愛特創(chuàng)業(yè)必修課第二課：創(chuàng)業(yè)公司法律風(fēng)險(xiǎn)管理及實(shí)務(wù)技巧課件

及實(shí)務(wù)技巧蘇奕欣，合伙人律師福建瀛坤律師事務(wù)所2014年11月12日蘇奕欣福建安溪人，民革黨員，法學(xué)碩士福建瀛坤律師事務(wù)所，合伙人律師第九次福建省律師代表大會(huì)正式代表福建省律師協(xié)會(huì)第九屆刑事法律專業(yè)委員會(huì)委員廈門市中小企業(yè)服務(wù)專家中央電視臺(tái)財(cái)經(jīng)頻道《有法大家?guī)汀窓谀柯蓭焾F(tuán)成員廈門市法律援助中心駐廈門第一看守所值班律師廈門市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)（兼職）仲裁工作人員

《海峽都市報(bào)》特約律師

福建瀛坤律師事務(wù)所（簡稱“瀛坤”）是瀛和律師機(jī)構(gòu)在福建設(shè)立的第一家成員所，坐落于廈門市思明區(qū)鷺江道100號財(cái)富中心18層。辦公面積近千平米，遵循瀛和相同的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，瀛坤將為客戶提供完善的一站式法律服務(wù)。瀛坤律師大多數(shù)畢業(yè)于國內(nèi)外著名的法律院校，并擁有豐富的法律實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)。瀛坤結(jié)合客戶所需，根據(jù)律師業(yè)務(wù)專長，在金融證券、公司與商事、爭議解決、私募股權(quán)與風(fēng)險(xiǎn)資本、房地產(chǎn)與建設(shè)工程等多領(lǐng)域由具有對應(yīng)專業(yè)能力的律師、顧問組建專業(yè)團(tuán)隊(duì)。針對客戶的多樣化需求或復(fù)雜疑難案件，瀛坤將成立專門項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)，從客戶服務(wù)、客戶維護(hù)、風(fēng)險(xiǎn)控制等一系列的流程上，通過律所先進(jìn)的公司化管理方式模式，結(jié)合電商運(yùn)營平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)與客戶的無縫對接，使客戶獲得卓越的服務(wù)體驗(yàn)。風(fēng)險(xiǎn)、企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)、法律風(fēng)險(xiǎn)

風(fēng)險(xiǎn)：是預(yù)期與未來實(shí)際結(jié)果發(fā)生差異而帶來負(fù)面后果的可能性。

企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)：自然風(fēng)險(xiǎn)、運(yùn)營風(fēng)險(xiǎn)、財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)、市場風(fēng)險(xiǎn)、戰(zhàn)略風(fēng)險(xiǎn)和法律風(fēng)險(xiǎn)。

企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)：指由于企業(yè)外部法律環(huán)境發(fā)生變化，或由于包括企業(yè)自身在內(nèi)的法律主體未按照法律規(guī)定或合同約定有效行使權(quán)利、履行義務(wù)，而對企業(yè)造成負(fù)面法律后果的可能性。法律風(fēng)險(xiǎn)與其他風(fēng)險(xiǎn)關(guān)系法律風(fēng)險(xiǎn)的特點(diǎn)創(chuàng)業(yè)公司須考慮的八個(gè)法律問題

（1）識(shí)別與評估市場機(jī)會(huì)，形成業(yè)務(wù)創(chuàng)意，除了從市場需求及其發(fā)展趨勢出發(fā)之外，還必須考慮符合國家法律和產(chǎn)業(yè)政策的有關(guān)規(guī)定。（2）新創(chuàng)企業(yè)的商業(yè)創(chuàng)意和創(chuàng)業(yè)方案，商標(biāo)、專利、企業(yè)名稱、商業(yè)秘密等無形資產(chǎn)的保護(hù)，需要借助知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律制度才能有效地實(shí)現(xiàn)。（3）新創(chuàng)企業(yè)基本的法律形式的選擇和法律地位的確定，必須符合國家制定的市場主體法的規(guī)范，并依法取得國家相應(yīng)的管理部門的確認(rèn)。

（4）企業(yè)創(chuàng)業(yè)所需的各種資源，尤其是創(chuàng)業(yè)資本和經(jīng)營資金的取得，必須符合《物權(quán)法》、《投資法》、《金融法》、《合同法》、《知識(shí)產(chǎn)權(quán)法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。（5）企業(yè)內(nèi)部關(guān)系（投資者、經(jīng)營者、員工）權(quán)益的調(diào)整和保護(hù)，必須依照市場主體法和《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。

（6）企業(yè)開展生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)，包括參與市場競爭和市場交易的活動(dòng)，必須按照《競爭法》、《產(chǎn)品質(zhì)量法》、《價(jià)格法》、《合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行，同時(shí)必須依據(jù)《稅法》、《環(huán)境保護(hù)法》等有關(guān)法律的規(guī)定，履行企業(yè)在依法納稅、資源節(jié)約、環(huán)境保護(hù)等方面的社會(huì)責(zé)任。簡化圖業(yè)務(wù)創(chuàng)意退出市場糾紛處置生產(chǎn)經(jīng)營內(nèi)部關(guān)系各種資源法律形式知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律問題創(chuàng)業(yè)者組織形式創(chuàng)業(yè)者組織形式創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)者個(gè)體工商戶個(gè)人合伙合伙企業(yè)個(gè)人獨(dú)資公司資產(chǎn)關(guān)系：資合信任關(guān)系：人合合伙人（1）合伙人的資信狀況（2）合伙人投入資源的真實(shí)性與獨(dú)立性（如專利、非專利技術(shù)等知識(shí)產(chǎn)權(quán)）（3）合伙人合創(chuàng)公司的真實(shí)意圖組織形式法律責(zé)任組織形式個(gè)體工商戶個(gè)人合伙個(gè)人獨(dú)資無限責(zé)任或無限連帶責(zé)任組織形式法律責(zé)任組織形式合伙企業(yè)普通合伙企業(yè)有限合伙企業(yè)合伙人普通合伙人無限連帶責(zé)任有限合伙人有限責(zé)任組織形式法律責(zé)任組織形式公司有限責(zé)任公司股份有限公司股東公司以認(rèn)繳出資額為限對公司承擔(dān)責(zé)任

以全部財(cái)產(chǎn)對公司債務(wù)承擔(dān)責(zé)任股東以認(rèn)購的股份為限對公司承擔(dān)責(zé)任

國有獨(dú)資公司其他形式有限責(zé)任公司，五十個(gè)以下股東出資設(shè)立應(yīng)當(dāng)有二人以上二百人以下為發(fā)起人，其中須有半數(shù)以上的發(fā)起人在中國境內(nèi)有住所。組織形式風(fēng)險(xiǎn)控制有限合伙企業(yè)有限責(zé)任公司有限責(zé)任

有限合伙人公司股東風(fēng)險(xiǎn)提示1、應(yīng)考慮組織形式選擇后的運(yùn)行管理成本的承受能力及法律風(fēng)險(xiǎn)。從個(gè)體工商戶、個(gè)人合伙、個(gè)人獨(dú)資企業(yè)、合伙企業(yè)、有限責(zé)任公司依次順序而言，組織運(yùn)行的管理成本呈現(xiàn)遞增態(tài)勢。2、鑒于組織形式的選擇，涉及資合或人合性質(zhì)的選擇，故建議大家在選擇這些創(chuàng)業(yè)組織形式的同時(shí)，選擇志同道合、善于溝通、以創(chuàng)業(yè)組織的利益為重的合伙人，異常重要。創(chuàng)業(yè)公司須注意的十大法律風(fēng)險(xiǎn)訴訟/仲裁高級管理人員關(guān)聯(lián)交易并購重組安全管理市場營銷財(cái)稅人力資源合同管理知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律風(fēng)險(xiǎn)

公司在設(shè)立時(shí)還可能出現(xiàn)隨意套用固定格式的公司章程，由公司代辦機(jī)構(gòu)代替制作并簽署各類設(shè)立文書和股東會(huì)決議，隨意安排選擇公司法定代表人、董事或監(jiān)事，為規(guī)避法律而確定隱名股東，為享受稅收等優(yōu)惠而向工商管理機(jī)關(guān)或稅務(wù)機(jī)關(guān)虛假陳述公司注冊地址，或向前置審批機(jī)關(guān)報(bào)送虛假資質(zhì)文件等情形，這些都將為公司后續(xù)經(jīng)營遺留下法律風(fēng)險(xiǎn)。公司治理結(jié)構(gòu)中的法律風(fēng)險(xiǎn)

所謂公司治理結(jié)構(gòu)，就是公司內(nèi)部如何分配權(quán)力，確定職責(zé)。包括股東會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、其它特別委員會(huì)、高級管理人員在公司決策中的地位，各自的權(quán)利義務(wù)，互相的合作和監(jiān)督，議事規(guī)則等。

合理的治理結(jié)構(gòu)能夠保障公司決策的效率。

采購、生產(chǎn)開發(fā)、銷售過程中的法律風(fēng)險(xiǎn)

采購過程中的法律風(fēng)險(xiǎn)包括但不限于：

1)雙方未簽署合法有效的采購合同;

2)供應(yīng)商無生產(chǎn)資格或資質(zhì)、供應(yīng)商惡意欺詐;

3)供應(yīng)商無法按期交付;

4)供應(yīng)商交付數(shù)量質(zhì)量不符合約定;

5)采購物運(yùn)輸、倉儲(chǔ)過程中出現(xiàn)失滅、變質(zhì)、損壞等。

6)供應(yīng)商出現(xiàn)不可抗力，無法履行合同約定的義務(wù)等。

生產(chǎn)過程中的法律風(fēng)險(xiǎn)包括但不限于：1)未遵照法律法規(guī)確定的規(guī)則生產(chǎn);2)產(chǎn)品未取得行政部門的生產(chǎn)許可或質(zhì)量檢測證書文件;3)侵犯他人知識(shí)產(chǎn)權(quán);4)生產(chǎn)過程中使用的技術(shù)、設(shè)備、軟件未得到合法授權(quán);5)生產(chǎn)廠房、設(shè)備、工藝、管理流程存在重大安全隱患;6)缺乏必要的檢驗(yàn)檢測流程，導(dǎo)致產(chǎn)品質(zhì)量瑕疵等。

銷售過程中的法律風(fēng)險(xiǎn)包括但不限于：1)產(chǎn)品未取得合法銷售的批準(zhǔn);2)銷售合同未經(jīng)過評審;3)無法滿足交付期;4)質(zhì)量瑕疵;5)客戶違約;6)不正當(dāng)競爭之行為;7)發(fā)布違法或虛假廣告等。人力資源管理的法律風(fēng)險(xiǎn)

人力資源管理過程中的法律風(fēng)險(xiǎn)包括但不限于，

1)公司規(guī)章制度的設(shè)置違反法律法規(guī);

2)聘用員工未履行告知義務(wù)或?qū)彶閱T工資料出現(xiàn)偏差;

3)在勞動(dòng)合同、支付薪酬、工作時(shí)間、社會(huì)保險(xiǎn)等管理上偏離法律法規(guī)的規(guī)定;

4)辭退員工缺乏相應(yīng)的流程或違規(guī);

5)員工處于危險(xiǎn)的作業(yè)環(huán)境中缺乏相應(yīng)的保障措施等等。會(huì)計(jì)核算、稅務(wù)申報(bào)中的法律風(fēng)險(xiǎn)

會(huì)計(jì)核算中的法律風(fēng)險(xiǎn)主要是指公司會(huì)計(jì)系統(tǒng)缺乏必要的內(nèi)部控制而存在重大錯(cuò)報(bào)或會(huì)計(jì)人員營私舞弊導(dǎo)致公司資產(chǎn)被挪用或侵占的可能性。

稅務(wù)申報(bào)中的法律風(fēng)險(xiǎn)主要是指公司未依法申報(bào)稅收或稅收籌劃未獲得稅務(wù)部門認(rèn)可而導(dǎo)致補(bǔ)交稅款或行政處罰的可能性。

會(huì)計(jì)核算中的法律風(fēng)險(xiǎn)包括但不限于，1)公司會(huì)計(jì)核算系統(tǒng)缺乏必要的分工;2)缺乏必要、有效的內(nèi)部控制;3)會(huì)計(jì)人員存在道德風(fēng)險(xiǎn);4)會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)報(bào)告違反法律法規(guī)的規(guī)定等。

稅務(wù)申報(bào)中的法律風(fēng)險(xiǎn)包括但不限于:1)公司未依法申報(bào)繳納稅收;2)公司會(huì)計(jì)資料缺失，未通過稅務(wù)檢查或監(jiān)督;3)公司發(fā)票管理流程缺失;4)公司稅收籌劃未獲認(rèn)可等。投資融資項(xiàng)目的法律風(fēng)險(xiǎn)

公司為擴(kuò)大經(jīng)營規(guī)模必然會(huì)向特定領(lǐng)域投資，在投資過程中也伴隨進(jìn)行各種融資活動(dòng)。

公司投融資項(xiàng)目的法律風(fēng)險(xiǎn)包括但不限于:

1)投融資項(xiàng)目不符合國家產(chǎn)業(yè)政策而未獲得行政機(jī)關(guān)審批;

2)項(xiàng)目未得到相關(guān)行政機(jī)關(guān)立項(xiàng)、論證、測試、審查通過;

3)項(xiàng)目資金鏈出現(xiàn)問題;

4)項(xiàng)目實(shí)施中出現(xiàn)的各種產(chǎn)權(quán)、合同、侵權(quán)糾紛等。知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理中的法律風(fēng)險(xiǎn)

公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理中的法律風(fēng)險(xiǎn)是指公司無形資產(chǎn)缺乏必要的有效的內(nèi)部制度保護(hù)而被非法泄漏、傳播、復(fù)制、仿冒的可能性。

包括但不限于:

1)公司缺乏知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)的規(guī)劃和流程;

2)公司商業(yè)秘密缺乏保護(hù)措施;

3)公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)未進(jìn)行合法、有效、有計(jì)劃的注冊申請;

4)許可他人使用公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)缺乏有效監(jiān)管;

5)對侵權(quán)行為缺乏必要的制裁措施和行動(dòng)等。創(chuàng)業(yè)公司之實(shí)務(wù)技巧篇知識(shí)產(chǎn)權(quán)篇：雙十一商標(biāo)戰(zhàn)

“雙十一”既是一場網(wǎng)購狂歡，也是一個(gè)電商企業(yè)的戰(zhàn)場。日前，“雙十一”商標(biāo)被阿里注冊，使得京東等其他企業(yè)不得不臨時(shí)更改廣告文案，此事也使得“雙十一”商戰(zhàn)呈白熱化。

根據(jù)國家工商行政管理總局商標(biāo)局網(wǎng)站查詢結(jié)果，早在2011年，阿里就以阿里巴巴集體控股有限公司名義在第35類申請并在2012年12月獲得第10136470號“雙十一”商標(biāo)，而且在第35類、38類、41類等相關(guān)類別上申請并注冊了“雙十一”和“雙十一”狂歡節(jié)等一系列防御性商標(biāo)。

業(yè)內(nèi)曾透露出，2014年京東“雙十一”廣告正在電視臺(tái)送審，廣告故事場景是買到假貨的尷尬，其廣告語是“又瞎淘了吧？同一低價(jià)，買一真的，‘雙十一’就上京東”，據(jù)了解，京東的廣告策略是針對對擊以及打擦邊球，而此舉最終觸怒了阿里。

在商標(biāo)問題上鉗制競爭對手很可能就成了阿里一項(xiàng)重要決策。

京東應(yīng)對策略：

可向工商總局商標(biāo)委申請商標(biāo)無效，請求撤銷

【這將是一個(gè)漫長的過程，初審、復(fù)審、訴訟等等，沒有三五年的時(shí)間，這個(gè)程序可能很難走完。】

可到與本案有聯(lián)結(jié)點(diǎn)（也就有管轄權(quán)）的最近的地方法院申請確認(rèn)該商標(biāo)‘不侵權(quán)’。【因?yàn)椤p十一’涉及公有領(lǐng)域，請求確認(rèn)‘不侵權(quán)’的程序會(huì)很快，一般情況下，半年到一年的時(shí)間就可以結(jié)束，而如果京東努努力，這種案件一個(gè)月判決下來也應(yīng)該是有可能的?！?/p>

重“營銷”輕“法務(wù)”的隱憂

事實(shí)上，“雙十一”商標(biāo)事件，遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有因?yàn)槭聦?shí)層面的結(jié)束而結(jié)束，它所透露出來的企業(yè)在知識(shí)產(chǎn)權(quán)問題上的布局缺失，仍然值得拿出來警醒其他企業(yè)。

首先，阿里在2011年、2012年就獲得了“雙十一”的注冊商標(biāo)，雖然阿里不動(dòng)聲色，但是京東卻在廣告片都拍完并在送審階段還不知道自己“侵權(quán)”了。這說明，京東的法務(wù)部門沒有進(jìn)行相關(guān)的專利檢索和商標(biāo)檢索。

其次，再來看京東的“瞎淘”廣告，京東的廣告創(chuàng)意顯然是沒有經(jīng)過本公司法律部門的審查。就在今年，最高法曾公布了網(wǎng)絡(luò)攻擊人身權(quán)司法解釋，其中在范冰冰案件中，法官判決認(rèn)為“MS

FAN”對范冰冰構(gòu)成隱喻，從這個(gè)判例看，“瞎淘”廣告顯然是有針對性的隱喻的，法律風(fēng)險(xiǎn)不言而喻？

“雙十一”商標(biāo)較量和博弈的背后，更是各方在面向未來電商環(huán)境競爭中的綜合實(shí)力的較量，考驗(yàn)各方在規(guī)則博弈上的布局能力。

國內(nèi)電商企業(yè)雖然在營銷上都有很深的功夫，但在法律布局上顯示出明顯的弱勢。阿里“雙十一”商標(biāo)事件應(yīng)給行業(yè)帶來更多的思考，而不應(yīng)僅僅看成是一場商戰(zhàn)。

討論這個(gè)案例，并不是慫恿大家來開戰(zhàn)，而是面對越來越全球化的競爭環(huán)境，中國企業(yè)要學(xué)會(huì)在規(guī)則博弈上的戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)的配置，否則，等到問題鬧大了再應(yīng)對，一方面可能面臨不利的后果，另一方面在成本上也會(huì)是一個(gè)巨大的支出。合同管理篇：印章管理

印章風(fēng)險(xiǎn)歷來是企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防控的重點(diǎn)。

公司印章主要包括公章、財(cái)務(wù)專用章、合同專用章、法人私章等，需根據(jù)相關(guān)規(guī)定到工商、公安、開戶銀行備案或預(yù)留印鑒。

公司公章，是功能較全面的印章，稅務(wù)登記，各種行政文書，證明與合同都可用此章用印。

財(cái)務(wù)專用章，用于銀行的各種憑據(jù)、匯款單、支票等的用印，及財(cái)務(wù)相關(guān)文書材料中。

合同專用章，用于合同簽訂。

保險(xiǎn)一：銷售人員“遠(yuǎn)離”企業(yè)印章

案例：王飛曾任華科公司銷售部經(jīng)理，離職后曾依據(jù)市場人員年度銷售任務(wù)書多次要求華科公司支付20萬元銷售提成。華科公司認(rèn)為，為方便聯(lián)系業(yè)務(wù)，銷售人員長期持有公章，市場人員年度銷售任務(wù)書是王飛偽造的，不同意支付20萬元的銷售提成。雙方發(fā)生糾紛，對簿公堂。法院審理后認(rèn)為，華科公司并未提供充分證據(jù)證明市場人員年度銷售任務(wù)書上的公章系偽造，故法院判令其向王飛支付銷售提成20萬元。

防范對策：

1)企業(yè)應(yīng)盡量少讓公章“外出”，外簽合同可返回公司蓋章。

2)如確實(shí)因?yàn)闃I(yè)務(wù)需要外借公章，企業(yè)也要多長個(gè)“心眼”，做好印章使用的審批、以及使用、回收登記，做到次次使用次次登記，登記事項(xiàng)明確，使用完畢立刻交還。同時(shí)可以安排兩名以上員工共同使用，以避免產(chǎn)生法律風(fēng)險(xiǎn)。

保險(xiǎn)二：空白文件加蓋印章須謹(jǐn)慎

案例：劉某經(jīng)營著一家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)多年，近日，他收到一張法院傳票。原來，劉某曾為方便結(jié)算，將一張蓋有公章的白紙交給供貨商。供貨商在這張白紙上打了一份結(jié)算單，多算了15萬元貨款。法院認(rèn)為，由于印章是真實(shí)的，先蓋章還是先打印文字并不影響結(jié)算單的法律效力，劉某應(yīng)該支付15萬元貨款。

防范對策：

企業(yè)對預(yù)蓋有企業(yè)公章的空白紙張、空白介紹信要嚴(yán)加管理，提供上述空白材料時(shí)，應(yīng)在材料上寫明用途，待審閱后再蓋章。對申請蓋章的材料要本著審慎的態(tài)度予以審核，樹立“蓋章謹(jǐn)慎，減少風(fēng)險(xiǎn)”的意識(shí)，促進(jìn)企業(yè)良性健康發(fā)展。

保險(xiǎn)三：廢棄印章及時(shí)銷毀

案件：農(nóng)康公司于2009年9月變更名稱為興業(yè)公司，其原有的印章由興業(yè)公司保管。2011年5月，聯(lián)盛公司將興業(yè)公司訴至法院，要求興業(yè)公司支付貨款11萬元，并向法庭提交2009年11月簽訂的買賣合同一份，合同上加蓋的是農(nóng)康公司的合同專用章。法院審理查明后，認(rèn)為興業(yè)公司應(yīng)當(dāng)對名稱、印章變更前的農(nóng)康公司對外債務(wù)或法律義務(wù)承擔(dān)法律責(zé)任，判令興業(yè)公司支付貨款11萬元。

防范對策：

企業(yè)名稱的變更并不影響變更后的公司承擔(dān)原公司的債務(wù)，蓋有原企業(yè)名稱印章的文件對變更后的公司依然具有法律效力，故提醒企業(yè)，對原企業(yè)名稱印章應(yīng)當(dāng)妥善保管，可以明確保管人，必要時(shí)可以對該印章進(jìn)行銷毀并登記備案，以降低法律風(fēng)險(xiǎn)。

人力資源篇：打工還違法嗎？

王某，國內(nèi)某名校畢業(yè)后前往英國倫敦經(jīng)濟(jì)學(xué)院深造。畢業(yè)回國后在位于北京海淀區(qū)的某網(wǎng)絡(luò)公司擔(dān)任首席執(zhí)行官，月薪九萬，一直未簽訂勞動(dòng)合同。工作五個(gè)月后，與公司大股東發(fā)生沖突，憤而辭職。辭職后公司拒絕發(fā)放最后一個(gè)月工資。王某于是向海淀區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起申訴，要求公司支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資、拖欠的一個(gè)月工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等等共計(jì)五十余萬元。

仲裁過程中，網(wǎng)絡(luò)公司承認(rèn)王某在本公司工作，也沒有簽訂勞動(dòng)合同，但同時(shí)提出王某系英國籍人士，在中國就業(yè)未辦理就業(yè)許可，故屬于違法就業(yè)，其主張不應(yīng)得到支持。網(wǎng)絡(luò)公司提交了王某報(bào)銷的機(jī)票復(fù)印件，上面的購票人顯示的是王某的拼音，說明王某是以外國人的身份購買的。王某否認(rèn)機(jī)票復(fù)印件的真實(shí)性，拿出自己的中國護(hù)照，聲稱自己一直是中國人。后仲裁裁決支持了王某的大部分請求，裁決公司應(yīng)賠付王某四十余萬元。

公司繼續(xù)委托律師向海淀區(qū)法院起訴，同時(shí)申請法院調(diào)取王某的出入境記錄。法院批準(zhǔn)了該申請，前往公安部調(diào)取了王某的出入境記錄。記錄表明，王某多次以英國公民的身份出入境。據(jù)此，法院認(rèn)定王某已經(jīng)加入英國國籍，同時(shí)喪失了中國國籍。原來，王某在留學(xué)期間加入了英國國籍，但他并未向國內(nèi)有關(guān)部門申請注銷中國國籍，因此一直還保留有中國護(hù)照。

裁決-法院宣判

法庭最后認(rèn)定王某系英國公民，且系非法就業(yè)，不享受勞動(dòng)法上的權(quán)利義務(wù)，未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金均不予支持。但對公司拖欠王某的工資九萬元，海淀區(qū)法院認(rèn)為應(yīng)予支付。至于違法就業(yè)行為是否應(yīng)受到行政處罰，法院認(rèn)為不在職權(quán)范圍之內(nèi)，不予置評。

在本案中，大家會(huì)看到導(dǎo)致一個(gè)悖論：在本案中，用人單位一方竭力想證明自己的用工是違法的，從而免除雙倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償責(zé)任。也就是說，對于用人單位而言，違法用工比合法用工成本更低。用人單位完全有可能明知是外國人，明知其應(yīng)該辦理就業(yè)許可，但卻就是不辦，這樣責(zé)任反而輕一些。

這是立法的缺陷。然而，在法律修改之前，法院的這個(gè)判決是完全合法的。

案例簡析

根據(jù)《臺(tái)灣香港澳門居民在內(nèi)地就業(yè)管理規(guī)定》、《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》等規(guī)定，這些人員必須到用人單位所在地的勞動(dòng)行政部門（現(xiàn)在是人力資源與社會(huì)保障部門）辦理《外國人就業(yè)許可證書》或《臺(tái)港澳人員就業(yè)證》，才能合法在中國大陸就業(yè)，否則即為違法。

外國企業(yè)在中國的辦事處、代表處不能直接在中國大陸招用員工，必須通過外服公司以勞務(wù)派遣的形式用工。

《勞動(dòng)合同法》第二十八條規(guī)定：勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

高管人員篇

公司法第二百一十六條第一項(xiàng)規(guī)定：“高級管理人員，是指公司的經(jīng)理、副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，上市公司董事會(huì)秘書和公司章程規(guī)定的其他人員。”基本法律義務(wù)和責(zé)任：

1、遵守法律的義務(wù)。2、遵守章程的義務(wù)。3、對公司忠實(shí)和勤勉盡責(zé)的義務(wù)。4、禁止挪用公司資金、侵占公司資產(chǎn)的義務(wù)。5、限制關(guān)聯(lián)交易的義務(wù)。6、禁止擅自對外提供資金及提供擔(dān)保的義務(wù)。7、競業(yè)禁止義務(wù)。8、禁止將他人與公司交易的傭金歸為己有。9、禁止擅自披露公司秘密的義務(wù)。10、公司高管在公司增資和清算時(shí)的勤勉盡責(zé)義務(wù)，等。民事法律風(fēng)險(xiǎn)：（一）婚姻法律風(fēng)險(xiǎn)1、企業(yè)高級管理人員的婚姻危機(jī)2、婚前財(cái)產(chǎn)約定3、婚內(nèi)財(cái)產(chǎn)約定4、離婚財(cái)產(chǎn)分割（二）繼承法律風(fēng)險(xiǎn)1、企業(yè)高級管理人員的繼承危機(jī)2、接班人3、經(jīng)營管理權(quán)繼承4、財(cái)產(chǎn)繼承

（三）財(cái)產(chǎn)贈(zèng)與法律風(fēng)險(xiǎn)

1、一般性贈(zèng)與

2、公益捐贈(zèng)

（四）商業(yè)秘密法律風(fēng)險(xiǎn)

（五）勞資爭議法律風(fēng)險(xiǎn)

1、競業(yè)限制

2、賠償所在單位經(jīng)濟(jì)損失

（六）掛名法定代表人、股東的法律風(fēng)險(xiǎn)

（七）掛名背后之實(shí)際法定代表人、股東