歇工管理辦法

21XXX歇工治理方法〔暫行〕第一章總則第一條為解決近幾年XXX〔XXX〕業(yè)務(wù)萎縮，零部件事業(yè)退出，充裕人員持續(xù)增加的局面，提升XXX生存進(jìn)展力量，加快扭虧步伐，優(yōu)化員工構(gòu)造，加強(qiáng)員工的用工有效治理，依據(jù)國家法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定，結(jié)合XXX實(shí)際，特制定本方法。其次章職責(zé)分工其次條人事部負(fù)責(zé)員工歇工制度的制定、宣傳解釋；負(fù)責(zé)歇工人員條件、資料手續(xù)完整性等業(yè)務(wù)審批；負(fù)責(zé)歇工人員工資及其它各項(xiàng)費(fèi)用的標(biāo)準(zhǔn)符合性審核發(fā)放等工作。第三條黨群部〔工會(huì)負(fù)責(zé)協(xié)作做好歇工人員的思想穩(wěn)定、合法權(quán)益維護(hù)等工作。第四條各部門主要職責(zé)：負(fù)責(zé)向員工宣傳解釋歇工相關(guān)政策；負(fù)責(zé)推動(dòng)歇工工作；負(fù)責(zé)對(duì)歇工員工進(jìn)展動(dòng)態(tài)治理及日常治理，并準(zhǔn)時(shí)向人事部報(bào)備相關(guān)信息；主動(dòng)關(guān)心歇工員工離崗后的生活，做好歇工員工的穩(wěn)定等工作。第三章歇工條件符合以下兩個(gè)條件之一的：因XXX業(yè)務(wù)關(guān)停、整合，原部門經(jīng)處打算予以撤銷，經(jīng)單位安置調(diào)整仍有人員充裕的。因員工病殘不能正常工作的。指非因工傷殘或因病喪失勞動(dòng)力量的，經(jīng)XXX市指定勞動(dòng)力量鑒定機(jī)構(gòu)鑒定后，依據(jù)專家組填寫的《湖北省企業(yè)職工非因工傷殘或因病喪失勞動(dòng)力量鑒〔見附件，鑒定員工為大局部喪失勞動(dòng)力量的；精神類疾病，經(jīng)鑒定為局部喪失勞動(dòng)力量的。經(jīng)本人書面申請(qǐng)，員工所在〔原〕部門審核同意，報(bào)XXX審批后，方可辦理歇工。第一款中員工符合歇工的年齡計(jì)算及歇工辦理時(shí)間均截止到原部門撤銷正式發(fā)文日期當(dāng)月底〔汽車零部件廠撤銷后員工歇工辦理年齡計(jì)算時(shí)間及歇工辦理時(shí)間均截止到20231231日。第六條歇工期限最長不超過2年。歇工期滿后歇工人員必需返回單位，并聽從單位安排。對(duì)第五條第2款情形歇工的員工，歇工期滿后能夠辦理退崗療養(yǎng)的應(yīng)辦理退崗療養(yǎng)，假設(shè)需連續(xù)歇工，須重履行勞動(dòng)力量鑒定和審批手續(xù)。第七條員工退出工作崗位后，歇工期間必需遵紀(jì)守法、遵守公司、XXX規(guī)章制度，維護(hù)企業(yè)的信譽(yù)和利益。假設(shè)有違反，XXX可以解除勞動(dòng)合同。第八條XXX有權(quán)提前5個(gè)工作日告知員工要求其中止歇工，返回單位上班，歇工人員必需無條件服從處要求；未按要求返回的，按曠工處理。第九條員工歇工期間保存勞動(dòng)關(guān)系，工齡連續(xù)計(jì)算。(職)條件時(shí)，單位辦理終止、解除勞動(dòng)合同或退休(職)手續(xù)，停頓歇工。第四章歇工待遇及辦理程序第十一條員工歇工期間工資支付方法如下：類別類別工資支付說明一個(gè)月內(nèi)支付根本工資、年功工資、回民津貼、春節(jié)慰問金歇工一個(gè)月后支付根本工資的70%、年功工資、回民津貼、春節(jié)慰問金對(duì)第五條第1款情形歇工的員工,實(shí)發(fā)工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低生活保障；對(duì)第五條第2于公司提前療養(yǎng)員工的保底線。備注：春節(jié)慰問金比照XXX退休員工標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第十二條單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)國家相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定為歇工員工繳納由單位擔(dān)當(dāng)?shù)母黜?xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金、企業(yè)年金等企業(yè)年金等費(fèi)用，單位進(jìn)展代扣代繳。體檢、福利商業(yè)保險(xiǎn)、愛心救助、托兒費(fèi)、生日費(fèi)等保險(xiǎn)福利待遇等依據(jù)公司、XXX及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。第十三條歇工辦理程序。由本人提出書面申請(qǐng)〔詳見附件，員工所在〔原〕部門依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況進(jìn)展審核，報(bào)XXX審批后簽訂歇工協(xié)議書〔詳見附件。第六章附則第十四條本方法自發(fā)文之日起執(zhí)行。第十五條1：

本方法由XXX人事部負(fù)責(zé)解釋。湖北省企業(yè)職工非因工傷殘或因病喪失勞動(dòng)力量鑒定表單位：姓名：填表說明身份證復(fù)印件正面身份證復(fù)印件正面申請(qǐng)人身份證粘貼處身份證復(fù)印件反面被姓名性別年齡1、病情簡介由單位或職工個(gè)人填寫。2、單位意見一欄標(biāo)明是否屬實(shí)、是否同意進(jìn)展喪失勞動(dòng)能力鑒定。3、專家組診斷意見包括對(duì)病情的簡述及診斷意見。鑒 身份證號(hào) 定 郵政通訊地址 照片人 編碼用 單位名稱人 通訊地址單 郵政聯(lián)系人 位 編碼病情簡介單位意蓋 章 審查見年 月 日 意見

蓋 章年 月 日專家組診斷意見專家簽字： 年 月 日被鑒定人病情符合《職工非因工傷殘和因病喪失勞動(dòng)力量程度鑒定判 標(biāo)準(zhǔn)》(試行)(勞社部發(fā)［2002］8號(hào))判定依據(jù)：定 1、依2、據(jù)3、經(jīng)審定，被鑒定人傷病鑒定結(jié)論為 喪失勞動(dòng)力量。勞鑒委結(jié)論年 月 日備注10112：

歇工申請(qǐng)XXX人事部：本人碼，誕生年月，在XXX，身份證號(hào)部門〔車站/車間〕工作，原崗位為 現(xiàn)本人已了解《XXX人員優(yōu)化方案《XXX員工退崗療養(yǎng)治理方法《XXX員工歇工治理方法〔暫行》文件精神，了解辦理歇工的條件以及歇工相關(guān)待遇，現(xiàn)本人自愿提出辦理歇工。申請(qǐng)人：年月日3：員工歇工協(xié)議書甲方〔用人單位乙方〔員工：依照《XXX歇工治理方法〔暫行》有關(guān)規(guī)定，經(jīng)乙方申請(qǐng)，歇工治理。在公平自愿、協(xié)商全都的根底上達(dá)成協(xié)議如下：一、歇工期限乙方歇工期限為 個(gè)月。歇工時(shí)間從 年 日至 年 月 日止。二、歇工期間工資福利待遇乙方歇工期間，由甲方按月按標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付歇工工資。乙方應(yīng)當(dāng)繳納應(yīng)由乙方個(gè)人繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金、企業(yè)年金等費(fèi)用。此費(fèi)用由甲方從乙方歇工工資中代扣代繳。甲方應(yīng)當(dāng)依據(jù)國家相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定為乙方繳納由甲方擔(dān)當(dāng)?shù)母黜?xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金、企業(yè)年金等費(fèi)用。應(yīng)享受的福利待遇。三、歇工期間的治理乙方歇工期間保存勞動(dòng)關(guān)系，工齡連續(xù)計(jì)算。5個(gè)工作日告知乙方要求其中止歇工，返回單位上班，乙方必需無條件聽從處要求；未按要求返回的，按曠工處理。乙方退出工作崗位后，歇工期間必需遵紀(jì)守法、遵守甲方有關(guān)規(guī)章制度，維護(hù)企業(yè)的信譽(yù)和利益。假設(shè)有違反，甲方將視其情節(jié)賜予相應(yīng)的處分，符合法律法規(guī)規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的情形，甲方可以解除勞動(dòng)合同。(職)條件(職)手續(xù)，停頓歇工。XXX利益的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)。6、歇工期間，乙方應(yīng)準(zhǔn)時(shí)書面通知甲方變更其通訊地址的相關(guān)信息，如變更但未履行通知義務(wù)的，甲方有理由視同未變更且不擔(dān)當(dāng)由此造成的任何責(zé)任。乙方通訊信息如下：地址： 中國【 】省【 】市