員工福利方案9篇

第頁共頁員工福利方案9篇做事一定要有方案，有方案一定要按時完成。為了到達(dá)公司的任務(wù)目的，方案的制定要根據(jù)實際情況去進(jìn)展籌劃解析。"方案"，即在案前得出的方法，將方法呈于案前，即為"方案"。工作方案如何擬定才能算優(yōu)秀合格呢？由此，有請你讀一下以下的“員工福利方案”，歡送你wtt，并關(guān)注網(wǎng)站更新！員工福利方案【篇1】一、活動背景：xx電器作為衡陽外鄉(xiāng)家電連鎖，銷量遙遙領(lǐng)先，成為衡陽地區(qū)名副其實的家電零售冠軍，xx有今天的成就離不開衡陽各位父老鄉(xiāng)親和合作單位的關(guān)心和支持，值xx電器成立10周年之際，為了感謝中國挪動衡陽分公司各位領(lǐng)導(dǎo)和全體員工對xx的多年來支持，也為進(jìn)一步加強(qiáng)雙方之間的合作關(guān)系，特攜手國內(nèi)外知名家電品牌舉辦此次內(nèi)部員工團(tuán)購惠。通過一個全新的活動形式，以雙方的默契創(chuàng)造一出成功的活動典范，也是我們雙方共同的責(zé)任。二、核心精神：內(nèi)部員工閉店團(tuán)購惠，超低的折扣，一步到位的價格，讓出利潤，砍掉一切中間環(huán)節(jié)和宣傳費用。再通過向各廠家爭取最大的優(yōu)惠政策，并向廠家一次性集采上萬臺超低機(jī)型，把真正的實惠讓給內(nèi)部員工，讓員工享受企業(yè)的福利關(guān)心，進(jìn)步員工的凝聚力和向心力。三、參與品牌：格力空調(diào)、美的空調(diào)、海爾空調(diào)、海信彩電、TCL彩電、長虹彩電、海爾彩電、康佳彩電、創(chuàng)維彩電、夏普彩電、索尼彩電、三星彩電、LG彩電、海爾冰洗、容聲冰箱、松下洗衣機(jī)、小天鵝洗衣機(jī)、中意冰洗、西門子冰洗、新飛冰箱、LG冰洗、美菱冰箱、美的冰洗、三洋洗衣機(jī)、金羚洗衣機(jī)、海信冰箱、華帝廚衛(wèi)、迅達(dá)廚衛(wèi)、萬和廚衛(wèi)、櫻雪廚衛(wèi)、美的廚衛(wèi)、史密斯電熱、海爾電熱、九陽豆?jié){機(jī)、美的生活電器、飛利浦小家電、格蘭仕微波爐、安吉爾飲水機(jī)、康寶消毒柜、沁園凈水器、蘇泊爾生活電器、艾美特風(fēng)扇等。四、活動主題：內(nèi)部員工閉店團(tuán)購惠五、活動時間：7月14日下午4點—8點〔根據(jù)賣場顧客情況可延長活動時間〕六、內(nèi)購惠模板：七、活動地點：xx電器珠暉店—珠暉區(qū)臨江路28號〔市出版物交易市場一樓〕八、____：珠暉店效勞臺：珠暉店辦公室：珠暉店小家電主管：九、內(nèi)購惠參與方式：此次內(nèi)購惠活動為閉店專場活動，為內(nèi)部員工專享活動，必須憑福利券進(jìn)店參與活動。十、內(nèi)購優(yōu)惠：1、進(jìn)店有禮：憑福利券進(jìn)店領(lǐng)取團(tuán)購禮包一份〔每人限領(lǐng)一份，前100名顧客〕2、憑福利券購機(jī)可直減100-1000元3、福利券抽獎聯(lián)上填寫姓名、等信息可參與連環(huán)大抽獎活動，連環(huán)大抽獎：6點、8點連環(huán)大抽獎，驚喜不斷，即中即獎！一等獎：名牌落地扇每次1名〕二等獎：好心情立體枕〔每次3名〕三等獎：保鮮碗套裝〔每次5名〕四等獎：電風(fēng)扇罩〔每次10名〕五等獎：環(huán)保袋〔每次20名〕十一、內(nèi)購活動專享：1、享受全城家電最低價！保價30天〔在30天內(nèi)保證價格最低，買貴了，差價雙倍返還〕！2、享受優(yōu)先送貨安裝效勞！購空調(diào)享受特快送裝效勞！3、享受xx提供的內(nèi)部團(tuán)購價和團(tuán)購專享機(jī)型。十二、內(nèi)購福利券發(fā)放方式：1、活動前五天由公司負(fù)責(zé)人和xx電器門店店長給員工開發(fā)動大會。2、由各單位負(fù)責(zé)人〔店長〕發(fā)到各部門，再由各部門負(fù)責(zé)人發(fā)給每位員工。3、每位員工____放一張，如需購置多件商品可向單位負(fù)責(zé)人提早申請，再由單位負(fù)責(zé)人向xx電器企劃部申領(lǐng)。十四、發(fā)布內(nèi)容：1、內(nèi)部轉(zhuǎn)發(fā)短信、微博、QQ群、日志中國挪動衡陽分公司結(jié)合xx電器向知名家電廠家集采了10000臺超低機(jī)型于7月14日〔星期六〕下午4—8點在xx電器珠暉店以閉店的方式舉行“內(nèi)部員工閉店家電團(tuán)購惠”活動，僅此4小時，價格年內(nèi)最低，有需要購置電器的朋友可以到我這里領(lǐng)取內(nèi)購福利券參與內(nèi)購惠活動。2、播送、LED屏內(nèi)容為感謝全體員工多年來對公司的無私奉獻(xiàn)，公司特結(jié)合xx電器向知名家電廠家集采了10000臺超低機(jī)型特供應(yīng)中國挪動衡陽分公司的員工及親屬！于7月14日〔星期六〕下午4點-8點在xx電器珠暉店以閉店的方式舉行“內(nèi)部員工閉店家電團(tuán)購惠”活動，僅此4小時，低價史無前例！震撼回饋！保證價格全城最低！十五、內(nèi)購券使用方式：1、此次內(nèi)購惠活動為閉店專場活動，為內(nèi)部員工專享活動，必須憑內(nèi)購福利券才可參與此次活動。2、福利券須加蓋單位公章、店長簽字、員工簽名方可生效。xx財務(wù)根據(jù)加蓋公章的福利券來區(qū)分并統(tǒng)計福利券的認(rèn)購率。無蓋章、簽字的內(nèi)購券視為作廢。3、每張福利券限購置一臺電器，開票時由導(dǎo)購員收回，導(dǎo)購員收回后統(tǒng)一交給主管，主管在當(dāng)天活動完畢后統(tǒng)一交給門店店長，店長在第二天上交給財務(wù)核算獎勵金額，如需購置多臺電器的顧客請向店內(nèi)導(dǎo)購員咨詢，并現(xiàn)場申領(lǐng)福利券。4、憑福利券抽獎聯(lián)進(jìn)店可領(lǐng)取團(tuán)購大禮包一份〔限前100名〕，100名以后的顧客憑抽獎聯(lián)領(lǐng)取礦泉水一瓶。購置人在抽獎聯(lián)上填寫好姓名、手機(jī)等信息均可參與連環(huán)抽獎活動。抽獎時間是下午6、8點分兩次抽取，每位進(jìn)店顧客均有兩次中獎時機(jī)，中獎信息通過效勞臺播送通知顧客來效勞臺核對身份信息并領(lǐng)取獎品。5、活動當(dāng)天每臺樣機(jī)上都會張貼內(nèi)購爆炸貼，明示出憑福利券直減的金額，憑福利券抵扣金額見樣機(jī)上的內(nèi)購爆炸貼。6、超低驚爆價、套購、工程不參與直減。十六、獎勵方法：1、團(tuán)隊獎：每張券團(tuán)隊獎勵為20元，根據(jù)各單位的福利券的使用成交比率進(jìn)展獎勵，如福利券的購置率為100%，就按獎勵金額的100%發(fā)放給該單位，以此類推，由xx財務(wù)核實后交給該單位自行分配。2、員工個人獎：個人獎勵為30元，如員工個人簽名的福利券，自己或是親友成功使用后，獎勵該員工30元現(xiàn)金。由xx財務(wù)核實后將清單和兌現(xiàn)的現(xiàn)金統(tǒng)一交給該單位負(fù)責(zé)人，由該單位負(fù)責(zé)人統(tǒng)一發(fā)放。十七、獎勵兌現(xiàn)時間：1、7月15-17日由xx財務(wù)統(tǒng)計好各單位的福利券使用率并計算好團(tuán)隊獎勵金額及個人獎勵金額并做好個人獎勵明細(xì)清單。2、獎勵款項于7月18-19日兩天之內(nèi)兌現(xiàn)各單位。員工福利方案【篇2】1、實物福利在過去中秋節(jié)一般的單位禮品就是二斤月餅，或者再加一些水果。在物質(zhì)貧乏的年代，這些福利對員工的吸引力是非常大的?？梢猿陨蠁挝话l(fā)放的月餅是一件非常幸福的事情，而隨著時代的開展，如今再發(fā)實物禮品的時候可能就不僅僅是這些了。對于一些有實力的單位來說可以發(fā)放海鮮等價值更高一些的實物禮品。2、現(xiàn)金福利最實惠的最省事的中秋員工福利方案一定就是現(xiàn)金福利了，不用采購不用選擇，只要確定好發(fā)放的數(shù)目到時候打到員工工資卡上即可。非常省事，而且員工普遍比擬喜歡。拿著錢可以選購自己喜歡的東西，滿意度更高。3、卡券福利很多單位都有合作企業(yè)，在過節(jié)的時候發(fā)放一些合作單位的卡券也是常見的情況。中秋員工福利方案可以選擇超市購物卡或者是其他的卡券，這也是比擬實惠的一種方式。對企業(yè)來說拉近了和合作伙伴的間隔，對員工來說也得到了實惠。4、休假福利過節(jié)當(dāng)然需要休假，趁此時機(jī)可以和自己的朋友家人聚一聚。中秋員工福利方案可以參加休假的內(nèi)容，比方允許員工把年假和中秋節(jié)休假放在一起，這樣就有比擬充裕的時間。5、其他福利其實中秋員工福利方案可以多種多樣，比方可以選擇出游，野餐，聚會等。福利方案確實定需要考慮到很多問題，可以結(jié)合公司的'實際情況來進(jìn)展確定。員工福利方案【篇3】第一章總那么第一條福利待遇是公司在崗位工資和獎金等勞動報酬之外給予員工的報酬，是公司薪酬體系的重要組成局部。建立一個良好的福利待遇體制可以增加員工對企業(yè)的歸屬感，從而增加企業(yè)的凝聚力。第二條下面所列福利待遇均根據(jù)國家規(guī)定及企業(yè)自身情況而定。第二章福利待遇的種類第三條公司提供的福利待遇包括按國家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇，以及根據(jù)企業(yè)自身條件設(shè)置的福利待遇。第四條按照國家政策和規(guī)定，參加統(tǒng)籌保險的有：(一)養(yǎng)老保險(二)根本醫(yī)療保險(三)失業(yè)保險(四)工傷保險(五)生育保險第五條財務(wù)部負(fù)責(zé)統(tǒng)一將統(tǒng)籌保險上交政府有關(guān)部門，并記入個人養(yǎng)老保險手冊。第六條公司設(shè)置的其他福利待遇：(一)補貼福利(二)休假福利(三)培訓(xùn)福利(四)文娛福利(五)設(shè)施福利第三章福利待遇的形式第七條物質(zhì)鼓勵型福利：它是為增強(qiáng)人力資管理鼓勵性而建立的福利工程，主要包括如下種類：(一)時間獎勵：包括帶薪和不帶薪休假、病假等。(二)現(xiàn)金獎勵：午餐補貼、節(jié)日補貼等。(三)效勞獎勵：如自助方案資助、娛樂工程、旅游工程、安康工程、財務(wù)和法律咨詢等。第八條現(xiàn)金型福利和非現(xiàn)金型福利：前者指以貨幣的形式給付的福利;后者指以非貨幣形式給付的福利。第九條即期性福利和延期性福利：前者一般是在職期間可以獲得的福利;后者一般是退休后可以獲得的福利。第十條固定福利和彈性福利：彈性福利是公司提供的，允許員工在規(guī)定的時間和現(xiàn)金范圍內(nèi)，根據(jù)自己的需要自愿選擇和調(diào)整的福利工程。第四章福利待遇的標(biāo)準(zhǔn)第十一條養(yǎng)老保險：按照廈門市的有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為本市戶籍員工支付養(yǎng)老保險，其計算基數(shù)為個人上年平均崗位工資，繳納比例為22%，其中公司繳納14%，個人需繳納8%;公司每月為外來員工支付養(yǎng)老保險，其計算基數(shù)為最低工資，繳納比例為16%，其中公司繳納8%，個人繳納8%。第十二條根本醫(yī)療保險：按國家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為本市戶籍員工支付根本醫(yī)療保險，其計算基數(shù)為本人上年末平均崗位工資，繳納比例為10%，公司繳納8%，個人繳納2%;公司每月為外來員工支付根本醫(yī)療保險，其計算基數(shù)為最低工資，繳納比例為6%，其中公司繳納4%，個人繳納2%。第十三條失業(yè)保險：按國家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為本市戶籍員工支付失業(yè)保險，其計算基數(shù)為個人上年平均崗位工資，繳納比例為3%，公司繳納2%，個人繳納1%;公司每月為外來員工支付失業(yè)保險，其計算基數(shù)為最低工資，繳納比例為2%，由公司全額繳納。第十四條工傷保險：企業(yè)職工以上年度個人月平均工資為繳費基數(shù)，對照行業(yè)費率，由公司全額繳納(不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn));第十五條生育保險：本市戶籍企業(yè)員工、外來員工以職工上年度個人月平均工資為繳費基數(shù)，按0.8%的'繳費比例計繳，由公司全額繳納。(不得低于全市上年度月平均工資的60%)。第十六條公司提供的補貼福利包括：(一)午餐補貼：公司發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每月300元，隨每月工資一同發(fā)放。(二)節(jié)日補貼：元旦公司組織聚餐;勞動節(jié)、國慶節(jié)、春節(jié)、清明節(jié)公司給予員工50-100的節(jié)日補貼，隨當(dāng)月的工資一同發(fā)放;端午節(jié)公司給每位員工發(fā)放粽子，中秋節(jié)公司給每位員工發(fā)放月餅和水果;婦女節(jié)為全體女職工發(fā)放紀(jì)念品(護(hù)膚品或者生活用品);(三)生日補貼：員工過生日，公司送賀卡表示祝福，并送上八寸生日蛋糕。(四)員工大事補貼：當(dāng)員工逢婚、育、大病和喪等個人大事時，公司給予員工禮金或慰問金200元。第十七條公司提供的休假福利包括：(一)在本公司連續(xù)工作一年以上的員工，可享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)：1、工齡滿一年但不滿十年的員工，每年休假的假期為5天;2、已滿十年不滿二十年的，年休假10天;3、已滿20年的年休假15天。4、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。以下情況不予安排年休假：1、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;2、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的3、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。(二)婚假：1、員工到達(dá)法定年齡結(jié)婚，可享受3天婚假;2、員工到達(dá)晚婚年齡結(jié)婚的(男員工滿25周歲，女員工滿23周歲)，除上款規(guī)定外另根據(jù)廈門市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行;(三)產(chǎn)假、哺乳假：1、女員工符合國家方案生育政策生育時享受產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前假15天;2、難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)者，增加15天;生育多胞胎者，在90天的根底上每多生育一嬰，產(chǎn)假增加15天;3、女員工產(chǎn)假期滿，因身體原因不能工作的，經(jīng)縣(區(qū))級以上醫(yī)院證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照員工患病的相關(guān)規(guī)定處理。(四)工傷假：員工因工負(fù)傷，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)勞動行政部門認(rèn)定后，可請工傷假;(五)喪假：1、員工直系親屬(雙方父母、配偶、子女)死亡，可給假1-3天;2、雙方外祖父母、祖父母死亡，可給假1天;3、其他親屬死亡，須請假者，按事假處理;第十八條培訓(xùn)福利：公司根據(jù)考核結(jié)果，由人力資部制定培訓(xùn)方案，并組織施行，以使員工的知識、技能、態(tài)度等方面與不斷變動的經(jīng)濟(jì)技術(shù)、外部環(huán)境相適應(yīng)。培訓(xùn)福利包括：員工在職或短期脫產(chǎn)免費培訓(xùn)、公費進(jìn)修等。詳細(xì)規(guī)定見公司《培訓(xùn)管理制度》。第十九條文娛福利：企業(yè)為促進(jìn)員工的身心安康，豐富員工的精神和文化生活而提供的福利，如公司定期組織聚餐或出游。第二十條設(shè)施福利：公司為了豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操而設(shè)立的工程，包括創(chuàng)立文化、娛樂場所，組織旅游，開展文體活動等，詳細(xì)施行根據(jù)公司的實際情況設(shè)定第五章福利待遇的給付第二十一條統(tǒng)籌保險由財務(wù)部統(tǒng)一繳納，個人應(yīng)繳納局部在工資中扣除;第二十二條現(xiàn)金支付的福利待遇隨當(dāng)月工資核發(fā);第二十三條享受假期福利的員工，其工資待遇按公司《考勤管理制度》的規(guī)定執(zhí)行。第六章附那么第二十四條福利方案報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行，修改時亦同。第二十五條福利方案自公布之日起施行。員工福利方案【篇4】公司員工福利制度一、目的為增強(qiáng)員工的歸屬感和增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，改善和進(jìn)步員工的生活程度，特制度本制度。二、適用范圍本制度使用于公司所有員工，局部福利僅適用于正式員工。三、職責(zé)部門本制度由人資部制定、修改、施行，報總經(jīng)理審批。四、修訂原那么根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司開展需求，本制度以盡可能考慮廣闊員工利益為修訂原那么。五、福利的發(fā)放領(lǐng)用狀況由人資部進(jìn)展登記，記錄。第二章福利構(gòu)造本制度的員工福利包括以下四個局部1。法定性福利：指企業(yè)為滿足國家法定性要求而為員工帶給的福利。包括：社會保險、法定節(jié)假日、勞動保護(hù)、教育培訓(xùn)等。2。通用性福利：指企業(yè)針對全體員工所實行的帶有通常普遍性的福利。包括：生日禮金、結(jié)婚賀禮、慰唁金等。3。職務(wù)性福利：企業(yè)根據(jù)各職務(wù)工作的性質(zhì)二實行的具有針對性的福利。包括：通訊補助、餐補、出差補助、商務(wù)招待費等。4、鼓勵性福利：企業(yè)為鼓勵員工在公司的長期工作，而對優(yōu)秀員工所帶給的一種帶鼓勵性質(zhì)的福利。包括：旅游活動、群眾活動和其它福利。第三章法定性福利一、社會保險1。為保障員工的利益，公司根據(jù)《勞動法》等法律法規(guī)的規(guī)定，為員工辦理相關(guān)社會保險。2。歸口辦理：社保統(tǒng)一由人資部辦理。3。社保購置方法：由人資部為其辦理參保手續(xù)。4。社保繳費管理:社保中屬于公司應(yīng)繳費的數(shù)額從公司福利費中扣除;屬于員工應(yīng)繳局部，從員工工資中扣除，由單位為其代繳。5。社保種類：生育保險、工傷保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、養(yǎng)老保險金。二、法定節(jié)假日1。種類：法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假、病假等。2。以上詳細(xì)的執(zhí)行方法見公司的《考勤管理制度》以及國家相關(guān)規(guī)定。三、勞動保護(hù)公司根據(jù)《勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，帶給貼合規(guī)定的辦公環(huán)境、辦公用品、勞動防護(hù)用品等。四、教育培訓(xùn)1。種類：內(nèi)部培訓(xùn)(讀書會、在崗技能培訓(xùn))和外部培訓(xùn)(高管培訓(xùn)、公開培訓(xùn)課)以及相關(guān)資格的考取。2。以上相關(guān)方法見會在培訓(xùn)中不斷完善。第四章通用性福利一、生日禮金逢公司員工生日，公司對員工表示完美的祝賀。人資部應(yīng)為公司員工購置生日禮物，價值150元左右;或者舉報各種生日活動。二、慰唁金員工的直系親屬死亡(配偶、子女、父母)，公司將一次性給予慰唁金500元。(只適用于正式員工)三、結(jié)婚賀禮1。條件：在公司工作滿一年，憑結(jié)婚證在人事行政部領(lǐng)取。2。工作年限滿一年不到兩年，公司給予賀金500元;滿兩年不到三年，給予1000元;三年以上給予1500元。四、高溫補貼1。條件：公司正式員工2。每年的6-9月發(fā)放高溫補貼，每月100元。第五章職務(wù)性福利一、種類：通訊補助、出差補助、餐補、商務(wù)招待費、加班費等二、詳細(xì)相關(guān)執(zhí)行方法按照公司管理規(guī)定。第六章鼓勵性福利一、群眾活動公司將適時組織各種娛樂活動，豐富員工生活。二、旅游活動在一年內(nèi)公司將組織一到四次旅游，以更好鼓勵員工的用心性。三、年終獎在一年的完畢，公司將為優(yōu)秀員工頒發(fā)“優(yōu)秀員工獎”以資鼓勵。員工福利方案【篇5】第一條社會保險與公司簽訂正式勞動合同的員工，在公司工作期間，享受社會保險福利待遇。其中包括養(yǎng)老保險、生育保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險等。員工個人承當(dāng)局部從員工每月工資中扣除，與公司依法承當(dāng)?shù)木植恳徊⒋嫒肷鐣ｋU賬戶。第二條愛心基金(一)為積極履行社會責(zé)任，弘揚“中和謙德、愛心無限”的企業(yè)精神，實現(xiàn)新的開展時期“以人為本、依法管理、科學(xué)管理”的企業(yè)管理思想，促進(jìn)公司可持續(xù)開展，使公司困難員工及社會弱勢群體得到關(guān)心和幫助，特設(shè)立徽記愛心基金。(二)徽記愛心基金宗旨:奉獻(xiàn)一份愛心，為徽記的員工，為我們的社會。(三)公司成立徽記愛心基金管理委員會，負(fù)責(zé)愛心基金的專項審核與管理。(四)公司財務(wù)中心設(shè)立專門科目，專款專用，并且定期在《徽跡》內(nèi)刊、公司內(nèi)部網(wǎng)上公布徽記愛心基金的收支情況。重大事情、特殊情況、大宗款項的使用情況做到一事一報，即時即報。(五)徽記愛心基金來1、公司員工捐款;2、公司捐贈;3、員工每月罰款金扣款;4、其他方式。(六)捐款形式:以員工自愿為原那么;扣款形式:公司財務(wù)中心從工資中代收。(七)徽記愛心基金資助范圍:1、家庭遭遇突發(fā)性事件導(dǎo)致生活困難的公司員工;2、因家庭經(jīng)濟(jì)困難而失學(xué)或面臨失學(xué)的公司員工子女;3、需要資助的其他情況的公司員工;4、其他社會公益性活動。(八)徽記愛心基金受助條件及受助金額:1、對于內(nèi)部員工發(fā)生以下情況，根據(jù)基金存量，視情況輕重，捐助500--10000元;(1)家庭遭遇突發(fā)事件，如火災(zāi)、水災(zāi)等而導(dǎo)致生活困難的;(2)家庭主要成員因遭遇突發(fā)事件致殘、身故等而導(dǎo)致生活困難的;(3)員工因遭遇突發(fā)事件而致殘、身故的;(4)因生活困難而失學(xué)或面臨失學(xué)的公司員工子女;(5)因其他特殊原因需資助的。2、徽記愛心基金管理委員會響應(yīng)政府號召，對于需要資助的社會弱勢人群(殘、障、孤、老)、教育落后地區(qū)的教育事業(yè)、其他社會公益活動，將視情況進(jìn)展捐贈。(九)公司內(nèi)部員工受捐贈申請程序:1、申請人需提交如下資料報公司管理中心。(1)愛心基金申請書;(2)身份證復(fù)印件;(3)疾病診斷書;(4)身故證明書;(5)入學(xué)證明和所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)有關(guān)部門或街道辦事處出具家庭困難證明函;(6)其他證明材料。2、所在部門審核并簽署意見，報徽記愛心基金管理委員會審批。3、徽記愛心基金管理委員會審批并確定捐贈金額后，交公司財務(wù)中心審核，經(jīng)總經(jīng)理簽字同意后。有愛心基金委員會選擇方式發(fā)放，資金動向由財務(wù)中心備案、管理中心公布。(十)外部捐贈申請程序:1、徽記愛心基金管理委員會成員負(fù)責(zé)對捐贈工程進(jìn)展調(diào)查、考證，并提交捐贈建議書。2、徽記愛心基金管理委員會討論確定后，由管理中心總監(jiān)助理負(fù)責(zé)辦理相關(guān)手續(xù)、支付基金款項，并備案公布。3、公司對外捐贈由管理中心討論表決后，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后執(zhí)行捐贈。第三條員工生日禮物公司為當(dāng)月過生日的員工發(fā)放價值100元的生日禮物。第四條駐外人員配偶補助管理(一)范圍條件1、本規(guī)定所稱駐外人員，系指由公司招聘地派赴外省市工作人員;2、與公司簽定勞動合同連續(xù)工作半年(含)以上之人員;3、派駐地為非派駐人員配偶及家庭主要成員戶籍和常駐地;4、城市經(jīng)理及以上負(fù)責(zé)人;5、駐外人員其配偶經(jīng)公司確認(rèn)在其工作地常駐時間已連續(xù)超過40天可申請配偶補助;6、符合以上條件并經(jīng)公司同意批準(zhǔn);(二)補助標(biāo)準(zhǔn)城市經(jīng)理每月補助500元，省區(qū)經(jīng)理(含)及以上人員每月補助800元。由公司為其配偶辦理補助卡，每月由公司在發(fā)薪日將補助一并打入補助卡上。(三)管理細(xì)那么1、外派人員如當(dāng)月請假超過7天，其配偶的當(dāng)月補貼停發(fā)。2、駐外人員赴任時，配偶補助費的支付，以每月十五日為基準(zhǔn)日，凡當(dāng)月十五日(包括當(dāng)日)以前到任者，發(fā)給當(dāng)月配偶補助費，十六日(包括當(dāng)日)以后到任者，當(dāng)月不發(fā);駐外人員離任時，凡當(dāng)月十五日(包括當(dāng)日)以前離任者，當(dāng)月不發(fā)，十六日(包括當(dāng)日)以后離任者，發(fā)給當(dāng)月補助費。3、配偶回家探親或其他原因不在外派人員工作地居住超過30天(含)以上者，外派人員應(yīng)及時如實通知公司，當(dāng)月補助停發(fā)。次月如需補助需按規(guī)定另行申請。(四)管理禁那么1、配偶不允許到與公司競爭的同行業(yè)或關(guān)聯(lián)方工作;2、不許有違背道德的行為;3、與其他家屬以及員工搞好團(tuán)結(jié)，尊重當(dāng)?shù)仫L(fēng)俗習(xí)慣，與當(dāng)?shù)厝擞押孟嗵?4、遵守公司相關(guān)制度;假如違背上述規(guī)定，不享受此文規(guī)定的所有政策。公司將按有關(guān)規(guī)定處理。5、駐外人員假如弄虛作假冒領(lǐng)補助者，一經(jīng)查實公司將收回全部冒領(lǐng)補助并給與相關(guān)人員冒領(lǐng)金額雙倍的處分。第五條附那么(一)本制度由公司規(guī)章制度編審委員會起草并修訂，經(jīng)公司職代會討論并通過，自20xx年1月1日總經(jīng)理簽發(fā)公布之日起正式施行。(二)須制作運用的管理表單有《社保明細(xì)清冊》、《愛心基金申請書》等相關(guān)表單》(執(zhí)行部門可據(jù)實調(diào)配)。(三)本制度最終解釋權(quán)歸屬公司管理中心、財務(wù)中心、人力資部。員工福利方案【篇6】目的：為了標(biāo)準(zhǔn)公司福利管理，表達(dá)出對公司的方案，激發(fā)員工的工作你熱情，制定本制度。范圍：適用于本公司。職責(zé)：1公司辦公室、采購部、人事部負(fù)責(zé)公司的福利管理。2公司財務(wù)部負(fù)責(zé)福利管理狀況的監(jiān)視管理。詳細(xì)資料及要求：1福利范圍：1。1培訓(xùn)提升根據(jù)需要，公司組織員工進(jìn)展外出拓展訓(xùn)練、報考證書、深造等多種形式的外訓(xùn)，不斷提升員工隊伍素質(zhì)，考取證書發(fā)放獎金，每年由人事部定制方案，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織施行。1。2工齡補助公司為入職滿一年以上的員工發(fā)放工齡補助，詳細(xì)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)為滿一年000元，滿兩年000元，滿三年000元，滿四年000元，滿五年000元。1。3節(jié)日禮物公司每年的中秋節(jié)、勞動節(jié)、春節(jié)等節(jié)日為公司員工發(fā)放節(jié)日禮品，以示慰問，詳細(xì)由辦公室、采購部執(zhí)行。1。4就餐補貼公司為員工帶給就餐補助。1。5婚慶福利入公司滿一年的員工貼合國家相關(guān)規(guī)定結(jié)婚的，本人填寫《結(jié)婚禮金領(lǐng)取申請表》，憑結(jié)婚證經(jīng)辦公室審核后可領(lǐng)取公司為其發(fā)放的660元結(jié)婚禮金，以示祝福。1。6公費旅游公司每年組織管理人員和優(yōu)秀員工外出旅游，費用由公司承當(dāng)，每年由辦公室提出方案報總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織施行。1。7安康體檢為保障員工身體安康，定期組織員工進(jìn)展安康體檢，每年一次，詳細(xì)由辦公室落實。1。8夏季高溫補貼夏季公司為員工發(fā)放夏季防暑用品，根據(jù)實際崗位狀況發(fā)放防暑補貼。1。9生日禮物公司為入公司滿3個月的員工發(fā)放生日禮物以示生日祝福，詳細(xì)由人事部負(fù)責(zé)落實。1。10休假福利(1)婚假員工適齡婚假3天，貼合國家規(guī)定晚婚條件(男25歲、女23歲)的員工婚假10天，根本工資照發(fā)。(2)產(chǎn)假女員工產(chǎn)假90天，剖腹產(chǎn)女員工產(chǎn)假105天，男員工護(hù)產(chǎn)假7天，根本工資照發(fā)。(3)探親假未婚員工父母家住外地或夫妻兩地分居員工，每年享受一次探親假，假期20天(包括往返路程)，根本工資照發(fā)，并報銷普通硬座車(船)票。已婚員工的父母家住外地，每四年享受一次探親假，假期期間根本工資照發(fā)，并報銷普通硬座車(船)票。1。11通訊補貼當(dāng)月的通訊補貼于次月1-5日憑票報銷，原那么上不允許跨月累積報銷，報銷金額與當(dāng)月工資合并發(fā)放。1。12交通補貼交通補貼按月計算，員工可憑正式發(fā)票，經(jīng)財務(wù)管理部審核后領(lǐng)取，補貼標(biāo)準(zhǔn)為000元/月。##完畢員工福利方案【篇7】1、注重禮品的實用性一直以來，實用性禮品都是企業(yè)福利禮品的主流，畢竟福利禮品是照顧到所有員工的通用型需求。比方，有些企業(yè)給員工每人準(zhǔn)備一箱生態(tài)平安的蜜桔，不僅營養(yǎng)豐富，而且色相艷麗，香氣濃烈，甜酸適度，令人聞那么思念，望那么垂涎，食那么甘美，是中秋最受喜歡的果品之一。2、品牌品質(zhì)要過硬員工對福利禮品的要求不再局限于產(chǎn)品本身，還包含對產(chǎn)品品牌的附加值提升。品牌是品質(zhì)的保證，是品位的彰顯，是身份的象征所以，當(dāng)福利禮品的品牌夠響、品質(zhì)過硬時，才能彰顯出公司品位，亦是對員工品位的肯定。而蜜桔當(dāng)然是首選贛南蜜桔，而安香園品牌作為贛南臍橙、贛南蜜桔的直供原產(chǎn)地，也是可以考慮的。3、本錢把控好企業(yè)的人數(shù)會隨著時間流逝而不斷增多，而福利禮品又是一項感情投資，所以在采購福利禮品時要控制好本錢，因為每年發(fā)放福利禮品的要求只會越來越高，所以需找適宜價位的禮品就顯得尤為重要。目前看來，人均30多元作為實物禮品發(fā)放，是受不少企業(yè)喜歡的?？戳酥星锕?jié)員工福利方案還看：員工福利方案【篇8】1.方案一：干果禮盒干果是大家都比擬喜歡的.零食，也是一種稍上檔次的禮品，作為員工福利是非常合適的。優(yōu)派客禮品網(wǎng)提供的美狄斯干果禮盒是目前較受歡送的一款，其中包含的產(chǎn)品有：加州開心果100g、東南亞腰果100g、美國碧根果160g、夏威夷果128g、波斯棗480g、泰國龍眼320g、東南亞黃蕉干280g、北美紅提160g，種類非常豐富。春節(jié)時，親朋好友聚在一起，喝喝茶，吃吃干果，聊聊工作、聊聊生活，別有一番情趣!所以，春節(jié)期間贈送員工一份優(yōu)質(zhì)的干果禮盒，相信大家一定會非常滿意的。2.方案二：春節(jié)禮品卡春節(jié)禮品卡是專為春節(jié)送禮而設(shè)計的一種紙質(zhì)卡，每張卡內(nèi)包含多種禮品組合，其中有生鮮產(chǎn)品、有機(jī)果蔬、干果禮盒、禽蛋肉奶、高端補品、時尚家居、數(shù)碼產(chǎn)品、戶外用品等，對方收到禮品之后，可以從眾多禮品當(dāng)中任意挑選一款自己喜歡的，然后通過、微信、網(wǎng)站、上門自提等方式進(jìn)展兌換，商家負(fù)責(zé)免費送貨上門，非常方便。員工人數(shù)較多，大家愛好不同，禮品難以統(tǒng)一，不如選擇優(yōu)派客禮品網(wǎng)提供的春節(jié)禮品卡吧，眾多禮品，隨心選擇，將選擇權(quán)交給員工，收禮滿意度更高，不愧是的首選!3.方案三：熟食禮盒春節(jié)少不了肉食，生豬肉、羊肉、牛肉已經(jīng)非常常見，不如送員工一份荷美爾熟食禮盒吧，荷美爾是美國著名的獨立豬肉加工企業(yè)和全球最重要的火雞消費商之一，其荷美爾世界風(fēng)情熟食禮盒非常受歡送，里面包含奧爾良雞翅、廣式香腸、哈爾濱紅腸、一口香熱狗、精選培根、加州風(fēng)味火腿片、大骨濃湯火腿、脆皮法蘭克福腸(奶酪)、眉州東坡香腸(麻辣)、川渝麻辣香腸等，都是加工過的熟食產(chǎn)品，食用比擬方便。員工福利方案【篇9】一、休假日1、帶薪年休假在本企連續(xù)工作滿1年以上的員工，享受帶薪年休假。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。(1)員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;(2)員工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天;(3)員工累計工作已滿20年的，年休假15天。員工有以下情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(1)員工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;(2)員工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;(3)累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的;(4)累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的;(5)累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。注：鑒于實行倒班制及輪休制人員休假天數(shù)多于年休假天數(shù)，因此不享受帶薪年休假。2、國家規(guī)定的法定節(jié)日：元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、“五一”國際勞動節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天。3、所有假期均應(yīng)以處理好自身工作為前提，必須做好工作交接，辦理相應(yīng)手續(xù)后開場享受假期。延續(xù)假期必須先申請批準(zhǔn)，申請未經(jīng)獲準(zhǔn)而不到崗者，以曠工論處。4、集團(tuán)輪休范圍為常年駐外站、辦，其他處辦、公司不實行輪休。鑒于消費經(jīng)營單位工作的特殊性，原那么上行政職能部門人員雙休日不安排休，假設(shè)在保證消費正常運行的情況下，可適當(dāng)安排調(diào)休，但部門內(nèi)必須留有值班人員。5、所有公司員工都可享有國家規(guī)定的每年10天法定帶薪假(元旦