人事辭職報告

人事辭職報告尊敬的XX總：

您好!

思索良久，還是準備提筆寫下這封辭職報告。

很感謝能有時機與您共事，也是基于對您的認同，無論四周的壓力有多大，無論其他人說什么，我不辯白，抗著，只盼望努力是有結果的，是能幫忙到您的，只盼望有一天能看著廣居民生逐步長大，成長為參天大樹，只盼望能有時機在樹下納涼。

而在眼下經(jīng)濟危機的形式下，大多數(shù)的地產(chǎn)公司的日子都很難受，市場的情形也不太樂觀!結合公司現(xiàn)工程的狀況，是不是還需要養(yǎng)這么多的人?是否該考慮人力本錢的壓縮了(xx年度截止10月份人事費用達3,898,428元，年人均數(shù)按40人計，人均人力本錢97500元/年，很恐懼的數(shù)據(jù)了，假如再算邊際奉獻，極有可能會遠遠的低于行業(yè)類公司的邊際奉獻了)?從與各分管部門領導溝通的狀況來看，建議假如在目前僅是工程的話，結合現(xiàn)在的工程進度安排與開發(fā)體量，人力需要大大的壓縮，建議逐步進展減員規(guī)劃(在目前而言，員工的合同將大量的于12月31日到期，對于的確不符合崗位要求的可以不再續(xù)簽，這樣可降低之后裁員的難度與裁員本錢)，對于函大工程而言，由于也是分期啟動的，實際可依據(jù)分期規(guī)劃實行階段性的人才擴大預備，固然這都只是我的建議而已，詳細的還需要您再認真的斟酌確定。

另外，在與各部門溝通的時候，中高層對公司將來的進展根本都感到迷惘，公司的戰(zhàn)略目標不清楚，他們對自己的進展也感到迷惘，假如僅是山房工程而言，他們普遍認為僅需要十多二十人足亦(現(xiàn)在有56人)，對于現(xiàn)在的人力感覺到甚是鋪張，現(xiàn)在支撐他們留下的更多的在于您個人的人格魅力，但對于企業(yè)而言，這雖然是一種留人的方式，但卻不是最好的方式，還是需要有企業(yè)的進展，企業(yè)的文化氣氛來留人，這才是長期之計，尤其對于中高層治理人員而言，薪酬福利都是次要的，他們要的是進展與自我價值實現(xiàn)!對于企業(yè)的戰(zhàn)略是需要您和高層爭論后確定的，對于企業(yè)的文化氣氛我想這應是xx年度人事行政的工作重點吧。同時，各部門還感覺到公司內部的流程不太暢通，這可能跟授權與部門職責切分有關吧，這個在詢問參謀來后會有好的解決方案了，就不多說了。

公司的組織架構與根本的治理制度在參謀焦教師的幫忙下信任能很快的定下來了，雖然只有短短的二天，但教師的力量根本上可以說是獲得了全部人的認可。之前所列的有關11月份的工作規(guī)劃，特殊是有關xx年人力規(guī)劃、聘請培訓規(guī)劃都跟公司進展、組織架構、部門崗位職責劃分、現(xiàn)有人員的現(xiàn)狀息息相關，我想這部份的工作也需要參謀的詢問成果出來后做出來的規(guī)劃、規(guī)劃才是具有針對性的，具有實操性的;有關薪酬績效治理的方法，也需要在部門與崗位職責的劃分清晰的狀況下，崗位評價與績效指標的設定才是科學有效的，所以這也需要基于參謀的結果來進展確定，但公司行政類的根本治理制度是可以先行的，究竟這與公司的架構、職責劃分的關系并不大，但卻是標準日常行為的必需的法寶。

始終以來都在思索自己的進展與定位，由于地產(chǎn)，由于對您的認同，離開了所熟識的it企業(yè)，從去年八月進公司算起，已經(jīng)一年有余了，雖然努力著，卻一路跌跌撞撞，工作沒有任何的起色，人力資源的工作也沒能推動，曾以為自己在hr領域還算專業(yè)，但現(xiàn)在看來卻是真的特別失敗。從人力到做您的秘書到再兼做人力與法律事務聯(lián)系，工作內容在不斷的變化增加著，攬的事兒越來越多，卻一樣都沒有做好。自己也在思考，究竟應當做什么，回歸人力?但人力的工作卻沒能推動，失敗!為此看來，我于公司而言并不是適宜的人選，是時候該有打算了，是時候離開查找更適合的人來幫忙您了，固然在走之前會先把接班人給找好，在新的人來之前我會盡量的把工作做妥當。

此致

敬禮

辭職人：

20xx年x月x日

人事辭職報告2

敬重的XX：

來公司也XXX了，在XXX這個崗位的我早已經(jīng)看慣了別人的離職，卻在敲打自己這一封甚是沉重的辭呈之時，無從下筆。

首先特別感謝XXX能把我從眾多的應聘者中招入XXXX這個大家庭中來，我很喜愛這里，發(fā)自內心的喜愛這里，愛老板、愛同事、愛XXXX，在XXXX我沁入了特別多的感情和汗水。我特別珍惜XXXX大集體賜予我這XXX來的熬煉、學習和成長的時機，也特別的感謝XX和同事們賜予我的眾多幫忙;更加感謝感謝XXXX賜予了我這樣一個展現(xiàn)自己和轉變自己的平臺，不斷的磨練讓我熟悉到了自己的缺乏以及學問的匱乏。我歡欣的觀看著公司的變化，愉悅的迎接一張又一張的新面孔，也很圓滿的送走一位又一位的同仁。在XXXX的大家庭里，我學會了許多在其他地方不曾接觸到的東西，也開頭學會仔細地善待身邊的每一個人。珍惜這份工作時機，努力讓自己快速的成長起來。

面對自己曾經(jīng)犯過的錯誤，我只有感到愧疚，特別感謝XX的信任和重用，賜予我一次又一次的時機連續(xù)在XXXX學習和成長。在XXXX一路摸索而來，深刻的熟悉到自己的力量非常缺乏，恐將無法在以后的工作中很好的完成工作任務，現(xiàn)提出申請辭職，望XX批準!

最終，我發(fā)自內心的盼望公司鴻運年年!

順祝商祺!

此致

敬禮

辭職人：

20xx年x月x日

人事辭職報告3

敬重的各位領導：

你們好。

經(jīng)過慎重考慮，我向公司正式提出辭職申請。

來到公司也已經(jīng)半年多了，在這半年里，得到了公司各位同事的多方幫忙，我特別感謝公司各位同事。公司公平的人際關系和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能快樂的工作，快樂的學習?；蛟S這真是對的，由此我開頭了思考，仔細的思索。

但是最近我感覺到自己不適合做這份工作，同時也想換一下工作環(huán)境。公司正值用人之際，我也很清晰這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗。也正是考慮到公司今后在工作上安排的合理性，本著對公司負責的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成決策失誤，我嚴肅向公司提出辭職申請。

我考慮在此辭呈遞交之后的2到4周內離開公司，這樣公司將有時間去查找適合人選，來填補因我離職而造成的空缺，使工作能正常進展下去。

能為公司效力的日子不多了，我肯定會把好自己最終一班崗，做好交接工作，盡力讓工作交接做到平衡過渡。

在短短的幾年時間我們公司已經(jīng)發(fā)生了巨大可喜的變化，我很圓滿不能為公司輝煌的明天奉獻自己的力氣。我只有誠心祝福公司的業(yè)績一路飆升!公司領導及各位同事工作順當!

此致

敬禮

辭職人：

20xx年x月x日

人事辭職報告4

敬重的領導：

您好！

我是xx，實在是讓我感覺特別不舍，這次跟您來辭職，我深刻的意識到了這一點，跟您來辭職我也是內心糾結了很久，作為一名人事，我固然是能夠意識到這一點，我不能夠任由這樣的狀況發(fā)生，這樣下去是特別不好的，也是我不應當有的態(tài)度，這段時間我的表現(xiàn)也不是很好，讓我感覺特別的吃力，人事工作還是不能夠消失這些方面的錯誤，我應當重視起來，所以您來辭職，我也是思索了很久。

這讓我也不知道怎么去做好接下來的事情，給我的感覺特別不好，我能夠清晰意識到做人事工作容不得馬虎，這段時間的工作我感覺自己做的特別的不好，有些事情還是沒有保持好的心態(tài)，我也信任這對我而言是是有很大的幫忙，能夠來到xx這里工作我認為這是我的幸運，這對我來講是很有意義的，只有堅持去做好自己本職工作，仔細對待平常的事情，在這個過程當中，我始終都特別的仔細，我能夠深刻的意識到這一點，這次跟您來辭職，我很清晰自己這樣做對我來講是應當?shù)模鳛楣镜娜耸挛姨貏e清晰我們公司的待遇，但是我現(xiàn)在沒有方法好好的工作下去了，實在是不應當，讓您絕望了。

過去一年多的工作對我各個方面都有著特別大的提高，我很感謝能夠得到這么多的進步，雖然現(xiàn)在辭職了，但是我還是情愿去仔細的搞好細節(jié)上面的工作，雖然馬上要離開了，但是我情愿去做好相關的職責，我知道我應當要怎么熬煉自己，在這一點上面是我應當去做好的，盡管現(xiàn)在辭職了，可是我過去一年來的點點滴滴，我是做的特別的好，對于這一點我是特別確定的，感謝您始終以來對我的照顧，我信任這對我是有許多事情應當去做好的，讓我更加確定自己要去做好的事情，以后出了問題這不是我能夠承受的，我真的應當要去思索一下接下來要怎么去處理自己的事情，雖然辭職了，但是我依舊情愿去接觸更多的事情，我喜愛xx這里的工作氣氛，我也為自己能夠在xx這里工作感到幸運，感謝您的信任，也感謝這一年多來的點點滴滴，我在xx這里始終都是抱著特別虛心的心態(tài)，惋惜近期在工作當中我做的不是很好，這也是我做的缺乏的地方，所以我現(xiàn)在和您辭職也是思索良久的事情，我會盡快做好工作交接的。

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年x月x日

人事辭職報告5

敬重的領導：

您好！

來到公司工作了三年多的時間，雖然我現(xiàn)在還是一名小小的辦公室人事文員，但是我卻始終喜愛著這份工作。在這三年里，我也受到了許多來自領導的恩惠，來自公司同事的關愛，我始終都很感謝公司，感謝公司領導給了我這個工作的時機。但是現(xiàn)在，我由于一些事情而不得不要離開公司，不得不要離開我們xx這個暖和的大家庭了。

我想領導確定很想知道我要辭職的緣由究竟是什么，說起這個緣由來，我就感到很無奈。我們家的經(jīng)濟條件原本很不錯，我爸爸在xx地區(qū)始終在經(jīng)營著一家多媒體公司，收入狀況雖然說不上很豐厚，但是也足夠支撐他們下半輩子的生活費用了。只是近幾年多媒體行業(yè)里的競爭特別劇烈，公司的進展狀況不怎么好。再加上今年我父親在公司做了一個錯誤的決策，就導致我父親的公司已經(jīng)瀕臨一個快要倒閉的狀態(tài)了。而且為了結清公司里全部員工的工資，我父親已經(jīng)把他們居住的房子給抵押出去了?，F(xiàn)在他們就只能住在一個只有十多平方的房子里。

一開頭我還不知道這件事情，由于他們沒有告知我，他們怕我知道了會擔憂。但是出了這么大的事情，我不行能聽不到一點風聲。就在前一個星期里，我姑媽給我打電話，告知了我這件事情，起初我不敢信任，但是在我過去了解狀況以后，我就不得不信任了。面對這個突如其來公司破產(chǎn)的消息，我只能選擇頑強的承受?，F(xiàn)在我要辭掉我這份工作，回到xx城市里和我的父母共同擔當這個生活的壓力，一起再次打拼出一番事業(yè)來。

說實話，我在這里干了這么久，早已經(jīng)和同事建立了很深厚的感情，這一下子就要說走，我還很舍不得。從前里和同事一起打打鬧鬧的景象，和同事一起并肩作戰(zhàn)的景象又出現(xiàn)了出來。假如不是由于我這次在家中的變故，我想我會始終在這里陪著xx辦公室里的員工并肩作戰(zhàn)下去，就這樣始終陪著我們公司走下去，進展下去。

我會在xx最終一段的時間里，能夠做好我的本職工作，能夠為xx公司效最終一份力。也盼望領導能盡快同意我的辭職申請，找到一個適宜我崗位的接班人，讓我盡早辦理交接的工作。

此致

敬禮！

辭職人：xx

20xx年xx月xx日

人事辭職報告6

敬重的領導：

出于自身進展的考慮，經(jīng)過深思熟慮后，我打算辭去目前的工作。

尚有一些私人事務需要處理，我考慮在此辭呈遞交之后的1—2周內離開公司。這樣您將有時間去查找適合人選，來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠幫助您對新人做好交接工作。

我特別重視在xxxx的這段經(jīng)受，也很榮幸自己成為過xxxx的一員，在公司的這段經(jīng)受和閱歷，將使我獲益匪淺。愿借此時機感謝公司領導為我供應了在xxxx工作的時機，我特別珍惜這份珍貴的工作閱歷。

多謝！

祝業(yè)務蒸蒸日上，祝我的同事們取得更大的勝利！

申請人

日期

人事辭職報告7

敬重的領導：您好！

以前的時候，我總是迎接他人的到來，每每招到新的員工我都會快樂很久，我也會很熱心的去引導他們熟識整個環(huán)境，但這次我沒有想到的是，我提出了辭職的申請，這次辭職是我想了很久的一件事情，雖然很不舍在公司的這段時間，但是作為一個理性的成年人而言，我想這個打算才是最理智的了。

作為一名人事專員，我很清晰自己的職責，平常每一天的工作我也有很仔細的完成。加上自己是一個很熱心的人，和大家相處的也特別的開心，雖然自己工作中也會有許多麻煩的事情，但我從來不會把這些心情帶到生活當中去，也不會帶到和同事們的相處之中去。在這一點上，我認為自己完成的還不錯。至于其他的一些瑣碎，我信任領導以及同事們都能夠感受得到。其實這次辭職并非是由于公司的緣由，而是由于我自己想法上的一些變動，反復的就糾結之后，我還是做了這樣的一個選擇，我也不會懊悔作出這樣一個選擇。

我是一個很有目的性的人，以前在人事這份工作上，我就給自己定了目標，招什么樣的人，要有什么樣的標準，我自己都會明白，也會依據(jù)自己制定的這些條條框框去執(zhí)行。但漸漸的我感覺自己的思想有了一些轉變了，或許是自己經(jīng)受了一些事情吧?？傊一蛟S不會再考慮做人事這份工作了，雖然它曾經(jīng)給了我許多美妙的回憶，也給了我許多閱歷和成長，但是假如我在這樣渾渾噩噩下去，毫無目的性可言的話，不僅我的抱負會生病，我自己的成長也會暫停不再成長了。所以通過反復思索之后，我還是做出了這樣的一個打算，我打算辭職，就在這個月的月底，我會離開公司。盼望我的離開不會給您帶來太大的困擾，也盼望我不會讓您感到生氣和絕望。特別愧疚，也特別感謝。

在公司也待了一段時間了，和大家相處的也始終很好，雖然平常談天的時機不多，但是有空的時候大家聚在一起也是特別的快樂。這是一段很美妙的回憶，我們能夠相聚也是一段美妙的緣分，將來的日子，我祝福大家能夠工作順當，一帆風順，生活歡樂安康，一生無憂。祝福公司也可以在這條道路上進展的更好起來，走向一個更高的層級。

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年x月x日

人事辭職報告8

敬重的領導：

您好！

我是xx，我會想要提出辭職，是我個人的想法，也有我個人的緣由。我來到公司也已經(jīng)有x年的時間了，現(xiàn)在我回憶自己之前這x年的工作歷程，我自我感覺還是特別的不錯的。自我工作以來，始終到現(xiàn)在，也沒有消失過什么大的錯誤，始終以來我都井井有條的工作，從未消失過什么披露。同事們也常?？洫勎遥I導您對我也是贊揚有加。

我在我們部門也算得上是一名比擬資深的員工了，來公司的時間雖然還算不上很長。這些年同事們來來走走的，只有我始終都留在了這里。但是現(xiàn)在，由于我自己的一些緣由，我必需要離開公司了。其實內心還是有著諸多不舍的，但總會到曲終人散的那一刻。我這些年在公司其實是學到了許多的東西的，讓我的工作力量也提高了許多。固然，這是離不開您對我的栽培的。我無法想象，若是沒有您的幫忙跟指導，我的工作能完成到一個怎樣的程度，但顯而易見的是，確定是肯定不會像現(xiàn)在這樣好的`。

我是特別快樂自己能夠來到公司工作的，在這里我是真的成長了許多。我們這個工作，在外人看起來是特別的輕松的，但是只有我們自己知道，這個崗位的艱辛。我在做這個工作之前，其實就已經(jīng)明白了這個道理，所以我這一次離職也并不是覺得這個行業(yè)太過辛苦了。公司對我們員工是特別的好的，我從沒見過有哪個公司能這么的善待自己的員工。我辦理過許多個同事的離職手續(xù)，也知道他們每一個人的離職緣由，沒有一個是由于我們公司而離開的，都是有自己的一些緣由。

我從沒想過自己有一天也會離開我們公司，但不管這樣，至少在公司的這段時間，我是很有收獲的，也特別快樂。以前都是我給同事們辦理離職手續(xù)，但這一次的離職手續(xù)，卻不能再由我辦理了。我是很感謝您和同事們對我的關懷和照看的，我們部門讓我感覺到自己又回到了學生時代，特別的快樂，友愛，這是在職場上很難見到的，我是特別的珍惜的。

雖然現(xiàn)在要離開了，但是我覺得我們部門肯定能夠進展得更好的。我盼望大家的工作能夠越來越順當，也盼望我們公司的規(guī)模會越來越大。這是我特別盼望自己能夠看到的，但是現(xiàn)在已經(jīng)沒有這個時機了。愿大家一切安好，再會！

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

人事辭職報告9

親愛的領導：

我可能會在月份某個你覺得便利的時候離開公司。

自從年入職以來，我始終都很享受這份工作。轉瞬快年過去了，我要重新確定我將來的方向。誠然，論工作環(huán)境、團隊、壓力，甚至個人喜好，我都很滿足。但，由于某些個人的理由，我最終選擇了開頭新的工作。盼望你能早日找到適宜的人手接替我的工

固然，若你容許的話，我情愿，并且渴望在工余時間，為我們這個團隊連續(xù)出力，最終，我也不知道可以說什么，只能忠心對你說對不起與感謝你，并祝福您和大家能開創(chuàng)出更美妙的將來。

此致

敬禮！

辭職人：

20xx年xx月xx日

人事辭職報告10

敬重的領導：

您好！

我是xx年11月到xx公司。至今已有一年又六個月了。我是抱著為一個中國企業(yè)盡心盡力的意愿，買了一張單程機票，到了xx。雖然過去我在中國工作過，也和中國企業(yè)有過合資的經(jīng)受，但這是我第一次在一個中國企業(yè)內擔當職務。到xx的這個打算，有我的抱負主義的顏色。這一年多來，我的經(jīng)受豐富了許多，對中國和中國企業(yè)有了更深的了解。我很珍惜這一段經(jīng)受，而且不懊悔做了這個打算。

還有一個月的時間，我將離開xx。五月份時，這個信息將公開于眾。我們共同探討xx人力資源治理的模式和人選，已經(jīng)幾個月的時間。您二位始終了解我自己的想法和規(guī)劃。但是，在這幾個月的工作中，您們仍舊保持對我的信任，保密和敏感的工作仍舊交付給我，讓我看到您二位的寬厚和胸懷。對此，我由衷地感謝！

人力資源是支撐xx將來持續(xù)進展的戰(zhàn)略性因素。因此，不管我是否在xx，都盼望您們以及集團總裁班子能夠連續(xù)賜予人力資源治理以強有力的支持。在今后的幾年里，人力資源治理的根底工作需要做得更扎實。在我離開之前，有幾件事情盼望得到您們的關注：

今后兩年左右，人力資源職能應當建立統(tǒng)一的職級系統(tǒng)。這個系統(tǒng)應當包括xx的各個產(chǎn)業(yè)，各個企業(yè)，各個地區(qū)，各個國家。只要是xx的企業(yè)，就應當納入統(tǒng)一的職級系統(tǒng)。只有用統(tǒng)一的衡量標準，xx才能夠比擬公正地了解每個員工的職責大小。只有實行統(tǒng)一的職級系統(tǒng)，今后在薪酬福利的設計上，在員工職業(yè)進展上，在后備隊伍培育上，才有一個清楚的尺度。集團人力資源部要在xx年年把職級系統(tǒng)在中國境內的制造企業(yè)推行實施。

今年已經(jīng)開頭成勢的工作是全集團統(tǒng)一的業(yè)績治理體系。多謝x總的支持，整個集團現(xiàn)在開頭意識到，共建團隊愿景和年度規(guī)劃，對上下全都協(xié)調，推開工作，業(yè)績治理等，都有極大好處。20xx年能夠開頭把如何做規(guī)劃的方法推動下去，能夠根據(jù)統(tǒng)一的方法評價各級員工的工作規(guī)劃完成狀況和核心價值觀的表達。

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

人事辭職報告11

敬重的領導：

您好！