2023年新疆人力資源管理師考試模擬

2023（4）250180分，60一、單項(xiàng)選擇題（252只有一個(gè)最符合題意）關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)的說法不正確的是 。A．包含社會(huì)優(yōu)撫安置B．以社會(huì)保險(xiǎn)為手段選到保障的目的C．目的是為保障老年人的基本生話需求D．法定范圍內(nèi)的老年人完全或基本退出社會(huì)勞動(dòng)崗位后動(dòng)發(fā)生作用勞動(dòng)合同當(dāng)事人的法律地位平等，在組織管理上具有 系。BCD勞動(dòng)合同的履行應(yīng)遵循的原則不包括 A．實(shí)際履行原則CD下列不屬于法人機(jī)關(guān)的是 A．意思機(jī)關(guān)BCD用人單位單方解除勞動(dòng)合同需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r是 。A．勞動(dòng)者在試用期滿后被證明不符合錄用條件B．勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度CD．勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任下列對勞動(dòng)合同的變更表述不正確的是 A．可以變更合同的內(nèi)容B．可以變更合同的主體C．提出變更合同的一方應(yīng)提前書面通知對方D．雙方當(dāng)事人平等協(xié)商一致后方能變更合同業(yè)道德“五項(xiàng)要求”是（。ABCD8.職業(yè)活動(dòng)內(nèi)在的道德準(zhǔn)則是（。ABCD從業(yè)人員執(zhí)行操作規(guī)程的步驟和要求是（。A．牢記操作規(guī)程、演練操作規(guī)程、堅(jiān)持操作規(guī)程B．背誦操作規(guī)程、了解操作規(guī)程、堅(jiān)持操作規(guī)程C．牢記操作規(guī)程、改進(jìn)操作規(guī)程、堅(jiān)持操作規(guī)程D．牢記操作規(guī)程、演練操作規(guī)程、創(chuàng)新操作規(guī)程日本拉鏈大王吉田忠雄說：“不為別人的利益著想，就意思是（。B．知己知彼，百戰(zhàn)不殆C．企業(yè)經(jīng)營要善于說對不起D．誠信是企業(yè)立足社會(huì)的道德資本職業(yè)道德規(guī)范—“合作”的特征是（。BCD日本豐田汽車公司長期奉行“少花錢多辦事”的經(jīng)營理析，問題的產(chǎn)生或多或少與“節(jié)約”有關(guān)，這說明（。少花錢是不能夠做到或者做好多辦事的BC．節(jié)約就是賺小便宜吃大虧D．把握節(jié)用有度的本質(zhì)十分重要（。己所不欲，勿施于人BC．夾著尾巴做人D．領(lǐng)導(dǎo)叫干啥就干啥職業(yè)道德規(guī)范—“奉獻(xiàn)”的“可為性”是指（。人人可為B．有利可圖CD．對他人的要求你在工作中結(jié)識(shí)的好朋友一般是那種（。兩肋插刀、在所不惜的人BC．工作進(jìn)步、富有生活情趣的人D．只要談得來就行如果你對自己目前所從事的工作很不滿，想辭去現(xiàn)職，（毅然辭職BC．提前告知單位，堅(jiān)持辭職D．為了不使自己違約，會(huì)設(shè)法讓公司主動(dòng)辭退自己QX而據(jù)你觀察，X并不像Q某所描述的那樣壞，你會(huì)（。QXBQ．給QD．遠(yuǎn)離Q某，同時(shí)對X保持警惕公休日你最要好的幾個(gè)朋友決定搞一次戶外體育活動(dòng)，會(huì)（。委婉拒絕BC．把自己的真實(shí)想法告訴大家D．提出別的運(yùn)動(dòng)方式N了，你會(huì)（。NND．依稀感覺長此下去，N某不再和自己成為朋友做得第一件事情會(huì)是（。向其他同事解釋遲到原因B．馬上進(jìn)入工作狀態(tài)CD．一邊工作，一邊盤算如何應(yīng)對主管的批評(píng)（。按照領(lǐng)導(dǎo)的要求進(jìn)行推選B．按自己熟悉的狀況來推選C．平時(shí)誰對自己好就推選誰D公司領(lǐng)導(dǎo)辦公室秘書通知你，馬上趕赴市內(nèi)某地參加一2422040交通費(fèi)用均由個(gè)人自理，對此你會(huì)（。乘坐公交車B．乘坐出租車C．請示領(lǐng)導(dǎo)D某地植樹造林，栽植數(shù)量很大，但成活率很低，對于對“只見數(shù)字，不見樹木”。對此，你的看法是（。個(gè)別機(jī)構(gòu)或者領(lǐng)導(dǎo)在數(shù)字上造假B．植樹造林本來很困難，數(shù)字總會(huì)不準(zhǔn)確CD．希望數(shù)字真的能夠變成現(xiàn)實(shí)下列公式錯(cuò)誤的是 A．總供給=消費(fèi)+收B．均衡國民收入=消費(fèi)+儲(chǔ)蓄C．總供給=消費(fèi)+儲(chǔ)蓄D．均衡國民收入=消費(fèi)+投資勞動(dòng)參與假說的前提觀點(diǎn)是 的勞動(dòng)參與率與經(jīng)濟(jì)周期A．男性成年人B．老年人C．女性成年人D．青年人二、多項(xiàng)選擇題（252有多個(gè)符合題意）勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位按 等多種標(biāo)準(zhǔn)反映水平A．高位數(shù)BC．中位數(shù)D．低位數(shù)E用工單位對被派遣勞動(dòng)者應(yīng)履行的義務(wù)包括 A．提供工作單位B．支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金C．告知工作需求和勞動(dòng)報(bào)酬DE．提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇勞動(dòng)爭議仲裁的特征包括。A．仲裁課題的自治性B．仲裁主體的特定性C．仲裁影響的廣泛性D．仲裁內(nèi)容的合議性E．仲裁對象的特定性勞務(wù)派遣中存在的關(guān)系包括。A．雇主與雇員B．用人單位與就業(yè)中介機(jī)構(gòu)C．勞務(wù)派遣單位與用工單位DE．用工單位與被派遣勞動(dòng)者可按照承擔(dān)法律責(zé)任要件對勞動(dòng)爭議案例進(jìn)行分析，其維結(jié)構(gòu)包括 。A．分析確定勞動(dòng)爭議的標(biāo)的B．分析確定勞動(dòng)爭議當(dāng)事人所實(shí)施的行為C．分析確定行為人的行為是否有主觀上的過錯(cuò)D系或因果關(guān)系E．分析確定當(dāng)事人的行為是否造成或足以造成一定的危害潛在的職業(yè)危害因素轉(zhuǎn)變?yōu)槁殬I(yè)傷害必須具備一定的發(fā)條件，這些條件包括 。勞動(dòng)組織的不完善BC．人的錯(cuò)誤操作行為D．人的錯(cuò)誤管理行為E工資指導(dǎo)線包括 A．高線C．低線D．下線E勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度包括 A．安全生產(chǎn)責(zé)任制度B．安全生產(chǎn)教育制度C．安全生產(chǎn)檢查制度D．生理衛(wèi)生檢查制度E．安全衛(wèi)生認(rèn)證制度下列屬于勞務(wù)派遣現(xiàn)象的術(shù)語表達(dá)的是 A．雇員租賃BCDE以下屬于勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用的有。A．工傷保險(xiǎn)費(fèi)B．工傷醫(yī)療費(fèi)用C．工傷評(píng)殘費(fèi)用D．職業(yè)病防治費(fèi)用E．健康檢查費(fèi)用申請勞動(dòng)爭議仲裁應(yīng)當(dāng)符合的條件包括。A．屬于受訴調(diào)解委員會(huì)管轄B．符合申請調(diào)解的時(shí)效規(guī)定C．有明確的被訴人、具體的要求和理由D．申訴人必須是與本案有直接利害關(guān)系的職工與單位E．屬于國家有關(guān)勞動(dòng)爭議處理法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)爭議根據(jù)爭議標(biāo)的的不同，勞動(dòng)爭議可劃分為 A．關(guān)于勞動(dòng)權(quán)利的爭議BCDE勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位分為 形式A．年工資收入B．月工資收入C．周工資收入DE．日工資收入我國勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位制度的具體目標(biāo)包括 A．建立規(guī)范化的信息采集制度B．建立現(xiàn)代化的信息發(fā)布手段C．保證統(tǒng)計(jì)調(diào)查資料的及時(shí)性、準(zhǔn)確性D．保證工資指導(dǎo)價(jià)位能真實(shí)反映勞動(dòng)力價(jià)格E．建立科學(xué)化的工資指導(dǎo)價(jià)位制定方法勞動(dòng)爭議當(dāng)事人的權(quán)利包括 。A．當(dāng)事人有直接回避的權(quán)利B．當(dāng)事人有強(qiáng)制執(zhí)行的權(quán)利C．當(dāng)事人有自行和解的權(quán)利D．當(dāng)事人有提出仲裁申請、答辯的權(quán)E．當(dāng)事人有提出主張、提供證據(jù)的權(quán)企業(yè)所有員工在勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)工作中應(yīng)遵循的職道德行為準(zhǔn)則包括 。BCDE勞務(wù)派遣單位的職責(zé)包括 A．支付工資B．被派遣勞動(dòng)者的招聘甄選C．提供福利待遇D．提供工作崗位E．被派遣勞動(dòng)者的考核錄用勞動(dòng)爭議仲裁案件的仲裁準(zhǔn)備工作包括 A．組成仲裁庭B．審閱案件材料C．庭審前進(jìn)行調(diào)解DE．送達(dá)開庭通知同一職業(yè)勞動(dòng)力市場工資價(jià)位水平有高、中、低之分具體可由 等因素決定。企業(yè)規(guī)模B．企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益C．就業(yè)狀況DE．企業(yè)經(jīng)濟(jì)類型按照勞動(dòng)爭議自身的規(guī)定性對勞動(dòng)爭議進(jìn)行分析，其點(diǎn)包括 。確定勞動(dòng)爭議的標(biāo)的BC法規(guī)的規(guī)定D勞動(dòng)管理規(guī)則的規(guī)定E勞動(dòng)合同的規(guī)定以下屬于工資集體協(xié)商內(nèi)容的有 A．工資分配形式B．解除工資協(xié)議的程序C．資金分配方法D．工資協(xié)議的期限E《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定。A．違反協(xié)議的責(zé)任B．派遣期限C．派遣崗位和人員數(shù)量DE．勞動(dòng)報(bào)酬?duì)I造勞動(dòng)安全衛(wèi)生環(huán)境，即營造勞動(dòng)安全衛(wèi)生的。A．制度環(huán)境B．思想環(huán)境C．物質(zhì)環(huán)境D．技術(shù)環(huán)境E．觀念環(huán)境勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度的種類包括 A．安全生產(chǎn)責(zé)任制度