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以我之力助您騰飛目錄人事管理制度1.試用管理2.考勤管理3.請假管理4.福利管理5.離職管理1.辦公環(huán)境管理2.辦公秩序管理3.儀容儀表4.培訓與會議管理軌跡管理制度以我之力助您騰飛

以我之力助您騰飛人事管理制度試用管理考勤管理請假管理福利管理離職管理人事管理制度新進員工須按規(guī)定攜帶相關(guān)證件在人事部門辦理入職手續(xù)。新員工由人事部門和帶教部門共同安排入職前培訓，且人事部門組織員工應知應會及規(guī)章制度考核。人事部門依《入職引導表》安排新員工進入部門后，由部門經(jīng)理或指定專人進行工作職責、工作流程規(guī)范方面的培訓。員工試用期分為1-3個月。試用期不符合崗位要求者，終止試用；試用期滿前，個人提交轉(zhuǎn)正申請，部門發(fā)放轉(zhuǎn)正審批表，逐級審批；根據(jù)接手業(yè)務時間，適時申領加密鎖。試用期內(nèi)，員工連續(xù)請假達一周的，試用期將順延變化的。5

以我之力助您騰飛試用管理人事管理制度TitleinhereTitleinhereDescriptionofthesubcontentsDescriptionofthesubcontents公司的考勤采取0A簽到與指紋考勤結(jié)合的管理。根據(jù)經(jīng)營需要，公司調(diào)整作息時間時，員工必須服從公司的安排。能進行0A簽到的員工，每天上、下班各在0A上簽到一次，嚴禁代簽，無故未簽到者以曠工論處。員工一次遲到/早退的，扣款50元/次，遲到、早退達15分鐘以上的，按曠工半天處理。員工當月累計遲到、早退2次，予以100元/次的處罰。員工曠工無工資，無故曠工一天以上兩天以內(nèi)的，扣除當月績效工資或由領導經(jīng)理（主管）決定處理結(jié)果。無故連續(xù)曠工3天、全年累計曠工15天的，予以解聘。考勤管理

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以我之力助您騰飛員工休假分為帶薪休假和扣薪休假兩大類

1帶薪：法定節(jié)假日、婚假、陪產(chǎn)假、喪假、產(chǎn)假、年假等2扣薪假期：病假、事假人事管理制度請假管理以我之力助您騰飛

以我之力助您騰飛此外，公司在每年六月一日放假1天；每年春節(jié)提前法定節(jié)假日3天放假，但嚴禁延期返崗。（1）縣區(qū)級分公司總經(jīng)理及以上級別員工入職滿1年享受5天年休假，以后每增加2年加1天，最多7天。（2）縣區(qū)級分公司總經(jīng)理以下級別員工入職滿1年享受3天年休假，以后每增加2年加1天，最多5天。帶薪年假人事管理制度慰問類福利：公司在員工結(jié)婚及生育以及端午、中秋、春節(jié)三大傳統(tǒng)節(jié)日時，給予發(fā)放禮金（禮品）；2慰問類福利愛心基金：員工入職滿六個月，每月從工資中扣除10元（主管級及以上扣除20元），存入集團愛心基金帳戶，用于幫扶員工；5愛心基金假日類福利：公司員工除享受國家規(guī)定的法定假期外，入職滿一年以上的員工還享受帶薪休假福利；1假日類福利3補貼類福利補貼類福利：駐外補助等4司齡津貼司齡津貼：公司員工入職滿一年后，當月開始享受司齡津貼。司齡每長一年津貼增加100元/月。6存孝心存孝心：集團“孝”文化的傳承，轉(zhuǎn)正后的員工，將每月基本工資的10%存給父母卡中。人事管理制度福利管理以我之力助您騰飛

以我之力助您騰飛福利管理8其它類福利其它類福利：除以上福利項目外，公司還為員工提供團隊聚餐、生日慰問、體檢、工裝等福利。

人事管理制度7團建經(jīng)費團建經(jīng)費：為加強員工間的溝通，給予各單位團建經(jīng)費，團建經(jīng)費為50元/人/月，新員工在次月享受此福利。以我之力助您騰飛

以我之力助您騰飛凝聚功能試用期不符合要求者，終止試用；對終止試用的人員，提前一天予以通知，自告知之日起交接工作。人事管理制度主動離職：員工主動離職須提前書面申請；（1）試用期員工提前一天申請；（2）正式員工提前一個月書面申請。員工離職后，由于個人原因不辦理離職手續(xù)或在六十天內(nèi)未辦完的，視為自動放棄薪資要求及其它福利待遇，由此造成的一切后果由員工自行承擔。管理管理離職1.辦公環(huán)境管理2.辦公秩序管理3.儀容儀表4.培訓與會議管理

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以我之力助您騰飛2.應關(guān)注辦公電腦的用電狀況，待機時應關(guān)閉顯示器，筆記本需合上，長時間不使用時（如外出）應將電腦關(guān)閉，下班時應及時關(guān)閉，不允許開著電腦過夜；辦公軟件超過半個小時不用要退出程序。軌跡管理制度1.員工下班時應做到隨手關(guān)燈，除必需要開的燈或牌匾，其余燈都要做到人走燈滅，最后離開公司的員工應仔細巡查。3.所有員工都須設置0A密碼（不得使用初始密碼），所有密碼必須妥善保管，任何人不得允許其他人使用自己的用戶名登陸。辦公環(huán)境管理4.OA系統(tǒng)的加密鎖只能在指定辦公場所使用，未經(jīng)部門經(jīng)理同意禁止帶離工作場所。以我之力助您騰飛

以我之力助您騰飛軌跡管理制度1.工作期間須穿著全套工裝、戴工牌，保持儀表的干凈、整潔；員工個人更換的衣物統(tǒng)一集中管理放在指定地點。3.在填報表、記錄客戶信息過程中，如因不可推脫的原因暫時離開，須將各種資料收起、0A系統(tǒng)退出。4.離開工作地點，應明確向周圍的人告訴自己的去向，以便遇到緊急情況，同事能夠代為安排或聯(lián)絡。2.為確保辦公環(huán)境的安靜有序，在辦公區(qū)域內(nèi)適當調(diào)低手機鈴聲，打電話時應盡量降低音量，以免影響他人工作；所有員工手機須24小時開機，任何情況下不允許關(guān)機。辦公秩序管理1、端正的發(fā)型(不留長發(fā)要露出發(fā)髻線)前不覆額、后不蔽領、側(cè)不掩耳，干練，整潔2、端正的面容(每日剃胡須)，必要時修剪鼻毛3、不染發(fā)/燙發(fā)3/7

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發(fā)型保持整齊并經(jīng)常梳理。面部，每天修面并經(jīng)常清洗。西裝二?？壑豢凵厦嬉活w；三?？劭凵厦鎯深w或中間一顆；雙排扣西服，所有扣子應扣好。襯衫扣好所有的紐扣襯衫的顏色與西服協(xié)調(diào)。領帶長度以其下端正好抵達皮帶扣上端為宜，并注意與西服、襯衫顏色的協(xié)調(diào)。襪子顏色與皮鞋顏色協(xié)調(diào)。皮鞋天天擦亮，與西服的顏色協(xié)調(diào)。必備物品的選擇

以我之力助您騰飛軌跡管理制度1、女士（門店女員工）應將頭發(fā)整齊盤起，劉海不能擋住眉毛、耳后等位置碎發(fā)收起；2、淡妝上崗（涂眼影、睫毛膏、唇彩、打粉底），修飾文雅，且與年齡、身份相符；3、工作時間不能當眾化妝；不佩戴夸張的裝飾品；指甲不宜過長，并保持清潔，不涂或涂自然色的指甲油；

以我之力助您騰飛軌跡管理制度發(fā)型得體，美觀大方面部著淡妝職業(yè)外套不宜過緊或過于時裝化或以休閑裝、禮服代替商務裝。絲襪無破損、肉色飾物佩帶不宜過于華貴、復雜；香水、護膚品味道不宜過于濃烈。黑色高跟鞋，鞋跟不宜過高、過細

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以我之力助您騰飛1、原則上不得請假，不得遲到、早退，手機