企業(yè)困難職工幫扶辦法

公司困難員工幫扶資本管理暫行方法第一條為增強(qiáng)公司困難員工幫扶資本的管理（以下簡稱“幫扶資本”），發(fā)揮以人為本的扶貧幫困作用，特擬訂本暫行方法。第二條領(lǐng)導(dǎo)及組織機(jī)構(gòu)（一）建立公司困難員工幫扶工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡稱“領(lǐng)導(dǎo)小組”）。（二）公司困難員工幫扶工作領(lǐng)導(dǎo)小組主要職責(zé)：對上報的困難員工救援申請進(jìn)行復(fù)審，經(jīng)董事長審查同意后履行，依據(jù)公司困難員工實質(zhì)以及幫扶資本狀況，量力而行，采納多種形式，為公司困難員工供給直接、方便的幫助和服務(wù)。第三條幫扶資本根源和使用原則（一）幫扶資本由財務(wù)部兼顧安排。（二）幫扶資本用于幫助解決公司困難員工家庭的困難，幫扶要點為享受最低生活保障待遇的困難員工。第四條幫扶資本的管理和使用（一）幫扶資本由財務(wù)部一致管理，專帳核算。（二）幫扶資本的使用救援范圍：公司的困難員工因老、弱、病、殘、兒女就學(xué)、家眷生活困難及遭到不測災(zāi)禍等造成家庭困難的員工家庭。救援標(biāo)準(zhǔn)：①對公司中享受最低生活保障待遇的員工家庭，出現(xiàn)生活困難的，可賜予每年兩次，每次500元救援。②對公司中享受最低生活保障待遇的員工家庭，員工自己或家庭成員患有重要疾病住院或自己長久患慢性疾病而出現(xiàn)生活特別困難的，可賜予每年兩次，每次2000元救援。③對公司中享受最低生活保障待遇的員工家庭，員工自己或家庭成員患癌癥或其余絕癥，而出現(xiàn)家庭生活重要困難的，可賜予5000元一次性救援。④對公司中遭到不測災(zāi)禍等造成家庭困難的員工家庭，依據(jù)實際狀況酌情賜予救援。每位困難員工家庭原則上一年只好享受一個項目的救援。第五條幫扶資本的申請和審批依據(jù)以下程序辦理：（一）員工自己向綜合部提出申請；（二）綜合部初核，審查匯總（附《員工申請表》及《匯總表》），于每年12月初報領(lǐng)導(dǎo)小組；（三）領(lǐng)導(dǎo)小組復(fù)核后，公司進(jìn)行公示；（四）公司公示完成，由財務(wù)部于每年春節(jié)和中秋節(jié)下?lián)軒头鲑Y金，綜合部履行。第六條公司對下?lián)艿膸头鲑Y本接受財務(wù)審計和監(jiān)察。發(fā)放狀況應(yīng)實時報告幫扶工作領(lǐng)導(dǎo)小組。第七條本方法由綜合部負(fù)責(zé)解說。第八條本方法自2014年1月1日起實行。《公司困難員工幫扶資本管理暫行方法》實施說明一、依據(jù)公司的實質(zhì)狀況，資本有限，不行能八面玲瓏，主要表現(xiàn)“抬遺補(bǔ)闋，救搶救難”的原則。二、凡申請救援的公司困難員工，都應(yīng)供給家庭戶口簿上“常住人口成員卡”復(fù)印件，特困員工還應(yīng)供給員工低保證復(fù)印件；因患癌癥、絕癥及重要疾病的公司困難員工，一定供給縣級以上醫(yī)院疾病診療書復(fù)印件。三、癌癥、絕癥及重要疾病種類見附頁。四、《公司困難員工救援申請表》及《公司困難員工申請救援匯總表》中的“申請救援類型”是指救援標(biāo)準(zhǔn)中的①-④條：①條是“純真性生活困難救援類型”，②條是“重要疾病、慢性病救援類型”，③條是“癌癥、絕癥救援類型”，④條是“遭到不測災(zāi)禍類型”。即便有些困難員工同時擁有兩種以上的救援類型，但按《暫行方法》規(guī)定，每年只好申請一種救援類型。重要疾病種類1、心臟瓣膜置換術(shù)2、早老性癡呆（阿耳茨海默氏?。?、血管成型術(shù)4、冠狀動脈搭橋術(shù)5、細(xì)菌性腦膜炎6、良性腦瘤7、心肌病8、主動脈手術(shù)9、失聰（喪失聽力）10、腦炎11、失明12、肢體缺失13、喪失語言能力14、多發(fā)性硬化15、嚴(yán)重頭部創(chuàng)傷16、運(yùn)動神經(jīng)疾病17、帕金森氏病18、原發(fā)性肺動脈高壓19、暴發(fā)性肝炎20、急性心肌梗死21、中風(fēng)22、重生阻礙性貧血23、癌癥24、慢性腎功能衰竭（尿毒癥）25、昏倒26、重要器官移植手術(shù)27、癱瘓28、慢性肝病終末期29、大面積燒傷30、末期肺部疾病31、經(jīng)輸血感染艾滋病病毒癌癥、絕癥種類1、肝癌2、大腸癌3、惡性淋巴瘤4、肺癌5、宮頸癌6、急