新入職員工跟進(jìn)管理制度

精品word文檔可以編輯（本頁(yè)是封面）【最新資料Word版可自由編輯??！】新入職員工跟進(jìn)管理制度目的為確保新員工能夠更好、更快的適應(yīng)公司，留住人才并實(shí)現(xiàn)人才的成長(zhǎng)，特制定本規(guī)定。二、 試用范圍：本規(guī)定適用于公司全體新入職員工三' 跟進(jìn)周期：一周，一^月，一季度。四、 職責(zé)分工1、 人資部（辦公室）：負(fù)責(zé)新員工的初次面談及各部門(mén)跟進(jìn)工作的監(jiān)督。2、 其他部門(mén)：負(fù)責(zé)本部門(mén)新入職員工具體跟進(jìn)工作的落實(shí)。3、 員工試崗期限為一周，試用期為一到三月。五、 跟進(jìn)時(shí)間及具體安排員工試崗期跟崗回饋單姓名部門(mén) 應(yīng)聘崗位日程項(xiàng)目評(píng)定評(píng)定人第一天工作內(nèi)容工作表現(xiàn)第二天工作內(nèi)容工作表現(xiàn)第三天工作內(nèi)容工作表現(xiàn)第四天工作內(nèi)容工作表現(xiàn)第五天工作內(nèi)容工作表現(xiàn)第六天工作內(nèi)容工作表現(xiàn)第七天工作內(nèi)容工作表現(xiàn)評(píng)定結(jié)果部門(mén)主管/經(jīng)理：備注：此單由跟崗人的領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)填寫(xiě)，最終交予人資部（辦人公室），與員工的簡(jiǎn)歷統(tǒng)一歸檔。員工試用期工作表現(xiàn)回饋單姓名部門(mén) 應(yīng)聘崗位日程項(xiàng)目評(píng)定評(píng)定人第一周（日期）工作內(nèi)容工作表現(xiàn)第二周（日期）工作內(nèi)容工作表現(xiàn)第三周（日期）工作內(nèi)容工作表現(xiàn)第四周（日期）工作內(nèi)容工作表現(xiàn)評(píng)定結(jié)果部門(mén)經(jīng)理/主官：

備注：此單由跟崗人的領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)填寫(xiě)，最終交予人力資部（辦公室），與員工的簡(jiǎn)歷統(tǒng)一歸檔六、 新員工跟進(jìn)工作管理1、 各部門(mén)主管要及時(shí)了解新入職員工思想動(dòng)態(tài)，工作心得、工作建議和需要支持等內(nèi)容，并做出書(shū)面記錄；各部門(mén)主管要在試崗期、試用期結(jié)束第二天將跟進(jìn)表提交給辦公室相應(yīng)負(fù)責(zé)人。2、 考核成績(jī)、訪談?dòng)涗洝⒐ぷ餍牡玫葍?nèi)容作為新員工轉(zhuǎn)正、晉級(jí)考核的主要依據(jù)之一。3、 各部門(mén)負(fù)責(zé)人未能及時(shí)進(jìn)行相關(guān)跟進(jìn)工作和提交跟進(jìn)表，導(dǎo)致不合格人員在跟崗期間產(chǎn)生的工資費(fèi)用，由部門(mén)主管自行承擔(dān)。七、 其他1、 本規(guī)定解釋權(quán)、修改權(quán)在人力資源部，其他未盡事宜以人才資源部補(bǔ)充條款為主。2、 本規(guī)定從簽發(fā)之日起開(kāi)始執(zhí)行2014人力資源部2014人力資源部28【最新資料Word 版可自由編輯?。T工錄用管理制度為規(guī)范試用期員工的管理和輔導(dǎo)工作，創(chuàng)造良好的試用期工作環(huán)境，加速試用員工的成長(zhǎng)和進(jìn)步，特制定目標(biāo)責(zé)任制制度。、員工試用期規(guī)定1、 自員工報(bào)到之日起至人力資源部確認(rèn)轉(zhuǎn)正之日起。2、 員工試用期限為3個(gè)月，公司根據(jù)試用期員工具體表現(xiàn)提前或推遲轉(zhuǎn)正。（一）、福利待遇1、 試用期員工工資根據(jù)所聘的崗位確定，核算時(shí)間從到崗工作之日起計(jì)算，日工資為：月工資一（本月天數(shù)-休假天數(shù)）2、 過(guò)節(jié)費(fèi)按正式員工的1/2發(fā)放。3、 按正式員工標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品。（二）、休假1、試用期內(nèi)累計(jì)事假不能超過(guò) 3天，如果特殊情況超過(guò)3天需報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。2、 可持相關(guān)證明請(qǐng)病假，請(qǐng)病假程序和天數(shù)與正式員工要樣。3、 可請(qǐng)喪假，請(qǐng)假程序和天數(shù)與正式員工要樣。4、不享受探親假、婚假員工入職準(zhǔn)備1、 身份證復(fù)印件一份，原件待查。2、 學(xué)歷證明復(fù)印件一份，原件待查。3、 縣級(jí)以上人民醫(yī)院的體檢報(bào)告。4、 4張一寸照片5、 部分職位（如出納、收銀員、司機(jī)、倉(cāng)管）試用期員工還須須準(zhǔn)備房產(chǎn)證明、戶口本、直系親屬身份證復(fù)印件等三、 行政手續(xù)1、 試用人員手續(xù)辦理完畢后，由行政部向試用期人員發(fā)放辦公相關(guān)用品。2、 發(fā)放工作牌，辦理考勤卡。3、 試用期人員需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。4、 將試用期人員帶入用人部門(mén)。四、 用人部門(mén)指引1、試用員工的直接上級(jí)是入職指引人”。2、帶領(lǐng)試用期員工熟悉本部門(mén)及其他部門(mén)，向其介紹今后工作中要緊密配合的部門(mén)及員工，同時(shí)介紹公司內(nèi)公共場(chǎng)所的位置，包括會(huì)議室、停車場(chǎng)、洗手間等。3、 與試用期員工進(jìn)入面談，商討入職后的工作安排，并向試用期員工描述其工作的部門(mén)架構(gòu)，崗位名稱，職務(wù)，崗位職責(zé)等。簡(jiǎn)單介紹將來(lái)的職業(yè)發(fā)展方向和目前工作時(shí)遇到的實(shí)際問(wèn)題。4、 教會(huì)試用期員工使