2023年大學(xué)生面試中的求職侵權(quán)行為

公司在招聘、面試中對學(xué)生權(quán)益的典型侵害重要有:?一、歧視行為。其中常見的是性別歧視。一些公司在招聘中不招收女生或提高同一崗位女生的學(xué)歷、技能等方面的規(guī)定,變相對女同學(xué)設(shè)立就業(yè)障礙。勞動法規(guī)定，女性勞動者和男性勞動者享有平等的就業(yè)權(quán)利。此外，尚有形象歧視、身高歧視等。二、虛假廣告。一些公司在招聘會上為了招到情況較好的畢業(yè)生，會夸大或隱瞞自己的某些情況。假如在這種公司上浪費(fèi)了時(shí)間,也許會錯失良機(jī)，錯過真正適合自己的好的公司或崗位。假如你看中一家公司,事先對其進(jìn)行調(diào)查和了解是非常必要的，可以盡量避免上當(dāng)被騙。?三、侵害應(yīng)聘學(xué)生的知情權(quán)。面試時(shí)公司會向?qū)W生提出各種問題了解學(xué)生的情況，而當(dāng)學(xué)生提出問題詢問公司情況的時(shí)候，公司就會回避問題甚至遷怒于學(xué)生，這些都是違反《上海市勞動協(xié)議條例》中“勞動者在訂立勞動協(xié)議前，有權(quán)了解用人單位相關(guān)的規(guī)章制度、勞動條件、勞動報(bào)酬等情況，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明”的條款的。?四、運(yùn)用招聘、面試等侵犯學(xué)生、特別是女學(xué)生的隱私權(quán)。少數(shù)公司會在面試時(shí)向女學(xué)生提出“有沒有男朋友?”、“是否有未婚同居行為?”等過度、無禮的問題。面對這樣的問題,學(xué)生有權(quán)拒絕回答,甚至向司法部門舉報(bào)。簽訂協(xié)議階段?在學(xué)生和公司簽訂勞動協(xié)議之前，也許會簽訂一份協(xié)議書。協(xié)議書是學(xué)校、學(xué)生、公司三方的協(xié)議書,應(yīng)當(dāng)是教委規(guī)定的統(tǒng)一格式的文本,屬意向性協(xié)議。應(yīng)當(dāng)注意的是,協(xié)議雖然不是勞動協(xié)議，但也牽涉違約金的問題，所以在簽訂協(xié)議之前也要三思而后行。建議學(xué)生假如不是很擬定會留在此家公司，在簽協(xié)議前先與公司探討違約金的問題，爭取把違約金降到最低。

正式的勞動協(xié)議也許是學(xué)生畢業(yè)前簽訂、畢業(yè)后生效的,也也許是畢業(yè)后簽訂、立即生效的。勞動協(xié)議絕不是“走形式”,而是具有法律約束力的正式文本。假如對協(xié)議條款有任何疑問,一定要擬定后再簽字,不要怕提出協(xié)議條款不妥而失去工作，否則也許給日后留下隱患。協(xié)議條款并非不能更改，要雙方平等協(xié)商、達(dá)成一致后方可簽字生效。有些公司的協(xié)議是“統(tǒng)一格式”，無法更改的說法是不對的的。?協(xié)議、協(xié)議具體條款上幾個常見的問題

1、試用期過長。試用期是用人單位和勞動者為互相考察、了解對方當(dāng)事人而約定的期限?！秳趧臃ā芬?guī)定了試用期的大原則，即試用期不能超過６個月?！渡虾Ｊ袆趧訁f(xié)議條例》中規(guī)定勞動協(xié)議期限不滿半年的,不得設(shè)試用期；滿半年不滿一年的,試用期不得超過一個月;滿一年不滿三年的,試用期不得超過三個月;滿三年的,試用期不得超過半年。此外，勞動協(xié)議當(dāng)事人僅約定試用期的,試用期不成立，該期限即為勞動協(xié)議期限。2、協(xié)議必備條款缺失。勞動協(xié)議分為有固定期限勞動協(xié)議、無固定期限勞動協(xié)議和以完畢一定的工作為期限的勞動協(xié)議，其中至少應(yīng)具有以下7種條款：協(xié)議期限、工作內(nèi)容、勞動條件和勞動保護(hù)、勞動報(bào)酬、勞動紀(jì)律、協(xié)議終止條件、違反勞動協(xié)議的責(zé)任。特別要注意的是勞動報(bào)酬條款。一些公司提供的協(xié)議上規(guī)定勞動報(bào)酬“不低于本市最低工資”,這事實(shí)上等于沒做任何規(guī)定。此外,崗位是勞動協(xié)議的重要內(nèi)容，在崗位約定方面畢業(yè)生應(yīng)注意避免有“用人單位可以根據(jù)需要隨時(shí)變更勞動協(xié)議”的條款。３、違反協(xié)議或協(xié)議的違約金。按照相關(guān)規(guī)定,勞動協(xié)議或協(xié)議中可以規(guī)定違約金的數(shù)額，但其是有上限的?，F(xiàn)在規(guī)定的上限是12個月的工資總和。還要注意的是，勞動協(xié)議中只規(guī)定單方違約是不公平的,公司違約同樣要負(fù)責(zé)任。?4、協(xié)議文本中有違法條款。有些公司規(guī)定“女工3年內(nèi)不得結(jié)婚”，這顯然是違反婚姻法的。有些公司聲明給予高工資，但是以不給職工上社會保險(xiǎn)為條件，這也是違法的。假如出現(xiàn)違法條款,雖該條款無效，但是容易導(dǎo)致與公司間的糾紛。

５、其它。有些公司怕學(xué)生簽訂協(xié)議后反悔,收取抵押金或扣留學(xué)生有效證件的行為屬于不合法行為。公司簽訂協(xié)議的形式應(yīng)當(dāng)規(guī)范，即公司法定代表人簽字，還要加蓋公司公章，其缺一不可。?求職小心三類權(quán)益侵害?綜觀畢業(yè)生求職所碰到的權(quán)益受侵害的各種問題,這些問題大體可以分為以下幾類:1、協(xié)議或協(xié)議只對公司單方面有利，比如條款中只規(guī)定了求職方違約的處罰措施。這樣就會導(dǎo)致假如求職的畢業(yè)生違約會承擔(dān)違約責(zé)任（如被罰款等），而公司違約則以協(xié)議或協(xié)議條款中未規(guī)定相關(guān)處罰措施而逃避責(zé)任。

2、不簽協(xié)議或語焉不詳有些公司在試用畢業(yè)生時(shí)開空頭支票,“先試用,后簽約”是他們掛在嘴邊常說的話;或者不簽勞動協(xié)議,只簽勞務(wù)協(xié)議，從而拒絕履行對畢業(yè)生的各項(xiàng)勞動保障義務(wù)。

３、不妥收費(fèi)一些公司在招聘畢業(yè)生時(shí)收取報(bào)名費(fèi),“決定錄用”以后向?qū)W生收取風(fēng)險(xiǎn)抵押金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等費(fèi)用。這些都是不合理的收費(fèi),畢業(yè)生求職的時(shí)候應(yīng)當(dāng)拒絕。有些公司主線就是非法的,招聘涉世未深的大學(xué)畢業(yè)生只是為了騙取報(bào)名費(fèi)等費(fèi)用。對此同學(xué)們一定要提高警惕。求職時(shí)碰到問題后可以找的求助機(jī)構(gòu)(1）盡量到公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)求職。按照國家規(guī)定,城市公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)要為求職人員(農(nóng)民工免費(fèi))提供就業(yè)信息、政策征詢、職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹服務(wù)。(２)要盡也許與用人單位面談。接到錄用告知后,要對用人單位進(jìn)行實(shí)地考察，要留意公司名稱、地址、聯(lián)系電話、周邊的環(huán)境以及工作現(xiàn)場是否安全衛(wèi)生、公司是否有營業(yè)執(zhí)照、是否可以自由出入等基本情況。（3)用人單位發(fā)生勞動爭議的,可以到本地勞動仲裁委員會申請仲裁；對仲裁結(jié)果不服的,可以向本地人民法院提起訴訟。(4)到勞動保障部門投訴或申請工傷認(rèn)定、規(guī)定支付社會保險(xiǎn)待遇等,假如勞動保障部門有關(guān)機(jī)構(gòu)拖著不辦,或者對其解決結(jié)果不服的，可以申請行政復(fù)議或向本地人民法院提起訴訟。（5）假如碰到一些復(fù)雜的官司,對法律問題搞不懂，可以到本地工會、婦聯(lián)、共青團(tuán)組織、新聞媒體、法律援助中心等部門尋求幫助。（6)假如想了解勞動保障政策,或者碰到具體問題需要征詢的時(shí)候，可以撥打“１2３33”免費(fèi)勞動保障政策征詢熱線電話。[ＨYＰＥＲＬＩNＫ""＼l"#"編輯本段]二、就業(yè)協(xié)議與勞動協(xié)議的關(guān)系就業(yè)協(xié)議與勞動協(xié)議是用人單位錄用畢業(yè)生時(shí)所訂立的書面協(xié)議,但兩者分處兩個互相聯(lián)系的不同階段,表現(xiàn)在：1、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生在校時(shí)，由學(xué)校參與見證的,與用人單位協(xié)商簽訂的,是編制畢業(yè)生就業(yè)計(jì)劃方案和畢業(yè)生派遣的依據(jù)，勞動協(xié)議是畢業(yè)生與用人單位明確勞動關(guān)系中權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議,學(xué)校不是勞動協(xié)議的主體，也不是勞動協(xié)議的見證方，勞動協(xié)議是上崗畢業(yè)生從事何種崗位、享受何種待遇等權(quán)利和義務(wù)的依據(jù)。2、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容重要是畢業(yè)生如實(shí)介紹自身情況，并表達(dá)樂意到用人單位就業(yè)、用人單位表達(dá)樂意接受畢業(yè)生,學(xué)校批準(zhǔn)推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)計(jì)劃進(jìn)行派遣。勞動協(xié)議的內(nèi)容涉及勞動報(bào)酬、勞動保護(hù)、工作內(nèi)容、勞動紀(jì)律勞方方面面,更為具體.勞動權(quán)利義務(wù)更為明確。３、一般來說就業(yè)協(xié)議簽訂在前,勞動協(xié)議訂立在后，假如畢業(yè)生與用人單位就工資待遇、住房等有事先約定，亦可在就業(yè)協(xié)議備注條款中予以注明，日后訂立勞動協(xié)議對此內(nèi)容應(yīng)予認(rèn)可。