應(yīng)屆畢業(yè)生的面試技巧方法提示

本文格式為Word版，下載可任意編輯——應(yīng)屆畢業(yè)生的面試技巧方法提示應(yīng)屆畢業(yè)生的求職信。

大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為社會(huì)一個(gè)難以回避的問(wèn)題，同時(shí)求職技巧也就顯得尤為重要，揚(yáng)長(zhǎng)避短掌管技巧是關(guān)鍵。感謝閱讀《應(yīng)屆畢業(yè)生的面試技巧方法提示》內(nèi)容，職場(chǎng)資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識(shí)，夢(mèng)想能夠幫到您。

應(yīng)屆畢業(yè)生的面試技巧提示

禮貌禮節(jié)

掌管面試禮儀全攻略，小扣門，勿擺頭，轉(zhuǎn)身關(guān)門，勿看人家的資料。主動(dòng)打招呼，適時(shí)的舉行面試自我介紹。記住主考官的姓名。終止時(shí)要致謝。對(duì)用人單位適度稱贊，但要較自然。

服裝儀表

做好面試前的形象打定，總的要求要穿著大方，感激簡(jiǎn)樸，表達(dá)學(xué)生氣息，選擇的服裝能夠適應(yīng)所應(yīng)聘的職業(yè)崗位的職業(yè)要求，能高明地掩蓋天性的弱點(diǎn)，起到平衡與協(xié)調(diào)作用。

身體模樣

挺直腰板，不要靠著椅背，架起二郎腿，尤其是沙發(fā)不要坐得太深。

目光視線

一般可集中于主考官的額或眼下面，顯得較自然，若集中于對(duì)方的眼，那么顯得有一種逼人感，勿要東張西望要左顧右盼，否那么顯得太隨意；勿躲閃對(duì)方的眼光，否那么易使人感到你顯示出怯弱感。

要講信譽(yù)

守信用，遵守時(shí)間，準(zhǔn)時(shí)赴約，可略微提前到場(chǎng)，以調(diào)理心理狀態(tài)，如有意外遲到，切勿推諉，要忠誠(chéng)解釋，略帶幽默，并致謙意。

凝聽(tīng)要求

一個(gè)優(yōu)秀的談話者，首先是優(yōu)秀的凝聽(tīng)者，從專心的凝聽(tīng)者中獲取與分析信息，切勿搶答問(wèn)題，更勿松散自己的留神力。

留神情感

談話過(guò)程中保持熱心、冷靜與寧?kù)o，切勿失態(tài)。就某個(gè)問(wèn)題與用人單位舉行討論，可能是不太明智的，但你可留存你的觀點(diǎn)。而談的過(guò)程也是情感交融的過(guò)程。

語(yǔ)言要求

在面談面試過(guò)程中，由于用人單位面向的是缺少閱歷的學(xué)生，所以表達(dá)的方式可能是用人單位所感興趣的，你應(yīng)用普遍話與主考官談話，并可留神自己的談話語(yǔ)調(diào)，語(yǔ)速，然后考慮自己的談話條理性，以便談吐自然，勿慌張，談話中切勿有口頭禪，更勿以自負(fù)的語(yǔ)氣會(huì)談。

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應(yīng)屆畢業(yè)生面試技巧方法

你是找工作不是發(fā)傳單

現(xiàn)在好多學(xué)弟學(xué)妹在找工作時(shí)，總是怨恨僅簡(jiǎn)歷就需要花費(fèi)大量的金錢，而且大多還是石沉大海。

要知道工作不是戀愛(ài)，倒更像是一場(chǎng)肩負(fù)責(zé)任的婚姻。假設(shè)你只是想找個(gè)工作，或許可以把自己的簡(jiǎn)歷像傳單一樣發(fā)給每個(gè)過(guò)往雇用的單位;假設(shè)是想找到好的工作，那么建議最好是有選擇地投簡(jiǎn)歷。這樣省錢也省精力。而且也輕易以好的精神面貌展現(xiàn)在主考官面前。

你是去面試不是去聚會(huì)

去面試時(shí)，你的儀表很重要。有的女孩子打扮得很美麗，只是那種美麗有些不適合宜，舌頭上都打了好些的小洞洞。也有人化著濃妝，說(shuō)話裝腔作勢(shì)，本來(lái)可以好好回復(fù)的問(wèn)題，非要拿腔拿調(diào)，這些在面試時(shí)都是對(duì)比忌諱的。上班族的服飾，不被人關(guān)注就是最大的亮點(diǎn)。得體是一個(gè)公司職員起碼理應(yīng)做到的。

記得開(kāi)初和我一起加入面試的女孩更加美麗，也很自信。和她一起進(jìn)去面對(duì)主考官時(shí)，我心里還咯噔了一下。

她在第一外語(yǔ)欄選擇了英語(yǔ)(Q吧)，其次欄選擇了日語(yǔ)。問(wèn)她英語(yǔ)怎么樣，她說(shuō)好，問(wèn)她日語(yǔ)怎樣，她又說(shuō)不錯(cuò)，主考官們大多很合意地點(diǎn)頭，一位年長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)叫她隨意說(shuō)幾句英文和日文，結(jié)果那女孩紅著臉說(shuō)只是學(xué)過(guò)都沒(méi)有學(xué)好。

等到我面試時(shí)，他們問(wèn)我一樣的問(wèn)題，我照實(shí)回復(fù)：英語(yǔ)我切實(shí)是沒(méi)怎么學(xué)好，幾乎不怎么會(huì)，但我學(xué)了法語(yǔ)和韓語(yǔ)，并當(dāng)場(chǎng)秀了秀。當(dāng)對(duì)方問(wèn)到不是你強(qiáng)項(xiàng)的地方時(shí)，不要掩飾自己的缺點(diǎn)，而是聰慧地把自己的優(yōu)點(diǎn)表現(xiàn)出來(lái)。

你是求進(jìn)展不是去乞討

在當(dāng)今這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)強(qiáng)烈的社會(huì)，工作大多時(shí)候是為了生存，只有在生存的根基上才可以談進(jìn)展。當(dāng)對(duì)方問(wèn)你夢(mèng)想月薪時(shí)，千萬(wàn)別說(shuō)夠吃夠喝夠租房就行，這樣的概念實(shí)在是很籠統(tǒng)，也不要頭腦發(fā)熱說(shuō)個(gè)過(guò)高的數(shù)。而是說(shuō)出你的真實(shí)想法，假設(shè)你想月薪在3000元左右，那么你不妨說(shuō)2500元到3500元之間。讓彼此都有一個(gè)選擇的空間。

面試考察的是一個(gè)人的綜合才能和素質(zhì)，而不是某一方面的才能。面試時(shí)，不要以一個(gè)卑微的身份去央求一份工作。

在終止面試離開(kāi)時(shí)，要對(duì)主考們說(shuō)感謝，要報(bào)以最真誠(chéng)的微笑。

應(yīng)屆畢業(yè)生須知的面試技巧！

初入職場(chǎng)，應(yīng)屆畢業(yè)生們總是會(huì)慌不擇路，屢屢面臨求職失敗的處境發(fā)生。其實(shí)，在求職的路上，有大量規(guī)律可以探索，有大量規(guī)矩需要遵守。下面一起來(lái)看看我為大家整理的關(guān)于應(yīng)屆畢業(yè)生面試的技巧。

面試前的打定技巧：

知己知彼方能百戰(zhàn)百勝，要做到對(duì)所要面試公司、職位的處境了如指掌;調(diào)理好心理和精神狀態(tài)，良好的心態(tài)和過(guò)硬的心理素質(zhì)是很重要的;另外要對(duì)自己將要應(yīng)聘職位的相關(guān)學(xué)識(shí)和技巧要有所掌管，不然到時(shí)候一問(wèn)三不知，那么能夠應(yīng)聘告成的幾率就不會(huì)很高;帶上可能會(huì)用得上的資料或其他證件，譬如身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、四六級(jí)、計(jì)算機(jī)、其他技能證件等。

自我介紹的技巧：

大多數(shù)雇用官都會(huì)問(wèn)及這個(gè)問(wèn)題，那么面試者確定要說(shuō)話條理清晰，層次明顯，言簡(jiǎn)意賅，去除不必要的廢話套話，盡量口語(yǔ)化，讓人覺(jué)得親切、真誠(chéng)?？梢詫⑦@些東西寫到一張紙上，背熟，說(shuō)話的時(shí)候面帶笑容，自然放松，確定會(huì)給雇用官一個(gè)良好的印象。另外就是，時(shí)間的把控，雖然你上面都做得很好，可以假設(shè)你一向滔滔不絕，也很快讓人產(chǎn)生厭煩心緒的，個(gè)人覺(jué)得時(shí)間最好把控在1分鐘左右，不要太短也不要太長(zhǎng)。

調(diào)理好精神狀態(tài)：

沒(méi)有人會(huì)熱愛(ài)一個(gè)死氣沉沉的人，反之，神采奕奕，精神飽滿的人總會(huì)給人留下深刻的印象，那么面試告成的可能性也是對(duì)比大的。這面試之前就要調(diào)理好自己的心緒，哪怕方才你踩了狗屎，在面試過(guò)程中確定要表示出你的自信仰，你的積極上進(jìn)樂(lè)觀的心態(tài)。同樣在發(fā)表觀點(diǎn)的時(shí)候確定要有自己獨(dú)到的想法和見(jiàn)解，這會(huì)讓面試官覺(jué)得你是個(gè)很有主見(jiàn)和創(chuàng)意的面試者。

面試談話技巧：

要養(yǎng)成良好的語(yǔ)言習(xí)慣，請(qǐng)盡量講普遍話，語(yǔ)言表達(dá)流暢自然，用詞得當(dāng)，平常說(shuō)話可能不會(huì)在意這些，那么在應(yīng)聘的時(shí)候就確定要留神了，譬如發(fā)音是否明顯，能夠讓別人聽(tīng)到你在說(shuō)什么;語(yǔ)調(diào)是否得體自然，抑揚(yáng)頓挫但不浮夸做作;音量要適中，有人天生大嗓門，那么要稍微放低一些，有些人內(nèi)向，說(shuō)話仿佛在說(shuō)靜靜話，也不行，確定要保證能讓對(duì)方聽(tīng)領(lǐng)會(huì);語(yǔ)速不急不緩，操縱語(yǔ)速也很重要，有些人語(yǔ)速分外快，有如倒豆子，有些人卻半天擠不出一句話，這樣都會(huì)讓人產(chǎn)生不適;少使用口頭語(yǔ)，譬如“哇塞，我去”等等的詞匯，很輕易讓人生厭;不要做小動(dòng)作，譬如眼神飄忽，搓手，撫弄衣服或頭發(fā)等等;

著裝技巧：

得體大方的著裝會(huì)給面試官留下好印象，西服、襯衣、領(lǐng)帶、皮鞋、儀表，留神以下幾點(diǎn)，如著裝要明凈感激，簡(jiǎn)樸大方，不要加太多的配飾，顏色最好是黑色或灰白，顯得莊重，襯衫領(lǐng)帶也要感激明凈，男士胡子確定要剃的干明凈凈，頭發(fā)要洗明凈梳好，最好不要留長(zhǎng)發(fā)。

回復(fù)問(wèn)題的技巧：

在面試過(guò)程中面試官會(huì)提好多問(wèn)題，在回復(fù)過(guò)程中要干脆流暢客觀，網(wǎng)上會(huì)有好多關(guān)于這類問(wèn)題的總結(jié)，也可以參考一下。

禮儀技巧：

像我上面說(shuō)到的著裝，儀表，談話，打定都可以算作禮儀的一片面，另外還有遵守時(shí)間商定，留神對(duì)方傾聽(tīng)，使用“您好”、“感謝”、“再見(jiàn)”等禮貌用詞。進(jìn)門之前敲門，第一次見(jiàn)面試官，鞠躬微笑示意，臨走道聲感謝再見(jiàn)，不管面試是否告成，這點(diǎn)禮貌確定要有。

應(yīng)屆畢業(yè)生的求職技巧

親友團(tuán)：不帶為妙

在應(yīng)聘面試時(shí)，“親友團(tuán)”還是不帶為妙。千萬(wàn)不要以“情侶檔”或父母陪伴的方式求職，這樣會(huì)讓考官認(rèn)為你憑借性太強(qiáng)、獨(dú)立性太差，繼而對(duì)你的才能產(chǎn)生質(zhì)疑。

微笑：始終如一

微笑應(yīng)貫穿應(yīng)聘全過(guò)程。應(yīng)聘者進(jìn)了公司，從跟前臺(tái)打交道開(kāi)頭，就不妨以笑臉示人。見(jiàn)到面試官之后，不管對(duì)方是何種表情，都要微笑著與其握手、自我介紹。在面試過(guò)程中，也要始終留神，不要讓面部表情過(guò)于僵硬，要適時(shí)保持微笑。

自我介紹：兩分鐘秀自我

有一位公共關(guān)系學(xué)教授說(shuō)過(guò)這樣一句話：“每個(gè)人都要向孔雀學(xué)習(xí)，兩分鐘就讓整個(gè)世界記住自己的美?！弊晕医榻B也是一樣，只要在短時(shí)間內(nèi)讓考官了解自己的才能、特長(zhǎng)，就已經(jīng)足矣，千萬(wàn)別干“畫蛇添足”的蠢事。

傾聽(tīng)：聚精會(huì)神

面試時(shí)，應(yīng)聘者的目光應(yīng)正視對(duì)方，在考官講話的過(guò)程中適時(shí)點(diǎn)頭示意。由于這既是對(duì)對(duì)方的崇敬，也可讓對(duì)方感到你很有風(fēng)度，懇切、大氣、不怯場(chǎng)。當(dāng)考官介紹公司和職位處境時(shí)，更要適時(shí)賦予反應(yīng)，說(shuō)明你很重視他所說(shuō)的內(nèi)容，并且記在心里了。

應(yīng)答：斟酌5秒鐘

當(dāng)面試官問(wèn)及一個(gè)重要問(wèn)題，尤其是有關(guān)工作業(yè)績(jī)方面的，在回復(fù)之前，應(yīng)適當(dāng)停頓5秒鐘，留出一段斟酌的時(shí)間。這樣做，除了可以組織一下要表達(dá)的內(nèi)容，重要的是報(bào)告對(duì)方你正在專心回憶過(guò)去的體驗(yàn)，并可以給對(duì)方留下真實(shí)性的感覺(jué)。

語(yǔ)言：講普遍話

普遍話是求職時(shí)的語(yǔ)言通行證。不會(huì)講普遍話，就不能順暢地與人交流，也就談不上取得考官的信任與好感了。所以，假設(shè)你仍鄉(xiāng)音未改的話，趕快下功夫?qū)W普遍話，否那么，求職可能會(huì)寸步難行。

應(yīng)屆畢業(yè)生求職技巧

畢業(yè)生由于在學(xué)校社會(huì)實(shí)踐閱歷的缺乏，往往欠缺實(shí)際的求職技巧，不管是在求職還是面試中都較為被動(dòng)，而如今大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)越來(lái)越嚴(yán)峻，多學(xué)些實(shí)際一點(diǎn)的求職技巧對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生分外重要！下面看看大學(xué)生求職過(guò)程中理應(yīng)留神的技巧。

一、資料齊全只要與雇用公司接觸，就應(yīng)事先備齊自己的應(yīng)聘材料。這些材料包括你的個(gè)人簡(jiǎn)介(可能要留在雇用公司)，各種證件的原件，各種能證明你相關(guān)才能的資料。假設(shè)資料不齊全，雇用公司很難給你安置面試，這樣會(huì)耽延應(yīng)聘的時(shí)機(jī)。之所以攜帶證件原件，是由于現(xiàn)在有少數(shù)畢業(yè)生在復(fù)印件上做手腳，坑騙雇用公司。為了防止此類事情的發(fā)生，有些雇用單位要求核對(duì)復(fù)印證件的真實(shí)性。二、要有禮貌禮貌是學(xué)識(shí)型青年最根本的素質(zhì)之一，但有些畢業(yè)生在這方面切實(shí)很欠缺。我曾經(jīng)遇到過(guò)這樣一位畢業(yè)生，他按照商定的時(shí)間提前20分鐘到達(dá)公司，前臺(tái)小姐讓他在接待室等待，但他卻不聽(tīng)警告，隨意在公司的辦公環(huán)境里閑逛。我問(wèn)他有什么事，他說(shuō)沒(méi)有什么事，只是想看看公司的工作環(huán)境。這種自由散漫的人不知會(huì)有哪家公司敢雇用。有的畢業(yè)生來(lái)公司應(yīng)聘，會(huì)顯出一副很牛的樣子，他可能是惦記別人會(huì)把他小瞧了。有時(shí)他們非要見(jiàn)人事經(jīng)理或者總經(jīng)理不成，好象其他人與他們談話不夠級(jí)別。公司在雇用這種人時(shí)也會(huì)分外慎重，由于假設(shè)他們進(jìn)入公司，會(huì)給員工管理和團(tuán)隊(duì)協(xié)作帶來(lái)很大的困難。三、遵守商定在安置面試時(shí)，有些應(yīng)聘者因故不能來(lái)加入，有的應(yīng)聘者會(huì)事先打電話報(bào)告公司不能面試的理由，但一些應(yīng)聘者并不會(huì)這樣做，白白地濫用公司的時(shí)間。假設(shè)應(yīng)聘者認(rèn)為公司不太適合，也理應(yīng)給公司一個(gè)正式的答復(fù)。有些畢業(yè)生這方面就作的不錯(cuò)，他們會(huì)向公司發(fā)出一封正式的信函，講明不能來(lái)公司的理由，并表示歉意。四、電話/信件/電子郵件通過(guò)電話，信件或電子郵件聯(lián)系會(huì)比登門訪問(wèn)更加便捷。在電話中，你可以詢問(wèn)雇用單位大體的雇用處境，并簡(jiǎn)樸的介紹自己的處境，結(jié)果詢問(wèn)自己去應(yīng)聘是否適合。通過(guò)電話只能初步確定對(duì)方的意向，不要喋喋不休。假設(shè)通過(guò)信件與雇用單位聯(lián)系，最好一次性將應(yīng)聘資料向雇用單位寄全，以免影響應(yīng)聘進(jìn)度。電子郵件是一種相當(dāng)便捷的聯(lián)系方法。你可以很便當(dāng)?shù)膶?yīng)聘材料的電子文件EMAIL給雇用單位。假設(shè)你在網(wǎng)上有個(gè)人主頁(yè)，最好將個(gè)人主頁(yè)的地址也報(bào)告對(duì)方，以便對(duì)方隨時(shí)了解你更細(xì)致的處境。解析應(yīng)屆畢業(yè)生需必備的面試技巧方法有哪些

今天我整理解析應(yīng)屆畢業(yè)生需必備的面試技巧有哪些，夢(mèng)想內(nèi)容對(duì)您有參考價(jià)值，細(xì)致內(nèi)容請(qǐng)請(qǐng)看全文介紹。

首先呢是要有一個(gè)平常心，假設(shè)你的心態(tài)好的話那么在加上一些小技巧，輕松找一份工作不是難題。

在面試的時(shí)候，目標(biāo)要明確，你要領(lǐng)會(huì)的報(bào)告考官，你要做什么，你還要剖析自己的價(jià)值，你能為企業(yè)帶來(lái)什么效益。

面試的時(shí)候要留神一下細(xì)節(jié)，假設(shè)是小企業(yè)根本沒(méi)事，但是假設(shè)是大企業(yè)的話就要留神了，由于大企業(yè)對(duì)比提防企業(yè)文化，可能會(huì)考察你的個(gè)人素質(zhì)。

一般的面試考官在問(wèn)你問(wèn)題的時(shí)候可能會(huì)不問(wèn)正題，譬如問(wèn)你有沒(méi)有男(女)摯友，喜不熱愛(ài)旅游什么的問(wèn)題，這個(gè)時(shí)候其實(shí)他們想從你的答案中知道一些其他的事，譬如你是不是容許出差，或者是否工作穩(wěn)定等。你的回復(fù)就需要根據(jù)他們公司的實(shí)際處境來(lái)。當(dāng)然了解他們公司也是你提前要做好的。

總之，記住要有一個(gè)平常心。

在大學(xué)生畢業(yè)就業(yè)時(shí)，面試是一個(gè)分外重要的過(guò)程，有些大學(xué)生在這個(gè)過(guò)程中感到不知所措，或者做得不好，使自己在求職中因小失大，達(dá)不到告成。在求職過(guò)程中留神了以下根本禮儀和技巧，才能達(dá)成事半功倍，鞏固面試的有效性。

1、面試中的根本禮儀

(1)一旦和用人單位約好面試時(shí)間后，確定要提前10-15分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)，以表示求職者的誠(chéng)意，給對(duì)方以信任感，同時(shí)也可調(diào)整自己的心態(tài)，作一些簡(jiǎn)樸的儀表打定，以免倉(cāng)促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點(diǎn)，確定要牢記面試的時(shí)間地點(diǎn)，有條件的同學(xué)最好能提前去一趟，以免因一時(shí)找不到地方或途中延誤而遲到。假設(shè)遲到了，斷定會(huì)給雇用者留下不好的印象，甚至?xí)魇嬖嚨臋C(jī)遇。

(2)進(jìn)入面試場(chǎng)合時(shí)不要慌張。如門關(guān)著，應(yīng)先敲門，得到允許后再進(jìn)去。開(kāi)關(guān)門動(dòng)作要輕，以冷靜、自然為好。見(jiàn)面時(shí)要向雇用者主動(dòng)打招呼問(wèn)好致意，稱響應(yīng)當(dāng)?shù)皿w。在用人單位沒(méi)有請(qǐng)你坐下時(shí)，切勿急于落座。用人單位請(qǐng)你坐下時(shí)，應(yīng)道聲“感謝”。坐下后保持良好體態(tài)，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感。離去時(shí)應(yīng)詢問(wèn)“還有什么要問(wèn)的嗎”，得到允許后應(yīng)微笑起立，道謝并說(shuō)“再見(jiàn)”。

(3)對(duì)用人單位的問(wèn)題要逐一回復(fù)。對(duì)方給你介紹處境時(shí)，要專心凝聽(tīng)。為了表示你已聽(tīng)懂并感興趣，可以在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候點(diǎn)頭或適當(dāng)提問(wèn)、答話?；貜?fù)主試者的問(wèn)題，口齒要明顯，聲音要適度，答話要簡(jiǎn)練、完整。一般處境下不要打斷用人單位的問(wèn)話或搶問(wèn)搶答，否那么會(huì)給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問(wèn)話完畢，聽(tīng)不懂時(shí)可要求重復(fù)。當(dāng)不能回復(fù)某一問(wèn)題時(shí)，應(yīng)照實(shí)報(bào)告用人單位，含混其辭和胡吹亂侃會(huì)導(dǎo)致面試失敗。對(duì)重復(fù)的問(wèn)題也要有細(xì)心，不要表現(xiàn)出不耐煩。

(4)在整個(gè)面試過(guò)程中，在保持舉止高雅大方，談吐謙遜精心，態(tài)度積極熱心。假設(shè)用人單位有兩位以上主試人時(shí)，回復(fù)誰(shuí)的問(wèn)題，你的目光就應(yīng)凝望誰(shuí)，并應(yīng)適時(shí)地環(huán)顧其他主試人以表示你對(duì)他們的崇敬。談話時(shí)，眼睛要適時(shí)地留神對(duì)方，不要東張西望，顯得漫不經(jīng)心，也不要眼皮低望，顯得缺乏自信，沖動(dòng)地與用人單位辯論某個(gè)問(wèn)題也是不明智的舉動(dòng)，冷靜地保持不卑不亢的風(fēng)度是有益的。有的用人單位特意提一些無(wú)理的問(wèn)題探索你的回響，假設(shè)處理不好，輕易亂了分寸，面試的效果鮮明不會(huì)夢(mèng)想。

2、應(yīng)試者語(yǔ)言運(yùn)用的技巧

面試場(chǎng)上你的語(yǔ)言表達(dá)藝術(shù)標(biāo)志著你的成熟程度和綜合素養(yǎng)。對(duì)求職應(yīng)試者來(lái)說(shuō)，掌管語(yǔ)言表達(dá)的技巧無(wú)疑是重要的。那么，面試中怎樣恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)用談話的技巧呢?

(1)口齒明顯，語(yǔ)言流利，高雅大方。交談時(shí)要留神發(fā)音切實(shí)，吐字明顯。還要留神操縱說(shuō)話的速度，以免磕磕絆絆，影響語(yǔ)言的流暢。為了添加語(yǔ)言的魅力，應(yīng)留神修辭巧妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語(yǔ)言。

(2)語(yǔ)氣平和，語(yǔ)調(diào)恰當(dāng)，音量適中。面試時(shí)要留神語(yǔ)言、語(yǔ)調(diào)、語(yǔ)氣的正確運(yùn)用。打招呼時(shí)宜用上語(yǔ)調(diào)，加重語(yǔ)氣并帶拖音，以引起對(duì)方的留神。自我介紹時(shí)，最好多用平緩的陳述語(yǔ)氣，不宜使用慨嘆語(yǔ)氣或祈使句。聲音過(guò)大令人厭煩，聲音過(guò)小那么難以聽(tīng)清。音量的大小要根據(jù)面試現(xiàn)場(chǎng)處境而定。兩人面談且距離較近時(shí)聲音不宜過(guò)大，群體面試而且場(chǎng)地開(kāi)闊時(shí)聲音不宜過(guò)小，以每個(gè)用人單位都能聽(tīng)清你的講話為原那么。

(3)語(yǔ)言要含蓄、機(jī)敏、幽默。說(shuō)話時(shí)除了表達(dá)明顯以外，適當(dāng)?shù)臅r(shí)候可以插進(jìn)幽默的語(yǔ)言，使談話增加輕松高興的氣氛，也會(huì)表示自己的優(yōu)越氣質(zhì)和冷靜風(fēng)度。尤其是當(dāng)遇到難以回復(fù)的問(wèn)題時(shí)，機(jī)敏幽默地語(yǔ)言會(huì)顯示自己的聰明聰慧，有助于化險(xiǎn)為夷，并給人以良好的印象。

(4)留神聽(tīng)者的回響。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應(yīng)隨時(shí)留神聽(tīng)者的回響。譬如，聽(tīng)者心不在焉，可能表示他對(duì)自己這段話沒(méi)有興趣，你得設(shè)法轉(zhuǎn)移話題;側(cè)耳傾聽(tīng)，可能說(shuō)明由于自己音量過(guò)小使對(duì)方難于聽(tīng)清;皺眉、擺頭可能表示自己言語(yǔ)有不當(dāng)之處。根據(jù)對(duì)方的這些回響，就要適時(shí)地調(diào)整自己的語(yǔ)言、語(yǔ)調(diào)、語(yǔ)氣、音量、修辭，包括陳述內(nèi)容。這樣才能取得良好的面試效果。

3、應(yīng)試者手勢(shì)運(yùn)用的技巧

其實(shí)，在日常生活交際中，人們都在自覺(jué)不自覺(jué)地運(yùn)用手勢(shì)扶助自己表達(dá)意愿。那么，在面試中怎樣正確地運(yùn)用手勢(shì)呢?

(1)表示關(guān)注的手勢(shì)。在與他人交談中，確定要對(duì)對(duì)方的談話表示關(guān)注，要表示出你在聚精會(huì)神地聽(tīng)。對(duì)方在感到自己的談話被人關(guān)注和理解后，才能高興潛心地聽(tīng)取你的談話，并對(duì)你產(chǎn)生好感。面試時(shí)尤其如此。一般表示關(guān)注的手勢(shì)是：雙手交合放在嘴前，或把手指擱在耳下;或把雙手交錯(cuò)，身體前傾。

4、應(yīng)試者回復(fù)問(wèn)題的技巧

(1)把握重點(diǎn)，簡(jiǎn)捷領(lǐng)略，條理領(lǐng)會(huì)，有理有據(jù)。一般處境下回復(fù)問(wèn)題要結(jié)論在先，探討在后，先將自己的中情意思表達(dá)明顯，然后再做表達(dá)和論證。否那么，長(zhǎng)篇大論，會(huì)讓人不得要領(lǐng)。面試時(shí)間有限，神經(jīng)有些慌張，多余的話太多，輕易走題，反倒會(huì)將主題沖淡或漏掉。

(2)講清原委，制止抽象。用人單位提問(wèn)總是想了解一些應(yīng)試者的概括處境，切不成簡(jiǎn)樸地僅以“是”和“否”作答。應(yīng)針對(duì)所提問(wèn)題的不同，有的需要解釋理由，有的需要說(shuō)明程度。不講原委，過(guò)于抽象的回復(fù)，往往不會(huì)給主試者留下概括的印象。

(3)確認(rèn)提問(wèn)內(nèi)容，切忌答非所問(wèn)。面試中，假設(shè)對(duì)用人單位提出的問(wèn)題，一時(shí)摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對(duì)方問(wèn)題的含義時(shí)，可將問(wèn)題復(fù)述一遍，并先談自己對(duì)這一問(wèn)題的理解，請(qǐng)教對(duì)方以確認(rèn)內(nèi)容。對(duì)不太明確的問(wèn)題，確定要搞領(lǐng)會(huì)，這樣才會(huì)有的放矢，不致答非所問(wèn)。

(4)有個(gè)人見(jiàn)解，有個(gè)人特色。用人單位有時(shí)接待應(yīng)試者若干名，一致的問(wèn)題問(wèn)若干遍，類似的回復(fù)也要聽(tīng)若干遍。因此，用人單位會(huì)有乏味、枯燥之感。只有具有獨(dú)到的個(gè)人見(jiàn)解和個(gè)人特色的回復(fù)，才會(huì)引起對(duì)方的興趣和留神。

(5)知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會(huì)的問(wèn)題時(shí)，回避閃爍，默不作聲，牽強(qiáng)附會(huì)，不懂裝懂的做法均缺乏取，懇切坦率地供認(rèn)自己的缺乏之處，反倒會(huì)贏得主試者的信任和好感。

應(yīng)屆畢業(yè)生求職技巧介紹

口試職場(chǎng)禮儀沒(méi)有男女老少之分，人在職場(chǎng)唯有表現(xiàn)恭敬才是蠻橫。求職者在面試進(jìn)程中應(yīng)更好的地顯現(xiàn)出牙白口清，恭敬面試官。這不單能為我們的求職加分，也為今后精良的人際關(guān)系埋下伏筆。

職場(chǎng)禮儀在面試中所占分值比重很高，在全數(shù)面試關(guān)頭中也起著舉足輕重的地位。更加對(duì)于職場(chǎng)女性的時(shí)興妝容確定要大方得體，切忌化著濃妝前去面試，試圖吸取雇用單位的過(guò)細(xì)，這樣只會(huì)讓面試官大跌眼鏡。對(duì)于職業(yè)女性來(lái)說(shuō)，淡妝更能增加對(duì)方的相信度和好感。

應(yīng)屆生個(gè)個(gè)都很有設(shè)法，風(fēng)格迥異，在造型上不走平常路實(shí)屬典型的美麗一族，但在面試這個(gè)關(guān)鍵性時(shí)刻，合宜端莊的形象更是疏忽不得。英才網(wǎng)聯(lián)職業(yè)指導(dǎo)老師提議，著裝要按照行業(yè)而定，假設(shè)是籌劃之類等需要天馬行空據(jù)。時(shí)間需要操縱在3-5分鐘之內(nèi)，措辭確定要流暢，這就需要雇用者做好家庭作業(yè)，做到有備而戰(zhàn)。般泉涌靈感的行業(yè)，那么在服裝上可以略微美麗一些;假設(shè)以中規(guī)登科形象著稱的行業(yè)技能類崗位，那么盡量以大致穩(wěn)重的造型為佳。

面談的過(guò)程其實(shí)即是簡(jiǎn)歷情勢(shì)考據(jù)的一個(gè)關(guān)頭，在簡(jiǎn)歷篩選過(guò)程中，假設(shè)你的簡(jiǎn)歷沒(méi)有參與人才儲(chǔ)蓄庫(kù)，那么慶賀你，說(shuō)明簡(jiǎn)歷中的某些亮點(diǎn)吸取住了HR的眼球。那么若何把握這次現(xiàn)場(chǎng)溝通的機(jī)遇，若何與面試官溝通，成為應(yīng)屆生進(jìn)軍職場(chǎng)的慌張課題。

英才網(wǎng)聯(lián)賦閑指導(dǎo)專家指出，簡(jiǎn)歷制作是個(gè)人單方面的才能介紹，現(xiàn)場(chǎng)的面談溝通即是要考核動(dòng)靜的真實(shí)性，和與職位的結(jié)婚性。對(duì)于現(xiàn)場(chǎng)大致的自我介紹需要把握一點(diǎn)，不要過(guò)多反復(fù)介紹簡(jiǎn)歷中增長(zhǎng)的情勢(shì)，而是補(bǔ)充說(shuō)明簡(jiǎn)歷以外的優(yōu)勢(shì)和特長(zhǎng)，為職位的勝任供給實(shí)際根

求職意向其實(shí)是職業(yè)籌劃的此外一種表現(xiàn)，明白的近期目標(biāo)與長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)是備受面試官愛(ài)好的，起碼進(jìn)展的方向是大白的，那么與職位乞求是否適合也就盡收眼底。而且在求職過(guò)程中不要吝嗇于你的籌劃，不妨安然告之，大要會(huì)收到意想不到的結(jié)果。

給應(yīng)屆畢業(yè)生的面試建議

從事人力資源工作好多年了，多多少少積累了一些閱歷。已經(jīng)有大量同仁發(fā)表文章，講了如何撰寫簡(jiǎn)歷，面試的禮儀要求等，珠玉在前，不再贅言。適逢XX屆大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)入求職階段，特此針對(duì)面試環(huán)節(jié)談一些看法，夢(mèng)想能對(duì)大家有所扶助。當(dāng)然，僅為一家之言，若能拋磚引玉，那么大幸也。

即使是最優(yōu)秀的HR，在對(duì)應(yīng)屆生舉行面試時(shí)，都會(huì)感到些許茫然：?jiǎn)柌坏焦ぷ鏖啔v；沒(méi)有ReferenceCheck可以供給；所學(xué)專業(yè)學(xué)識(shí)與實(shí)際需要脫節(jié)；有些畢業(yè)生甚至不知道自己的興趣所在；再加上畢業(yè)生的心態(tài)不穩(wěn)定急功近利者，妄自菲薄者，眼高手低者都大有人在。所以，好多公司都開(kāi)頭使用Competency(勝任力)來(lái)舉行評(píng)估。

有必要先介紹一下何謂Competency勝任力。勝任力是一種可以被查看到的行為，這種行為在告成人士身上表現(xiàn)得更多，更頻繁，取得的成果也更大。假設(shè)用海上冰山作比喻，那么水面上的特別之一就是這種勝任力，而水面下的特別之九就是我們的學(xué)識(shí)、技能、態(tài)度、價(jià)值觀。你假設(shè)在面試時(shí)問(wèn)：您是否會(huì)專心執(zhí)行公司的每一項(xiàng)規(guī)定，答案斷定是“容許”，而這種問(wèn)題在我們看來(lái)就是無(wú)效問(wèn)題。所以在我們公司，全體的問(wèn)題都要求盡量給出一個(gè)實(shí)際的事例。

好了，回到我們的主題應(yīng)屆生在加入面試時(shí)如何有技巧的回復(fù)一系列的問(wèn)題。

開(kāi)頭之前務(wù)必記?。?/p>

黃金法那么：80/20你要承受起80%的談話而面試官只會(huì)說(shuō)20%。

白金法那么：你務(wù)必試著操縱面試的節(jié)奏和話題。

鉆石法那么：對(duì)于沒(méi)有把握的問(wèn)題，拋回給面試官。

1.在一分鐘內(nèi)介紹一下你自己

這貌似是必答題。不要以為這很輕易。假設(shè)你用一分鐘來(lái)重復(fù)你的簡(jiǎn)歷，恭喜你，你的印象加分沒(méi)有了！建議你最多用二十秒鐘介紹自己的姓名、學(xué)校、專業(yè)。然后話鋒一轉(zhuǎn)，引出自己的優(yōu)勢(shì)或強(qiáng)項(xiàng)。確定要在最短時(shí)間內(nèi)激發(fā)起面試官對(duì)你的好感，或者至少是興趣。

告成的模式可以是：我叫XXX，英文名字XXX，XX省XX市人，今年6月將從XX學(xué)校XX專業(yè)本科(專科)畢業(yè)。除了簡(jiǎn)歷上您看到的介紹，我容許更加說(shuō)一下我在XXX方面的特長(zhǎng)/我最大的特點(diǎn)是……(給出事例)。正是基于對(duì)自己這方面的自信，使我有士氣來(lái)應(yīng)聘貴公司的XXX這一職位。(看表)一分鐘到了，夢(mèng)想我沒(méi)有超時(shí)。(很陽(yáng)光的微笑)

假設(shè)面試官不是EQ太低，你的結(jié)果一句話理應(yīng)會(huì)使他放松和微笑。履歷嫩一點(diǎn)的還會(huì)接著問(wèn)：“為什么你會(huì)這么認(rèn)為呢？”假設(shè)他真的這么問(wèn)你，Bingo!你完全有機(jī)遇操縱這次面試！

2.應(yīng)屆生經(jīng)常會(huì)被問(wèn)到的一個(gè)問(wèn)題是：你為什么會(huì)選擇你目前學(xué)習(xí)的專業(yè)呢？千萬(wàn)留心，這個(gè)問(wèn)題的目的是考察你的DecisionQuality這一項(xiàng)勝任力，所以不要簡(jiǎn)樸的說(shuō)“感興趣”或者“就業(yè)前景樂(lè)觀”等。給大家一個(gè)告成的范例(同樣適用于諸如‘您所做過(guò)的一個(gè)告成/最大的抉擇是什么”)：

問(wèn)：張先生，您為什么會(huì)選擇財(cái)務(wù)專業(yè)呢？

答：確實(shí)，財(cái)務(wù)已經(jīng)連續(xù)多年成為高校熱門專業(yè)，這造成了就業(yè)時(shí)無(wú)可制止的強(qiáng)烈競(jìng)爭(zhēng)。可開(kāi)初我選擇財(cái)務(wù)專業(yè)時(shí)并不是單純由于它的熱門程度。我早就把就業(yè)目標(biāo)鎖定在蘇州工業(yè)園區(qū)的外資企業(yè)。根據(jù)我高三時(shí)搜集到的統(tǒng)計(jì)資料，園區(qū)當(dāng)時(shí)有外企XXX家，而且每年以XXX%的速度在增加。以每個(gè)公司財(cái)務(wù)部至少5個(gè)人計(jì)算(總賬，應(yīng)收應(yīng)付，稅務(wù)，出納再加上一個(gè)經(jīng)理)，加上園區(qū)的平均離職率是15%，那么在我畢業(yè)時(shí)，可以有XXX個(gè)空缺。我畢業(yè)那年理應(yīng)全國(guó)有XX相關(guān)專業(yè)的畢業(yè)生。其中可能有10%會(huì)瞄準(zhǔn)蘇州，而我填報(bào)的蘇州大學(xué)在當(dāng)?shù)乜诒锌桑瑢儆谥械绕?。那么，?/2的對(duì)手能被我淘汰。再加上我就在蘇州本地學(xué)習(xí)，四年中可以更早的尋求機(jī)遇，所以，我很有信仰的選擇了這個(gè)專業(yè)。

其實(shí)，沒(méi)有哪個(gè)面試官會(huì)相信你真的作過(guò)如此縝密的調(diào)查分析，但你已經(jīng)表示了你做決策時(shí)的思路，所以可以加分。

記?。喝w的回復(fù)要符合你專業(yè)的特點(diǎn)。不要說(shuō)得太到位，可以自圓其說(shuō)就行了，不然，他們會(huì)覺(jué)得你要么太虛偽，要么太放蕩。還有，理應(yīng)表示對(duì)自己的專業(yè)確實(shí)感興趣，或者增加點(diǎn)戲劇效果：我本來(lái)理解的財(cái)務(wù)管理就是管賬，所以開(kāi)頭的時(shí)候還真懊喪了一陣，直到大三時(shí)開(kāi)頭了在企業(yè)的實(shí)踐，才有了改觀，并真正熱愛(ài)上了我的專業(yè)。這樣顯得真實(shí)可信，更重要的是，很自然的由你引導(dǎo)到打定好的問(wèn)題：實(shí)習(xí)的收獲。

3.為了考察您LearningontheFly這一條勝任力，通常我們會(huì)問(wèn)您在實(shí)習(xí)期間的收獲。此時(shí)，不要浮夸自己的勞績(jī)，謙遜一點(diǎn)。還有，不妨說(shuō)一下自己的失誤(不用怕，終究你是在實(shí)習(xí))。記?。杭?xì)致說(shuō)明當(dāng)時(shí)的處境(Situation)，你要達(dá)成的目的(Task)，你采取了哪些步驟(Actions)，事情的結(jié)果(Result)，還有你得到的閱歷教訓(xùn)(Lessonlearned)以及后來(lái)怎樣運(yùn)用到工作中制止犯類似的錯(cuò)誤。結(jié)果做出總結(jié)：原來(lái)書本上的學(xué)識(shí)要能夠在工作中純熟運(yùn)用，這期間還有很長(zhǎng)的一段路要走。還可以說(shuō)：回到學(xué)校后，我對(duì)自己的實(shí)習(xí)體驗(yàn)作了一番總結(jié)，察覺(jué)自己在XXX方面還需要加強(qiáng)。所以，我很留神利用大學(xué)的結(jié)果一個(gè)學(xué)期來(lái)彌補(bǔ)這一缺乏。現(xiàn)在，我對(duì)自己很有信仰，假設(shè)時(shí)間能夠倒流，我相信我能做到更好。

4.你有過(guò)和別人合作的體驗(yàn)嗎？(千萬(wàn)要回復(fù)“有”)那么，在這過(guò)程中，你是如何處理觀法分歧的呢？現(xiàn)在是考察你的ConflictsManagement?，F(xiàn)在的絕大片面企業(yè)都不賞識(shí)沒(méi)有原那么的老好人。所以，你要把自己包裝得強(qiáng)勢(shì)一些。

我本人對(duì)比合意的回復(fù)：

每個(gè)人在團(tuán)隊(duì)中都理應(yīng)可以自由坦誠(chéng)地發(fā)表觀法，我會(huì)分外專心的凝聽(tīng)，分析；但對(duì)于自己的觀法我不會(huì)沒(méi)有原那么的輕易放棄。民主過(guò)后還需要集中。我是學(xué)校英語(yǔ)俱樂(lè)部的主席，在組織校際年度聯(lián)歡時(shí)，有兩個(gè)干事的觀法和我不一致。(停頓一下，讓面試官記住你的這個(gè)閃光點(diǎn))我和他們開(kāi)了會(huì)。大家都闡述了各自的理由。很可惜，我依舊沒(méi)有壓服這兩人。在這種處境下，我感謝他們的積極參與，但表示依舊會(huì)采用我的方案。我的理念是：Meeting不等于Voting，完全不需要少數(shù)按照多數(shù)；我是負(fù)責(zé)人，我相信自己有才能采取最正確方案；假使失敗了，我也會(huì)承受主要責(zé)任。而假設(shè)我是團(tuán)隊(duì)的普遍一員，我會(huì)留存自己的觀法，但還是專心執(zhí)行管理者已經(jīng)做出的決策。當(dāng)然，學(xué)校終究不同于公司，處境會(huì)更加繁雜，但我堅(jiān)信，只要遵循“對(duì)事不對(duì)人”的原那么，任何問(wèn)題都可以得到解決。

在回復(fù)時(shí)，確定要眼睛看著面試官，微笑，以沖淡你的咄咄逼人。

假設(shè)你實(shí)在沒(méi)有把握，可以把問(wèn)題拋還給面試官，試舉一例(還是同樣的問(wèn)題)：

問(wèn)：你是如何處理觀法分歧的呢？

答：您問(wèn)的恰好也是我最困惑的一點(diǎn)，而學(xué)校里老師從來(lái)不給我們這樣的指示。一方面，我不想做沒(méi)有原那么的老好人，另一方面，大家都是朝夕相處的同學(xué)，我不想讓他們覺(jué)得我盛氣凌人。我當(dāng)時(shí)是這樣做的：……可一向到現(xiàn)在，我都不知道是否作的正確，可能我可以從您那里得到一些指教，您說(shuō)我當(dāng)時(shí)這么做有問(wèn)題嗎？

假設(shè)對(duì)方連忙對(duì)你言傳身教，那他鐵定是菜鳥，你不用慌張了，由于，合理的回響理應(yīng)是不置可否的說(shuō)：其實(shí)這個(gè)問(wèn)題永遠(yuǎn)不會(huì)有標(biāo)準(zhǔn)答案。

5.有人問(wèn)起多個(gè)問(wèn)題同時(shí)展現(xiàn)時(shí)，理應(yīng)如何解決。這就是PrioritySetting的勝任力。應(yīng)對(duì)思路是把全體要處理的事情按輕重緩急分成4個(gè)象限：重要而且緊急；重要但不緊急；不重要但緊急；不重要也不緊急。但記住，不要直接表達(dá)這個(gè)思路，這會(huì)讓人覺(jué)得你不像應(yīng)屆生。還是通過(guò)舉例說(shuō)明對(duì)比好。我面試過(guò)的一個(gè)對(duì)比好的例子：我在大三時(shí)正好要復(fù)習(xí)打定英語(yǔ)6級(jí)考試，這時(shí)有機(jī)遇可以去一家企業(yè)做兼職部門助理，但需要每周花三個(gè)半天。同時(shí)，每月一次的英語(yǔ)沙龍活動(dòng)要組織安置，還要(不好意思地說(shuō))抽空陪陪女摯友(結(jié)果一點(diǎn)很重要，可以活躍氣氛，還為下面制造了一個(gè)不重要不緊急的事例)。我當(dāng)時(shí)利用沒(méi)有課程的下午去公司工作，一般要到5點(diǎn)半回學(xué)校。在公車上的30分鐘正好用來(lái)總結(jié)當(dāng)天在公司的收獲和需要了解的學(xué)識(shí)。在食堂與女摯友吃晚飯，六點(diǎn)半去教室自習(xí)，到十點(diǎn)回宿舍。英語(yǔ)沙龍的工作委派給大二的兩個(gè)干事，他們每天會(huì)到自習(xí)教室找我談10分鐘，我會(huì)給他們一些建議。這樣，我沒(méi)有花太多的精力在沙龍活動(dòng)上，可對(duì)整個(gè)過(guò)程都有了解和掌控。后來(lái)6級(jí)考試順?biāo)焱ㄟ^(guò)，那家公司對(duì)我的工作評(píng)價(jià)很高，我也學(xué)了好多東西；英語(yǔ)沙龍的活動(dòng)如期舉行，我和女摯友也沒(méi)有疏遠(yuǎn)。

這同時(shí)表示了三條勝任力：prioritysetting；delegation和work/lifebalance

作為應(yīng)屆生，在面試前，理應(yīng)了解一下外企的部門架構(gòu)。以歐美企業(yè)為例，一般部門內(nèi)的職位從低到高依次為：助理(假設(shè)是本科生，有時(shí)候可以跳過(guò))專員資深專員主管資深主管部門副經(jīng)理/SectionManager部門經(jīng)理。一般，主管要求有5年以上的相關(guān)工作閱歷，這是一個(gè)分水嶺。好，回過(guò)來(lái)談?wù)劽嬖嚂r(shí)如何回復(fù)關(guān)于職業(yè)生涯規(guī)劃問(wèn)題。其實(shí),這種問(wèn)題并不需要你回復(fù)得無(wú)懈可擊,這也辦不到你說(shuō)得通俗了,認(rèn)為你胸?zé)o大志;回復(fù)太專業(yè)了,又覺(jué)得你好高鶩遠(yuǎn).

回復(fù)這類問(wèn)題，有以下幾點(diǎn)可以幫你加分：

1.設(shè)定一個(gè)與自己專業(yè)相關(guān)的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)；這個(gè)目標(biāo)要和公司的工作有關(guān)但不要局限在企業(yè)內(nèi)部(由于空間有限，會(huì)遇到大量太過(guò)于細(xì)節(jié)的問(wèn)題)。例如，HR專業(yè)的學(xué)生可以說(shuō)，自己的目標(biāo)是在35歲之前，也就是XX年內(nèi)，成為一名優(yōu)秀的人才測(cè)評(píng)專家或者資深企業(yè)人力資源參謀；工程技術(shù)專業(yè)的學(xué)生，可以成為精益生產(chǎn)專家或者黑帶大師；IT專業(yè)那么可以在信息資源整合和ERP解決方案方面成為專家，等等。留神，要著重在你想做些什么，而不是你想爬到什么級(jí)別。

2.把這個(gè)目標(biāo)分解，以1年，3年，5年，XX年的進(jìn)度，逐步推進(jìn)。這個(gè)就要靠你自己編了，恕在下不能一一舉例。記住，每個(gè)階段都要說(shuō)明你能為公司做出怎樣的付出，你能得到怎樣的提高，這與你長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)的關(guān)系在哪里。此時(shí)，可以適當(dāng)聯(lián)系到剛剛提到的部門架構(gòu)。

3.在此過(guò)程中，除了自己想手段不斷充電，還要說(shuō)一下你夢(mèng)想公司可以給你怎樣的扶助。譬如能夠有崗位輪換的機(jī)遇；或者能夠參與各種工程等。不要提夢(mèng)想公司會(huì)給你培訓(xùn)，送你出國(guó)，給你報(bào)銷學(xué)費(fèi)，要表現(xiàn)得自己夢(mèng)想在實(shí)踐中成長(zhǎng)。

4.強(qiáng)調(diào)自己的穩(wěn)定的心態(tài)。你可以這樣說(shuō)：“中國(guó)人最講究‘名正言順’或者‘不在其位，不謀其職’，所以好多人都認(rèn)為，只有給了主管的職位，才能運(yùn)用主管的權(quán)利，發(fā)揮主管的作用。我的理念和別人不同，我認(rèn)為恰恰相反，當(dāng)你表示出了主管該具有的才能，能完成更多的工作，公司自然會(huì)考慮對(duì)你的職位舉行調(diào)整。在沒(méi)有足夠的權(quán)力時(shí)，要使用自己的影響力，所以我鄙視那些成天想著晉升卻沒(méi)有任何建樹(shù)的人?！边@樣子，你的自我包裝就告成了一大半。

5.結(jié)果要留神，在回復(fù)類似問(wèn)題時(shí)，不要顯得太胸有成竹。無(wú)意顯示出涉世未深可以讓面試官覺(jué)得你還有學(xué)生的單純?！斑@個(gè)問(wèn)題很大，我在學(xué)校里也曾經(jīng)斷斷續(xù)續(xù)的考慮過(guò)，現(xiàn)在我簡(jiǎn)樸的講一下，可能會(huì)顯得一廂情愿，夢(mèng)想得到您的指教”這樣的一個(gè)緩沖在大量時(shí)候很管用哦。(還記得鉆石法那么嗎？)

結(jié)果想提一下面試的肢體語(yǔ)言。我面試過(guò)的應(yīng)屆生理應(yīng)沒(méi)有1000也有800了吧。我察覺(jué)幾乎90%的人在入座后都采用一種分外閉合的模樣，很拘謹(jǐn)。這不能說(shuō)是壞事，但確實(shí)會(huì)讓面試開(kāi)頭的破冰顯得艱苦。現(xiàn)在，閉上眼睛，想象一對(duì)親近情侶在燭光下幸福交談，他們的模樣理應(yīng)是幾乎一樣的；你們平日和好摯友促膝長(zhǎng)談，相信采用的也是一致的模樣；電視上的國(guó)家元首交談時(shí)，絕大多數(shù)處境兩人的模樣也一致或接近。這是由于：兩個(gè)人假設(shè)在交談過(guò)程中采用同一種模樣，那么雙方在潛意識(shí)中會(huì)有彼此認(rèn)同的感覺(jué)。我們把這樣的模樣一致稱為Rapport。我本人分外提防采用Rapport來(lái)增進(jìn)溝通效果(更加是，假設(shè)有人盛氣凌人的叉腰對(duì)我說(shuō)話，不管他的職位上下，我也會(huì)叉腰和他說(shuō)話輸人不輸陣：))

還有，面試時(shí)，手勢(shì)的運(yùn)用很重要。更加是回復(fù)較大的問(wèn)題時(shí)，用手虛擬的在桌面上列出1，2，3，這樣會(huì)讓人覺(jué)得你很有條理，而且不會(huì)顯得很稚嫩。而說(shuō)到我會(huì)怎樣怎樣時(shí)，把手掌放在心口，真的有強(qiáng)化的效果。

一句話：面試時(shí)，要表現(xiàn)的有教養(yǎng)，輕易接近。

應(yīng)屆畢業(yè)生求職面試著裝技巧參考

導(dǎo)語(yǔ)：這樣的工作對(duì)創(chuàng)造性的要求很高，假設(shè)你的裝扮依舊穩(wěn)扎穩(wěn)打，就難以給對(duì)方留下深刻的印象，也會(huì)使面試官質(zhì)疑你循規(guī)蹈矩的性情是否適合這一工作。

拿到心儀公司的面試通知，可喜可賀！但這次你貌似沒(méi)有以前那么驚喜，由于你經(jīng)常拿到面試通知，卻往往在第一輪面試之后便鎩羽而歸；你覺(jué)得自己在面試中表現(xiàn)上佳，又完全符合用人單位的條件，卻總是在面試中看到挑剔的目光。其實(shí)，你已經(jīng)離告成不遠(yuǎn)了，在通往合意offer的道路上，可能只需要解決結(jié)果一個(gè)問(wèn)題，那就是你的儀容。

永遠(yuǎn)不要對(duì)這樣的話照單全收——“才能是第一位的，其他的全都是次要”。這句話只說(shuō)對(duì)了一半，事實(shí)上，沒(méi)有一個(gè)人力資源部經(jīng)打理對(duì)一個(gè)裝扮邋遢不得體的應(yīng)聘者心生好感，他考慮更多的是，你可能并不重視這次面試和這家公司，或者，一個(gè)對(duì)自己很馬虎的人，怎么可能專心對(duì)待我交付給他（她）的工作呢？

所以從現(xiàn)在起，檢查一下自己著裝打扮的每一個(gè)細(xì)節(jié)，專心考慮面試公司的需求和期望，就宛如你為此打定的輝煌履歷一般，學(xué)會(huì)裝扮也是你必修的功課。

●面試裝扮中遵循的一般規(guī)律

著裝

大片面人在加入面試前會(huì)選擇職業(yè)套裝，這是對(duì)比簡(jiǎn)樸而且安好的選擇。在套裝的選擇上，需要留神兩點(diǎn)。首先，套裝的質(zhì)量不能很差。假設(shè)穿一件線頭和褶皺好多的套裝去面試，會(huì)給人留下不拘小節(jié)的印象，也會(huì)讓整個(gè)人的狀態(tài)大打折扣。因此，只要條件允許，盡量選擇做工精細(xì)、質(zhì)地講求的職業(yè)套裝；其次，女士套裝的裙子不宜過(guò)長(zhǎng)或過(guò)短，最完備的長(zhǎng)度是膝蓋上10厘米。

妝容

妝容要淡雅、自然。濃妝會(huì)給人不真實(shí)的感覺(jué)，也會(huì)影響別人對(duì)你品位和專業(yè)才能的判斷。因此，要選擇與膚色接近的粉底，使膚色稍顯亮堂，千萬(wàn)不要把粉打得太厚，給人不真實(shí)的感覺(jué)。眼線與眼影不要畫得太重，唇膏要選用自然淡雅的顏色。

色調(diào)搭配

展現(xiàn)在你身上的色調(diào)不要超過(guò)5種，也不要運(yùn)用過(guò)于騰躍的色調(diào)搭配。由于不管是怎樣的工作，面試方都?jí)粝肽隳軌驀?yán)謹(jǐn)而負(fù)責(zé)地對(duì)待它，一個(gè)過(guò)于花哨的搭配會(huì)給人留下不肅穆和天馬行空的印象。但這并非意味著你只能活在“黑白灰”中，過(guò)于暗淡的顏色也會(huì)讓你看起來(lái)沒(méi)有生氣。在色調(diào)上，可以選擇淡藍(lán)色、淡粉色或正紅色。假設(shè)外套的顏色對(duì)比深，那么可選擇顏色亮一點(diǎn)的襯衣；而假設(shè)外套的顏色很跳，那么要選擇深色或白色襯衣舉行調(diào)整。結(jié)果，你需要留給對(duì)方的印象是，嚴(yán)謹(jǐn)而不失活潑，青春而不失穩(wěn)重。

發(fā)型

以前鐘愛(ài)的時(shí)尚發(fā)型可不要隨意拿到這里來(lái)了，由于它縱然很有沖擊力，但對(duì)于面試官來(lái)說(shuō)卻毫無(wú)吸引力，反而會(huì)讓他認(rèn)為你是一個(gè)我行我素的人。最保險(xiǎn)的發(fā)型當(dāng)屬明凈整齊的直發(fā)，不管在什么場(chǎng)合，修剪得當(dāng)?shù)闹卑l(fā)都會(huì)給人親切、端莊的感覺(jué)。不太夸誕的卷發(fā)也是一個(gè)選擇，給人成熟活潑的感覺(jué)，但是確定要事先打理好。

鞋子

不要以為鞋子在最底下就不會(huì)被留神到，相反，假設(shè)你穿了一雙不明凈或不適合的鞋子，會(huì)在第一時(shí)間被別人察覺(jué)。因此，首先要保證你的鞋子是明凈的，女生最好穿黑色、棕色或暗紅色的帶跟皮鞋，高度不要超過(guò)7厘米，對(duì)于男生來(lái)說(shuō)，黑色的皮鞋是對(duì)比穩(wěn)妥的選擇。鞋子務(wù)必要安逸，假設(shè)你覺(jué)得這雙鞋子不安逸，你看起來(lái)也會(huì)讓人覺(jué)得不安逸。

包

女生最好選擇顏色穩(wěn)重溫和的包，如黑色、白色、米色或暗紅色，設(shè)計(jì)要簡(jiǎn)約，質(zhì)地以皮革為佳；男生那么可以攜帶黑色或深棕色的公文包。

●不同機(jī)構(gòu)的面試著裝原那么

你是不是還在將一套裝束“以一當(dāng)十”呢？事實(shí)上，不同性質(zhì)的機(jī)構(gòu)對(duì)你的角色期望是不同的。而相應(yīng)的，你的著裝也理應(yīng)相時(shí)而動(dòng)。

政府、金融、外企

在面試一些有權(quán)威、提防履歷和閱歷的機(jī)構(gòu)時(shí)，應(yīng)選中擇穩(wěn)重端莊的裝扮，這樣可以給對(duì)方可相信的感覺(jué)。這時(shí)要特別提防每一個(gè)著裝細(xì)節(jié)，不要給面試官留下不嚴(yán)謹(jǐn)、不專業(yè)的印象?？梢赃x擇簡(jiǎn)約得體的套裝，合作精致自然的妝容，表達(dá)成熟干練的氣質(zhì)。

傳媒、廣告、藝術(shù)

這樣的工作對(duì)創(chuàng)造性的要求很高，假設(shè)你的裝扮依舊穩(wěn)扎穩(wěn)打，就難以給對(duì)方留下深刻的印象，也會(huì)使面試官質(zhì)疑你循規(guī)蹈矩的性情是否適合這一工作。因此你的著裝理應(yīng)在制止肆意的同時(shí)適當(dāng)表達(dá)天性。這個(gè)時(shí)候，富于特色的設(shè)計(jì)和剪裁可以讓你連忙生動(dòng)起來(lái)，精致而有特色的飾物也可以起到畫龍點(diǎn)睛的作用。

公關(guān)接洽

公關(guān)接洽行業(yè)的從業(yè)人員需要隨時(shí)與客戶打交道，既要給人留下可相信的印象，也要有親和力。因此在面試這一行業(yè)的公司時(shí)，要選擇端莊精致的裝扮，無(wú)論是衣服、飾品還是拎包都要有質(zhì)感，給人穩(wěn)重干練的感覺(jué)。同時(shí)整體的感覺(jué)不宜太過(guò)莊重，而應(yīng)當(dāng)適當(dāng)表達(dá)出熱心和親切。妝容要亮堂、精致、自然，讓人感覺(jué)輕易交往。

技術(shù)

技術(shù)類的工作最提防你的專業(yè)技術(shù)，但盡管如此，面試官還是期望能夠從你的外表看到你的嚴(yán)謹(jǐn)和專業(yè)。要選擇質(zhì)地精良的套裝和配飾，表達(dá)你的專業(yè)和干練。但這也并非意味著要“黑黝黝”的，可以用淺色的上衣搭配深色的裙子或褲子，也可以用亮色的襯衣搭配深色的套裝。

為了一個(gè)合意的offer，如此大費(fèi)周折還是值得的。當(dāng)然，如此這般以后，你還需要結(jié)果一件武器，那就是自信，記住，自信永遠(yuǎn)是你頭頂最美觀的光環(huán)。

應(yīng)屆畢業(yè)生的求職“秘道”

大學(xué)畢業(yè)前夕，雷因母親生病，與D公司來(lái)校舉辦的雇用會(huì)失之交臂。

一向到畢業(yè)典禮之后，母親的病才逐步好轉(zhuǎn)。雷試著給D公司打電話。被告知雇用工作已經(jīng)終止了，全體新雇用的員工都已經(jīng)到崗。“很可惜，您只有再等下一次機(jī)遇了。”可是雷等不了。家境清貧，臥病在床的母親需要家用，妹妹下學(xué)期的學(xué)費(fèi)也還沒(méi)有著落。更重要的是，進(jìn)入出名的D公司工作，是雷一向以來(lái)的理想，這個(gè)“下一次”又是什么時(shí)候？

雷想了又想，開(kāi)頭了一系列的行動(dòng)。

他首先給D公司主管人力資源的副總發(fā)了一封求職信，信中說(shuō)到他靠打工維持了自己和妹妹的大學(xué)學(xué)費(fèi)，給副總留下了深刻的第一印象。幾天后，這位副總又在同一天，從全體董事的手里收到了雷用同樣的牛皮紙信封寄來(lái)的簡(jiǎn)歷。這個(gè)童稚卻不失高明的“攻關(guān)”籌劃，讓副總對(duì)這個(gè)小伙子產(chǎn)生了一點(diǎn)賞識(shí)和奇怪，他約雷來(lái)面試。可惜的是，面試的第一關(guān)，雷就沒(méi)有通過(guò)。雷不死心，又前后三次到公司造訪。一個(gè)熱心的員工被他的執(zhí)著感動(dòng)了，他送給雷一本總裁撰寫的有關(guān)公司和行業(yè)進(jìn)展態(tài)勢(shì)的著作，并且靜靜地把總裁的電子郵箱報(bào)告了雷。接下來(lái)的日子里，雷精心地攻讀總裁的那本書，并且做出了細(xì)致的讀書筆記。很長(zhǎng)一段時(shí)間，雷向人力副總的郵箱舉行集中“轟炸”，一方面匯報(bào)自己的學(xué)習(xí)心得，一方面也表達(dá)自己對(duì)投身這個(gè)行業(yè)的滿腔熱忱和堅(jiān)強(qiáng)決心：“正如《D交易》第八條所說(shuō)的，當(dāng)全體人都已經(jīng)絕望的時(shí)候，我們還在努力，這就是投資銀行家的品質(zhì)。同樣的，當(dāng)全體的人都覺(jué)得我進(jìn)公司無(wú)望的時(shí)候，我照舊不敢有絲毫的懈怠?由于從立志進(jìn)入D公司，成為一名優(yōu)良的投行家以來(lái)，我就沒(méi)有一刻想到過(guò)放棄！”為了表示自己的決心和誠(chéng)意，雷在郵件的結(jié)果一段里主動(dòng)提出，自己容許以免薪試用的條件進(jìn)入D公司見(jiàn)習(xí)工作，并苦求公司給自己一個(gè)機(jī)遇。兩個(gè)多月日復(fù)一日的堅(jiān)持，精誠(chéng)所至，副總終究被這個(gè)年輕人徹底地打動(dòng)了。她安置了雷與總裁的會(huì)面。雷如愿以償?shù)卮┥螪公司的制服，成了公司有史以來(lái)的第一位免薪試用工。憑借著堅(jiān)忍不拔的意志和孜孜以求的刻苦，雷在幾個(gè)月的時(shí)間里不僅轉(zhuǎn)了正，而且成了工程組里人們都容許拉一把，帶著他共同進(jìn)步的“小兄弟”。比起D公司的其他員工，雷明顯是一個(gè)學(xué)業(yè)背景和專業(yè)儲(chǔ)蓄都嫌缺乏的新人。為此，雷的同學(xué)好友，在羨慕他能找到這樣一個(gè)夢(mèng)想的工作之余，往往會(huì)向他打聽(tīng)，他進(jìn)入D公司可有什么“秘道”。雷聽(tīng)了這話，總是淘氣地一笑：“有啊！當(dāng)然有。那就是?在全體的人都絕望的時(shí)候，我，還在努力?！睉?yīng)屆畢業(yè)生求職面試如何打動(dòng)考官

假設(shè)說(shuō)4月是求職季，那么5月就是面試季了。最近一段時(shí)間，記者也接到了不少應(yīng)屆畢業(yè)生關(guān)于面試的詢問(wèn)。

黃巖的小張向記者訴苦，她想要考進(jìn)銀行，曾兩次以筆試高分殺進(jìn)面試，卻也兩次折戟面試。

小張就讀于杭州一所高校的財(cái)務(wù)管理專業(yè)，大四的她，已鄰近畢業(yè)。為了銀行的雇用考試，她打定良久，然而面試卻成了她跨不過(guò)的坎。

覺(jué)得自己的學(xué)歷、專業(yè)、勞績(jī)都沒(méi)有任何問(wèn)題，面試時(shí)也沒(méi)有說(shuō)什么不妥的話，為什么兩次都失敗了呢？她對(duì)此很不解。

也有求職者表示，自己在學(xué)校里從未采納過(guò)關(guān)于面試的培訓(xùn)，不知道面試官會(huì)問(wèn)一些什么問(wèn)題，也不知面試?yán)響?yīng)留神什么，等到真正面試時(shí)，那么感到手足無(wú)措。

大量人會(huì)有一個(gè)求職打定的誤區(qū)，在筆試上花大量的時(shí)間，對(duì)于面試，并未賦予足夠的重視。事實(shí)上，對(duì)于一些企業(yè)來(lái)說(shuō)，面試的表現(xiàn)，比筆試重要得多。

這一期《記者陪你找工作》欄目，記者采訪了我市一些企業(yè)的HR（人事管理者）和面試方面的專家，讓他們來(lái)談一談面試的相關(guān)事宜，或許對(duì)你的求職能帶來(lái)確定的扶助。

求職者往往會(huì)有這樣的誤區(qū)，在筆試上花大量時(shí)間，對(duì)于面試卻沒(méi)有足夠重視，結(jié)果自然會(huì)錯(cuò)失工作。本期記者邀請(qǐng)了我市數(shù)位資深HR及相關(guān)專家來(lái)談?wù)劽嬖嚨膯?wèn)題

求職者加入銀行的面試，要留神哪些？

建議者：浙江泰隆商業(yè)銀行工作人員林鴻

首先，在著裝上，加入面試的人最好能夠穿正裝。銀行是服務(wù)機(jī)構(gòu)，企業(yè)形象和團(tuán)隊(duì)面貌直接反映在員工的穿著上，男女面試者著正裝不僅能夠說(shuō)明職業(yè)特性，也能反映出求職者的專業(yè)態(tài)度和對(duì)工作崗位及應(yīng)聘單位的崇敬。

銀行的面試，一般設(shè)置兩個(gè)流程，第一個(gè)流程會(huì)給應(yīng)聘者自我發(fā)揮的空間；其次個(gè)流程，面試官會(huì)有針對(duì)性地舉行提問(wèn)了解。

面試官問(wèn)的問(wèn)題不會(huì)千篇一律，根據(jù)應(yīng)聘者個(gè)人展露的信息有針對(duì)性地提問(wèn)，但共性的問(wèn)題會(huì)涉及到與企業(yè)文化的匹配度、對(duì)個(gè)人職業(yè)規(guī)劃、對(duì)企業(yè)的期望、對(duì)薪酬福利待遇的期盼等等。

在面試的過(guò)程當(dāng)中，有一些細(xì)節(jié)，可以讓考官對(duì)面試者予以加分。例如求職者在面試時(shí)精神飽滿、自信，求職動(dòng)機(jī)符合職業(yè)規(guī)劃，并給考官表達(dá)出積極進(jìn)取、學(xué)習(xí)才能強(qiáng)的一面。另外，考官也會(huì)在面試過(guò)程中查看并了解求職者的性格、談吐、氣質(zhì)，他們更青睞性格開(kāi)朗、積極、樂(lè)觀，舉止冷靜、穩(wěn)重，談吐儀態(tài)大方得體的求職者。

當(dāng)然，也有一些細(xì)節(jié)會(huì)令考官對(duì)面試者一票反對(duì)。例如，有的面試者在回復(fù)問(wèn)題時(shí)，說(shuō)一大堆，事實(shí)上并沒(méi)有正面回復(fù)考官的問(wèn)題，而是表達(dá)一些無(wú)用的話；也有的面試者由于慌張，眼神時(shí)常飄忽不定，說(shuō)話也軟綿綿，沒(méi)有底氣，這樣的表現(xiàn)，很輕易讓考官皺眉。

上市公司的面試官，一般會(huì)提哪些問(wèn)題？

建議者：永高股份有限公司HR沈傲云

給求職者面試時(shí)，最初的對(duì)話并不會(huì)直切主題，而是會(huì)先問(wèn)一些題外話，例如公司的地址好不好找對(duì)公司了不了解平日有哪些愛(ài)好之類。

這些問(wèn)題看似與面試無(wú)關(guān)，但事實(shí)上，我通過(guò)這些問(wèn)題，可以套出面試者不少信息。面試者的言談舉止，可以看出他屬于外向型還是內(nèi)向型，他的愛(ài)好，也可以從側(cè)面反映他是一個(gè)什么類型的人。

題外話之后，我通常會(huì)詢問(wèn)面試者在學(xué)校里的表現(xiàn)。

譬如，面試者在學(xué)生時(shí)代承擔(dān)何種職位，獲得過(guò)哪些獎(jiǎng)項(xiàng)，課余時(shí)間會(huì)加入哪些活動(dòng)等等。在我們未充分了解面試者之前，其在學(xué)校里的表現(xiàn)，可作為我們很大的參考。因此，那些在校園里很活躍的人，切實(shí)能在面試中占得優(yōu)勢(shì)。

結(jié)果的提問(wèn)，才是與崗位、專業(yè)相關(guān)的。我們會(huì)根據(jù)面試者崗位的不同，設(shè)置不一樣的問(wèn)題。針對(duì)銷售崗位的面試者，我們提防其談吐；而面試者應(yīng)聘技術(shù)崗位，那么會(huì)采納一些技術(shù)方面的現(xiàn)場(chǎng)測(cè)試。

我面試過(guò)不少應(yīng)屆畢業(yè)的大學(xué)生，有一類大學(xué)生我會(huì)對(duì)他們說(shuō)No，就是自我感覺(jué)良好，愛(ài)夸夸其談的人。他們?cè)诿嬖嚂r(shí)，往往表現(xiàn)得眼高手低，要求公司賦予他們舒適的工作環(huán)境和高工資。但事實(shí)上，剛畢業(yè)的大學(xué)生，沒(méi)有閱歷也沒(méi)有很好的實(shí)際操作才能，又能為公司帶來(lái)多少效益呢？

相反，謙遜的求職者，更輕易得到考官的青睞。我建議求職者在面試時(shí)，盡量表現(xiàn)得謙遜大方些。

面試時(shí)，最好不要主動(dòng)詢問(wèn)考官薪酬問(wèn)題

建議者：臺(tái)州576就業(yè)網(wǎng)總經(jīng)理?xiàng)钕苫?/p>

大量面試者有個(gè)不好的習(xí)慣，就是在面試時(shí)會(huì)問(wèn)考官：就職后能拿到多少薪水？

其實(shí)，這個(gè)問(wèn)題是多余的。正規(guī)公司，尤其是上市公司，都會(huì)有其特意的薪資布局在，什么樣的崗位，給出什么樣的工資，對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生，他們也會(huì)劃定一個(gè)相對(duì)合理的薪資水平。

因此，在面試時(shí)，詢問(wèn)考官薪資問(wèn)題，會(huì)引來(lái)考官的反感。

當(dāng)然，求職是個(gè)雙向選擇，薪資也是求職者應(yīng)知情的信息。假設(shè)考官認(rèn)為面試者符合條件，便會(huì)主動(dòng)詢問(wèn)其薪資待遇等要求，不需要面試者主動(dòng)提。

另外，考生在面試之前，最好先在網(wǎng)上查找一番對(duì)方企業(yè)的資料，了解一下企業(yè)的背景與文化等。一方面，多了解一些對(duì)方的信息，制止在面試時(shí)回復(fù)不出與企業(yè)相關(guān)的問(wèn)題，而遇到難堪；另一方面，也可為自身是否能適應(yīng)對(duì)方企業(yè)做一番參考。

在面試時(shí)，考生應(yīng)留神哪些禮儀

建議者：臺(tái)州科技職業(yè)學(xué)院副教授趙雪蓮

在面試時(shí)，考生一些分外細(xì)小的禮儀問(wèn)題，有時(shí)就能抉擇其能否得到這份工作。

在著裝上，無(wú)論是去金融機(jī)構(gòu)，或是公務(wù)員、企業(yè)面試，保險(xiǎn)起見(jiàn)，以穿正裝為好，男生應(yīng)穿西裝，以顯示穩(wěn)重精神；女生可穿套裝，如此表現(xiàn)得得體大方。

在外觀上，男生切記要整理好發(fā)型，不要穿戴一些古怪的飾品；女生那么不應(yīng)化濃妝，可適當(dāng)化一些淡妝，能令考官感到視覺(jué)舒適。

考生進(jìn)入面試考場(chǎng)時(shí)，需先敲門，敲門聲要適當(dāng)，太輕會(huì)顯得底氣缺乏，太重那么會(huì)讓人感到粗魯。就坐前，應(yīng)向考官問(wèn)好，就坐時(shí)，坐到凳子三分之二處即可。穿裙的女生就坐時(shí)留神模樣，以防走光。

還有一些面試上的禮儀技巧。在聽(tīng)題與答題時(shí)，面試者最好能看著考官的眼睛，假設(shè)不敢直接與對(duì)方舉行眼神交流，不妨看著考官的鼻子。

另外，在面試時(shí)，若能保持微笑，會(huì)令考官對(duì)其印象加分。大量考生在面試時(shí)表情肅穆僵硬，連帶著心情也慌張起來(lái)。事實(shí)上，微笑是可以訓(xùn)練的?？忌谄饺账较聲r(shí)，可以用牙齒咬著筷子，或者用手向上拉扯嘴角，這些都是訓(xùn)練微笑的方法。當(dāng)然，最好的微笑訓(xùn)練方法，是時(shí)刻想著美好的事物。

關(guān)于應(yīng)屆畢業(yè)生雇用流程

下面是我為大家用心搜集關(guān)于應(yīng)屆畢業(yè)生雇用流程，供大家參考借鑒。

第一階段：打定階段，要做的工作有確定雇用職位和人數(shù);成立雇用小組;聯(lián)系雇用學(xué)校;打定相關(guān)資料。

1、確定雇用職位和人數(shù)

這是雇用應(yīng)屆生的前提，就是要招哪些職位的儲(chǔ)蓄人才，要招多少名。只有明確了這兩樣，才能確定去哪些學(xué)校雇用，雇用哪些專業(yè)的學(xué)生。

2、成立雇用小組

雇用小組最好由人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)，甚至主管人力資源的副總負(fù)責(zé)。不要以為雇用應(yīng)屆生相比較較輕易而忽略，其實(shí)際不然，就象前面我提到的，假設(shè)安置一個(gè)剛畢業(yè)兩三年的雇用專員負(fù)責(zé)面試，學(xué)生們會(huì)以為企業(yè)不重視雇用工作，甚至他們會(huì)認(rèn)為企業(yè)不重視人才，而對(duì)該企業(yè)打了負(fù)分。雇用小組主要職責(zé)是打定雇用前期資料、制定雇用籌劃和政策、雇用實(shí)施、面試等。

3、聯(lián)系雇用學(xué)校

雇用小組根據(jù)公司批準(zhǔn)的雇用籌劃、歷年各校的接收畢業(yè)生處境、本年度各校生源狀況和各校往年畢業(yè)生在企業(yè)的表現(xiàn)等處境，選定相應(yīng)的高校，在雇用工作概括實(shí)施前，雇用小組將雇用籌劃發(fā)送給各高校的畢業(yè)生調(diào)配辦公室，并與學(xué)校保持聯(lián)系。

4、打定相關(guān)資料

包括制定雇用政策(包括雇用整體實(shí)施、雇用紀(jì)律、雇用經(jīng)費(fèi)等)、明確小組內(nèi)片面工、打定面試相關(guān)的表格、打定企業(yè)宣傳資料等。

其次階段：雇用實(shí)施階段，要做的工作有發(fā)布雇用信息;收集和篩選應(yīng)聘資料;測(cè)試與面試;錄用。

1、發(fā)布雇用信息

通常雇用信息的發(fā)布方式包括以下三種，供雇用人員選擇：

在公司網(wǎng)站(包括各子公司網(wǎng)站)和校園網(wǎng)站上刊載雇用信息，介紹公司本年度應(yīng)屆畢業(yè)生的需求、用人標(biāo)準(zhǔn)、雇用程序、人力資源政策以及應(yīng)聘方式等。

在校園內(nèi)部張貼海報(bào)，宣傳企業(yè)。

在校園舉辦雇用推介會(huì)，加強(qiáng)畢業(yè)生對(duì)公司的感性熟悉，并樹(shù)立良好的公司形象，吸引潛在的應(yīng)聘者(在校生)。雇用推介會(huì)所用資料，事先公司統(tǒng)一制訂，并且在推介會(huì)演講的人員務(wù)必事先經(jīng)過(guò)培訓(xùn)。

2、收集和篩選應(yīng)聘資料

對(duì)應(yīng)聘人員的資料舉行初審和篩選是雇用工作的重要一個(gè)環(huán)節(jié)，他可以急速?gòu)那舐氄咝畔?kù)中擯棄明顯不合格者，提高雇用效率。同時(shí)，也可將全體求職資料舉行記錄歸檔，為人力資源部的事后分析工作供給素材。應(yīng)屆畢業(yè)生自己供給的資料可能有虛假成份，雇用人員需要通過(guò)多種渠道表明其真實(shí)性，譬如到所在院系核查分?jǐn)?shù)、賞賜處境等。

第三階段：應(yīng)屆生接收與跟蹤階段

應(yīng)屆生接收

人力資源部需要在網(wǎng)頁(yè)上或者通過(guò)其它方式，通知畢業(yè)生公司位置，乘車路線;如有可能，需派人去車站出口設(shè)接待點(diǎn)。到企業(yè)后，要熱心接待，安置好他們的食宿，終究他們對(duì)社會(huì)還有目生感。同時(shí)，盡快安置入職培訓(xùn)，讓他們了解企業(yè)，了解企業(yè)的運(yùn)作，使他們更快的融入社會(huì)。

跟蹤階段

人力資源部要定期了解應(yīng)屆生的心態(tài)，聽(tīng)聽(tīng)他們的聲音，實(shí)時(shí)賦予扶助與引導(dǎo)。不能用對(duì)待社會(huì)雇用人員的方式對(duì)待應(yīng)屆生，他們需要更多的時(shí)間熟諳企業(yè)與本職工作，需要更多的理解與引導(dǎo)。企業(yè)始終要斟酌的一個(gè)問(wèn)題是如何讓應(yīng)屆生在短期內(nèi)完成從學(xué)校到企業(yè)的轉(zhuǎn)變?由于轉(zhuǎn)變所花的時(shí)間越短，企業(yè)支付的培養(yǎng)本金越低，應(yīng)屆生也會(huì)越快為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。

應(yīng)屆畢業(yè)生求職最常碰見(jiàn)的面試問(wèn)題

面試過(guò)程面試官對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生一般要舉行一個(gè)簡(jiǎn)樸的了解，因此在面試的時(shí)候總會(huì)有一些根本固定的問(wèn)題會(huì)被問(wèn)到。下面我給大家總結(jié)了幾個(gè)問(wèn)題，一般求職者都會(huì)遇到，以供參考。

1、畢業(yè)生的根本處境：姓名，專業(yè)，學(xué)歷等。

提問(wèn)的方式有：請(qǐng)你用1分鐘時(shí)間簡(jiǎn)樸介紹你自己；或者請(qǐng)你用2-3分鐘時(shí)間介紹你的大學(xué)生活等。一般雇用應(yīng)屆畢業(yè)生時(shí)，安置的面試對(duì)比集中，好多時(shí)候面試官問(wèn)這樣的問(wèn)題是了解根本處境，或者趁應(yīng)聘者介紹的時(shí)候快速欣賞簡(jiǎn)歷，以便根據(jù)應(yīng)聘者的處境。進(jìn)一步提問(wèn)，同時(shí)看看應(yīng)聘者的表達(dá)才能。這片面內(nèi)容可以提前打定好，針對(duì)應(yīng)聘的崗位和自己的亮點(diǎn)要組織得有條理有重點(diǎn)。

2、根據(jù)簡(jiǎn)歷和介紹的根本處境舉行深入提問(wèn)。

主要內(nèi)容涉及學(xué)習(xí)勞績(jī)，社會(huì)活動(dòng)，打工實(shí)習(xí)等內(nèi)容。并且可能會(huì)要求舉出實(shí)際的一個(gè)事例來(lái)說(shuō)明應(yīng)聘者談到的活動(dòng)或才能。面試官主要夢(mèng)想從應(yīng)聘者的過(guò)往體驗(yàn)和表達(dá)中察覺(jué)應(yīng)聘者的優(yōu)缺點(diǎn)，考察應(yīng)聘者的規(guī)律思維才能，團(tuán)隊(duì)合作等根本素質(zhì)等。應(yīng)聘者在回復(fù)時(shí)理應(yīng)以事實(shí)為依據(jù)，前后一致，規(guī)律嚴(yán)密，表達(dá)明顯。

3、求職目標(biāo)及對(duì)所應(yīng)聘公司和職位的了解處境。

面試官問(wèn)這方面的問(wèn)題主要是夢(mèng)想了解應(yīng)聘者夢(mèng)想工作的崗位、地點(diǎn)，應(yīng)聘理由，對(duì)所應(yīng)聘公司和崗位熟諳程度。應(yīng)聘者提前做好充分地打定是需要的，對(duì)所應(yīng)聘的公司和職位了解地越多越深入越好，這樣假設(shè)錄用工作的適應(yīng)越強(qiáng)。

4、對(duì)個(gè)人未來(lái)職業(yè)進(jìn)展的規(guī)劃。

一般公司到大學(xué)雇用應(yīng)屆畢業(yè)生是夢(mèng)想培養(yǎng)一些后備骨干，夢(mèng)想他們有對(duì)比長(zhǎng)遠(yuǎn)工作和進(jìn)展的計(jì)劃。應(yīng)聘者對(duì)自己三五年之后做什么理應(yīng)有一個(gè)對(duì)比明顯的熟悉，有一個(gè)對(duì)比長(zhǎng)遠(yuǎn)的職業(yè)規(guī)劃。

5、對(duì)薪酬的期望。

在面試的后半片面或其次、三次面試時(shí)，很可能會(huì)問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題。面試官通過(guò)這個(gè)問(wèn)題想了解應(yīng)聘的薪酬期望是否與公司可供給的標(biāo)準(zhǔn)吻合，另一方面也想了解應(yīng)聘者對(duì)自己的定位和對(duì)所應(yīng)聘崗位的了解程度。應(yīng)聘者沒(méi)有什么不好意思，也不必過(guò)于謙遜，最好根據(jù)當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)行情來(lái)回復(fù)，假設(shè)自己足夠優(yōu)秀，可以比市場(chǎng)行情略高一些。

以上一般是HR在面試的時(shí)候要了解的內(nèi)容。

在面試官的構(gòu)成中，一般有HR、所雇用崗位的直線主管，有的結(jié)果需要公司的總經(jīng)理面試。除了上面談到的內(nèi)容外，在面試中還會(huì)涉及到一些與應(yīng)聘崗位有關(guān)的專業(yè)學(xué)識(shí)的面試，并且一般有直線主管來(lái)提問(wèn)，這片面內(nèi)容就看應(yīng)聘者的根本功了。面試前要打定一些與所應(yīng)聘崗位有關(guān)的專業(yè)學(xué)識(shí)。

舉一個(gè)例子：一個(gè)管理學(xué)院的本科應(yīng)屆畢業(yè)生去應(yīng)聘某公司的市場(chǎng)部的企劃專員。面試官是由人力資源部經(jīng)理和市場(chǎng)部經(jīng)理組成的。這個(gè)畢業(yè)生可能遇到的面試提問(wèn)有：

1、請(qǐng)用1分鐘時(shí)間做個(gè)簡(jiǎn)樸的自我介紹。

2、1）你大學(xué)里勞績(jī)?cè)诎嗌咸幱谑裁次恢茫?/p>

2）你最熱愛(ài)什么課程，為什么？

3）你加入過(guò)哪些社會(huì)活動(dòng)，你認(rèn)為結(jié)果意義的是什么？

4）舉一個(gè)你參與計(jì)劃組織一次活動(dòng)的例子，你在這個(gè)活動(dòng)中是什么角色，當(dāng)時(shí)要完成什么任務(wù)，你采取了什么行動(dòng)，結(jié)果的結(jié)果如何？

3、1）你認(rèn)為企劃專員的主要工作內(nèi)容是什么？

2）你對(duì)我們公司了解多少？

3）你對(duì)某行業(yè)一個(gè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)狀況如何看？

4、你夢(mèng)想自己3-5年之后做什么？

5、你期望的收入是多少？

6、請(qǐng)問(wèn)你有沒(méi)有什么問(wèn)題要問(wèn)？

另外，專業(yè)上問(wèn)題：

1）、你認(rèn)為什么是市場(chǎng)營(yíng)銷？什么是管理？

2）、列出一個(gè)案例請(qǐng)你分析，或請(qǐng)你做一個(gè)計(jì)劃方案。

大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生的自我總結(jié)范文

七年的大學(xué)生活是我人生的關(guān)鍵點(diǎn)。七年的校園生涯和社會(huì)實(shí)踐生活我不斷的挑戰(zhàn)自我、充實(shí)自己，為實(shí)現(xiàn)人生的價(jià)值打下堅(jiān)實(shí)的根基。一向都認(rèn)為人理應(yīng)是活到老學(xué)到老的我對(duì)學(xué)識(shí)、對(duì)本專業(yè)一絲不茍，因而在勞績(jī)上一向都得到斷定。醫(yī)學(xué)是理論聯(lián)系實(shí)際的，所以在不得志于學(xué)好理論課的同時(shí)也提防于對(duì)各種臨床學(xué)識(shí)的實(shí)踐。

在大學(xué)期間，我始終以提高自身的綜合素質(zhì)為目標(biāo)，以自我的全面進(jìn)展為努力方向，樹(shù)立正確的人生觀、價(jià)值觀和世界觀。為適應(yīng)社會(huì)進(jìn)展的需求，我專心（學(xué)習(xí)）各種專業(yè)學(xué)識(shí)，發(fā)揮自己的特長(zhǎng)；挖掘自身的潛力，結(jié)合每年的暑期社會(huì)實(shí)踐機(jī)遇，從而逐步提高了自己的學(xué)習(xí)才能和分析處理問(wèn)題的才能以及確定的協(xié)調(diào)組織和管理才能。

思想上，雖還未成為一名黨員，但始終以黨員的要求來(lái)要求自己。時(shí)時(shí)刻刻的檢查自己，讓自己在思想行為方面能夠作風(fēng)優(yōu)良、待人懇切，能較好處理人際關(guān)際，處事冷靜穩(wěn)健，能合理地統(tǒng)籌安置生活中的事務(wù)。為社會(huì)為學(xué)校為同學(xué)為身邊的人做事不再是覺(jué)得是一種累贅，而是很情愿的去做并且能夠得到得志和喜悅，不會(huì)去想做好自己的事情，別人的事情少管。并且一向在追求人格的升華，提防自己的品性。我崇拜有巨大人格魅力的人，并一向夢(mèng)想自己也能做到。在大學(xué)生活中，我堅(jiān)持著自我反省且努力的完善自己的人格。現(xiàn)在我理解道理，樂(lè)于助人不僅能鑄造高尚的品德，而且自身也會(huì)得到好多利益，扶助別人的同時(shí)也是在扶助自己。回想這幾年，我很欣喜能在同學(xué)有困難的時(shí)候曾經(jīng)扶助過(guò)他們，同樣的，在我有困難時(shí)我的同學(xué)們也無(wú)私的伸出了接濟(jì)之手。對(duì)于老師，我一向是特別敬重的，由于他們?cè)谖裔葆宓臅r(shí)候指導(dǎo)扶助我。假設(shè)沒(méi)有老師的扶助，我可能將不知道何去何從。我現(xiàn)在領(lǐng)悟到，與其說(shuō)品德是個(gè)人的人品操行，不如說(shuō)是個(gè)人對(duì)整個(gè)社會(huì)的責(zé)任。一個(gè)人活在這個(gè)世界上，就得對(duì)社會(huì)負(fù)起確定的責(zé)任義務(wù)，有了高尚的品德，就能正確熟悉自己所負(fù)的責(zé)任，在付出中實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值。

學(xué)習(xí)上，我沒(méi)有讓自己消沉，勞績(jī)一向名列前茅。大學(xué)期間先后通過(guò)英語(yǔ)國(guó)家四級(jí)、六級(jí)，計(jì)算機(jī)國(guó)家二級(jí)，由于所學(xué)的是臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)，因此分外提防臨床操作才能，除了理論學(xué)習(xí)之外，我的實(shí)踐才能也得到分外大的提高。

生活上，我勤儉儉約，嚴(yán)于律己。利用課余時(shí)間和假期時(shí)間在外面找兼職、做家教，也磨練了我的社會(huì)交往才能。

作為一名2022年大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生，我所擁有的是年輕和學(xué)識(shí)。年輕可能意味著欠缺（閱歷），但是年輕也意味著熱心和活力，我自信能憑自己的才能和學(xué)識(shí)在畢業(yè)以后的工作和生活中抑制各種困難，不斷實(shí)現(xiàn)自我的人生價(jià)值和追求的目標(biāo)。

應(yīng)屆畢業(yè)生經(jīng)典面試問(wèn)題解析

剛畢業(yè)的應(yīng)屆大學(xué)生或已經(jīng)工作1-3年的年輕人，在求職的過(guò)程中由于各種現(xiàn)實(shí)問(wèn)題困擾(畢業(yè)啦趕快找個(gè)工作養(yǎng)活自己、不想再啃老等)，找工作時(shí)并未深刻洞察自己的興趣、性格和特長(zhǎng)，適合做什么?企業(yè)的HR會(huì)提出一些問(wèn)題探究求職者的背后的因素，求職者如何回復(fù)呢?從長(zhǎng)期的面試閱歷中總結(jié)以下技巧，夢(mèng)想對(duì)踏入職場(chǎng)的小伙伴們有一些啟發(fā)。

問(wèn)題一：請(qǐng)你自我介紹一下

我就讀于華南理工大學(xué)工商管理學(xué)院,我的專業(yè)是國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易,此外還輔修了法學(xué).

在校期間,除了學(xué)習(xí)課本,我對(duì)比熱愛(ài)加入一些課外活動(dòng).包括發(fā)傳單,做家庭教師,加入各種比賽和工程.主要就是簡(jiǎn)歷上介紹的那些.

我對(duì)比熱愛(ài)踢足球,看各種企業(yè)培訓(xùn)的講座.

不知道您對(duì)哪些方面還需要進(jìn)一步了解.

思路：

1、這是面試的必考題目。

2、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。

3、表述方式上盡量口語(yǔ)化。

4、要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容。

5、條理要明顯，層次要清晰。

6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問(wèn)題二：最能概括你自己的三個(gè)詞是什么?

思路：

我經(jīng)常用的三個(gè)詞是：適應(yīng)才能強(qiáng)，有責(zé)任心和做事有始終，結(jié)合概括例子向主考官解釋，使他們覺(jué)得你具有進(jìn)展?jié)摿Α?/p>

問(wèn)題三：談?wù)勀愕募彝ヌ幘?/p>

思路：

1、況對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有確定的作用，這是雇用單位問(wèn)該問(wèn)題的主要理由。

2、簡(jiǎn)樸地羅列家庭人口。

3、宜強(qiáng)調(diào)溫馨和氣的家庭空氣。

4、宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教導(dǎo)的重視。

5、宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。

6、宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持。

7、宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感。

問(wèn)題四：你最崇拜誰(shuí)?

思路：

1、最崇拜的人能在確定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)該問(wèn)題的主要理由。

2、不宜說(shuō)自己誰(shuí)都不崇拜。

3、不宜說(shuō)崇拜自己。

4、不宜說(shuō)崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。

5、不宜說(shuō)崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。

6、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能搭上關(guān)系。

7、最好說(shuō)出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

問(wèn)題五：你有什么業(yè)余愛(ài)好?

思路：

1、業(yè)余愛(ài)好能在確定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是雇用單位問(wèn)該問(wèn)題的主要理由。

2、最好不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好。

3、不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好。

4、最好不要說(shuō)自己僅限于讀書、聽(tīng)音樂(lè)、上網(wǎng)，否那么可能令面試官質(zhì)疑應(yīng)聘者性格孤僻。

5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛(ài)好來(lái)點(diǎn)綴你的形象。

6、找一些富于團(tuán)體合作精神的。這里有一個(gè)真實(shí)的故事：有人被反對(duì)掉，由于他的愛(ài)好是深海潛水。主考官說(shuō)：由于這是一項(xiàng)單人活動(dòng)，我不敢斷定他能否適應(yīng)團(tuán)體工作。

問(wèn)題六：你的座右銘是什么?

思路：

1、座右銘能在確定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的主要理由。

2、不宜說(shuō)那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。

3、不宜說(shuō)那些太抽象的座右銘。

4、不宜說(shuō)太長(zhǎng)的座右銘。

5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。

6、參考答案只為告成找方法，不為失敗找借口。

問(wèn)題七：談一談你的一次失敗體驗(yàn)

思路：

1、不宜說(shuō)自己沒(méi)有失敗的體驗(yàn)。

2、不宜把那些明顯的告成說(shuō)成是失敗。

3、不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗體驗(yàn)，

4、所談體驗(yàn)的結(jié)果應(yīng)是失敗的。

5、宜說(shuō)明失敗之前自己曾信

心白倍、盡心盡力。

6、說(shuō)明僅僅是由于外在客觀理由導(dǎo)致失敗。

7、失敗后自己很快振作起來(lái)，以更加飽滿的熱心面對(duì)以后的工作。

問(wèn)題八：談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)

思路：

1、不宜說(shuō)自己沒(méi)缺點(diǎn)。

2、不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)。

3、不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。

4、不宜說(shuō)出令人不放心、不安逸的缺點(diǎn)。

5、可以說(shuō)出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作無(wú)關(guān)緊要的缺點(diǎn)，甚至是一些外觀上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn).。十足不要自作聰明地回復(fù)我最大的缺點(diǎn)是過(guò)于追求完備，有的人以為這樣回復(fù)會(huì)顯得自己對(duì)比卓越，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌芨可危了。

問(wèn)題九：有想過(guò)創(chuàng)業(yè)嗎?

思路：

這個(gè)問(wèn)題可以顯示你的沖勁，但假設(shè)你的回復(fù)是有的話，千萬(wàn)提防，下一個(gè)問(wèn)題可能就是那么為什么你不這樣做呢?

問(wèn)題十：你為什么選擇我們公司?

思路：

1、面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度。

2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來(lái)回復(fù)。

3、參考答案我特別看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司特別重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己確定能做好。我來(lái)應(yīng)聘是由于我相信自己能為公司作出付出，而且我的適應(yīng)才能使我確信我能把職責(zé)帶上一