職場生涯中的迷茫期階段

本文格式為Word版，下載可任意編輯——職場生涯中的迷茫期階段職場生涯中的迷茫期階段。職業(yè)規(guī)劃怎么寫，相信好多摯友們對這個問題很感興趣，下面給大家介紹一下。第一片面，前言即總論；其次片面，自我分析，包括業(yè)余愛好、性格、價值觀、專業(yè)技能等；

事業(yè)平穩(wěn)階段維生素

工作高鐵奶粉15年以后，你已經(jīng)步圣元入不惑之年，前期牛奶開拓階段已經(jīng)為你留牛奶拓階段已經(jīng)為你留下了幾多積淀。這期間你還要不斷地去查看市場、了解市場，不能有涓滴的松懈，所以你可能會感覺很累、很勞累，不外你見的多了，承受壓力的才能也增大了良多，于是你也就能游刃有余了。

職業(yè)塑造階段

工作3-5年后，你就會逐步步入職業(yè)塑造階段，逐步熟悉組織文化，了解組織內(nèi)情，建立初步的人際關(guān)系網(wǎng)，經(jīng)由一段時期后，你的職業(yè)性格特點就暴露出來了：哪些是你特長的地方，而哪些又是你缺乏的地方，于是你開頭進入職業(yè)塑造階段，對職業(yè)方向舉行公平調(diào)整和矯正。假使察覺你的性格和特長與現(xiàn)有工作偏差太大，那么確定要應機立斷連忙轉(zhuǎn)業(yè)，這時候千萬不要貪戀現(xiàn)有工作薪水有多高，環(huán)境有多好。處于職場迷茫期的人通過學習以下辨識方法就會不再彷徨：

青黃不接階段

工作1-3年是職業(yè)糊口生計最青黃不接的階段：你既不像畢業(yè)生那么單純，又不像有四五年履歷的那樣能獨當一面，正處于一瓶不滿，半瓶晃蕩的狀態(tài)，那么這時候你假使跳槽找工作，其難度可想而知。

事業(yè)開拓階段

工作10-15年，你的職業(yè)將成為終身的事業(yè)，意味著你開頭從前期職業(yè)階段中的技能、閱歷及資金積累走向人生事業(yè)的開拓歷程。

在這個階段，有的人積累了對比豐碩的閱歷，承受起工作的責任，施展并進展自己的才能，為晉升或進入其它職業(yè)領(lǐng)域打根基；有的人會產(chǎn)生新的疑問：為什么這么多年來我一事無成?夢想和現(xiàn)實不相符，我是不是需要重新選擇?迷茫的主要理由和個人的進展目標與組織供給的機遇和職業(yè)通路不一致。職場人都要體驗一個新人期再到白叟期的過程，對于職場人來說明顯工作中的五道坎對于新人適應職場分外重要。

那么，怎樣來舉行公平的調(diào)整與矯正呢?張會亭建議，不妨在你工作的相關(guān)領(lǐng)域先適當?shù)馗膿Q一下工作方式，好比在統(tǒng)一個公司內(nèi)部的不同片面適當舉行換崗，這樣不僅能開拓視野，添加嶄新感，還能測試出你終究最適合做什么工種。

這個階段可能你會碰見的主要疑問是：接下去的歲月，理應做些什么?人到中年，良多人在機遇眼前不敢貿(mào)然抉擇，由于從心理上理解了人生的有限，而自己也開頭重新衡量事業(yè)和家庭糊口的價值。

職業(yè)鎖定階段

工作5-10年，跟著你對自身優(yōu)劣勢及性格特點的日漸領(lǐng)會和不斷的實踐磨練，你徐徐由職業(yè)塑造階段走向了職業(yè)鎖定階段，開頭認定你是干哪一行的了。在這個階段，你所需要的是如何使你的事業(yè)能夠在平穩(wěn)的過程中持續(xù)上升。相反還要更加勤奮地不斷尋求自我突破，逼迫自己不斷跨越新的高度。

這時候又該怎么辦呢?你假使照舊容許嘗試這份工作，就理應首先端正立場，決不能全日憤世嫉俗、自怨自艾，而理應投入戰(zhàn)斗，在戰(zhàn)斗中快速磨練和積極探索，不斷修正下一步的工作流程和進展方向?？赡苣阍谶@個階段如故保持著原來的職業(yè)狀態(tài)，如故是每日在為老板的事業(yè)而奔波，但春秋和閱歷已經(jīng)將你推向了事業(yè)進展的起跑線。在大約35歲到45歲之間，會發(fā)生職業(yè)糊口生計危機。

這個階段的主要疑問是：我是誰?我能做什么?迷茫的主要理由是缺乏自信和社會閱歷。并且你跑也得跑，不跑也得跑，你要為自己而跑，你的家庭開頭逼迫你為他們著想，你的事業(yè)心和成就感都抉擇了你要開頭考慮自我了。即便是已經(jīng)暫時鎖定了你的職業(yè)種類，也千萬不要每日得過且過地混日子。張會亭的忠告是，這段時間最好不要等閑跳槽，相反，假使這段時間你較為寧靜，你往往能夠積累到你一生中第一次從學習邁向工作時段內(nèi)名貴的工作技能和坦然的就業(yè)心態(tài)，好多人愛跳槽的毛病往往都是從這個階段穩(wěn)不住窩開頭養(yǎng)成的。

推舉

職業(yè)生涯迷茫期

職業(yè)規(guī)劃是對職業(yè)生涯乃至人生籌劃的過程，職業(yè)生涯規(guī)劃的好壞可能將影響整個生命歷程。感謝您閱讀《職業(yè)生涯迷茫期》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些職業(yè)規(guī)劃學識，接待參考，夢想能幫到你。

職業(yè)迷茫癥第一個時期是14-22歲，這個階段的人承受著學生與求職者的雙重角色。主要的疑問是：我是誰?我能做什么?迷茫的主要理由是缺乏自信和社會閱歷。

職業(yè)迷茫癥其次個時期是22-28歲，這個階段的人已進入工作領(lǐng)域，逐步了解社會，建立了初步的人際關(guān)系網(wǎng)。工作一段時間后，開頭重新衡量身邊的一切，如工作環(huán)境、職業(yè)種類、待遇等與自己的職業(yè)理想是否匹配。主要疑問是：夢想與現(xiàn)實不相符，我是否要重新選擇?迷茫的主要理由是個人的進展目標與單位的現(xiàn)狀、供給的機遇等不一致。

職業(yè)迷茫癥第三個時期是28-35歲，這是個人職業(yè)進展的重要階段，這個階段的人已積累了較豐富的閱歷，其才能得到了確定的發(fā)揮，正為提升或進入其他職業(yè)領(lǐng)域打根基。主要的疑問是：為什么這么多年我一向無所成就?迷茫的主要理由是工作中的挫折及對目前工作的不滿。

職業(yè)迷茫癥第四個時期是35-45歲，這個階段的人開頭重新衡量所從事事業(yè)的價值，是輕易發(fā)生職業(yè)生涯危機的階段。其主要疑問是：接下去的歲月我理應做些什么?之所以迷茫，是由于有了豐富人生閱歷的他們，對人生的有限與世事的無常有著較深刻的領(lǐng)悟，所以對將來何去何從難以貿(mào)然抉擇。

職業(yè)迷茫癥對策：人在不同的階段都會有不同的目標和需求，在職業(yè)遇到迷茫時，弄明白自己需要的畢竟是什么分外重要。這需要冷靜的分析和對自己、對形勢的客觀判斷，還要有抑制目前暫時困難、爭取美好未來的士氣、信仰與決心。

迷茫而又關(guān)鍵的職業(yè)生涯初期階段

職業(yè)生涯的初期是一個人職業(yè)生涯最脆弱、最迷茫也是最關(guān)鍵的時期。

說這個階段最脆弱是由于剛剛踏入職場的信任，對于工作幾乎是一無所知，很輕易就被其他人所替代，而且好多人剛剛踏入社會，對于職場的各種或明或暗的規(guī)矩也缺乏熟悉，可能在懵懵懂懂中就踩上了地雷，成為犧牲品。

說這個階段最迷茫，是由于好多人由于缺乏對社會的熟悉，甚至也沒有很了解自己，對社會也很了解的師長扶助自己找到未來的進展方向。好多人只能是走一步算一步。根本不知道明天自己會成為什么樣子。有的人甚至工作了幾年還在苦苦探索自己的方向，心情之迷?？梢韵胂?。

說是最關(guān)鍵，是由于是否能夠進入一家好公司，往往在職業(yè)生涯最初的幾年就抉擇了。一些好的公司很少會考慮一個在一些不知名的小企業(yè)漂泊了五年以上的人求職者的。對于他們來說，這些人的職業(yè)生涯已經(jīng)有了太多他們不熱愛的體驗，他們根本不容許花費太大的精力去改造一個已經(jīng)在他們認為不模范的公司工作了這么久的員工。這種求職無門的痛楚，好多已經(jīng)在職場滾打了多年的老人會有深刻的感受。

職業(yè)生涯的四個迷茫期

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職業(yè)迷茫癥第一個時期是14-22歲，這個階段的人承受著學生與求職者的雙重角色。主要的疑問是：我是誰?我能做什么?迷茫的主要理由是缺乏自信和社會閱歷。

職業(yè)迷茫癥其次個時期是22-28歲，這個階段的人已進入工作領(lǐng)域，逐步了解社會，建立了初步的人際關(guān)系網(wǎng)。工作一段時間后，開頭重新衡量身邊的一切，如工作環(huán)境、職業(yè)種類、待遇等與自己的職業(yè)理想是否匹配。主要疑問是：夢想與現(xiàn)實不相符，我是否要重新選擇?迷茫的主要理由是個人的進展目標與單位的現(xiàn)狀、供給的機遇等不一致。

職業(yè)迷茫癥第三個時期是28-35歲，這是個人職業(yè)進展的重要階段，這個階段的人已積累了較豐富的閱歷，其才能得到了確定的發(fā)揮，正為提升或進入其他職業(yè)領(lǐng)域打根基。主要的疑問是：為什么這么多年我一向無所成就?迷茫的主要理由是工作中的挫折及對目前工作的不滿。

職業(yè)迷茫癥第四個時期是35-45歲，這個階段的人開頭重新衡量所從事事業(yè)的價值，是輕易發(fā)生職業(yè)生涯危機的階段。其主要疑問是：接下去的歲月我理應做些什么?之所以迷茫，是由于有了豐富人生閱歷的他們，對人生的有限與世事的無常有著較深刻的領(lǐng)悟，所以對將來何去何從難以貿(mào)然抉擇。

職業(yè)迷茫癥對策：人在不同的階段都會有不同的目標和需求，在職業(yè)遇到迷茫時，弄明白自己需要的畢竟是什么分外重要。這需要冷靜的分析和對自己、對形勢的客觀判斷，還要有抑制目前暫時困難、爭取美好未來的士氣、信仰與決心。

職業(yè)生涯四個迷茫期

職業(yè)規(guī)劃怎么寫，相信好多摯友們對這個問題很感興趣，下面給大家介紹一下。第一片面，前言即總論；其次片面，自我分析，包括業(yè)余愛好、性格、價值觀、專業(yè)技能等；

職業(yè)迷茫癥第一個時期是14-22歲，這個階段的人承受著學生與求職者的雙重角色。主要的疑問是：我是誰?我能做什么?迷茫的主要理由是缺乏自信和社會閱歷。

職業(yè)迷茫癥其次個時期是22-28歲，這個階段的人已進入工作領(lǐng)域，逐步了解社會，建立了初步的人際關(guān)系網(wǎng)。工作一段時間后，開頭重新衡量身邊的一切，如工作環(huán)境、職業(yè)種類、待遇等與自己的職業(yè)理想是否匹配。主要疑問是：夢想與現(xiàn)實不相符，我是否要重新選擇?迷茫的主要理由是個人的進展目標與單位的現(xiàn)狀、供給的機遇等不一致。

職業(yè)迷茫癥第三個時期是28-35歲，這是個人職業(yè)進展的重要階段，這個階段的人已積累了較豐富的閱歷，其才能得到了確定的發(fā)揮，正為提升或進入其他職業(yè)領(lǐng)域打根基。主要的疑問是：為什么這么多年我一向無所成就?迷茫的主要理由是工作中的挫折及對目前工作的不滿。

職業(yè)迷茫癥第四個時期是35-45歲，這個階段的人開頭重新衡量所從事事業(yè)的價值，是輕易發(fā)生職業(yè)生涯危機的階段。其主要疑問是：接下去的歲月我理應做些什么?之所以迷茫，是由于有了豐富人生閱歷的他們，對人生的有限與世事的無常有著較深刻的領(lǐng)悟，所以對將來何去何從難以貿(mào)然抉擇。

職業(yè)迷茫癥對策：人在不同的階段都會有不同的目標和需求，在職業(yè)遇到迷茫時，弄明白自己需要的畢竟是什么分外重要。這需要冷靜的分析和對自己、對形勢的客觀判斷，還要有抑制目前暫時困難、爭取美好未來的士氣、信仰與決心。

教你三招輕松度過職場迷茫期

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職場上的人工作一段時間后，當代的年輕人甚至僅僅工作半年至一年時間，往往會產(chǎn)生迷茫：

我在做什么？是在實現(xiàn)自己的夢想嗎？

我的公司能供給實現(xiàn)自己夢想的機遇嗎？

我是否需要找新機遇？

教你三招輕松度過職場迷茫期

一般而言，有上、中、下三條對策：

下策——怨恨：

思想：有不滿，搞不領(lǐng)會為什么。

行為：怨恨企業(yè)，怨恨上司，怨恨客戶，怨恨同事，怨恨自己，……

一事尚未告成——理解現(xiàn)有工作崗位，通常需要兩年左右時間，就開頭探索另外的機遇。

分析：責任感（主要是對自己的責任感）、奮斗精神較差，對現(xiàn)有崗位供給的機遇挖掘缺乏，才能積累不能達成跳槽必需的門檻值。

結(jié)果：假設(shè)沒跳槽，可能就此自暴自棄，一生前途大受影響，甚至影響他人；

假設(shè)跳槽了，一下子找到好機遇是小概率事情，此后開頭低水平頻繁跳槽的痛楚日子是約莫率事情。

中策——忍耐：

思想：同前者，有不滿，搞不領(lǐng)會為什么。

行為：忍耐，精神有些慌張。

分析：責任感、奮斗精神缺乏，對現(xiàn)有崗位供給的機遇熟悉、挖掘缺乏，成就感不夠。

結(jié)果：假設(shè)過段時間想通了為什么會不滿，找到了癥結(jié)，采取“上策”，職場天空會豁然開朗；

假設(shè)長久沒想通，或者行動缺乏，可能就此平庸、沉淪下去，甚至對職場產(chǎn)生不當?shù)氖煜?，影響一生的進展。

上策——尋求現(xiàn)有崗位價值最大化：

思想：同前者，有不滿，搞不領(lǐng)會為什么。

行為：并非不成以跳槽，但更重要的是沒更加的好機遇時，先把現(xiàn)有工作做到優(yōu)秀。問自己還有什么沒想到、沒做到、沒做好，想手段先達成優(yōu)秀，相信不明白的事會逐漸明白。

分析：責任感（尤其是對自己的責任感）、奮斗精神較好，立足現(xiàn)有崗位挖掘機遇，建立感就感。

結(jié)果：假設(shè)努力程度缺乏夠或方向有問題，過段時間問題仍舊，可能倍受打擊，對自己產(chǎn)生質(zhì)疑，可能此后進入“怨恨”或“忍耐”狀態(tài)。但若持續(xù)堅持找新方向、努力，仍有機遇；

假設(shè)方向正確、努力程度夠，問題會迎刃而解，職場自信就此建立。

有的人能一開頭就想明白、方向正確、行動足夠，那是最正確；

有的人遇到問題了，沒想明白就盲目跳槽了，趕上的機遇很好，后來進展還很順遂，那真理應恭喜此人——太幸運了，實屬少數(shù)；

更多的人是遇到問題了，沒那么好的運氣、機遇，就只能在上述的“下、中、上”三策中選擇了?？梢钥闯?，三策的差異，不在問題（思想）上，而在行動和結(jié)果上。

變更命運，行動是關(guān)鍵！

職場迷茫期職業(yè)規(guī)劃來協(xié)助

職業(yè)規(guī)劃就是對職業(yè)生涯乃至人生舉行持續(xù)的系統(tǒng)的籌劃的過程。一個完整的職業(yè)規(guī)劃由職業(yè)定位、目標設(shè)定和通道設(shè)計三個要素構(gòu)成。

在職業(yè)生涯規(guī)劃輔導中，我們遇到好多求助者有這樣的問題，這使他們飽受職業(yè)困惑之苦。假設(shè)你有同樣的體驗，你斷定不熱愛其中的體驗。假設(shè)你未曾體驗，你可以設(shè)想下面的情況，再加以體會。其實下面的某些處境，你在自己的職業(yè)生涯中，遇到的概率很大?，F(xiàn)在加以了解，以后遇到就有打定應付，知道下一步該如何走。

1。剛從大學畢業(yè)，打定好想找的工作又找不到，不知道該選擇什么職業(yè)好?沒有打定去找的工作，是否能找到適合的?

2。剛?cè)肼毜慕鹑趶臉I(yè)員，察覺自己是聽從父母的安置才求學擇業(yè)的。他悶悶不樂，自己在過別人要求的生活，自己的角色在哪里呢?

3。35歲的技術(shù)研發(fā)員，看到公司經(jīng)營方向調(diào)整，同事們一個接一個被辭退。他完全被公司內(nèi)部慌張的氣氛所掩蓋，自己應當為可能發(fā)生的事作什么打定?

4。38歲的主管，由于升職無望，職業(yè)停滯而郁郁寡歡，為了實現(xiàn)自己和家庭的需要，他的出路在哪里?

5。工作了20年的機械師，因公司裁員而失業(yè)，他對取得職業(yè)告成和自己才能的信仰開頭動搖。

以上處境，只是不穩(wěn)定的經(jīng)濟、技術(shù)、就業(yè)市場環(huán)境中的少數(shù)幾例。在當今經(jīng)濟生活快速變化、不確定的時代，只有哪些理解自己，知道在這個環(huán)境中怎樣應對變化，并為自己創(chuàng)造機遇，懂得從失誤中攝取教訓的個人，才最有可能獲得合意的職業(yè)，并取得職業(yè)生涯的告成。

對于迷茫的職業(yè)人，以下5個簡樸的步驟，就是你的出路。假設(shè)前面的步驟已經(jīng)走過，那么，下一步就是你現(xiàn)在應付職業(yè)窘境的措施;否那么，就可以從第一步開頭。

1。搜集關(guān)于自己和就業(yè)市場上各行各業(yè)的處境;

2。摸清自己的天賦才能、天性、興趣、內(nèi)心需要、夢想選擇哪些職業(yè)和組織;

3。根據(jù)這些分析，建立職業(yè)規(guī)劃目標;

4。制定和執(zhí)行達成目標的策略;

5。獲得有關(guān)策略和目標的反應，舉行評估，返回以上步驟。

這些步驟，是你在職業(yè)困惑時的最正確指引。它們是一個職業(yè)規(guī)劃管理的簡要過程;是持續(xù)一生，并會循環(huán)展現(xiàn)的過程。需要指點的是，只有你自己是自己職業(yè)的負責人，從上面列舉的窘境中，你可以察覺，無論是父母、公司、上級、政府，都不能替你負責。即使你求助職業(yè)規(guī)劃師，他們也是輔佐你深入科學地做好以上的步驟，最終負責自己生涯規(guī)劃的還是你自己。

如何應對“職業(yè)迷茫期”

職業(yè)規(guī)劃怎么寫，相信好多摯友們對這個問題很感興趣，下面給大家介紹一下。第一片面，前言即總論；其次片面，自我分析，包括業(yè)余愛好、性格、價值觀、專業(yè)技能等；

與籌劃經(jīng)濟時代完全不同，在市場經(jīng)濟社會中，就業(yè)、工作、職業(yè)進展成為人們最關(guān)切的問題。而競爭與壓力會造成人生的職業(yè)迷茫期。有研究說明，在一個青島人才的職業(yè)生涯中，至少有四個時期，個人會陷入認不清進展道路的迷霧之中。

第一個時期，是１４－２２歲，在這個階段，個人承受學生與青島求職者雙重角色。主要的疑問是：我是誰？我能做什么？迷茫的主要理由是缺乏自信和社會閱歷。

其次個時期，是２２－２８歲，這時個人進入工作領(lǐng)域，逐步熟諳組織文化，了解組織內(nèi)情，建立初步的人際關(guān)系網(wǎng)，經(jīng)過一段時期后，開頭衡量組織所供給的信息，如工作環(huán)境、職業(yè)種類、待遇等與自己的職業(yè)理想是否匹配。主要的疑問是：夢想和現(xiàn)實不相符，我是不是需要重新選擇？迷茫的主要理由是個人的進展目標與組織供給的機遇和職業(yè)道路不一致。

第三個時期，是２８－３５歲，這是個人職業(yè)進展的重要階段，這個階段，個人積累了對比豐富的閱歷，承受起工作的責任，發(fā)揮并進展自己的才能，為提升或進入其它職業(yè)領(lǐng)域打根基。主要的疑問是：為什么這么多年，我一事無成？迷茫的主要理由來自工作帶來的挫折感，以及對目前工作的不滿心緒。

第四個時期，是３５－４５歲，主要的疑問是：接下去的歲月，理應做些什么？有些人可能會成為管理者或者接洽參謀；有的人可能依舊一向保持著自己原來的工作，持續(xù)專業(yè)鉆研，保持技術(shù)權(quán)威地位；對于另一些人來說，可能要被提升，承受更大的責任，可能要被組織轉(zhuǎn)換到另一橫向職業(yè)領(lǐng)域，有的離開組織。在機遇面前，好多人不敢貿(mào)然抉擇，由于從心理上理解了人生的有限，而自己也開頭重新衡量事業(yè)和家庭生活的價值。在大約３５歲到４５歲之間，會發(fā)生職業(yè)生涯危機。

既然困惑是職業(yè)生涯中一個正常的階段，那么，正視，而不是逃避困惑，是解決問題的正確之道。正視困惑，首先要做的便是正確熟悉自我。但是，我們在接洽中察覺，有好多人在困惑階段往往不自覺地浮夸生活、職業(yè)中的負面因素和自身的缺點，而疏忽那些積極因素。

用放大鏡看自己的缺點和與職業(yè)不夠協(xié)調(diào)的方面，是處在職業(yè)困惑中的人的一個通病。好多人都往往會陷入這樣的陷阱：浮夸負面因素，引起負面心緒，這種負面心緒又會使人消極、暴躁，疏忽優(yōu)勢和積極因素，進一步浮夸負面因素，從而陷入一個怪圈?？赡苓€會把在工作中遇到的其它方面的問題，如由公司的管理環(huán)境、人際環(huán)境等引起的心緒上的不穩(wěn)定都歸因于被浮夸了的負面因素。使人不能冷靜、理性地分析問題，正確熟悉自己的情況，找不到問題的真正癥結(jié)所在。

所以，正確面對困惑，就務必跳出這個困惑陷阱。那就應當理智客觀地掃視自己目前的工作和心理狀態(tài)。把自己的優(yōu)缺點、性格與職業(yè)的匹配和不匹配之處都照實地擺出來，理性的分析職業(yè)困惑的理由。要調(diào)整心態(tài)。好的心態(tài)是做好任何工作的氣力源泉，看到自己的諸多優(yōu)點特長，鞏固自信仰，分析優(yōu)缺點，揚長避短。同時要確定自己需要的是什么。人在不同的階段都會有不同的目標和需求。在遇到職業(yè)迷茫時，要冷靜分析，目前的工作能供給的東西與這個階段實際的需要是否符合，兩者之間的沖突是否就是造成迷茫的理由。在一個階段抓住最重要最想要的，暫時放棄不能兼得的東西。假設(shè)不能通過自身的調(diào)整來應對和解決自己的職業(yè)迷茫，不妨可求助于專業(yè)職業(yè)規(guī)劃機構(gòu)專家舉行梳理輔導。

職業(yè)生涯規(guī)劃中的迷茫族

職業(yè)生涯規(guī)劃，指的是根據(jù)對自身主觀條件和客觀環(huán)境因素的分析，確立自己的職業(yè)生涯進展目標，選擇實現(xiàn)這一目標的職業(yè)，以及制定相應的工作、培訓和教導籌劃，并按照確定的時間安置，采取必要的行動實現(xiàn)職業(yè)生涯目標的過程。

教導部明確指出：一年級了解自我，二年級鎖定感愛好的職業(yè)，三年級有目的地提升職業(yè)修養(yǎng)，四年級初步完成學生到職業(yè)者的角色轉(zhuǎn)換。宏威職業(yè)參謀在國內(nèi)曾最先提出：人生做職業(yè)規(guī)劃的最正確時期是在高中時代，由于高考是人生的第一次職業(yè)定位，這時如能領(lǐng)會地知道自己的優(yōu)勢和劣勢，愛好和特長，以此為據(jù)選擇志向，以后的各階段可根據(jù)概括處境舉行不斷修改和完善。讓職業(yè)規(guī)劃從大學入校讀大學的第一天就開頭，與四年學習生活同步。到了大學畢業(yè)才不會臨時抱佛腳，展現(xiàn)就業(yè)恐慌。非只要面對當前的就業(yè)形式,不早下手,就要晚就業(yè)。誰先專業(yè)化找工作,誰就先拿到第一桶金。

大學生舉行職業(yè)規(guī)劃、職場定位、生涯設(shè)計在大學時務必完成。我國高校中，就業(yè)輔導目前做得很不到位。尚有63.8％的學生填報大學志愿時，沒有考慮將來從事的職業(yè)，50％的學生職業(yè)夢想是在大學期間形成的，20％的大學生畢業(yè)時仍未形成對比明確的職業(yè)夢想。導致有三分之二的大學生感到職業(yè)迷茫、看不到未來，屬于迷茫一族。

一、甘愿留在茫區(qū)的迷茫一族

職業(yè)是人生最大的大事，還有比職業(yè)更重要的嗎？職業(yè)最怕沒有規(guī)劃，沒有規(guī)劃的職業(yè)生涯會是前程光明嗎？每個專業(yè)的各個職位都有所不同，要早日做好職業(yè)規(guī)劃，做適合自己的。不能做迷茫一族，盲目做事，走了彎路，賠上時間本金懊喪不及?？墒怯械娜说搅舜髮W快畢業(yè)了，甚至畢業(yè)后已經(jīng)做了一、兩份工作了，還沒有自己的人生職業(yè)規(guī)劃，怎么能不迷茫？

宏威職業(yè)參謀案例1：小寒剛上大一的時候，就從師哥師姐們那看到了求職的狼狽相，自己也感到前途迷茫，還經(jīng)常與職業(yè)接洽部門聯(lián)系，可是一讓他做職業(yè)規(guī)劃，他就說：我自己最了解自己，自己會做自己的規(guī)劃?？墒钦嬲銎饋?，又信不著自己，心中總是沒底，所以，一向到今年大學畢業(yè)，也沒有形成自己的奮斗目標，照舊是個迷茫族，經(jīng)常感到無所適從，找工作還是不知道自己做什么好。后來，看到做了職業(yè)規(guī)劃的同學都早早上了班，而自己畢業(yè)半年了還沒有頭緒，跑來找職業(yè)參謀，結(jié)果看到30多歲的白領(lǐng)補做的最多，有的人取得確定勞績甚至上升到確定高度之后，又發(fā)生職業(yè)瓶頸，走了彎路，深受開初沒有規(guī)劃之苦，才知道理應好好珍惜、規(guī)劃后半生。小寒很受教導，這才感到這東西真的很有用。于是在接洽師的指導下做了職業(yè)規(guī)劃，并拿到適合的Office。

二、把職業(yè)測評當作目的

就象到醫(yī)院做各種檢查，都是手段，通過檢查，給醫(yī)生供給結(jié)果分析，最終達成確診、治療的目的一樣，職業(yè)測評也是手段，不是目的。通過測評結(jié)果，給接洽師供給分析依據(jù)，使其對規(guī)劃對象舉行各項指標分析，挖掘他們自身的優(yōu)勢和潛質(zhì)，從而給他們科學定位，找到各階段的進展平臺。通過分析結(jié)果規(guī)劃出一個進展目標和方向，確定職業(yè)每一步怎么走，每個平臺怎么搭，然后根據(jù)主觀理由和客觀理由的變化，實時反應和修正，使規(guī)劃對象始終沿著一個方向，一步一步向前走，結(jié)果獲得告成，這才是職業(yè)測評的最終目的。

宏威職業(yè)參謀案例2：小星不大懂測評的事，但卻很關(guān)切自己的前途。看到大家找工作前都在忙著做職業(yè)生涯規(guī)劃，自己也找到職業(yè)參謀，說：我不想做測評，只想請你幫我規(guī)劃一下。職業(yè)參謀細心地報告他：要害是你沒做過測評，我們不了解你的潛質(zhì)，怎么對你下結(jié)論做科學定位？就象醫(yī)生沒有根據(jù)病情給病人分析、確診，就沒手段開藥方一樣，職業(yè)是人生最大事，不能胡侃亂說，誤人不成，夢想你能正確理解。職業(yè)定位就是要為職業(yè)目標與自己的潛能以及主客觀條件謀求最正確匹配。良好的職業(yè)定位是以自己的最正確才能、最優(yōu)性格、最大愛好、最有利的環(huán)境等信息為依據(jù)的。職業(yè)定位過程中要考慮性格與職業(yè)的匹配、愛好與職業(yè)的匹配、特長與職業(yè)的匹配、專業(yè)與職業(yè)的匹配等。小星這才明白是怎么回事，欣然做了職業(yè)測評和職業(yè)規(guī)劃，并拿著職業(yè)參謀供給的測評報告和接洽報告