工會(huì)法知識(shí)競(jìng)賽題庫(kù)試題及答案2023（單選題第1-357道、判斷題111道）

工會(huì)法知識(shí)競(jìng)賽題庫(kù)試題及答案2023（單選題第1-357道、判斷題111道）工會(huì)法知識(shí)競(jìng)賽題庫(kù)試題及答案2023（單選題第1-100題含答案）1.個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，責(zé)任承擔(dān)方式是（）。A、發(fā)包的組織承擔(dān)賠償責(zé)任B、個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)賠償責(zé)任C、發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任(正確答案)D、發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)按份賠償責(zé)任2.下列關(guān)于勞動(dòng)法律關(guān)系的表述，錯(cuò)誤的是：（）A、勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)權(quán)利與勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系B、勞動(dòng)法律關(guān)系既包括財(cái)產(chǎn)關(guān)系也包括人身關(guān)系C、勞動(dòng)法律關(guān)系既包括勞動(dòng)者與用人單位之間的關(guān)系也包括勞動(dòng)行政部門與勞動(dòng)者、用人單位之間的關(guān)系(正確答案)D、勞動(dòng)法律關(guān)系的主體雙方既具有平等性也具有從屬性3.根據(jù)目前相關(guān)法律規(guī)定，下列情形中不可以實(shí)行縮短工時(shí)制的人員是：（）A、哺乳期女工B、從事礦山井下作業(yè)人員C、未成年工D、銷售人員(正確答案)4.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在發(fā)生經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，下列哪一項(xiàng)不屬于應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的人員？（）A、管理層人員、技術(shù)骨干和勞動(dòng)模范(正確答案)B、與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的C、與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的D、家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的5.小李是某企業(yè)的會(huì)計(jì)，關(guān)于其勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)，下列說法錯(cuò)誤的是：（）A、小李有權(quán)要求單位按時(shí)足額發(fā)放工資B、小李的工資不得低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資水平C、企業(yè)可以以有價(jià)證券的形式發(fā)放工資(正確答案)D、小李有權(quán)獨(dú)立處分其工資6.下列情形中，不能夠認(rèn)定為工傷的是：（）A.在工作時(shí)間和工作崗位，因自身原因突發(fā)疾病猝死B.下班后繞道接小孩放學(xué)的路上發(fā)生交通事故(正確答案)C.在搶險(xiǎn)救災(zāi)中受到傷害D.在上班途中遭遇機(jī)動(dòng)車事故，機(jī)動(dòng)車方承擔(dān)80%的責(zé)任7.某公司為員工吳某提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用5萬元，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方約定服務(wù)期5年，違約金5萬元。工作滿2年時(shí)，吳某辭職，吳某應(yīng)向某公司支付違約金（）。A、0元B、2萬元C、3萬元(正確答案)D、5萬元8.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）。A、一個(gè)月B、二個(gè)月(正確答案)C、三個(gè)月D、六個(gè)月9.用人單位自（）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。A、用工之日(正確答案)B、簽訂合同之日C、上級(jí)批準(zhǔn)設(shè)立之日D、勞動(dòng)者領(lǐng)取工資之日10.用人單位招用勞動(dòng)者，（）扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。A、可以B、不應(yīng)C、應(yīng)當(dāng)D、不得(正確答案)11.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，（）訂立書面勞動(dòng)合同。A、可以B、應(yīng)當(dāng)(正確答案)C、需要D、無須12.固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同（）時(shí)間的勞動(dòng)合同。A、解除B、續(xù)訂C、終止(正確答案)D、中止13.以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是：（）A、勞動(dòng)報(bào)酬(正確答案)B、試用期C、保守商業(yè)秘密D、服務(wù)期14.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，（）約定試用期。A、應(yīng)當(dāng)B、可以C、不得(正確答案)D、必須15.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A、百分之三十B、百分之五十C、百分之六十D、百分之八十(正確答案)16.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位（）向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。A、可以B、不必C、應(yīng)當(dāng)(正確答案)D、不得17.變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用（）形式。A、書面(正確答案)B、口頭C、書面或口頭D、書面和口頭18.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同（）。A、繼續(xù)有效(正確答案)B、失去效力C、效力視情況而定D、由用人單位決定是否有效19.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，（）勞動(dòng)合同的履行。A、影響B(tài)、不影響(正確答案)C、不一定影響D、法律未規(guī)定是否影響20.職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)合同（）。A、即時(shí)終止B、續(xù)延半年后終止C、續(xù)延一年后終止D、續(xù)延到醫(yī)療期滿時(shí)終止(正確答案)21.勞動(dòng)者（），用人單位不可以解除勞動(dòng)合同。A、在試用期間被證明不符合錄用條件的B、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的(正確答案)C、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的D、被依法追究刑事責(zé)任的22.某公司有職工100人，受疫情影響，訂單陷入困境，擬裁減職工25人。公司決定公布后，職工提出異議，下列哪種說法有法律依據(jù)？（）A、職工甲：公司裁減決定沒有經(jīng)過職工代表大會(huì)批準(zhǔn)，無效B、職工乙：公司沒有進(jìn)入破產(chǎn)程序，不得裁員C、職工丙：我一家4口，上有70歲的母親，下有6歲女兒，且就我一人工作，公司應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用我(正確答案)D、職工?。何以诠句N售部門曾連續(xù)3年評(píng)為優(yōu)秀，對(duì)公司貢獻(xiàn)很大，公司不能裁減我23.下面關(guān)于勞務(wù)派遣適用崗位的表述哪個(gè)是錯(cuò)誤的？（）A、臨時(shí)性B、只要單位需要，都可以(正確答案)C、輔助性D、替代性24.下列情形中用人單位無須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖牵海ǎ〢、勞動(dòng)合同期限屆滿，用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，但降低勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的B、勞動(dòng)合同經(jīng)雙方協(xié)商一致由用人單位提出解除的C、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同的D、勞動(dòng)者以住所距離工作單位過遠(yuǎn)為由而提出解除勞動(dòng)合同的(正確答案)25.下列關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度的表述，錯(cuò)誤的是：（）A、規(guī)章制度的內(nèi)容限于對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)定(正確答案)B、規(guī)章制度不得與法律抵觸且程序合法才有效C、勞動(dòng)者需要遵守規(guī)章制度中的勞動(dòng)紀(jì)律D、在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善26.集體合同期限一般為____，但不得少于____。（）A、三年；一年(正確答案)B、兩年；一年C、三年；兩年D、四年；兩年27.選舉、罷免職工代表，應(yīng)當(dāng)召開選舉單位全體職工會(huì)議。會(huì)議應(yīng)當(dāng)有____以上職工參加。選舉、罷免職工代表的決定，經(jīng)選舉單位全體職工的____通過方為有效。（）A、三分之二；過半數(shù)(正確答案)B、四分之三；過半數(shù)C、四分之三；三分之二D、三分之二；三分之一28.下列關(guān)于勞動(dòng)法地位的表述正確的是：（）A、勞動(dòng)法是民法的特別法B、勞動(dòng)法是民商法的組成部分C、勞動(dòng)法是行政法的組成部分D、勞動(dòng)法是獨(dú)立的法律部門(正確答案)29.企業(yè)實(shí)行企業(yè)事務(wù)公開應(yīng)當(dāng)遵循（）以及有利于職工權(quán)益維護(hù)和企業(yè)發(fā)展的原則。A、合法、及時(shí)、真實(shí)(正確答案)B、公開、高效、合法C、合法、高效、公開D、合法、真實(shí)、高效30.關(guān)于加班工資，下列說法正確的是：（）A、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬B、休息日安排勞動(dòng)者工作但是安排補(bǔ)休的，仍要支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬C、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬(正確答案)D、職工月平均工作天數(shù)和小時(shí)數(shù)分別為21.75天和175小時(shí)31.小王進(jìn)入甲公司工作，甲公司要求小王每天工作9個(gè)小時(shí)，每周工作6天，后小王因單位未支付加班工資離職，下列說法正確的是？（）A、單位要求加班，勞動(dòng)者不能拒絕B、小王每天延長(zhǎng)工作的時(shí)間，單位應(yīng)當(dāng)支付不低于其工資150%的報(bào)酬(正確答案)C、小王離職，單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D、小王不可以要求單位協(xié)助其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)32.關(guān)于年休假的問題，下列說法正確的是？（）A、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，享受10天帶薪年休假B、職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，享受15天帶薪年休假C、國(guó)家法定休假日、休息日計(jì)入年休假的假期D、單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假(正確答案)33.周某因在2009年和2010年的公司內(nèi)部工作業(yè)績(jī)考評(píng)中排名末位而被單位于2011年1月降薪免職，調(diào)整到新的工作崗位后月薪減少了2000元。2011年5月周某退休。2011年6月周某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，要求恢復(fù)工作崗位，補(bǔ)足工資差額。據(jù)此，下列說法正確的是：（）A、周某在業(yè)績(jī)考評(píng)中排名末位屬于不能勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位B、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁過程中不能對(duì)該爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解C、仲裁庭在作出裁決前應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解(正確答案)D、周某的仲裁請(qǐng)求應(yīng)當(dāng)全部得到支持34.勞動(dòng)保障監(jiān)察是一種勞動(dòng)行政執(zhí)法行為，是指（）勞動(dòng)保障行政部門對(duì)用人單位和勞動(dòng)者遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的違法行為依法進(jìn)行查處。A、縣級(jí)以上(正確答案)B、設(shè)區(qū)的市以上C、市級(jí)以下D、縣級(jí)或者市級(jí)35.下列關(guān)于我國(guó)最低工資制度的表述，正確的是：（）A、我國(guó)實(shí)行全國(guó)統(tǒng)一的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由國(guó)務(wù)院作出具體規(guī)定B、集體合同所規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，即使低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)者也有拘束力C、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資可作為最低工資的組成部分D、用人單位通過貼補(bǔ)伙食支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入不屬于最低工資組成部分(正確答案)36.以下勞動(dòng)關(guān)系中，哪個(gè)不適用《勞動(dòng)法》的規(guī)定？（）A、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)與其職工之間的關(guān)系B、某家庭與其聘用的保姆之間的關(guān)系(正確答案)C、個(gè)體工商戶與其雇工之間的關(guān)系D、國(guó)家機(jī)關(guān)與實(shí)行勞動(dòng)合同制的工勤人員之間的關(guān)系37.下列關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同的說法正確的是：（）A、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，雙方的勞動(dòng)合同自動(dòng)轉(zhuǎn)為無固定期限勞動(dòng)合同B、無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同(正確答案)C、用人單位與勞動(dòng)者如果簽訂無固定期限合同，雙方在合同中可多次約定試用期D、勞動(dòng)者在同一用人單位工作滿10年的，勞動(dòng)者提出續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位也應(yīng)當(dāng)主動(dòng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同38.國(guó)有獨(dú)資公司和國(guó)有控股公司董事會(huì)中應(yīng)當(dāng)有不低于董事人數(shù)____的職工代表。公司制企業(yè)監(jiān)事會(huì)中應(yīng)當(dāng)有不低于監(jiān)事人數(shù)____的職工代表。（）A、四分之一；三分之一(正確答案)B、三分之一；四分之一C、五分之一；三分之一D、四分之一；五分之一39.下列哪一情形可以約定試用期？（）A、小王是殘疾人，與公司簽訂了兩年的勞動(dòng)合同(正確答案)B、小明從銷售崗轉(zhuǎn)到客服崗，客服崗曾約定十五天的試用期C、公司將小劉的固定期限勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)為無固定期限勞動(dòng)合同，并第二次約定三個(gè)月的試用期D、小李與單位簽訂的是以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同40.甲公司的一名金牌銷售人員出國(guó)培訓(xùn)造成人手短缺，銷售壓力巨大。甲公司決定請(qǐng)求乙公司派遣一名員工協(xié)助分擔(dān)銷售工作。乙公司派遣小李到甲公司工作，但乙公司沒有為小李繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，小李在一次接客戶的途中發(fā)生交通事故。下列有關(guān)說法正確的是？（）A、小李可以就任甲公司銷售經(jīng)理B、小李在甲公司的業(yè)績(jī)很差，經(jīng)過甲公司就業(yè)培訓(xùn)后仍然不見起色，甲公司有權(quán)將小李退回(正確答案)C、因?yàn)橐夜緵]有為小李繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，小李不能享受工傷保險(xiǎn)待遇D、小李在獲得工傷保險(xiǎn)待遇后不可向肇事司機(jī)索賠41.用人單位可以招用未滿16周歲的未成年人，并須報(bào)縣級(jí)以上的勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)的情形是：（）A、某私人餐館招用勤雜工B、某國(guó)有企業(yè)招用電工C、某俱樂部招用體操運(yùn)動(dòng)員(正確答案)D、某職業(yè)介紹所招用職員42.下列關(guān)于未成年工勞動(dòng)保護(hù)的表述，不正確的是：（）A、用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查B、用人單位招收和使用未成年工，須向所在地的縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門辦理登記C、禁止任何用人單位招用未滿16周歲的未成年人(正確答案)D、未成年工不得從事工作場(chǎng)所接觸放射性物質(zhì)的作業(yè)43.下列關(guān)于非全日制用工的表述，正確的是：（）A、非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都應(yīng)當(dāng)提前3天通知對(duì)方終止用工B、非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬按月結(jié)算C、非全日制用工的勞動(dòng)者在同一單位一般平均每日工作時(shí)間不超過5小時(shí)D、非全日制用工不可以約定試用期(正確答案)44.甲工傷經(jīng)鑒定為傷殘10級(jí)，能主張本人（）工資的一次性傷殘補(bǔ)助金？A、10個(gè)月B、9個(gè)月C、8個(gè)月D、6個(gè)月(正確答案)45.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，下列哪一項(xiàng)不屬于勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的條款？（）A、社會(huì)保險(xiǎn)B、工作內(nèi)容C、服務(wù)期(正確答案)D、合同期限46.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)，下列關(guān)于工資支付的說法中，錯(cuò)誤的是：（）A、工資每月至少支付一次B、用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單C、法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，用人單位可以安排補(bǔ)休而不支付加班工資(正確答案)D、用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)一次付清勞動(dòng)者工資47.某公司招聘一名視力很好的勞動(dòng)者從事一項(xiàng)特殊工作，張某在應(yīng)聘時(shí)，刻意隱瞞其高度近視的真實(shí)情況，在勞動(dòng)合同訂立之后，該公司發(fā)現(xiàn)了張某高度近視的情況。下列哪一項(xiàng)說法符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定？（）A、因張某不能勝任該項(xiàng)工作，該公司應(yīng)當(dāng)對(duì)張某進(jìn)行調(diào)崗B、因張已被考核錄用，企業(yè)無權(quán)單方解除勞動(dòng)合同C、此勞動(dòng)合同屬于可撤銷的勞動(dòng)合同D、此勞動(dòng)合同無效(正確答案)48.訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、（）、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。A、公道B、公認(rèn)C、公開D、公平(正確答案)49.下列關(guān)于勞動(dòng)法律關(guān)系的表述，錯(cuò)誤的是：（）A、勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)權(quán)利與勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系B、勞動(dòng)法律關(guān)系既包括財(cái)產(chǎn)關(guān)系也包括人身關(guān)系C、勞動(dòng)法律關(guān)系既包括勞動(dòng)者與用人單位之間的關(guān)系也包括勞動(dòng)行政部門與勞動(dòng)者、用人單位之間的關(guān)系(正確答案)D、勞動(dòng)法律關(guān)系的主體雙方既具有平等性也具有從屬性50.下列關(guān)于勞務(wù)派遣的表述，正確的是:（）A、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者(正確答案)B、勞務(wù)派遣員工只能參加派遣單位的工會(huì)，而不能參加用工單位的工會(huì)C、被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位無須支付報(bào)酬D、勞務(wù)派遣公司要求李某繳納5000元崗位責(zé)任保證金的做法是合法的51.用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付（）的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。A、一倍B、兩倍(正確答案)C、三倍D、四倍52.關(guān)于試用期，下列說法正確的是：（）A、試用期內(nèi)，單位不需為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)B、試用期內(nèi)，單位支付的工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)C、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期(正確答案)D、試用期內(nèi)被解除，不能主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金53.下列哪項(xiàng)情況屬于訂立無固定期限勞動(dòng)合同的法定情形？（）A、甲本科畢業(yè)至今在兩家公司總計(jì)工作時(shí)間已滿10年B、乙與A公司簽訂了6年的勞動(dòng)合同，上個(gè)月合同到期后再次續(xù)簽C、國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足5年(正確答案)D、丁因曠工被開除，認(rèn)識(shí)到錯(cuò)誤后，與公司又重新訂立了勞動(dòng)合同54.下列哪個(gè)社會(huì)關(guān)系屬于勞動(dòng)關(guān)系？（）A、甲公司將食堂承包給乙公司B、小明試用期因?yàn)椴荒芡瓿扇蝿?wù)被辭退(正確答案)C、王嬸在李太太家做保姆D、小王利用暑假時(shí)間在小明家做家教55.勞動(dòng)者勞動(dòng)行為能力和勞動(dòng)權(quán)利能力開始的時(shí)間是（）周歲。A、14B、16(正確答案)C、18D、2056.勞動(dòng)合同當(dāng)事人（）在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。A、可以(正確答案)B、必須C、應(yīng)當(dāng)D、無需57.無固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定（）時(shí)間的勞動(dòng)合同。A、解除B、中止C、終止(正確答案)D、重新計(jì)算58.小王與公司簽訂了一份勞動(dòng)合同期限為10個(gè)月的勞動(dòng)合同，其試用期最長(zhǎng)可以約定（）。A、一個(gè)月(正確答案)B、兩個(gè)月C、三個(gè)月D、不可以約定試用期59.下列選項(xiàng)中，用人單位不能單方解除勞動(dòng)合同的是：（）A、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的B、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的C、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的D、基層工會(huì)專職主席在任職期間無嚴(yán)重過失或沒有達(dá)到法定退休年齡的(正確答案)60.工傷待遇中本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病前12個(gè)月平均工資。本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的（）計(jì)算。A、50%B、60%(正確答案)C、70%D、80%61.勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立（）。A、勞動(dòng)合同B、集體合同C、用工協(xié)議D、勞務(wù)派遣協(xié)議(正確答案)62.用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者（）支付勞動(dòng)報(bào)酬。A、提前B、及時(shí)分期C、提前足額D、及時(shí)足額(正確答案)63.用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)（）。A、法律援助B、支付令(正確答案)C、社會(huì)救濟(jì)D、依法制裁用人單位64.變更后的勞動(dòng)合同文本，（）。A、由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份(正確答案)B、由用人單位留存?zhèn)洳镃、由勞動(dòng)者一方保存D、由勞動(dòng)行政部門保存65.某國(guó)有企業(yè)經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)，決定轉(zhuǎn)產(chǎn)，需要與部分職工變更勞動(dòng)合同。該企業(yè)與部分職工在變更合同關(guān)系的過程中發(fā)生爭(zhēng)議，關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理下列表述正確的是哪項(xiàng)：（）A、職工侯某表示愿意與企業(yè)調(diào)解解決，經(jīng)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解，與該國(guó)有企業(yè)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，則該協(xié)議具有必須履行的法律效力B、職工年某決定申請(qǐng)仲裁，并在規(guī)定的仲裁申請(qǐng)時(shí)效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，則勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)予受理(正確答案)C、職工馬某直接向有管轄權(quán)的人民法院提起民事訴訟，人民法院應(yīng)予以受理D、職工岳某決定申請(qǐng)仲裁，但他未與該國(guó)有企業(yè)達(dá)成書面仲裁協(xié)議，則勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理66.根據(jù)《民法典》的規(guī)定，具有完全民事行為能力的成年人，可以與其近親屬、其他愿意擔(dān)任監(jiān)護(hù)人的個(gè)人或者組織事先協(xié)商，以（）形式確定自己的監(jiān)護(hù)人。A、書面(正確答案)B、口頭C、書面或者口頭D、公證67.動(dòng)產(chǎn)物權(quán)的設(shè)立和轉(zhuǎn)讓，自（）時(shí)發(fā)生效力，但是法律另有規(guī)定的除外。A、登記B、合同成立C、合同生效D、交付(正確答案)68.法律規(guī)定專屬于國(guó)家所有的不動(dòng)產(chǎn)和動(dòng)產(chǎn)，任何組織或者個(gè)人不能取得（）。A、經(jīng)營(yíng)權(quán)B、使用權(quán)C、占有權(quán)D、所有權(quán)(正確答案)69.關(guān)于居住權(quán)的設(shè)立，以下說法錯(cuò)誤的是：（）A、設(shè)立居住權(quán)，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)采用書面形式訂立居住權(quán)合同B、居住權(quán)無償設(shè)立，但是當(dāng)事人另有約定的除外C、設(shè)立居住權(quán)的，應(yīng)當(dāng)向登記機(jī)構(gòu)申請(qǐng)居住權(quán)登記D、居住權(quán)自合同訂立時(shí)設(shè)立(正確答案)70.當(dāng)事人約定由債務(wù)人向第三人履行債務(wù)，債務(wù)人未向第三人履行債務(wù)或者履行債務(wù)不符合約定的，債務(wù)人應(yīng)當(dāng)向（）承擔(dān)違約責(zé)任。A、債權(quán)人(正確答案)B、第三人C、債權(quán)人和第三人D、債權(quán)人或者第三人71.當(dāng)事人自民事法律行為發(fā)生之日起（）沒有行使撤銷權(quán)的，撤銷權(quán)消滅。A、5年內(nèi)(正確答案)B、1年內(nèi)C、6個(gè)月內(nèi)D、3年內(nèi)72.民事法律行為無效、被撤銷或者確定不發(fā)生效力后，行為人因該行為取得的財(cái)產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)予以返還；不能返還或者沒有必要返還的，（）。A、可以折價(jià)賠償B、應(yīng)當(dāng)折價(jià)賠償C、可以折價(jià)補(bǔ)償D、應(yīng)當(dāng)折價(jià)補(bǔ)償(正確答案)73.我國(guó)的政體是（）。A、政治協(xié)商制度B、民主專政制度C、人民代表大會(huì)制度(正確答案)D、民主集中制74.中國(guó)人民政治協(xié)商會(huì)議的性質(zhì)是（）。A、中央國(guó)家機(jī)關(guān)B、民主黨派的中央機(jī)關(guān)C、愛國(guó)統(tǒng)一戰(zhàn)線(正確答案)D、中國(guó)的上議院75.在直接選舉地方人大代表的選舉中，主持單位是（）。A、選舉委員會(huì)(正確答案)B、本級(jí)人民代表大會(huì)C、本級(jí)人大常委會(huì)D、本級(jí)政府76.（）是中華人民共和國(guó)的根本制度，禁止任何組織或個(gè)人破壞該制度。A、人民民主專政制度B、人民代表大會(huì)制度C、社會(huì)主義制度(正確答案)D、無產(chǎn)階級(jí)專政制度77.《憲法》規(guī)定，我國(guó)享有選舉權(quán)和被選舉權(quán)的人是（）。A、全體公民B、全體人民C、18周歲以上的公民D、年滿18周歲未被依法剝奪政治權(quán)利的公民(正確答案)78.根據(jù)《憲法》的規(guī)定，關(guān)于國(guó)家結(jié)構(gòu)形式，下列哪一選項(xiàng)是正確的？（）A、從中央與地方的關(guān)系上看，我國(guó)有民族區(qū)域自治和特別行政區(qū)兩種地方制度B、縣、市、市轄區(qū)部分行政區(qū)域界線的變更由省、自治區(qū)、直轄市政府審批C、經(jīng)濟(jì)特區(qū)是我國(guó)一種新的地方制度D、行政區(qū)劃糾紛或爭(zhēng)議的解決是行政區(qū)劃制度內(nèi)容的組成部分(正確答案)79.根據(jù)《憲法》和有關(guān)法律的規(guī)定，下列說法正確的是？（）A、全國(guó)人民代表大會(huì)代表受原選舉單位的監(jiān)督(正確答案)B、中華人民共和國(guó)主席根據(jù)全國(guó)人大常委會(huì)的決定，進(jìn)行國(guó)事活動(dòng)C、地方各級(jí)審計(jì)機(jī)關(guān)依法獨(dú)立行使審計(jì)監(jiān)督權(quán)，僅對(duì)上一級(jí)審計(jì)機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)D、市轄區(qū)的政府經(jīng)本級(jí)人大批準(zhǔn)可設(shè)立若干街道辦事處，作為派出機(jī)關(guān)80.下列哪一項(xiàng)是我國(guó)憲法界定公民資格的依據(jù)？（）A、出生地主義原則B、血統(tǒng)主義原則C、國(guó)籍(正確答案)D、以血統(tǒng)主義為主、以出生地主義為輔的原則81.我國(guó)的國(guó)家結(jié)構(gòu)形式屬于（）。A、民族區(qū)域自治B、單一制(正確答案)C、聯(lián)邦制D、邦聯(lián)制82.工會(huì)與用人單位應(yīng)當(dāng)建立（），定期就涉及職工合法權(quán)益事項(xiàng)進(jìn)行溝通和協(xié)商，加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)糾紛的事前預(yù)防和協(xié)商解決。A、民主集中制度B、集體協(xié)商制度(正確答案)C、協(xié)商合作制度D、整體合作制度83.工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員不履行職責(zé)或者不按照規(guī)定履行職責(zé)，損害職工或者用人單位合法權(quán)益的，情節(jié)嚴(yán)重的，由（）取消其勞動(dòng)法律監(jiān)督員資格，收回《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員證書》。A、發(fā)證工會(huì)(正確答案)B、上級(jí)工會(huì)C、同級(jí)工會(huì)D、同級(jí)政府84.各級(jí)工會(huì)設(shè)立工會(huì)（），在同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開展勞動(dòng)法律監(jiān)督具體工作，并接受上級(jí)工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。A、勞動(dòng)法律指導(dǎo)委員會(huì)B、勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)(正確答案)C、勞動(dòng)法律教育委員會(huì)D、勞動(dòng)法律學(xué)習(xí)委員會(huì)85.國(guó)有企業(yè)的工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的（）。A、常設(shè)機(jī)構(gòu)B、工作機(jī)構(gòu)(正確答案)C、權(quán)利機(jī)構(gòu)D、領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)86.工會(huì)教育職工不斷提高思想道德和法律素質(zhì)，組織職工進(jìn)行科學(xué)文化和技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，建設(shè)（）的職工隊(duì)伍。A、有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律(正確答案)B、有信仰、有道德、有文化、有紀(jì)律C、有理想、有風(fēng)范、有知識(shí)、有紀(jì)律D、有信仰、有知識(shí)、有紀(jì)律、有道德87.國(guó)家機(jī)關(guān)在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律、法規(guī)、規(guī)章時(shí)，（）工會(huì)意見。A、可以聽取B、應(yīng)當(dāng)聽取(正確答案)C、必須吸收D、應(yīng)當(dāng)吸收88.（）是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要手段。法律賦予了單個(gè)勞動(dòng)者聯(lián)合起來進(jìn)行集體協(xié)商、談判的權(quán)利，使勞動(dòng)者與用人單位在實(shí)際地位上獲得一定程度的平等，從而有效地維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，爭(zhēng)取應(yīng)得的利益。A、集體合同制度(正確答案)B、勞動(dòng)合同制度C、勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商制度D、民主評(píng)議制度89.地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)自（）之日起具有社會(huì)團(tuán)體法人資格。A、登記B、公示C、成立(正確答案)D、發(fā)起90.根據(jù)《安徽省工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督條例》的規(guī)定，工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)接到對(duì)用人單位違反勞動(dòng)法律法規(guī)的投訴或者舉報(bào)，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行登記，及時(shí)辦理。投訴或者舉報(bào)事項(xiàng)屬于工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督范圍的，應(yīng)當(dāng)開展調(diào)查，并于接到投訴或者舉報(bào)之日起（）完成調(diào)查。A、7個(gè)工作日內(nèi)B、10個(gè)工作日內(nèi)C、15個(gè)工作日內(nèi)D、30個(gè)工作日內(nèi)(正確答案)91.下列說法正確的是：（）A、實(shí)施工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督，可以聽取職工和用人單位的意見B、工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)可以對(duì)用人單位進(jìn)行必要的調(diào)查時(shí)，可以尊重和保護(hù)個(gè)人隱私C、工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)對(duì)用人單位進(jìn)行調(diào)查，應(yīng)當(dāng)由二名以上工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員進(jìn)行(正確答案)D、工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員辦理的監(jiān)督事項(xiàng)與本人或者其近親屬有利害關(guān)系的，可以回避92.各級(jí)工會(huì)設(shè)女職工委員會(huì)，女職工不足二十五人的基層工會(huì)可以設(shè)女職工委員，女職工委員會(huì)主任一般由工會(huì)中女性（）兼任。A、主席B、主席或副主席(正確答案)C、主席或委員會(huì)主任D、委員會(huì)主任93.工會(huì)專職工作人員的人數(shù)按不低于本單位職工總?cè)藬?shù)的（）的比例配備。A、千分之三(正確答案)B、千分之四C、千分之五D、千分之六94.工會(huì)是職工（）的工人階級(jí)的群眾組織。A、自愿結(jié)合(正確答案)B、自愿組建C、依法成立D、依法組建95.工會(huì)的基本職責(zé)是（）。A.維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠(chéng)服務(wù)職工群(正確答案)B.竭誠(chéng)服務(wù)職工群眾C.維護(hù)職工合法權(quán)益D.維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠(chéng)服務(wù)職工96.《工會(huì)法》規(guī)定在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，工會(huì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工權(quán)益的兩個(gè)基本機(jī)制是（）。A、勞動(dòng)合同制度、集體合同制度B、勞動(dòng)合同制度、職工代表大會(huì)制度C、平等協(xié)商和集體合同制度、職工代表大會(huì)制度(正確答案)D、集體合同制度、職工培訓(xùn)制度97.企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由（）工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)（）；拒不執(zhí)行支付令的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)人民法院（）。A、拖延或者拒不撥繳，支付令，強(qiáng)制執(zhí)行(正確答案)B、拖延或者拒不撥繳，強(qiáng)制征繳，強(qiáng)制執(zhí)行C、不繳或者拒不繳納，支付令，強(qiáng)制劃撥D、拖延或者拒不撥繳，支付令，強(qiáng)制劃撥98.企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，（）認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果（）工會(huì)。A、工會(huì)，書面通知(正確答案)B、職工，口頭通知C、職工，書面通知D、工會(huì)，口頭通知99.《工會(huì)法》規(guī)定在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，工會(huì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工權(quán)益的兩個(gè)基本機(jī)制是（）。A.勞動(dòng)合同制度.集體合同制度B.勞動(dòng)合同制度.職工代表大會(huì)制度C.平等協(xié)商和集體合同制度.職工代表大會(huì)制度(正確答案)D.集體合同制度.職工培訓(xùn)制度100.已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。A.十五日B.一個(gè)月(正確答案)C.二個(gè)月D.三個(gè)月工會(huì)法知識(shí)競(jìng)賽題庫(kù)試題及答案2023（單選題第101-200題含答案）101.以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（）。A.勞動(dòng)報(bào)酬(正確答案)B.試用期C.保守商業(yè)秘密D.福利待遇102.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，（）勞動(dòng)合同的履行。A.影響B(tài).不影響(正確答案)C.不一定影響D.法律未規(guī)定是否影響103.用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)（）。A.法律援助B.支付令(正確答案)C.社會(huì)救濟(jì)D.依法制裁用人單位104.工會(huì)的權(quán)利不是行政權(quán).不是司法權(quán)，而是民主意義上.社會(huì)意義上法定的（）和（）。A.決策權(quán)，管理權(quán)B.管理權(quán)，監(jiān)督權(quán)C.參與權(quán)，監(jiān)督權(quán)(正確答案)D.監(jiān)督權(quán)，決策權(quán)105.勞動(dòng)者（），用人單位不可以解除勞動(dòng)合同。A.在試用期間被證明不符合錄用條件的B.患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的(正確答案)C.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的D.被依法追究刑事責(zé)任的106.用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資。A.一B.二(正確答案)C.三D.四107.集體合同由（）代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。A.工會(huì)(正確答案)B.職工代表大會(huì)C.監(jiān)事會(huì)D.股東代表大會(huì)108.行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的（）具有約束力。A.工會(huì)和勞動(dòng)者B.工會(huì)和用人單位C.用人單位和勞動(dòng)者(正確答案)D.勞動(dòng)行政部門和勞動(dòng)者109.集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)（）當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。A.不得低于(正確答案)B.可以低于C.必須高于D.應(yīng)當(dāng)高于110.因（）集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。A.簽訂B.履行(正確答案)C.訂立D.檢查111.勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立（）。A.勞動(dòng)合同B.集體合同C.用工協(xié)議D.勞務(wù)派遣協(xié)議(正確答案)112.勞務(wù)派遣一般在（）、輔助性、替代性的工作崗位上實(shí)施。A.長(zhǎng)期性B.固定性C.流動(dòng)性D.臨時(shí)性(正確答案)113.被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者（）的權(quán)利。A.相同B.同等C.同工同酬(正確答案)D.同樣114.任何組織或者個(gè)人對(duì)違反《勞動(dòng)合同法》的行為都有權(quán)（），縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)核實(shí)、處理。A.舉報(bào)(正確答案)B.申請(qǐng)調(diào)解C.申請(qǐng)仲裁D.提起訴訟115.用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的（）向勞動(dòng)者支付賠償金。A.二倍(正確答案)B.二倍以下C.一倍以上二倍以下D.百分之一百五十116.縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立健全（），共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問題。A．協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制(正確答案)B．集體協(xié)商機(jī)制C．聯(lián)席會(huì)議制度D．職工代表大會(huì)制度117.工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并與用人單位建立（），維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。A．協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制B．集體協(xié)商機(jī)制(正確答案)C．聯(lián)席會(huì)議制度D．職工代表大會(huì)制度118.用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù)，采取措施改善女職工（）條件。A、工作B、休息休假C、勞動(dòng)安全衛(wèi)生(正確答案)D、收入119.女職工“四期”保護(hù)是對(duì)女性生理機(jī)能變化過程，即（）的勞動(dòng)保護(hù)。A、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、更年期B、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期(正確答案)C、經(jīng)期、孕期、哺乳期、更年期D、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期120.用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其（）。A、解除勞動(dòng)或者聘用合同(正確答案)B、解除勞動(dòng)合同C、解除聘用合同121.對(duì)懷孕（）以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。A、3個(gè)月B、4個(gè)月C、6個(gè)月D、7個(gè)月(正確答案)122.懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入（）。A、病假B、事假C、年休假D、勞動(dòng)時(shí)間(正確答案)123.女職工生育享受（）天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。A、56B、90C、98(正確答案)D、120124.女職工生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假（）天。A、10B、15(正確答案)C、20D、25125.女職工懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受（）產(chǎn)假。A、25B、30C、40D、42(正確答案)126.女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由（）支付。A、用人單位(正確答案)B、用人單位和職工個(gè)人共同C、職工個(gè)人D、醫(yī)療保險(xiǎn)基金127.女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照（），對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。A、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的費(fèi)用清單B、醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具的發(fā)票C、生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)(正確答案)D、用人單位的生育報(bào)銷規(guī)定128.對(duì)哺乳未滿（）嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。A、6個(gè)月B、9個(gè)月C、1周歲(正確答案)D、18個(gè)月129.因工傷發(fā)生的（）費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付。A.治療工傷期間的工資福利B.解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金C.解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助(正確答案)D.五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼130.參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)達(dá)到國(guó)家規(guī)定年限的，退休后不再繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，按照國(guó)家規(guī)定享受（）。A.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇B.基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇(正確答案)C.一次性醫(yī)療補(bǔ)助金D.最低生活保障待遇131.根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿（）以上的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。A.10年B.15年(正確答案)C.20年D.30年132.按照《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，個(gè)人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限（）。A.中止計(jì)算B.分段計(jì)算C.累計(jì)計(jì)算(正確答案)D.重新計(jì)算133.職工因工死亡，一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)（）的20倍。A.最低工資B.城鎮(zhèn)居民人均可支配收入(正確答案)C.農(nóng)民人均純收入D.在崗職工平均工資134.根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（）A、30天B、60天C、90天D、1年(正確答案)135.根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，張某共計(jì)工作年限為18年，可以享受帶薪年休假的天數(shù)為（）天。A、10(正確答案)B、15C、17D、18136.張某從某家政公司找來了小時(shí)工王某為其打掃衛(wèi)生。王某在工作中不慎摔倒骨折，關(guān)于承擔(dān)責(zé)任的主體，下列選項(xiàng)正確的是（）A、張某B、政府C、家政公司(正確答案)D、王某137.用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額（）的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。A.百分之五十以上百分之一百以下(正確答案)B.百分之五十C.百分之一百D.百分之一百以下138.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定（）次試用期。A．一(正確答案)B．二C．三D．四139.用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法（），依法向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。A、檢舉、舉報(bào)、申訴B、檢舉、舉報(bào)、起訴C、投訴、舉報(bào)、申訴(正確答案)D、舉報(bào)、檢舉、投訴140.工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)（）其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。A.撤換或者罷免(正確答案)B.撤換或者處分C.罷免或者解除D.處罰或者開除141.工會(huì)主席.副主席（）時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的（）。A.任期未到，批準(zhǔn)B.任期未到，同意C.任期未滿，批準(zhǔn)D.任期未滿，同意(正確答案)142.工會(huì)通過（）等，推動(dòng)健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，維護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。A、勞動(dòng)合同制度B、職工代表大會(huì)制度C、平等協(xié)商和集體合同制度(正確答案)D、集體合同制度143.中華全國(guó)總工會(huì)及其（）代表職工的利益，（）職工的合法權(quán)益。A、各工會(huì)組織，依法維護(hù)(正確答案)B、下級(jí)工會(huì)組織，依法維護(hù)C、各級(jí)工會(huì)組織，維護(hù)D、工會(huì)組織，維護(hù)144.（）的幾個(gè)行業(yè)，可以根據(jù)需要建立全國(guó)的或者地方的產(chǎn)業(yè)工會(huì)。A、同一行業(yè)B、同一行業(yè)或者性質(zhì)相近(正確答案)C、性質(zhì)相近D、同一產(chǎn)業(yè)或者產(chǎn)業(yè)相近145.集體企業(yè)的（），應(yīng)當(dāng)支持和組織職工參加民主管理和民主監(jiān)督，維護(hù)職工選舉和罷免管理人員、決定經(jīng)營(yíng)管理的重大問題的權(quán)力。A、工會(huì)委員會(huì)(正確答案)B、職工代表大會(huì)C、廠長(zhǎng)D、總經(jīng)理146.違反《工會(huì)法》第四十七條規(guī)定，侵占（）拒不返還的，工會(huì)可以向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。A、國(guó)家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)B、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)(正確答案)C、辦公設(shè)施和活動(dòng)場(chǎng)所D、工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)147.國(guó)有企業(yè)和集體企業(yè)以外的其他企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)委員會(huì)，依照法律規(guī)定（）職工采取與企業(yè)、事業(yè)單位相適應(yīng)的形式，（）企業(yè)、事業(yè)單位民主管理。A、指導(dǎo)，協(xié)助B、組織，參與(正確答案)C、組織，參加D、支持，協(xié)助148.女職工人數(shù)較多的，可以建立工會(huì)（），在同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會(huì)委員會(huì)中設(shè)（）。A、女職工委員會(huì)，女職工組織B、女工組織，女工組織C、女工組織，女職工委員D、女職工委員會(huì)，女職工委員(正確答案)149.因所在用人單位終止或者被撤銷，工會(huì)組織相應(yīng)撤銷的，其會(huì)員的會(huì)籍（）。A、應(yīng)當(dāng)繼續(xù)保留B、可以繼續(xù)保留(正確答案)C、不再繼續(xù)保留D、不得繼續(xù)保留150.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（）或者全體職工討論通過。A、職工代表大會(huì)(正確答案)B、企業(yè)管理委員會(huì)C、工會(huì)D、工會(huì)委員會(huì)151.因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)（）解決不成的，工會(huì)可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)（），仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院（）。A、協(xié)商，申請(qǐng)仲裁，提起訴訟B、協(xié)商，仲裁，提起訴訟C、協(xié)商，提請(qǐng)仲裁，起訴D、協(xié)商，提請(qǐng)仲裁，提起訴訟(正確答案)152.對(duì)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員進(jìn)行（）或者進(jìn)行人身傷害，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；尚未構(gòu)成犯罪的，由公安機(jī)關(guān)依照（）的規(guī)定處罰。A、侮辱、誹謗，治安管理處罰法(正確答案)B、惡意中傷，治安管理處罰條例C、人身攻擊，治安管理處罰條例D、造謠、污蔑，《工會(huì)法》153.工會(huì)依照國(guó)家規(guī)定對(duì)新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用進(jìn)行（）。對(duì)工會(huì)提出的意見，企業(yè)或者主管部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)真處理，并將（）書面通知工會(huì)。A、檢查，處理結(jié)果B、監(jiān)察，處理意見C、監(jiān)督，處理結(jié)果(正確答案)D、監(jiān)督，處理意見154.工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織侵犯職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查，（）應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。A、有關(guān)單位(正確答案)B、有關(guān)方面C、單位D、被調(diào)查方155.工會(huì)的（）、經(jīng)費(fèi)和國(guó)家撥給（）的不動(dòng)產(chǎn)，任何組織和個(gè)人不得（）。A、財(cái)產(chǎn)，工會(huì)使用，侵犯、挪用和任意調(diào)撥B、經(jīng)費(fèi)，工會(huì)所有，侵占、挪用和任意調(diào)撥C、財(cái)產(chǎn)，工會(huì)使用，挪用、侵占和任意調(diào)撥D、財(cái)產(chǎn)，工會(huì)使用，侵占、挪用和任意調(diào)撥(正確答案)156.基層工會(huì)專職工作人員的人數(shù)由（）。A、基層工會(huì)根據(jù)需要確定B、企業(yè)或者事業(yè)單位、社會(huì)組織根據(jù)需要確定C、上級(jí)工會(huì)根據(jù)需要確定D、工會(huì)與企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織協(xié)商確定(正確答案)157.縣級(jí)以上各級(jí)人民政府及其有關(guān)部門研究制定勞動(dòng)就業(yè)、工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的政策、措施時(shí)，（）同級(jí)工會(huì)（），聽取工會(huì)意見。A、必須吸收，參加研究B、可以吸收，參加起草C、應(yīng)當(dāng)吸收，參加研究(正確答案)D、應(yīng)當(dāng)吸收，參加起草158.工會(huì)必須遵守和維護(hù)憲法，以憲法為根本的活動(dòng)準(zhǔn)則，以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，堅(jiān)持社會(huì)主義道路，堅(jiān)持人民民主專政，堅(jiān)持中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，堅(jiān)持改革開放，保持和增強(qiáng)（），依照工會(huì)章程獨(dú)立自主地開展工作。A．政治性、先進(jìn)性、群眾性(正確答案)B.領(lǐng)導(dǎo)性、先進(jìn)性、群眾性C．政治性、重要性、群眾性D.領(lǐng)導(dǎo)性、重要性、群眾性159.工會(huì)通過平等協(xié)商和集體合同制度等，（）維護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。A.協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系B.推動(dòng)健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制(正確答案)C.協(xié)調(diào)勞動(dòng)者與單位之間關(guān)系D.推動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系160.基層工會(huì)組織具備民法通則規(guī)定的（）條件的，依法取得（）資格。A、社會(huì)團(tuán)體法人，法人B、企業(yè)法人，企業(yè)法人C、法人，企業(yè)法人D、法人，社會(huì)團(tuán)體法人(正確答案)161.各級(jí)工會(huì)委員會(huì)向（）負(fù)責(zé)并報(bào)告工作，接受其監(jiān)督。A、上級(jí)會(huì)員代表大會(huì)B、上一級(jí)地方工會(huì)委員會(huì)C、省級(jí)地方工會(huì)委員會(huì)D、同級(jí)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)(正確答案)162.下列關(guān)于工會(huì)組織撤銷、合并的正確說法是：（）A、基層工會(huì)因所在企業(yè)終止而相應(yīng)撤銷(正確答案)B、企業(yè)主管部門有權(quán)撤銷企業(yè)工會(huì)C、企業(yè)負(fù)責(zé)人有權(quán)將企業(yè)工會(huì)與其他內(nèi)設(shè)部門合并D、工會(huì)主席有權(quán)決定基層工會(huì)的撤銷163.違反《工會(huì)法》規(guī)定，阻撓職工依法（）工會(huì)或者阻撓上級(jí)工會(huì)（）職工籌建工會(huì)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其改正；拒不改正的，由勞動(dòng)行政部門提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府處理。A、參加；幫助、指導(dǎo)B、組織；幫助、指導(dǎo)C、參加和組織；幫助、指導(dǎo)(正確答案)D、參加和組織；協(xié)助、指導(dǎo)164.工會(huì)參加企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議（）。A、調(diào)解工作(正確答案)B、處理C、仲裁D、調(diào)解165.違反《工會(huì)法》規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令恢復(fù)其工作，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動(dòng)合同期間應(yīng)得的報(bào)酬，或者責(zé)令給予本人年收入（）的賠償：(一)職工因參加工會(huì)活動(dòng)而被解除勞動(dòng)合同的；(二)工會(huì)工作人員因履行本法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動(dòng)合同的。A、二倍(正確答案)B、一倍C、四倍D、三倍166.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源之一是：建立工會(huì)組織的用人單位按每月（）的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)。A、全部職工工資總額(正確答案)B、企業(yè)工資總額C、全部工資總額D、職工工資總額167.基層工會(huì)、地方各級(jí)總工會(huì)、全國(guó)或者地方產(chǎn)業(yè)工會(huì)組織的建立，（）報(bào)上一級(jí)工會(huì)（）。A、可以，批準(zhǔn)B、應(yīng)當(dāng)，備案C、必須，批準(zhǔn)(正確答案)D、必須，備案168.為保障工會(huì)在國(guó)家政治、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)生活中的地位，確定工會(huì)的（），發(fā)揮工會(huì)在社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)中的作用，根據(jù)憲法，制定本法。A、職責(zé)和職能B、職責(zé)和義務(wù)C、權(quán)利與義務(wù)(正確答案)D、權(quán)力和義務(wù)169.工會(huì)在維護(hù)全國(guó)人民總體利益的同時(shí)，（）職工的合法權(quán)益。A、代表和維護(hù)(正確答案)B、依法維護(hù)C、維護(hù)D、依法保障170.下列關(guān)于勞動(dòng)法地位的表述正確的是（）A.勞動(dòng)法是民法的特別法B.勞動(dòng)法是民商法的組成部分C.勞動(dòng)法是行政法的組成部分D.勞動(dòng)法是獨(dú)立的法律部門(正確答案)171.下列選項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)基本權(quán)的核心權(quán)利是（）A.勞動(dòng)就業(yè)權(quán)(正確答案)B.勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)C.勞動(dòng)安全保護(hù)權(quán)D.休息權(quán)172.2014年6月24日，楊某以公司沒有為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由提出解除勞動(dòng)合同，向公司郵寄了《解除勞動(dòng)合同通知書》。楊某本人曾向單位寫了自愿不繳納社會(huì)保險(xiǎn)的保證書。關(guān)于本案，下列處理意見錯(cuò)誤的是（）A.公司不需要向楊某支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(正確答案)B.依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)是法律規(guī)定的一項(xiàng)強(qiáng)制性義務(wù)C.用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同D.楊某自愿不繳納社會(huì)保險(xiǎn)的保證，不能成為公司不為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)的理由173.下列關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)的說法，錯(cuò)誤的是（）A.失業(yè)保險(xiǎn)適用于非自愿性失業(yè)的勞動(dòng)者B.失業(yè)保險(xiǎn)待遇水平低于最低工資水平C.有雇工的城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶及其雇工適用《失業(yè)保險(xiǎn)條例》D.領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的最長(zhǎng)期限為18個(gè)月(正確答案)174.我國(guó)未參加的核心勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的國(guó)際勞工立法的條約是（）A.《組織權(quán)與集體談判權(quán)公約》(正確答案)B.《最低就業(yè)年齡公約》C.《消除就業(yè)者職業(yè)歧視公約》D.《同工同酬公約》175.下列關(guān)于國(guó)際勞工組織的判斷，錯(cuò)誤的是（）A.1919年6月正式宣告成立B.是國(guó)際性的政府間組織C.是當(dāng)今世界歷史最久、規(guī)模最大的國(guó)際組織(正確答案)D.不同于其他國(guó)際組織的突出特點(diǎn)是實(shí)行“三方性原則”176.下列選項(xiàng)中關(guān)于勞動(dòng)者的收入屬于工資范圍的是（）A.計(jì)劃生育補(bǔ)貼B.自然科學(xué)獎(jiǎng)C.清涼飲料費(fèi)用D.外勤工作津貼(正確答案)177.下列勞動(dòng)者的收入中，屬于工資的是（）A.喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)B.計(jì)劃生育補(bǔ)貼C.科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)D.鐵路乘務(wù)津貼(正確答案)178.關(guān)于加班，說法錯(cuò)誤的是（）A.勞動(dòng)者自愿工作，超出法定工作時(shí)間的屬于加班(正確答案)B.用人單位安排的非本人工作崗位職責(zé)的值班，不屬于加班C.實(shí)行計(jì)件工資制的員工，在定額外被安排工作的認(rèn)定為加班D.實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的員工，超過標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的勞動(dòng)認(rèn)定為加班179.丙公司在春節(jié)期間安排張某等幾名員工加班，下列選項(xiàng)正確的是（）A.丙公司不得在春節(jié)期間安排職工加班B.丙公司應(yīng)支付加班職工不低于其工資300%的工資報(bào)酬(正確答案)C.丙公司認(rèn)為春節(jié)后分別安排職工補(bǔ)休就可不支付其加班費(fèi)D.丙公司認(rèn)為年初一那天給加班職工發(fā)的200元紅包就是加班費(fèi)180.下列選項(xiàng)中不屬于工會(huì)在代表職工利益和維護(hù)職工合法權(quán)益方面的權(quán)利和義務(wù)的是（）A.參加勞動(dòng)政策的研究、制定B.代表職工協(xié)商簽訂集體合同C.參加勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解和仲裁D.代表發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的職工提起仲裁(正確答案)181.以下（）不屬于勞動(dòng)合同調(diào)整的用人單位的范圍。A:會(huì)計(jì)師事務(wù)所B:個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織C:民辦非企業(yè)D:家庭(正確答案)182.不屬于勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利的是（）A:緊急情況下的停止作業(yè)和緊急撤離權(quán)B:定期療養(yǎng)權(quán)(正確答案)C:獲得各項(xiàng)保護(hù)條件和保護(hù)待遇的權(quán)利D:工傷保險(xiǎn)權(quán)和民事賠償權(quán)183.下列哪種關(guān)系不屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的調(diào)整范圍（）。選項(xiàng)：A:丁個(gè)體餐館招用張某為服務(wù)員B:甲公司雇傭李某為其公司的銷售人員C:劉某被乙村委會(huì)聘為會(huì)計(jì)(正確答案)D:王某被丙家政公司聘用從事家政服務(wù)184.在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、（）中以工資收入為主要生活來源的勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利,（）不得阻撓和限制。A.社會(huì)組織，任何組織B.社會(huì)機(jī)構(gòu)，任何個(gè)人C.社工機(jī)構(gòu)，任何組織和個(gè)人D.社會(huì)組織，任何組織和個(gè)人(正確答案)185.工會(huì)適應(yīng)企業(yè)組織形式、職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、勞動(dòng)關(guān)系、（）等方面的發(fā)展變化，依法維護(hù)勞動(dòng)者參加和組織工會(huì)的權(quán)利。A.就業(yè)崗位B.就業(yè)形態(tài)(正確答案)C.就業(yè)需求D.就業(yè)群體186.工會(huì)必須遵守和維護(hù)憲法，以憲法為根本的活動(dòng)準(zhǔn)則，以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，堅(jiān)持社會(huì)主義道路，堅(jiān)持人民民主專政，堅(jiān)持中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、（），堅(jiān)持改革開放，保持和增強(qiáng)政治性、先進(jìn)性、群眾性,依照工會(huì)章程獨(dú)立自主地開展工作。①“三個(gè)代表”重要思想②科學(xué)發(fā)展觀③習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想A.①②③(正確答案)B.①②C.②③D.①③187.工會(huì)通過平等協(xié)商和集體合同制度等，（），維護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。A.建立健全履約監(jiān)督保障機(jī)制B.推動(dòng)健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制(正確答案)C.建立健全平等協(xié)商爭(zhēng)議處理制度D.改善職工工作環(huán)境188.“工會(huì)依照法律規(guī)定通過職工代表大會(huì)或者其他形式，組織職工參與本單位的民主選舉、（）、民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。A.民主實(shí)踐B.民主決議C.民主參與D.民主協(xié)商(正確答案)189.工會(huì)建立（）的工會(huì)工作體系，密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。A.集中領(lǐng)導(dǎo)、分工合作B.職責(zé)清晰、分工明確C.聯(lián)系廣泛、服務(wù)職工(正確答案)D.全國(guó)統(tǒng)一、各方參與190.工會(huì)推動(dòng)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革，提高產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍整體素質(zhì)，發(fā)揮產(chǎn)業(yè)工人骨干作用，維護(hù)產(chǎn)業(yè)工人合法權(quán)益，保障產(chǎn)業(yè)工人主人翁地位，造就一支（）、懂技術(shù)會(huì)創(chuàng)新、敢擔(dān)當(dāng)講奉獻(xiàn)的宏大產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍。A.有夢(mèng)想鑄品格B.有理想守信念(正確答案)C.講法律有紀(jì)律D.勤學(xué)習(xí)重實(shí)干191.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，（）可以依法要求企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織予以改正并承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，（）可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提請(qǐng)仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。A.工會(huì)小組，工會(huì)小組B.工會(huì)委員會(huì)，工會(huì)委員會(huì)C.工會(huì)，工會(huì)(正確答案)D.工會(huì)代表，工會(huì)代表192.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織違反勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，有下列侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并向工會(huì)作出答復(fù)；企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織拒不改正的，工會(huì)可以請(qǐng)求當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚?。下列屬于侵犯職工勞?dòng)權(quán)益情形？（）①克扣、拖欠職工工資的②不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件的③隨意延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的④侵犯女職工和未成年特殊權(quán)益的⑤其他嚴(yán)重侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的A.①③④⑤B.①②③④⑤(正確答案)C.①②④⑤D.②③④⑤193.工會(huì)會(huì)同用人單位加強(qiáng)對(duì)職工的（），教育職工以國(guó)家主人翁態(tài)度對(duì)待勞動(dòng)，愛護(hù)國(guó)家和單位的財(cái)產(chǎn)，組織職工開展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新、勞動(dòng)和技能競(jìng)賽活動(dòng)，進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)，參加職業(yè)教育和文化體育活動(dòng)，推進(jìn)職業(yè)安全健康教育和勞動(dòng)保護(hù)工作。A.思想政治教育B.愛國(guó)主義教育C.思想政治引領(lǐng)(正確答案)D.意識(shí)形態(tài)教育194.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織研究經(jīng)營(yíng)管理和發(fā)展的重大問題應(yīng)當(dāng)聽取（）的意見；召開會(huì)議討論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工作時(shí)間、休息休假、女職工保護(hù)和社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的問題，必須有（）參加。A.工會(huì)，工會(huì)主席B.工會(huì)代表，工會(huì)代表C.工會(huì)，工會(huì)代表(正確答案)D.工會(huì)代表，工會(huì)會(huì)員195.《全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改〈中華人民共和國(guó)工會(huì)法〉的決定》已由中華人民共和國(guó)第十三屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十二次會(huì)議于2021年12月24日通過，并于當(dāng)日公布，自（）起施行。A.2021年12月24日B.2022年1月1日(正確答案)C.2021年5月1日D.2021年10月1日196.用人單位有會(huì)員（）的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)；不足（）的，可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以選舉組織員一人，組織會(huì)員開展活動(dòng)。A.二十五人以下，十人B.二十五人以上，二十五人(正確答案)C.二十人以上，十五人D.十五人以上，十五人197.職工二百人以上的（）的工會(huì)，可以設(shè)專職工會(huì)主席。A.企業(yè)、事業(yè)單位B.事業(yè)單位、社會(huì)組織C.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織(正確答案)D.企業(yè)、事業(yè)單位、社工組織198.基層工會(huì)組織具備（）規(guī)定的法人條件的，依法取得社會(huì)團(tuán)體法人資格。A.民法典(正確答案)B.工會(huì)法C.民事通則D.民法總則199.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度，工會(huì)（）要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。A.可以B.有權(quán)(正確答案)C.應(yīng)當(dāng)D.必須200.用人單位單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，（）認(rèn)為用人單位違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果（）工會(huì)。A.職工，口頭通知B.職工，書面通知C.工會(huì)，書面通知(正確答案)D.工會(huì)，口頭通知工會(huì)法知識(shí)競(jìng)賽題庫(kù)試題及答案2023（單選題第201-357題答案）201.職工認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予（）。A.支持B.支持和幫助(正確答案)C.經(jīng)濟(jì)援助D.幫助202.工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織侵犯職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查，有關(guān)單位（）予以協(xié)助。A.應(yīng)當(dāng)(正確答案)B.可以C.必須D.可以考慮203.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織發(fā)生停工、怠工事件，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的意見和要求并提出解決意見。對(duì)于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織（）。工會(huì)協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織做好工作，盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序。A.必須予以解決B.應(yīng)當(dāng)予以解決(正確答案)C.可以不予理會(huì)D.應(yīng)當(dāng)書面回復(fù)204.基層工會(huì)委員會(huì)召開會(huì)議或者組織職工活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或者工作時(shí)間（）進(jìn)行，（）占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)（）征得企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織的同意。A.以外，應(yīng)當(dāng)，事先B.以內(nèi)，必須，事先C.以外，需要，事先(正確答案)D.業(yè)余，需要，事先205.用人單位工會(huì)委員會(huì)的（）的工資、獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼，由（）支付。社會(huì)保險(xiǎn)和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。A.非專職委員，所在單位B.專職工作人員，所在單位(正確答案)C.專職工作人員，基層工會(huì)D.非專職委員，基層工會(huì)206.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織無正當(dāng)理由（）工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)（）；拒不執(zhí)行支付令的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)人民法院（）。A.拖延或者拒不撥繳，強(qiáng)制征繳，強(qiáng)制執(zhí)行B.不繳或者拒不繳納，支付令，強(qiáng)制劃撥C.拖延或者拒不撥繳，支付令，強(qiáng)制執(zhí)行(正確答案)D.拖延或者拒不撥繳，支付令，強(qiáng)制劃撥207.各級(jí)人民政府和用人單位（）為工會(huì)辦公和開展活動(dòng)，（）必要的設(shè)施和活動(dòng)場(chǎng)所等物質(zhì)條件。A.必須，提供B.可以，提供C.應(yīng)當(dāng)，供給D.應(yīng)當(dāng)，提供(正確答案)208.工會(huì)對(duì)違反《工會(huì)法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的，有權(quán)提請(qǐng)（）予以處理，或者向人民法院提起訴訟。A.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)B.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)C.人民政府勞動(dòng)行政部門D.人民政府或者有關(guān)部門(正確答案)209.對(duì)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員進(jìn)行侮辱、誹謗或者進(jìn)行人身傷害，構(gòu)成犯罪的，依法追究（）。A.民事責(zé)任B.刑事責(zé)任(正確答案)C.行政責(zé)任D.以上三者210.（）的幾個(gè)行業(yè)，可以根據(jù)需要建立全國(guó)的或者地方的產(chǎn)業(yè)工會(huì)。A.同一行業(yè)B.同一行業(yè)或者性質(zhì)相近(正確答案)C.性質(zhì)相近D.同一產(chǎn)業(yè)或者產(chǎn)業(yè)相近211.經(jīng)工會(huì)基層委員會(huì)或者（）的工會(huì)會(huì)員提議，可以召開工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)，討論決定工會(huì)工作的重大問題。A.二分之一以上B.三分之二以上C.三分之一以上(正確答案)D.四分之一以上212.工會(huì)必須密切聯(lián)系職工，（）職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。A.征求B.收集C.聽取和反映(正確答案)D.答復(fù)213.《勞動(dòng)合同法》由第十屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議于（）通過，(A.起施行。A.2007年6月29日2008年1月1日(正確答案)B.2007年6月29日2007年6月29日C.2007年6月28日2007年10月1日D.2007年6月28日2008年1月1日214.《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨是：完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)（）的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。A.企業(yè)B.用人單位C.勞動(dòng)者(正確答案)D.用人單位和勞動(dòng)者215.用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與（）或者職工代表平等協(xié)商確定。A.董事會(huì)B.監(jiān)事會(huì)C.工會(huì)(正確答案)D.職工代表大會(huì)216.直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)（）。A.不遵照?qǐng)?zhí)行B.宣布廢止C.向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善(正確答案)D.請(qǐng)求勞動(dòng)行政部門給予用人單位處罰217.違反《工會(huì)法》第四十六條規(guī)定，侵占（）拒不返還的，工會(huì)可以向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。A.國(guó)家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)B.工會(huì)經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)(正確答案)C.辦公設(shè)施和活動(dòng)場(chǎng)所D.工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)218.用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門（）；給勞動(dòng)者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。A.責(zé)令改正并給予警告(正確答案)B.責(zé)令改正C.責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重的給予警告D.給予警告219.用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門（）；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。A.責(zé)令改正，給予警告B.責(zé)令改正(正確答案)C.責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重的給予警告D.給予警告220.基層工會(huì)委員會(huì)召開會(huì)議或者組織職工活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或者工作時(shí)間（）進(jìn)行，（）占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)（）征得企業(yè)、事業(yè)單位的同意。A.以外，應(yīng)當(dāng)，事先B.以內(nèi)，必須，事先C.以外，需要，事先(正確答案)D.業(yè)余，需要，事先221.競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的（）、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。A.管理人員B.中層管理人員C.高級(jí)管理人員(正確答案)D.一般管理人員222.致使勞動(dòng)合同終止的情形包括：（）。①勞動(dòng)合同期滿；②用人單位法定代表人死亡；③勞動(dòng)者被人民法院宣告失蹤；④勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡；⑤用人單位被依法宣告破產(chǎn)；⑥用人單位發(fā)生嚴(yán)重經(jīng)營(yíng)困難；⑦勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；⑧法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。A.①②④⑥⑦⑧B.①③④⑤⑥⑧C.②③④⑤⑦⑧D.①③④⑤⑦⑧(正確答案)223.用人單位（），勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。A.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的B.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的C.以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的(正確答案)D.規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的224.勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^（）年。A.二B.五C.十D.十二(正確答案)225.用人單位未足額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以因此解除勞動(dòng)合同，這種解除屬于（）。A.普通性預(yù)告解除B.特殊性預(yù)告解除C.普通性即時(shí)解除(正確答案)D.特殊性即時(shí)解除226.集體合同立法最早的國(guó)家是（）。A.荷蘭B.芬蘭C.愛爾蘭D.新西蘭(正確答案)227.勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的法定情形是，用人單位（）。A.變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人B.發(fā)生合并或者分立C.變更投資人D.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(正確答案)228.工會(huì)各級(jí)委員會(huì)，實(shí)行集體領(lǐng)導(dǎo)和（）負(fù)責(zé)相結(jié)合的制度。A.集體B.主席C.分工(正確答案)229.省、自治區(qū)、直轄市、自治州、市、縣(旗)的工會(huì)代表大會(huì)，由同級(jí)總工會(huì)委員會(huì)召集，每（）舉行一次。A.二年B.三年C.五年(正確答案)230.工會(huì)基層組織的會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)，一般每（）召開一次。A.三個(gè)月B.半年C.一年(正確答案)231.根據(jù)《中華人民共和國(guó)法律援助法》規(guī)定，冒用法律援助名義提供能法律服務(wù)并謀取利益的，由司法行政部門責(zé)令改正，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上（）罰款A(yù).三倍以下(正確答案)B.四倍以下C.五倍以下D.六倍以下232.勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，（）違反勞動(dòng)合同。A.視為B.有時(shí)視為C.不視為(正確答案)D.部分視為233.新中國(guó)第一部《工會(huì)法》頒布于（）6月。A、1950年(正確答案)B、1960年C、1979年234.中華全國(guó)總工會(huì)成立于（）。A、1924年B、1925年(正確答案)C、1926年235.工會(huì)必須遵守、維護(hù)憲法和國(guó)家法律，以（）為根本活動(dòng)準(zhǔn)則，依照工會(huì)章程獨(dú)立自主地開展工作。A、憲法(正確答案)B、工會(huì)法C、勞動(dòng)法236.工會(huì)必須密切聯(lián)系職工，（）職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。A、征求B、收集C、聽取和反映(正確答案)237.工會(huì)全國(guó)代表大會(huì)和地方工會(huì)代表大會(huì)每（）召開一次。A、4年B、5年(正確答案)C、6年238.罷免不稱職的工會(huì)主席、副主席，必須召開會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)討論，并經(jīng)全體代表無記名投票過（）通過，否則，不得罷免。A、1/2(正確答案)B、2/3C、3/4239.第十三屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十二次會(huì)議通過《關(guān)于修改<中華人民共和國(guó)工會(huì)法>的決定》自（）起施行。CA、2001年10月27日(正確答案)B、2021年12月24日C、2022年1月1日240.工會(huì)必須堅(jiān)持中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、（），堅(jiān)持改革開放，保持和增強(qiáng)政治性、先進(jìn)性、群眾性，依照工會(huì)章程獨(dú)立自主地開展工作。AA、習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想(正確答案)B、社會(huì)主義價(jià)值觀C、新發(fā)展理念241.《工會(huì)法》規(guī)定在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，工會(huì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工權(quán)益的兩個(gè)基本機(jī)制是（）。A、勞動(dòng)合同制度、集體合同制度B、勞動(dòng)合同制度、職工代表大會(huì)制度C、平等協(xié)商和集體合同制度、職工代表大會(huì)制度(正確答案)242.工會(huì)會(huì)員最基本最重要的權(quán)利是（）。A、選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)(正確答案)B、批評(píng)權(quán)和監(jiān)督權(quán)C、言論自由權(quán)243.工會(huì)建立（），密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。A、服務(wù)職工的工會(huì)工作體系B、聯(lián)系廣泛、服務(wù)職工的工作體系C、聯(lián)系廣泛、服務(wù)職工的工會(huì)工作體系(正確答案)244.《工會(huì)法》工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織侵犯職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以（）。A、監(jiān)督B、罰款C、協(xié)助(正確答案)245.工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度，各級(jí)工會(huì)建立（）。A、決算部門B、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)(正確答案)C、財(cái)務(wù)部門246.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)（）要求企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織予以改正并承擔(dān)責(zé)任。A、可以依法(正確答案)B、可以強(qiáng)制C、不可以247.用人單位單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為用人單位違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，用人單位（）工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。A、無需理會(huì)B、完全采納C、應(yīng)當(dāng)研究(正確答案)248.用人單位工會(huì)委員會(huì)的專職工作人員的工資、獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼，由（）支付。社會(huì)保險(xiǎn)和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。A、上級(jí)工會(huì)B、工會(huì)委員會(huì)C、所在單位(正確答案)249.違反工會(huì)法規(guī)定，對(duì)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員無正當(dāng)理由調(diào)動(dòng)工作崗位，進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的，由（）責(zé)令改正、恢復(fù)原工作；造成損失的，給予賠償。A、當(dāng)?shù)厥屑?jí)工會(huì)B、勞動(dòng)行政部門(正確答案)C、本單位工會(huì)250.中華全國(guó)總工會(huì)根據(jù)獨(dú)立、平等、互相尊重、互不干涉內(nèi)部事務(wù)的原則，加強(qiáng)同（）的友好合作關(guān)系。A、各國(guó)外交部門B、各國(guó)政府單位C、各國(guó)工會(huì)組織(正確答案)251.工會(huì)會(huì)員全國(guó)代表大會(huì)制定或者修改《中國(guó)工會(huì)章程》，章程不得與憲法和法律（）。國(guó)家保護(hù)工會(huì)的合法權(quán)益不受侵犯。A、相抵觸(正確答案)B、相融合C、相呼應(yīng)252.用人單位確需裁減人員，應(yīng)當(dāng)提前多長(zhǎng)時(shí)間向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見？（）A、應(yīng)提前15天B、應(yīng)提前30天(正確答案)C、應(yīng)提前45天253.建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)，按每月全體職工工資總額的（）向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)。A、2%(正確答案)B、5%C、8%254.工會(huì)在職工因工傷亡事故調(diào)查處理中的作用只監(jiān)督企業(yè)對(duì)傷亡職工的撫恤工作這一說法對(duì)不對(duì)？（）A、對(duì)B、不對(duì)(正確答案)C、視情況而定255.工會(huì)依照國(guó)家規(guī)定對(duì)新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用進(jìn)行（）。A、監(jiān)督(正確答案)B、監(jiān)管C、監(jiān)理256.工會(huì)對(duì)違反《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》規(guī)定侵犯其合法權(quán)益的，是否有權(quán)提請(qǐng)人民政府或者有關(guān)部門予以處理，或者向人民法院提起訴訟？（）A、有權(quán)(正確答案)B、無權(quán)C、視情況而定257.基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期（）。各級(jí)地方總工會(huì)委員會(huì)和產(chǎn)業(yè)工會(huì)委員會(huì)每屆任期（）。A、三年或者五年；五年(正確答案)B、三年或者五年；三年C、三年或者五年；三年或者五年258.工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)（）其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。A、撤換或者罷免(正確答案)B、撤換或者處分C、罷免或者解除259.全國(guó)總工會(huì)于（）下發(fā)了《關(guān)于整頓工會(huì)基層組織，開展建設(shè)職工之家活動(dòng)的決定》，拉開了基層工會(huì)開展建家活動(dòng)的序幕。A、1984年(正確答案)B、1994年C、2004年260.1957年工會(huì)（）修改了工會(huì)章程，將工會(huì)的產(chǎn)業(yè)組織原則修改為“按產(chǎn)業(yè)和地區(qū)相結(jié)合的原則組建工會(huì)”。A、七大B、八大(正確答案)C、九大261.工會(huì)會(huì)員勞動(dòng)(工作)關(guān)系發(fā)生變化時(shí)，會(huì)員組織關(guān)系需隨之進(jìn)行接轉(zhuǎn)。調(diào)出單位工會(huì)在《工會(huì)會(huì)員證》“組織關(guān)系接轉(zhuǎn)”欄目中填寫有關(guān)內(nèi)容，并加蓋公章，《工會(huì)會(huì)員登記表》（）。A．由調(diào)出單位留存B．隨個(gè)人檔案一并移交(正確答案)C．交個(gè)人保管262.當(dāng)代中國(guó)工人運(yùn)動(dòng)的主題是（）。A、建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制B、全面建設(shè)小康社會(huì)、堅(jiān)持和發(fā)展中國(guó)特色社會(huì)主義(正確答案)C、基本實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義現(xiàn)代化263.工會(huì)主席副主席任期未滿，任何組織和單位（）調(diào)動(dòng)其工作。A、可以B、絕對(duì)不能C、不得隨意(正確答案)264.工會(huì)對(duì)違反本法規(guī)定侵犯其合法權(quán)益的，有權(quán)提請(qǐng)（）予以處理，或者向人民法院提起訴訟。A、人民政府勞動(dòng)行政部門B、人民政府或者有關(guān)部門(正確答案)C、人民政府法律執(zhí)行部門265.工會(huì)會(huì)員應(yīng)該遵守工會(huì)章程，執(zhí)行工會(huì)決議，參加工會(huì)活動(dòng)，按（）交納會(huì)費(fèi)。A、年B、季度C、月(正確答案)266.工會(huì)必須遵守、維護(hù)憲法和國(guó)家法律，以（）為根本活動(dòng)準(zhǔn)則，依照工會(huì)章程獨(dú)立自主地開展工作。A.憲法(正確答案)B.工會(huì)法C.勞動(dòng)法267.對(duì)新建的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體和其他組織，上級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助和指導(dǎo)職工在（）內(nèi)組建工會(huì)，所在單位應(yīng)當(dāng)予以支持，并提供必要的條件。A.三個(gè)月B.六個(gè)月(正確答案)C.九個(gè)月268.基層工會(huì)所在的企業(yè)終止或者所在的事業(yè)單位、機(jī)關(guān)被撤銷，該工會(huì)組織相應(yīng)撤銷，并報(bào)告（）工會(huì)。A.縣一級(jí)B.市一級(jí)C.上一級(jí)(正確答案)269.各級(jí)工會(huì)設(shè)女職工委員會(huì)。女職工不足（）人的基層工會(huì)設(shè)女職工委員。A.15B.25(正確答案)C.50270.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體和其他組織有職工（）人以上的，依法配備專職工會(huì)工作人員；職工不足(C.人的，配備專職或者兼職工會(huì)工作人員。A.200、100B.100、50C.200、200(正確答案)271.省、市、縣(區(qū))總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)，從（）之日起具有社會(huì)團(tuán)體法人資格。A.成立(正確答案)B.選舉C.通過272.基層工會(huì)組織具備法律規(guī)定的法人條件的，經(jīng)省和設(shè)區(qū)的市總工會(huì)法人資格登記管理部門審核登記，依法取得社會(huì)團(tuán)體法人資格，其（）為法定代表人。A.專職主席B.兼職主席C.工會(huì)主席(正確答案)273.基層工會(huì)（）主席、副主席和委員的勞動(dòng)報(bào)酬和其他福利待遇，國(guó)家和本省規(guī)定的，按照規(guī)定執(zhí)行；沒有規(guī)定的，可以由本單位工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)與用人單位協(xié)商約定。A.專職(正確答案)B.兼職C.專職和兼職274.企業(yè)、事業(yè)單位和其他組織主要負(fù)責(zé)人的配偶以及父母、子女、