu)應當使用國家局統(tǒng)編教材或江蘇煤礦安全監(jiān)察局組織審定的教材。第十六條江蘇煤礦安全監(jiān)察局依法組織煤礦安全監(jiān)察員的培訓工作，負責煤礦主要負責人、安全生產(chǎn)管理機構(gòu)處、科長、安全員、工程技術人員和三、四級安培教師及安全培訓管理人員的培訓工作。煤礦企業(yè)集團公司負責組織區(qū)隊長、特種作業(yè)人員培訓，煤礦生產(chǎn)單位負責組織普通工種及從業(yè)人員的培訓工作。第十七條煤礦生產(chǎn)經(jīng)營單位要保證培訓所需經(jīng)費，專款專用。按照江蘇省人民政府蘇政發(fā)[xx]126號文關于職業(yè)教育和培訓費提取的規(guī)定，各類人員培訓費，按職工工資總額2－2.5％標準提取。第十八條煤礦生產(chǎn)單位應當對從業(yè)人員進行與其所從事崗位相對應的安全教育培訓，1個崗位可兼任相近的1－2個崗位，但必須經(jīng)過相應崗位的安全培訓；對調(diào)整工種崗位、離崗一年以上重新上崗，應當進行專門安全培訓。未經(jīng)安全培訓和培訓不合格的從業(yè)人員，不得上崗作業(yè)。第十九條培訓機構(gòu)應辦理收費許可證，安全培訓收費標準應經(jīng)當?shù)匚飪r部門審核批準，并向培訓學員公開收費項目及標準。第四章考核第二十條煤礦安全培訓考核按照誰發(fā)證誰考核，教考分離的原則進行。第二十一條徐州煤礦安全監(jiān)察辦事處負責轄區(qū)內(nèi)二、三、四級煤礦安全培訓機構(gòu)對安全資格培訓的取證人員考核工作。第二十二條安全培訓考核分為安全生產(chǎn)基礎知識考試和安全生產(chǎn)管理技能考核兩部分?？荚噾鶕?jù)培訓大綱和安全生產(chǎn)基礎知識的要點逐步建立題庫，做好出題、監(jiān)考、閱卷、登分工作?？荚嚂r間為60－90分鐘，考試采用百分制，60分為及格。考核是根據(jù)安全生產(chǎn)管理技能考核要點，通過現(xiàn)場實際處理問題的能力考核以及撰寫論文、面試答辨等方法進行?？己顺煽冊u定為優(yōu)良、合格、不合格?？荚嚭涂己司_到及格或合格者為合格?？荚嚥患案窕蚩己瞬缓细裾?，允許補考一次，補考不合格者需重新培訓。第二十三條對少數(shù)工作滿20年，實踐經(jīng)驗豐富，文化偏低的老工人，培訓考核可采取面試和實際操作考核相結(jié)合辦法，確定培訓成績是合格，不合格等次。但考核內(nèi)容必須有主考人員簽字，實行分類統(tǒng)計上報。第五章發(fā)證第二十四條發(fā)證包括煤礦主要負責人、安全生產(chǎn)管理人員安全資格證書，中華人民共和國特種作業(yè)操作證（含ic卡），安全培訓教師合格證、煤礦普通工種人員安全工作資格證書。第二十五條中華人民共和國特種作業(yè)人員操作證（含ic卡）由國家局監(jiān)制，煤礦主要負責人、安全生產(chǎn)管理人員安全資格證，煤礦安全培訓教師合格證，普通工種煤礦安全工作資格證均由國家局統(tǒng)一式樣，省局監(jiān)制。徐州煤礦安全監(jiān)察辦事處負責統(tǒng)一訂購上述各類證書。第二十六條對培訓考試考核合格，應自考核之日起，于30日內(nèi)到徐州煤礦安全監(jiān)察辦事處驗印核發(fā)證書，申請證書驗印要求，按江蘇煤礦安全監(jiān)察局蘇煤安[xx]78號文件執(zhí)行。具體提交四個表格、材料：（一）安全資格證書驗印審批表；（二）資格培訓學員登記表及軟盤；（三）安全資格培訓教學計劃執(zhí)行情況；（四）安全培訓學員考試考核成績一覽表。第二十七條煤礦安全資格證書有效期為4年，每2年由發(fā)證單位主管部門復審一次；特種作業(yè)操作證有效期為6年，每2年由發(fā)證單位主管部門復審一次，連續(xù)從事本工種xx年（含xx年）以上的，可4年進行一次復審。證書復審前應參加復訓和考核。第二十八條證書復審包括違法違章記錄，負主要責任事故記錄，參加復訓記錄等。復審時間至復審到期前2個月內(nèi)進行，不按規(guī)定辦理復審的，按無效證件處理。復審不合格的，須重新參加培訓。證書有效期到期前2個月內(nèi)必須重新培訓，領取新證書。第二十九條證書持有人一崗一證，因崗位變動，應取得相應崗位的證書。根據(jù)工作需要，一本證書，可登記一個主工種，1－2個兼職工種。第三十條煤礦企業(yè)的培訓部門應建立證書檔案管理制度，對持證人員實行信息化管理。第六章監(jiān)督管理第三十一條江蘇煤礦安全監(jiān)察局、徐州煤礦安全監(jiān)察辦事處對轄區(qū)內(nèi)煤礦生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負責人，安全生產(chǎn)管理人員、特種作業(yè)人員及其他從業(yè)人員接受安全培訓的情況進行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)下列行為之一的，責令限期改正；逾期未改的，責令停產(chǎn)停業(yè)整頓，可按下列規(guī)定處以罰款：（一）煤礦主要負責人未取得安全工作資格證書而任職的，按每一無證人員處以1－2萬元罰款；（二）安全生產(chǎn)管理人員，未取得安全工作資格證書任職的，按每一無證人員處以5000－10000元罰款；（三）特種作業(yè)人員未按規(guī)定經(jīng)專門的安全技術培訓、未取得特種作業(yè)操作證書而上崗作業(yè)的，按每一無證人員處以xx—5000元罰款；（四）從業(yè)人員上崗作業(yè)前或采用新工藝、新技術、新材料或使用新設備前，煤礦單位未對其安全教育培訓，未取得安全工作資格證書而上崗的，按每一無證人員處以1000—xx元罰款。第三十二條江蘇煤礦安全監(jiān)察局、徐州煤礦安全監(jiān)察辦事處應當加強對安全培訓機構(gòu)的指導和監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)安全培訓機構(gòu)有下列行為之一的，責令其限期改正，逾期未改的，取消其培訓資格：（一）不按統(tǒng)一的培訓大綱組織教學的；（二）培訓教師未經(jīng)考核，或考核不合格而進行教學的；（三）不按規(guī)定參加每兩年一次質(zhì)量評估或評估不合格的；（四）超出培訓資格范圍進行培訓的；（五）擅自設立分支機構(gòu)，或?qū)⑴嘤栙Y格證書出借給其他機構(gòu)或個人的。第三十三條煤礦生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負責人、安全生產(chǎn)管理人員，特種作業(yè)人員和其他從業(yè)人員有下列情況形之一的，發(fā)證單位應當收繳或吊銷從業(yè)資格證書：（一）弄虛作假騙取資格證書的；（二）未按規(guī)定接受復審，或復審不合格的；（三）違章指揮、違章操作造成安全生產(chǎn)事故而受到刑事責任追究或違章指揮、違章操作記錄達三次以上的；（四）經(jīng)確認健康狀況已不適宜從事資格證書所要求的。（五）離崗、退休和不從事現(xiàn)崗位工作的。第三十四條煤礦生產(chǎn)單位應建立安全培訓制度和安全培訓管理檔案。每年12月10日前，提出本單位下年度安全培訓計劃，上報江蘇煤礦安全監(jiān)察局審核，確保培訓計劃完成。各培訓機構(gòu)建立安全培訓月報制度，每月5日前將上月培訓情況報送徐州煤礦安全監(jiān)察辦事處。辦事處匯總后報江蘇煤礦安全監(jiān)察局。每年12月底前將全年安全培訓工作情況和數(shù)據(jù)報送江蘇煤礦安全監(jiān)察局。第三十五條江蘇煤礦安全監(jiān)察局對認真開展安全培訓并在防止傷亡事故、減少職業(yè)危害方面做出成績的單位和個人，予以表彰和獎勵。第三十六條從事安全生產(chǎn)培訓考核發(fā)證工作的有關人員濫用職權，玩忽職守、循私舞弊的，應給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究其刑事責任。第七章附則第三十七條各煤礦生產(chǎn)經(jīng)營單位可根據(jù)本規(guī)定結(jié)合本單位實際制定實施細則。第三十八條本細則由江蘇煤礦安全監(jiān)察局負責解釋。第三十九條本細則自公布之日起施行。第三篇。沁裕煤礦安全管理考核辦法沁裕煤礦安全管理考核辦法（暫行）為規(guī)范全礦各項安全管理活動，建立健全科學的監(jiān)督考核機制，提高礦井安全綜合管理水平，防止各類事故的發(fā)生，實現(xiàn)公司礦井年度安全工作目標，特制定本辦法。一、組織領導為保證安全管理考核工作落實到實處，成立考核領導組。組長：安全副總副組長：安全科、質(zhì)標辦、培訓中心負責人組員：安全科、質(zhì)標辦、培訓中心各科室人員設立考核組辦公室，辦公室設在安全科，安全科負責人兼任辦公室主任。二、第四篇：煤礦職工安全績效考核管理辦法煤礦職工安全績效考核管理辦法第一條：為了強化安全管理，加強我礦安全管理制度化、規(guī)范化建設，充分發(fā)揮經(jīng)濟杠桿在安全管理工作中的約束與激勵作用，充分調(diào)動全體職工抓好安全工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性，逐步形成自我加壓，自我約束的安全管理機制，實現(xiàn)我礦安全生產(chǎn)長治久安和持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展，結(jié)合我礦安全管理工作的實際情況，特制定我礦職工安全績效考核管理暫行辦法。第二條。職工安全績效考核采取12分制辦法，既每一名職工的原始安全績效考核分數(shù)底數(shù)為12分。采取扣分制進行考核，最低為0分。第三條：考核結(jié)果按考核分數(shù)高低分為7級，既：特差（2分以下，包括2分）、差（4分以下，包括4分）、較差（6分以下，包括6分）、一般（7分以下，包括7分）、較好（8分以下，包括8分）、好（10分以下，包括10分）、優(yōu)秀（10分以上）。第四條、考核辦法1、對于安全績效考核成績在2分以下的職工，證明本人的工作表現(xiàn)，已完全不適應本職崗位，給予解除勞動合同或按試用職工對待的處罰。2、對于安全績效考核成績在4分以下的職工，證明本人的工作還不適應本職工作，試用期職工延長試用期半年，在冊職工降效益工資一級，半年內(nèi)不得調(diào)級或升級。3、對于安全績效考核成績在6分以下的職工，證明其本人的工作暫時還不能完全勝任本職工作，試用期職工延長試用期三個月，在冊職工，降效益工資一級，三個月內(nèi)不得調(diào)級或升級。4、對于安全績效考核成績在7分以下的職工，證明其本人的工作表現(xiàn)，基本能適應自己的本職工作，但還有一定的差距，試用期職工延長試用期一個月。在冊職工降效益工資一級，一個月內(nèi)不得調(diào)級或升級。5、對于安全績效考核成績在10分以下的職工，取消本人的年終評模評先資格。第五條、考核標準：職工安全績效考核從五個方面進行考核：1、安全會議：無故不參加安全例會一次扣1分2、本職工作：工作不負責或失職一次扣2分3、安全培訓：補考一次扣1分4、礦規(guī)礦紀：違反一次扣1分5、“三違行為”：出現(xiàn)一次一般三違扣2分，嚴重三違扣3分第六條、安監(jiān)科將建立職工安全績效考核卡，每月對在考核中被扣分的職工進行公布。第七條、對于職工的處罰決定安監(jiān)科將已通知形式告知本人，在通知辦理處罰手續(xù)的規(guī)定期限內(nèi)本人必須按時到安監(jiān)科辦理有關手續(xù)，對于在規(guī)定期限內(nèi)未辦理的人員，扣本人績效考核分數(shù)1分。第八條、對有下列行為之一的職工，除按有關規(guī)定進行獎勵以外，其安全績效分數(shù)可以加2?4分，但加分最高不超過基礎分。1、為安全生產(chǎn)提出合理化建議被采納，效果顯著者；2、及時制止“三違”，避免了事故發(fā)生者；3、安全生產(chǎn)管理中改革創(chuàng)新，其管理方法被推廣應用，效果顯著者；4、積極進行事故搶救，阻止事故蔓延，減少事故損失者；5、對其它人員的三違行為和其它有損礦上利益的行為能積極制止和向有關部門積極舉報的。第八條、職工個人績效考核單獨執(zhí)行，違章處罰按其它有關規(guī)定執(zhí)行。第九條、本規(guī)定從即日起執(zhí)行。第五篇：煤礦全員安全培訓管理考核制度煤礦全員安全培訓管理考核制度第一章總則第一條、為加強全員安全培訓工作，落實培訓責任，加大培訓力度，促進全員安全培訓工作制度化、規(guī)范化，不斷提高全礦職工的安全生產(chǎn)知識和安全技術素質(zhì)，制定本辦法。第二條、分工：各隊組書記是本隊組業(yè)余安全培訓的第一負責人，技術員是日常業(yè)務的具體負責人，隊長為本隊組的培訓效果負全責。第三條、形式：“每日一題”、“每周一課”、“每月一考”。各隊組要制定安全培訓制度，要有階段培訓計劃和內(nèi)容?！懊咳找活}”：利用班前會進行培訓，時間不少于10分鐘。由值班隊干負責“誰值班、誰備課、誰講課”，培訓對象為當天當班的入井職工；培訓內(nèi)容要針對本隊、本班安全生產(chǎn)實際情況進行?！懊恐芤徽n”：時間每周三，培訓時間不少于30分鐘，由本隊技術員負責備課、講課，內(nèi)容為本周所培訓的“每日一題”或安全基本知識及本工種的應知應會?！懊吭乱豢肌薄Ｔ诿吭轮醒牡谝粋€周的周三進行，考試由區(qū)（科）技術主管或隊組的技術員組織考試，考試內(nèi)容主要是本月所講“每日一題”的內(nèi)容，考試方式為閉卷。第四條、指導原則。以職工自學為主，本著干什么學什么，用什么學什么，在學習中實踐，在實踐中學習的原則，不斷掌握基本知識，熟悉專業(yè)知識，了解相關知識，提高全員安全素質(zhì)，為培養(yǎng)本質(zhì)安全型職工、建設本質(zhì)安全型礦井奠定堅實的基礎。第五條、培訓工作及管理所有生產(chǎn)及輔助區(qū)隊必須嚴格執(zhí)行“每日一題、每周一課、每月一考”制度，利用班前十分鐘進行安全培訓，培訓要有針對性和實效性，要加大現(xiàn)場操作技能的培訓力度。第六條、考核獎罰由安健環(huán)部牽頭組織，人力資源部、黨群工作部配合，每月對全礦所有部門（科）、隊安全培訓情況進行檢查，檢查結(jié)果按季以百分制進行排名排隊考核，其中抽考及格率占40%，抽考參考率占20%，抽考平均分占30%，全員安全培訓資料占10％。對排在后三名的區(qū)隊負責人（隊長、書記、技術員）分別罰款300元、200元、100元。并且在光榮榜上進行公布。全員安全培訓“每日一題、每周一課、每月一考”必須與安全結(jié)構(gòu)工資掛鉤，各單位要結(jié)合本單位實際制定全員安全培訓考核獎罰辦法。第七條、在礦全員抽考中，成績90分以下的每人罰款50元，不及格者每人罰款200元；缺考者每人罰款300元，并且在曝光臺上進行公布。該罰款用于對考試優(yōu)秀人員的獎勵，培訓教材的購買。第八條、礦內(nèi)安全培訓獎勵：1、全員安全培訓經(jīng)費管理。人力資源部與財務部根據(jù)全年工資情況對計提的職教經(jīng)費進行?？顚Ｓ?。2、全員安全培訓經(jīng)費用途。主要作為全員安全培訓獎勵基金，用于對礦每月抽考成績優(yōu)秀人員、學習明星、優(yōu)秀學員、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀組織單位和個人的獎勵。3、礦每月抽考成績?yōu)闈M分或前10名（95分以上）人員每人獎勵100元。附：每日一題培訓制度、每周一課培訓制度、“每月一考”培訓制度、安全培訓問責制度、學習明星”評比獎勵制度。每日一題培訓制度1、所有隊組都要制定“每日一題”安全培訓考核制度，培訓時間保證不少于10分鐘。2、工程師和技術員要確定階段培訓計劃和內(nèi)容。安全