揭秘面試怪題的弱點(diǎn)

Word第第頁揭秘面試怪題的弱點(diǎn)遭受難題求職者心驚驚

"假如你一個(gè)人在外地出差，要處理一件特別緊急的大事，剛好這時(shí)你家里人打來電話說老父親病重，需要你盡快趕回家，這時(shí)你會(huì)如何處理？'工作已有半年的李偉，至今仍清晰地記得參與完一家公司的專業(yè)面試后，考官冷不丁地向他發(fā)問。

李偉回憶道，考官的發(fā)問，讓他始料不及，心里嘀咕著，"回家看父親，那是對工作的不負(fù)責(zé)任；不趕回家又似乎連最至少的孝道都談不上。'他愣了一下才回答，大意是先打電話回家，關(guān)懷父親的病情，委婉說自己一處理完手頭上的事情，立即就回家。不過，他事后覺得自己的回答不太流暢，由于只看到考官面無表情地點(diǎn)了點(diǎn)頭，不置可否。最終，李偉沒有通過那次面試。他至今也不知道，自己落選是單純由于這個(gè)問題沒答好，還是自己從前的表現(xiàn)不夠杰出。

據(jù)了解，這類題目都被應(yīng)聘者歸入"難題、怪題'，接近畢業(yè)，急于就業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生也普遍存在著對"難題'的`恐驚心理。有的求職者對此抱著特別懷疑的心態(tài)，用"難題、怪題'有必要嗎？

考官盼望考出應(yīng)聘者本色

"其實(shí)，面試的核心所在，考官絕不是要有意難倒你，而是千方百計(jì)地通過問題看到求職者深層次的優(yōu)缺點(diǎn)或性格特點(diǎn)，確定求職者到底是否適合公司需求。'從應(yīng)聘者到聘請者轉(zhuǎn)變的楊先生對此深有體會(huì)。

做了多年面試官的人力資源部主任彭先生也表示，自己在面試應(yīng)聘者時(shí)，每個(gè)問題都是細(xì)心構(gòu)思的，除了聽答案外，還很留意捕獲應(yīng)聘者的眼神動(dòng)作，由于這能反映他們的處事閱歷、心理甚至性格。"從某種意義上講，人才的本質(zhì)就是創(chuàng)新，就是讓人大吃一驚。相反，假如只會(huì)死記硬背而不懂融會(huì)貫穿，那么學(xué)問的攝取量再大也難以有所作為。許多大企業(yè)多年來之所以精英薈萃，人才輩出，當(dāng)然有其多方面的閱歷，但這種以'智"取才的做法不能說不是一個(gè)重要緣由。'

奇怪面試題可讓弱點(diǎn)暴露

惠州學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)中心的周老師告知記者，面試題的目的并非"問題'本身，其實(shí)是為了熟悉和了解求職者對這份工作的看法和力量。

刁鉆的面試官為了鑒別求職者的真實(shí)表現(xiàn)，通常會(huì)在面試中設(shè)置種種語言陷阱。這些面試題就像一張張奇怪的"畫皮'，迷住了你的思路，讓你一頭栽進(jìn)去，把弱點(diǎn)暴露無遺。假如你知道這類問題的背景、目的和一些應(yīng)答原則，你就能"剝開'這些面試題的"畫皮'，輕松跨越面試關(guān)。

其實(shí)，這種職場測試題，不是因題而題來考，意在考核面試者選擇某種方案時(shí)所展現(xiàn)的理由和動(dòng)機(jī)，也可以說考查的是面試者的隨機(jī)應(yīng)變力量。題目的陷阱讓面試者陷