第四章 員工福利的分類

CopyrightbyLiyi20131第四章員工福利的分類本章重點(diǎn)：員工福利的主要類型與項(xiàng)目。本章難點(diǎn)：延期性福利；彈性福利。課時(shí)安排：2課時(shí)。CopyrightbyLiyi20132第四章員工福利的分類第一節(jié)員工福利的分類標(biāo)準(zhǔn)第二節(jié)法定福利與非法定福利第三節(jié)員工福利的其他分類CopyrightbyLiyi20133第一節(jié)員工福利的分類標(biāo)準(zhǔn)國家是否強(qiáng)制實(shí)施：法定VS非法定員工福利的價(jià)值或目標(biāo)：風(fēng)險(xiǎn)保障型VS物質(zhì)激勵(lì)型員工享受福利的時(shí)間：即期性VS延期性福利的給付形式：現(xiàn)金型VS非現(xiàn)金型實(shí)施范圍：全員性VS特種VS特困員工是否有選擇權(quán)：固定VS彈性CopyrightbyLiyi20134第二節(jié)法定福利與非法定福利4.2.1法定福利4.2.2非法定福利CopyrightbyLiyi201354.2.1法定福利法定福利國家通過立法強(qiáng)制實(shí)施的對員工的福利保護(hù)政策。我國：社會(huì)保險(xiǎn)+法定假期+住房福利CopyrightbyLiyi201364.2.1法定福利4.2.1.1社會(huì)保險(xiǎn)4.2.1.2法定假期4.2.1.3住房福利CopyrightbyLiyi201374.2.1.1社會(huì)保險(xiǎn)社會(huì)保險(xiǎn)國家通過立法手段建立的，旨在保障勞動(dòng)者在遭遇年老、疾病、傷殘、失業(yè)、生育及死亡等風(fēng)險(xiǎn)和事故，導(dǎo)致暫時(shí)或永久性地失去勞動(dòng)能力或勞動(dòng)機(jī)會(huì)，從而全部或部分喪失生活來源的情況下，能夠享受國家或社會(huì)給予的物質(zhì)幫助，維持其基本生活水平的社會(huì)保障制度。CopyrightbyLiyi201384.2.1.1社會(huì)保險(xiǎn)社會(huì)保險(xiǎn)的誕生德國：1883《疾病社會(huì)保險(xiǎn)法案》，1884《工傷事故保險(xiǎn)法》，1889《老年和殘疾社會(huì)保險(xiǎn)法》。CopyrightbyLiyi201394.2.1.1社會(huì)保險(xiǎn)社會(huì)保險(xiǎn)的特點(diǎn)強(qiáng)制性保障性公益性普遍性互濟(jì)性CopyrightbyLiyi2013104.2.1.1社會(huì)保險(xiǎn)社會(huì)保險(xiǎn)的主要項(xiàng)目養(yǎng)老保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)生育保險(xiǎn)CopyrightbyLiyi2013114.2.1.1社會(huì)保險(xiǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn)國家和社會(huì)根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動(dòng)者在達(dá)到國家規(guī)定的解除勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年齡界限，或因年老喪失勞動(dòng)能力退出勞動(dòng)崗位后的基本生活而建立的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。CopyrightbyLiyi2013124.2.1.1社會(huì)保險(xiǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度模式1、普遍保障模式2、收入關(guān)聯(lián)模式3、強(qiáng)制儲(chǔ)蓄模式CopyrightbyLiyi2013134.2.1.1社會(huì)保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)由國家立法，按照強(qiáng)制性社會(huì)保險(xiǎn)原則由國家、用人單位和個(gè)人集資建立醫(yī)療保險(xiǎn)基金，當(dāng)個(gè)人因病接受醫(yī)療服務(wù)時(shí)，由社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)提供醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)償?shù)纳鐣?huì)保險(xiǎn)制度。CopyrightbyLiyi2013144.2.1.1社會(huì)保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)狹義：醫(yī)療費(fèi)用的補(bǔ)償廣義：醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)償＋誤工工資＋分娩、殘疾及死亡補(bǔ)償＋預(yù)防和維持健康的費(fèi)用CopyrightbyLiyi2013154.2.1.1社會(huì)保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)由國家以立法形式，集中建立失業(yè)保險(xiǎn)基金，對因失業(yè)而暫時(shí)中斷收入的勞動(dòng)者在一定期間內(nèi)提供基本生活保障的社會(huì)保險(xiǎn)制度。CopyrightbyLiyi2013164.2.1.1社會(huì)保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)國家立法建立的，對在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中因工傷致殘或因從事有損健康的工作患職業(yè)病而喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者，以及對職工因工傷死亡后無生活來源的遺屬提供物質(zhì)幫助的社會(huì)保險(xiǎn)制度。CopyrightbyLiyi2013174.2.1.1社會(huì)保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)原則：“補(bǔ)償不究過失原則”或“無責(zé)任補(bǔ)償原則”繳費(fèi)：雇員個(gè)人一般不繳納CopyrightbyLiyi2013184.2.1.1社會(huì)保險(xiǎn)2004年1月1日實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》第二條中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)、有雇工的個(gè)體工商戶（以下稱用人單位）應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)的職工和個(gè)體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。

有雇工的個(gè)體工商戶參加工傷保險(xiǎn)的具體步驟和實(shí)施辦法，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

CopyrightbyLiyi2013194.2.1.1社會(huì)保險(xiǎn)2004年1月1日實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》第十條用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。第六十一條本條例所稱職工，是指與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的各種用工形式、各種用工期限的勞動(dòng)者。

CopyrightbyLiyi2013204.2.1.1社會(huì)保險(xiǎn)生育保險(xiǎn)國家通過立法，籌集保險(xiǎn)基金，對生育子女期間暫時(shí)失去勞動(dòng)能力的職業(yè)婦女給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、醫(yī)療服務(wù)和生育休假的社會(huì)保險(xiǎn)制度。主要內(nèi)容：產(chǎn)假＋生育津貼＋生育醫(yī)療服務(wù)CopyrightbyLiyi2013214.2.1.2法定假期法定節(jié)假日：國家依法統(tǒng)一規(guī)定的休息時(shí)間；公休假日：勞動(dòng)者工作滿一個(gè)工作周后的休息時(shí)間；帶薪年休假：職工同分居兩地，又不能在公休日團(tuán)聚的配偶或父母團(tuán)聚的帶薪假期。CopyrightbyLiyi2013224.2.1.3住房福利住房公積金國家機(jī)關(guān)、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位及其在職職工繳存的長期住房儲(chǔ)金。CopyrightbyLiyi2013234.2.2非法定福利非法定福利企業(yè)自主建立的，為滿足職工的生活和工作需要，在工資收入之外，向雇員本人和家屬提供的一系列福利項(xiàng)目。CopyrightbyLiyi201324第三節(jié)員工福利的其他分類4.3.1按員工福利的功能劃分4.3.2按企業(yè)的目標(biāo)劃分4.3.3按員工福利的享受時(shí)間劃分4.3.4按員工福利的給付形式劃分4.3.5按員工福利的實(shí)施范圍劃分4.3.6按員工福利的選擇權(quán)劃分CopyrightbyLiyi2013254.3.1按員工福利的功能劃分4.3.1.1企業(yè)安全和健康福利4.3.1.2企業(yè)設(shè)施性福利4.3.1.3企業(yè)文娛性福利4.3.1.4企業(yè)培訓(xùn)性福利4.3.1.5企業(yè)服務(wù)性福利4.3.1.6其他福利計(jì)劃CopyrightbyLiyi2013264.3.1.1企業(yè)安全和健康福利企業(yè)安全和健康福利企業(yè)提供的旨在防范員工安全和健康風(fēng)險(xiǎn)的福利，具有風(fēng)險(xiǎn)分散的保障性功能。例如：企業(yè)年金、人壽保險(xiǎn)、健康保險(xiǎn)計(jì)劃、住房援助計(jì)劃等。CopyrightbyLiyi2013274.3.1.1企業(yè)安全和健康福利企業(yè)年金也叫企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、私人養(yǎng)老金、職業(yè)年金計(jì)劃等，是由企業(yè)或行業(yè)自主發(fā)起的員工養(yǎng)老金制度。CopyrightbyLiyi2013284.3.1.1企業(yè)安全和健康福利住房援助計(jì)劃1、住房貸款利息給付計(jì)劃2、住房補(bǔ)貼CopyrightbyLiyi2013294.3.1.1企業(yè)安全和健康福利住房貸款利息給付計(jì)劃針對購房員工，企業(yè)根據(jù)其內(nèi)部薪酬級(jí)別及職務(wù)來確定每個(gè)人的貸款額度，在向銀行貸款的規(guī)定額度和年限內(nèi)貸款部分的利息由企業(yè)逐月支付。CopyrightbyLiyi2013304.3.1.1企業(yè)安全和健康福利住房補(bǔ)貼無論員工購房與否，每月企業(yè)均按照一定的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付一定額度的現(xiàn)金，作為員工住房費(fèi)用的補(bǔ)貼。CopyrightbyLiyi2013314.3.1.2企業(yè)設(shè)施性福利企業(yè)設(shè)施性福利企業(yè)為滿足員工日常需要所提供的福利。CopyrightbyLiyi2013324.3.1.3企業(yè)文娛性福利企業(yè)文娛性福利企業(yè)為促進(jìn)員工的身心健康，豐富員工的精神和文化生活而提供的福利。CopyrightbyLiyi2013334.3.1.4企業(yè)培訓(xùn)性福利企業(yè)培訓(xùn)性福利通過一定的教育或培訓(xùn)手段提高員工素質(zhì)和能力的福利計(jì)劃。內(nèi)部培訓(xùn)計(jì)劃+外部培訓(xùn)計(jì)劃CopyrightbyLiyi2013344.3.1.5企業(yè)服務(wù)性福利企業(yè)服務(wù)性福利企業(yè)為員工或員工家庭提供旨在幫助員工克服生活困難和支持員工事業(yè)發(fā)展的直接服務(wù)的福利形式。CopyrightbyLiyi2013354.3.1.5企業(yè)服務(wù)性福利企業(yè)服務(wù)性福利的主要種類1、雇員援助計(jì)劃2、雇員咨詢計(jì)劃3、家庭援助計(jì)劃4、家庭生活安排計(jì)劃CopyrightbyLiyi2013364.3.1.5企業(yè)服務(wù)性福利雇員援助計(jì)劃：一種治療性福利措施，針對員工酗酒、賭博、吸毒、家庭暴力或其他疾病造成的心理等問題提供咨詢和幫助的服務(wù)計(jì)劃。雇員咨詢計(jì)劃：雇主從一個(gè)咨詢機(jī)構(gòu)中為其雇員購買一攬子咨詢時(shí)間，可由雇員匿名使用。CopyrightbyLiyi2013374.3.1.5企業(yè)服務(wù)性福利家庭援助計(jì)劃：企業(yè)向雇主提供的照顧家庭成員的福利，主要是照顧老人和兒童。家庭生活安排計(jì)劃：企業(yè)安排專門部門幫助員工料理生活中的各種細(xì)節(jié)、雜物，類似于后勤服務(wù)。國企改革前后？CopyrightbyLiyi2013384.3.2按企業(yè)的目標(biāo)劃分1、風(fēng)險(xiǎn)保障型福利2、物質(zhì)激勵(lì)型福利CopyrightbyLiyi2013394.3.2按企業(yè)的目標(biāo)劃分風(fēng)險(xiǎn)保障型福利為了提高員工社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償能力而建立的福利項(xiàng)目，目的是提供對員工基本生活水平的保障。CopyrightbyLiyi2013404.3.2按企業(yè)的目標(biāo)劃分物質(zhì)激勵(lì)型福利為了增強(qiáng)人力資源管理激勵(lì)性而建立的福利項(xiàng)目。時(shí)間獎(jiǎng)勵(lì)+現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)+服務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)CopyrightbyLiyi2013414.3.3按員工福利的享受時(shí)間劃分1、即期福利員工目前或近期可以享受的福利2、延期福利員工未來可以享受的福利CopyrightbyLiyi2013424.3.4按員工福利的給付形式劃分1、現(xiàn)金型福利以貨幣形式給付的福利2、非現(xiàn)金型福利非貨幣形式給付的福利CopyrightbyLiyi2013434.3.5按員工福利的實(shí)施范圍劃分1、全員性福利2、特種福利3、特困福利CopyrightbyLiyi2013444.3.6按員工福利的選擇權(quán)劃分1、固