煤炭企業(yè)名單

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煤炭企業(yè)技術(shù)的實(shí)用性4篇

煤炭企業(yè)技術(shù)的實(shí)用性4篇第一篇1年齡學(xué)歷區(qū)別大應(yīng)聘的人員中“60后”居多，“80后”偏少；

后續(xù)學(xué)歷居多，高學(xué)歷偏少，距離打造國際化大型企業(yè)的人才隊(duì)伍的要求，還有較大差距。9）所提問題乏新?？v觀整個(gè)過程，評委和專家提問的題目重復(fù)的較多，且大多屬于理論性的知識(shí)點(diǎn)，契合實(shí)踐的題目較少，沒有建立起符合企業(yè)自身實(shí)際的、獨(dú)立的專家?guī)旌痛痤}庫。

2問題產(chǎn)生的根源分析近年來，由于煤炭市場頗為景氣，尤其是在“黃金十年”期間，臨礦集團(tuán)的高速進(jìn)展忽略、掩蓋甚至縱容了才能危機(jī)、才干恐慌、素質(zhì)矮化的量變，主要表現(xiàn)是在以下幾個(gè)方面。

1）學(xué)識(shí)老化嚴(yán)重，直接導(dǎo)致了思想上的嚴(yán)重僵化，致使觀念不能與時(shí)俱進(jìn)，實(shí)時(shí)更新。一是學(xué)習(xí)意識(shí)不強(qiáng)，不吸收新學(xué)識(shí)，不斟酌新問題，學(xué)識(shí)嚴(yán)重透支。二是因循守舊不唯實(shí)，對展現(xiàn)的新生事物看不慣，有抵觸心緒。三是照抄、照搬、照套，不擅長借鑒告成閱歷，在思維上缺乏創(chuàng)新意識(shí)。四是官本位思想嚴(yán)重，重權(quán)重位，沉不下心來搞學(xué)問。2）對專業(yè)技術(shù)人員的管理、培訓(xùn)、考核、晉級、鼓舞、淘汰還沒有形成一套完整有效的運(yùn)行機(jī)制。如：在較為敏感的專業(yè)技術(shù)人員薪酬鼓舞方面，沒有建立起科學(xué)合理的調(diào)配模式，使薪酬的鼓舞效果未得到充分發(fā)揮。存在著績效管理有待于加強(qiáng)，軟性福利范圍有待于拓展，薪酬溝通渠道有待于敷設(shè)，職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)還待完善等諸多問題。3）對專業(yè)技術(shù)人員的鼓舞以至于創(chuàng)新機(jī)制通道還沒有完全打通。由于鼓舞形式較為單一，加上鼓舞實(shí)施上的滯后，導(dǎo)致專業(yè)技術(shù)人員對參與創(chuàng)新性工作缺乏熱心。4）實(shí)際意義上的創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)還沒有形成。盡管成立了一些專業(yè)性較強(qiáng)的攻堅(jiān)團(tuán)隊(duì)，但始終處于散、小、弱狀態(tài)，創(chuàng)新才能嚴(yán)重缺乏，更加是缺乏一批擁有博士、碩士等頭銜的高學(xué)歷、高素質(zhì)人才和在國內(nèi)、行內(nèi)具有影響力的領(lǐng)軍人物。5）輪崗磨練機(jī)制還沒有真正形成。崗位輪換是企業(yè)培養(yǎng)人才的一種有效方式，不僅能夠激發(fā)員工潛能，鼓舞人才成長，更好地留住人才，還能夠儉約企業(yè)的雇用成本，促進(jìn)內(nèi)部有效溝通，制約腐敗現(xiàn)象滋生。但由于涉及利益等繁雜問題，輕易內(nèi)生“亂象”，往往淺嘗輒止，涉足不深，裹足不前。

3應(yīng)對舉措為深入挖掘人才“寶庫”，“十二五”伊始，臨礦集團(tuán)就領(lǐng)先出臺(tái)了“‘十二五’人才進(jìn)展規(guī)劃”，明確提出加快推行技術(shù)、管理“雙通道”戰(zhàn)略，并配套出臺(tái)了“專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置及聘任管理暫行手段”“管理及技術(shù)人員職業(yè)進(jìn)展暫行管理手段”等多項(xiàng)制度，為加快專業(yè)技術(shù)人才梯隊(duì)創(chuàng)辦、促進(jìn)企業(yè)跨越式進(jìn)展供給了固執(zhí)的人才保證。多年來，臨礦集團(tuán)按照“技術(shù)人員專業(yè)化、管理人員MBA化、高級管理人員EMBA化、全體管理人員職業(yè)經(jīng)理人化”的“四化”思路，通過定單培養(yǎng)、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、內(nèi)部培訓(xùn)等方式，大力實(shí)施人才素質(zhì)提升工程，一大批年輕的專業(yè)技術(shù)和管理骨干被委以重任，挑起了“大梁”。這次競聘為專業(yè)技術(shù)人才脫穎而出開發(fā)了成長“多通道”和“快車道”。然而，要化解人才危機(jī)，從源頭解決技術(shù)崗位公開競聘存在的各種問題，臨礦集團(tuán)還需要從以下3個(gè)方面舉行突破。1）創(chuàng)造學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)。

通過建立剛性約束的學(xué)習(xí)考核制度，促使機(jī)關(guān)全體管理干部樹立本質(zhì)學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的理念，并把這種容身立命的根本學(xué)習(xí)理念，滲透到每個(gè)人的思想中。通過不斷創(chuàng)新載體，構(gòu)建長效機(jī)制，在機(jī)關(guān)中形成一種追求學(xué)習(xí)、重視學(xué)習(xí)、崇尚學(xué)習(xí)的良好空氣。此外，還要針對臨礦集團(tuán)進(jìn)展戰(zhàn)略、商業(yè)模式和進(jìn)展瓶頸，成立專家思想庫，建立學(xué)術(shù)報(bào)告會(huì)、技術(shù)論壇、管理沙龍、走出去學(xué)習(xí)等制度。2）形成鼓舞機(jī)制。

健全和完善“管理、技術(shù)、技能”3個(gè)大通道、3個(gè)大平臺(tái)，形成4大機(jī)制。建立“十百千”人才3年一評比淘汰、管理崗位1年一考評排位、專業(yè)技術(shù)崗位兩年一競聘、技能人員1年一考核、科級以上干部1年一考察的常態(tài)機(jī)制，科學(xué)設(shè)置專業(yè)人才競爭性崗位補(bǔ)貼，創(chuàng)新強(qiáng)、付出大的崗位收入可以高于同級管理崗位，讓那些有學(xué)識(shí)、有才能、有才干、有品德的人在3大舞臺(tái)上大顯身手。引進(jìn)專業(yè)評估機(jī)構(gòu)，建立符合實(shí)際的試題庫，加強(qiáng)對“三通道”人才的考試考評，鞏固員工學(xué)習(xí)技術(shù)、鉆研業(yè)務(wù)的積極性，營造出“你追我趕、不甘落后”的生動(dòng)局面。加強(qiáng)“大學(xué)生創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)”創(chuàng)辦，著力改善人才隊(duì)伍布局，最大限度地激發(fā)大學(xué)生的激情和潛能。3）適當(dāng)輪崗交流。一個(gè)優(yōu)秀的管理人才理應(yīng)具有多角度思維能力，能夠適應(yīng)不同環(huán)境，解決繁雜問題。機(jī)關(guān)管理崗位具有不同程度的專業(yè)性質(zhì)，一個(gè)人長期在某崗位工作，可以培養(yǎng)出較強(qiáng)的專業(yè)管理才能，但同時(shí)也輕易受到專業(yè)的局限。因此，在適合的時(shí)機(jī)將機(jī)關(guān)管理人員調(diào)整到其他崗位尤其是另一部門的某個(gè)崗位，迫使其學(xué)習(xí)新的工作思路和方法，培養(yǎng)新的工作才能，有助于察覺其潛在優(yōu)勢，鞏固適應(yīng)才能，擴(kuò)大進(jìn)展空間，同時(shí)也有助于企業(yè)察覺和培養(yǎng)優(yōu)秀管理人才。

其次篇1制動(dòng)操縱制動(dòng)操縱性能的上下與礦井提升機(jī)的安好性息息相關(guān)，而且通常要求具備能耗與抱閘制動(dòng)方式的結(jié)合使用，以此進(jìn)一步確保礦井提升機(jī)能夠安好高效的運(yùn)行。而采用變頻調(diào)速技術(shù)后，變頻器可在能耗單元的作用下達(dá)成能耗制動(dòng)要求，且其因?qū)儆谲浿苿?dòng)范疇，故在防止快速下滑和機(jī)械沖擊方面效果顯著;同時(shí)在礦井提升機(jī)停車時(shí)，采用抱閘對其舉行抱死振動(dòng)，即經(jīng)行程操縱裝置在停車位處輸出停車信號(hào)，由抱閘制動(dòng)裝置接收后執(zhí)行動(dòng)作，必要時(shí)那么可采取緊急抱閘制動(dòng)，以回避滑車事故。

2行程操縱礦機(jī)提升機(jī)中變頻調(diào)控系統(tǒng)中的行程操縱一般涉及正向提升和反向下降兩個(gè)過程，而且可以根據(jù)行程空間的不同，采用不同的變頻調(diào)速方法用于操縱升降速度，概括而言，是指行程操縱裝置以行程區(qū)間為重要依據(jù)，將其所在位置轉(zhuǎn)化為相應(yīng)的開關(guān)信號(hào)，然后在操縱端子的扶助下予以多段、多級變頻、制動(dòng)、停車等操縱，以此最大程度降低礦井提升機(jī)展現(xiàn)翻車、過放、脫軌、過卷等事故概率，若面對的是岔道、彎道等特殊斜井，其操縱效果會(huì)更為凸顯。

3終止語在礦井提升機(jī)中引入變頻調(diào)速技術(shù)既是客觀需求也是內(nèi)在需要，而且具有解決啟動(dòng)問題、提高調(diào)速精度、改善可靠性能、降低電能消耗等諸多優(yōu)勢，故與煤礦生產(chǎn)要求、增加企業(yè)效益的目標(biāo)相適應(yīng)。

第三篇1．應(yīng)用煤炭綠色開采技術(shù)的重要性煤炭企業(yè)采用綠色開采技術(shù)是我國經(jīng)濟(jì)可持續(xù)性進(jìn)展的必然要求，也是企業(yè)獲得生存和進(jìn)展的必要舉措。綠色開采技術(shù)主要是指在煤礦開采過程中對水土流失、環(huán)境破壞及污染、地表擾動(dòng)等加以操縱，優(yōu)化生產(chǎn)工藝流程，提高生產(chǎn)效率，降低廢棄物的排放量，實(shí)現(xiàn)煤炭開采與環(huán)境協(xié)調(diào)進(jìn)展。

在當(dāng)今礦產(chǎn)資源日益慌張、環(huán)境問題日益突出的社會(huì)大環(huán)境下，煤炭企業(yè)改革新技術(shù)，應(yīng)用綠色開采技術(shù)具有特別重要的意義。主要表現(xiàn)在以下兩個(gè)方面:(1)提高企業(yè)綜合競爭實(shí)力。綠色開采技術(shù)有利于優(yōu)化企業(yè)人力資源，提高企業(yè)生產(chǎn)才能，降低生產(chǎn)本金，實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益最大化，同時(shí)可以提高企業(yè)生產(chǎn)管理水平，促使企業(yè)保持良好的勢態(tài)進(jìn)展，全面提升企業(yè)綜合競爭力。(2)裁減對環(huán)境的污染。綠色開采技術(shù)是環(huán)保型技術(shù)，在煤炭企業(yè)開采過程中提防清潔生產(chǎn)，強(qiáng)調(diào)礦區(qū)環(huán)境的養(yǎng)護(hù)，提高生產(chǎn)效率，節(jié)能減排，減低煤礦開采對環(huán)境的影響，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與環(huán)境友好進(jìn)展。

2．煤炭綠色開采技術(shù)的概述綠色開采技術(shù)是貫穿于煤礦生產(chǎn)的整個(gè)過程，是企業(yè)實(shí)施清潔生產(chǎn)的概括表現(xiàn)，包括生產(chǎn)設(shè)計(jì)的優(yōu)化、生產(chǎn)方式的選擇、生產(chǎn)要素的布置、綜合資源的利用等方面務(wù)必與環(huán)境協(xié)調(diào)進(jìn)展［2］。煤炭企業(yè)引入綠色開采技術(shù)是企業(yè)優(yōu)化資源和提高企業(yè)生產(chǎn)才能的重要途徑，是企業(yè)創(chuàng)辦資源儉約型和環(huán)境友好型生產(chǎn)模式的必然進(jìn)展趨勢。煤炭企業(yè)應(yīng)用綠色開采技術(shù)的關(guān)鍵在于正確處理煤炭開采與經(jīng)濟(jì)持續(xù)進(jìn)展、環(huán)境協(xié)調(diào)進(jìn)展等問題。概括可以從以下幾個(gè)方面入手:(1)綠色開采技術(shù)要求依據(jù)開采地區(qū)的煤層特點(diǎn)、地質(zhì)布局和性質(zhì)、周邊環(huán)境特征等方面的因素，科學(xué)合理地制定開采方案，選擇有效的開采方法，使得在開采過程中最大裁減對環(huán)境的破壞。譬如減沉開采技術(shù)可以在不破壞地面建筑物的處境下高效采煤，極大地裁減采礦對周邊環(huán)境的破壞，裁減經(jīng)濟(jì)損失。

(2)環(huán)保節(jié)能開采技術(shù)是綠色開采的核心內(nèi)容，在實(shí)際開采過程中，企業(yè)應(yīng)當(dāng)重視多種能源的優(yōu)化配置，將節(jié)能減排工作落到實(shí)處，提高開采效率，減低生產(chǎn)廢棄物的排放。譬如減矸石減排技術(shù)，通過科學(xué)合理地布置開采模式和方法，不但可以裁減煤巖石產(chǎn)生，同時(shí)可以舉行矸石同填和復(fù)墾，實(shí)現(xiàn)資源高效應(yīng)用，提高生產(chǎn)效率。(3)企業(yè)應(yīng)當(dāng)依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和政策，制定煤炭綠色開采制度，確保綠色開采有章可循，提高綠色煤炭綠色開采的質(zhì)量。當(dāng)前我國大力倡導(dǎo)節(jié)能減排生產(chǎn)理念，激勵(lì)企業(yè)建立循環(huán)經(jīng)濟(jì)型進(jìn)展模式，并制定了相關(guān)優(yōu)待政策，同時(shí)也加大了資金扶持力度。企業(yè)應(yīng)當(dāng)利用此契機(jī)不斷的改革和創(chuàng)新煤礦開采技術(shù)，構(gòu)建企業(yè)煤礦綠色開采模式。(4)國家應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)煤礦綠色開采技術(shù)科研隊(duì)伍的創(chuàng)辦，不斷豐富和完善綠色開采技術(shù)的內(nèi)涵，提高我國煤炭綠色開采技術(shù)水平。

3．煤炭綠色開采技術(shù)的實(shí)施3．1保水開采技術(shù)保水開采技術(shù)可以有效裁減煤礦開采對地表水和地下水破壞的程度，是通過優(yōu)化采煤工藝方法并結(jié)合地面灌漿技術(shù)舉行采煤，過程中對礦區(qū)水系起到養(yǎng)護(hù)的作用。在煤礦開采的過程中，隨著煤層不斷地被采空，上覆蓋層中的關(guān)鍵層受損展現(xiàn)斷裂，區(qū)域內(nèi)的地下水形成下降漏斗，引起采場突水的現(xiàn)象。保水開采途徑包括:裁減導(dǎo)水裂隙帶高度的開采方法;以底板加固為主導(dǎo)技術(shù)的保水開采技術(shù)。中國礦業(yè)大學(xué)提出的淺埋煤層長臂工作面保水開采法，是通過減低裂縫帶高度，使基巖不發(fā)生整體錯(cuò)動(dòng)式破壞，實(shí)現(xiàn)水資源高效養(yǎng)護(hù)，是一種生產(chǎn)安好、裁減濫用、煤炭資源回收率高的綠色開采方法［3］。礦井水的主要來源是地下水，其含有豐富的化學(xué)元素，可以通過不同的工業(yè)處理方式，綜合利用礦井水，可見保水技術(shù)開采可以實(shí)現(xiàn)水資源的綜合利用。

3．2煤與瓦斯共采在煤礦開采過程中會(huì)有大量的瓦斯產(chǎn)生，它是現(xiàn)代一種新型的能源，被廣泛用于工業(yè)燃料、化工原料、居民生活燃?xì)?，它是自然氣、煤氣、液化石油氣的統(tǒng)稱。在倡導(dǎo)煤礦綠色開采的生產(chǎn)理念中，應(yīng)當(dāng)在開采煤礦的同時(shí)開采瓦斯能源，并對其舉行深入開發(fā)和利用，提高能源的利用率，裁減資源的濫用。此外，瓦斯是一種可燃?xì)怏w，煤與瓦斯共采可以有效裁減巷道內(nèi)瓦斯的含量，制止瓦斯爆炸的危害事故發(fā)生，提高煤礦開采的安好性。

3．3煤巖石的綜合利用煤矸石是煤礦掘進(jìn)、開采、洗煤過程中排出的伴生廢石，是碳質(zhì)、泥質(zhì)和砂質(zhì)頁巖的混合物，含碳量為20%～30%，具有低發(fā)熱值。煤礦開采和生產(chǎn)過程中會(huì)產(chǎn)生大量的煤矸石，假設(shè)棄置不用，不但占用大量的空間，同時(shí)還會(huì)造成環(huán)境污染。因此，煤礦企業(yè)應(yīng)當(dāng)綜合利用煤矸石，提高企業(yè)的生產(chǎn)效益。首先，通過回收煤矸石，對其進(jìn)行簡樸的篩選和簡易加工，提煉出黃鐵礦作為化工原料，并將篩選區(qū)分的煤炭可以作為鍋爐燃料。其次，利用中煤、煤泥和煤矸石混燒發(fā)電，供企業(yè)內(nèi)部電力使用。同時(shí)燃燒爐渣可生產(chǎn)爐渣轉(zhuǎn)和爐渣水泥。結(jié)果，煤矸石可以作為建筑用磚的制造原料，裁減黏土的利用率，制止良田的挖掘破壞。

3．4減沉開采技術(shù)減沉開采是一種有效儉約能源的綠色開采技術(shù)，傳統(tǒng)的減沉開采技術(shù)包括充填開采和條帶開采。由于傳統(tǒng)條帶開采技術(shù)煤炭采出率低，造成煤炭資源的大量濫用;而傳統(tǒng)全部充填開采技術(shù)具有填充量大、填充本金高、填充材料有限等缺點(diǎn)，不符合煤礦企業(yè)高效開采和降低能源消耗的管理理念。因此，相關(guān)學(xué)者提出片面充填(條帶充填)的開采模式，依據(jù)礦區(qū)水文地質(zhì)條件，科學(xué)設(shè)計(jì)采留比，以操縱開采沉陷為思路，實(shí)現(xiàn)煤礦綠色開采的目的。

3．5煤炭地下氣化煤炭地下氣化是融合建井、采煤、氣化工藝為一體新型技術(shù)，是現(xiàn)代清白能源和化工原料研發(fā)生產(chǎn)的新型技術(shù)，其原理是將固體煤炭通過化學(xué)或物理的方法轉(zhuǎn)化為氣態(tài)煤，通過管道供給給用戶。地下氣化是將物理采煤轉(zhuǎn)化為化學(xué)采煤，具有投資少、效率高、污染少、安好性高等優(yōu)點(diǎn)，是現(xiàn)代綠色采煤技術(shù)的重要組成片面，被譽(yù)為第二代采煤方法。此外氣化采煤不僅可以有效回收礦井中分散零星或被遺棄的煤炭資源，同時(shí)還可以采集人工難開采的煤層，包括經(jīng)濟(jì)性差、安好性低的薄層煤炭，以及高灰、高硫、高瓦斯煤層等，極大的提高企業(yè)的采煤效率和資源利用率水平。雖然我國地下氣化依舊處于工業(yè)試驗(yàn)階段，技術(shù)的應(yīng)用還需要不斷的提升和完善，但隨時(shí)科學(xué)技術(shù)的不斷進(jìn)展，煤炭地下氣化的告成應(yīng)用指日可待?？傊?，煤礦是我國經(jīng)濟(jì)的根基產(chǎn)業(yè)，是我國能源構(gòu)成的重要組成部位，在推動(dòng)我們國民經(jīng)濟(jì)進(jìn)展中發(fā)揮重要的作用。但由于煤礦企業(yè)長期粗放型生產(chǎn)管理導(dǎo)致煤礦開采引發(fā)的環(huán)境問題日益突出，極大影響我國“資源儉約型、環(huán)境友好型”經(jīng)濟(jì)模式的進(jìn)展，并與我國可持續(xù)性經(jīng)濟(jì)進(jìn)展戰(zhàn)略目標(biāo)背道而馳。因此，煤礦企業(yè)必須審時(shí)度勢，構(gòu)建綠色環(huán)保型的生產(chǎn)模式，通過引進(jìn)綠色采煤技術(shù)，包括保水開采、煤與瓦斯共采、減沉開采以及地下氣化開采等先進(jìn)技術(shù)，提高企業(yè)生產(chǎn)才能，降低企業(yè)生產(chǎn)成本，優(yōu)化資源配置，全面提高企業(yè)生產(chǎn)效率，實(shí)現(xiàn)煤炭產(chǎn)業(yè)“低開采、高利用、低排放”的進(jìn)展目標(biāo)，達(dá)成煤炭企業(yè)與資源、環(huán)境和諧進(jìn)展。

第四篇1通風(fēng)系統(tǒng)通常來講，煤礦都是在一個(gè)相對惡劣的環(huán)境中被加工生產(chǎn)的，其中最主要的就是煙塵和渾濁空氣的產(chǎn)生，為了裁減這些物質(zhì)的環(huán)境要挾，就要科學(xué)設(shè)計(jì)通風(fēng)自動(dòng)化系統(tǒng)，常見的設(shè)計(jì)模式有：分散、分層次、分等級等等。這一系統(tǒng)可以憑借光纖傳輸方法，通過太環(huán)形網(wǎng)絡(luò)以及多設(shè)備相關(guān)技術(shù)來確保自動(dòng)化系統(tǒng)的安好運(yùn)行。通風(fēng)自動(dòng)化系統(tǒng)無論是主站還是分站都是由VC++以及組態(tài)軟件來加以操縱的，這些軟件技術(shù)能夠更加高效地操縱通風(fēng)系統(tǒng)，然而概括操作中要有下面的功能，例如：遙感操縱、數(shù)據(jù)記錄與現(xiàn)實(shí)、警報(bào)等等。

2排水系統(tǒng)煤礦中必備的排水系統(tǒng)也具有確定的自動(dòng)化功能，表達(dá)在：無需人工操作，排水系統(tǒng)就能水泵就能夠自動(dòng)啟動(dòng)與停工，同時(shí)也能科學(xué)地對機(jī)械設(shè)備舉行調(diào)整與調(diào)動(dòng)，確保排水工作大大節(jié)省能源，運(yùn)行效率獲得很大提升。而且這一自動(dòng)化系統(tǒng)通常都具有自我養(yǎng)護(hù)才能，也可以上交備用預(yù)案來維護(hù)設(shè)備自身的自動(dòng)化安好運(yùn)行，全面確保安好生產(chǎn)。排水