招警面試備考提高自由討論競爭力9秘訣

本文格式為Word版，下載可任意編輯——招警面試備考提高自由討論競爭力9秘訣求職者提高面試技巧。

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一、重點測查的才能自由議論環(huán)節(jié)側重測驗溝通協(xié)調、組織領導才能、團隊協(xié)作才能、決策才能、應變才能、心緒操縱才能等。在自由議論的時候，應試者理應明確自己要為小組觀法的達成作出付出。

二、自由議論環(huán)節(jié)的兩大核心

1、基于小組統(tǒng)一觀法的達成這樣一個組織目標來設定自己的職責。在這個過程中，要留神為小組服務，這才是核心。

2、在這個過程中，對自己的觀點表明，所選擇的方式，或者同意、支持別人的觀點，所闡述的理由，以及在這個過程中一種生動的應變。

三、角色與自我定位

1、自己的特點：根據(jù)自己平日生活和工作中，更擅長做哪個角色。

2、團隊處境：需要考慮小組成員之間的才能、性格和專業(yè)構成。

3、以團隊告成為目標動態(tài)定位：議論的進展處境。

四、提高競爭力

在面試小組中，考生的風度、教養(yǎng)和見識是考官評判的參照物。這三者都要靠個人的長期修養(yǎng)才能得來。在面試中的自由議論環(huán)節(jié)，這三者是通過發(fā)言的時機、發(fā)言的內容、何時中斷、遭到駁倒時的態(tài)度、傾聽他人談話時的態(tài)度等表現(xiàn)出來的。我們要從以下幾個方面做起：

1、對自己彌漫信仰。無領導小組議論雖然是求職競爭者之間的“短兵相接”，但也不是更加難對付的可怕事情，由于各個應試者都是一樣地公允競爭。

2、放下包袱，大膽開口，搶先發(fā)言。對于每個小組成員來說，機遇只有一次，假設膽小怯場，沉靜不語，不敢放聲交談，那就等于失去了測驗的機遇，結局自然不妙。當然，假設能在組織好表達材料的根基上，做到第一個發(fā)言，那效果就更好，給人的印象也最深。

3、講話停即刻顯得像是在斟酌的樣子，這么做能使你顯得是那種想好了再說的人。這種做法在面對面的面試時是可以的，由于面試者可以看得出你在斟酌而且是想好了才回復。

4、論證充分，辯駁有力。小組議論中，當然不是誰的嗓門大誰就得高分，考官是借此測驗一個人的語言才能、思維才能及業(yè)務才能，夸夸其談，不著邊際，胡言亂語，只會在大庭廣眾中出丑，將自己不利之處暴露無遺。語不在多而在于精，觀點鮮明，論證嚴密，一語中的，可起到一鳴驚人的作用。實時表達與人不同的觀法和駁倒別人從前的言論，也不要惡語相加，要做到既能夠領會表達自己的立場，又不令別人難受。

5、崇敬隊友觀點，友善待人，不惡語相向。相信每一個成員都想抓住機遇多發(fā)言，以便“突顯”自己。但為過分表現(xiàn)自己，對對方觀點無端攻擊、橫加指責、惡語相向，往往只會導致自己最早出局。沒有一個公司會聘用一個不重視合作、沒有團隊意識的人。

6、千萬別搞“一言堂”。不成滔滔不絕，壟斷發(fā)言，也不能長期沉靜，四處被動。每次發(fā)言都務必有條理、有根據(jù)。

7、打定紙筆，記錄要點。在別人滔滔不絕地議論時，你可以作些記錄，說明你在留神聽。

8、逐一點評，充當領導者。最好找機遇成為小組議論的主席，以表示自己引導議論及總結的才能。尤其是對該問題無突出見解時，當主席實在是明智之舉。在議論終止之前，你將各成員交談要點一一點評，分析優(yōu)劣，點評缺乏，并適時拿出自己令人信服的觀點，使自己處于議論的中心，無形中使自己成了領導者的角色，自然就為自己告成“入閣”增加了籌碼。

9、上交議論提綱。將結果議論紀要急速整理成文，一目了然，上交主考官，既表示了自己流暢的文字功底，又給人辦事得力、精明能干的好印象。

以上九個方面均可以在無領導面試中獲得加分，但在現(xiàn)實操作中很難有考生做到面面齊全，點點優(yōu)秀。因此，我們建議考生，切勿貪多、貪全，務必要先學會了解自己，在正確的認知下做好幾個方面即可。

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招警面試備考：面試前24小時的打定工作

面試前的24小時對考生來說是至關重要的，這段時間的合理安置，可以裁減考前的焦慮?？忌響私庠谶@段時間內應做些什么，以便輕松應考。(一)面試前的一天

1.為制止到時迷路，應先到面試地點去一趟;

2.打定好現(xiàn)金、車票等一切能使你冷靜按時到達面試地點的東西。

(二)面試前的晚上

1.復習你對應征單位的了解處境和你的個人簡歷;

2.大聲地做一下自我介紹，論述為什么你是應聘職位最正確人選的理由。將要點記錄在一張索引卡片上;

3.把面試通知單要求帶的證書資料等有條不紊地放在一個公文包里，別忘了裝上紙、筆、雜志或報紙;

4.將面試需要穿的衣服打定好;

5.不喝酒，睡個好覺。

面試前，好多人睡不好覺?？v然，這與慌張有關，但多數(shù)時候，還是由于他們太重視睡覺的意義了。他們往往熱愛推論。太慌張——睡不好覺——明天精神斷定不好，面試要糟，搞得自己越來越慌張，以至于只能在極度困即刻才能入睡。以輕松的態(tài)度對待睡眠的意義，你便能如平日一樣自然入睡。另外。如下一些竅門可助你入睡：

①適當活動。對于整日伏案工作，靜坐不動的人來說，入睡前散漫步或做做操有助于睡一個好覺。

②盡量松弛。平躺在床上，深呼吸一次，把留神力先集中在一個概括部位，如腳趾，然后此后端開頭，放松直到全身。

③喝杯熱奶。牛奶里的一些成分可有助于睡眠。

④舉行冥想。躺在床上，想象一些枯燥無味的事情可以扶助入睡。在英國，人們往往用羊一只只跳過柵欄這種想象來催眠。

(三)面試當天早晨

1.吃一頓高蛋白、高碳水化合物的早餐(谷類食物、香蕉、雞蛋)保證精力充滿;

2.溫習索引卡片上所列要點;

3.翻翻報紙——面試時的閑聊經(jīng)常圍繞當天的新聞熱點。

(四)面試前15分鐘

1.確保提前15分鐘到達面試地點，在休息室等候;

2.可以看看雜志、報紙，或者與其他考生聊閑聊，但留神不要被他們影響，應聊些與面試無關的話題;

3.假設還是覺得慌張，可通過以下方法緩解：

(1)通過變更自我熟悉舉行積極的心理示意。

——當感到自己很惦記面試中表現(xiàn)會不如別人時，你不妨想想：考不好頂多就是當不了警察學員罷了，何必在一棵樹上吊死呢?你還可以有好多選擇，車到山前必有路嘛。

——只要自己已經(jīng)努力了，也就無怨無悔了，惦記又有什么用呢?何況好多事情本來就不是自己能抉擇的，“謀事在人，成事在天”。你這么來考慮問題時，就會在心理上放松了，從而更有利于你充分發(fā)揮自己的聰明才智。

——當你惦記自己可能相貌不好時，不妨想想自己的優(yōu)點，如天性很好、為人忠誠、有多種才能等等;當你惦記自己思維回響不是很快時，想想你可能比別人表現(xiàn)得更加勤快。人的一生本來就是一場的競賽，只有察覺了自己劣勢的人才有機遇彌補缺乏，并最終取得優(yōu)勢。

——我的摯友過去是不是也曾與自己一樣彌漫憂慮，想想看，這樣有什么好處，他們從自己的憂慮中獲得了什么好處，假設不是如此的話，結果會是怎么樣，是不是處境會變得更加糟糕。

(2)深呼吸法。

對于鄰近面試時的焦慮，可以通過深呼吸法加以調整。做法是：

——首先閉上嘴巴，舌頂上腭，咬緊牙齒;

——然后將空氣通過鼻腔逐漸地吸入，想象空氣被吸到了肚臍位置;

——屏住呼吸數(shù)到三;

——將空氣通過鼻腔逐漸地呼出;

——屏住呼吸數(shù)到三。

按照上面的方法重復做幾次，即可使慌張的心緒得以放松。

(3)想象放松法。

當體驗到長時間的焦慮，感到身體和心理有些疲乏，更加是眼睛感覺到疲乏的時候可以運用這種方法。概括做法是：

首先，閉上眼睛，用手掌將他們捂住，但是不要壓迫、按摩、揉搓眼球;然后，頭腦中想象自己看到了一個使自己感到高興的景象或事情。譬如想象自己看到了北京的北海公園，首先想象看到了近處的湖岸，再看到了湖面，湖面上有游船、白塔，然后看湖邊的樹木，結果看遠處的景山。約莫只需要幾分鐘，就可以做到身心放松了。無論什么時候自己感到焦慮都可以使用這個方法。

(五)面試前1分鐘

你踏進面試考場的那一刻要抬頭挺胸，面帶笑容，精神飽滿。你留下的最正確印象理應是令人高興和興致勃勃的，由于你決不會再有重來一次的機遇。

實習中養(yǎng)成哪些習慣會讓你更有競爭力？

對于選擇暑期實習的大學生來說，實習已接近尾聲，不管如何，在這份非正式的工作中，多少都能獲取到一些自己想要的回報，金錢也好，體驗也好，人際關系也好，相比那些暑期在家睡覺打嬉戲的同學愛說，他們理應是過了一個更有意義的假期，那么在實習中，哪些習慣會讓你在正式就業(yè)競爭中更有利呢？

實習中養(yǎng)成哪些習慣會讓你更有競爭力？

1.保持正確的心態(tài):像普遍員工一樣對待自己

其實，有好多人會怨恨實習生是雜項的，即使這樣，實習生真的可以把自己當成雜項嗎？答案是否決的?。∮芯湓捳f“做你想成為的那種人”，就是給自己一個目的，假設你在實習期間把自己定義為一個雜人，那么你在很大程度上就是一個雜人，但假設你把自己當成一個正式員工，你學到的不僅僅是復印、張貼和其他根本工作本身。復印機怎么連接不會報告你？？這些未來的工作很有可能被利用，你目前的努力是你未來晉升的助推器，所以不要把實習當作雜工。

2.其次，未雨綢繆：使他們的工作更高效

每天早五分鐘，使用事情的這五分鐘，給自己今天的列表。大量實習生要么不知道該怎么做，或者做重復的工作，前者讓他感到困惑，這讓他感到乏味，沒有理由做他們的日常工作分類籌劃。每天使用5分鐘的作業(yè)列表列自己，并按照重要性和誰完成緊急的，經(jīng)過分類，重要的優(yōu)先事項的緊迫性一天昂宕終止，這使的什么不該做的檢查清單，分析理由，使他們的工作更加高效。

3.專心負責:給自己一個合意的答案

好多實習生會問，工資那么少，任務量那么多，我們需要做好我們的工作嗎？？答案是要盡職盡責地做好一項工作，終究是為了工作本身，也是為了以后的工作習慣..試想一下，假設工作做不好，上級可能不會說你什么，反正你也不會做太久，只要不過分，那么你就會覺得自己做得很好，不知道自己有多大的上升空間，盡職履職作為一項工作，做一個檢查，看看你能不能做得更好，為什么當時不呢？這其實是一個自我成長的過程..

4，知道要問：表達自己的觀法

這當然是一種學習方式，但并不是全體的人都有時間去回復全體的問題，假設這是一個有價值的問題，其他人也樂于回復，這也是為什么好多人越來越有興趣問問題而不是在百度上，所以你可以讓更多的人樂于回復問題，職場也是如此。

5.人際關系:與同事建立關系

越來越多的公司現(xiàn)在更熱愛從內部名單中聘用人員，由于推舉人更熟諳，更可信，所以在實習期間與同事建立關系是必要的，即使你將來沒有工作安置。建立良好關系的另一個好處是從他們那里學習更多的職業(yè)技能。

當然，除了上述處境，實習理應制定一個積極的態(tài)度，良好的團隊合作精神和機敏生動。實習工作并不好做，但斷定分外名貴的實習體驗，這不僅使年輕人恢復錦上添花，而且對作業(yè)競賽工作閱歷更佳。這就是為什么大量單位都在雇用的理由，相關工作閱歷的要求之一。

頻繁的跳槽，沒有了競爭力怎么辦？

沒有功勛還有苦勞這句話不適用于職場，在職場，你的每一份成就都是你拼來的。好多人在一家企業(yè)中做了好多年，卻還是碌碌無為的小職員。有些人不甘心永遠做小職員，在本公司又沒什么大成就，就開頭動跳槽的腦筋。于是，一家一家的跳，職業(yè)生涯并沒有因此變得卓越，也沒有積累自己的拿手才能。

頻繁的跳槽，沒有了競爭力怎么辦？

頻繁跳槽，沒有競爭怎么辦？

經(jīng)常換工作的人沒有自己的職業(yè)目標，經(jīng)不起誘惑。常吃碗，想著鍋..不想以努力換取升職加薪，而是想通過跳槽的機遇主義方法舉行職業(yè)飛躍，跳槽不能盲目，別人跳槽看漲薪水，由于別人的才能，自然有人容許給更高的價格。而你，不努力工作，怨恨工作，工作技能難得，為什么別人付錢買一瓶不到半瓶半瓶？此外，這些人沒有自己的職業(yè)規(guī)劃，不知道他們擅長什么？譬如什么？或者你的職業(yè)目標和方向在哪里？不知道自己3年還是5年變成什么樣的人？或者模糊的學識，但士氣和堅持缺乏以實現(xiàn)。

應對手段：

即使你要付出大量的精力，而且還實時喊停

大量人能夠一次做好幾年不熱愛的工作，由于他們認為自己已經(jīng)做了這么久，假設他們不持續(xù)做這些工作，他們就白做了。一個不好的例子是，一個女孩有一個不合意的男摯友六七年，想要分手，但感覺太投入，以至于不能放棄。

而事實上，當你察覺錯誤的時間是中斷“損害”，你越前進，你的轉化本金越高，現(xiàn)在中斷更好，但也要中斷無助感和工作損失，并急速調整方向。

當你停下來，本能會察覺一個新的方向，當你不斷地斟酌，不斷嘗試新的方式開啟。

找到你的優(yōu)點，放大它們

當你在一個領域，做一件最好的事情，你是一個專家。所以現(xiàn)在不知道該怎么辦，最重要的是找到自己的優(yōu)勢，并無限放大，無限精煉。

例如，之前，他一向從事就業(yè)指導，以一個獨立的參謀，去年職業(yè)生涯規(guī)劃正式轉型，第一次不知道怎么開展業(yè)務，沒有什么大的平臺看中了我，所以我只能做自己最擅長的兩件事情，寫文章，說微級，通過一年的堅持，通過文章和微課程得到了好多機遇，合作的平臺，也被邀請到協(xié)作大量優(yōu)質資源。

所以，當你不知道如何變更的時候，先找到自己的優(yōu)點？利用你的優(yōu)勢突破，譬如擅長寫文章，每天把文章發(fā)布到網(wǎng)絡平臺上，譬如擅長計劃活動，把你公司的全體內部活動計劃工作都做到位。簡而言之，找到自己最閃亮的一點，讓每個人都看到，這樣，機遇就會逐漸地找到你。

不斷學習，提高自己的才能

好多人大呼沒有機遇，事實上，由于天賦是不夠的理想。想要做自由職業(yè)者，沒有核心技術，我們想要做的職業(yè)轉型，缺乏行業(yè)學識和履歷，冒死想阻攔在厭惡的工作面前，但沒有其他技能可以找到更好的工作。

現(xiàn)在這個時代是學習，除了便當快捷的購物網(wǎng)絡和嬉戲，但也有機遇和資源，以了解更多的最正確年齡。

所以當你覺得自己的進展受到限制的時候，是時候學習了，你可以利用互聯(lián)網(wǎng)微型課程作為一個門戶來了解各個行業(yè)，你可以收集在線短期課程，作為學習和閱歷的根本學識的介紹，假設他們抉擇了自己的方向，他們需要學習系統(tǒng)的課程，在各個方面建立自己，例如，去年我花了近4萬在學習上，這是唯一的方法來提高你的專業(yè)性。

應屆生過期就業(yè)競爭力減弱珍惜求職黃金季

不少非應屆畢業(yè)生由于各種各樣的理由沒能實時就業(yè)，在畢業(yè)一兩年后再求職時，他們往往被職場人士稱為“過期就業(yè)者”。在嚴峻的就業(yè)形勢下，這類求職者由于體驗繁雜、壓力又大，求職并不易。

往屆畢業(yè)生成“剩男剩女”

據(jù)統(tǒng)計，在前不久的某場應屆生雙選會上，前來加入應聘的“過期就業(yè)者”約占二成。與今年即將畢業(yè)的應屆生比起來，他們求職并無明顯優(yōu)勢，而且還略顯難堪?！澳?5年就畢業(yè)了，怎么現(xiàn)在還在找工作？”這是用人單位對一位往屆畢業(yè)生小劉的質問。小劉趕快用較模糊的語言回復雇用負責人的問題，“一向忙于其他事情，沒顧得上聯(lián)系工作單位?！庇萌藛挝粚@位求職者的解釋分外不滿。小劉說：“像我們這種既不是應屆生，又沒有工作閱歷的人，被好多人戲稱為‘剩男剩女’。”據(jù)專家介紹，現(xiàn)在不少大學生畢業(yè)時忙于其他事務，如考研、考公務員、打定出國考試等，一旦失敗，也錯過了就業(yè)的最正確時期，還有片面畢業(yè)生由于院校、專業(yè)、證書等方面競爭力較弱，于是成為“過期就業(yè)者”，與下一屆的應屆生同臺競爭。企業(yè)：“空白期”需要說明“要么招應屆生，要么找有工作閱歷的?！币晃蝗肆Y源部經(jīng)理認為，“過期就業(yè)者”有可能是在求職過程中一向高不成、低不就，或是自身才能缺乏，適應不了學校到社會的角色轉換。“他們可塑性不強，另一方面‘上手’又不夠快。”某軟件公司雇用負責人說，“我們倒不是完全排斥這片面學生，但他們應聘時最好能說領會‘空白期’的體驗，并有相關證明?！睓n案雖可留校但存在很大弊端近兩年來，大量高校未落實工作單位的畢業(yè)生其檔案可以留在原校，這在確定程度上切實為畢業(yè)生供給了更為充裕的就業(yè)時間。然而，畢業(yè)生檔案留校的弊端也逐步顯現(xiàn)出來。大多數(shù)將戶口、檔案暫存學校的畢業(yè)生并非沒有找到工作，而是他們就職的單位更加是一些非公有制企業(yè)不需要也不接收戶口、檔案。因此，很少有人主動到學校辦理遷出手續(xù)。看似畢業(yè)生暫時不用為檔案遷出而發(fā)愁，實際上卻讓自己的檔案內容展現(xiàn)了一段時間的空白，這為以后的求職留了隱患，而且各種社會保險的缺失也讓自己造成了不小的損失。專家：應屆生應珍惜求職黃金期專家建議，“過期就業(yè)”的大學生首先要突破自己設置的心理障礙，要熟悉到自身的優(yōu)勢，并提防與雇用單位的溝通。對于長期求職受挫的“過期就業(yè)者”，專家建議，要冷靜地分析理由，假設確因競爭力較弱，可以考慮適選中擇充電工程，提升職業(yè)資本。同時，專家也建議應屆畢業(yè)生要珍惜求職黃金期。盡量制止走上“過期就業(yè)”的道路。一般而言，應屆生春季開學后只有兩三個月的求職黃金期，應抓住機遇盡早就業(yè)。面試技巧：“如何提高親和力”

疫情即將過去，面試的時間很快就要到來，好多考生在這期間積累了對比多的學識，但是對外在的表現(xiàn)可能會有所忽略，可能會影響到自己面試的分數(shù)，如何提高自己的面試親和力，在接下來的面試中脫穎而出呢，今天，與您共享幾點心得。

第一，做到臉有笑容。

好多考生的面試內容其實分外不錯，但是在答題臉上表現(xiàn)的對比肅穆，可能會讓考官產生不好的印象，影響著自己的分數(shù)。俗話說：“愛笑的人運氣不會差?！逼鋵嵜嬖囈彩且粯拥?，當你面試微笑和考官交流時，就會給考官注入一針暖心劑，讓考官對你產生興趣，最終入選你。這就需要考生在平日的訓練中，要留神這個小細節(jié)，訓練自己微笑答題的才能，為自己的面試加上競爭力。

其次，做到說話真誠。

俗話說的好：“精誠所至，金石為開?！碑斈忝鎸σ粋€目生人真誠說話時，目生人也會對產生確定的好感，其實面試也是一樣的，當你面對著考官真誠交流時，考官自然自然就能感受到你的精神品質。如何做到真誠呢，相信這是好多考生對比關切的問題，在這給大家共享幾點小技巧：一方面要做到聲音洪量。當你說話足夠有底氣時，聲音自然而然的就會變得對比大;另一方面要做到對上考官。有時候我們說話沒有底氣或者不真誠時，我們就會不敢看別人的眼睛，所以在面試答題時，盡量每一個考官的眼神都會有對視交流，這樣的的話，會留下一個對比不錯的印象。此外，答題時盡量不吞吞吐吐，把自己想表達的語言，表達出來就可以了，這樣的話會更顯真誠。

俗話說：“機遇往往留給有打定的人?！奔僭O大家在考試中遇到這方面的題型，不要懼怕，按照以上的方法努力的提升自己的面試才能，這樣的話，結果自然水到渠成，各位考生加油。

招警面試指導：談談你的優(yōu)點和缺點

在招警面試中，經(jīng)常會遇到這樣的問題，談談你的優(yōu)點和缺點，“解析”這個問題主要測試考生本身的綜合素質。主要考察考生對人才的根本素質的正確熟悉以及能否全面、客觀地評價自己。從考生對這個問題的回復上考官還能看出考生是否自信(或者自傲、自卑)?？忌貜蜁r除了留神上面三個要點外，還應留神以下幾點：

(1)盡管這是你的主觀評價，受個人自信程度、價值取向等影響很大，也就是說你所描述的優(yōu)、缺點與實際處境可能不符，但你的陳述在確定程度上會影響考官對你才能的判斷。例如，考生謙遜地說自己語言表達才能尚需完善，那么盡管你在此前的面試中語言流暢、布局明顯、層次清晰，且能夠充分利用非言語符號，但考官下結論時多多少少會受到你自己否決性結論的影響。

(2)作為一個“社會人”，考生實際具有的優(yōu)點是好多的，如：勤奮學習、集體觀念強、擅長分析問題、人際溝通才能較強，甚至連聽母親的話、對愛情忠貞也是優(yōu)點。但考生確定要突出重點，即：分外卓越的特質和與報考職位相關的優(yōu)點。若考生反復強調的優(yōu)點其實很一般，就會適得其反了，同樣談缺點也應從這兩點啟程，不要過于概括甚至恰恰相反：一個是“避實就虛”，談一談無關緊要的小缺點，而不要過于坦白暴露自己才能布局中的重大缺陷。此外還有一個“投機”的手段，就是談自己的“安好缺點”，就是那些在某些場合是缺點，但在另外一些場合下又可能是優(yōu)點的缺點，如你與那些對工作不負責任的人很難相處，經(jīng)常由于苛求自己做事十全十美而導致工作的延誤等。不過這種“安好缺點”由于易讓閱歷豐富的考官認為你是“油嘴滑舌”，所以應慎用!

(3)談論優(yōu)點應留神表情、神態(tài)、語調等，宜“低調”處理。有時可表示自己“更上一層樓”的夢想和努力;談論自己的缺點不要停留于缺點本身，可將重點放在自己抑制缺點的決心和行動上。

(4)不要泛泛而談，可以結合事例概括說明，盡管考官未明確要求。

(5)談優(yōu)點不要超過三個(概括或強調談論的優(yōu)點);談缺點只談一個并不少。

招警面試指導：面試中你所不知道的事兒

一、面試怎么考?面試一般分為兩種形式：布局化面試和無領導小組面試。布局化面試是?？嫉囊环N形式，此篇只介紹布局化面試。

在面對7-8個30多歲的面無表情的考官時，大家心理慌張程度可想而知。在20分鐘的時間內，需要答4道題，曾經(jīng)也有考生答了5分鐘就出來的，也有被考官喊停而出來的。

二、面試考什么?

根據(jù)測驗考生的不同才能把布局化面試一般分為5種題型：

1.綜合分析：例：拆遷拆到哪，賭博公司就搬到哪，拆遷地區(qū)的人有的沉迷賭博、吸毒等，使得又返貧。你怎么看?(2022年國家公務員面試試題：陜西國稅面試試題3月7日上午)

2.應急應變：例：我一個人在辦公室值班，有人來送禮，剛好記者來望見了，此時又聯(lián)系不上領導，你怎么辦?

3.組織管理：例：某小區(qū)做了一個孤寡老人“愛心洗衣房”活動，你做為街道辦事處人員，領導讓舉行推廣，你怎么組織?

4.人際溝通：例：領導讓你指導新來的小李工作，結果過了一段時間。他工作平平，卻總是熱愛打探別人隱私，成了八卦達人，領導和同事們不但反感他，也覺得你沒有起好作用。你怎么處理?

5.自我認知：今天面試感覺你模式化很嚴重，你怎么解釋?

三、面試如何打分?

考官通過面試測評要素給考生打分，測評要素主要包括：

1.綜合分析才能：綜合是在頭腦中將事物的各個片面或各種特征聯(lián)合為整體。分析那么是在頭腦中將事物的整體分解為片面。

2.應變才能：在有壓力的情境下，斟酌、解決問題時能夠急速而靈敏地轉移角度、隨機應變、觸類旁通，做出正確的判斷和處理。

3.籌劃、組織、協(xié)調才能：對自己、他人、部門的活動做出籌劃、排出日程、調配資源，并對沖突各方的利益根據(jù)確定的標準舉行協(xié)調。

4.人際交往的意識與技巧：建立和維持自己與他人、團體的關系，這些關系是有目的的、與工作相關的，包括與他人的溝通，以及組織中的按照、合作、協(xié)調、指導、監(jiān)視活動。

5.求職動機與職位匹配性：(某些職位不直接考，但是其他題型可以用)

6.自我心緒操縱才能：在受到較強刺激或處于不利的情境中