廈門理工學(xué)院崗位設(shè)置與聘用管理實(shí)施辦法

附件：廈門理工學(xué)院崗位設(shè)置與聘用管理實(shí)施辦法（試行）為深化學(xué)校人事制度改革，建立健全我校崗位設(shè)置管理制度，實(shí)現(xiàn)我校人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，根據(jù)國家人事部頒發(fā)的《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》（國人部發(fā)〔200〕760號）及其《實(shí)施意見》（國人部發(fā)〔200〕687號）、省委辦公廳頒發(fā)的《福建省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見（試行）》（閩委辦〔200〕7號）以及《中共廈門市委辦公廳廈門市人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)＜廈門市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見（試行）＞的通知》（廈委辦發(fā)〔200〕921號）等文件精神，結(jié)合我校實(shí)際情況，特制定如下實(shí)施辦法：一、實(shí)施范圍與對象我校在編在崗工作人員，包括管理人員（職員）、專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員，都要納入崗位設(shè)置管理。未經(jīng)編制部門核編和組織人事部門正式辦理手續(xù)的各類人員，暫不列入本實(shí)施辦法的管理范圍。二、崗位設(shè)置管理基本原則1、科學(xué)設(shè)崗，宏觀調(diào)控。堅(jiān)持從人才培養(yǎng)、科學(xué)研究和社會服務(wù)的需要出發(fā)，統(tǒng)籌學(xué)科建設(shè)，兼顧各類人員結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀，合理確定崗位總量，按照崗位結(jié)構(gòu)比例標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范設(shè)置各級各類崗位，加強(qiáng)宏觀調(diào)控和監(jiān)督管理。2、優(yōu)化結(jié)構(gòu)，精干高效。完善崗位設(shè)置分級分類體系，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)比例，科學(xué)合理配置人力資源；加強(qiáng)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)而推動學(xué)校各層次、各系列人才隊(duì)伍建設(shè)工作；提高用人質(zhì)量與用人效益。3、按崗聘用，規(guī)范管理。以崗位設(shè)置為基礎(chǔ)，深化聘用制改革，逐步實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變；加強(qiáng)規(guī)范管理，促進(jìn)學(xué)校人力資源管理的自主發(fā)展和自我約束。4、平穩(wěn)實(shí)施，穩(wěn)步推進(jìn)。深入調(diào)查研究，準(zhǔn)確掌握情況，認(rèn)真聽取多方意見，堅(jiān)持科學(xué)論證，充分考慮學(xué)?，F(xiàn)狀，做好政策銜接，嚴(yán)格按照工作程序，實(shí)現(xiàn)崗位管理與聘任工作的穩(wěn)步實(shí)施。三、組織機(jī)構(gòu)1、學(xué)校成立校級崗位設(shè)置職級評定領(lǐng)導(dǎo)小組和校級崗位設(shè)置職級評定工作小組。校級崗位設(shè)置職級評定領(lǐng)導(dǎo)小組組長由學(xué)校黨委書記、校長擔(dān)任，成員由全體校領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)部門負(fù)責(zé)人及部分系部行政負(fù)責(zé)人擔(dān)任，領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對各類各級崗位職級進(jìn)行審定。校級崗位設(shè)置職級評定工作小組組長由分管人事的校領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，黨辦、組織部、人事處、發(fā)規(guī)處、教務(wù)處、科技處、監(jiān)審處和工會等部門負(fù)責(zé)人為工作小組成員，工作小組負(fù)責(zé)制訂學(xué)校崗位設(shè)置實(shí)施方案、審核各單位崗位設(shè)置實(shí)施方案。工作小組辦公室掛靠人事處。2、各系部、處室成立崗位設(shè)置職級評定工作組，根據(jù)學(xué)校下達(dá)的專業(yè)技術(shù)崗位的條件和結(jié)構(gòu)比例，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，負(fù)責(zé)本單位專業(yè)技術(shù)二級、三級、五級、六級、八級、九級、十一級崗位人選的推薦；負(fù)責(zé)本單位專業(yè)技術(shù)四級、七級、十級、十二級、十三級崗位人選的組織聘用；負(fù)責(zé)本單位管理崗八級（副科級）及以上管理崗位人選的推薦；負(fù)責(zé)本單位管理崗九級及以下管理崗位人選的聘用；負(fù)責(zé)本單位工勤技能崗位的聘用工作。系部工作組由系部黨政負(fù)責(zé)人、教授代表、教代會代表組成，行政主要負(fù)責(zé)人為組長；處室工作組由部門負(fù)責(zé)人、教工代表組成，部門負(fù)責(zé)人為組長。四、崗位設(shè)置與結(jié)構(gòu)比例（一）崗位總量根據(jù)廈門市委編辦下達(dá)給我校的教職工編制數(shù)確定。（二）崗位類別及比例1、我校崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類別。2、根據(jù)崗位設(shè)置原則，三類崗位的結(jié)構(gòu)比例具體控制標(biāo)準(zhǔn)如下：專業(yè)技術(shù)崗位占主體，為學(xué)校崗位總量的78，%其中教師崗位不低于學(xué)校崗位總量的55%；管理崗位不高于學(xué)校崗位總量的18%；工勤技能崗位為學(xué)校崗位總量的4%。（三）崗位等級及結(jié)構(gòu)比例dsfcTED［亠1、管理崗位管理崗位是指擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位。我校管理崗位分為8個(gè)等級，即三至十級職員崗位，依次分別對應(yīng)現(xiàn)行的廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職科級副職、科員、辦事員。對應(yīng)關(guān)系如下表：現(xiàn)行職務(wù)等級管理崗位等級廳級正職三級職員廳級副職四級職員處級正職五級職員處級副職六級職員科級正職七級職員科級副職八級職員科員九級職員辦事員十級職員學(xué)校各等級管理崗位實(shí)行結(jié)構(gòu)比例管理。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)及中層領(lǐng)導(dǎo)崗位數(shù)量（包括正、副職）按照省委編辦核定數(shù)執(zhí)行，科級以下管理崗位的結(jié)構(gòu)比例按照精簡、合理、高效的原則，由學(xué)校崗位設(shè)置職級評定領(lǐng)導(dǎo)小組確定。2、專業(yè)技術(shù)崗位專業(yè)技術(shù)崗位是指具有專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位，分為教師崗位、其他專業(yè)技術(shù)崗位和附設(shè)專業(yè)技術(shù)崗位，其中教師崗位是專業(yè)技術(shù)崗位的主體。教師崗位是指具有教育教學(xué)、科學(xué)研究工作職責(zé)和相應(yīng)能力水平及要求的工作崗位，包括專任教師崗位和專職輔導(dǎo)員崗位，是專業(yè)技術(shù)崗位的主體。其他專業(yè)技術(shù)崗位指從事專業(yè)技術(shù)工作，具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的、為教學(xué)科研服務(wù)的輔助性專業(yè)技術(shù)崗位，主要包括工程技術(shù)、實(shí)驗(yàn)技術(shù)、圖書資料、編輯出版、會計(jì)統(tǒng)計(jì)、醫(yī)療衛(wèi)生等專業(yè)技術(shù)崗位。附設(shè)專業(yè)技術(shù)崗位是指在具體的管理崗位中由專業(yè)技術(shù)人員擔(dān)任的崗位，含“雙肩挑”人員崗位，崗位總量為學(xué)校管理崗位總數(shù)的50%。附設(shè)專業(yè)技術(shù)崗位是過渡性崗位，今后隨著職員制度的完善，視情況變化逐步予以核銷。專業(yè)技術(shù)崗位分為13個(gè)等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。其中，正高級崗位一至四級，副高級崗位五至七級；中級崗位八至十級；初級崗位十一級至十三級，十三級是員級崗位。對應(yīng)關(guān)系如下表：現(xiàn)行職稱職務(wù)等級專業(yè)技術(shù)崗位等級院士一級正高級二級三級四級副高級五級六級七級中級八級九級十級初級十一級十二級員級十三級高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)不區(qū)分正副高的，暫按現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，待國家深化職稱制度改革的相關(guān)政策出臺后，按新辦法實(shí)施。專業(yè)技術(shù)一級崗位是國家專設(shè)的特級崗位，其崗位的設(shè)置和聘用按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位之間，以及高級、中級、初級崗位內(nèi)部不同等級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例，根據(jù)我校重點(diǎn)學(xué)科（專業(yè)）建設(shè)、學(xué)位點(diǎn)建設(shè)、本科教學(xué)及科研水平的實(shí)際情況，實(shí)行不同的結(jié)構(gòu)比例控制。專業(yè)技術(shù)正高級、副高級、中級、初級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例學(xué)校總體控制目標(biāo)為12:23:，5高0級:專1業(yè)5技術(shù)崗位以教師崗位為主體。高級、中級、初級崗位內(nèi)部不同等級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例我?？傮w控制目標(biāo)：二級、三級、四級崗位之間的比例為1.2:，3首:次聘任時(shí)暫按1:3的:比6例掌握，五級、六級、七級崗位之間的比例為2:4，:八4級、九級、十級崗位之間的比例為3:4，:十3一級、十二級崗位之間的比例為5:。53、工勤技能崗位工勤技能崗位是指承擔(dān)技能操作和維護(hù)、后勤保障、服務(wù)等職責(zé)的工作崗位。學(xué)校設(shè)置一至五級工勤技能崗位，依次分別對應(yīng)高級技師、技師、高級工、中級工、初級工。對應(yīng)關(guān)系如下表：現(xiàn)行技術(shù)工人崗位等級工勤技能崗位等級高級技師技術(shù)工一級技師技術(shù)工二級高級工技術(shù)工三級中級工技術(shù)工四級初級工技術(shù)工五級工勤技能一級、二級崗位主要應(yīng)在專業(yè)技能水平要求較高的領(lǐng)域設(shè)置。工勤技能崗位結(jié)構(gòu)比例，一級、二級崗位總量占工勤技能崗位總量的5%，三級崗位的總量占工勤技能崗位總量的20%。4、特設(shè)崗位設(shè)置特設(shè)崗位是我校根據(jù)事業(yè)發(fā)展聘用急需的高層次人才等特殊要求，經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)置的專業(yè)技術(shù)崗位，是學(xué)校的非常設(shè)崗位。特設(shè)崗位的等級根據(jù)學(xué)校具體情況確定。特設(shè)崗位不受學(xué)校崗位總量、最高等級和結(jié)構(gòu)比例限制，在完成工作任務(wù)后，按照管理權(quán)限予以核銷。特設(shè)崗位的設(shè)置須主管部門審核，報(bào)市政府人事行政部門核準(zhǔn)，具體管理辦法另行制定。五、崗位聘用（一）聘用條件1、基本任職條件：（1）遵守憲法和法律；（2）具有良好的品行和職業(yè)道德；（3）滿足崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件；（4）適應(yīng)崗位工作要求的身體條件；（5）對實(shí)行職（執(zhí)）業(yè)資格制度管理的單位，須符合國家對職（執(zhí)）業(yè)資格的要求；（6）近三年考核或近一個(gè)聘期考核合格以上。2、崗位任職條件學(xué)校專業(yè)技術(shù)崗位的任職條件綜合考慮學(xué)術(shù)資歷、學(xué)術(shù)貢獻(xiàn)和學(xué)術(shù)影響等因素，體現(xiàn)教育教學(xué)、科學(xué)研究、社會服務(wù)等方面的成就和貢獻(xiàn)，具體條件見《廈門理工學(xué)院專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置與聘用管理實(shí)施細(xì)則》（具體內(nèi)容見附件1）管理崗位任職條件以德才兼?zhèn)浜蜆I(yè)績能力為導(dǎo)向，具體條件見《廈門理工學(xué)院管理崗位設(shè)置與聘用管理實(shí)施細(xì)則》（具體內(nèi)容見附件2）。工勤技能崗位任職條件見《廈門理工學(xué)院工勤技能崗位設(shè)置與聘用管理實(shí)施細(xì)則》（具體內(nèi)容見附件3）。3、被聘用人員必須同時(shí)滿足基本任職條件、崗位任職條件。4、聘用管理（1）專業(yè)技術(shù)一級崗位的聘用，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（2）專業(yè)技術(shù)二級、三級、五級、六級、八級、九級、十一級崗位的聘用工作（需要全校范圍內(nèi)綜合評選），由學(xué)校統(tǒng)一組織聘用，其中專業(yè)技術(shù)二級崗位的聘用報(bào)上級主管部門備案；專業(yè)技術(shù)四級、七級、十級、十二級、十三級崗位由系部、處室組織聘用。（3）管理崗位四級以上職員的聘用工作，按照干部人事管理的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；（4）管理崗位五級至八級職員的聘用工作，由學(xué)校統(tǒng)一組織聘用；九級、十級由所在單位組織聘用，報(bào)學(xué)校備案。（5）工勤技能崗位的一級、二級由學(xué)校組織聘用；三級至五級由所在單位組織聘用，報(bào)學(xué)校備案。（6）學(xué)校嚴(yán)格按照三大類崗位進(jìn)行管理，各類崗位的人員不得隨意轉(zhuǎn)崗。（7）學(xué)校聘用人員原則上不得同時(shí)在兩類崗位上任職。對經(jīng)批準(zhǔn)同時(shí)在專業(yè)技術(shù)崗位和管理崗位任職的專業(yè)技術(shù)人員，可自愿選擇執(zhí)行專業(yè)技術(shù)崗位工資或管理崗位工資。（二）聘用程序1、公布崗位學(xué)校公布崗位及其崗位職責(zé)、聘用條件；2、申請應(yīng)聘應(yīng)聘人員向所在單位提出書面應(yīng)聘申請，并按要求提交相關(guān)證明材料；3、資格審核各單位崗位設(shè)置職級評定工作組對應(yīng)聘人員的資格、條件進(jìn)行初審；4、考察評議各單位崗位設(shè)置職級評定工作組對通過初審的應(yīng)聘人員進(jìn)行競聘上崗或考核，確定可直接聘用的崗位人選，報(bào)學(xué)校終審；同時(shí)提出需經(jīng)學(xué)校評審的崗位推薦人選；5、學(xué)校終審學(xué)校崗位設(shè)置職級評定領(lǐng)導(dǎo)小組討論通過聘用名單；6、結(jié)果公示聘用結(jié)果確定后在學(xué)校網(wǎng)頁上進(jìn)行公示，公示期為5天；在公示期內(nèi)有異議者，按程序進(jìn)行復(fù)議，確屬不當(dāng)者，將予以重新審核；7、簽約上崗學(xué)校法定代表人（或委托代理人）與受聘人員簽訂崗位聘用合同。（三）合同管理及考核1、簽訂聘用合同學(xué)校與受聘人員在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂聘用合同，明確受聘崗位職責(zé)要求、工作條件、工資福利待遇、崗位紀(jì)律、聘用合同變更、解除和終止的條件以及聘用合同期限等方面的內(nèi)容。學(xué)校和聘用人員簽訂聘用合同，在國家法律許可的范圍內(nèi)可以按規(guī)定約定試用期。聘用合同期限內(nèi)調(diào)整崗位的，應(yīng)對聘用合同的相關(guān)內(nèi)容做出相應(yīng)變更。聘用合同期滿前，學(xué)校按國家有關(guān)規(guī)定、學(xué)校政策和受聘人員的履職情況認(rèn)真考核，及時(shí)做出續(xù)聘、崗位調(diào)整或解聘的決定。2、崗位考核考核分為年度考核和聘期考核。年度考核主要考核聘用人員的思想政治表現(xiàn)、職業(yè)道德、工作態(tài)度、工作進(jìn)展及績效情況。聘期考核主要考核聘期內(nèi)聘用人員履行崗位職責(zé)和聘用合同的情況，重點(diǎn)是工作業(yè)績?？己私Y(jié)果作為續(xù)聘、解聘、調(diào)整崗位、以及晉級、獎(jiǎng)懲等的依據(jù)。3、聘用期限（1）聘期一般為3年。管理崗位四級及以上職員的聘期按干部管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（2）新聘人員的首聘合同終止時(shí)間一般確定為校內(nèi)同一系列受聘人員合同終止的時(shí)間。引進(jìn)人才在已簽訂的服務(wù)期合同期限內(nèi)的聘用合同仍然有效。（3）聘期內(nèi)變動崗位的，原聘期終止時(shí)間不變。聘期內(nèi)，達(dá)到國家規(guī)定退休年齡的受聘人員，聘用合同終止時(shí)間簽至退休的時(shí)間，期滿按有關(guān)規(guī)定辦理退休手續(xù)?？裳娱L退休年齡的高級專業(yè)技術(shù)人員，在延長期內(nèi)，聘用合同終止時(shí)間由本人和學(xué)校共同協(xié)商確定。六、組織實(shí)施1、各單位要積極支持、密切配合，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)實(shí)施事業(yè)單位人員聘用制度和崗位管理制度，嚴(yán)格按照核準(zhǔn)的各類崗位結(jié)構(gòu)比例，做好崗位設(shè)置管理的組織實(shí)施工作。2、各單位要按照學(xué)校崗位設(shè)置管理的有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真設(shè)置本單位的各類具體崗位及其聘用條件。3、各單位首次進(jìn)行崗位設(shè)置和崗位聘用，崗位結(jié)構(gòu)比例不得突破廈門市規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例?，F(xiàn)有人員的結(jié)構(gòu)比例已經(jīng)超過核準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例的，按現(xiàn)聘職務(wù)進(jìn)入相應(yīng)職務(wù)崗位等級中最低級別崗位，以后通過自然減員、調(diào)出、低聘或解聘的辦法，逐步達(dá)到規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例；尚未達(dá)到核準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例的，要嚴(yán)格控制崗位聘用數(shù)量，根據(jù)事業(yè)發(fā)展和加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)實(shí)際情況，逐年逐步聘用充實(shí)。4、學(xué)校對所屬規(guī)模小、人數(shù)在10人以下且較分散的單位，其崗位結(jié)構(gòu)比例實(shí)行集中調(diào)控、集中管理。5、崗位職級評定實(shí)行回避制度。崗位職級評定工作組成員在辦理崗位職級評定事項(xiàng)時(shí)，遇到本人或與本人有親屬關(guān)系者，應(yīng)當(dāng)回避。6、任何申訴或舉報(bào)須以書面形式提出，并簽署真實(shí)姓名，各級組織及相關(guān)部門有責(zé)任為投訴人保密，任何單位及個(gè)人都不得對申訴或舉報(bào)人進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)。申訴或舉報(bào)人必須以事實(shí)為依據(jù)，經(jīng)查實(shí)，屬于有意誣告者，將被嚴(yán)肅處理。7、本次崗位聘用期暫定三年，自200年98月至201年27月。七、附則1、本實(shí)施辦法經(jīng)200年97月9日校務(wù)會討論通過，自下文之日起執(zhí)行。2、本辦法及附件僅適用于首次崗位設(shè)置及聘用。3、各單位200年67月起至崗位設(shè)置工作結(jié)束（認(rèn)定批復(fù)之日）期間辦理了退休手續(xù)的專業(yè)技術(shù)人員，可以按照其退休時(shí)的聘任職務(wù)，比照同類、同職務(wù)等級在職人員崗位的聘用條件，確定其職務(wù)內(nèi)部細(xì)分等級，待學(xué)校完成崗位設(shè)置并經(jīng)審核認(rèn)定后，相應(yīng)調(diào)整退休費(fèi)，兌現(xiàn)相關(guān)待遇。該部分人員不占核定的崗位。4、本實(shí)施辦法所依據(jù)的法律、法規(guī)和規(guī)范性文件發(fā)生變化時(shí)，按新的規(guī)定執(zhí)行。本辦法未盡事宜按上級文件和學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5、本實(shí)施辦法由學(xué)校人事處負(fù)責(zé)解釋。附件：1、廈門理工學(xué)院專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置與聘用管理實(shí)施細(xì)mil則2、廈門理工學(xué)院管理崗位設(shè)置與聘用管理實(shí)施細(xì)則3、廈門理工學(xué)院工勤技能崗位設(shè)置與聘用管理實(shí)施細(xì)則附件廈門理工學(xué)院專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置與聘用管理實(shí)施細(xì)則一、專業(yè)技術(shù)崗位類別設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位分為教師崗位、其他專業(yè)技術(shù)崗位和附設(shè)專業(yè)技術(shù)崗位。1、教師崗位指在學(xué)校從事教育教學(xué)和科學(xué)研究工作，具備相應(yīng)能力水平要求的教學(xué)科研系列專業(yè)技術(shù)崗位，是高等學(xué)校專業(yè)技術(shù)主體崗位。2、其他專業(yè)技術(shù)崗位指從事專業(yè)技術(shù)工作，具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的、為教學(xué)科研服務(wù)的輔助性專業(yè)技術(shù)崗位，主要包括工程技術(shù)、實(shí)驗(yàn)技術(shù)、圖書資料、編輯出版、會計(jì)統(tǒng)計(jì)、醫(yī)療衛(wèi)生等專業(yè)技術(shù)崗位。3、附設(shè)專業(yè)技術(shù)崗位是指在具體的管理崗位中由專業(yè)技術(shù)人員擔(dān)任的崗位，含“雙肩挑”人員崗位，崗位總量為學(xué)校管理崗位總數(shù)的50。%附設(shè)專業(yè)技術(shù)崗位是過渡性崗位，今后隨著職員制度的完善，視情況變化逐步予以核銷。二、崗位等級及結(jié)構(gòu)比例1、崗位等級專業(yè)技術(shù)崗位分為13個(gè)等級。專業(yè)技術(shù)高級崗位分為7個(gè)等級，即一至七級，其中，正高級崗位包括4個(gè)等級，即一至四級；副高級崗位包括3個(gè)等級，即五至七級；專業(yè)技術(shù)中級崗位分為三個(gè)等級，即八至十級；初級崗位分為兩個(gè)等級，即十一至十二級；十三級為員級。見下表：現(xiàn)行職稱職務(wù)等級專業(yè)技術(shù)崗位等級院士一級正高級二級三級四級副高級五級六級七級中級八級九級十級初級十一級十二級員級十三級、結(jié)構(gòu)比例按照廈委辦發(fā)［2009號］文2件1要求以及我校事業(yè)發(fā)展的需要，我校專業(yè)技術(shù)高級職務(wù)崗位比例總體控制目標(biāo)為35％。專業(yè)技術(shù)正高級、副高級、中級、初級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例學(xué)校總體控制目標(biāo)為12:23:，5高0級:專1業(yè)5技術(shù)崗位以教師崗位為主體。高級、中級、初級崗位內(nèi)部不同等級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例我?？傮w控制目標(biāo)：二級、三級、四級崗位之間的比例為1.2:，3首:次5崗.位8職級評定各級控制比例原則為：二級、三級、四級比例為1:3，:五6級、六級、七級比例為2:4，:八4級、九級、十級比例為3:4，:十3一級十二級比例為5:。5三、崗位職級評定申報(bào)條件學(xué)校制定專業(yè)技術(shù)崗位職級首次評定（指導(dǎo)）條件，各單位可以根據(jù)指導(dǎo)條件制定不低于學(xué)校要求的實(shí)施條件。（一）正高級崗位職級評定申報(bào)條件1、申報(bào)專業(yè)技術(shù)一級崗位按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2、申報(bào)專業(yè)技術(shù)二級崗位，除了符合各類崗位和專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件外，還應(yīng)具備下列條件之一：（1“百）千萬人才工程”國家級人選、享受國務(wù)院政府特殊津貼人員；2?。﹥?nèi)自然科學(xué)、社會科學(xué)、工程技術(shù)等領(lǐng)域或行業(yè)做出重大貢獻(xiàn)的學(xué)術(shù)技術(shù)領(lǐng)軍人物；

（3其）他為我省經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展做出重大貢獻(xiàn)，本省同行公認(rèn)

的高層次專業(yè)技術(shù)人才。3、申報(bào)專業(yè)技術(shù)三級崗位必須是我校正高級專業(yè)技術(shù)人員，考核合格及以上，具有良好的學(xué)術(shù)聲譽(yù)，同時(shí)滿足下列要求：類型任職年限學(xué)術(shù)、教學(xué)、科研條件1任職滿年及以上考核合格及以上II任職滿年不滿年的滿足選項(xiàng)條件任意之一HI任職不滿年的滿足選項(xiàng)條件中的兩項(xiàng)序號選項(xiàng)條件省部級“百千萬人才工程”人選、“新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計(jì)劃”入選者省級教學(xué)名師國家級獎(jiǎng)（科技進(jìn)步獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、發(fā)明獎(jiǎng)、社會科學(xué)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)）二等獎(jiǎng)排名名及以后成員、三等獎(jiǎng)排名前名；國家級教學(xué)成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)排名名及以后成員、二等獎(jiǎng)排名前名；省部級獎(jiǎng)（科技進(jìn)步獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、發(fā)明獎(jiǎng)、社會科學(xué)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)）一等獎(jiǎng)第名，二等獎(jiǎng)前名，三等獎(jiǎng)第名；省部級教學(xué)成果特等獎(jiǎng)第名，一等獎(jiǎng)第名，二等獎(jiǎng)第名；“五個(gè)一工程獎(jiǎng)”獲得者第名；國家圖書獎(jiǎng)（國家優(yōu)秀出版物獎(jiǎng)）前名、教育部人文社科研究優(yōu)秀成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)個(gè)人前名，或二等獎(jiǎng)第名；中國美協(xié)、音協(xié)、舞協(xié)等主辦的全國性藝術(shù)、體育比賽一等獎(jiǎng)排名第名，二等獎(jiǎng)排名第名；省級體育成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)前名，或二等獎(jiǎng)第名；廈門市科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)排名前名，二等獎(jiǎng)第名；廈門市社會科學(xué)優(yōu)秀成果一等獎(jiǎng)第名；校教學(xué)成果特等獎(jiǎng)第名以第一作者或通訊作者發(fā)表并收錄為 源、源的或在國內(nèi)外權(quán)威學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表論文，累計(jì)篇及以上市級拔尖人才省級重點(diǎn)學(xué)科帶頭人省級重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程研究中心、行業(yè)基地負(fù)責(zé)人省級教學(xué)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人

省級特色專業(yè)建設(shè)點(diǎn)負(fù)責(zé)人省級精品課程負(fù)責(zé)人省級實(shí)驗(yàn)教學(xué)示范中心負(fù)責(zé)人省級人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)區(qū)負(fù)責(zé)人高校服務(wù)海西重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人國家級科研項(xiàng)目前二名；?。ú浚┘壸匀唬ㄉ鐣┲卮罂蒲袑ｍ?xiàng)前二名；教育部哲學(xué)社科重大攻關(guān)項(xiàng)目前二名；教育部人文社會科學(xué)重點(diǎn)項(xiàng)目前二名；教育廳及以上教改項(xiàng)目負(fù)責(zé)人；省級自然（社會）科學(xué)基金類項(xiàng)目負(fù)責(zé)人自然科學(xué)（橫向加縱向）科研經(jīng)費(fèi)累計(jì)達(dá)萬元，人文社會科學(xué)（橫向加縱向）科研經(jīng)費(fèi)累計(jì)達(dá)萬元。主編并出版過國家規(guī)劃教材?！啊比瞬殴こ痰诙哟稳诉x在自然科學(xué)、社會科學(xué)、學(xué)校管理等領(lǐng)域?yàn)閷W(xué)校發(fā)展做出重要貢獻(xiàn)的高層次人才（若為教育管理系列須級職員）說明：*國內(nèi)外權(quán)威學(xué)術(shù)刊物和重要學(xué)術(shù)刊物（下同）：根據(jù)我校學(xué)術(shù)委員會審定發(fā)布的刊物名錄審定。*科研經(jīng)費(fèi)：縱向項(xiàng)目為合同經(jīng)費(fèi)，橫向項(xiàng)目為實(shí)際到校經(jīng)費(fèi)；自然科學(xué)科研經(jīng)費(fèi)與人文社會科學(xué)科研經(jīng)費(fèi)當(dāng)量比為：。4、申報(bào)專業(yè)技術(shù)四級崗位必須是我校正高級專業(yè)技術(shù)人員，考核合格。（二）副高級崗位職級評定申報(bào)條件1、申報(bào)專業(yè)技術(shù)五級崗位必須是我校副高級專業(yè)技術(shù)人員，考核合格及以上，具有良好的學(xué)術(shù)聲譽(yù)，同時(shí)滿足下列要求：類型任職年限學(xué)術(shù)、教學(xué)、科研條件1滿足選項(xiàng)條件II任職滿年及以上考核合格及以上HI任職滿年不滿年的滿足選項(xiàng)條件?任意之一

IV任職年不滿年的滿足選項(xiàng)條件?中兩項(xiàng)V任職不滿年的滿足選項(xiàng)條件?中三項(xiàng)序號選項(xiàng)條件省部級“百千萬人才工程”人選、省“新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計(jì)劃”入選者省部級獎(jiǎng)（科技進(jìn)步獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、發(fā)明獎(jiǎng)、社會科學(xué)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)）二等獎(jiǎng)成員，三等獎(jiǎng)前名；省部級教學(xué)成果二等獎(jiǎng)第名及以上獎(jiǎng)；市科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)前名及以上獎(jiǎng)，市社會科學(xué)優(yōu)秀成果二等獎(jiǎng)第名及以上獎(jiǎng)；校教學(xué)成果特等獎(jiǎng)前名，一等獎(jiǎng)第名以第一作者或通訊作者發(fā)表并收錄為源、源的或在國內(nèi)外權(quán)威學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表論文，累計(jì)篇及以上；或重要學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表論文，累計(jì)篇及以上省級重點(diǎn)學(xué)科前名省級重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程研究中心、行業(yè)基地前名省級教學(xué)團(tuán)隊(duì)前名省級特色專業(yè)建設(shè)點(diǎn)前名省級精品課程前名省級實(shí)驗(yàn)教學(xué)示范中心前名省級人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)區(qū)前名高校服務(wù)海西重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目前名市廳級及以上項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、教育廳教改項(xiàng)目前名自然科學(xué)（橫向加縱向）科研經(jīng)費(fèi)累計(jì)達(dá)萬元，人文社會科學(xué)（橫向加縱向）科研經(jīng)費(fèi)累計(jì)達(dá)萬元。主編并出版過高等學(xué)校本科教材?！?”人才工程第三層次人選校級教學(xué)名師、校級教學(xué)示范崗、申報(bào)專業(yè)技術(shù)六級崗位必須是我校副高級專業(yè)技術(shù)人員，考核合格及以上，具有良好的學(xué)術(shù)聲譽(yù)，同時(shí)滿足下列要求：類型任職年限學(xué)術(shù)、教學(xué)、科研條件1任職滿年及以上考核合格及以上

II任職滿年不滿年的滿足選項(xiàng)條件中任意之一HI任職不滿年的滿足選項(xiàng)條件中兩項(xiàng)序號選項(xiàng)條件校“”人才工程第二層次人選省部級獎(jiǎng)（科技進(jìn)步獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、發(fā)明獎(jiǎng)、社會科學(xué)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)）三等及以上獎(jiǎng)成員；省部級教學(xué)成果二等獎(jiǎng)第名及以上獎(jiǎng)；市科技進(jìn)步三等獎(jiǎng)前名及以上獎(jiǎng)；市社會科學(xué)優(yōu)秀成果二等獎(jiǎng)前名及以上獎(jiǎng)，三等獎(jiǎng)第名；校教學(xué)成果特等獎(jiǎng)前名，一等獎(jiǎng)前名，二等獎(jiǎng)第名以第一作者或通訊作者發(fā)表并收錄為源、源的或在國內(nèi)外權(quán)威學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表論文，累計(jì)篇及以上；或重要學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表論文，累計(jì)篇及以上省級重點(diǎn)學(xué)科前名省級重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程研究中心、行業(yè)基地前名省級教學(xué)團(tuán)隊(duì)前名省級特色專業(yè)建設(shè)點(diǎn)前名省級精品課程前名、校級精品課程負(fù)責(zé)人省級實(shí)驗(yàn)教學(xué)示范中心前名高校服務(wù)海西重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目前名省級人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)區(qū)前名區(qū)級及以上項(xiàng)目負(fù)責(zé)人自然科學(xué)（橫向加縱向）科研經(jīng)費(fèi)累計(jì)達(dá)萬元，人文社會科學(xué)（橫向加縱向）科研經(jīng)費(fèi)累計(jì)達(dá) 萬元主編并出版過高等學(xué)校本、?？平滩男＜壗虒W(xué)名師、校級教學(xué)示范崗3、申報(bào)專業(yè)技術(shù)七級崗位必須是我校副高級專業(yè)技術(shù)人員，考核合格及以上。（三）中級崗位職級評定申報(bào)條件1、申報(bào)專業(yè)技術(shù)八級崗位必須是我校中級專業(yè)技術(shù)人員，考核合

格及以上，具有良好的學(xué)術(shù)聲譽(yù)，同時(shí)滿足下列要求：類型任職年限學(xué)術(shù)、教學(xué)、科研條件1任職滿年及以上的考核合格及以上II任職滿年不滿年的滿足選項(xiàng)條件任意之一HI任職不滿年的滿足選項(xiàng)條件任意兩項(xiàng)序號選項(xiàng)條件?！啊比瞬殴こ痰谌龑哟稳诉x；獲得校級青年教師教學(xué)競賽一等獎(jiǎng)；指導(dǎo)學(xué)生參加省級及以上大學(xué)生競賽項(xiàng)目并獲二等獎(jiǎng)的第一指導(dǎo)教師；近三年來，在重要學(xué)術(shù)刊物上以第一作者發(fā)表學(xué)術(shù)論文篇及以上、或在刊物上以第一作者發(fā)表學(xué)術(shù)論文篇以上申請一項(xiàng)以上（含一項(xiàng)）專利或軟件著作權(quán)，本人為第一發(fā)明人自然科學(xué)（橫向加縱向）科研經(jīng)費(fèi)累計(jì)達(dá)萬元，人文社會科學(xué)（橫向加縱向）科研經(jīng)費(fèi)累計(jì)達(dá)萬元、申報(bào)專業(yè)技術(shù)九級崗位必須是我校中級專業(yè)技術(shù)人員，考核合格及以上，具有良好的學(xué)術(shù)聲譽(yù)，同時(shí)滿足下列要求：類型任職年限學(xué)術(shù)、教學(xué)、科研條件1任職滿年及以上考核合格及以上II任職滿年不滿年的滿足選項(xiàng)條件任意之一III任職不滿年的滿足選項(xiàng)條件任意兩項(xiàng)序號選項(xiàng)條件市廳級及以上項(xiàng)目主要參與者（前三名）獲得校級青年教師教學(xué)競賽二等獎(jiǎng)以上指導(dǎo)學(xué)生參加省級及以上大學(xué)生競賽項(xiàng)目并獲二等獎(jiǎng)的第二指導(dǎo)教師或三等獎(jiǎng)的第一指導(dǎo)教師近三年來，在重要學(xué)術(shù)刊物上以第一作者發(fā)表學(xué)術(shù)論文篇及以上、或在刊物上以第一作者發(fā)表學(xué)術(shù)論文篇以上自然科學(xué)（橫向加縱向）科研經(jīng)費(fèi)累計(jì)達(dá)萬元，人文社會科學(xué)（橫向

加縱向）科研經(jīng)費(fèi)累計(jì)達(dá)萬元3、申報(bào)專業(yè)技術(shù)十級崗位必須是我校中級專業(yè)技術(shù)人員，考核合格及以上。（四）初級崗位職級評定申報(bào)條件申報(bào)專業(yè)技術(shù)初級內(nèi)部不同等級崗位必須是我校初級專業(yè)技術(shù)人員，考核合格及以上，同時(shí)滿足下列要求：崗位等級任職年限學(xué)術(shù)、教學(xué)、科研條件十一級LJ-II亠岡位任職滿年及以上考核合格及以上任職不滿年的主持過校級及以上項(xiàng)目，或達(dá)到其他高、中級崗位選項(xiàng)條件之一十二級LJ-II亠岡位符合初級基本任職條件，考核合格以上四、崗位職級評定與聘用（一）專業(yè)技術(shù)一級崗位職級評定與聘用專業(yè)技術(shù)一級崗位職級評定與聘用按照國家統(tǒng)一部署進(jìn)行。（二）專業(yè)技術(shù)二級、三級、五級、六級、八級、九級、十一級崗位評定與聘用本次專業(yè)技術(shù)二級、三級、五級、六級、八級、九級、十一級崗位采取個(gè)人申報(bào)、單位推薦、學(xué)校評定三階段進(jìn)行。各單位崗位設(shè)置職級評定工作組嚴(yán)格按照學(xué)校制定的統(tǒng)一任職條件向?qū)W校推薦。經(jīng)學(xué)校崗位設(shè)置職級評定工作小組評議和無記名投票表決，贊成票數(shù)超過全體應(yīng)到成員三分之二（含三分之二）者，方為通過。表決結(jié)果報(bào)學(xué)校校級崗位設(shè)置職級評定領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，進(jìn)入公示（公示期5個(gè)工作日）環(huán)節(jié)，同時(shí)接受申訴和受理舉報(bào)。公示期結(jié)束后，正式辦理聘用手續(xù)。專業(yè)技術(shù)二級崗位為省重點(diǎn)設(shè)置的專任崗位，二級崗位人選必須報(bào)省人事廳核準(zhǔn)。（三）專業(yè)技術(shù)四級、七級、十級、十二級、十三級崗位評定與聘用擬申請專業(yè)技術(shù)四級、七級、十級、十二級、十三級崗位資格者，由各單位崗位職級評定工作組嚴(yán)格按照學(xué)校下達(dá)的各類各級崗位數(shù)及崗位職級評定條件提出擬評定人員名單，提交各單位崗位職級評定工作組評議，經(jīng)無記名投票表決，贊成票數(shù)超過應(yīng)到工作組成員三分之二（含三分之二）者，方為通過。各單位對評議通過者進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期間有異議的，由單位崗位職級評定工作組重新審議。公示期結(jié)束后，各單位將擬聘用名單報(bào)學(xué)校崗位職級評定工作小組辦公室審核后，報(bào)學(xué)校崗位職級評定領(lǐng)導(dǎo)小組審定，辦理聘用手續(xù)。（四）首次聘用程序1、學(xué)校公布全校專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)、各職級崗位數(shù)、崗位職責(zé)、任職條件。2、個(gè)人以填表方式向部門提出應(yīng)聘申請。3、所在部門根據(jù)聘用條件和權(quán)限進(jìn)行初審，提出初步意見報(bào)校級崗位設(shè)置職級評定工作小組審核。4、校級崗位設(shè)置職級評定領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)部門意見研究確定聘用人員，并公示。五、附則1、新入校人員按所具備的相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職基本條件、學(xué)術(shù)水平和能力評審相應(yīng)的職級。有試用期的人員，必須試用期滿且考核合格后，按照崗位職級任職條件要求評定其相應(yīng)崗位職級。2、本辦法中所有確認(rèn)條件中的有關(guān)業(yè)績，均為任現(xiàn)職以來所取得的業(yè)績，且同一項(xiàng)成果以最高獎(jiǎng)項(xiàng)計(jì)入，不重復(fù)計(jì)算。3、原則上工人不聘用到專業(yè)技術(shù)崗位。4、聘用中的任職年限計(jì)算至200年98月。5、200年67月1日以后退休、參加200年6工資套改的人員，亦參加本次崗位職級評定，可以按照其退休時(shí)的聘任職務(wù)，比照同類、同職務(wù)等級在職人員崗位的聘用條件，確定其職務(wù)內(nèi)部細(xì)分等級，待學(xué)校完成崗位設(shè)置并經(jīng)市人事局審核批復(fù)后，相應(yīng)調(diào)整退休費(fèi)，兌現(xiàn)相關(guān)待遇。該部分人員不占核定的崗位。附件2廈門理工學(xué)院管理崗位設(shè)置與聘用管理實(shí)施細(xì)則一、管理人員崗位聘用的范圍學(xué)校黨政機(jī)關(guān)管理人員；各系部專職黨政管理人員；校工會、團(tuán)委專職管理人員；繼教院、圖書館、信息中心、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園區(qū)、后勤服務(wù)公司等直屬單位的專職黨政管理人員。機(jī)關(guān)部門中專業(yè)性強(qiáng)的財(cái)會、審計(jì)、工程技術(shù)、校報(bào)編輯等崗位按專業(yè)技術(shù)崗聘用。專職輔導(dǎo)員按教師崗位聘用，各系部團(tuán)委書記可根據(jù)其職務(wù)任職條件確定相應(yīng)的管理崗位職級。二、崗位設(shè)置我校管理崗位分為8個(gè)等級，即三至十級職員崗位，依次分別對應(yīng)現(xiàn)行的廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職科級副職、科員、辦事員。如下表：現(xiàn)行職務(wù)等級管理崗位等級廳級正職三級職員廳級副職四級職員處級正職五級職員處級副職六級職員科級正職七級職員科級副職八級職員科員九級職員辦事員十級職員根據(jù)省、市的有關(guān)規(guī)定和我校的實(shí)際情況，我校的管理崗位總數(shù)控制在學(xué)校事業(yè)編制總數(shù)的18%之內(nèi)。六級以上管理崗位數(shù)按照省委編辦核定的處級以上領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)執(zhí)行，七級以下管理崗位的結(jié)構(gòu)比例按照精簡、合理、高效的原則，由學(xué)校確定。三、崗位任職條件1、管理崗位的基本任職條件：遵守憲法和法律；具有良好的品行；崗位所需的專業(yè)、能力、技能條件；適應(yīng)崗位要求的身體條件；一般應(yīng)具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭?，其中六級以上管理崗位，一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度。2、三級、五級職員崗位，須分別在四級、六級職員崗位上工作兩年以上；3、四級、六級職員崗位，須分別在五級、七級職員崗位上工作三年以上；4、七級、八級職員崗位，須分別在八級、九級職員崗位上工作三年以上。5、確因工作需要，由專業(yè)技術(shù)崗位聘到管理崗位的人員，可根據(jù)干部人事管理權(quán)限和本人條件，直接聘用到相應(yīng)的職員崗位。四、聘用（一）管理人員的晉級聘用學(xué)校晉級聘用工作一般在每三年的聘用考核工作結(jié)束后進(jìn)行。各級管理人員在聘期考核合格后，可按崗位職級序列逐級競聘；學(xué)校在各級管理崗位職數(shù)的限額內(nèi)，根據(jù)考核結(jié)果，在符合任職條件的人員中擇優(yōu)聘用。對工作實(shí)績和德才表現(xiàn)特別突出的人員，學(xué)?？筛鶕?jù)崗位需要提前聘到高一級管理崗位。（二）新錄用畢業(yè)生的聘用大學(xué)?？飘厴I(yè)生見習(xí)期滿，可以聘到十級管理崗位；大學(xué)本科畢業(yè)生和畢業(yè)研究生（含獲第二學(xué)士學(xué)位本科畢業(yè)生、和未獲碩士學(xué)位的研究生）見習(xí)期或初期工資執(zhí)行期滿，可以聘到九級管理崗位；獲博士學(xué)位畢業(yè)研究生，可以聘到七級管理崗位。五、管理崗位首次聘用工作的具體政策（一）管理崗位首次聘用的崗位設(shè)置：各崗位數(shù)的比例為：六級以上崗位數(shù)為省委編辦核定的處級以上領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)。（二）管理崗位首次聘用申請條件1、五級職員崗位：現(xiàn)任正處級職務(wù)的人員直接對應(yīng)五級職員LJ-II亠崗位；2、六級職員崗位：現(xiàn)任副處級職務(wù)的人員直接對應(yīng)六級職員LJ-II亠崗位；3、七級職員崗位：現(xiàn)任正科級職務(wù)的人員直接對應(yīng)七級職員LJ-II亠崗位；4、八級職員崗位：（1）現(xiàn)任副科級職務(wù)的