會計職業(yè)道德缺失的現(xiàn)狀、原因及建設(shè)措施,會計職業(yè)道德論文

會計職業(yè)道德缺失的現(xiàn)在狀況、原因及建設(shè)措施,會計職業(yè)道德論文摘要：近年來,在當(dāng)代企業(yè)管理中，企業(yè)對會計崗位的需求是很大的，這導(dǎo)致很多會計人員會把自個的職位方向定位在財務(wù)方面。為了保證會計工作的順利進行，對會計人員提出了更高層次的要求。會計人員的職業(yè)道德對于其本身和企業(yè)的發(fā)展都是至關(guān)重要的，是其做好會計工作的本職工作的基礎(chǔ)，也是提高會計信息質(zhì)量和企業(yè)業(yè)績的重要途徑，因而，會計人員必需要有自個的職業(yè)道德底線，用道德來約束自個的行為。文章通過對現(xiàn)前階段我們國家企業(yè)中會計人員的職業(yè)道德遵守情況進行分析，針對企業(yè)中會計人員存在的問題給出相應(yīng)的改良措施，對加強會計職業(yè)道德建設(shè)具有深遠的意義。本文關(guān)鍵詞語:會計職業(yè)道德;改良措施;對策;問題;0、前言會計職業(yè)道德是調(diào)整會計職業(yè)關(guān)系的準(zhǔn)則和規(guī)范，也是會計工作順利進行的保證。人的本質(zhì)都是趨利避害的，這就導(dǎo)致了人們可能會為了本身的利益而做違法亂紀(jì)的事情，對于會計人員來講就是違犯會計職業(yè)道德的要求，因而這個時候就需要法律和制度來進行約束和調(diào)節(jié)，會計職業(yè)道德依靠會計人員的自覺，具有自律性，國家法律制度具有強迫性，二者互相配合，就可保證會計工作的順利進行。本文通過研究和分析，發(fā)現(xiàn)了當(dāng)前會計職業(yè)道德建設(shè)中存在的問題并就這些問題提出了一些解決建議。1、會計職業(yè)道德缺失的現(xiàn)在狀況當(dāng)前，無論是中的會計崗位還是企業(yè)中的會計崗位，大多數(shù)會計人員能夠遵守會計職業(yè)道德，做到愛崗敬業(yè)、真誠實在守信、堅持準(zhǔn)則、強化服務(wù)等。但也有一部分會計人員為了自個的利益，嚴(yán)重違犯了職業(yè)道德，主要表如今下面幾個方面。1.1、會計人員法律意識太薄弱在會計工作中，很多企業(yè)的關(guān)注點放在了追求利益方面，注重的是會計人員的專業(yè)技能，沒能及時對會計人員進行職業(yè)道德建設(shè)，久而久之，就使得少數(shù)會計人員職業(yè)道德意識薄弱，他們不能用職業(yè)道德意識來約束自個的行為，為了追求本身的利益，他們直接或間接介入偽造、變造、篡改會計資料，編造虛假會計賬簿、會計報表等，對外提供虛假的會計信息。這些不真實的數(shù)據(jù)信息會影響企業(yè)的決策，很多時候還會給企業(yè)造成嚴(yán)重的經(jīng)濟損失。1.2、會計人員執(zhí)業(yè)態(tài)度不端正在會計工作中，很多人對會計的認(rèn)識很淺薄，以為剛開場會計的工資并不是很高，不像銷售崗位有上升空間，就這使得一部分會計人員積極性不高，懶懶散散、馬馬虎虎地對待會計工作，不能做到愛崗敬業(yè)。還有一部分員工知足于現(xiàn)在狀況，不思進取，缺乏實事求是、客觀公正的工作態(tài)度。他們不注重提升自個的職業(yè)技能，比方講：全身心的準(zhǔn)備注冊會計師考試等。有的甚至以為做會計工作熬不出頭，打算更改自個的職業(yè)方向。2、會計職業(yè)道德缺失的原因分析2.1、社會環(huán)境對會計職業(yè)道德的影響首先，很多人知足現(xiàn)在狀況，個人主義、享樂主義等尤為嚴(yán)重，有些人更是將利己主義作為他們的人生信條，為了利益，他們無視道德和法律。在這樣一個社會氣氛中，作為財務(wù)會計工作者，天天和錢打交道，他們的職業(yè)道德或多或少地遭到社會各種因素的影響，進而影響他們的價值觀念以及他們的行為趨向。2.2、會計人員素質(zhì)偏低導(dǎo)致誠信缺失由于會計崗位需要甚大，有時候門檻并不是很高，這就導(dǎo)致一些會計人員本身的素質(zhì)并不是很高，他們思想覺悟較低，意識不到違背道德和法律的嚴(yán)重性，由于不了解法律知識，所以分不清什么是違背法律的行為，甚至在對會計資料弄虛作假時還以為只是道德問題，不應(yīng)該被追查，卻不知已經(jīng)嚴(yán)重違背了法律規(guī)定性。他們以為會計準(zhǔn)則、會計制度就是擺設(shè)，沒有實際作用，這就使得他們不會用會計制度來約束本身的行為。他們對待工作隨心所欲，久而久之，很難做到遵紀(jì)守法。當(dāng)有利可圖時，他們就可能為謀取私利而做出違背道德的事情。2.3、企業(yè)會計職業(yè)道德建設(shè)的滯后性在現(xiàn)實生活中，很多企業(yè)的會計職業(yè)道德的建設(shè)只是流于形式。首先，在會計職業(yè)準(zhǔn)則方面制定內(nèi)容過于概括、簡單，會計職業(yè)道德除了愛崗敬業(yè)、真誠實在守信、堅持準(zhǔn)則等這些基本要求外，還應(yīng)該結(jié)合本企業(yè)的管理理念、經(jīng)營方式、企業(yè)文化等增加一些額外的規(guī)定。企業(yè)不能明確規(guī)定會計人員職業(yè)道德行為應(yīng)該遵循的標(biāo)準(zhǔn)，無規(guī)矩不成方圓，這就無法無詳細(xì)指導(dǎo)會計人員的從業(yè)行為。其次，企業(yè)沒有能定期對員工進行相應(yīng)的道德建設(shè)，沒有及時地宣傳會計職業(yè)道德建設(shè)的重要性，沒有定期組織員工進行溝通，使得有些員工做出了違犯職業(yè)道德的行為。沒有建立良好的監(jiān)督體制，企業(yè)能夠監(jiān)督員工的行為，員工之間可以以相互監(jiān)督，企業(yè)應(yīng)該設(shè)立一些獎勵的機制來鼓勵員工相互監(jiān)督。最后，企業(yè)的關(guān)注點放在了追逐利益方面，對于會計人員的職業(yè)道德缺乏明確的規(guī)范，員工更是不知怎樣約束本身的行為，有的時候他們會以為這不是他們本身的原因，最終給企業(yè)帶來極其嚴(yán)重的損失。2.4、相關(guān)的監(jiān)督約束機制不健全首先，對企業(yè)業(yè)績考核目的的不完善造成單位造假現(xiàn)象；單位為了提供漂亮的財務(wù)報表而進行造假。重要的是，固然做假賬，偽造會計信息等行為是違法行為，但是這樣的行為在企業(yè)中還是很常見，這些企業(yè)正是利用了法律的缺陷，在法律“看不見的地方〞肆意妄為，缺乏自律性。這種行為具體表現(xiàn)出了我們國家市場監(jiān)管力度的不到位。比方講：前段時間，美股上市公司瑞幸咖啡公布，在審計2022年年報發(fā)現(xiàn)問題，偽造了22億元人民幣的交易額，相關(guān)的成本和費用也相應(yīng)虛增。做假賬給企業(yè)造成了不可挽回的局面。其次，對違法會計準(zhǔn)則的行為的打擊以及懲罰處置力度不夠，經(jīng)常出現(xiàn)有法不依、執(zhí)法不嚴(yán)、違法不究的現(xiàn)象，對一些企業(yè)以及會計人員起不到震懾作用，久而久之，一些企業(yè)就無視了會計人員的職業(yè)道德建設(shè)，也就無法對會計人員的行為進行約束。3、加強會計職業(yè)道德建設(shè)的措施3.1、個人提高專業(yè)技能同時重視職業(yè)道德學(xué)習(xí)個人作為企業(yè)中的會計人員，首先要把握專業(yè)知識和技能，這樣才能做好自個的本職工作，會計是一個外部環(huán)境變化比擬大的行業(yè)，例如：各種稅率的不斷調(diào)整以及各種稅收政策的不斷變化，每年都是不一樣的，把握原有的知識是遠遠不夠的，這就要求對會計人員去提升自個的職業(yè)技能，作為一個會計人員，必需要不斷學(xué)習(xí)來提高本身的職業(yè)技能。通過專業(yè)的理論知識來指導(dǎo)本身的會計工作，當(dāng)會計人員具備了專業(yè)技能后，接下來就要注意還要從兩方面加強職業(yè)道德行為的規(guī)范性，一方面，會計從業(yè)人員應(yīng)該主動學(xué)習(xí)法律知識，了解會計相關(guān)的法律制度。如(會計法〕(稅法〕等。同時還應(yīng)該注意廉潔自律，何為廉潔自律，主要表現(xiàn)為在工作中堅持準(zhǔn)則不做假賬，不偽造和會計報表，不偷稅漏稅，始終堅守自個的原則，不受名和利以及別人的影響，堅決抵制來自金錢、權(quán)利等各方面的誘惑，不能由于一己私欲棄公司的利益而不顧；另一方面，會計人員要配合其他同事的工作，對自個所負(fù)責(zé)的部分盡職盡責(zé)，不偷懶，不推脫責(zé)任，做到愛崗敬業(yè)，從心底里接納自個的工作，也要做到客觀公正，當(dāng)碰到需要做出抉擇的時候，不會因別人的態(tài)度而影響自個的判定，要有自個的見解。還要積極地介入公司的經(jīng)營管理，為公司的發(fā)展提出意見。將自個視為公司的一份子，加強自個的歸屬感，這樣有助于會計人員更好的投入會計工作中。3.2、企業(yè)建立和完善內(nèi)部監(jiān)督和審計制度企業(yè)要不定期地舉辦會計人員的職業(yè)技能和職業(yè)道德的測試，并不一定要以書面的新形式進行測試，能夠通過情景模擬，將可能存在于工作中的違犯道德的行為模擬出來，讓員工意識到遵守職業(yè)道德的重要性，對員工進行綜合考核，通過綜合考核的成績來進行獎罰分明，通過輪崗換崗，每一個會計人員所做的工作都會經(jīng)過其他會計人員的審查來降低會計工作的容錯率。通過內(nèi)部換崗不但能夠全面發(fā)展會計人員提升他們的崗位技能，還能夠為企業(yè)帶來更多的經(jīng)濟利益。企業(yè)中任何部門的工作都是相互聯(lián)絡(luò)的，財務(wù)部門作為一個核心的部門，更應(yīng)該加強與其他部門的聯(lián)絡(luò)，明確企業(yè)各部門之間的對接需要，確保所獲取的信息是無誤的。碰到問題進行及時的溝通、反應(yīng)。3.3、完善法律法規(guī)同時嚴(yán)加監(jiān)管如今一些企業(yè)或者會計人員之所以屢次違背會計職業(yè)道德，在法律和道德的邊緣不斷試探，究其一個原因就是我們國家的法律制度的懲戒力度不夠，那么國家就需要加強法律制裁，對于貪污腐敗、違法亂紀(jì)、知情不舉甚至同流合污等現(xiàn)象，做到零容忍，按會計法律制度規(guī)定予以一定的行政處理懲罰比方講：罰款、沒收非法所得等，嚴(yán)重的還可追查會計人員和相關(guān)人員的法律責(zé)任，對一部分和法律單位人員進行勾結(jié)的，還需要對他們進行行政處理懲罰。通過一系列強有力的措施進行處理懲罰，時代在變化，國家也應(yīng)當(dāng)與時俱進，在會計法律制度方面，要進行及時的修改和完善來適應(yīng)當(dāng)代社會的發(fā)展。同時，還應(yīng)該出臺詳細(xì)的規(guī)定來規(guī)范會計工作者的行為。國家要對企業(yè)的行為進行嚴(yán)加監(jiān)管，能夠在企業(yè)內(nèi)部設(shè)立審計部門，這個審計部門不同于企業(yè)自個的審計部門，國家在企業(yè)設(shè)立的審計部門應(yīng)該由國家專門指派工作人員，能夠不定期地對企業(yè)會計人員的行為進行抽查，發(fā)現(xiàn)違法亂紀(jì)的行為，對企業(yè)進行一定的懲罰，同時為了防止人員和企業(yè)人員進行勾結(jié)，能夠采取定期分派不同的人員到企業(yè)進行審計工作，嚴(yán)禁所設(shè)立的審計部門與其他部門存在不正當(dāng)關(guān)系。4、結(jié)束語總之，會計職業(yè)道德建設(shè)是一個漫長的經(jīng)過，加強會計職業(yè)道德建設(shè)，將有利于提升會計人員本身的職業(yè)素養(yǎng)和技能，進而約束自個的行為，提高工作的質(zhì)量和效率、促進企業(yè)的發(fā)展。同時，會計從業(yè)者整體素質(zhì)的不斷提高，可以以使從業(yè)會計人員在崗位上得到晉升，成為德才兼?zhèn)涞呢攧?wù)人員和管理者。作為會計人員，我們一定要從小事約束自個，時刻提醒自個要愛崗敬業(yè)，不能做違法亂紀(jì)的事情。以下為參考文獻[1]朱佳.對新時