企業(yè)文化內(nèi)部宣傳方案

企業(yè)文化內(nèi)部宣傳方案企業(yè)文化，是企業(yè)綜合實力的表達，是一個企業(yè)文明程度的反映而企業(yè)文化宣傳工作不僅僅是公司對內(nèi)對外的窗口，而且也是公司員工了解公司動態(tài)、決策的窗口。

“注意人才，重視科研，為客戶供應(yīng)優(yōu)質(zhì)效勞”是寧波網(wǎng)之游網(wǎng)絡(luò)科技有限公司的的宗旨。在這一宗旨的指導(dǎo)下公司尤為注意企業(yè)文化建立對公司進展的重要性。為了加大企業(yè)文化的宣傳力度，增加其影響力，讓員工充分了解企業(yè)文化建立的重要性，認知企業(yè)文化的內(nèi)容，特制定本實施方案。

一、組建企業(yè)文化建立領(lǐng)導(dǎo)小組以加強領(lǐng)導(dǎo)，公司各領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)當(dāng)主要負責(zé)人，增加號召力，起到導(dǎo)向作用。并開展大爭論活動，探討問題為公司如何分散人心？借此時機征求各方面的意見，避開企業(yè)僅僅依靠職位和金錢作為嘉獎員工的單一方式。

二、制定并完善《員工手冊》，下發(fā)并組織全體員工深入（學(xué)習(xí)）并貫徹，使得各項工作有章可循為取得真正良好的效果，可以在學(xué)習(xí)培訓(xùn)后組織《員工手冊》學(xué)問競賽、征文等。

三、制定公司的文化墻：文化墻的內(nèi)容可以包括以下幾局部

1、“公司簡介”是對公司進展?fàn)顩r的根本介紹，是讓新進員工以及外來人員了解公司的一個窗口。

2、理念識別（MI）”即公司宗旨，是公司進展及行動的指導(dǎo)原則，是公司的戰(zhàn)略進展目標(biāo)也是公司和員工共同追求的`方向。

3、“公司大事記及榮譽”是公司進展歷史的記錄，是員工榮譽感的源泉。

4、“典范標(biāo)榜人物”是公司對優(yōu)秀員工的一種確定，同時也是公司新老員工工作的動力以及目標(biāo)，是對全部員工的最好鼓勵。

5、“公司動態(tài)欄”是關(guān)于公司近期進展目標(biāo)及規(guī)劃，以及公司高層決策根本狀況的表達，是公司全部員工了解公司決策，制定自我工作方向的一個基準(zhǔn)。

6、“公司組織架構(gòu)及人力資源一覽表”是公司的根本架構(gòu)及公司的根本人員狀況，也是新進員工了解公司、熟識公司的一種渠道

7、“通告、通知欄”是公司最新的決議事項，是員工準(zhǔn)時了解公司相關(guān)政策、打算的通道。由公司綜合辦負責(zé)供應(yīng)并準(zhǔn)時更新。8?！芭嘤?xùn)專欄”是公司增加員工素養(yǎng)，為員工職業(yè)生涯進展進展規(guī)劃的最直接表達，也是員工自我進展所迫切需要的。由總公司企管部負責(zé)依據(jù)部門及公司培訓(xùn)規(guī)劃擬定，通過培訓(xùn)專欄，讓員工了解培訓(xùn)內(nèi)容的概況，并號召員工積極參加。

9、“文化活動欄”是公司進展員工業(yè)余（生活），提高員工積極性，加強員工生活質(zhì)量，促進公司與員工之間的溝通的最好途徑，而且活動內(nèi)容應(yīng)有創(chuàng)新，吸引員工踴躍參加。也可以是對職工的關(guān)心，生日祝愿，天氣預(yù)報，生活安康小常識等。

10、“政治新聞”、“時事”、“體育、消遣”是員工了解國內(nèi)國外新聞、時事的途徑，同時也是為員工供應(yīng)休閑的一種方式。四、在辦公區(qū)懸掛企業(yè)理念宣傳標(biāo)牌；辦公用品、形象宣傳品、會議及接待用品、印發(fā)的文件材料、電子雜志、信封、會議桌牌、標(biāo)等均要帶有公司標(biāo)志，并嚴(yán)格監(jiān)視。

五、創(chuàng)辦公司內(nèi)部刊物，進一步弘揚公司的企業(yè)文化，增加員工的歸屬感，推動公司企業(yè)文化建立持續(xù)安康進展。公司員工也可以投稿，對被登載的稿件進展嘉獎，提高員工的參加積極性，形成一種積極向上的氣氛。

六、標(biāo)準(zhǔn)員工日常行為，講究禮儀，提倡語言文明、禮貌待人，促進全體員工做到“懂禮、知禮、用禮、善禮”。

七、建立閱覽室等文化載體和陣地的建立，形成深厚的企業(yè)文化建立氣氛，讓員工不僅能獵取到（專業(yè)）學(xué)問，更是能在書籍中收獲到喜悅與歡快。

八、吧臺和嬉戲房等休閑區(qū)的建立，讓員工在勞累之余能喝一杯咖啡，泡一杯果珍，輕松一刻，緩解疲憊。嬉戲區(qū)的設(shè)置更是讓這些嬉戲（愛）好者有如回家一樣的親切。

九、組織開展各類活動，如籃球賽，運功拔河競賽，聯(lián)誼活動，（旅游）活動，技能比拼等促進員工關(guān)系、提升員工工作積極性。

十、提倡親情文化，實現(xiàn)企業(yè)的人性化治理，想方設(shè)法為員工排憂解難，建立員工生日檔案，進一步完善《員工慰問暫行規(guī)定》，對員工家有紅白喜事、生病住院、子女升學(xué)等方面的狀況，仔細落實規(guī)定，使員工感受到公司大家庭的暖和。

十一、網(wǎng)絡(luò)宣傳是公司對形狀象宣傳的方式，在信息高速進展的現(xiàn)在，網(wǎng)絡(luò)宣傳已經(jīng)成為每一個公司企業(yè)文化宣傳不行忽缺的一局部。同時網(wǎng)絡(luò)也可以作為員工與高層治理者溝通的一個通道，設(shè)置總經(jīng)理與員工溝通版，員工可以用不計名的方式提出自己的一些想法和建議。

企業(yè)文化建立是一項重要的、長期的戰(zhàn)略任務(wù)，我們要堅持不懈、持之以恒第切實抓出成效來。固然既不能好高騖遠，也不能敷衍了事。對于每一項規(guī)劃均要嚴(yán)格落實，準(zhǔn)時監(jiān)視檢查，對于開展的各項活動要準(zhǔn)時進展評估和指導(dǎo)，按階段做好各項工作流程，并且隨著外部環(huán)境和實施過程中的變化準(zhǔn)時做出必要的調(diào)整，不斷進展完善，做到與時俱進、開拓創(chuàng)新，以期真正形成具有德高特色的企業(yè)文化。

企業(yè)文化內(nèi)部宣傳方案二

一、目的

為宣傳公司企業(yè)文化，穩(wěn)固過去一段時期公司在提高（安全）和效勞方面取得的成果，培育青年人對企業(yè)責(zé)任意識，豐富員工業(yè)余文化生活，結(jié)合“安康杯競賽通知”文件精神，特舉辦“baik青年論壇20XX——青春在這里閃光”活動。

二、主題

緊緊圍繞公司“至誠、立信、尚學(xué)、創(chuàng)新”的核心價值觀，突出反映“以人為本、安全生產(chǎn)”的理念，結(jié)合公司青年人的特點，通過征文、演講和座談等形式，就以下一個或幾個方面為題開展活動。

1、安全生產(chǎn)與公司進展；

2、就工作中的某些環(huán)節(jié)，我們（怎樣）做好安全生產(chǎn)保障工作；

3、從“安全無界限”談如何提高自身安全意識；

4、從“以人為本”的角度談航空食品安全的重要性；

5、發(fā)生在身邊的表達至誠、立信、尚學(xué)、創(chuàng)新的先進事跡；

6、對“卓越品質(zhì)、高尚品行、一流品牌”愿景的描述和理解；

7、做高質(zhì)產(chǎn)品，塑高尚人品，營造企業(yè)品質(zhì)文化；

8、感念十年與公司共同成長的心路歷程；

9、我是公司的一員，我的青春同樣精彩；

10、公司愿景，我們的責(zé)任與使命；

11、如何對待個人成長與公司進展之間的關(guān)系；

12、盼望公司為青年人的成長搭建怎樣的進展平臺；

13、降低本錢，從我做起；

14、我為公司進展獻計謀。

三、組織

本次活動由團委主辦，以支部為單位選送作品參與此次活動。第一、其次支部應(yīng)選送至少四個作品，（其他）支部選送作品數(shù)量不應(yīng)少于兩個。

四、參賽對象

公司35歲以下全部員工

五、征文競賽參賽要求

1、征文內(nèi)容應(yīng)緊扣主題，切合公司實際，文學(xué)性和科學(xué)性相結(jié)合，自由抒發(fā)個人建議；

2、征文體裁不限，字數(shù)應(yīng)不少于1000字；

3、參賽作品分別由各支部匯總，根據(jù)文章的通用格式進展整理，于2022年5月31日前將稿件及其電子版交至公司團委，逾期將不再接收。

六、評審及表彰方法

1、本次征文競賽設(shè)作品一等獎1名，二等獎2名，三等獎3名，參賽獎若干；設(shè)最正確組織獎1名。

2、對于獲獎