關(guān)于勞動(dòng)協(xié)議書12篇(勞動(dòng)者協(xié)議書)

20/20關(guān)于勞動(dòng)協(xié)議書12篇(勞動(dòng)者協(xié)議書)下面是我分享的關(guān)于勞動(dòng)協(xié)議書12篇，供大家賞析。

關(guān)于勞動(dòng)協(xié)議書1甲方：XXXXX

乙方：性別：、身份證號(hào)：、聯(lián)系地址：、聯(lián)系電話：、

甲、乙雙方已于二○年月日簽訂了《勞動(dòng)合同》一份，現(xiàn)就其中社會(huì)保險(xiǎn)繳納等內(nèi)容，依照相關(guān)法律、法規(guī)，經(jīng)協(xié)商一致后簽訂本協(xié)議書如下。

一、據(jù)乙方反映，其在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的社會(huì)保險(xiǎn)已全部由其他單位繳納（即乙方為協(xié)保人員），故其并不需要甲方繳納相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，實(shí)際上甲方也無法為乙方繳納。

二、經(jīng)乙方要求，甲方將不為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并不再代扣代繳原本應(yīng)由乙方個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)部分，并將該部分作為乙方的收入直接發(fā)放給乙方。

三、鑒于此，乙方承諾不得再要求甲方繳納相關(guān)的社保費(fèi)用，或依勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定，單方解除勞動(dòng)合同，并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。并且，由于不繳納袝保險(xiǎn)而產(chǎn)生的一切后果均由乙方自行承擔(dān)。如因乙方反悔，要求甲方補(bǔ)繳納或被有關(guān)部門要求按規(guī)定補(bǔ)繳的，除需經(jīng)甲方同意且客觀上可以補(bǔ)繳外，乙方需向甲方退還直接發(fā)放在其工資內(nèi)屬于個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的部分后。否則，甲方有權(quán)從乙方后續(xù)的工資內(nèi)扣除。

四、本協(xié)議書自雙方簽章后生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。本協(xié)議書與《勞動(dòng)合同》具有同等法律約束力，不同之處，以本協(xié)議書為準(zhǔn)，未盡之外，以《勞動(dòng)合同》為準(zhǔn)。

甲方：XXXX乙方：

年月日

關(guān)于勞動(dòng)協(xié)議書2甲方：

乙方：

甲乙雙方于年月日簽訂為期年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)合同期滿，甲乙雙方在自愿、平等協(xié)商的前提下就終止勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)事宜，簽訂本協(xié)議：

1、自年月日起，終止雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止；

2、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、各項(xiàng)補(bǔ)貼、福利等共計(jì)人民幣元（）。

3、甲方為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)至年月日止。

4、甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)；

5、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。

6、乙方保證辭職后不以任何方式泄露在甲方工作期間掌握和了解的甲方資料，否則應(yīng)向甲方承擔(dān)相當(dāng)于辭職前一年工資的違約金并賠償由此給甲方造成的所有經(jīng)濟(jì)損失。

7、乙方自愿放棄其他所有訴求。

甲方（蓋章）：乙方（簽字或蓋章）：

年月日年月日

關(guān)于勞動(dòng)協(xié)議書3申請人：

被申請人：

申請人與被申請人經(jīng)友好協(xié)商，就申請人申請確認(rèn)___與被申請人勞動(dòng)關(guān)系一案，就相關(guān)賠償自愿達(dá)成如下協(xié)議：

一、申請人親屬___與被申請人存在勞動(dòng)關(guān)系;

二、申請人與被申請人認(rèn)為___于___年7月3日在___省___市___路___鎮(zhèn)___高速入口輔道發(fā)生交通事故死亡是工傷;

三、被申請人向申請人一次性支付人民幣元，作為本案工傷賠償金等一切款項(xiàng)。

此外申請人不再要求被申請人支付任何款項(xiàng)或承擔(dān)任何責(zé)任，包括勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的任何其他責(zé)任。

申請人保證___其他親屬同意該協(xié)議書，否則由___承擔(dān)責(zé)任。

本協(xié)議書一式叁份，申請人與被申請人各執(zhí)一份，___市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)存檔一份。

本協(xié)議自申請人與被申請人簽字或蓋章之日起生效。

申請人：被申請人

日期：

勞動(dòng)仲裁和解協(xié)議書

勞動(dòng)仲裁協(xié)議書

勞動(dòng)爭議仲裁申請書

勞動(dòng)爭議仲裁申請書（員工申請仲裁）

勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁調(diào)查問卷

關(guān)于勞動(dòng)協(xié)議書4甲方：乙方（姓名）簽字：

代表簽字：身份證號(hào)碼：

一、根據(jù)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)協(xié)商甲、乙雙方共同簽訂本協(xié)議，共同執(zhí)行。

二、本協(xié)議期限為：自年月日起至

三、工作任務(wù)：

1.甲方安排乙方在，工作崗位，從事該崗位職責(zé)范圍內(nèi)的工作；

2.乙方的崗位、職責(zé)及工作質(zhì)量要求，按照甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

3.乙方應(yīng)完成工作任務(wù)，執(zhí)行安全規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德；

4.因甲方工作情況發(fā)生變化或乙方不能勝任崗位時(shí)，乙方應(yīng)服從甲方的工作安排和調(diào)配。

四、勞動(dòng)報(bào)酬：

甲方應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定，遵守按勞分配原則，結(jié)合工作價(jià)值，根據(jù)乙方所從事的工作崗位，依法確定乙方的勞動(dòng)報(bào)酬為元（人民幣）/月（大寫：）。每月日發(fā)放工資。

五：勞動(dòng)紀(jì)律：

1.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家各項(xiàng)法律規(guī)定。遵守甲方的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度等各項(xiàng)規(guī)章制度，包括公司《管理制度》中寫明的各項(xiàng)規(guī)定和要求。同時(shí)，愛護(hù)甲方財(cái)物，保守甲方機(jī)密，維護(hù)甲方利益、服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和教育。

2.乙方違反勞動(dòng)法律，甲方可對其進(jìn)行批評教育，直至按有關(guān)規(guī)定給予必要的紀(jì)律處分和解聘。

六、協(xié)議的終止、變更、續(xù)簽和解除：

1.協(xié)議的終止期限屆滿時(shí)即終止，由于生產(chǎn)、工作需要，在雙方同意條件下，可續(xù)簽協(xié)議，并應(yīng)提前30天辦理續(xù)簽協(xié)議手續(xù)。

2.經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更協(xié)議有關(guān)內(nèi)容并辦理協(xié)議變更手續(xù)。

3.甲方可以根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和生產(chǎn)經(jīng)營狀況解除本協(xié)議。

4.具有下列情況之一，乙方可以解除本協(xié)議：

a、經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，生產(chǎn)安全、衛(wèi)生條件惡劣、嚴(yán)重危害職工身體健康，企業(yè)又不加善的；

b、甲方違反勞動(dòng)協(xié)議或法律、行政法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的。

5.任何乙方提前解除協(xié)議，均應(yīng)提前30日通知對方。乙方必須等到甲方招到接手人員，方可離職。乙方如未滿一周自行離職，公司不給予任何報(bào)酬。

七、任何乙方違反本協(xié)議規(guī)定，給對方照成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)視其后果和責(zé)任大小按有關(guān)規(guī)定予以賠償。

八、協(xié)議如有未盡事宜均由甲方?jīng)Q定并執(zhí)行；凡屬國家沒有規(guī)定的，甲、乙雙方可協(xié)商修訂、補(bǔ)充。

九、本協(xié)議雙方簽字即生效。協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各持一份，具有同等法律效力。

甲方：乙方：

代表簽字：

簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日

關(guān)于勞動(dòng)協(xié)議書5甲方：__科技有限公司

乙方：___

甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方要求提前解除勞動(dòng)合同等事宜達(dá)成如下協(xié)議，雙方共同遵守：

一、雙方勞動(dòng)合同約定期限為20__年__月__日至20__年__月__日止，現(xiàn)乙方根據(jù)《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第條第一款的規(guī)定，以個(gè)人原因?yàn)橛梢筇崆敖獬齽趧?dòng)合同，甲方表示同意；雙方確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系于____年__月__日提前解除。

二、在甲乙雙方協(xié)商一致的情況下，甲方不向乙方提出在雙方的勞動(dòng)合同中約定的違約金等權(quán)利的要求，同時(shí)乙方也放棄向甲方主張解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金等所有權(quán)利；本協(xié)議生效后，雙方再無任何糾葛。

三、本協(xié)議即雙方簽章好生效，協(xié)議文本一式二份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

四、雙方確認(rèn)：本協(xié)議是雙方共同協(xié)商的.結(jié)果，其內(nèi)容是雙方真實(shí)意思表示，合法有效，雙方共同遵守。

甲方：__科技有限公司

乙方：___

日期：日期：

關(guān)于勞動(dòng)協(xié)議書6甲方：

乙方：性別：年齡：身份證號(hào)碼：住址：

根據(jù)《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞務(wù)協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。

第一條合同期限

1、本合同期限為年。從年月日起，至年月日終止。

2、本合同期限屆滿即行終止。如果甲乙雙方協(xié)商同意延續(xù)，可以另行簽訂協(xié)議。

第二條乙方承擔(dān)的勞務(wù)內(nèi)容

1、乙方同意為甲方提供的勞務(wù)工作。具體勞務(wù)工作以甲方確定的為準(zhǔn)。

2、甲方有權(quán)根據(jù)需要以及乙方的工作能力和表現(xiàn)，調(diào)整乙方所提供的勞務(wù)工作內(nèi)容。乙方須按照協(xié)議按時(shí)完成約定的工作任務(wù)。

第三條乙方認(rèn)為，根據(jù)己方目前的健康狀況，能依據(jù)本協(xié)議約定的勞務(wù)內(nèi)容、要求、方式為甲方提供勞務(wù)，乙方也愿意承擔(dān)所約定勞務(wù)。

第四條勞務(wù)報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)、方式、時(shí)間

1、乙方的勞務(wù)報(bào)酬為元。

2、甲方根據(jù)乙方履職情況和項(xiàng)目完成情況，于每月底以貨幣形式支付乙方勞務(wù)報(bào)酬。

3、甲方有權(quán)根據(jù)乙方提供勞務(wù)的具體業(yè)績和表現(xiàn)對乙方工作進(jìn)行調(diào)整或?qū)嵭行碌膱?bào)酬制度，乙方的勞務(wù)報(bào)酬則作相應(yīng)調(diào)整。

第五條雙方權(quán)利和義務(wù)

1、甲方應(yīng)按本協(xié)議約定向乙方支付勞務(wù)報(bào)酬。

2、甲方應(yīng)為乙方提供所需的相關(guān)工作條件。

3、在甲方有特殊要求時(shí)，乙方須服從甲方的要求和安排。

4、乙方應(yīng)遵守職業(yè)道德和工作操作規(guī)范，履行職責(zé)。應(yīng)服從甲方管理，遵守甲方各項(xiàng)規(guī)章制度，保質(zhì)保量完成工作。

5、乙方可以享受甲方在職職工同等的福利、年休假待遇。

6、乙方超時(shí)工作或者在休息日、法定休假日提供勞務(wù)，甲方按有關(guān)規(guī)定支付乙方報(bào)酬或安排同等時(shí)間補(bǔ)休。

第六條合同解除和終止

（一）、具有以下情形的，合同解除：

1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

2、有下列情形之一，合同一方可以隨時(shí)解除本合同，造成損失的應(yīng)當(dāng)賠償：

（1）、乙方嚴(yán)重違反甲方要求或安排或有損甲方利益和聲譽(yù)的行為的；

（2）、乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊，泄露甲方或關(guān)聯(lián)方機(jī)密并對甲方或關(guān)聯(lián)方利益造成損害的；

（3）、乙方違反國家法律法規(guī)被依法追究刑事責(zé)任的；

（4）、乙方不能按照約定提供勞務(wù)工作的；

（5）、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方提供勞務(wù)的；

（6）、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的；

（7）、經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方的工作環(huán)境惡劣，嚴(yán)重危害乙方人身安全和身體健康的。

（二）、有下列情形之一，本合同終止：

1、協(xié)議期限屆滿或甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)；

2、乙方由于健康原因不能履行本合同義務(wù)的（須有市級(jí)以上醫(yī)院證明）。

（三）、甲、乙任一方提前解除本協(xié)議的，可提前7天以書面形式通知對方，或向?qū)Ψ街Ц?天勞務(wù)費(fèi)作為補(bǔ)償金解除協(xié)議。雙方協(xié)商一致者除外。

第七條損失賠償

乙方因個(gè)人原因給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，視具體情況予以甲方相關(guān)賠償。

第八條其他約定事項(xiàng)

第九條違約責(zé)任

除本合同另有約定外，違反本協(xié)議約定的，違約方應(yīng)承擔(dān)3000元違約金。

第十條爭議處理

雙方約定，因履行本協(xié)議發(fā)生的爭議，當(dāng)事人可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，向甲方在地人民法院提起訴訟。

第十一條本協(xié)議自簽訂之日起生效，本協(xié)議如有與國家規(guī)定不符的按國家規(guī)定執(zhí)行。

第十二條本合同未盡事宜雙方可以簽訂補(bǔ)充協(xié)議。

本合同一式二份，甲乙雙方簽字或蓋章后生效，雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：法定代表人或委托代理人：

聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：

日期：年月日日期：年月日

關(guān)于勞動(dòng)協(xié)議書7依據(jù)1995年1月1日施行的《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位”?？梢?，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，提前三十日以書面形式向用人單位提出，而無須征得用人單位同意。超過三十日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予辦理。

第三十七條：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同”。本條是關(guān)于勞動(dòng)者預(yù)告辭職和試用期內(nèi)辭職程序的規(guī)定。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)合同，這是法律賦予勞動(dòng)者的預(yù)告辭職權(quán)。

用人單位為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)是用人單位的一項(xiàng)法定義務(wù)，用人單位必須依法履行。其次為有關(guān)手續(xù)辦理規(guī)定了時(shí)間限制，必須在依法解除或者終止勞動(dòng)合同之日起十五日內(nèi)辦理完畢。

第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

***用人單位有出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明的義務(wù)

根據(jù)勞動(dòng)合同法及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，依法解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位都必須履行出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明的義務(wù)，這包括用人單位依法解除勞動(dòng)合同、勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同、用人單位和勞動(dòng)者依法終止勞動(dòng)合同、在用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同后依法責(zé)令用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同等情形。用人單位出具證明的時(shí)間是在依法解除或者終止勞動(dòng)合同的同時(shí)。規(guī)定用人單位有出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明的義務(wù)，主要是考慮便于勞動(dòng)者辦理失業(yè)登記。1999年國務(wù)院頒布的《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十六條規(guī)定，城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工失業(yè)后，應(yīng)當(dāng)持本單位為其出具的終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，及時(shí)到指定的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記。根據(jù)失業(yè)保險(xiǎn)條例的規(guī)定，用人單位出具的終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系證明是進(jìn)行失業(yè)登記的必備條件，因此勞動(dòng)合同法不僅將失業(yè)保險(xiǎn)條例中城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)合同的證．明的義務(wù)上升為法律義務(wù)，而且還規(guī)定了法律責(zé)任。在第八十九條中規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

關(guān)于勞動(dòng)協(xié)議書8勞動(dòng)案例

勞動(dòng)合同尚未到期，南寧市某公司職員楊某卻因公司年度考核排名末位遭到了解聘。在與公司簽訂了《解除勞動(dòng)合同協(xié)議》，并領(lǐng)取了1.8萬多元補(bǔ)償金后，楊某將單位告上法院。楊某認(rèn)為，公司單方面解聘，違反了《勞動(dòng)法》，應(yīng)按工齡支付自己3個(gè)月的勞動(dòng)賠償金差額、支付額外一個(gè)月工資差額，共計(jì)1.68萬多元。日前，南寧市興寧區(qū)人民法院審結(jié)此案，駁回了楊某的訴訟請求。楊某不服，提出上訴。

員工狀告原單位

雖然拿到了補(bǔ)償金，但對于公司解聘自己，楊某始終無法釋懷。他認(rèn)為，按照《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，即使自己考核排名末位，也并不意味著自己不能勝任工作。如果自己經(jīng)考核確實(shí)不能勝任工作，公司也應(yīng)先對他進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位。而公司這樣武斷地將他“掃地出門”，他認(rèn)為公司已經(jīng)違反了《勞動(dòng)合同法》。

隨后，楊某向南寧市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁，要求裁令公司按工齡支付自己3個(gè)月的勞動(dòng)賠償金差額、支付額外一個(gè)月工資差額共計(jì)1.68萬多元。

南寧市仲裁委認(rèn)為，楊某與公司簽訂的《解除勞動(dòng)合同通知書》是雙方真實(shí)意思的表示，單位與楊某解除勞動(dòng)關(guān)系合法。今年1月，南寧市仲裁委作出裁決：駁回楊某的申訴請求。楊某不服，遂向南寧市興寧區(qū)人民法院提起訴訟，要求公司向其支付賠償金等共計(jì)1.68萬多元。

“末位淘汰”解聘違法

實(shí)行“末位淘汰制”，將排名末位的員工解聘，單位這樣做到底合不合法?法院審理后認(rèn)為，南寧市某公司以楊某20xx年度績效考核分?jǐn)?shù)排名在本部門末位為由，通知楊某解除勞動(dòng)合同關(guān)系，屬單方要求解除勞動(dòng)合同關(guān)系的行為。即使楊某確經(jīng)考核不能勝任工作，該公司也應(yīng)先對楊某進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，故該公司20xx年2月1日對楊某所作的解除勞動(dòng)合同關(guān)系通知沒有事實(shí)及法律依據(jù)，因此，楊某雖然收到了解除勞動(dòng)關(guān)系的通知，但雙方的勞動(dòng)關(guān)系并不必然因楊某收到該通知而解除，而應(yīng)以楊某實(shí)際不再為該公司提供勞動(dòng)或雙方確認(rèn)解除時(shí)間等事項(xiàng)為準(zhǔn)。

20xx年3月9日，楊某與某公司雙方簽訂《解除勞動(dòng)合同協(xié)議》是雙方在自愿的前提下所訂立，是雙方協(xié)商一致的結(jié)果，并未違反法律、行政法規(guī)的禁止性規(guī)定，合法有效，對雙方均有約束力。

在該協(xié)議中，楊某與某公司雙方已確認(rèn)勞動(dòng)合同關(guān)系于20xx年2月28日解除，并明確了某公司應(yīng)支付給楊某的解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、額外支付一個(gè)月工資，楊某也已領(lǐng)取了該款。在該協(xié)議合法有效的前提下，楊某再次要求某公司按違法解除勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付解除勞動(dòng)合同關(guān)系賠償金及一個(gè)月額外工資，無事實(shí)和法律依據(jù)。據(jù)此，法院依法駁回楊某的訴訟請求。

3種情形可解聘

所謂“末位淘汰”，是指用人單位根據(jù)其企業(yè)戰(zhàn)略和具體目標(biāo)，設(shè)定一定的考核指標(biāo)體系，以此指標(biāo)體系為標(biāo)準(zhǔn)對員工進(jìn)行考核，根據(jù)考核的結(jié)果對得分靠后的員工進(jìn)行淘汰的績效管理制度，可以有效地激發(fā)員工工作的積極性。

可該管理制度是把“雙刃劍”。根據(jù)我國《勞動(dòng)法》三種情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日，以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。因此，用人單位以“末位淘汰”為由，單方與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的行為是沒有法律根據(jù)的。

現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中，單位績效考核中排名末位的勞動(dòng)者，并不一定是不能勝任工作的，即使不勝任工作，用人單位也應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律規(guī)定為其提供培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位。如果勞動(dòng)者仍不勝任工作的，才可以單方解除勞動(dòng)合同，并須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。否則，企業(yè)就要承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)。

在該案中，南寧市某公司以“末位淘汰”為由解聘楊某的行為不合法。不過，楊某與單位簽訂了《解除勞動(dòng)合同協(xié)議》，并領(lǐng)取了補(bǔ)償金，也就意味著楊某認(rèn)可了公司的解聘行為。在此前提下，楊某要求單位再支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金，就沒有法律依據(jù)。

關(guān)于勞動(dòng)協(xié)議書9甲方：貴州湄窖酒業(yè)有限公司

乙方：，身份證號(hào)碼：

甲乙雙方于年月日簽訂了合同期限從年月日至年月日的勞動(dòng)合同，工作年限月，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》之規(guī)定，雙方同意協(xié)商解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：

1.自20xx年月日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;

2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后結(jié)清以下款項(xiàng)：a)甲方20xx年度月平均工資￥元。

b)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：共計(jì)￥元，大寫：c)乙方尚欠甲方欠款及資產(chǎn)損失賠款：共計(jì)￥元。

3.甲方為乙方繳交社會(huì)保險(xiǎn)金至20xx年12月31日

4.甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù);

5.乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后1日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。

6.乙方自愿放棄其他所有訴求。

7.此協(xié)議書一式兩份，甲乙雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方：

乙方：年月日年月日

關(guān)于勞動(dòng)協(xié)議書10用人單位：勞動(dòng)者：

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及其他有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，就解除雙方勞動(dòng)合同一事達(dá)成如下協(xié)議：

第一條、勞動(dòng)合同的解除

甲乙雙方之間的勞動(dòng)合同關(guān)系，在簽訂本協(xié)議后即予以解除，雙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，在本協(xié)議生效后全部予以終止。

第二條、薪酬、社保及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

乙方確認(rèn)，在簽訂本協(xié)議之前，甲方已履行用人單位全部義務(wù)，依法向乙方足額發(fā)放薪酬、辦理社保及支付各種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在簽訂本協(xié)議之后，乙方不得因勞動(dòng)關(guān)系再向甲方主張任何權(quán)利。

第三條、工作交接及離職手續(xù)

在簽訂本協(xié)議之前，甲乙雙方已辦理工作交接和離職手續(xù)，乙方的社保由乙方自行接續(xù)辦理。

第四條、保密義務(wù)

勞動(dòng)合同解除后，乙方仍負(fù)有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密的義務(wù)，不得泄露給任何第三方。

第五條、爭議解決

甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，由雙方友好協(xié)商解決。

第六條：其他

本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日生效。

甲方：乙方：

年月日年月日

關(guān)于勞動(dòng)協(xié)議書11甲方:________

乙方:________性別:________

由于甲乙雙方的勞動(dòng)合同尚未期滿，現(xiàn)乙方因個(gè)人原因于_____年_____月_____日提出解除勞動(dòng)合同，經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商，共同就解除勞動(dòng)合同事宜達(dá)成以下協(xié)議:

1、雙方同意于_____年_____月_____日解除勞動(dòng)合同，工薪及福利同時(shí)截止。

2、乙方保證在本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)，包括但不限于:項(xiàng)目的移交，資產(chǎn)的回收，工作的匯報(bào)，轉(zhuǎn)單的簽返，付清對甲方的應(yīng)付款項(xiàng)，提供客戶信息等，與此同時(shí)，雙方