電話求職有技巧

本文格式為Word版，下載可任意編輯——電話求職有技巧電話求職有技巧。在求職過程中需要留神的問題您知道？需要的求職技巧您知道？職場我報告你，在求職過程中切忌夸夸其談，切忌過于自信，切忌自我炫耀，切忌左顧右盼以及切忌形象糟糕。感謝閱讀《電話求職有技巧》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識，夢想能夠幫到您。

打電話直接找工作這種一般是你知道他有招這個職位或者你很仰慕這個公司很想在這個公司上班才做的事情，先去網(wǎng)上搜或者他們的網(wǎng)站上搜看他們在招什么，然后投簡歷，假設(shè)很久沒有通知你，你有很想去這個公司工作，建議打電話給人家單位看能不能給個面試機(jī)遇。其實這種事情我也干過，并且告成了。由于這樣能夠更快速的得到面試機(jī)遇，但是打電話要有策略。溝通很重要，給你支幾招，僅供參考。

首先，你要確定決策者。

除非你正在探索人力資源方面的工作，否那么不要給雇用人員打自薦電話。他們并不是最終的決策者，而且他們總是在接電話。因此他們的脾氣很煩躁，無論如何這都不是最直接的聯(lián)絡(luò)途徑。相反，你要確定負(fù)責(zé)你申請概括職位的人，也就是最有可能成為你老板的人。因此，假設(shè)你想成為財務(wù)經(jīng)理，那么你需要知道負(fù)責(zé)財務(wù)部門的管理人是誰。

另外，通話內(nèi)容簡明扼要，談吐文明。

電話上能講的最多只有一兩個內(nèi)容，因此，打電話時，發(fā)話人應(yīng)有打定。接通后，可簡明扼要并有條理地表達(dá)。求職電話一般應(yīng)首先自我介紹，詢問對方是否要人，要用什么樣的人才，或直截了當(dāng)詢問雇用廣告中不領(lǐng)略的有關(guān)事宜。假設(shè)雇用單位有觀法面，可約好見面時間、地點，且記準(zhǔn)記清。

接通后，應(yīng)有禮貌地問清對方單位的名稱，說出要找的人的姓名，假設(shè)對方就是受話人，應(yīng)先問候，然后談話;假設(shè)對方不是要找的受話人，應(yīng)有禮貌地苦求對方去傳呼受話人，受話人假設(shè)不在，發(fā)話人應(yīng)先主動請接電話者，把自己的單位和姓名轉(zhuǎn)告受話人。若需要受話人回電話，應(yīng)告知電話號碼;如有需要他人轉(zhuǎn)告受話人的事情，要禮貌地苦求對方記錄。通話終止時，理應(yīng)禮貌地說聲再見。這是通話終止的信號，也是表示崇敬。聽到對方把話筒放下，再把電話掛掉。

其次，堅持跟進(jìn)。

由于你最終鼓起士氣第一次聯(lián)絡(luò)對方，但是這并不意味著你取得了實際聯(lián)系?？赡軐Ψ阶屇阆劝l(fā)送一份履歷，你就要堅持跟進(jìn)，在簡歷發(fā)送后3天好沒有面試通知，就可以再次打電話詢問，并增加面試官對你的印象。

結(jié)果，你還需要留神打電話求職的時間。

這也是重要的應(yīng)聘技巧。打電話最好是在早上八點以后正午之前。假設(shè)接電話的正是你要找的經(jīng)理，假設(shè)他們正在工作，那么在以后的這幾個時間里他們可能總在那里，不會離開。

以上建議僅供參考，假設(shè)盲目給HR打電話，估計勝券不大，確定要找到主要的那個人才行。

職場資訊網(wǎng)精選閱讀

電話求職的應(yīng)對技巧

場景一：看到廣告后

Sunny下午5點多在報攤上買了份雇用類報紙，查閱到了一個心儀職位。為在第一時間與雇用方聯(lián)系，就馬上撥通了對方電話：“喂，請問是××公司嗎？我看了報紙，想來應(yīng)聘……”還沒等她說完，對方就表示人力資源部負(fù)責(zé)人正在開會，且下班時間快到，沒空細(xì)聊，但還是記錄了她的手機(jī)號碼，表示其次天會聯(lián)系她。

求職一點通：Sunny沒有在適合的時間找到適合的人，主動致電變?yōu)榱吮粍拥群?，是一次很失敗的電話?yīng)聘。正確的電話應(yīng)聘理應(yīng)留神以下幾點：

1.選擇恰當(dāng)?shù)耐ㄔ挄r間。一般來說，理應(yīng)在公司工作時間打電話，一般來說，上午9：30~11:00以及下午1：30~4：30之間較為適合。此外，在剛上班的時段內(nèi)，對方會對比繁忙，而鄰近下班時又會歸心似箭，無心工作，理應(yīng)避開這些敏感時段。

2.找到適合的人。求職者要留神廣告上的聯(lián)絡(luò)人姓名，制止轉(zhuǎn)接或誤接，甚至給人留下糊涂的印象。

3.找到寧靜的環(huán)境。不要在喧囂的馬路或吵鬧的環(huán)境下打電話，制止漏聽、重復(fù)表達(dá)的處境發(fā)生。

4.打定通話要點。雖然是簡樸應(yīng)聘，但還是需要打定好問題，以免遺漏。如職位要求、雇用人數(shù)。簡樸概括出自己符合職位的特長和擅長的技能，簡明扼要地介紹自己的閱歷。詢問雇用流程、面試時間、上崗時間等。

場景二：突然的電話面試

廖遠(yuǎn)正逛街，突然接到某公司的電話面試。此時周邊有商場背景音樂和人群的嘈雜聲，對面試不利。于是廖遠(yuǎn)分外禮貌地報告對方：“不好意思，我正在外面，環(huán)境對比吵鬧，是否能過10分鐘給您打回去？”對方應(yīng)允，并留下電話。

求職一點通：好多企業(yè)在收到簡歷后，為儉約時間，會先通過電話面試做初步篩選。電話面試會打定幾個目的性問題，用以核實求職者的背景，考察求職者的語言表達(dá)才能。通話時間一般在15~20分鐘左右。不管企業(yè)是否有電話面試環(huán)節(jié)，為獲取勝率，求職者最好還是做好充分打定以備不時之需。這樣當(dāng)突然接到來電時就可順暢對話。若接電話時正好有事，上面這位求職者的做法值得借鑒，同時也可利用“時間差”來理清思路?！拔?，您好”“請問”“感謝”等禮貌的電話用語能給自己加印象分。此外，電話面試還應(yīng)做好以下幾點：

1.拿著簡歷回復(fù)問題。若接電話時正好手邊有簡歷，記住確定要把它拿出來，對照著回復(fù)問題。一般來說，面試方會舉行常規(guī)的簡歷信息核實。對于一些跳槽屢屢、工作閱歷繁雜的求職者，對照著簡歷可以制止錯報數(shù)次以及跳槽時間等內(nèi)容，免得留下“不忠誠”的印象。

2.在手邊打定紙和筆。有時公司會出一些小技術(shù)題或規(guī)律題請應(yīng)聘方回復(fù)，手邊有紙筆可便當(dāng)記錄和計算。

3.留神語速。人的語速有很大區(qū)別，留神盡量合作面試官的語速。若面試官語速相對較慢，你就該放棄一貫快速的說話方式，轉(zhuǎn)為和對方語速同步。同時留神不要搶話，要等對方提問完畢后才回復(fù)。另外，回復(fù)時不要滔滔不絕，也不能只答“是”或“好”。

4.操縱語氣語調(diào)。在通話時要態(tài)度謙遜、語調(diào)溫柔，語言干脆、口齒明顯。并且語氣、態(tài)度也理應(yīng)合作對方，這樣有利于雙方高興地交流。

場景三：應(yīng)對獵頭

月薪8000元的Tommy突然接到獵頭電話。對方首先詢問Tommy是否會××技術(shù)，在等到斷定答復(fù)后說：“現(xiàn)在市場上會××技術(shù)且有6年閱歷的人不多，現(xiàn)有個月薪1.5萬元的職位，你是否有興趣？”Tommy謙遜地答：“我走了要賠錢給現(xiàn)在的公司的。其實會××技術(shù)的人多了，我的同學(xué)、周邊同事都會的?！?/p>

求職一點通：Tommy的做法一方面過于謙遜，否認(rèn)了自己的價值；另一方面過快回絕一個月薪翻倍的職位，也是不明智的。接到獵頭電話，首先應(yīng)與獵頭參謀保持良好的關(guān)系。即使目前沒有跳槽計劃，也不要貿(mào)然回絕；其次，通過對話了解獵頭公司的背景，確認(rèn)公司的可信度和專業(yè)性，了解獵頭本人的專業(yè)性；再次，傾聽職位信息和要求，這也是了解市場行情、充分認(rèn)清自我價值的一個良好途徑。

場景四：查詢結(jié)果

李明自認(rèn)第一輪面試回復(fù)順?biāo)?，理?yīng)能有復(fù)試結(jié)果。然而3天后仍未接到電話。焦急的他按捺不住致電對方：“喂，您好，我是李明，我想請問一下你們其次輪復(fù)試是否已經(jīng)開頭？”“對不起，我們的復(fù)試已經(jīng)開頭，若你沒有接到通知說明沒有進(jìn)入其次輪面試。”公司方簡樸地回絕了李明。

求職一點通：若沒有接到再次加入面試的通知，表示此次應(yīng)聘失敗，即使打電話詢問也無可挽回。當(dāng)然，若是第一次面試自認(rèn)為給對方留下了分外深刻的印象，且雙方交流高興，那么也不妨打個電話指點一下。要留神一點，就是找到當(dāng)天和你對話的面試官。由于一般會有好多位面試官面試不同的人員，你務(wù)必找到和你對話的那位，然后報出你的名字，指點他面試當(dāng)天的場景，當(dāng)他回憶起來后，可以給你一個真實的理由。

求職技巧之怎樣電話求職?

見到心儀職位后如何與公司方舉行電話聯(lián)系？面試后如何打電話詢問結(jié)果？突然接到公司打來的電話面試怎樣冷靜應(yīng)對？接到獵頭電話如何高明對答？如今，電話作為最為便捷的通訊工具之一，被頻繁地運用于應(yīng)聘雙方的初次溝通上?！皶螂娫挕?，是職場人都該學(xué)的一課。

場景一：看到廣告后

Sunny下午5點多在報攤上買了份雇用類報紙，查閱到了一個心儀職位。為在第一時間與雇用方聯(lián)系，就馬上撥通了對方電話：“喂，請問是××公司嗎？我看了報紙，想來應(yīng)聘……”還沒等她說完，對方就表示人力資源部負(fù)責(zé)人正在開會，且下班時間快到，沒空細(xì)聊，但還是記錄了她的手機(jī)號碼，表示其次天會聯(lián)系她。

求職一點通：Sunny沒有在適合的時間找到適合的人，主動致電變?yōu)榱吮粍拥群?，是一次很失敗的電話?yīng)聘。正確的電話應(yīng)聘理應(yīng)留神以下幾點：

1.選擇恰當(dāng)?shù)耐ㄔ挄r間。一般來說，理應(yīng)在公司工作時間打電話，一般來說，上午9：30~11:00以及下午1：30~4：30之間較為適合。此外，在剛上班的時段內(nèi)，對方會對比繁忙，而鄰近下班時又會歸心似箭，無心工作，理應(yīng)避開這些敏感時段。

2.找到適合的人。求職者要留神廣告上的聯(lián)絡(luò)人姓名，制止轉(zhuǎn)接或誤接，甚至給人留下糊涂的印象。

3.找到寧靜的環(huán)境。不要在喧囂的馬路或吵鬧的環(huán)境下打電話，制止漏聽、重復(fù)表達(dá)的處境發(fā)生。

4.打定通話要點。雖然是簡樸應(yīng)聘，但還是需要打定好問題，以免遺漏。如職位要求、雇用人數(shù)。簡樸概括出自己符合職位的特長和擅長的技能，簡明扼要地介紹自己的閱歷。詢問雇用流程、面試時間、上崗時間等。

場景二：突然的電話面試

廖遠(yuǎn)正逛街，突然接到某公司的電話面試。此時周邊有商場背景音樂和人群的嘈雜聲，對面試不利。于是廖遠(yuǎn)分外禮貌地報告對方：“不好意思，我正在外面，環(huán)境對比吵鬧，是否能過10分鐘給您打回去？”對方應(yīng)允，并留下電話。

求職一點通：好多企業(yè)在收到簡歷后，為儉約時間，會先通過電話面試做初步篩選。電話面試會打定幾個目的性問題，用以核實求職者的背景，考察求職者的語言表達(dá)才能。通話時間一般在15~20分鐘左右。不管企業(yè)是否有電話面試環(huán)節(jié)，為獲取勝率，求職者最好還是做好充分打定以備不時之需。這樣當(dāng)突然接到來電時就可順暢對話。若接電話時正好有事，上面這位求職者的做法值得借鑒，同時也可利用“時間差”來理清思路?！拔?，您好”“請問”“感謝”等禮貌的電話用語能給自己加印象分。此外，電話面試還應(yīng)做好以下幾點：

1.拿著簡歷回復(fù)問題。若接電話時正好手邊有簡歷，記住確定要把它拿出來，對照著回復(fù)問題。一般來說，面試方會舉行常規(guī)的簡歷信息核實。對于一些跳槽屢屢、工作閱歷繁雜的求職者，對照著簡歷可以制止錯報數(shù)次以及跳槽時間等內(nèi)容，免得留下“不忠誠”的印象。

2.在手邊打定紙和筆。有時公司會出一些小技術(shù)題或規(guī)律題請應(yīng)聘方回復(fù)，手邊有紙筆可便當(dāng)記錄和計算。

3.留神語速。人的語速有很大區(qū)別，留神盡量合作面試官的語速。若面試官語速相對較慢，你就該放棄一貫快速的說話方式，轉(zhuǎn)為和對方語速同步。同時留神不要搶話，要等對方提問完畢后才回復(fù)。另外，回復(fù)時不要滔滔不絕，也不能只答“是”或“好”。

4.操縱語氣語調(diào)。在通話時要態(tài)度謙遜、語調(diào)溫柔，語言干脆、口齒明顯。并且語氣、態(tài)度也理應(yīng)合作對方，這樣有利于雙方高興地交流。

場景三：應(yīng)對獵頭

月薪8000元的Tommy突然接到獵頭電話。對方首先詢問Tommy是否會××技術(shù)，在等到斷定答復(fù)后說：“現(xiàn)在市場上會××技術(shù)且有6年閱歷的人不多，現(xiàn)有個月薪1.5萬元的職位，你是否有興趣？”Tommy謙遜地答：“我走了要賠錢給現(xiàn)在的公司的。其實會××技術(shù)的人多了，我的同學(xué)、周邊同事都會的?！?/p>

求職一點通：Tommy的做法一方面過于謙遜，否認(rèn)了自己的價值；另一方面過快回絕一個月薪翻倍的職位，也是不明智的。接到獵頭電話，首先應(yīng)與獵頭參謀保持良好的關(guān)系。即使目前沒有跳槽計劃，也不要貿(mào)然回絕；其次，通過對話了解獵頭公司的背景，確認(rèn)公司的可信度和專業(yè)性，了解獵頭本人的專業(yè)性；再次，傾聽職位信息和要求，這也是了解市場行情、充分認(rèn)清自我價值的一個良好途徑。

場景四：查詢結(jié)果

李明自認(rèn)第一輪面試回復(fù)順?biāo)欤響?yīng)能有復(fù)試結(jié)果。然而3天后仍未接到電話。焦急的他按捺不住致電對方：“喂，您好，我是李明，我想請問一下你們其次輪復(fù)試是否已經(jīng)開頭？”“對不起，我們的復(fù)試已經(jīng)開頭，若你沒有接到通知說明沒有進(jìn)入其次輪面試?！惫痉胶啒愕鼗亟^了李明。

求職一點通：若沒有接到再次加入面試的通知，表示此次應(yīng)聘失敗，即使打電話詢問也無可挽回。當(dāng)然，若是第一次面試自認(rèn)為給對方留下了分外深刻的印象，且雙方交流高興，那么也不妨打個電話指點一下。要留神一點，就是找到當(dāng)天和你對話的面試官。由于一般會有好多位面試官面試不同的人員，你務(wù)必找到和你對話的那位，然后報出你的名字，指點他面試當(dāng)天的場景，當(dāng)他回憶起來后，可以給你一個真實的理由。

怎樣打電話的求職技巧

見到心儀職位后如何與公司方舉行電話聯(lián)系？面試后如何打電話詢問結(jié)果？突然接到公司打來的電話面試怎樣冷靜應(yīng)對？接到獵頭電話如何高明對答？如今，電話作為最為便捷的通訊工具之一，被頻繁地運用于應(yīng)聘雙方的初次溝通上?！皶螂娫挕?，是職場人都該學(xué)的一課。

場景一：看到廣告后

Sunny下午5點多在報攤上買了份雇用類報紙，查閱到了一個心儀職位。為在第一時間與雇用方聯(lián)系，就馬上撥通了對方電話：“喂，請問是××公司嗎？我看了報紙，想來應(yīng)聘”還沒等她說完，對方就表示人力資源部負(fù)責(zé)人正在開會，且下班時間快到，沒空細(xì)聊，但還是記錄了她的手機(jī)號碼，表示其次天會聯(lián)系她。

求職一點通：Sunny沒有在適合的時間找到適合的人，主動致電變?yōu)榱吮粍拥群?，是一次很失敗的電話?yīng)聘。正確的電話應(yīng)聘理應(yīng)留神以下幾點：

1.選擇恰當(dāng)?shù)耐ㄔ挄r間。一般來說，理應(yīng)在公司工作時間打電話，一般來說，上午9：30~11:00以及下午1：30~4：30之間較為適合。此外，在剛上班的時段內(nèi)，對方會對比繁忙，而鄰近下班時又會歸心似箭，無心工作，理應(yīng)避開這些敏感時段。

2.找到適合的人。求職者要留神廣告上的聯(lián)絡(luò)人姓名，制止轉(zhuǎn)接或誤接，甚至給人留下糊涂的印象。

3.找到寧靜的環(huán)境。不要在喧囂的馬路或吵鬧的環(huán)境下打電話，制止漏聽、重復(fù)表達(dá)的處境發(fā)生。

4.打定通話要點。雖然是簡樸應(yīng)聘，但還是需要打定好問題，以免遺漏。如職位要求、雇用人數(shù)。簡樸概括出自己符合職位的特長和擅長的技能，簡明扼要地介紹自己的閱歷。詢問雇用流程、面試時間、上崗時間等。

場景二：突然的電話面試

廖遠(yuǎn)正逛街，突然接到某公司的電話面試。此時周邊有商場背景音樂和人群的嘈雜聲，對面試不利。于是廖遠(yuǎn)分外禮貌地報告對方：“不好意思，我正在外面，環(huán)境對比吵鬧，是否能過10分鐘給您打回去？”對方應(yīng)允，并留下電話。

求職一點通：好多企業(yè)在收到簡歷后，為儉約時間，會先通過電話面試做初步篩選。電話面試會打定幾個目的性問題，用以核實求職者的背景，考察求職者的語言表達(dá)才能。通話時間一般在15~20分鐘左右。不管企業(yè)是否有電話面試環(huán)節(jié)，為獲取勝率，求職者最好還是做好充分打定以備不時之需。這樣當(dāng)突然接到來電時就可順暢對話。若接電話時正好有事，上面這位求職者的做法值得借鑒，同時也可利用“時間差”來理清思路?！拔梗谩薄罢垎枴薄案兄x”等禮貌的電話用語能給自己加印象分。此外，電話面試還應(yīng)做好以下幾點：

1.拿著簡歷回復(fù)問題。若接電話時正好手邊有簡歷，記住確定要把它拿出來，對照著回復(fù)問題。一般來說，面試方會舉行常規(guī)的簡歷信息核實。對于一些跳槽屢屢、工作閱歷繁雜的求職者，對照著簡歷可以制止錯報數(shù)次以及跳槽時間等內(nèi)容，免得留下“不忠誠”的印象。

2.在手邊打定紙和筆。有時公司會出一些小技術(shù)題或規(guī)律題請應(yīng)聘方回復(fù)，手邊有紙筆可便當(dāng)記錄和計算。

3.留神語速。人的語速有很大區(qū)別，留神盡量合作面試官的語速。若面試官語速相對較慢，你就該放棄一貫快速的說話方式，轉(zhuǎn)為和對方語速同步。同時留神不要搶話，要等對方提問完畢后才回復(fù)。另外，回復(fù)時不要滔滔不絕，也不能只答“是”或“好”。

4.操縱語氣語調(diào)。在通話時要態(tài)度謙遜、語調(diào)溫柔，語言干脆、口齒明顯。并且語氣、態(tài)度也理應(yīng)合作對方，這樣有利于雙方高興地交流。

場景三：應(yīng)對獵頭

月薪8000元的Tommy突然接到獵頭電話。對方首先詢問Tommy是否會××技術(shù)，在等到斷定答復(fù)后說：“現(xiàn)在市場上會××技術(shù)且有6年閱歷的人不多，現(xiàn)有個月薪1.5萬元的職位，你是否有興趣？”Tommy謙遜地答：“我走了要賠錢給現(xiàn)在的公司的。其實會××技術(shù)的人多了，我的同學(xué)、周邊同事都會的?！?/p>

求職一點通：Tommy的做法一方面過于謙遜，否認(rèn)了自己的價值；另一方面過快回絕一個月薪翻倍的職位，也是不明智的。接到獵頭電話，首先應(yīng)與獵頭參謀保持良好的關(guān)系。即使目前沒有跳槽計劃，也不要貿(mào)然回絕；其次，通過對話了解獵頭公司的背景，確認(rèn)公司的可信度和專業(yè)性，了解獵頭本人的專業(yè)性；再次，傾聽職位信息和要求，這也是了解市場行情、充分認(rèn)清自我價值的一個良好途徑。

場景四：查詢結(jié)果

李明自認(rèn)第一輪面試回復(fù)順?biāo)欤響?yīng)能有復(fù)試結(jié)果。然而3天后仍未接到電話。焦急的他按捺不住致電對方：“喂，您好，我是李明，我想請問一下你們其次輪復(fù)試是否已經(jīng)開頭？”“對不起，我們的復(fù)試已經(jīng)開頭，若你沒有接到通知說明沒有進(jìn)入其次輪面試?！惫痉胶啒愕鼗亟^了李明。

求職一點通：若沒有接到再次加入面試的通知，表示此次應(yīng)聘失敗，即使打電話詢問也無可挽回。當(dāng)然，若是第一次面試自認(rèn)為給對方留下了分外深刻的印象，且雙方交流高興，那么也不妨打個電話指點一下。要留神一點，就是找到當(dāng)天和你對話的面試官。由于一般會有好多位面試官面試不同的人員，你務(wù)必找到和你對話的那位，然后報出你的名字，指點他面試當(dāng)天的場景，當(dāng)他回憶起來后，可以給你一個真實的理由。

關(guān)于電話求職要先聲奪人增加告成率有技巧

求職電話，是求職者看了一些單位的雇用廣告后，根據(jù)其刊載的電話號碼和聯(lián)系人姓名，詢問雇用的概括細(xì)節(jié)。時下，一些雇用廣告寥寥數(shù)語，讓人莫明其妙，為了探個到底，求職電話尤為必要。專家認(rèn)為，求職電話打得好，彬彬有禮，思維靈巧，吐字領(lǐng)會，詞達(dá)意準(zhǔn)，往往給用人單位以良好的第一印象，起到“先聲奪人”的效應(yīng)。達(dá)成這樣的目標(biāo)，打求職電話時需要掌管以下技巧。

確認(rèn)求職電話的必要性。電話聯(lián)系對于工作態(tài)度對比嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膯挝换驅(qū)I(yè)性對比強(qiáng)的單位較差，除非你具有對比特殊的優(yōu)勢或某種更加技能，而你又探知它們正在探索你這樣的人，另外，假設(shè)一那么雇用啟事中的應(yīng)聘要求、崗位說明、薪資等均較為細(xì)致，或者標(biāo)注有“謝絕來訪”，求職電話就沒有必要打，否那么會弄巧成拙。

以面試的心情通電話理應(yīng)打定一些應(yīng)征理由和自我推銷的說詞。通常一般的公司在詢問后會要求求職者寄履歷表，甚至在電話中就舉行第一關(guān)口試，抉擇是否進(jìn)一步面談。假設(shè)把事情想得太輕松，一旦突然問到應(yīng)聘的動機(jī)、工作閱歷等問題，或許會由于沒有打定好而無法答得很好。

通話場全體講究假設(shè)確定要在外面聯(lián)絡(luò)，利用公共電話對比夢想，制止使用移動電話聯(lián)絡(luò)。使用公用電話，要更加留神周邊環(huán)境，在吵鬧的大馬路或喧嚷滾滾的泡紅茶店里都不適合，除了聽不領(lǐng)會之外，也會輕易讓人焦躁。

選擇好通話時間不要在對方可能忙于處理其它事務(wù)時去打電話，他可能以為是他所期望的某個業(yè)務(wù)電話，結(jié)果是你，令他幾句話就想甩掉你。臨下班前半小時不宜通電話，午休時間打電話影響別人休息，是不禮貌的，效果也不好。求職電話不應(yīng)打到當(dāng)事人的家里，假設(shè)是異地求職，臨行前時間緊迫，也可以接通住宅電話，但在三餐吃飯時間或早晨7時之前、晚上10點半以后，是不適合打電話的。假設(shè)在上班后半小時內(nèi)打求職電話，效果最為夢想，這有利于強(qiáng)化記憶和印象。

禮貌談吐顯誠意既然你抉擇打求職電話，說明你對用人單位有誠意，因而務(wù)必講求禮貌。接通后，應(yīng)有禮貌地問清對方單位的名稱，說出要找的人的姓名，假設(shè)對方就是受話人，應(yīng)先問候，然后談話；假設(shè)對方不是要找的受話人，應(yīng)有禮貌地苦求對方去傳呼受話人，受話人假設(shè)不在，發(fā)話人應(yīng)先主動請接電話的人，把自己的單位和姓名轉(zhuǎn)告受話人。若需要受話人回電話，應(yīng)告知電話號碼，假設(shè)需要他人轉(zhuǎn)告受話人的事情，要禮貌地苦求對方記錄。通話終止時，理應(yīng)禮貌地說聲“再見”。這是通話終止的信號，也是對對方表示崇敬，聽到對方把話筒放下，再把電話掛掉。

通話內(nèi)容簡明扼要電話上能講的最多只有一、兩個內(nèi)容，因此，打電話時，發(fā)話人應(yīng)有打定，接通后，可簡明扼要表達(dá)并有條理。漫無邊際的馬拉松式談話，會影響對方工作和時間，也影響他人使用電話，并給人留下婆婆媽媽、抓不住重點、拖泥帶水的印象。求職電話一般應(yīng)首先自我介紹，詢問對方是否要人，要用什么樣的人才，或直截了當(dāng)詢問雇用廣告中不領(lǐng)略的有關(guān)事宜。假設(shè)雇用單位有觀法面可約好見面時間、地點，且記準(zhǔn)記清。筆者曾為一個電腦專業(yè)畢業(yè)生打過一次求職電話，這位畢業(yè)生對“年收入三萬至五萬”不甚了解，打電話時單就這個問題接洽，得到的答復(fù)是“提成收入”；又問：“底薪又是多少？”對方回復(fù)：“試用期3個月，試用期月薪400元”。很明顯，這是一個極不正規(guī)的新公司，意在使用廉價勞動力，加盟這樣的公司將得不償失。

加深印象學(xué)問大打電話專心是原那么，但不妨來點幽默，給人留下開朗、活潑、朝氣蓬勃的印象，不過不能失之輕浮、油腔滑調(diào)，應(yīng)把握好“度”。打電話應(yīng)語調(diào)連貫、不用“這個、那個”之類的習(xí)慣用語，也不成神情慌張，結(jié)結(jié)巴巴。要盡量用普遍話，使接話人聽得清，記得準(zhǔn)，談話要保持中速，不急不緩，由于說話冷靜往往給人以穩(wěn)重、穩(wěn)當(dāng)?shù)挠∠?。打電話時要留神語氣和聲調(diào)，以顯示自己是講文明、懂禮貌的人。口要對著話筒，說話音量不要太大，也不要太小，咬字要領(lǐng)會，吐字比平日略慢一些，語氣要自然，當(dāng)對方不夠熱心時，打電話更要留神語氣和聲調(diào)。

電話面試技巧方法和留神事項有哪些

在舉行面試時有些面試官會通過電話面試先了解求職者，那么在電話面試中有哪些技巧和留神事項呢?下面就和我一起來看看吧。

電話面試技巧和留神事項有哪些

1、主動選擇通話時間

接到電話的地點可能在任何地方，街道、商場、公共汽車站等等，這些地方聲音嘈雜，不利于溝通，這時，你可以主動要求另約時間再聯(lián)系，如說：對不起，我正有事，目前的環(huán)境對比吵，是否可以半個小時之后給您回電話?，HR一般都會允許這樣的要求。這時，你要留下HR的電話，等到商定的時間主動回復(fù)電話。

2、主動選擇通話地點

主動選擇你可以寧靜地坐下來，拿著紙筆舉行記錄的地點舉行電話溝通。寧靜的環(huán)境能保證你們雙方都能聽領(lǐng)會，不會有漏聽或誤聽。用紙筆對面試問題要點舉行記錄，也可以適當(dāng)?shù)赜涗浕貜?fù)的要點。

3、要坐直身體，并面帶微笑回復(fù)問題

不要以為電話面試，就可以斜在沙發(fā)上，翹著腿回復(fù)問題，相信你的表情確定會被HR看到，要用重視、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度來對待電話面試。也不能一邊使用電腦、一邊上網(wǎng)，一邊回復(fù)電話面試，這樣的回復(fù)心不在焉，效果可想而知。

4、接聽電話時要用你好等禮貌用語,絕不能說喂，這樣印象分就會打折扣。要用你好感謝等禮貌用語，禮貌用語也是職業(yè)化的一種表現(xiàn)。

5、拿著打定好的簡歷

電話面試的時候，只能憑聲音對對方舉行判斷，因此，應(yīng)聘者在回復(fù)問題的時候要冷靜干脆，手中拿著簡歷，有利于用斷定的語氣回復(fù)HR的問題。拿著簡歷舉行自我介紹既有條理，也不會遺漏要點。

6、打定計算器、工具書，還可以打定一杯水

假設(shè)HR問到一些技術(shù)性的問題，有這些可以扶助你快速利落地回復(fù)，能夠突出你的專業(yè)才能。喝水不僅能扶助你潤喉，還是鎮(zhèn)靜心緒的好方法。

7、電話面試時的語速不必太快

無論對方在電話面試時是語速很快，還是不緊不慢，應(yīng)聘者的回復(fù)語速都不必太快，主要是口齒明顯，語調(diào)輕松自然。假設(shè)你太慌張，可適當(dāng)用深呼吸來舉行心緒調(diào)理，使自己放松下來，冷靜、自信是電話面試的告成關(guān)鍵之一。

8、照實回復(fù)問題

假設(shè)沒有聽清問題，可以再問一次，對問題要盡量照實回復(fù)，假設(shè)覺得說得不好，可以再重復(fù)總結(jié)一次。在總結(jié)的時候，參與1、2、3這樣的要點，如對方讓你舉行自我介紹，你也沒有拿著簡歷，回復(fù)了之后覺得不太好，可以再總結(jié)：總之，我主要的優(yōu)勢是：1、在相關(guān)行業(yè)同類崗位有3年工作閱歷;2、在大學(xué)期間，我就一向關(guān)注這個專業(yè)領(lǐng)域;3、我認(rèn)為自己具備崗位要求的責(zé)任心與溝通才能。這個補(bǔ)充的總結(jié)會給HR留下條理領(lǐng)會、自信的印象。

9、詢問HR的問題

電話面試的雙方是對等的，HR在問了你一堆問題后，也會反問你是否有什么需要了解的處境。你不問問題不好，顯得你并不太關(guān)切這個職位。問得太多也不好，你可以問下一步的雇用流程、面試時間、崗位期望的上崗時間等。此時，最好不問薪酬，在雙方合作的意向還沒有進(jìn)入實質(zhì)性階段時，問薪酬顯得過于功利。

10、電話面試終止時，要感謝對方

面試終止時，要感謝對方來電話，感謝對方的認(rèn)可，表達(dá)進(jìn)一步合作的愿望，如你可以這么說：感謝您的來電，感謝您對我的認(rèn)可，我夢想能有機(jī)遇與您面談，您有任何問題請隨時來電話。假設(shè)對方直接商定面試，確定要拿筆記錄時間、地點，重復(fù)一次，保證準(zhǔn)時加入面試。結(jié)果，需要指點的是，在整個電話面試的過程中，保持自信，語速適合，態(tài)度表現(xiàn)職業(yè)化，無疑是告成的關(guān)鍵。

留神事項

1.通話環(huán)境嘈雜減分程度：★★★

忌：覺得自己無論何時何地都能應(yīng)對電話面試，所以毫不顧忌電話面試的所在場所。當(dāng)你在馬路、茶坊、酒吧，或者在家里看電視時，都不宜舉行電話面試。你不介意，對方也會介意，而且嘈雜的環(huán)境輕易使人焦躁。

宜：寧靜是采納電話面試時最重要的條件。盡量選擇一個不被擾亂的環(huán)境。即便是在家中舉行電話面試，也請將電視機(jī)或者音響關(guān)閉，甚至將房門關(guān)閉，以免受到家人擾亂。請記住，千萬不要橫七豎八地躺倒在椅子或者沙發(fā)里舉行電話面試，對方雖然看不見你，但這樣的模樣會影響到你的聲音和態(tài)度。此外，記得微笑，對方會感受到你的笑容。

2.接聽電話不禮貌減分程度：★★★★★

忌：電話接起時一通喂、喂，信號不好時更會大聲嚷嚷什么?你誰啊?我聽不見!就算是平日跟親戚摯友打電話都得留神禮貌問題，況且HR又不是你的死黨。

宜：養(yǎng)成接聽電話時先說您好，請講的習(xí)慣。若是聽不領(lǐng)會對方的電話，可以說：對不起，信號不好，聽不太清。請稍等，我換個地方。。

3.躊躇黏糊減分程度：★★

忌：在電話面試時使用我想想哦我盡量吧嗯(5秒以上)?？紤]的時間太長，給出反應(yīng)和響應(yīng)的速度太慢，會給對方給人缺乏規(guī)律、思維慢的印象。

宜：假設(shè)慌張或者需要整理思路，可以打定本子和筆，對于對方提出的問題列個回復(fù)的大綱，更能便當(dāng)?shù)赜涗浵聦Ψ教岢龅囊?。不領(lǐng)會的問題可以復(fù)述一遍，和對方做再次確認(rèn)。

4.不成熟減分程度：★★★★

忌：以下這些不成熟的話語和做法，千萬不要在電話面試中表現(xiàn)出來：

我記不住，你能給我發(fā)條短信嗎?手機(jī)號碼是私人信息，換了你也會不情愿。

我找不到地方，在哪兒?科技昌明，你可以借助好多手段查閱對方公司地址。

給我找支筆!(聽語氣是在跟父母或者同學(xué)說話)在電話里不客氣地指使別人，在生活中也很可能沒有禮貌。

5.態(tài)度隨意甚至生硬減分程度：★★★★★

忌：對方公司的HR在表示完身份和來電目的后，有些求職者一臉無所謂地回復(fù)：哦。或者當(dāng)時你所處的環(huán)境不便接聽電話，也不要很生硬地甩下一句：我在開會/我在出差，現(xiàn)在沒時間!

宜：假設(shè)在電話中表現(xiàn)得無所謂，會讓HR質(zhì)疑你的求職意向是否猛烈。如若你第一時間沒有回響過來是哪家公司打來的電話，可以這樣說：不好意思，這里有點吵，能否請您再重復(fù)一下公司名字?。如你所處的環(huán)境確實不便接電話，理應(yīng)實時說明：不好意思，我現(xiàn)在不便當(dāng)接電話，我們是否可以重新約一個時間，用人單位一般都會通情達(dá)理地同意你的要求。

6.語速過快減分程度：★★

忌：說話語速過快，不但對方難以抓獲你的意思，更輕易讓你的回復(fù)思慮不周，甚至引起你的心緒沖動，還可能越說越錯。

宜：電話面試感到慌張是很自然的。試著讓自己逐漸放松，留神吐字明顯，可以采用平日開會或演講的語速。一旦你感覺到很慌張，無法持續(xù)話題時，可以停下來做個深呼吸，然后說：對不起，剛剛信號有些不好，我想說的是盡量保持語調(diào)輕松，彌漫自信。

7.重重地掛上座機(jī)減分程度：★

忌：電話面試順?biāo)旖K止，但結(jié)果一步的禮貌周到也不成忽略。若你使用的是座機(jī)，沒等對方掛機(jī)，就先重重地把座機(jī)掛上，也會讓對方愕然。

宜：當(dāng)通話行將終止時，要記得感謝面試官，并保證面試官有你正確的電話號碼，以便他能找到你。

附：電話面試經(jīng)典實用語句：

假設(shè)沒聽領(lǐng)會對方的話，不要慌張，你可以這樣說：

pardon?請再說一遍

Wouldyoupleasesimplifythequestion?您能把這個問題說得簡樸些嗎?

Wouldyoupleasespeakalittlebitlouder?Icannothearyouclearly.您說話聲音能大一點好嗎?我聽不領(lǐng)會。

面對突襲的電話面試，你可以這樣說：

MayIcallyoubackhalfanhourlater?MayIhaveyourphonenumberandrecallyou?(完)

電話面試技巧方法

大學(xué)生畢業(yè)后面臨的第一件事情斷定就是面試求職了，那么相應(yīng)的求職技巧就很重要。感謝閱讀《電話面試技巧方法》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識，夢想能夠幫到您。

第一步：接通電話

企業(yè)人力資源應(yīng)首先應(yīng)與對方確認(rèn)對方是否便當(dāng)舉行電話面試;與應(yīng)聘者確認(rèn)電話面試的適合時間，以讓對方有足夠的打定應(yīng)對面試。由于你不成能事先知道電話另一端的應(yīng)聘者的活動，與對方確認(rèn)是否便當(dāng)舉行電話面試表達(dá)了對應(yīng)聘者應(yīng)有的崇敬。

其次步：電