2024外來務(wù)工人員勞動(dòng)合同爭(zhēng)議預(yù)防與處理協(xié)議范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024外來務(wù)工人員勞動(dòng)合同爭(zhēng)議預(yù)防與處理協(xié)議范本本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同定義1.2術(shù)語(yǔ)解釋2.合同雙方基本信息2.1用人單位基本信息2.2務(wù)工人員基本信息3.勞動(dòng)合同簽訂與生效3.1簽訂方式3.2生效時(shí)間4.工作崗位與工作內(nèi)容4.1工作崗位4.2工作內(nèi)容5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間5.2休息休假6.工資與福利待遇6.1工資支付6.2福利待遇7.社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金7.1社會(huì)保險(xiǎn)7.2住房公積金8.勞動(dòng)合同變更與解除8.1變更條件8.2解除條件9.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決9.1違約責(zé)任9.2爭(zhēng)議解決10.合同解除與終止10.1解除條件10.2終止條件11.保密與競(jìng)業(yè)限制11.1保密條款11.2競(jìng)業(yè)限制條款12.合同的生效、修改與解除12.1生效條件12.2修改與解除13.合同的其他約定13.1其他約定事項(xiàng)13.2其他約定條款14.合同的簽署與生效日期第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1合同定義1.2術(shù)語(yǔ)解釋在本合同中，下列術(shù)語(yǔ)的含義如下：（1）“用人單位”是指依法成立，從事生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)或者其他社會(huì)活動(dòng)，具有獨(dú)立法人資格或者非法人組織資格的單位。（2）“務(wù)工人員”是指年滿16周歲，具有完全民事行為能力，愿意為用人單位提供勞動(dòng)，并按約定獲得報(bào)酬的自然人。（3）“工作時(shí)間”是指用人單位安排的，務(wù)工人員應(yīng)當(dāng)從事勞動(dòng)的時(shí)間。（4）“休息休假”是指用人單位依法安排的，務(wù)工人員享有休息和休假的權(quán)利。2.合同雙方基本信息2.1用人單位基本信息（1）單位名稱：____________________（2）單位地址：____________________（3）法定代表人或負(fù)責(zé)人：____________________（4）聯(lián)系電話：____________________2.2務(wù)工人員基本信息（1）姓名：____________________（2）性別：____________________（3）身份證號(hào)碼：____________________（4）出生日期：____________________（5）聯(lián)系電話：____________________3.勞動(dòng)合同簽訂與生效3.1簽訂方式本合同由用人單位與務(wù)工人員雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，通過書面形式簽訂。3.2生效時(shí)間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。4.工作崗位與工作內(nèi)容4.1工作崗位務(wù)工人員從事的工作崗位為：____________________4.2工作內(nèi)容（1）____________________（2）____________________（3）____________________5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間（1）工作時(shí)間：____________________（2）加班：根據(jù)國(guó)家規(guī)定，加班應(yīng)支付加班費(fèi)。5.2休息休假（1）休息日：每周休息一日，休息日安排在____________________。（2）法定節(jié)假日：按照國(guó)家規(guī)定安排休假。（3）年休假：根據(jù)國(guó)家規(guī)定和本單位實(shí)際情況，安排年休假。6.工資與福利待遇6.1工資支付（1）工資標(biāo)準(zhǔn)：____________________（2）支付方式：____________________（3）支付時(shí)間：____________________6.2福利待遇（1）社會(huì)保險(xiǎn)：按照國(guó)家規(guī)定，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。（2）住房公積金：按照國(guó)家規(guī)定，繳納住房公積金。（3）其他福利：____________________8.勞動(dòng)合同變更與解除8.1變更條件（1）因工作需要，崗位調(diào)整；（2）因法定情況，工作時(shí)間調(diào)整；（3）因不可抗力因素，合同內(nèi)容調(diào)整。8.2解除條件（1）雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議；（2）因法定情況，如勞動(dòng)合同到期、勞動(dòng)者退休等；（3）因勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度；（4）因勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；（5）因勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任。9.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決9.1違約責(zé)任9.2爭(zhēng)議解決（1）雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議；（2）協(xié)商不成，可向勞動(dòng)合同簽訂地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；（3）對(duì)仲裁裁決不服的，可自收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。10.合同解除與終止10.1解除條件如雙方協(xié)商一致或符合第八條規(guī)定的解除條件，勞動(dòng)合同可解除。10.2終止條件（1）勞動(dòng)合同期滿；（2）勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡；（3）勞動(dòng)者死亡或被宣告死亡；（4）用人單位依法注銷、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或被撤銷；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。11.保密與競(jìng)業(yè)限制11.1保密條款（1）雙方對(duì)本合同內(nèi)容以及在工作過程中知悉的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)；（2）保密期限自勞動(dòng)合同終止之日起計(jì)算，不得少于2年。11.2競(jìng)業(yè)限制條款（1）在勞動(dòng)合同期間，務(wù)工人員不得在與用人單位從事同類業(yè)務(wù)或者有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他單位工作；（2）勞動(dòng)合同終止后，競(jìng)業(yè)限制期限不得超過2年；（3）競(jìng)業(yè)限制期間，用人單位應(yīng)支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償。12.合同的生效、修改與解除12.1生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2修改與解除（1）本合同的修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議；（2）本合同的解除需符合第八條、第九條和第十條的規(guī)定。13.合同的其他約定13.1其他約定事項(xiàng)（1）本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議；（2）補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。13.2其他約定條款（1）本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份；（2）本合同自簽訂之日起至終止之日止，對(duì)雙方具有法律約束力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1第三方是指在本合同履行過程中，為協(xié)助甲乙雙方實(shí)現(xiàn)合同目的而介入的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、法律服務(wù)機(jī)構(gòu)等。2.第三方介入的條件與程序2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂《第三方介入?yún)f(xié)議》。2.2《第三方介入?yún)f(xié)議》應(yīng)明確第三方的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任限額等。3.第三方職責(zé)與權(quán)利3.1第三方職責(zé)：（1）協(xié)助甲乙雙方進(jìn)行合同履行過程中的溝通與協(xié)調(diào)；（2）根據(jù)甲乙雙方的要求，提供專業(yè)咨詢、評(píng)估、法律服務(wù)等；（3）監(jiān)督合同履行情況，確保合同條款的執(zhí)行；（4）在必要時(shí)，協(xié)助甲乙雙方解決合同履行過程中出現(xiàn)的爭(zhēng)議。3.2第三方權(quán)利：（1）根據(jù)《第三方介入?yún)f(xié)議》約定，獲得相應(yīng)的報(bào)酬；（2）在合同履行過程中，有權(quán)了解甲乙雙方的履約情況；（3）在履行職責(zé)過程中，有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助。4.第三方義務(wù)與責(zé)任4.1第三方義務(wù)：（1）按照《第三方介入?yún)f(xié)議》約定，履行職責(zé)，確保合同履行；（2）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私；（3）遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得從事違法活動(dòng)。4.2第三方責(zé)任：（1）因第三方自身原因?qū)е潞贤男惺茏?，第三方?yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；（2）第三方在履行職責(zé)過程中，因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；（3）第三方違反《第三方介入?yún)f(xié)議》約定的，甲乙雙方有權(quán)解除《第三方介入?yún)f(xié)議》，并要求第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。5.第三方責(zé)任限額5.1第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在《第三方介入?yún)f(xié)議》中約定，一般不超過合同總金額的10%。5.2如第三方責(zé)任超過責(zé)任限額，超出部分由甲乙雙方自行承擔(dān)。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲方的劃分：（1）在合同履行過程中，第三方應(yīng)服從甲方安排，協(xié)助甲方完成合同目標(biāo)；（2）甲方對(duì)第三方的行為承擔(dān)監(jiān)督責(zé)任。6.2第三方與乙方的劃分：（1）在合同履行過程中，第三方應(yīng)服從乙方安排，協(xié)助乙方完成合同目標(biāo)；（2）乙方對(duì)第三方的行為承擔(dān)監(jiān)督責(zé)任。6.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系：（1）第三方與甲乙雙方均為獨(dú)立法人或自然人，彼此之間不存在隸屬關(guān)系；（2）第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)遵循甲乙雙方的要求，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。7.第三方介入的終止7.1第三方介入的終止條件：（1）合同履行完畢；（2）甲乙雙方協(xié)商一致；（3）出現(xiàn)不可抗力因素；（4）第三方因自身原因無法繼續(xù)履行職責(zé)。7.2第三方介入的終止程序：（1）甲乙雙方書面通知第三方終止介入；（2）第三方在接到通知后，應(yīng)立即停止介入行為；（3）甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，協(xié)商解決合同履行過程中未了事宜。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.《第三方介入?yún)f(xié)議》詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包含第三方介入的背景、目的、職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任限額、終止條件等內(nèi)容。說明：《第三方介入?yún)f(xié)議》是甲乙雙方與第三方簽訂的補(bǔ)充協(xié)議，用于明確第三方在合同履行過程中的角色和責(zé)任。2.《勞動(dòng)合同》詳細(xì)要求：勞動(dòng)合同應(yīng)包含甲乙雙方的基本信息、工作崗位、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、休息休假、工資福利、社會(huì)保險(xiǎn)、解除條件、違約責(zé)任等內(nèi)容。說明：這是甲乙雙方簽訂的基本合同，規(guī)定了雙方在勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)。3.《補(bǔ)充協(xié)議》詳細(xì)要求：補(bǔ)充協(xié)議用于對(duì)《勞動(dòng)合同》中未盡事宜的補(bǔ)充和完善，包括但不限于工作內(nèi)容調(diào)整、工作時(shí)間變動(dòng)、福利待遇變更等。說明：補(bǔ)充協(xié)議是對(duì)勞動(dòng)合同的補(bǔ)充，確保合同的完整性和可執(zhí)行性。4.《保密協(xié)議》詳細(xì)要求：保密協(xié)議應(yīng)明確雙方對(duì)商業(yè)秘密和保密信息的保密義務(wù)和違約責(zé)任。說明：保密協(xié)議用于保護(hù)雙方的商業(yè)秘密，防止信息泄露。5.《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》詳細(xì)要求：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議應(yīng)明確競(jìng)業(yè)限制的范圍、期限、補(bǔ)償金等內(nèi)容。說明：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議用于保護(hù)用人單位的商業(yè)利益，防止勞動(dòng)者在離職后從事與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)。6.《爭(zhēng)議解決協(xié)議》詳細(xì)要求：爭(zhēng)議解決協(xié)議應(yīng)明確爭(zhēng)議解決的途徑，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。說明：爭(zhēng)議解決協(xié)議用于解決甲乙雙方在合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭(zhēng)議。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：用人單位未按時(shí)支付工資。務(wù)工人員未按時(shí)提供勞動(dòng)。用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)。務(wù)工人員嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：用人單位未按時(shí)支付工資：按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)支付違約金。務(wù)工人員未按時(shí)提供勞動(dòng)：按合同約定，務(wù)工人員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，如賠償用人單位因此遭受的損失。用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)：用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括罰款和賠償。務(wù)工人員嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律：按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位可解除勞動(dòng)合同，并要求務(wù)工人員承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。3.違約責(zé)任示例：用人單位未按時(shí)支付工資：用人單位應(yīng)向務(wù)工人員支付工資及違約金，違約金按未支付工資的千分之五計(jì)算。務(wù)工人員未按時(shí)提供勞動(dòng)：務(wù)工人員應(yīng)賠償用人單位因此遭受的損失，如損失無法確定，按日工資的倍數(shù)計(jì)算。用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)：用人單位應(yīng)補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并按法律規(guī)定支付滯納金和罰款。務(wù)工人員嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律：用人單位可解除勞動(dòng)合同，并要求務(wù)工人員賠償因此造成的損失。全文完。2024外來務(wù)工人員勞動(dòng)合同爭(zhēng)議預(yù)防與處理協(xié)議范本1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.合同雙方基本信息2.1用人單位基本信息2.2用工人員基本信息3.工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)3.1工作內(nèi)容3.2工作地點(diǎn)4.工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間4.2休息休假5.工資與福利待遇5.1工資支付5.2福利待遇6.勞動(dòng)合同期限6.1合同期限6.2合同續(xù)簽7.勞動(dòng)合同解除與終止7.1合同解除7.2合同終止8.勞動(dòng)合同爭(zhēng)議預(yù)防措施8.1預(yù)防措施概述8.2具體預(yù)防措施9.勞動(dòng)合同爭(zhēng)議處理機(jī)制9.1處理原則9.2處理流程10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密責(zé)任11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任承擔(dān)12.法律適用與爭(zhēng)議解決12.1法律適用12.2爭(zhēng)議解決13.其他約定事項(xiàng)13.1其他約定13.2附加條款14.合同生效與終止14.1合同生效14.2合同終止第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1定義1.1.1“外來務(wù)工人員”指在用人單位所在地以外的地方居住，且在用人單位從事勞動(dòng)的人員。1.1.2“用人單位”指依法設(shè)立，招用外來務(wù)工人員從事勞動(dòng)的單位。1.1.3“勞動(dòng)合同”指用人單位與外來務(wù)工人員建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。1.1.4“爭(zhēng)議”指勞動(dòng)合同履行過程中，用人單位與外來務(wù)工人員之間發(fā)生的分歧。第二條合同雙方基本信息2.1用人單位基本信息2.1.1名稱：__________________2.1.2注冊(cè)地址：__________________2.1.3法定代表人：__________________2.1.4聯(lián)系電話：__________________2.2用工人員基本信息2.2.1姓名：__________________2.2.2性別：__________________2.2.3出生日期：__________________2.2.4身份證號(hào)碼：__________________2.2.5家庭住址：__________________2.2.6聯(lián)系電話：__________________第三條工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)3.1工作內(nèi)容3.1.1用工人員應(yīng)按照用人單位的安排，從事__________________工作。3.1.2用工人員應(yīng)遵守用人單位的規(guī)章制度，確保工作質(zhì)量。3.2工作地點(diǎn)3.2.1用工人員的工作地點(diǎn)為：__________________3.2.2如有工作地點(diǎn)變更，用人單位應(yīng)提前通知用工人員。第四條工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間4.1.1用工人員實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每日工作時(shí)間為__________________小時(shí)。4.1.2每周工作時(shí)間為__________________小時(shí)。4.2休息休假4.2.1用工人員享有國(guó)家規(guī)定的休息日和法定節(jié)假日。4.2.2用工人員加班，用人單位應(yīng)支付加班費(fèi)。第五條工資與福利待遇5.1工資支付5.1.1用工人員的工資按月支付，支付時(shí)間為每月__________________日。5.1.2工資標(biāo)準(zhǔn)為：__________________元/月。5.2福利待遇5.2.1用工人員享有國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。5.2.2用工人員享有用人單位提供的福利待遇，具體內(nèi)容見附件。第六條勞動(dòng)合同期限6.1合同期限6.1.1本合同期限為__________________年，自__________________年__________________月__________________日起至__________________年__________________月__________________日止。6.2合同續(xù)簽6.2.1本合同期滿前，雙方均可提出續(xù)簽申請(qǐng)，經(jīng)協(xié)商一致后，續(xù)簽合同。第七條勞動(dòng)合同解除與終止7.1合同解除7.1.1用工人員有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：1.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；2.情節(jié)嚴(yán)重，給用人單位造成重大損失；3.被依法追究刑事責(zé)任。7.1.2用人單位有下列情形之一的，用工人員可以解除勞動(dòng)合同：1.未按照約定支付工資；2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同約定；3.情節(jié)嚴(yán)重，侵害用工人員合法權(quán)益。7.2合同終止7.2.1本合同期滿，雙方無異議，合同自行終止。7.2.2合同解除后，雙方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。第一部分：合同如下：第八條勞動(dòng)合同爭(zhēng)議預(yù)防措施8.1預(yù)防措施概述8.1.1雙方應(yīng)本著平等協(xié)商、誠(chéng)實(shí)信用的原則，積極預(yù)防和解決勞動(dòng)合同爭(zhēng)議。8.2具體預(yù)防措施8.2.1用人單位應(yīng)建立健全勞動(dòng)規(guī)章制度，保障外來務(wù)工人員的合法權(quán)益。8.2.2用人單位應(yīng)定期對(duì)用工人員進(jìn)行勞動(dòng)法規(guī)和公司政策的培訓(xùn)。8.2.3用工人員應(yīng)了解自己的權(quán)利和義務(wù)，合理表達(dá)訴求。第九條勞動(dòng)合同爭(zhēng)議處理機(jī)制9.1處理原則9.1.1雙方應(yīng)本著公平、公正、公開的原則，依法處理勞動(dòng)合同爭(zhēng)議。9.2處理流程9.2.1雙方發(fā)生爭(zhēng)議后，應(yīng)通過協(xié)商解決。9.2.2協(xié)商不成的，可以向用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。9.2.3對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條保密條款10.1保密內(nèi)容10.1.1用工人員應(yīng)保守用人單位的商業(yè)秘密，包括技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)信息等。10.2保密責(zé)任10.2.1用工人員違反保密義務(wù)，給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第十一條違約責(zé)任11.1違約情形11.1.1用工人員未按照合同約定履行工作職責(zé)，給用人單位造成損失的。11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.2.1用工人員違約，應(yīng)向用人單位支付違約金，具體金額雙方協(xié)商確定。第十二條法律適用與爭(zhēng)議解決12.1法律適用12.1.1本合同適用中華人民共和國(guó)法律。12.2爭(zhēng)議解決12.2.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過協(xié)商解決。12.2.2協(xié)商不成的，可以向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十三條其他約定事項(xiàng)13.1其他約定13.1.1雙方對(duì)本合同未盡事宜，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。13.2附加條款13.2.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第十四條合同生效與終止14.1合同生效14.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同終止14.2.1本合同期滿或因其他原因終止，雙方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義15.1.1“第三方”指在勞動(dòng)合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方一致同意，介入合同履行、爭(zhēng)議解決或其他相關(guān)事宜的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)、個(gè)人或其他實(shí)體。15.2第三方介入情形15.2.1當(dāng)甲乙雙方在履行本合同時(shí)，遇到無法自行解決的情況時(shí)，可引入第三方介入。15.3第三方介入方式15.3.1第三方介入可以是調(diào)解、仲裁、評(píng)估、咨詢服務(wù)等形式。16.第三方介入程序16.1第三方介入申請(qǐng)16.1.1甲乙雙方均可向第三方提出介入申請(qǐng)。16.2第三方介入同意16.2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意。16.3第三方介入?yún)f(xié)議16.3.1第三方介入時(shí)，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各方權(quán)利義務(wù)。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額定義17.1.1“責(zé)任限額”指第三方在介入本合同時(shí)，因自身原因造成甲乙雙方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。17.2責(zé)任限額確定17.2.1責(zé)任限額由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定，但不得低于法律規(guī)定。17.3責(zé)任限額履行17.3.1第三方在介入本合同時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格遵守責(zé)任限額。18.第三方權(quán)利與義務(wù)18.1第三方權(quán)利18.1.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供相關(guān)資料和信息。18.2第三方義務(wù)18.2.1第三方應(yīng)公正、客觀地履行職責(zé)，維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益。18.3第三方保密義務(wù)18.3.1第三方在介入本合同時(shí)，應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分19.1.1第三方介入本合同時(shí)，與甲方之間不存在勞動(dòng)關(guān)系。19.2第三方與乙方的劃分19.2.1第三方介入本合同時(shí)，與乙方之間不存在勞動(dòng)關(guān)系。19.3第三方與合同履行的劃分19.3.1第三方介入本合同時(shí)，不參與合同的具體履行，僅提供專業(yè)服務(wù)。20.第三方介入后的合同履行20.1第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同約定的義務(wù)。20.2第三方介入結(jié)束后，甲乙雙方應(yīng)按照第三方介入?yún)f(xié)議的約定，繼續(xù)履行本合同。21.第三方介入后的爭(zhēng)議處理21.1第三方介入期間發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過第三方介入?yún)f(xié)議約定的方式解決。21.2第三方介入結(jié)束后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)按照本合同的約定解決爭(zhēng)議。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：用人單位規(guī)章制度要求：詳細(xì)列出用人單位的勞動(dòng)規(guī)章制度，包括工作時(shí)間、休息休假、工資支付、福利待遇等內(nèi)容。說明：該附件用于明確用人單位的管理要求和用工人員的權(quán)益保障。2.附件二：外來務(wù)工人員培訓(xùn)記錄要求：記錄外來務(wù)工人員的培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、考核結(jié)果等。說明：該附件用于證明用人單位對(duì)用工人員的培訓(xùn)情況。3.附件三：工資支付憑證要求：包括工資支付明細(xì)、支付時(shí)間、支付方式等。說明：該附件用于證明用人單位按時(shí)足額支付工資。4.附件四：社會(huì)保險(xiǎn)繳納憑證要求：包括社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)、繳納時(shí)間、繳納基數(shù)等。說明：該附件用于證明用人單位依法為用工人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)。5.附件五：勞動(dòng)合同續(xù)簽協(xié)議要求：包括合同續(xù)簽時(shí)間、續(xù)簽內(nèi)容、雙方簽字等。說明：該附件用于證明勞動(dòng)合同的續(xù)簽情況。6.附件六：勞動(dòng)合同解除或終止證明要求：包括解除或終止原因、雙方簽字等。說明：該附件用于證明勞動(dòng)合同的解除或終止情況。7.附件七：第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的具體事項(xiàng)、權(quán)利義務(wù)、責(zé)任限額等。說明：該附件用于規(guī)范第三方介入的流程和責(zé)任。8.附件八：爭(zhēng)議解決協(xié)議要求：包括爭(zhēng)議解決方式、時(shí)間、地點(diǎn)、費(fèi)用等。說明：該附件用于規(guī)范爭(zhēng)議解決的程序。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：未按照合同約定支付工資責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：用人單位未在約定的時(shí)間內(nèi)支付工資，應(yīng)向用工人員支付違約金，具體金額由雙方協(xié)商確定。示例說明：用人單位未在每月10日前支付工資，應(yīng)向用工人員支付每月工資總額的1%作為違約金。2.違約行為：未按照合同約定提供休息休假責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：用人單位未按照合同約定安排用工人員休息休假，應(yīng)給予用工人員相應(yīng)的補(bǔ)休或支付加班費(fèi)。示例說明：用人單位未按照合同約定安排用工人員休息日，應(yīng)給予用工人員相應(yīng)的補(bǔ)休或支付加班費(fèi)。3.違約行為：違反保密條款責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：用工人員泄露用人單位的商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例說明：用工人員將用人單位的商業(yè)秘密泄露給競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，應(yīng)賠償用人單位損失。4.違約行為：未按照合同約定履行工作職責(zé)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：用工人員未按照合同約定履行工作職責(zé)，給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例說明：用工人員在工作過程中因疏忽導(dǎo)致項(xiàng)目延誤，應(yīng)賠償用人單位因此遭受的損失。全文完。2024外來務(wù)工人員勞動(dòng)合同爭(zhēng)議預(yù)防與處理協(xié)議范本2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同目的1.2合同適用范圍1.3合同有效期2.雙方基本信息2.1用人單位基本信息2.2勞務(wù)工人員基本信息3.勞動(dòng)合同訂立3.1勞動(dòng)合同內(nèi)容3.2勞動(dòng)合同簽訂程序3.3勞動(dòng)合同附件4.工作內(nèi)容與崗位4.1工作崗位4.2工作內(nèi)容4.3工作時(shí)間5.工資待遇5.1工資標(biāo)準(zhǔn)5.2工資支付方式5.3工資支付時(shí)間6.社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金6.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納6.2住房公積金繳納7.工作條件與安全7.1工作條件7.2安全生產(chǎn)7.3勞動(dòng)保護(hù)8.休假制度8.1休息日與法定節(jié)假日8.2事假8.3病假9.勞動(dòng)合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除或終止程序10.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理10.1爭(zhēng)議處理方式10.2爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)10.3爭(zhēng)議處理費(fèi)用11.違約責(zé)任11.1用人單位違約責(zé)任11.2勞務(wù)工人員違約責(zé)任12.保密條款12.1保密范圍12.2保密期限12.3違反保密義務(wù)的責(zé)任13.其他約定事項(xiàng)13.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)13.2責(zé)任保險(xiǎn)13.3法律變更14.合同生效與終止14.1合同生效條件14.2合同終止條件14.3合同解除條件第一部分：合同如下：第一條合同概述1.1合同目的為明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，規(guī)范勞動(dòng)合同關(guān)系，預(yù)防與處理勞動(dòng)合同爭(zhēng)議，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，特訂立本協(xié)議。1.2合同適用范圍本合同適用于用人單位與外來務(wù)工人員之間的勞動(dòng)合同關(guān)系，包括但不限于勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除、終止及爭(zhēng)議處理等。1.3合同有效期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計(jì)算。第二條雙方基本信息2.1用人單位基本信息名稱：____________________住所：____________________法定代表人：____________________2.2勞務(wù)工人員基本信息姓名：____________________性別：____________________身份證號(hào)碼：____________________出生日期：____________________民族：____________________政治面貌：____________________聯(lián)系電話：____________________第三條勞動(dòng)合同訂立3.1勞動(dòng)合同內(nèi)容（1）勞動(dòng)合同雙方的基本信息；（2）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（3）工作時(shí)間；（4）工資待遇；（5）社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金；（6）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（7）勞動(dòng)紀(jì)律；（8）勞動(dòng)合同期限；（9）勞動(dòng)合同的變更、解除和終止條件；（10）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任；（11）雙方約定的其他事項(xiàng)。3.2勞動(dòng)合同簽訂程序（1）用人單位與務(wù)工人員就勞動(dòng)合同內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商；（2）協(xié)商一致后，雙方簽訂書面勞動(dòng)合同；（3）用人單位將勞動(dòng)合同報(bào)備有關(guān)部門。3.3勞動(dòng)合同附件勞動(dòng)合同附件包括但不限于：（1）工作職責(zé)說明書；（2）崗位說明書；（3）工作環(huán)境說明書；（4）工資支付證明；（5）社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明。第四條工作內(nèi)容與崗位4.1工作崗位務(wù)工人員擔(dān)任的崗位為：____________________。4.2工作內(nèi)容務(wù)工人員的工作內(nèi)容為：____________________。4.3工作時(shí)間（1）工作時(shí)間：____________________；（2）加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：____________________。第五條工資待遇5.1工資標(biāo)準(zhǔn)（1）基本工資：____________________；（2）崗位工資：____________________；（3）績(jī)效工資：____________________。5.2工資支付方式（1）工資支付方式：____________________；（2）工資支付賬戶：____________________。5.3工資支付時(shí)間（1）工資支付時(shí)間：____________________；（2）工資支付方式：____________________。第六條社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金6.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納（1）養(yǎng)老保險(xiǎn)；（2）醫(yī)療保險(xiǎn)；（3）失業(yè)保險(xiǎn)；（4）工傷保險(xiǎn)；（5）生育保險(xiǎn)。6.2住房公積金繳納用人單位依法為務(wù)工人員繳納住房公積金。第七條工作條件與安全7.1工作條件（1）工作場(chǎng)所：____________________；（2）工作設(shè)施：____________________；（3）工作環(huán)境：____________________。7.2安全生產(chǎn)用人單位應(yīng)當(dāng)確保安全生產(chǎn)，采取必要的安全措施，預(yù)防工傷事故的發(fā)生。7.3勞動(dòng)保護(hù)用人單位應(yīng)當(dāng)為務(wù)工人員提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，確保務(wù)工人員的人身安全。第八條休假制度8.1休息日與法定節(jié)假日（1）休息日：每周休息一日，具體休息日由用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作需要統(tǒng)籌安排。（2）法定節(jié)假日：按照國(guó)家法定節(jié)假日安排執(zhí)行，用人單位應(yīng)當(dāng)依法安排務(wù)工人員休息或補(bǔ)休。8.2事假（1）事假天數(shù)：根據(jù)國(guó)家規(guī)定，務(wù)工人員享有____天/年的事假。（2）事假審批：事假需提前____天向用人單位提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休事假。8.3病假（1）病假天數(shù)：根據(jù)國(guó)家規(guī)定，務(wù)工人員享有____天/年的病假。（2）病假審批：病假需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休病假。第九條勞動(dòng)合同解除與終止9.1合同解除條件（1）雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同；（2）勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，損害用人單位利益；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（3）用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。9.2合同終止條件（1）勞動(dòng)合同期滿；（2）勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡或者因工傷、疾病喪失勞動(dòng)能力；（3）用人單位依法破產(chǎn)、解散、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者撤銷。9.3解除或終止程序（1）用人單位應(yīng)當(dāng)提前____天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同；（2）勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)將解除或終止勞動(dòng)合同的書面通知送達(dá)用人單位。第十條勞動(dòng)爭(zhēng)議處理10.1爭(zhēng)議處理方式（1）雙方協(xié)商解決；（2）向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；（3）向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；（4）向人民法院提起訴訟。10.2爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)（1）勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)；（2）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)；（3）人民法院。10.3爭(zhēng)議處理費(fèi)用勞動(dòng)爭(zhēng)議處理費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)，法律法規(guī)另有規(guī)定的除外。第十一條違約責(zé)任11.1用人單位違約責(zé)任（1）未按照勞動(dòng)合同約定支付工資的，應(yīng)當(dāng)支付工資差額，并按日支付相當(dāng)于工資的____%賠償金；（2）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)依法補(bǔ)繳，并按日支付相當(dāng)于應(yīng)繳數(shù)額____%的賠償金；（3）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.2勞務(wù)工人員違約責(zé)任（1）未按照勞動(dòng)合同約定履行工作職責(zé)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（2）違反保密協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十二條保密條款12.1保密范圍（1）技術(shù)秘密；（2）經(jīng)營(yíng)秘密；（3）客戶信息。12.2保密期限保密期限自勞動(dòng)合同解除或終止之日起____年。12.3違反保密義務(wù)的責(zé)任違反保密義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第十三條其他約定事項(xiàng)13.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)（1）用人單位對(duì)工作中產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)享有所有權(quán)；（2）勞動(dòng)者對(duì)工作中產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)享有署名權(quán)。13.2責(zé)任保險(xiǎn)用人單位依法為勞動(dòng)者購(gòu)買意外傷害責(zé)任保險(xiǎn)。13.3法律變更本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，如國(guó)家法律法規(guī)發(fā)生變更，本合同條款相應(yīng)調(diào)整。第十四條合同生效與終止14.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同終止條件（1）勞動(dòng)合同期滿；（2）雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；（3）勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡或者因工傷、疾病喪失勞動(dòng)能力；（4）用人單位依法破產(chǎn)、解散、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者撤銷。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義本合同所稱第三方，是指為甲乙雙方提供中介、咨詢、評(píng)估、培訓(xùn)、仲裁等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。15.2第三方介入范圍（1）為甲乙雙方提供勞動(dòng)合同訂立、履行、變更、解除、終止等方面的中介服務(wù)；（2）為甲乙雙方提供勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、仲裁、訴訟等方面的咨詢服務(wù)；（3）為甲乙雙方提供勞動(dòng)條件、工作環(huán)境、職業(yè)危害防護(hù)等方面的評(píng)估服務(wù)；（4）為甲乙雙方提供勞動(dòng)法律法規(guī)、勞動(dòng)技能等方面的培訓(xùn)服務(wù)。16.第三方責(zé)任與權(quán)利16.1第三方責(zé)任（1）第三方應(yīng)當(dāng)依法履行職責(zé)，保證提供的服務(wù)符合國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；（2）第三方因提供的服務(wù)導(dǎo)致甲乙雙方合法權(quán)益受到侵害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（3）第三方在提供中介、咨詢、評(píng)估、培訓(xùn)等服務(wù)過程中，因故意或重大過失給甲乙雙方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。16.2第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費(fèi)用；（2）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；（3）第三方有權(quán)對(duì)甲乙雙方提供的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估。17.第三方介入程序17.1第三方介入申請(qǐng)（1）甲乙雙方協(xié)商一致，需要第三方介入的，應(yīng)當(dāng)向第三方提出書面申請(qǐng)；（2）第三方在收到申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)對(duì)甲乙雙方的基本情況進(jìn)行審查，確認(rèn)是否符合介入條件。17.2第三方介入?yún)f(xié)議（1）甲乙雙方與第三方達(dá)成一致后，應(yīng)當(dāng)簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)；（2）第三方介入?yún)f(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。18.甲乙雙方額外條款及說明18.1甲方額外條款（1）甲方在第三方介入過程中，應(yīng)當(dāng)積極配合第三方的工作，提供必要的信息和資料；（2）甲方應(yīng)當(dāng)對(duì)第三方提供的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督，確保其符合法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。18.2乙方額外條款（1）乙方在第三方介入過程中，應(yīng)當(dāng)遵守合同約定，不得故意隱瞞或歪曲事實(shí)；（2）乙方應(yīng)當(dāng)對(duì)第三方提供的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督，確保其符合法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。19.第三方責(zé)任限額19.1第三方責(zé)任限額定義本合同所稱第三方責(zé)任限額，是指第三方因提供的服務(wù)導(dǎo)致甲乙雙方合法權(quán)益受到侵害時(shí)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的最高賠償金額。19.2第三方責(zé)任限額確定（1）第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在第三方