面試時不要太自我感覺良好

面試時不要太自我感覺良好美國《商業(yè)周刊》生涯專欄作家瑞茲-黎安曾是美國一家公司的人事部主管，他聘請過人，也被其他人聘請過。在聘請領域工作多年后，瑞茲總結出了美國聘請領域中一套潛行的求職面試規(guī)章。他在美國《商業(yè)周刊》寫出了自己的感受。有時，人們往往感覺事情正向自己想象的方向進展，但最終卻猛然發(fā)覺遠不是那樣：事情依舊原地踏步不動。這樣的錯覺在應聘者求職面試工作時常常消失。多年來，找工作的伴侶和同事求職面試后常常會這樣告知我：他們與聘請人員或人事部經理進行了一次富有成效的交談。這聽起來似乎預示著勝利近在咫尺，但以后發(fā)生的事通常是聘請單位杳無音訊，工作不了了之?！拔艺骐y以信任?！痹S多人如此埋怨說，“這是我找工作以來感覺最好的一次求職面試。我向聘請者講自己的經受，講到興頭時，我們還一起開懷大笑呢。我認為聘請者是觀賞我的，但卻很難信任在這之后再沒有得到他們的消息?！睕]有工作崗位自從我進入聘請領域開頭負責聘請員工時，才漸漸了解到其中的奧妙。應聘者與聘請者在求職面試時溝通得特別開心，應聘者感覺特別良好，但最終卻沒得到這份工作，緣由可能只有一個：求職面試時，已經沒有了這個工作崗位。應聘者與聘請者之間的求職面試就像伴侶間的交談可不是件好事。應聘者海闊天空地暢談自己，而聘請人員卻絲毫沒有刨根問底地考察應聘者力量的意圖。一個重要緣由就是聘請單位根本就不想招人了。為什么沒有工作崗位卻還要連續(xù)求職面試呢？很可能是工作崗位被取消或暫停錄用時，聘請單位的通知下達過晚，以至于聘請人員來不及取消求職面試了。當我正在聘請時，人事經理就常常把我叫出去告知我，不用招人了。這種事在聘請時常常發(fā)生，所以當你感覺求職面試良好但最終卻沒有被錄用，不要過分自責，緣由不在你的求職面試上。確定了合適人選工作崗位存在，但在支配完求職面試后，在你求職面試之前，聘請單位就已經確定了合適人選，所以你自然在沒求職面試時就已經成為出局者了?；蛟S，人事部經理睬裝模作樣地翻看你的簡歷，似乎在推斷你是否適合這個工作，但這樣做于事無補。聘請人員完全可以取消與你的求職面試，但一般他們不會這樣做，這樣做只能給聘請單位帶來負面影響。某位應聘者給聘請人員留下了深刻的印象，以至于人事部經理拒絕再考慮其他應聘者的條件。這樣的事往往使負責聘請的工作人員感到很生氣，但是聘請人員總不能將人事部經理拉到求職面試現場告知大家事實吧。所以，作為一名應聘者，你應當縮短與假裝求職面試的聘請人員的談話時間，避開回答很難回答的問題，由于結果已經沒法轉變了。以前我就遇到過這種狀況。一次，我應聘廣告主管，求職面試時與聘請人員交談得很開心，但是在此之后，就沒得到聘請單位的任何答復。我意識到肯定是其他人得到了這份工作。后來我聽說，在求職面試之前，聘請者就知道我26歲?！皼]方法，你太年輕了，不適合擔當廣告部的經理?！彼较抡f。所以盡管我們在求職面試時談得很開