安全違章記分管理辦法

安全違章記分管理辦法第一頁，共四十八頁，2022年，8月28日為落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，杜絕各類違章，確保安全生產(chǎn)，貫徹“安全第一，違章為零”的安全管理目標(biāo)，結(jié)合南疆公司安全管理工作特點(diǎn)，特制訂本辦法。本辦法適用于南疆公司所屬各單位。一、目的及適用范圍第二頁，共四十八頁，2022年，8月28日安全違章是指員工在崗位作業(yè)過程中不按安全管理制度、規(guī)定程序作業(yè)的行為。違章記分是指對(duì)未發(fā)生事故的違章行為進(jìn)行記分?！叭`”是指違章指揮、違章操作、違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為。本辦法不適用工傷事故中的“三違”行為處理。二、引用標(biāo)準(zhǔn)和術(shù)語第三頁，共四十八頁，2022年，8月28日錯(cuò)誤：拆卸重量較重的氣缸、液壓缸耳環(huán)時(shí)，不能用手接觸吊耳。正確：拆卸重量較重的氣缸、液壓缸，必需用撬杠叉在耳環(huán)孔中轉(zhuǎn)動(dòng)拆卸，并且戴手套。違章操作第四頁，共四十八頁，2022年，8月28日正確：使用專用運(yùn)輸小車運(yùn)輸錯(cuò)誤：氣瓶地面滾動(dòng)運(yùn)輸違章操作第五頁，共四十八頁，2022年，8月28日公司各廠安全工程師負(fù)責(zé)對(duì)安全違章記分通知單的歸檔，并對(duì)安全違章記分進(jìn)行分析、匯總，找出傾向性問題，實(shí)施改進(jìn)。公司各廠安全工程師每月對(duì)安全違章記分的匯總、傾向性問題的分析以及整改措施報(bào)安全保衛(wèi)部。安全保衛(wèi)部根據(jù)各廠問題的匯總，對(duì)不合理的記分條款及時(shí)調(diào)整。

三、管理職責(zé)第六頁，共四十八頁，2022年，8月28日各職能部、各廠負(fù)責(zé)落實(shí)違章查處、違章記分，違章整改，對(duì)查處的違章人員按累計(jì)分值分級(jí)進(jìn)行安全教育及處理；對(duì)傾向性問題，落實(shí)改進(jìn)措施。公司工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)違章記分異議及重大處理考核事項(xiàng)進(jìn)行監(jiān)督，提出監(jiān)督意見。公司綜合管理部及各廠政工師負(fù)責(zé)違章記分人員考勤、獎(jiǎng)金考核、備案。三、管理職責(zé)

工作流程圖:第七頁，共四十八頁，2022年，8月28日四、工作程序安保部各廠/部公司工會(huì)綜合管理部制定公司違章管理辦法組織并學(xué)習(xí)實(shí)施安全檢查與記分統(tǒng)計(jì)分析上報(bào)統(tǒng)計(jì)匯總分析，找出傾向性問題持續(xù)改進(jìn)違章者再教育，做出考核決定職工提出異議違章記分處理監(jiān)督及異議調(diào)查落實(shí)對(duì)違章者的考核第八頁，共四十八頁，2022年，8月28日記分周期每年1月1日至12月31日，本年度累計(jì)記分不轉(zhuǎn)入下一周期。四、工作程序第九頁，共四十八頁，2022年，8月28日記分處理標(biāo)準(zhǔn)：

四、工作程序序號(hào)劃分等級(jí)處理標(biāo)準(zhǔn)1凡年內(nèi)發(fā)生安全違章記分的組織離崗安全再教育，并內(nèi)部通報(bào)2凡違反附件二（A類）條款之一的或年內(nèi)安全違章累計(jì)滿10分的取消年度先進(jìn)評(píng)選和獎(jiǎng)勵(lì)。3重大險(xiǎn)肇事故或可能造成重大后果事件的直接責(zé)任者4年內(nèi)安全違章附件三（B類）違章累計(jì)滿三次調(diào)換崗位或解除崗位聘用5年內(nèi)安全違章累計(jì)滿15分6對(duì)違章記分累計(jì)大于等于6分的人員由所在作業(yè)區(qū)負(fù)責(zé)以安全提示單形式告知其家屬。處罰標(biāo)準(zhǔn)50元/分。第十頁，共四十八頁，2022年，8月28日記分處理細(xì)則：違章被記分累計(jì)<5分的，由班組組織對(duì)違章者進(jìn)行安全再教育并組織討論，記錄在個(gè)人三級(jí)安全教育卡內(nèi)備查。違章被記分累計(jì)≥5分、＜10分的，由作業(yè)區(qū)組織對(duì)違章者進(jìn)行安全再教育并組織討論，記錄在個(gè)人三級(jí)安全教育卡內(nèi)備查。四、工作程序第十一頁，共四十八頁，2022年，8月28日違章被記分累計(jì)≥10分、＜15分的，由各廠組織對(duì)違章者進(jìn)行安全再教育并組織討論，記錄在個(gè)人三級(jí)安全教育卡內(nèi)備查，并對(duì)違章者的提出處理意見，交公司綜合管理部實(shí)施。違章被記分累計(jì)≥15分的，由公司組織對(duì)違章者進(jìn)行安全再教育，并對(duì)違章者的提出處理意見，交公司綜合管理部實(shí)施，如涉及解除崗位聘用的應(yīng)聽取工會(huì)的意見。四、工作程序第十二頁，共四十八頁，2022年，8月28日3、未帶報(bào)警儀、無人監(jiān)護(hù)、無防護(hù)措施的情況下進(jìn)行有毒有害區(qū)域作業(yè)的。（記20分）4、未辦理有限空間作業(yè)票、不采取防護(hù)措施及檢測(cè)手段進(jìn)行有限空間作業(yè)的。（記20分）5、違章指揮強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的。（記20分）6、在易燃易爆區(qū)域未按動(dòng)火程序隨意動(dòng)火的。（記20分）四、工作程序第十三頁，共四十八頁，2022年，8月28日7、電氣作業(yè)不執(zhí)行“兩票三制”的。（記20分）8、跨越皮帶或在機(jī)械未停穩(wěn)時(shí)從事檢修、調(diào)整、檢查作業(yè)的。（記20分）9、設(shè)備檢修時(shí)未按要求停電、掛牌的或自力項(xiàng)目未掛牌的。（記20分）10、擅自調(diào)整、取消設(shè)備安全裝置的。（記20分）四、工作程序第十四頁，共四十八頁，2022年，8月28日凡違反附件二（A類）條款之一的或發(fā)生重大險(xiǎn)肇事故（事件）的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即停止違章者上崗作業(yè)，并按照以上流程記分。嚴(yán)重違章禁令條款（A類）（凡違反以下條款，記分無說明的，一次記10分）1、擅自變動(dòng)作業(yè)方案的。（記20分）2、不系掛安全帶、安全掛鉤等附件及安全用具無專人檢查確認(rèn)牢固的高處作業(yè)。（記20分）四、工作程序第十五頁，共四十八頁，2022年，8月28日習(xí)慣性違章：違反南疆公司十大禁令第四條。

未辦理有限空間作業(yè)票、不采取防護(hù)措施及檢測(cè)手段進(jìn)行有限空間作業(yè)的。第十六頁，共四十八頁，2022年，8月28日以上違章為《南疆公司安全十大禁令》，被南疆公司或者安監(jiān)部監(jiān)察室發(fā)現(xiàn)違反南疆公司十大安全禁令的：A.違章者本人下浮崗薪工資0.1基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)3個(gè)月并取消年度先進(jìn)評(píng)選和獎(jiǎng)勵(lì)，班組長離崗安全學(xué)習(xí)一周，記5分；作業(yè)長、作業(yè)區(qū)書記記2分，編制防止重復(fù)發(fā)生的整改措施。所有責(zé)任人安全違章積分仍按50元/分執(zhí)行。四、工作程序第十七頁，共四十八頁，2022年，8月28日B.重復(fù)出現(xiàn)違反十大禁令的職工調(diào)離原工作崗位；該班組長下浮崗薪工資0.1基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)3個(gè)月并取消年度先進(jìn)評(píng)選和獎(jiǎng)勵(lì)。同時(shí)，考核1000元；作業(yè)長、作業(yè)區(qū)書記記2分，考核1000元/人，離崗學(xué)習(xí)一周。11、在起重設(shè)備吊件下穿行或乘坐吊物升降裝置的；12、未經(jīng)安全交底或辦理相關(guān)安全手續(xù)盲目進(jìn)行作業(yè)的。四、工作程序第十八頁，共四十八頁，2022年，8月28日四、工作程序13、觸及人身安全的隱患未及時(shí)消除或采取臨時(shí)措施而強(qiáng)行作業(yè)的。14、高處作業(yè)無安全防護(hù)措施就拋物或落物的；15、未辦動(dòng)火手續(xù)在禁火區(qū)域動(dòng)火作業(yè)的；16、酒后從事檢修作業(yè)或行車操作的；17、在安全票據(jù)各類檢測(cè)數(shù)據(jù)欄，虛假填報(bào)的；18、未作措施或末經(jīng)許可在高壓線下進(jìn)行吊裝作業(yè)的；19、措施不到位進(jìn)行吊裝作業(yè)的；第十九頁，共四十八頁，2022年，8月28日20、帶煤氣、氮?dú)?、氬氣、氫氣作業(yè)無相關(guān)必要防護(hù)措施的;21、擅自啟動(dòng)已停機(jī)掛牌設(shè)備的；22、正常工作中未穿戴必要的勞保防護(hù)用品的；23、行車啟動(dòng)時(shí)進(jìn)行檢修或攀爬作業(yè)的；24、穿、跨越運(yùn)轉(zhuǎn)中設(shè)備或未按規(guī)程進(jìn)行停機(jī)就實(shí)施清掃、加油、修理作業(yè)的；四、工作程序第二十頁，共四十八頁，2022年，8月28日錯(cuò)誤：戴普通手套使用電焊正確：戴電焊專用手套使用電焊正常工作中未穿戴必要的勞保防護(hù)用品的第二十一頁，共四十八頁，2022年，8月28日25、特種作業(yè)無證操作或無證駕駛生產(chǎn)車輛的；26、在無護(hù)欄的水池、水面區(qū)域作業(yè)及乘船作業(yè)不穿救生衣的；27、禁火區(qū)吸煙的；28、轉(zhuǎn)爐在生產(chǎn)冶煉兌加鐵水、廢鋼時(shí)，人員從轉(zhuǎn)爐爐口噴濺放射區(qū)域通過和停留的；29、轉(zhuǎn)爐出鋼、倒鋼渣、行車吊運(yùn)物體運(yùn)行過程中，在爐體下方、行車吊鉤下方半徑5米內(nèi)從事各類作業(yè)活動(dòng)或通過停留的；四、工作程序第二十二頁，共四十八頁，2022年，8月28日31、檢修區(qū)域發(fā)生重大違章;32、使用無合格證的特種設(shè)備。

四、工作程序第二十三頁，共四十八頁，2022年，8月28日區(qū)域管理者違章連帶記分a)凡被公司、各廠查出的員工違章，對(duì)班組長按照50%、作業(yè)長、書記按照20%責(zé)任實(shí)施連帶記分，滿6分由所在單位按分級(jí)管理原則對(duì)責(zé)任者（安全工程師對(duì)作業(yè)長、作業(yè)長對(duì)班組長）進(jìn)行談話并記錄；滿8分由公司安全工程師對(duì)作業(yè)長進(jìn)行談話并記錄；滿10分的，建議解除班組長、作業(yè)長職務(wù)。四、工作程序第二十四頁，共四十八頁，2022年，8月28日b)員工發(fā)生違章，兩長在場(chǎng)但未及時(shí)制止違章、實(shí)施記分的，一經(jīng)查實(shí)，則對(duì)違章者、兩長實(shí)行同等記分。c)協(xié)力單位（含建設(shè)、檢修、生產(chǎn)、大包廠家、服務(wù)及委托加工、大中修、技改技措、環(huán)措施工單位）人員存在觸犯本條款的或者違反國家及自治區(qū)有關(guān)安全的各項(xiàng)法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程和八鋼公司、南疆公司有關(guān)安全管理制度的，對(duì)管理協(xié)力單位項(xiàng)目的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人記1分。對(duì)該項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的作業(yè)長、作業(yè)區(qū)書記或?qū)I(yè)工程師記0.5分。四、工作程序第二十五頁，共四十八頁，2022年，8月28日員工凡因違章受教育、懲處的記錄，均登記在《職工三級(jí)安全教育卡》上,長期保存。各廠根據(jù)本辦法，結(jié)合本單位生產(chǎn)作業(yè)特點(diǎn)，組織員工學(xué)習(xí)掌握。各單位各級(jí)管理者在日常安全檢查中發(fā)現(xiàn)員工違章時(shí)，由檢查者當(dāng)面向被檢查者指出違章現(xiàn)象，然后填寫安全違章記分通知單，違章人在違章記分通知單上簽字，另一份按分級(jí)管理原則交各單位安全管理人員留存。每月底由各廠安全工程師匯總記分報(bào)表在其內(nèi)部網(wǎng)頁上公布并傳遞給安全保衛(wèi)部。四、工作程序第二十六頁，共四十八頁，2022年，8月28日違章違章者100%互保聯(lián)保人50%班組長30%作業(yè)長20%違章分析會(huì)列入重點(diǎn)人員名單每月進(jìn)行安全教育考試向違章者家屬送抵安全提示單違章者談話記錄組織召開記錄違章行為寫安全學(xué)習(xí)心得凡違章人員，一律取消年內(nèi)個(gè)人評(píng)優(yōu)資格年內(nèi)累積違章積分大于等于6分的離崗安全學(xué)習(xí)考試合格上崗監(jiān)督每年開展違章人員家屬座談會(huì)每月作業(yè)區(qū)違章人員公示違章通知單員工培訓(xùn)：加強(qiáng)違章人員的教育安全管理的舉措—安全培訓(xùn)第二十七頁，共四十八頁，2022年，8月28日第二十八頁，共四十八頁，2022年，8月28日記錄違章行為第二十九頁，共四十八頁，2022年，8月28日編號(hào)：BSTB/15-019-01A安全違章記分通知單注：本單一式兩份，一份交被查人，一份留存?zhèn)洳?。單位姓名工（證）號(hào)時(shí)間記分?jǐn)?shù)違章違規(guī)事件檢查人被檢查人領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)第三十頁，共四十八頁，2022年，8月28日各廠每月在內(nèi)部網(wǎng)頁上通報(bào)違章人員名單和記分處理情況；每年初對(duì)上一年違章計(jì)分達(dá)到6分以上的違章人員（家屬）開座談會(huì)。表格填寫注意事項(xiàng)：1、“違章違規(guī)事件”一欄：必須填寫清楚違章時(shí)間、違章地點(diǎn)、違反的條款以及做出的考核處理。2、“領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)”一欄：公司安保部查出的違章，由各廠安全工程師簽字確認(rèn)；班組、作業(yè)區(qū)查出的違章，由各作業(yè)區(qū)作業(yè)長簽字確認(rèn)。第三十一頁，共四十八頁，2022年，8月28日安全提示單

編號(hào)：BSCV/09-003-01A

家屬，您好：感謝您多年來對(duì)企業(yè)工作的一貫支持，您的家人

同志在

年

月

日，因

，危及安全生產(chǎn)，被記違章一次，記

分。根據(jù)企業(yè)有關(guān)規(guī)定，如員工發(fā)生嚴(yán)重違章一次或一年內(nèi)累計(jì)記分超過10分，將受到企業(yè)內(nèi)部“離崗教育兩周，并做為今后崗位調(diào)整人選”的處理。為了您的家人安全和家庭幸福，請(qǐng)您繼續(xù)配合我們共同做好安全教育工作，使其養(yǎng)成遵章守紀(jì)的良好習(xí)慣，遠(yuǎn)離違章，共同創(chuàng)建和諧型社會(huì)。最后，祝家庭和睦幸福，生活美滿。特此告知

（單位簽章）：

年

月

日

第三十二頁，共四十八頁，2022年，8月28日

作業(yè)區(qū)對(duì)每起違章組織所在違章人員班組成員進(jìn)行開會(huì)討論并記錄，分析其發(fā)生的原因和可能造成的危害，使職工受到教育，杜絕違章行為，對(duì)違章人員予以考試，成績記入三級(jí)教育卡。注：違章行為討論會(huì)，違章者、作業(yè)長必須參加，對(duì)違章經(jīng)過、違章原因進(jìn)行分析并做出效果評(píng)價(jià)。違章行為討論會(huì)記錄

編號(hào)：BSCV/09-003-4A第三十三頁，共四十八頁，2022年，8月28日時(shí)間地點(diǎn)班組違章經(jīng)過：違章原因分析：發(fā)言人1：發(fā)言人2：發(fā)言人3：效果評(píng)價(jià)評(píng)價(jià)人：討論會(huì)簽名：1234567891011121314151617181920累計(jì)記分（人數(shù)）制表：審核：制表日期：第三十四頁，共四十八頁，2022年，8月28日安全違章記分分析表填報(bào)單位：統(tǒng)計(jì)日期：年月編號(hào)：BSCV/09-003-03A部門人數(shù)各級(jí)管理者查處安全員查處作業(yè)長連帶記分班組長連帶記分條數(shù)小記記分?jǐn)?shù)小記條數(shù)記分?jǐn)?shù)條數(shù)記分?jǐn)?shù)條數(shù)記分?jǐn)?shù)條數(shù)記分?jǐn)?shù)當(dāng)月合計(jì)分類問題匯總類別管理設(shè)備缺陷操作工具環(huán)境因素勞防用品消費(fèi)其他人次百分比第三十五頁，共四十八頁，2022年，8月28日記分情況統(tǒng)計(jì)分值10分6分3分2分本月記分（人次）年度累計(jì)（人次）第三十六頁，共四十八頁，2022年，8月28日各單位以作業(yè)區(qū)為單位建立記分臺(tái)帳，按規(guī)定表格樣式記錄違章員工的違章事實(shí)等主要內(nèi)容等，每月底將本作業(yè)區(qū)的違章記分臺(tái)帳在作業(yè)區(qū)公開欄中公示至少7天，違章記分應(yīng)按規(guī)定及時(shí)在員工業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)中體現(xiàn)。四、工作程序第三十七頁，共四十八頁，2022年，8月28日姓名本月違章次數(shù)及記分值累積A類（10分）B類（6分）C類（3分）D類（2分）次分安全違章記分臺(tái)帳（公示）XX廠（部）XX作業(yè)區(qū)安全違章記分統(tǒng)計(jì)公示表（XX年XX月）編號(hào)：BSCV/09-003-02A第三十八頁，共四十八頁，2022年，8月28日員工對(duì)安全違章記分事實(shí)存在異議的，應(yīng)在接到安全違章記分通知單3個(gè)工作日內(nèi)向本單位工會(huì)書面提出復(fù)議申請(qǐng)，由工會(huì)組織進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，按核實(shí)結(jié)果作出認(rèn)定，并將認(rèn)定結(jié)果告之違章人和違章查處人。按公司規(guī)定員工在一個(gè)記分周期內(nèi)出現(xiàn)重復(fù)違章行為的，給與加倍記分。

管轄區(qū)所有外來人員、外來設(shè)施存在觸犯本條款的或者違反公司有關(guān)安全管理制度的,視同管轄區(qū)的員工違章。四、工作程序第三十九頁，共四十八頁，2022年，8月28日記分統(tǒng)計(jì)、分析及改進(jìn)

各廠安全工程師負(fù)責(zé)對(duì)安全違章記分通知單的歸檔，并對(duì)安全違章記分進(jìn)行分析、匯總，找出傾向性問題并提出改進(jìn)措施。各單位應(yīng)積極組織自查自改，加強(qiáng)內(nèi)部管理，針對(duì)傾向性、普遍性問題采取糾正措施實(shí)施改進(jìn)，定期在公司有關(guān)會(huì)議上作通報(bào)。本辦法涉及員工安全教育的成績應(yīng)登記在《職工安全教育登記卡》上長期保存。四、工作程序第四十頁，共四十八頁，2022年，8月28日任何員工舉報(bào)有違反本規(guī)定的，經(jīng)核實(shí)屬實(shí)的，給予舉報(bào)人獎(jiǎng)勵(lì)100-1000元。考核:對(duì)各作業(yè)區(qū)查出“三違”記分的指標(biāo)按照如下考核：四、工作程序第四十一頁，共四十八頁，2022年，8月28日四、工作程序作業(yè)區(qū)人數(shù)應(yīng)查出“三違”記分考核30人（含）以下3分查處每少1分，考核作業(yè)區(qū)作業(yè)長、書記50元/人·分。30人以上50人（含）以下5分50人以上100人（含）以下8分100人以上150人（含）以下12分150人以上15分第四十二頁，共四十八頁，2022年，8月28日注：南疆公司在正式生產(chǎn)前違章記分按各廠人數(shù)的5%制定硬性指標(biāo)，未完成的，由單位領(lǐng)導(dǎo)在月安委會(huì)上做出說明，查處每少1分，考核廠長、書記50元/人·分。作業(yè)區(qū)的違章記分指標(biāo)動(dòng)態(tài)管理：a.作業(yè)區(qū)季度評(píng)選優(yōu)秀者，于次季度取消違章記分硬性指標(biāo)。b.作業(yè)區(qū)安全評(píng)價(jià)得分在95分以上，且在各廠連續(xù)三個(gè)月安全評(píng)價(jià)綠牌者，于次月取消違章記分硬性指標(biāo)。四、工作程序第四十三頁，共四十八頁，2022年，8月28日c.作業(yè)區(qū)安全評(píng)價(jià)得分在90分以上，于次月違章記分硬性指