工作管理不到位檢討

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身為管理人員，我們要以身作那么，為手下作出工作模范來(lái)。失職是對(duì)比嚴(yán)重的錯(cuò)誤了，但我們也不要太過(guò)沉溺于一時(shí)的錯(cuò)誤，最重要的是我們要積極改正這些錯(cuò)誤，在今后的工作中提升自己的才能，為單位作出更大付出。下面是我給大家整理的一些關(guān)于管理人員失職檢討書(shū)的模板，夢(mèng)想對(duì)大家有用。

管理人員失職檢討書(shū)篇一

在這里，我表達(dá)我對(duì)工作失職、疏于監(jiān)管、對(duì)下屬要求不嚴(yán)、對(duì)業(yè)務(wù)掌管的不精不透，并給相關(guān)當(dāng)事人造成了確定損失的無(wú)比愧疚心情。首先我作為一名科長(zhǎng)，我的職責(zé)就是貫徹執(zhí)行國(guó)家、省、市、區(qū)的法律、法規(guī)和政策;并組織實(shí)施落實(shí)上級(jí)相關(guān)的法規(guī)政策，做好各項(xiàng)程序落實(shí)監(jiān)視管理及指導(dǎo)工作。

近期因我們概括工作人員，因業(yè)務(wù)不熟、責(zé)任心不強(qiáng)，而使申報(bào)業(yè)務(wù)出了重大失誤。給我們工作及當(dāng)事人造成了確定的損失。

分析其理由有下面幾點(diǎn)：1、本人在思想沒(méi)有重視此項(xiàng)工作，平日也很少過(guò)問(wèn);2、沒(méi)能實(shí)時(shí)安置必要的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，而使我及我們的工作人員對(duì)業(yè)務(wù)不精甚至不透;3、平日對(duì)下屬要求不嚴(yán)，辦事程序疏于監(jiān)管。對(duì)于我在工作上的管理監(jiān)視失職，我覺(jué)得很大程度上是由于我的主觀方面疏忽，沒(méi)有很好的履行職責(zé)所致。我這樣的工作錯(cuò)誤給當(dāng)事人造成了確定損失，給領(lǐng)導(dǎo)以及我們地區(qū)的工作形象上抹黑，造成的不良影響。在此，我向當(dāng)事人、領(lǐng)導(dǎo)及同志表示深深地歉意。并莊重地向你們說(shuō)一句：分外歉仄，我錯(cuò)了!我此項(xiàng)工作管理監(jiān)視的失職，是我工作以來(lái)這么長(zhǎng)犯下的分外嚴(yán)重的錯(cuò)誤。錯(cuò)誤的發(fā)生，充分地說(shuō)明我在思想上、政治意識(shí)上存在嚴(yán)重欠缺，在監(jiān)管方面上存在嚴(yán)重疏忽，在工作上怠慢?？偠灾?，我工作管理監(jiān)視失職的理由種種，然而我的工作管理監(jiān)視失職已是不爭(zhēng)事實(shí)，我并不想說(shuō)出其它種種緣由來(lái)掩蓋我的錯(cuò)誤。此次我這項(xiàng)工作管理監(jiān)視失職，歸根結(jié)底是我主觀方面犯下的嚴(yán)重錯(cuò)誤。

以后，首先我要與我們相關(guān)責(zé)任人盡全部努力，采取補(bǔ)救措施，全面逆補(bǔ)當(dāng)事人的損失，其次要進(jìn)一步專(zhuān)心總結(jié)這次事情前因后果，引以為戒，制定出有效的措施，全面完善我們的工作，堅(jiān)決杜絕此類(lèi)事情的再次發(fā)生。

簽名：

時(shí)間：20**年**月**日

管理人員失職檢討書(shū)篇二

我懷著自責(zé)、反省和感恩的心情寫(xiě)這份檢討書(shū)，在正熙3年的日子里，這里留給我了好多成長(zhǎng)的腳印，留給我了好多感動(dòng)的畫(huà)面，留給我了好多懊喪的淚水，更留給我了好多從做人到做事的閱歷和教訓(xùn)?？粗约旱浆F(xiàn)在依舊保存被正熙酒店錄用的短信，回想每一次謝總對(duì)我的指導(dǎo)、和同事一起并肩作戰(zhàn)的情景，心中太多憧憬和回憶以及對(duì)自己犯下錯(cuò)誤的懊喪。

作為一名管理者，部門(mén)的管理好壞，部門(mén)員工的思想好壞和自己平日的努力、付出是分不開(kāi)的。在從剛剛到正熙酒店的全心投入、專(zhuān)心工作到現(xiàn)在整個(gè)部門(mén)發(fā)生的事情，以及對(duì)酒店、對(duì)其他同事造成的影響，我是付有不成推卸的責(zé)任的。經(jīng)過(guò)專(zhuān)心、留心的反省，我認(rèn)為在以下幾點(diǎn)是我犯下的錯(cuò)誤：

1、在自己對(duì)工作的精心以及投入上面。任何一件事情，假設(shè)不全身心投入，就沒(méi)有手段去做好，做人如此，做事也如此。對(duì)于自己的工作，對(duì)于酒店對(duì)我的信任、對(duì)于一個(gè)團(tuán)隊(duì)對(duì)我的信任，我沒(méi)有把全體的心思都放在工作上，在思想上的松懈，導(dǎo)致了部門(mén)管理的松懈，導(dǎo)致了部門(mén)業(yè)務(wù)的監(jiān)視不力。

2、在作為一名管理者與員工之間扮演角色上面。作為一名管理者，理應(yīng)分清自己在工作崗位上扮演的角色，專(zhuān)心履行自己的權(quán)利和職責(zé)，對(duì)于我來(lái)講，一向以來(lái)對(duì)于員工，把生活和工作沒(méi)有分開(kāi)，過(guò)于的在乎感情，以錯(cuò)誤的方式賦予員工錯(cuò)誤的人際關(guān)系概念。

3、在部門(mén)監(jiān)管力度方面。作為一個(gè)部門(mén)經(jīng)理，更加是作為酒店重要經(jīng)營(yíng)部門(mén)來(lái)講，前臺(tái)是有著大量現(xiàn)金和賬務(wù)業(yè)務(wù)的部門(mén)，怎樣從制度上約束員工，從業(yè)務(wù)上指導(dǎo)員工，通過(guò)不斷的檢查和復(fù)查，找出流程上存在的問(wèn)題和預(yù)見(jiàn)可能發(fā)生的問(wèn)題，是作為一個(gè)管理者務(wù)必要做和斟酌的事情。但是，在這點(diǎn)上面，我沒(méi)有做到專(zhuān)心監(jiān)視、努力去探索及察覺(jué)錯(cuò)誤和漏洞，造成酒店的損失。

4、在對(duì)員工的思想教導(dǎo)方面。員工從酒店雇用，再到部門(mén)工作，整個(gè)在酒店工作期間，部門(mén)的思想教導(dǎo)對(duì)員工的思想是起著影響和抉擇性作用的。對(duì)于前臺(tái)的員工，更理應(yīng)有著猛烈的職業(yè)道德和責(zé)任感，在部門(mén)思想教導(dǎo)松懈的時(shí)候，員工就會(huì)犯錯(cuò)誤，就會(huì)偏差，就會(huì)走上錯(cuò)誤的價(jià)值觀，在入職時(shí)做思想教導(dǎo)和引導(dǎo)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，還需要在日常的工作中時(shí)時(shí)刻刻指點(diǎn)和指導(dǎo)員工什么是正確的、什么是錯(cuò)誤的，作為部門(mén)的管理者，正由于這點(diǎn)沒(méi)有做好，才造成了部門(mén)員工在道德品質(zhì)上犯下了錯(cuò)誤。

5、在起好帶頭作用，樹(shù)立良好模范方面。作為一個(gè)部門(mén)的領(lǐng)頭羊，自己的言行舉止，直接影響到員工的工作，我作為一個(gè)部門(mén)的管理者，在平日的言行舉止上，沒(méi)有要求好自己，過(guò)于猛烈、確定要爭(zhēng)取輸贏的性格，導(dǎo)致了部門(mén)員工愛(ài)爭(zhēng)強(qiáng)好勝，沒(méi)有以一個(gè)正確的心態(tài)去面對(duì)自己的工作和展現(xiàn)的問(wèn)題。

6、在反省和自我反省方面。任何一個(gè)人不成能十全十美，周邊的同事或者其他部門(mén)都會(huì)提出觀法和建議，但是在這個(gè)時(shí)候，我往往不自我總結(jié)，總是以自己或者自己的部門(mén)為中心，聽(tīng)不進(jìn)去別人的觀法，不會(huì)從觀法中吸取閱歷和教訓(xùn)，不斷改善和完善本部門(mén)的工作，而是好多時(shí)候，一味認(rèn)為自己的部門(mén)做了多少，得不到別人的理解，展現(xiàn)怨恨，就造成了員工心態(tài)的不成熟和不穩(wěn)定。

7、在展現(xiàn)問(wèn)題和錯(cuò)誤的時(shí)候，沒(méi)有專(zhuān)心總結(jié)，更加是在員工展現(xiàn)問(wèn)題的時(shí)候，刻于偏袒員工，沒(méi)有正視問(wèn)題，而是給展現(xiàn)的問(wèn)題找理由，找借口，造成了員工在展現(xiàn)問(wèn)題的時(shí)候也會(huì)給自己找理由，找借口，沒(méi)有去從根本上加大力度去杜絕問(wèn)題，造成問(wèn)題的不斷發(fā)生和升級(jí)。

8、在合作其他部門(mén)共同完成工作的時(shí)候，沒(méi)有以一個(gè)正確的心態(tài)去面對(duì)，老是一味怨恨付出和收獲沒(méi)有成正比，在這種思想發(fā)生的時(shí)候，就不能以正確的角度去對(duì)付問(wèn)題，往往把問(wèn)題處理得極端或者消極，在員工心理就造成了怨恨的心態(tài)展現(xiàn)，然后就是對(duì)工作的不精心、不重視和無(wú)所謂，造成了員工對(duì)崗位的不喜歡，以致展現(xiàn)偏差的行為。

正由于上面的這些沒(méi)有做好，導(dǎo)致了部門(mén)展現(xiàn)了管理方面重大過(guò)失，在反省的同時(shí)，我感覺(jué)愧對(duì)酒店對(duì)我的培養(yǎng)和信任，愧對(duì)酒店領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的指導(dǎo)，更愧對(duì)自己部門(mén)的員工，是由于我沒(méi)有賦予他們正確的引導(dǎo)，沒(méi)有實(shí)時(shí)察覺(jué)和校正他們的錯(cuò)誤，不管是給員工還是酒店都造成了不成彌補(bǔ)的錯(cuò)誤?；叵脒^(guò)去一路走來(lái)，自己專(zhuān)心過(guò)、努力過(guò)、付出過(guò)、收獲過(guò)也失誤過(guò)，酒店的任何處置和抉擇都是理應(yīng)承受的面對(duì)的，我容許采納。

作為一名正熙酒店的員工，我深刻的熟悉到自己存在的錯(cuò)誤和偏差，作為一名喜歡酒店工作的人來(lái)講，我現(xiàn)在僅僅能做的就是懷著感恩的心情，在崗位上的每天，總結(jié)前面工作的缺點(diǎn)和錯(cuò)誤，用更多的時(shí)間專(zhuān)心完成好自己本職工作，這樣才對(duì)得起對(duì)我付出、對(duì)我信任、對(duì)我寬容的酒店領(lǐng)導(dǎo)和其他的同事，用實(shí)際行動(dòng)不辜負(fù)在正熙的日子。

永遠(yuǎn)記得謝總對(duì)我說(shuō)的這句話："用真誠(chéng)的心活在真實(shí)的世界里。'我受用終生!

為了我愛(ài)和愛(ài)我的人，我相信自己，能夠經(jīng)得起風(fēng)雨，面對(duì)今后的道路的，由于一路有你們的支持

簽名：

時(shí)間：20**年**月**日

管理人員失職檢討書(shū)篇三

敬愛(ài)的單位領(lǐng)導(dǎo)：

現(xiàn)在我懷著深刻內(nèi)疚、自責(zé)的心情向您遞交檢討，以深刻反省我沒(méi)有負(fù)起一名銷(xiāo)售經(jīng)理管理責(zé)任的嚴(yán)重錯(cuò)誤。

我專(zhuān)心回想了錯(cuò)誤的發(fā)生經(jīng)過(guò)，由于我沒(méi)有把關(guān)好客戶身份，讓這一群小孩子進(jìn)入酒吧消費(fèi)。期間這群小孩子就發(fā)生了爭(zhēng)執(zhí)，給酒吧聲譽(yù)造成了嚴(yán)重影響，也讓領(lǐng)導(dǎo)、同事們?yōu)榇司拘?、困擾。

經(jīng)過(guò)徹夜反省，我總結(jié)了錯(cuò)誤歸根結(jié)底在于：

1，我沒(méi)有嚴(yán)格遵守工作規(guī)章辦事，可以說(shuō)我在確定程度上忽略了酒吧經(jīng)營(yíng)規(guī)矩。

2，我沒(méi)有保持一個(gè)專(zhuān)心、肅穆、精心的工作態(tài)度，存在幸運(yùn)心理，對(duì)銷(xiāo)售部門(mén)員工沒(méi)有加強(qiáng)管理，更加是沒(méi)有留神審核好客戶身份。

3，我缺乏必要的問(wèn)題預(yù)判力，之前儼然沒(méi)有覺(jué)察這群未成年人可能給酒吧帶來(lái)的負(fù)面影響，這在確定程度上也說(shuō)明我的工作素養(yǎng)是缺乏的。

面對(duì)錯(cuò)誤，現(xiàn)如今我感到分外內(nèi)疚、懊悔、自責(zé)。錯(cuò)誤發(fā)生以來(lái)的這幾天以來(lái)，我都一向?yàn)檫@個(gè)事情困擾、自責(zé)。我感到自身分外對(duì)不起老總，對(duì)不起同事，也對(duì)不起我自己?？墒?，我分外明白僅僅在這里做出檢討，賠罪、是不能夠根本解決問(wèn)題的。問(wèn)題的根本解決還在于我務(wù)必在充分熟悉錯(cuò)誤的根基上，采取切實(shí)的改正措施與方法，從根本上改正錯(cuò)誤，制止今后錯(cuò)誤的發(fā)生。

為此，我向您做出莊重保證：今日起，我必將以高度工作責(zé)任感對(duì)待