普通員工的辭職報告格式

本文格式為Word版，下載可任意編輯——普通員工的辭職報告格式第一篇：試用期的員工辭職報告

敬愛的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

從今年9月至今，進(jìn)入公司工作兩個多月的時間里，得到了公司各位領(lǐng)導(dǎo)與同事的多方扶助，在此我深表感謝之意。

過去的兩個多月時間里，我在公司里工作的很開心，感覺公司的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和氣，對于公司的照管表示真心的感謝!

由于我個人感覺，在過去的一段時間里的表現(xiàn)不能讓自己感到合意，也沒能給公司做出過什么付出，不能適應(yīng)公司未來的進(jìn)展需要。所以，經(jīng)過慎重考慮，為了自己和公司的未來進(jìn)展，現(xiàn)向公司提出辭職，望公司領(lǐng)導(dǎo)賦予批準(zhǔn)。

此致

敬禮!

申請人：辭職報告

其次篇：優(yōu)秀員工辭職報告

敬愛的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

我于xx年3月15日進(jìn)入公司工作，到目前為止已近兩年半的時間了，期間，我從對公司熟諳到根本熟諳，從不適應(yīng)到根本適應(yīng)，走過了一段學(xué)習(xí)和熟悉,磨練提高，努力提升自我的艱苦過程。但是很可惜，我在這個時候要向公司提出辭職申請了。

不是我對公司有多少不滿，而是自己的問題，我感到的生活的壓力，我開頭在生活面前有了退縮的時刻。曾經(jīng)的我一向?qū)ι詈颓斑M(jìn)感到特別的合意，可是實際處境好多時候都會狠狠的抽自己一嘴巴?，F(xiàn)在的我感受到了生活的壓力，而且特別大!原來，我只是對公司三位老總有所耳聞，到公司后我才耳聞又目染，剛剛知道什么叫創(chuàng)業(yè)，什么叫經(jīng)營，什么叫管理。又或多或少明白了一點怎么當(dāng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，如何做事業(yè)，怎么樣搞進(jìn)展。哲人講;要想告成就要跟告成的人在一起。事業(yè)就象一本書，每個人都是一本故事.我讀了三位老總的書，看了三位老總的故事。我受益匪淺。我真誠的感謝你們，給我供給了機(jī)遇，供給了時間和空間。也供給了我學(xué)習(xí)的場所。人們常說，說到不如做到，做就要做到最好。我信奉這是一條為人做事哲學(xué)。先做人后做事。只有先做好人，才能做出好事。也同樣包含著辯證的觀點。是一條經(jīng)久不衰的普遍真理。這些我都在老總身上得到了印證,受到了啟發(fā)。留下了不成磨滅的印象。公司要進(jìn)展，斷定會進(jìn)展，我將引以為榮，對于我來說，山不在攀而在觀，觀山而壯志，海不在游，而在于望，望海而闊懷。如今我觀過了山，也望見了海。親自體驗了公司的創(chuàng)辦與成長。使我將來要做什么多了幾分士氣，少了幾分氣餒。心胸亦開闊了幾分，少了一些氣怨。這是金錢所買不到的。也不用金錢來衡量的。能為公司效力的日子不多了，我確定會把好自己結(jié)果一班崗，做好工作的交接工作，盡力讓工程做到平衡過渡。

離開這個公司，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的尊尊教化，舍不得同事之間的那片真誠和友善。我是帶著滿身激情來到這里的，原計劃在我們這里能有一番作為，現(xiàn)在看來這些遠(yuǎn)大抱負(fù)都將離我遠(yuǎn)去了。可能我是一個弱者，不能去面對困難與挫折，沒能很好的預(yù)料到即將到來的暴風(fēng)雨，以至于現(xiàn)在讓我措手不及，不敢面對，面對重重壓力，我只能選擇逃避。一切的夢想和抱負(fù)都是過眼云煙，在這繁忙的首都我終將迷失方向。

在公司工作期間由于學(xué)識才能有限，企業(yè)閱歷缺乏，難免或多或少的存在這樣或那樣的問題。請諒解。雖然我選擇離開公司，但是我會持續(xù)關(guān)注的，關(guān)注著她的進(jìn)展與壯大，傾聽著她前進(jìn)的步伐。品位著她帶我的保護(hù)與溫馨!

經(jīng)過自己慎重考慮，現(xiàn)向公司正式提出辭職。夢想公司領(lǐng)導(dǎo)賦予批準(zhǔn)!也愿公司在今后的進(jìn)展中發(fā)揮優(yōu)勢，揚長避短。祝公司興旺興隆!前途輝煌!

此致

敬禮

申請人：辭職報告

第三篇：真誠的員工辭職報告

愛戴的領(lǐng)導(dǎo)：

你好!

在公司工作這幾年中，學(xué)到了好多學(xué)識。分外感恩公司賦予了我這樣的機(jī)遇在良好的環(huán)境工作和學(xué)習(xí)。雖然在公司里本職工作已經(jīng)根本掌管，但俗話說"學(xué)無止境'，有好多方面還是需不斷學(xué)習(xí)。提出辭職我想了很久，鑒于我的天性，要在公司自我提升及成長為獨擋一面的能手，處于養(yǎng)護(hù)的環(huán)境下可能很難。你們也有經(jīng)常指點我這一點，其實，這不管是對于公司培育人才或是我自身完善都是突破的難點。雖然我的觀念是：人需要不斷的進(jìn)展、進(jìn)步、完善。我也一向在努力變更，變得適應(yīng)環(huán)境，以便更好的發(fā)揮自己的作用。但是我覺得自己一向沒什么突破，考慮了很久，確定了需要變換環(huán)境來磨礪。

可能交接工作可能需要一個時期。我夢想在這個月內(nèi)完成工作交接。但是我還是夢想領(lǐng)導(dǎo)理解，現(xiàn)鄰近年底，假設(shè)能賦予我支配更多的時間來找工作我將感恩不盡!

我夢想在我提交這一封辭職信的時候，在未離開崗位之前，是我的工作請主管領(lǐng)導(dǎo)盡管調(diào)配，我確定會盡自己的職，做好理應(yīng)做的事。另外，夢想主管領(lǐng)導(dǎo)不要挽留我，其實，離開是很舍不得，理由自不用說明。但是既已抉擇，挽留會讓我最終離開的時候更作對。

感謝!結(jié)果，夢想公司的業(yè)績一如既往一路飆升!主管及各位同仁工作順?biāo)?

此致

敬禮

申請人：辭職報告

第四篇：私企員工辭職報告

私企員工辭職報告

來到這個新環(huán)境，開頭感覺還不錯，真是想好好干下去。事實上也是如此，我很久沒在一個公司干過這么長時間。我原來有好多工程，本想拉到公司來做。但是公司好多事情和你的行為讓我感到消沉。我以為，跟隨一個英明決斷、有人格魅力的領(lǐng)導(dǎo)打工，我才有進(jìn)展和前（錢）途。

在私企干了這么久，我分外了解老板之辛苦，老板也很難，所以我有利益上的不滿很少說。當(dāng)我無法忍受的時候，就辭職。但我覺得有些事情不得不說給你聽（我不說沒有人會說給你，這也是我要辭職的一個理由）：

1.作為老總，有些瑣碎之事，你不該過問。老總就理應(yīng)做一些對比大、有水平的事情，全日盯著下邊的員工終究讓人不安逸。例如，哪臺計算機(jī)給誰使用，怎么又遲到早退啦，關(guān)于報銷之類的事等等。小事雖小，卻使老總形象毀于一旦。

我從沒有見過老總親力親為計算每個員工的年薪，并親自發(fā)到每個員工的手中。這也太平易近人了吧？

2.糾偏過正。辦公開支是理應(yīng)節(jié)省，網(wǎng)是不能無限制地上，車是不能隨意地打，話費是不能隨意地報，出差費用是不能太高但是不要太過，否那么員工會怨聲載道的。

3.要講公允。遲到扣錢，那么加班呢？工作要講效率，而不能光看工作時間，能不能完成工作要看自覺性，何必非要上下班打卡呢？準(zhǔn)時上班我卻打瞌睡，有個屁用！譬如你自己，遲到多少回了，能說你上班沒努力嗎？

你給我上保險，我很欣喜，但這件事情你干得沒水平。為什么每個人的待遇不一樣，有的人上，有的人卻沒有（可能我是不知好歹）？這對別人是不公允的，你怎么能夠留住人心呢？這種小把戲完全是個人行為，而不是公司行為。

4.說話要算數(shù)。我來的時候，阿毛明確說過：今年年薪按照一年算。但阿毛走了，也無據(jù)可循，你記得不記得我就更不知道了。我來公司已經(jīng)賣了力氣，交給我的工作我都完成了，而且的工程我已給公司賺回了我的年薪，而且今年會有更多的工程（但你可能認(rèn)為很?。?。公司網(wǎng)絡(luò)和布線方面沒什么利潤，和我沒有任何關(guān)系。儼然年終沒有雙薪和賞賜，而且扣錢，這使我抉擇走人。

5.用個人行為來管理公司，認(rèn)為公司是我的，管理公司可以說是隨心所欲，公司管理得一塌糊涂，全憑一個人說了算，狹隘的私有財產(chǎn)心理在作怪，典型的小農(nóng)經(jīng)濟(jì)思維方式。

6.我對比熱愛自由的工作，沒有束縛，熱愛有施展自己才能的空間，公司不適合我。

此致

敬禮

第五篇：客服中心員工辭職報告

客服中心員工辭職報告

敬愛的領(lǐng)導(dǎo)：

我很可惜自己在這個時候向公司正式寫出。

來到本移動客服中心僅僅十多天，正是在這里我開頭踏上了社會，完成了自己從一個學(xué)生到社會人的轉(zhuǎn)變。這里慌張的工作和不和諧的人跡關(guān)系，讓我熟悉了大量也讓我知道了什么叫社會。但也正是由于如此，在加上公司可能本來就不缺人，來到這里我無法作一個正常的有工作的人，再說人的最根本的需求就是生理了需求了，而我在這里連最根本的需求都沒有保障，作為一個正常人，我實在沒手段堅持下去，也無法更好的舉行工作。正是考慮到這些因素，我莊重向公司提出辭職，夢想領(lǐng)導(dǎo)能夠批準(zhǔn)，另外離開前我也會專心做好現(xiàn)有的工作，把未完成的工作做一下整理，以保證在職人員工作的順?biāo)斓呐e行?；蛟S我寫這份辭職報告是多余，由于我本來就不是這兒