辭職N個月后我嘗到了裸辭自由的代價

本文格式為Word版，下載可任意編輯——辭職N個月后，我嘗到了裸辭自由的代價我的職業(yè)規(guī)劃。

在求職過程中需要留神的問題您知道？需要的求職技巧您知道？職場我報告你，在求職過程中切忌夸夸其談，切忌過于自信，切忌自我炫耀，切忌左顧右盼以及切忌形象糟糕。感謝閱讀《辭職N個月后，我嘗到了裸辭自由的代價》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識，夢想能夠幫到您。

在辭職這件事上，好多人認(rèn)為裸辭太過冒險，騎驢找馬對比安好。但畢竟該不該裸辭，還是得分處境來看，對于有些人來說，裸辭是懊喪莫及，而對有些人來說，裸辭是實時止損。有些事，裸辭之后才會知道，來看看下面幾位網(wǎng)友共享的裸辭體驗吧。

下一份工作可能不會那么快找到，攢夠錢再跑路

網(wǎng)友“cici”：受夠了看領(lǐng)導(dǎo)眼色的日子，去年的某一天，我辭職了。當(dāng)時我覺得自己更加瀟灑，然而過了一段時間我就不這么認(rèn)為了。我一向都沒有存錢的習(xí)慣，還經(jīng)常提前消費，辭職的時候當(dāng)然就不會有太多存款。原本以為自己很快就能找到下一份工作，然而投出的簡歷石沉大海。就算之后改為海投，收到僅有的幾個面試邀約也并不夢想，不是薪資太低，就是公司不太靠譜。就這樣過了三個月，一向沒遇到讓我合意的offer，可是存款已經(jīng)告急了。假設(shè)之后再收不到合意的offer，只能降低要求了，其他方面還過得去的話，薪資不高也只能采納。第一次裸辭就慘遭滑鐵盧，我下次確定攢夠錢再跑路！

要擺領(lǐng)會自己的位置，你并不是不成取代的

網(wǎng)友“沖動是魔鬼”：在公司待了六年了，增加的只有我的年齡，和領(lǐng)導(dǎo)提了幾次漲工資，那點漲幅簡直微乎其微。摯友們的工資和我比都翻了個倍了，我覺得這樣不行，于是抉擇這次憋個大招。在想好了說辭之后我去找了領(lǐng)導(dǎo)，報告他我想跳槽，然后強調(diào)了幾遍我對薪資的不滿。原本想著我在公司待了那么久了，領(lǐng)導(dǎo)不會真的讓我走，終究找個新人接手我的工作還得花費時間和精力。沒想到領(lǐng)導(dǎo)一口允許，我當(dāng)場傻眼。現(xiàn)在就是分外懊喪，也對自己有了明顯的熟悉，沒有人是不成取代的，想要拿高薪，就得不斷提升自己的價值。

永遠(yuǎn)不要對渣公司抱有期望，快逃！

網(wǎng)友“jojo”：我的前公司經(jīng)常會拖欠工資，去問老板，每次說辭都一樣，“最近公司接了一個大工程，資金對比慌張”、“不是不發(fā)工資，只是延后一段時間再發(fā)”、“現(xiàn)在好好干，到了年底公司不會虧待你”。前幾次我信了，想著公司目前正處于進(jìn)展階段，有艱苦的時期也正常，只要我好好干，等公司步入正軌了，升職加薪確定是遲早的事。這次過年，拖欠的工資倒是發(fā)了，但說好的年底大紅包呢？另外，其他部門的一個同事報告我，她的工資都是正常發(fā)放的，沒有拖欠過。要么都發(fā)了，要么都別發(fā)，給別人發(fā)不給我發(fā)是怎么回事？我算是看透了，這種渣公司沒什么好期望的，第一次拖欠工資的時候我就該走人。

壓力大到影響健康的工作，工資再高也不值得

網(wǎng)友“不是超人”：去年年底，公司交給我們部門一個新工程，緊接著前領(lǐng)導(dǎo)就辭職了。新領(lǐng)導(dǎo)來了之后，報告我好好抓住這次的機(jī)遇，跟著他一起干，只要我們做好了，就可以給我轉(zhuǎn)正并且加薪。我聽了之后干勁滿滿，每天加班加點，忙到吃飯都只是應(yīng)付幾口就完事，經(jīng)常凌晨才回家。這樣的狀態(tài)持續(xù)了兩個月，我的工資翻了個倍，但我覺得自己快垮了。有一天早晨，起床的瞬間眼前一黑，強撐著下了床，但眼前還是天旋地轉(zhuǎn)，還不停冒冷汗。結(jié)果強撐著去了公司，聽說工程問題還是好多，在工程上線前還是得不斷測試，我一聽立馬提了離職，這么干下去命都得搭進(jìn)去。假設(shè)再給我一次機(jī)遇，我確定和前領(lǐng)導(dǎo)一起辭職。

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裸辭2個月找不到工作，我慌了

“3月初裸辭，找了近2個月的工作了，至今還沒找到，感覺心好慌，不知道該怎么辦了？”

裸辭多久找不到工作，心態(tài)會崩？

找不到工作的時候壓力很大，有人說自信會很受打擊，還有人說會很絕望，是人生的低谷……盡管好多時候我們自己知道，我不是找不到工作，只是找不到夢想中的好工作。但這也不能變更你的空白期正在一天一天變長，不妥協(xié)的那份堅強正在一天一天動搖的事實。

那么，找不到工作的時候，你會降低標(biāo)準(zhǔn)嗎？求職過程中，哪些條件不能降低呢？

網(wǎng)友“大兵銳克”共享了下面這些觀點：

1、第一項為哪一項“不能降行業(yè)”。

對于職場新人而言，總感覺自己的采納才能很強，也能急速地適應(yīng)新環(huán)境，可謂是只要薪資夠高，干啥都行。這個想法實際上是大錯特錯，離開自己的大學(xué)專業(yè)，或者跳槽轉(zhuǎn)行，不亞于自殺，由于從一個自己完全目生的地方起步，跟那些專業(yè)人員相比，不但缺少專業(yè)學(xué)識，更缺少人脈。

當(dāng)然，也有人在不同的領(lǐng)域里創(chuàng)造了不少奇跡，但是對于大多數(shù)人而言，放棄了自己熟諳的專業(yè)或行業(yè)，就像沒有了根的樹木，空虛不說，也缺少好多底氣。

所以，不管是大學(xué)畢業(yè)生找工作，還是跳槽找工作，哪怕再難找，也不要離開自己的老本行。

2、我認(rèn)為其次位不能降的是職位和薪資。

職位和薪資是相輔相成的，選中擇跳槽時，什么樣的職位匹配對應(yīng)的薪資。不過好多時候，我們會見到，有些企業(yè)掛著很高的頭銜，什么總監(jiān)，高級經(jīng)理之類，但是待遇一般。類似這樣的職位，一般都是幌子，這樣的公司也不會好到哪兒去?？偙O(jiān)這樣的高級職位，起碼也有年薪30W+的價碼，低于這個價碼的總監(jiān)，往往是徒有虛名。

當(dāng)然，跳槽時，職位和薪資，至少不能降，這是起碼原那么。

對于同城跳槽，假設(shè)職位一致，在你現(xiàn)有年薪的根基上，薪資大約有10~30%的漲幅是合理的，假設(shè)你的要求高出這個標(biāo)準(zhǔn)，對方HR一般都會覺得你的胃口夠大。假設(shè)升職的話，薪資漲幅要根據(jù)實際處境，譬如你的職責(zé)范圍，工作量，帶的隊伍處境等等，不能一味認(rèn)為升職了薪資務(wù)必漲50%以上。

對于裸辭的求職者，有時對比糾結(jié)，長時間賦閑后，急于找到工作，往往寧可降低身價來贏得工作機(jī)遇，這樣的處境在婚育產(chǎn)假后的女士居多。

自甘降低身價，對求職者而言的啟程點是夢想有工作機(jī)遇，但是對方會認(rèn)為你的才能有限，你的自信仰缺乏，這樣被曲解后，輕易被HRPass掉。

個人認(rèn)為，至少要持平。假設(shè)對方抓住你裸辭或者賦閑太久的空檔期，主動要求你降職或降薪時，請記?。盒劫Y可以適當(dāng)降，但是職位萬萬不能降。由于，保住了職位，只要你表現(xiàn)得好，日后要求加薪是水到渠成的。但是職位卻不是那么輕易升的，除非你做出了卓越的付出，你才有機(jī)遇，但不確定升職告成！

3、對于其他選項，工作地點，公司規(guī)模等，我認(rèn)為只要是同城跳槽，只要是你心儀的公司，地點和規(guī)模都是疏忽不計的事情。

好多人對小公司有輕視，覺得大公司正規(guī)，有面子，這也是誤區(qū)，麻雀雖小五臟俱全，只要公司正規(guī)，小公司更安逸，船小好調(diào)頭。

另外，現(xiàn)在的城市都在將城里的企業(yè)搬到郊區(qū)，在家門口辦公的機(jī)遇越來越少，到偏遠(yuǎn)郊區(qū)上班也是新常態(tài)。而且，城市現(xiàn)在各種堵車，只要交通便利，或有班車，在郊區(qū)比市內(nèi)更安逸。（完）

裸辭沒滿1個月，我儼然體驗了這些

裸辭一向是跳槽方式上經(jīng)久不衰的話題：一方面看起來分外超脫——“說走就走，說不干就不干”，貌似撂下這句話就能從前東家輕松抽身，開頭探索下一個值得為之效命的公司；另一方面又貌似隱含著一些酸楚和無奈——“能在職找到下家，誰不想！沒時間也沒精力啊！”，在職找工作請假難、怕被察覺、輕易錯過急招人的好機(jī)遇等現(xiàn)實問題，也是確切實實擺在眼前的。

“選擇裸辭，不要肆意?。。　边@是某網(wǎng)友在“求職錦囊”公眾號下的一條留言，而這條留言被贊到了第一位，足見不少人對裸辭這種跳槽方式是彌漫了畏懼之心的。究其理由，可能是在瀟灑的離職之后可能會面對的一系列現(xiàn)實窘境所導(dǎo)致的。對此，最近舉行的“2022年職場人裸辭處境調(diào)查”就對職場人發(fā)出了一連串的靈魂拷問——“多久找不到工作你會妥協(xié)？”、“長時間找不到工作，你會在哪些方面做出妥協(xié)？”，讓我們來看看大家的真心話。

裸辭的“心魔”：超6成人半年內(nèi)找不到工作就慌了

根據(jù)的“2022年職場人裸辭處境調(diào)查”結(jié)果顯示，64%的受訪者表示半年內(nèi)找不到工作會考慮妥協(xié)自己對工作的要求，其中更有15%的人“1個月內(nèi)”找不到適合的下家就開頭慌了。

為何大家對裸辭空白期的時間長短那么敏感呢？裸辭莫非不是為了找到更好的下家嗎？由于時間長就妥協(xié)，畢竟值不值得呢？其實裸辭產(chǎn)生的窘境，可能比你想得要多：

1.經(jīng)濟(jì)和生存壓力。裸辭意味著在空白期內(nèi)是沒有固定工資來源的，有存款有外快底氣會充沛不少，但假設(shè)連根本的生存都成了問題，讓人持續(xù)堅持下去是不是太強人所難了？更加是身負(fù)重任的貸款一族，一旦斷了資金來源，后果可能不堪設(shè)想。

2.雇用方的質(zhì)疑。一旦產(chǎn)生不短的空白期，隨之而來的可能就是面試時各式各樣的質(zhì)疑：讓你裸辭的理由已經(jīng)解決了嗎？為什么會產(chǎn)生這段空白期？空白期內(nèi)你都做了些什么？體驗了這段空白期后，你還能純熟運用工作技能、急速投入工作狀態(tài)嗎？……這些問題都讓人想要更快地終止空白期。

3.自我質(zhì)疑。想原本你躊躇滿志，想著“此處不留爺，自有留爺處”，結(jié)果找了不短的一段時間，還是沒有找到“看對眼”的下家，這種落差切實會給人造成不小的影響，甚至是打擊，從而產(chǎn)生自我質(zhì)疑。尤其當(dāng)周邊的人也開頭給你施加壓力時，這種心緒很可能促使你放棄掉自己原本的一些堅持。

由此可見，一旦你有裸辭的念頭，并且有時間給自己做好前期打定，有決心、細(xì)心不找到合意的下家不罷休，三方面的支持是不成少的：能支撐你度過空白期經(jīng)濟(jì)壓力的“裸辭打定金”；空白期內(nèi)對于職業(yè)的規(guī)劃，如職業(yè)進(jìn)修、培訓(xùn)、考證、自主學(xué)習(xí)等，了解自己的工作需求是否在合理范圍內(nèi)，確定自己的價值所在，保持自信仰；做好可能會碰壁的心理打定，假設(shè)和家人生活在一起，事先做好充分的溝通，爭取取得他們的理解。

裸辭久了，也想找離家近的工作

根據(jù)的“2022年職場人裸辭處境調(diào)查”結(jié)果顯示，長時間找不到工作，“作息制度（如單雙休，做6休1）”、“薪資福利”、“公司規(guī)模、性質(zhì)”是可以妥協(xié)的前三甲選項。這樣的選擇其實也不難理解：考慮到空白期等劣勢，可以增加自身競爭力的一個方向就是提高聘用自己的“性價比”，那么增加工作時間和降低期望薪資那么是最直觀的方式。而“工作內(nèi)容”和“職位頭銜”這類直接影響到職業(yè)規(guī)劃的內(nèi)容，容許妥協(xié)的人就相對而言對比少了。

值得留神的是，容許妥協(xié)“通勤時間”的人也僅占21.7%，排名第四，遠(yuǎn)低于前三甲的比例。曾經(jīng)做過關(guān)于上班族通勤本金的調(diào)查，結(jié)果顯示七成多受訪者上下班（單程）時間在1小時之內(nèi)；有22%的上班族對比辛苦，單程時間在1-2小時，也就是每天在上下班路上所花的時間是2-4小時?？梢?，如今越來越多的人在選擇工作時，通勤時間也成為了重要的考量標(biāo)準(zhǔn)之一。

通勤時間長，畢竟有多苦？——據(jù)《每日郵報》報道，研究人員對英國26000名上班族在5年內(nèi)的通勤狀況及工作合意度舉行了持續(xù)跟蹤，他們察覺，過長的通勤時間不僅會降低工作和休閑合意度，還會增加精神負(fù)擔(dān)，影響健康狀況。通過數(shù)據(jù)分析，研究人員得出結(jié)論，每增加20分鐘的通勤時間，那種生無可戀的體感就猶如工資被砍了19%。

通勤時間短，又有多幸福？——網(wǎng)友“飯是鋼”表示：“我寧愿一個月多花一點錢，譬如租房住在離公司近一些的地方，當(dāng)別人還在路上的時候，我已經(jīng)吃好晚飯打定漫步了，當(dāng)別人八點鐘到家吃飯時，我已經(jīng)帶娃上床講故事了。時間多了，生活就更生動，可以看看新聞或者自己學(xué)習(xí)，可以按照自己的規(guī)劃來安置自由時間?！?/p>

以上這些內(nèi)容是不是讓你覺得裸辭更加“喪”？那么裸辭前請務(wù)必精心一點，切忌沖動行事。但是一旦抉擇，那就急速調(diào)整好自己，“好工作”看重的是你的“好狀態(tài)”，別輕易被裸辭的“心魔”擊?。。ㄍ辏?/p>

裸辭6個月，累了，要妥協(xié)嗎？

職場人都知道，“裸辭”有風(fēng)險，離職要精心。但對于已經(jīng)裸辭，且又空白了很長時間的小伙伴們（譬如半年或是一年），有一個問題成當(dāng)務(wù)之急——妥協(xié)還是堅持畢竟？

錦囊君這樣認(rèn)為：

再艱苦，這些底線不能破：

1.新工作務(wù)必是合法合規(guī)的，違法亂紀(jì)的事不能干。

2.新公司務(wù)必守法，包括遵守勞動合同法。別盼望一家不守法的公司會對其雇用的員工守法則。

3.新工作不會影響自己身體健康。

4.新工作務(wù)必有確定的穩(wěn)定性。至少能保證自己有一年的積累期。

那么，有哪些因素是可以妥協(xié)的？

底線當(dāng)然不能碰，但哪一些因素可以調(diào)整妥協(xié)呢？每位求職者還可以根據(jù)自己的處境對于目標(biāo)工作列出一份清單，譬如路程、薪資、工作內(nèi)容、職業(yè)進(jìn)展匹配度等等，按重要程度從高到低舉行排列。這里的最重要，確定是因人而異的。例如，對于一位職場新媽媽來說，離家近可能是最重要的條件之一，而對于一位工作一年的新人來說，有職業(yè)晉升空間才是重要的。

因此，當(dāng)個人由于長時間失業(yè)而不得不降低求職期望時，到底選擇哪一條做放棄或是退讓，也就一目了然了。（完）

每天都被工作“虐”，我想裸辭！

在工作中，有些事情即使咬碎了牙也沒手段忍受，單憑一己之力根本無法解決，而裸辭就是此情此景下，一種最急速的解決方案。來聽聽他們的故事吧。

頻繁加班

網(wǎng)友“風(fēng)箏與風(fēng)”：有些公司以“加班文化”為榮，老板不走，員工也不準(zhǔn)走，就算手頭的事情都做完了也得“陪著”加班，這是心累。有些公司口口聲聲說不提倡加班，但山一樣的工作量壓下來，不得不“自愿”加班，這是身心俱疲。無意加班也是對工作態(tài)度的提振刺激，但當(dāng)加班次數(shù)過于頻繁，不但讓睡眠時間大打折扣，忠厚講，這就是額外侵占員工的休息時間，等于工作量加倍工資照舊的“盤剝”?，F(xiàn)在做6休1，早9晚9的公司也不少見，我的生活曾被工作占滿，個人時間全部奉獻(xiàn)給了工作。

Missionimpossible的績效考核

錦囊君有個摯友是高三班主任，她苦惱于今年學(xué)生由于疫情的影響，在家“放松”了一段時間，反而將高考看得輕易了起來。約莫有些公司的領(lǐng)導(dǎo)也受到了小摯友們的樂觀主義精神影響，越是困難時期，越是將指標(biāo)蹭蹭蹭地往不成能實現(xiàn)的目標(biāo)上訂，心有多高，目標(biāo)就有多高！真不知道領(lǐng)導(dǎo)是揣著明白裝糊涂，訂上了不成能完成的指標(biāo)，就不用發(fā)獎金了，還是領(lǐng)導(dǎo)心懷高遠(yuǎn)，沒有困難也要創(chuàng)造困難。

變換工作崗位

網(wǎng)友“燭臺明火”：錦囊君你知道一人多差嗎？就是一個人卻干著一個部門的活兒。在每天有限的時間內(nèi)需要眼觀四路耳聽八方，“打雜”完成多人份的工作，甚至連踹口氣喝口水上廁所的機(jī)遇也沒有，體驗過這類處境的人才懂得有多累。然而有些公司卻不會挑領(lǐng)略一人多崗，終究換崗是要崇敬勞動法的。這些公司入職的時候，說好的是做財務(wù)，還沒到一星期就打招呼說行政那邊人手不夠，還需要承擔(dān)一片面行政的任務(wù)，轉(zhuǎn)瞬間前臺又跑了，財務(wù)行政前臺一肩挑。既然人跑了，自然要招人，“才能越大責(zé)任越重”，這不連人事的工作都承包了。一人多差，正常下班也是個問題。老板還長時間裝傻不招人……

頻繁出差

網(wǎng)友“晚鯨”：我的工作需要我經(jīng)常出差，出差并不是一個輕松事兒：出差≠旅游，可以將其理解為“換個地兒加班”。經(jīng)過長途跋涉的顛簸之后還要舉行業(yè)務(wù)往來、會議匯報、ppt、談判、常規(guī)工作……逐漸地我的睡眠展現(xiàn)了大問題，身體素質(zhì)也日漸余下，有時候去一些海拔高的地區(qū)出差，會有水土不服的現(xiàn)象，在那樣的一個處境下要持續(xù)正常工作，臣妾做不到?。。ㄍ辏?/p>

看了他們的遇到，我儼然不想裸辭了

最近錦囊菌的后臺特別精彩，收到了不少留言，再加上周邊摯友們的吐槽，錦囊菌感覺“想裸辭”幾乎成為了一種狀態(tài)的表達(dá)方式——在這家公司上班太難了，我感覺自己（快）忍不了了。而造成這種狀態(tài)的遇到也是千奇百怪，本期我們就來不具名共享一下這些神秘事情。

1.我瘦了，公司就要倒霉了？！

小A：我感覺自己的老板是不是太迷信了？每次我說自己要減肥了，老板都說不要減肥，說我太瘦了會影響公司運勢和福氣……我一臉黑人問號，感情我的胖瘦還能影響公司氣運？？我是錦鯉還是龍脈??？哦，對了，我老板是女的，她自己也減肥。跟著這樣的老板我真的有前途嗎？

錦囊菌：我覺得可能老板只是不想有人比她瘦……

2.辦公室說本地話儼然就逼走了同事？！

小B：最近被上司叫去談話了，理由真的讓我無語哦！就是有個同事離職了，上司和她離職談話的時候，她說感覺自己在辦公室被輕視了，由于我們有時都用本地話交流，她聽不懂。結(jié)果上司這次就說以后在辦公室盡量別用本地話交流了。我就不明白了，我們工作的事情本來就用普遍話交流，但平常辦公室休息的時候也確定要用普遍話嗎？講話的自由都沒有了？我們平常講講本地話，你還能學(xué)學(xué)，不是正好嗎？入鄉(xiāng)隨俗懂不懂??？

錦囊菌：我感覺前同事的離職理由里“講本地話”不是重點，關(guān)鍵還是她覺得不能融入這個團(tuán)隊空氣吧。

3.廁所像兇案現(xiàn)場，太可怕！

小C：每次去公司上廁所我都要做心理創(chuàng)辦，由于實在太可怕了、太惡心了?。∮绕涫巧现芪?，一進(jìn)廁所地上都是血跡，和兇案現(xiàn)場一樣！還有上完廁所不沖水、踩馬桶蓋等等都是常規(guī)操作，這幫人儼然是我同事，想到這個我就覺得好想辭職啊……

錦囊菌：錦囊菌幫你呼吁，文明用廁，人人有責(zé)！況且?guī)彩枪镜碾[形門面，試想客戶來公司談業(yè)務(wù)，結(jié)果被廁所影響了觀感，這也不適合吧？

你對以上事情有什么看法呢？這些理由值得裸辭嗎？

工作至今，你曾經(jīng)遇到過什么樣的辦公室奇葩體驗?zāi)兀?/p>

接待留言評論吐槽哦~

“年底不拿年終獎，我也要裸辭！”

春節(jié)將至，年終獎就在眼前，假設(shè)有人在這個難堪的時間點離職甚至裸辭，你想對ta說句——

佩服佩服！

你真大膽？

你四不四灑？

清楚點，干嘛跟錢過不去？

那畢竟是什么樣的處境讓他們放棄年終獎也要不顧一切地離開呢？

網(wǎng)友“吃根辣條吧”：現(xiàn)在這家工資是高了，工作量也大了不少，每天晚上要加班，周末還要去公司加班，完全過的就是‘996’的生活。幾個月下來大病沒有，小病不斷。再這么干下去或許下一個猝死的就是我了，為了點錢，我不能把命也搭進(jìn)去吧？

雖然大家都說“工作可以再找，但健康很難恢復(fù)。”但錦囊菌沒骨氣地想說一句，假設(shè)再撐半個月年終獎就能到手的話，加班？我容許呀！

網(wǎng)友“ohohoh”：一個部門的同事就沒有做正經(jīng)事的時候，不是在聊八卦，就是在刷淘寶。當(dāng)面一套背后一套，真的要做事情了就彼此推脫，一出了問題就彼此推卸責(zé)任，這哪里是工作，明明是‘宮斗劇’?。?/p>

只能說這位同學(xué)太天真啦，哪里的職場不是“宮斗劇”？只是八點檔跟十點檔的識別罷了。

網(wǎng)友“glet”：我也不是非要在過年前離職，年終獎我也是有點舍不得的，但是已經(jīng)有下家了，而且催得挺急的，最多寬限1個月，再長我怕這個機(jī)遇就沒有了。找了好久，好不輕易有了對比合意的下家，不想由于年終獎就放棄啊。

這個理由錦囊菌還是認(rèn)可的，年終獎作為一年努力工作的賞賜和證明，切實挺重要的，但是和將來更好的進(jìn)展機(jī)遇、工作待遇相比，也就沒有那么重要了。假設(shè)得到的機(jī)遇足夠好，入職下家的時間上也切實沒有手段再賦予寬限，這個時候可以走得決斷瀟灑些！

網(wǎng)友“慘啊慘”：進(jìn)了這個公司，感覺就是被坑慘了，平日工作量大不說，社保也不是入職就給交，到現(xiàn)在還要拖欠工資，別說年終獎了，上上個月的工資還沒結(jié)清呢！不走過不下去了呀！

emmmmm，遇到這樣的處境，假設(shè)還盼望能拿到豐厚的年終獎，那簡直太天真了！與其持續(xù)耗著“做白工”，倒不如及早抽身，必要時刻拿起法律的武器維護(hù)自己的權(quán)益，也讓自己盡早找到靠譜的下家。

網(wǎng)友“看海的人”：本來公司就在我家門口，10分鐘就到了，前幾個月公司和房東的租約到了，直接把公司搬到郊區(qū)去了，老板說堅持一兩個月就搬回市區(qū)去，結(jié)果現(xiàn)在快年底了都不動，本來公司錢給得就不多，就是圖它離家近，現(xiàn)在倒好，工資沒漲不算，來回起碼要4個小時，每天兩個小時在路上，哪里還有心思上班??？

放棄年終獎OR為了拿年終獎再堅持個把月擠來回兩小時的地鐵，你會怎么選？（完）

裸辭好幾個月沒找到工作，你慌了嗎？

“三月初裸辭，找了近兩個月的工作還沒找到。我覺得很慌，我不知道該怎么辦？”

裸辭多久找不到工作，心態(tài)會崩?

當(dāng)你找不到工作時，會有很大的壓力，有人說信仰會受到打擊，有人說會絕望，這是人生的低谷。雖然好多次我們都知道我找不到工作，但我就是找不到一份夢想的好工作。但這并不能變更這樣一個事實，那就是你的差距越來越大，不妥協(xié)的堅強心緒全日都在顫抖。

那么，當(dāng)你找不到工作時，你會降低標(biāo)準(zhǔn)嗎？求職期間不能裁減什么條件？

裸辭好幾個月沒找到工作，你慌了嗎？

網(wǎng)友共享了以下觀點：

1、第一項為哪一項“不能降行業(yè)”。

對于職場新人來說，他們總是覺得很輕易采納，并且能很快適應(yīng)新的環(huán)境，只要薪水足夠高，做任何事情。這個想法其實是一個很大的錯誤，離開了自己的大學(xué)專業(yè)，或者換了職業(yè)，至少是自殺，由于與那些專業(yè)人員相比，從一個完全目生的地方開頭，不僅缺乏專業(yè)學(xué)識，而且缺乏聯(lián)系。

當(dāng)然，有些人在不同的領(lǐng)域創(chuàng)造了大量奇跡，但對于大多數(shù)人來說，他們放棄了熟諳的職業(yè)或行業(yè)，就像沒有根，空虛和缺乏自信的樹木一樣。

因此，無論是大學(xué)畢業(yè)生找工作還是跳槽，即使很難找到