第五章工資理論

第五章工資理論第一節(jié)工資形式與工資職能第二節(jié)宏觀工資水平變動因素

第三節(jié)工資水平控制第四節(jié)工資差別第一節(jié)工資形式與工資職能一、工資形式1、基本工資是以貨幣為支付手段，按照時間或產量計算的實際工作時間得到的報酬，是工資的主要組成部分。2、兩種最普遍的基本工資支付方式：計時和計件工資計時工資：是依據(jù)雇員的工資標準（單位時間的勞動價格）與工作時間長度支付工資的形式。其計算公式為：計時貨幣工資=工資標準Х實際有效工作時間小時、日、月工資制，年薪制計時工資的優(yōu)點：

1.對提高出勤率有顯著作用2.簡單易行、適應性強、適用范圍廣3.時工資制并不鼓勵職工把注意力集中在提高產品的數(shù)量上，它更比較注意產品的質量，有利于提高產品質量4.計時工資制易被廣大職工所接受，職工的收入較為穩(wěn)定。

計時工資的缺點:1.不能準確地反映勞動者實際勞動量2.不能準確地反映勞動強度3.容易出現(xiàn)分配上的大鍋飯4.不易計算產品的直接人工成本2、計件工資計件工資是依據(jù)工人合格產品數(shù)量（作業(yè)量）和計件工資率計算報酬的工資支付形式。其計算公式為：計件貨幣工資=計件工資率（計件單價）Х合格產品數(shù)量計件工資的優(yōu)點：（1）能準確地反映出勞動者實際付出的勞動量（2）能反映勞動者之間的勞動差別，體現(xiàn)多勞多得（3）能促使工人自覺地改進工作方法，提高技術水平和勞動生產率（4）易于計算單位產品的直接人工成本計件工資的缺點：（1）會片面追求產量，而忽視質量及原材料消耗（2）會因追求工資收入而過度緊張、勞累，有礙健康（3）可能會成為延長勞動時間和降低工資的手段3、福利是企業(yè)為滿足勞動者的生活需要，在工資收入之外，向員工及其家屬提供的貨幣、實物及一些服務形式。(1)福利的基本特征*以勞動為基礎但并不與個人勞動量緊密相連如：帶薪休假、工作餐*法定性*企業(yè)自定性和靈活性支付方式：實物支付和延期支付(2)實物支付二、工資職能（一）補償職能：對消耗掉的腦力和體力的補償（二）激勵職能：工資是最好的激勵手段（三）調節(jié)職能：勞動力的合理配置和勞動力素質機構的合理調整（四）效益職能：給投資者帶來效益第二節(jié)宏觀工資水平變動因素

年度北京職工平均工資（元）2010年504152009年484442008年447152007年398672006年360972005年328082004年28348工資水平的相關概念工資水平是在單位時期和一定統(tǒng)計范圍內勞動者平均工資的數(shù)額.勞動者工資總額工資水平=勞動者平均人數(shù)由于工資可以表現(xiàn)為貨幣工資和實際工資，所以，工資水平也就有貨幣工資水平和實際工資水平兩種表現(xiàn)形式。

貨幣工資總額貨幣工資水平=勞動者平均人數(shù)貨幣工資水平實際工資水平=同期物價指數(shù)一、影響工資水平的宏觀因素1、國民經濟發(fā)展水平與工資水平無論是在什么樣的生產方式下,消費水平的高低最終要取決于社會生產的可供消費的產品數(shù)量多少。GDP和人均GDP2009年年4月國際貨幣基金組織發(fā)表最新權威國內生產總值數(shù)據(jù)排名國家國內生產總值（百萬美元）

-世界60689812

-歐洲聯(lián)盟18394115

1、美國14264600

2、日本4923761

3、中國（中華人民共和國）4401614

4、德國3667513

5、法國2865737

6、英國2674085

7、意大利2313893

8、俄羅斯1676586

9、西班牙1611767

10、巴西1572839

2、社會勞動生產率與工資水平社會勞動生產率是指一個國家或地區(qū)社會勞動者在單位時間上，人均創(chuàng)造價值量的多少。工資水平的增長只能來源于社會勞動生產率提高所帶來的物質財富的增長。（1）平均工資的增長速度應低于勞動生產率的增長速度。在其他條件不變的條件下，能夠保證國家有更多的資金用于擴大再生產。（2）員工平均工資的增長速度也不能過分低于勞動生產率的增長速度。如果這樣，忽視員工的眼前利益，就會挫傷員工的積極性，直接影響到生產的發(fā)展。2000年各國職工工資總額占GDP比重美國德國英國中國58.31%53.84%55.27%36%3、國民收入分配比例與工資水平

國民收入分為消費基金和積累基金兩部分，他們在國民收入中的比重，制約員工工資的增長和工資水平的提高程度。國民收入分為積累基金和消費基金積累基金：擴大再生產、非生產性基本建設、社會物質儲備消費基金：個人消費和公共消費《都市報》：目前我國政府稅收已經占到GDP的25%，已經高過工資收入的22%，四分之一的GDP用到了維持政府成本上。也就是說，養(yǎng)一個政府要花比養(yǎng)13億人口的成本還要大。4、可供分配的個人消費品與工資水平

5、就業(yè)規(guī)模與工資水平

在新增工資基金中，正確安排用于新增勞動者和原有勞動者的工資基金的比例，是研究和確定工資水平時應慎重的問題。6、人口增長狀況與工資水平社會勞動生產率、積累與消費的比例、可供分配的消費品量、就業(yè)規(guī)模、工農關系等因素都影響員工的工資水平,也直接或間接受人口增長狀況的影響和制約。

二、企業(yè)外部因素對工資水平的影響1、市場勞動力供求狀況的影響如果社會上可供本企業(yè)使用的勞動力大于企業(yè)需求，工資水平可降低，反之應提高。2、政府對企業(yè)工資水平調控決策的影響（1）“兩個低于”的宏觀調控政策（2）最低工資制度3、物價對企業(yè)工資水平的影響4、社會勞動生產率變化對企業(yè)工資水平的影響5、行業(yè)工資水平的變化對企業(yè)工資水平的影響二、企業(yè)內部因素對工資水平的影響

1.勞動差別因素(1)崗位勞動差別。工作繁、難、責任大，工資高些；反之工資低些。（2）個體勞動差別。根據(jù)個人工作成績，工作經驗，本人學歷，性別，身體健康等因素。2.分配形式對工資形式的影響3.企業(yè)經濟效益對工資水平的影響（1）企業(yè)勞動生產率的變動（2）企業(yè)擁有人才的數(shù)量和質量（3）原材料價格的變化（4）產品的銷售情況（5）新產品的開發(fā)與研制（6）企業(yè)在不同效益水平時期工資分配實行“以豐補歉”（7）企業(yè)勞動管理水平對工資水平的影響第三節(jié)工資水平控制三個方面的控制:社會工資總額水平最低工資水平最高工資水平一、工資總水平控制與收入政策控制通貨膨脹四類政策1、權威性勸說政策2、工資—物價指導線或指路標政策3、補償或稅收性收入政策4、工資—物價管制或凍結政策二、低端工資水平調控—最低工資制度（一）最低工資的概念最低工資是指勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動的前提下，其所在企業(yè)應支付的最低勞動報酬。（二）最低工資制度的社會經濟作用1、對低收入者起到一定的保護作用2、減少社會貧困3、制約平均工資的變化（三）最低工資率的測算方法確定最低工資標準一般考慮城鎮(zhèn)居民生活費用支出、職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資、失業(yè)率、經濟發(fā)展水平等因素?？捎霉奖硎緸椋?/p>

M＝f（C、W、L、U、E、a）

M最低工資標準；

W為平均工資；

L為勞動生產率；

U為城鎮(zhèn)就業(yè)率；

E為經濟發(fā)展水平；

a調整因素：主要考慮當?shù)貍€人繳納社會保險費和住房公積金等。

1、恩格爾系數(shù)法恩格爾系數(shù)法即根據(jù)國家營養(yǎng)學會提供的年度標準食物譜及標準食物攝取量，結合標準食物的市場價格，計算出最低食物支出標準，除以恩格爾系數(shù)，得出最低生活費用標準，再乘以每一就業(yè)者的贍養(yǎng)系數(shù)，再加上一個調整數(shù)。1857年，世界著名的德國統(tǒng)計學家恩思特(恩格爾闡明了一個定律：隨著家庭和個人收入增加，收入中用于食品方面的支出比例將逐漸減小，這一定律被稱為恩格爾定律，反映這一定律的系數(shù)被稱為恩格爾系數(shù)。其公式表示為：恩格爾系數(shù)（%）=食品支出總額/家庭或個人消費支出總額×100%一個國家或家庭生活越貧困，恩格爾系數(shù)就越大；反之，生活越富裕，恩格爾系數(shù)就越小。2、比重法比重法即根據(jù)城鎮(zhèn)居民家計調查資料，確定一定比例的最低人均收入戶為貧困戶，統(tǒng)計出貧困戶的人均生活費用支出水平，乘以每一就業(yè)者的贍養(yǎng)系數(shù)，再加上一個調整數(shù)。比重法是目前我國各地區(qū)在確定最低工資方案時使用最多的方法最低工資標準=低收入戶的人均消費支出×人均贍養(yǎng)系數(shù)+調整因素a

三、高端工資水平控制遺產稅、累進工資稅四、平均工資水平調控--------工資指導線在市場經濟條件下，政府為保證宏觀經濟目標的實現(xiàn)，割據(jù)社會經濟發(fā)展相關經濟指標的現(xiàn)狀與變動，提出的關于年度工資水平增長標準的權威性建議五、通貨膨脹條件下實際工資水平的調控（一）實際工資水平與物價水平（二）保證實際工資水平的主要手段1、工資指數(shù)化2、工資非指數(shù)化3、提高工資標準六、短期工資水平的非經濟調控—工資談判制度荷蘭雇員的工資是由中央政府、全國一級的雇主組織代表和工會代表三方通過協(xié)商、簽署集體協(xié)定來決定的。荷蘭三方組織有關工資的談判一般以一年為一個周期。每年的入秋時節(jié)，中央政府、全國一級的雇主組織代表和工會代表開始對下一年的工資增長幅度進行談判。這種通過充分協(xié)商決定工資水平的機制，使荷蘭罷工次數(shù)及其損失的工作日相比歐盟其他成員國要少得多。第四節(jié)工資差別一、工資差別的含義所謂工資差別，是指勞動要素供給者之間在要素服務收入數(shù)量方面的差異和相互關系。二、工資差別的成因

1、產業(yè)（企業(yè)）間工資差別北京2010年職工年平均工資最高的三個行業(yè)分別是金融業(yè)，信息傳輸、計算機服務和軟件業(yè)，電力、燃氣及水的生產和供應業(yè)，職工年平均工資分別為192139元、86164元和81014元。

職工年平均工資最低的三個行業(yè)分別是居民服務和其他服務業(yè)，住宿和餐飲業(yè)，農、林、牧、漁業(yè)，職工年平均工資分別為22689、25827元和27387元。2、職業(yè)間工資差別（1）勞動負效用補償性工資差別2、風險補償性工資差別加拿大一些季節(jié)性工種，小時工資很高，有時甚至是普通體力工種的1.5倍到2倍，如漁民、伐木工等等。

一位朋友在加拿大求學時，曾利用假期去客串金槍魚捕撈船的漁民，兩個半月就湊足了兩個學期的學費。

3、人力資本補償性工資差別有些房地產行業(yè)本科起薪范圍在2000-4000元之間；碩士畢業(yè)生起薪范圍在3000-4300元之間；博士畢業(yè)生起薪范圍在3320-5000元之間。本科和研究生的區(qū)別還在于，一年試用期后，本科生級別定為科員（三年后升副主任科員），而研究生可以直接定為副主任科員（雙學歷也是）。3、勞動者個人間工資差別（1）競爭性工資差別由于勞動力素質（勞動技能）差異產生的工資差別。國家能源局的一個職位最熱，有4616人競爭。全國政協(xié)辦公廳一職位報考人數(shù)最多，達9314人。

（2）壟斷性工資差別由于勞動者的特殊素質或特殊層次而產生的。美國《體育畫報》公布了2010年國際職業(yè)運動員收入排行榜，姚明以總收入3437萬美元（約合人民幣2.33億元）排名第八。

4、地區(qū)工資差別5、年齡間工資差別6、性別間工資差別五、工資與收入分配差別程度的度量家庭收入百分比累計百分比百分比累計百分比a最低的20%20%3.6%3.6%b第二個20%40%8.9%12.5%c第三個20%60%15.0%27.5%d第四個20%80%23.2%50.7%e最高的20%100%49.4%100%洛倫茨曲線

（LorenzCurve）洛倫茨曲線：描繪的是累計百分比家庭所得到的收入占整個社會