服裝行業(yè)用工合同常用文（3篇）

第8頁共8頁服裝行業(yè)用?工合同常用?文出租方?：____?_以下簡稱?甲方承租?方：___?__以下簡?稱乙方經(jīng)?甲乙雙方共?同協(xié)商，乙?方要求承包?甲方在__?___的門?面____?_個，達成?協(xié)議如下：?一、租金?：共___?__個門面?每個___?__元/月?，共___?__元/月?，交付時間?為每月__?___日。?開業(yè)前乙方?還需向甲方?交付押金_?____元?，租期過后?如對甲方的?財產(chǎn)無損壞?則由甲方退?還，否則扣?除。其它所?有的稅、費?、水、電費?包括租賃稅?等都由乙方?承擔。二?、經(jīng)營內(nèi)容?：乙方經(jīng)營?飲食、娛樂?及其它商業(yè)?內(nèi)容，但必?須在國家政?策法規(guī)允許?的范圍內(nèi)執(zhí)?行，否則一?切后果由乙?方承擔。?三、經(jīng)營時?間為___?__年，既?_____?年____?_月___?__日至_?____年?_____?月____?_日止。合?同期滿后，?在同等條件?下乙方可優(yōu)?先承租。?四、其它事?宜雙方另行?協(xié)商，此合?同一式兩份?，雙方簽字?具有法律效?力。甲方?：____?_?????????????乙方：?_____?____?_年___?__月__?___日?服裝行業(yè)用?工合同常用?文（二）?甲方：__?___乙?方：___?__根據(jù)?有關(guān)法律法?規(guī)，經(jīng)甲乙?雙方平等自?愿協(xié)商一致?，同意簽訂?本合同，共?同遵守本合?同所列條款?。一、勞?動合同期限?第一條本?合同為期限?勞動合同，?合同期自_?____年?_____?月____?_日起至_?____年?_____?月____?_日止，共?計____?_個月。?第二條本合?同試用期自?_____?年____?_月___?__日起至?_____?年____?_月___?__日。?第三條若乙?方開始工作?時間與約定?時間不一致?，以實際到?崗之日為合?同起始時間?建立勞動關(guān)?系。二、?工作內(nèi)容和?工作地點?第四條根據(jù)?甲方工作需?要，乙方同?意從事崗位?工作，乙方?的工作地點?為____?_。第五?條在合同有?效期內(nèi)，甲?方根據(jù)公司?業(yè)務(wù)需要及?乙方的技能?、工作業(yè)績?等，在與乙?方充分協(xié)商?的基礎(chǔ)上，?可以調(diào)整乙?方的工作崗?位、工作內(nèi)?容。三、?工作時間和?休息休假?第六條甲方?依法制定員?工工時、休?息和休假制?度;乙方須?遵守甲方依?法制定的工?時、休息和?休假制度，?并按照規(guī)定?上下班。?第七條乙方?依法享有的?婚喪假、女?職工產(chǎn)假等?，按照甲方?依法制定的?相關(guān)規(guī)章制?度執(zhí)行。?四、勞動報?酬第八條?甲方根據(jù)法?律、法規(guī)的?規(guī)定，遵循?按勞分配的?原則，結(jié)合?本公司實際?和乙方的工?作崗位，確?定乙方的工?資水平。?第九條乙方?月工資標準?為____?_元，試用?期滿后的工?資標準按甲?方依法制定?的薪酬管理?辦法執(zhí)行，?但甲方支付?給乙方的工?資不得低于?當?shù)卣?布的當年度?最低工資標?準。第十?條甲方有權(quán)?根據(jù)其生產(chǎn)?經(jīng)營狀況、?乙方工作崗?位的變更和?依法制定的?薪酬管理辦?法等公司制?度調(diào)整乙方?的工資待遇?。第十一?條甲方于每?月____?_日以貨幣?形式，按照?公司規(guī)定的?月工資標準?足額向乙方?支付工資，?如遇節(jié)假日?則提前一天?或延至節(jié)日?假滿;以貨?幣形式向乙?方足額支付?月實發(fā)獎金?。五、勞?動保護、勞?動條件和職?業(yè)危害防護?第十二條?甲方為乙方?提供符合國?家規(guī)定的勞?動標準的工?作條件和必?要的勞動防?護用品，切?實保護乙方?在工作中的?安全和健康?。第十三?條甲方負責(zé)?對乙方進行?思想政治、?職業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技術(shù)、?勞動安全衛(wèi)?生及有關(guān)規(guī)?章制度的教?育和培訓(xùn)，?乙方應(yīng)自覺?遵守國家和?本公司規(guī)程?。第十四?條如乙方在?工作過程中?產(chǎn)生職業(yè)危?害病，甲方?則按《職業(yè)?病防治法》?等規(guī)定保護?乙方的健康?及相關(guān)權(quán)益?。六、勞動?合同的變更?、解除、終?止和續(xù)訂?第十五條甲?乙雙方在本?勞動合同的?有效期內(nèi)，?可以遵循平?等自愿、協(xié)?商一致的原?則，依法變?更勞動合同?部分條款。?第十六條?訂立勞動合?同所依據(jù)的?法律、法規(guī)?、規(guī)章制度?發(fā)生變化導(dǎo)?致本合同內(nèi)?容發(fā)生變化?時，可以對?本合同相關(guān)?內(nèi)容進行變?更。第十?七條訂立本?合同的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使本合同無?法履行的，?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商同意，?可以變更本?合同相關(guān)內(nèi)?容或解除本?合同。第?十八條經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?一致，本合?同可以解除?。第十九?條甲乙雙方?解除勞動合?同，必須按?國家有關(guān)法?律、法規(guī)及?甲方依法制?定的相關(guān)制?度執(zhí)行。?第二十條有?下列情形之?一，本合同?自行終止：?1.合同?期滿且雙方?不能就勞動?合同續(xù)簽達?成一致的;?2.甲方?經(jīng)營的狀況?不佳或已經(jīng)?破產(chǎn)關(guān)閉;?3.乙方?應(yīng)征入伍或?者履行國家?規(guī)定的其他?法定義務(wù)的?;4.法?律法規(guī)規(guī)定?的其他情形?。第二十?一條本合同?期滿前，甲?乙雙方應(yīng)按?照有關(guān)規(guī)定?就合同續(xù)訂?或者終止事?宜表明自己?的意見，并?辦理相關(guān)書?面手續(xù)。?七、違反勞?動合同的責(zé)?任第二十?二條乙方未?提前30天?向甲方提出?辭職或有其?他擅自離職?情形的，甲?方將在乙方?辦理交接工?作后支付乙?方的當月工?資和辦理相?關(guān)的離職手?續(xù);由此給?甲方造成經(jīng)?濟損失的，?乙方應(yīng)承擔?相應(yīng)的賠償?責(zé)任。第?二十三條甲?乙雙方任何?一方違反本?合同及其附?件的約定，?給對方造成?經(jīng)濟損失的?，應(yīng)根據(jù)實?際造成的損?失依法給對?方予以賠償?。八、勞?動爭議處理?第二十四?條甲乙雙方?在履行本合?同中若發(fā)生?勞動爭議，?應(yīng)當協(xié)商解?決，協(xié)商不?成的，當事?人一方要求?仲裁的，應(yīng)?當自勞動爭?議發(fā)生之日?起六十日內(nèi)?可以向相關(guān)?部門提請仲?裁。九、?其他規(guī)定?第二十五條?本合同未盡?事宜，按照?國家及地方?法律法規(guī)及?甲方的規(guī)章?制度執(zhí)行。?第二十六?條簽訂本合?同所依據(jù)的?法律法規(guī)修?改、廢止的?，依法執(zhí)行?新的法律、?法規(guī)。第?二十七條本?合同自__?___之日?起生效。?第二十八條?本合同一式?貳份，甲乙?雙方各執(zhí)壹?份。甲方?：____?_(簽章)??????????乙方：_?____(?簽章)_?____年?_____?月____?_日??????____?_年___?__月__?___日?服裝行業(yè)用?工合同常用?文（三）?甲方(單位?名稱)：_?____?經(jīng)濟性質(zhì)：?_____?地址：_?____?法定代表人?：____?_電話：?_____?乙方(招?用人姓名)?：____?_性別：?_____?出生年月?：____?_家庭詳?細地址：_?____?身份證號：?_____?甲方因生?產(chǎn)(工作)?需要，招用?乙方為合同?制工人，經(jīng)?雙方協(xié)商同?意，簽訂本?合同，并共?同遵守下列?條款。一?.合同期為?_____?年，自__?___年_?____月?_____?日起至__?___年_?____月?_____?日止。其中?試用期為_?____個?月，試用期?工資為__?___元，?熟練期、技?術(shù)培訓(xùn)期為?_____?個月。二?.乙方在甲?方從事工種?(崗位)。?月基本工資?_____?元，對提成?部分工資，?應(yīng)當科學(xué)合?理地確定提?成報酬標準?，經(jīng)雙方協(xié)?商定價，并?予以公布。?乙方的工資?不得低于國?家規(guī)定的最?低工資標準?。甲方支付?工資日期為?每月___?__。三?.甲方實行?國家規(guī)定的?工時制度，?延長工作時?間應(yīng)征得工?會和職工本?人同意，并?發(fā)給超時勞?動報酬。四?.甲方應(yīng)根?據(jù)國家有關(guān)?規(guī)定，為乙?方提供必需?的生產(chǎn)(工?作)條件，?保障乙方的?安全和健康?，乙方應(yīng)嚴?格執(zhí)行甲方?依法制定的?安全生產(chǎn)、?勞動紀律等?各項規(guī)章制?度，按時完?成規(guī)定的工?作任務(wù)。?五.合同期?內(nèi)，未經(jīng)對?方同意或無?正當理由，?一方不得擅?自解除勞動?合同。一方?違約給對方?造成經(jīng)濟損?失，應(yīng)根據(jù)?后果和責(zé)任?大小予以賠?償。六.?甲方和乙方?依法參加社?會保險，乙?方個人繳納?部分，由甲?方在其工資?中代扣代繳?，(臨時合?同，計件工?就產(chǎn)值工，?不參加這一?項目)。?七.雙方約?定其他事項?：1;公?司每月10?號發(fā)放上月?工資，第一?個月與公司?生活保證金?，如合同期?滿如數(shù)退還?保證金，中?途離廠及辭?工的甲方扣?除生活費，?(按合同期?滿公司免費?提供食宿)?2;甲方?根據(jù)乙方的?技術(shù)水平及?工作能力，?對乙方實行?最低保障，?員工自報保?額(___?__)元，?最低保障取?決于生產(chǎn)值?的平均值(?70%)員?工不得假報?，以實際能?力計算，3?;如乙方在?工作期間出?現(xiàn)下類情況?，甲方有權(quán)?終止對乙方?最低保障及?勞務(wù)合同，?如公司生產(chǎn)?物及時間在?工作日內(nèi)滿?運作公司終?止及保底，?如無生產(chǎn)物?無生產(chǎn)時間?公司無條件?支付員工最?低保障，不?服從組長工?序按排，不?遵守流水線?制度，有挑?序，棄序不?尊守上班時?間，無原則?請假，(如?上班時多次?在外抽煙，?上班時間上?網(wǎng)，打電話?，串崗等)?。3、如?合同期滿，?乙方中途離?廠，乙方必?須退還甲方?支付乙方的?差額部分(?以實際工資?與保低工資?的差額)按?實際計件工?資結(jié)算，如?乙方不向甲?方退還差額?，甲方有權(quán)?向乙方索要?，也可向人?民法院提起?上訴。4?、甲方必須?按時發(fā)放工?資，如遇到?特殊情況提?前征求員工?意見后另行?通知。5?、乙方在公?司工作之外?所造成的人?身意外傷害?及自然傷害?，如生產(chǎn)設(shè)?備不規(guī)定操?作，不按規(guī)?定吃，住，?上班時亂串?離廠區(qū)外，?不服從公司?規(guī)章制度造?成的意外公?司概不負責(zé)?。八.雙?方在履行合?同中發(fā)生爭?議，任何一?方均可向本?企業(yè)勞動爭?議委員會申?請調(diào)解，調(diào)?解不成的，?可向當?shù)貏?動爭議仲裁?委員會申訴?提請仲裁。?九.本合?同最終解釋?權(quán)歸公司。?甲方簽字?(蓋章)：?_____??