煤炭企業(yè)名單

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煤炭企業(yè)技術的實用性4篇

煤炭企業(yè)技術的實用性4篇第一篇1年齡學歷區(qū)別大應聘的人員中“60后”居多，“80后”偏少；

后續(xù)學歷居多，高學歷偏少，距離打造國際化大型企業(yè)的人才隊伍的要求，還有較大差距。9）所提問題乏新。縱觀整個過程，評委和專家提問的題目重復的較多，且大多屬于理論性的知識點，契合實踐的題目較少，沒有建立起符合企業(yè)自身實際的、獨立的專家?guī)旌痛痤}庫。

2問題產(chǎn)生的根源分析近年來，由于煤炭市場頗為景氣，尤其是在“黃金十年”期間，臨礦集團的高速進展忽略、掩蓋甚至縱容了才能危機、才干恐慌、素質矮化的量變，主要表現(xiàn)是在以下幾個方面。

1）學識老化嚴重，直接導致了思想上的嚴重僵化，致使觀念不能與時俱進，實時更新。一是學習意識不強，不吸收新學識，不斟酌新問題，學識嚴重透支。二是因循守舊不唯實，對展現(xiàn)的新生事物看不慣，有抵觸心緒。三是照抄、照搬、照套，不擅長借鑒告成閱歷，在思維上缺乏創(chuàng)新意識。四是官本位思想嚴重，重權重位，沉不下心來搞學問。2）對專業(yè)技術人員的管理、培訓、考核、晉級、鼓舞、淘汰還沒有形成一套完整有效的運行機制。如：在較為敏感的專業(yè)技術人員薪酬鼓舞方面，沒有建立起科學合理的調配模式，使薪酬的鼓舞效果未得到充分發(fā)揮。存在著績效管理有待于加強，軟性福利范圍有待于拓展，薪酬溝通渠道有待于敷設，職業(yè)生涯規(guī)劃設計還待完善等諸多問題。3）對專業(yè)技術人員的鼓舞以至于創(chuàng)新機制通道還沒有完全打通。由于鼓舞形式較為單一，加上鼓舞實施上的滯后，導致專業(yè)技術人員對參與創(chuàng)新性工作缺乏熱心。4）實際意義上的創(chuàng)新團隊還沒有形成。盡管成立了一些專業(yè)性較強的攻堅團隊，但始終處于散、小、弱狀態(tài)，創(chuàng)新才能嚴重缺乏，更加是缺乏一批擁有博士、碩士等頭銜的高學歷、高素質人才和在國內、行內具有影響力的領軍人物。5）輪崗磨練機制還沒有真正形成。崗位輪換是企業(yè)培養(yǎng)人才的一種有效方式，不僅能夠激發(fā)員工潛能，鼓舞人才成長，更好地留住人才，還能夠儉約企業(yè)的雇用成本，促進內部有效溝通，制約腐敗現(xiàn)象滋生。但由于涉及利益等繁雜問題，輕易內生“亂象”，往往淺嘗輒止，涉足不深，裹足不前。

3應對舉措為深入挖掘人才“寶庫”，“十二五”伊始，臨礦集團就領先出臺了“‘十二五’人才進展規(guī)劃”，明確提出加快推行技術、管理“雙通道”戰(zhàn)略，并配套出臺了“專業(yè)技術職務崗位設置及聘任管理暫行手段”“管理及技術人員職業(yè)進展暫行管理手段”等多項制度，為加快專業(yè)技術人才梯隊創(chuàng)辦、促進企業(yè)跨越式進展供給了固執(zhí)的人才保證。多年來，臨礦集團按照“技術人員專業(yè)化、管理人員MBA化、高級管理人員EMBA化、全體管理人員職業(yè)經(jīng)理人化”的“四化”思路，通過定單培養(yǎng)、脫產(chǎn)學習、內部培訓等方式，大力實施人才素質提升工程，一大批年輕的專業(yè)技術和管理骨干被委以重任，挑起了“大梁”。這次競聘為專業(yè)技術人才脫穎而出開發(fā)了成長“多通道”和“快車道”。然而，要化解人才危機，從源頭解決技術崗位公開競聘存在的各種問題，臨礦集團還需要從以下3個方面舉行突破。1）創(chuàng)造學習型機關。

通過建立剛性約束的學習考核制度，促使機關全體管理干部樹立本質學習、終身學習的理念，并把這種容身立命的根本學習理念，滲透到每個人的思想中。通過不斷創(chuàng)新載體，構建長效機制，在機關中形成一種追求學習、重視學習、崇尚學習的良好空氣。此外，還要針對臨礦集團進展戰(zhàn)略、商業(yè)模式和進展瓶頸，成立專家思想庫，建立學術報告會、技術論壇、管理沙龍、走出去學習等制度。2）形成鼓舞機制。

健全和完善“管理、技術、技能”3個大通道、3個大平臺，形成4大機制。建立“十百千”人才3年一評比淘汰、管理崗位1年一考評排位、專業(yè)技術崗位兩年一競聘、技能人員1年一考核、科級以上干部1年一考察的常態(tài)機制，科學設置專業(yè)人才競爭性崗位補貼，創(chuàng)新強、付出大的崗位收入可以高于同級管理崗位，讓那些有學識、有才能、有才干、有品德的人在3大舞臺上大顯身手。引進專業(yè)評估機構，建立符合實際的試題庫，加強對“三通道”人才的考試考評，鞏固員工學習技術、鉆研業(yè)務的積極性，營造出“你追我趕、不甘落后”的生動局面。加強“大學生創(chuàng)新團隊”創(chuàng)辦，著力改善人才隊伍布局，最大限度地激發(fā)大學生的激情和潛能。3）適當輪崗交流。一個優(yōu)秀的管理人才理應具有多角度思維能力，能夠適應不同環(huán)境，解決繁雜問題。機關管理崗位具有不同程度的專業(yè)性質，一個人長期在某崗位工作，可以培養(yǎng)出較強的專業(yè)管理才能，但同時也輕易受到專業(yè)的局限。因此，在適合的時機將機關管理人員調整到其他崗位尤其是另一部門的某個崗位，迫使其學習新的工作思路和方法，培養(yǎng)新的工作才能，有助于察覺其潛在優(yōu)勢，鞏固適應才能，擴大進展空間，同時也有助于企業(yè)察覺和培養(yǎng)優(yōu)秀管理人才。

其次篇1制動操縱制動操縱性能的上下與礦井提升機的安好性息息相關，而且通常要求具備能耗與抱閘制動方式的結合使用，以此進一步確保礦井提升機能夠安好高效的運行。而采用變頻調速技術后，變頻器可在能耗單元的作用下達成能耗制動要求，且其因屬于軟制動范疇，故在防止快速下滑和機械沖擊方面效果顯著;同時在礦井提升機停車時，采用抱閘對其舉行抱死振動，即經(jīng)行程操縱裝置在停車位處輸出停車信號，由抱閘制動裝置接收后執(zhí)行動作，必要時那么可采取緊急抱閘制動，以回避滑車事故。

2行程操縱礦機提升機中變頻調控系統(tǒng)中的行程操縱一般涉及正向提升和反向下降兩個過程，而且可以根據(jù)行程空間的不同，采用不同的變頻調速方法用于操縱升降速度，概括而言，是指行程操縱裝置以行程區(qū)間為重要依據(jù)，將其所在位置轉化為相應的開關信號，然后在操縱端子的扶助下予以多段、多級變頻、制動、停車等操縱，以此最大程度降低礦井提升機展現(xiàn)翻車、過放、脫軌、過卷等事故概率，若面對的是岔道、彎道等特殊斜井，其操縱效果會更為凸顯。

3終止語在礦井提升機中引入變頻調速技術既是客觀需求也是內在需要，而且具有解決啟動問題、提高調速精度、改善可靠性能、降低電能消耗等諸多優(yōu)勢，故與煤礦生產(chǎn)要求、增加企業(yè)效益的目標相適應。

第三篇1．應用煤炭綠色開采技術的重要性煤炭企業(yè)采用綠色開采技術是我國經(jīng)濟可持續(xù)性進展的必然要求，也是企業(yè)獲得生存和進展的必要舉措。綠色開采技術主要是指在煤礦開采過程中對水土流失、環(huán)境破壞及污染、地表擾動等加以操縱，優(yōu)化生產(chǎn)工藝流程，提高生產(chǎn)效率，降低廢棄物的排放量，實現(xiàn)煤炭開采與環(huán)境協(xié)調進展。

在當今礦產(chǎn)資源日益慌張、環(huán)境問題日益突出的社會大環(huán)境下，煤炭企業(yè)改革新技術，應用綠色開采技術具有特別重要的意義。主要表現(xiàn)在以下兩個方面:(1)提高企業(yè)綜合競爭實力。綠色開采技術有利于優(yōu)化企業(yè)人力資源，提高企業(yè)生產(chǎn)才能，降低生產(chǎn)本金，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟效益最大化，同時可以提高企業(yè)生產(chǎn)管理水平，促使企業(yè)保持良好的勢態(tài)進展，全面提升企業(yè)綜合競爭力。(2)裁減對環(huán)境的污染。綠色開采技術是環(huán)保型技術，在煤炭企業(yè)開采過程中提防清潔生產(chǎn)，強調礦區(qū)環(huán)境的養(yǎng)護，提高生產(chǎn)效率，節(jié)能減排，減低煤礦開采對環(huán)境的影響，實現(xiàn)企業(yè)與環(huán)境友好進展。

2．煤炭綠色開采技術的概述綠色開采技術是貫穿于煤礦生產(chǎn)的整個過程，是企業(yè)實施清潔生產(chǎn)的概括表現(xiàn)，包括生產(chǎn)設計的優(yōu)化、生產(chǎn)方式的選擇、生產(chǎn)要素的布置、綜合資源的利用等方面務必與環(huán)境協(xié)調進展［2］。煤炭企業(yè)引入綠色開采技術是企業(yè)優(yōu)化資源和提高企業(yè)生產(chǎn)才能的重要途徑，是企業(yè)創(chuàng)辦資源儉約型和環(huán)境友好型生產(chǎn)模式的必然進展趨勢。煤炭企業(yè)應用綠色開采技術的關鍵在于正確處理煤炭開采與經(jīng)濟持續(xù)進展、環(huán)境協(xié)調進展等問題。概括可以從以下幾個方面入手:(1)綠色開采技術要求依據(jù)開采地區(qū)的煤層特點、地質布局和性質、周邊環(huán)境特征等方面的因素，科學合理地制定開采方案，選擇有效的開采方法，使得在開采過程中最大裁減對環(huán)境的破壞。譬如減沉開采技術可以在不破壞地面建筑物的處境下高效采煤，極大地裁減采礦對周邊環(huán)境的破壞，裁減經(jīng)濟損失。

(2)環(huán)保節(jié)能開采技術是綠色開采的核心內容，在實際開采過程中，企業(yè)應當重視多種能源的優(yōu)化配置，將節(jié)能減排工作落到實處，提高開采效率，減低生產(chǎn)廢棄物的排放。譬如減矸石減排技術，通過科學合理地布置開采模式和方法，不但可以裁減煤巖石產(chǎn)生，同時可以舉行矸石同填和復墾，實現(xiàn)資源高效應用，提高生產(chǎn)效率。(3)企業(yè)應當依據(jù)國家相關法律法規(guī)和政策，制定煤炭綠色開采制度，確保綠色開采有章可循，提高綠色煤炭綠色開采的質量。當前我國大力倡導節(jié)能減排生產(chǎn)理念，激勵企業(yè)建立循環(huán)經(jīng)濟型進展模式，并制定了相關優(yōu)待政策，同時也加大了資金扶持力度。企業(yè)應當利用此契機不斷的改革和創(chuàng)新煤礦開采技術，構建企業(yè)煤礦綠色開采模式。(4)國家應當加強煤礦綠色開采技術科研隊伍的創(chuàng)辦，不斷豐富和完善綠色開采技術的內涵，提高我國煤炭綠色開采技術水平。

3．煤炭綠色開采技術的實施3．1保水開采技術保水開采技術可以有效裁減煤礦開采對地表水和地下水破壞的程度，是通過優(yōu)化采煤工藝方法并結合地面灌漿技術舉行采煤，過程中對礦區(qū)水系起到養(yǎng)護的作用。在煤礦開采的過程中，隨著煤層不斷地被采空，上覆蓋層中的關鍵層受損展現(xiàn)斷裂，區(qū)域內的地下水形成下降漏斗，引起采場突水的現(xiàn)象。保水開采途徑包括:裁減導水裂隙帶高度的開采方法;以底板加固為主導技術的保水開采技術。中國礦業(yè)大學提出的淺埋煤層長臂工作面保水開采法，是通過減低裂縫帶高度，使基巖不發(fā)生整體錯動式破壞，實現(xiàn)水資源高效養(yǎng)護，是一種生產(chǎn)安好、裁減濫用、煤炭資源回收率高的綠色開采方法［3］。礦井水的主要來源是地下水，其含有豐富的化學元素，可以通過不同的工業(yè)處理方式，綜合利用礦井水，可見保水技術開采可以實現(xiàn)水資源的綜合利用。

3．2煤與瓦斯共采在煤礦開采過程中會有大量的瓦斯產(chǎn)生，它是現(xiàn)代一種新型的能源，被廣泛用于工業(yè)燃料、化工原料、居民生活燃氣，它是自然氣、煤氣、液化石油氣的統(tǒng)稱。在倡導煤礦綠色開采的生產(chǎn)理念中，應當在開采煤礦的同時開采瓦斯能源，并對其舉行深入開發(fā)和利用，提高能源的利用率，裁減資源的濫用。此外，瓦斯是一種可燃氣體，煤與瓦斯共采可以有效裁減巷道內瓦斯的含量，制止瓦斯爆炸的危害事故發(fā)生，提高煤礦開采的安好性。

3．3煤巖石的綜合利用煤矸石是煤礦掘進、開采、洗煤過程中排出的伴生廢石，是碳質、泥質和砂質頁巖的混合物，含碳量為20%～30%，具有低發(fā)熱值。煤礦開采和生產(chǎn)過程中會產(chǎn)生大量的煤矸石，假設棄置不用，不但占用大量的空間，同時還會造成環(huán)境污染。因此，煤礦企業(yè)應當綜合利用煤矸石，提高企業(yè)的生產(chǎn)效益。首先，通過回收煤矸石，對其進行簡樸的篩選和簡易加工，提煉出黃鐵礦作為化工原料，并將篩選區(qū)分的煤炭可以作為鍋爐燃料。其次，利用中煤、煤泥和煤矸石混燒發(fā)電，供企業(yè)內部電力使用。同時燃燒爐渣可生產(chǎn)爐渣轉和爐渣水泥。結果，煤矸石可以作為建筑用磚的制造原料，裁減黏土的利用率，制止良田的挖掘破壞。

3．4減沉開采技術減沉開采是一種有效儉約能源的綠色開采技術，傳統(tǒng)的減沉開采技術包括充填開采和條帶開采。由于傳統(tǒng)條帶開采技術煤炭采出率低，造成煤炭資源的大量濫用;而傳統(tǒng)全部充填開采技術具有填充量大、填充本金高、填充材料有限等缺點，不符合煤礦企業(yè)高效開采和降低能源消耗的管理理念。因此，相關學者提出片面充填(條帶充填)的開采模式，依據(jù)礦區(qū)水文地質條件，科學設計采留比，以操縱開采沉陷為思路，實現(xiàn)煤礦綠色開采的目的。

3．5煤炭地下氣化煤炭地下氣化是融合建井、采煤、氣化工藝為一體新型技術，是現(xiàn)代清白能源和化工原料研發(fā)生產(chǎn)的新型技術，其原理是將固體煤炭通過化學或物理的方法轉化為氣態(tài)煤，通過管道供給給用戶。地下氣化是將物理采煤轉化為化學采煤，具有投資少、效率高、污染少、安好性高等優(yōu)點，是現(xiàn)代綠色采煤技術的重要組成片面，被譽為第二代采煤方法。此外氣化采煤不僅可以有效回收礦井中分散零星或被遺棄的煤炭資源，同時還可以采集人工難開采的煤層，包括經(jīng)濟性差、安好性低的薄層煤炭，以及高灰、高硫、高瓦斯煤層等，極大的提高企業(yè)的采煤效率和資源利用率水平。雖然我國地下氣化依舊處于工業(yè)試驗階段，技術的應用還需要不斷的提升和完善，但隨時科學技術的不斷進展，煤炭地下氣化的告成應用指日可待?？傊?，煤礦是我國經(jīng)濟的根基產(chǎn)業(yè)，是我國能源構成的重要組成部位，在推動我們國民經(jīng)濟進展中發(fā)揮重要的作用。但由于煤礦企業(yè)長期粗放型生產(chǎn)管理導致煤礦開采引發(fā)的環(huán)境問題日益突出，極大影響我國“資源儉約型、環(huán)境友好型”經(jīng)濟模式的進展，并與我國可持續(xù)性經(jīng)濟進展戰(zhàn)略目標背道而馳。因此，煤礦企業(yè)必須審時度勢，構建綠色環(huán)保型的生產(chǎn)模式，通過引進綠色采煤技術，包括保水開采、煤與瓦斯共采、減沉開采以及地下氣化開采等先進技術，提高企業(yè)生產(chǎn)才能，降低企業(yè)生產(chǎn)成本，優(yōu)化資源配置，全面提高企業(yè)生產(chǎn)效率，實現(xiàn)煤炭產(chǎn)業(yè)“低開采、高利用、低排放”的進展目標，達成煤炭企業(yè)與資源、環(huán)境和諧進展。

第四篇1通風系統(tǒng)通常來講，煤礦都是在一個相對惡劣的環(huán)境中被加工生產(chǎn)的，其中最主要的就是煙塵和渾濁空氣的產(chǎn)生，為了裁減這些物質的環(huán)境要挾，就要科學設計通風自動化系統(tǒng)，常見的設計模式有：分散、分層次、分等級等等。這一系統(tǒng)可以憑借光纖傳輸方法，通過太環(huán)形網(wǎng)絡以及多設備相關技術來確保自動化系統(tǒng)的安好運行。通風自動化系統(tǒng)無論是主站還是分站都是由VC++以及組態(tài)軟件來加以操縱的，這些軟件技術能夠更加高效地操縱通風系統(tǒng)，然而概括操作中要有下面的功能，例如：遙感操縱、數(shù)據(jù)記錄與現(xiàn)實、警報等等。

2排水系統(tǒng)煤礦中必備的排水系統(tǒng)也具有確定的自動化功能，表達在：無需人工操作，排水系統(tǒng)就能水泵就能夠自動啟動與停工，同時也能科學地對機械設備舉行調整與調動，確保排水工作大大節(jié)省能源，運行效率獲得很大提升。而且這一自動化系統(tǒng)通常都具有自我養(yǎng)護才能，也可以上交備用預案來維護設備自身的自動化安好運行，全面確保安好生產(chǎn)。排水