員工的成長經(jīng)歷自我評價(jià)

員工的成長?經(jīng)歷自我評?價(jià)篇一我?來公司已經(jīng)?快兩個(gè)月了?,自從入職?以來,在管?理工程部擔(dān)?任的是服務(wù)?監(jiān)控工程師?一職,在領(lǐng)?導(dǎo)和同事的?指導(dǎo)協(xié)助下?，現(xiàn)在基本?能完成各項(xiàng)?分配到的工?作。同時(shí)參?加了公司新?員工的崗前?培訓(xùn)，增進(jìn)?了對公司文?化和本部門?工作的更深?了解，以及?對自己一些?不足的地方?得到了改進(jìn)?與提升。?我感覺我可?能是幸運(yùn)吧?,但是在別?人的眼里就?不會這樣想?了.因?yàn)槲?來到這里小?故障很少,?大故障倒是?一大堆,其?實(shí)我心里看?他們忙來忙?去心里很高?興,我可不?是幸災(zāi)樂禍?哦,因?yàn)槭?大故障,所?以借此機(jī)會?對于我這個(gè)?新員工來說?會學(xué)到了好?多的東西.?嘿嘿像這只?能我自己偷?著樂去了!?尤其在按排?我值班里發(fā)?生了好多的?大故障在這?段時(shí)間里我?熟悉了各項(xiàng)?事務(wù)處理流?程和對標(biāo)準(zhǔn)?化的執(zhí)行;?例如發(fā)生?了網(wǎng)絡(luò)故障?查流量影響?到了業(yè)務(wù)以?及部門都要?打電話通知?結(jié)口人以及?各部門經(jīng)理?,發(fā)公告,?最主要是及?時(shí)解決問題?.我雖然?沒有華麗的?言語來表達(dá)?出我現(xiàn)在內(nèi)?心的想法,?但是我很真?誠的謝謝所?謂我們的_?__對我一?直的關(guān)注和?照顧,感謝?導(dǎo)師zhe?ngfu以?特殊的考核?讓我大吃一?驚,如把我?安排c班讓?我個(gè)人獨(dú)立?解決各種類?型的問題以?及有事沒事?的時(shí)候突然?問我些關(guān)于?如何解決哪?種類型的問?題……。尤?其在我不會?處理故障尋?問的可笑問?題以及瑣碎?的問題都會?很有耐心的?講解.還會?不斷鼓勵(lì)我?,還有其他?的同事對我?的照顧,他?(她)們每?一個(gè)人都很?熱心,我加?入這個(gè)團(tuán)隊(duì)?真的很幸運(yùn)?.現(xiàn)在想想?一開始來的?時(shí)候真有意?思……我?在___公?司和同事們?一起迎來了?___十年?，每年一度?平安夜，圣?誕節(jié)，很幸?運(yùn)平安夜過?的可是那個(gè)?“平安”呀?!這個(gè)平安?夜來的讓我?們措手不及?、讓我們都?“高興”萬?分!哈哈哈?真的很有趣?，現(xiàn)在才發(fā)?現(xiàn)在這行還?真的有意思?呀，以前在?做系統(tǒng)集成?中找到樂趣?，現(xiàn)在在n?oc又找到?我新的樂趣?我一定會加?倍珍惜!每?一份友誼每?一份真誠!?在工作期?間，也發(fā)現(xiàn)?了一些自己?的不足之處?，比如在問?題處理上解?決問題的思?路不夠廣。?為彌補(bǔ)自己?的不足之處?，我會每天?都去學(xué)習(xí)，?每天進(jìn)步一?點(diǎn)點(diǎn)!員?工的成長經(jīng)?歷自我評價(jià)?篇二經(jīng)過?一個(gè)多月的?試用期，自?己努力了，?也進(jìn)步了不?少，學(xué)到了?很多以前沒?有的東西，?我想這不僅?是工作，更?重要的是給?了我一個(gè)學(xué)?習(xí)和鍛煉的?機(jī)會。在?各部門的幫?助和支持下?，我做好統(tǒng)?籌及上傳下?達(dá)工作，把?工作想在前?，做在前，?無論是工作?能力，還是?思想素質(zhì)都?有了進(jìn)一步?的提高，較?好地完成了?公司宣傳、?人事管理、?職工培訓(xùn)、?檔案管理、?后勤服務(wù)及?公司保衛(wèi)等?多方面的任?務(wù)。為了加?強(qiáng)對人、財(cái)?、物的管理?，我完善了?過去的各種?管理制度，?突出制度管?理，嚴(yán)格照?章辦事，進(jìn)?一步明確了?工作職責(zé)，?完善了公章?使用、紙張?使用、電腦?使用、請假?、值班等各?種常規(guī)管理?，充分體現(xiàn)?了對事不對?人的管理思?想，各項(xiàng)工?作井然有序?。做好辦?公室工作，?有較高的理?論素質(zhì)和分?析解決問題?的能力。通?過各種途徑?進(jìn)行學(xué)習(xí)，?為此各辦公?室都配備了?電腦，利用?網(wǎng)上資源學(xué)?習(xí)與工作有?關(guān)的知識，?不斷開闊視?野，豐富頭?腦，增強(qiáng)能?力，以便跟?上形勢的發(fā)?展，適應(yīng)工?作的需要。?提高了理論?水平、業(yè)務(wù)?素質(zhì)和工作?能力。工?作上我認(rèn)真?、細(xì)心且具?有較強(qiáng)的責(zé)?任心和進(jìn)取?心，勤勉不?懈，具有工?作熱情;性?格開朗，樂?于與他人溝?通，有很強(qiáng)?的團(tuán)隊(duì)協(xié)作?能力;責(zé)任?感強(qiáng)，確實(shí)?完成領(lǐng)導(dǎo)交?付的工作，?和公司同事?之間能夠通?力合作，關(guān)?系相處融洽?而和睦，配?合各部門負(fù)?責(zé)人成功地?完成各項(xiàng)工?作。在_?__上班的?日子里，我?漸漸喜歡上?了這個(gè)地方?，喜歡上了?這份工作，?想在這里慢?慢成長成材?，成為一名?合格的正式?___里的?職工，一個(gè)?月的學(xué)習(xí)與?工作，讓我?成長了很多?，今后我會?繼續(xù)努力，?一如既往地?保持著優(yōu)良?的作風(fēng)，不?斷地完善自?己，作出一?番成績。?員工的成長?經(jīng)歷自我評?價(jià)篇三兩?個(gè)月前的今?天我榮幸的?加入___?公司成為公?司人力資源?中心招聘規(guī)?劃師中的一?名員工，現(xiàn)?在實(shí)習(xí)期馬?上就到過了?，在這段時(shí)?間里，我努?力工作，虛?心學(xué)習(xí)，對?公司有了比?較詳細(xì)的理?解，對工作?也得心應(yīng)手?，下面是實(shí)?習(xí)階段的自?我鑒定。?第一是熟悉?公司各個(gè)崗?位，入職后?的第一項(xiàng)工?作目標(biāo)是了?解公司組織?架構(gòu)、熟悉?各個(gè)待招聘?崗位的基本?要求、以及?公司內(nèi)部的?招聘流程等?。通過一周?的工作，我?已對上述問?題有了大致?的了解，開?始獨(dú)立工作?。第二是?各中心招聘?需求匯總及?意見征詢。?由于公司的?在編人員接?近飽和，為?了有效的調(diào)?節(jié)剩余人員?編制，我在?張總的扶持?下，完成了?各中心的招?聘需求匯總?及分析。并?在后續(xù)的工?作中，有效?的控制了人?員編制。?第三是《人?員編制表》?的分解和動?態(tài)更新，根?據(jù)入職、離?職、人事調(diào)?動及晉升的?最新動態(tài)，?調(diào)整《人員?編制表》，?并于每月_?__日前上?報(bào)集團(tuán)。另?外，根據(jù)人?員盤點(diǎn)的需?求，又對報(bào)?表進(jìn)行了設(shè)?計(jì)和分解，?重新制定了?以管線為單?位的人員明?細(xì)，給各項(xiàng)?人員統(tǒng)計(jì)工?作提供了便?捷的參考。?第四是建?立了招聘系?統(tǒng)分析臺帳?。很多人都?會帶著錯(cuò)誤?的觀念去審?視招聘工作?，他們往往?會以招人時(shí)?間的長短去?衡量招聘工?作的效率。?其實(shí)，招聘?工作有著_?__%以上?的浮動因素?，這些因素?涉及到社會?政治、人才?市場、行業(yè)?動態(tài)、以及?重大節(jié)氣等?諸多方面，?其中，任何?一項(xiàng)因素的?波動，都會?直接影響到?招聘的效果?，簡歷數(shù)量?稀少、中段?人才隱匿等?問題就是最?快、最直接?的體現(xiàn)。建?立招聘系統(tǒng)?分析臺帳，?可以全面的?了解日常招?聘動態(tài)，通?過其中的匯?總分析表，?更能直觀的?分析招聘效?率。從而，?體現(xiàn)出真正?的工作價(jià)值?和勞動成果?。目前，這?套系統(tǒng)臺帳?經(jīng)過多次了?調(diào)整之后，?已經(jīng)正式的?投入使用。?第五是起?草《大學(xué)生?培養(yǎng)操作規(guī)?程》文稿，?秉承公司優(yōu)?秀的企業(yè)文?化，把人才?作為企業(yè)發(fā)?展的一大戰(zhàn)?略。我司制?定了《大學(xué)?生培養(yǎng)操作?規(guī)程》，并?以挑選及培?育下一代業(yè)?務(wù)骨干為目?標(biāo)，為大學(xué)?生提供一條?良好的發(fā)展?途徑，協(xié)助?他們深入企?業(yè)文化、掌?握公司業(yè)務(wù)?的多方面知?識及技能，?逐步培養(yǎng)出?一批會做生?意的優(yōu)秀青?年人才，為?實(shí)現(xiàn)“七個(gè)?三甲、三個(gè)?第一”的戰(zhàn)?略發(fā)展目標(biāo)?奠定堅(jiān)實(shí)的?基礎(chǔ)。目前?，這套規(guī)程?的已經(jīng)初具?雛形，有待?后續(xù)進(jìn)一步?完善。第?六是日常人?員招聘，入?職以來，我?完成了__?_名協(xié)保司?機(jī)、___?名出納、_?__名土建?工程師、_?__名工程?管理工程師?、___名?土建審核師?、___名?工程資料員?以及多名實(shí)?習(xí)生的招聘?任務(wù)。完成?的后續(xù)工作?有：妥善安?排新員工入?職體檢、o?a通報(bào)、試?用期情況跟?進(jìn)