這是hr可以接受的跳槽理由

本文格式為Word版，下載可任意編輯——這是hr可以接受的跳槽理由這是hr可以采納的跳槽理由！。大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為社會一個難以回避的問題，同時求職技巧也就顯得尤為重要，揚長避短掌管技巧是關(guān)鍵。感謝閱讀《這是hr可以采納的跳槽理由！》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識，夢想能夠幫到您。

工作處境與面試時不符：如，擅自調(diào)崗、薪資不符

“工作處境與面試時不符”是網(wǎng)友們反映的一大跳槽理由。眾網(wǎng)友紛紛怨恨，“實際工作內(nèi)容與面試時描述的嚴(yán)重不符，瞬時就有種上當(dāng)受騙的感覺?！本W(wǎng)友“莫非55”道：“我應(yīng)聘的是技術(shù)崗位，進(jìn)公司后我卻被安置在了銷售崗位，太坑人了！”也有不少網(wǎng)友表示，雖然憤怒，但惦記在太短時間內(nèi)連續(xù)跳槽會對今后的求職產(chǎn)生不利影響，所以遇到這種處境還是暫且忍下了。但盡管如此，只要一有不順心的事情展現(xiàn)，辭職的念頭就會霎時浮出腦海。

HR能否采納？

7成HR表示能夠理解并采納此種跳槽理由。

專家指點：擅自調(diào)崗比薪資不符更令人憤怒，不單影響到薪資，還影響到了職業(yè)進(jìn)展規(guī)劃，這種處境下是該決斷跳槽。況且，怎能讓人跟隨一個無誠信的公司打拼？

根據(jù)之前做過的調(diào)查，HR最不能采納的五大跳槽理由為：1、對上份工作不感興趣（職業(yè)興趣不符）；2、說老板/公司的壞話；3、人際關(guān)系繁雜；4、懷才不遇；5、工作壓力太大。

論壇“HR聚會所”的大多HR對于求職者的跳槽表現(xiàn)得還是較為開明和理智的。“只要不是頻繁跳槽，一兩年跳一次的跳槽頻率還是可以采納的?！?/p>

不過這些HR們同時也指出，“對工作沒興趣”、“工作壓力大”這種跳槽理由很難被采納。

而至于“上下班路途長”這個跳槽理由也要概括分析。這個問題在面試階段就應(yīng)當(dāng)有所預(yù)期，不應(yīng)等到入職后才怨恨，因此這個理由也屬于自己的問題；假設(shè)結(jié)合簡歷信息和面試過程中的追問，了解到當(dāng)時迫于生存壓力而采納上下班路途長的工作，那么可以酌情考慮。（完）

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HR采納的3個跳槽理由

大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為社會一個難以回避的問題，同時求職技巧也就顯得尤為重要，揚長避短掌管技巧是關(guān)鍵。感謝閱讀《HR采納的3個跳槽理由》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識，夢想能夠幫到您。

最上進(jìn)的跳槽理由：常年沒有晉升

@Holiday：畢業(yè)五年，也在這家公司工作了五年。五年時間一晃而過，我也不再年輕，當(dāng)時的一腔熱心也逐漸消散。五年前，我只是個小小的基層員工；五年后，我照舊是一個小小的基層員工。當(dāng)然，我的周邊也有大量和我一樣，做了好幾年照舊沒有升職的小小的基層員工。可能是我不再安于現(xiàn)狀，又或者是認(rèn)為公司對不起我這五年來的付出，我毅然決然提出了跳槽。

@HR：在眾多理由中，“常年沒有晉升”算是我最能采納的一項。從我個人而言，我熱愛這樣有“野心”的員工?？墒窃绞怯幸靶牡膯T工，對現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)的“要挾”就越大。要不要將他錄用，或許我要好好想一想。

：都說一千個人的心里有一千個哈姆雷特，你在面試時表達(dá)的內(nèi)容，在面試官心里可能就被理解成了另一種意思。因此無論你說什么，都不要太過十足。員工晉升與否雖然與業(yè)績息息相關(guān)，卻也并非唯一的考量方法。人際、才能、乃至個人行為操守都是你是否能晉升的依據(jù)。當(dāng)你以該理由跳槽時，不妨表示老東家的進(jìn)展與自身的職業(yè)進(jìn)展不符，所以才走了跳槽這一步。

最實在跳槽理由：公司不講誠信，或不景氣無進(jìn)展

@半死不活：面試時說好的薪資，到正式轉(zhuǎn)正就打了折，讓人很不安逸。當(dāng)時我找老板溝通，老板以公司進(jìn)展處境有變?yōu)橛?，比原來說好的工資低了500元，還夢想我能體諒公司的難處。我能體諒公司，但誰能體諒我呢？允許好的工資不兌現(xiàn)，這樣的公司呆下去還有什么意思？

@HR：公司經(jīng)營不善可以理解，沒前景就不是求職者個人能隨意說的了，沒誠信在好多時候更是公說公有理，婆說婆有理了。雖然很理解人往高處走的心態(tài)，但公司總是由小變大的，蘋果公司還有三起三落呢。我們現(xiàn)在是小公司，還是夢想探索能與公司共同進(jìn)退的人。

：與其說公司沒有進(jìn)展不如說與自己職業(yè)進(jìn)展不符。同樣說的是進(jìn)展，這樣不僅免去了怨恨公司的嫌疑，更能證明你是先從自己入手找理由。你的跳槽理由不單是為自己澄清，更是要傳遞給新公司信任感和信仰。

最委屈的跳槽理由：常年不加工資

@連忙有錢：都說經(jīng)濟(jì)根基抉擇家庭地位，可沒想到，工作都快三年了，工資一毛錢都沒有漲，就別提什么家庭地位了，頭都抬不起來了。每年年末都要和老板談一次“薪”，甚至動用了跳槽來“要挾”加薪，可是永遠(yuǎn)得不到合意的回復(fù)。貌似我的存在可有可無，而我的跳槽也不會對對他們產(chǎn)生任何影響。既然如此，我還留著干嘛呢？

@HR：不加工資的理由有好多，除去公司的理由。員工是否在自己身上找過理由呢？例如績效不合格，工作不積極不努力？

：求職者在面試時怨恨前東家是大忌，這會讓面試官覺得你是一個不會自我反省、凡事都在別人身上找問題的人。何不換個思路？與其說公司不給你加薪，倒不如說明你在這兩年結(jié)婚生子，需要承受家庭責(zé)任，現(xiàn)有薪資已無法得志生活根本開銷的處境。不是前東家的錯，只是生活所迫。

HR沒有采納不了的跳槽理由！

曾針對HR做過“不能采納求職者的跳槽理由”的專項調(diào)查，調(diào)查結(jié)果顯示，HR最不認(rèn)同的跳槽理由排名前五有：“對上份工作不感興趣（職業(yè)興趣不符）”、“說老板或公司的壞話”、“人際關(guān)系繁雜”、“懷才不遇”以及“工作壓力太大”。

而HR網(wǎng)友“菩提小半”對此共享道：對他來說，其實沒有不能采納的跳槽理由！

“求職者痛楚，其實做雇用的HR也很痛楚。由于每個部門的主管對人員的用人需求都不一樣，我們需要去合作不同部門的主管。

“而站在應(yīng)聘者角度，作為HR，我們招人也被招，敢情那些HR不熱愛的理由就全都是不成理喻了嗎？上班路程太遠(yuǎn)，會影響工作狀工作態(tài)；工作壓力太大，會造成個人困擾，每個人的性格和化解壓力的方式是不同的——這些都是人之常情，HR能夠理解。

“因此，我在做雇用時，根本沒有不能采納的跳槽理由。但假設(shè)候選人在整體素質(zhì)不達(dá)標(biāo)時，當(dāng)然，就本根不會考慮到跳槽理由這個層面了，直接淘汰。

“而當(dāng)我對候選人合意，我會考慮候選人的跳槽理由是否充分，是否能夠讓我、讓招人的主管部門采納?！保ㄍ辏?/p>

這個跳槽理由，HR絕不采納！

對上份工作不感興趣（職業(yè)興趣不符）

爛番茄指數(shù)：★★★★★

網(wǎng)友“微笑”：我覺得這是我不能采納的離職理由。在你投遞簡歷前，你多少能從雇用信息上了解到你所要接觸的工作內(nèi)容和工作職責(zé)等。在對這份工作感興趣的前提下，你才會去投遞簡歷；而HR在看到你的簡歷后覺得你是符合要求的人，才會給你面試機遇。雙方在面試過，談妥薪資后，覺得彼此適合，才會建立起勞動關(guān)系。

假設(shè)你給出的跳槽理由是對上份工作不感興趣，那開初你投遞簡歷、面試、包括在試用期時，你都干什么去了？

前程點評：“對上份工作不感興趣”以“十足優(yōu)勢”遙遙領(lǐng)先于其他各項理由，由此可見HR們對于這項跳槽理由是多么反感！這項理由無情地暴露出了你沒有職業(yè)規(guī)劃，沒有考慮過自己熱愛與適合的崗位是什么，不知道自己的優(yōu)勢和劣勢是什么，甚至于你根本就不了解自己。這樣，即便再找一份新的工作，傳達(dá)給HR的信息是：你這個人太盲目、不穩(wěn)定，不穩(wěn)定就談不了進(jìn)展，沒進(jìn)展就會引發(fā)一系列惡性循環(huán)。

工作雖不是生活的全部，但卻是人生的重要的組成片面。不能確定自己的職業(yè)規(guī)劃或者人生目標(biāo)，這是對自己的不負(fù)責(zé)任。連你自己都對自己不負(fù)責(zé)，何談公司對你負(fù)責(zé)呢？HR對你敬謝不敏就一點都不古怪了。

真相：這是保險的“跳槽理由”

在求職過程中需要留神的問題您知道？需要的求職技巧您知道？職場我報告你，在求職過程中切忌夸夸其談，切忌過于自信，切忌自我炫耀，切忌左顧右盼以及切忌形象糟糕。感謝閱讀《真相：這是保險的“跳槽理由”》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識，夢想能夠幫到您。

忌諱“和上司關(guān)系不好”、“收入太低”

姚先生在某廣告公司工作5年多，業(yè)務(wù)上是一把好手。但因與上司長期不和，姚先生忍無可忍，終究選擇了跳槽。

在摯友的推舉下，姚先生面試了好幾家企業(yè)。無一例外地，雇用人員都問到了跳槽的理由。剛開頭，姚先生直言相告，卻都沒能應(yīng)聘告成。摯友打探后報告姚先生，對方覺得他業(yè)務(wù)才能不錯，但“與上司不和”這一點，卻一票反對了姚先生——與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系都搞不好，可見不會處理人際關(guān)系。

于是，姚先生吸取教訓(xùn)，將離職理由改為“收入太低”，可應(yīng)聘的幾家單位卻仍不敢要他。摯友打聽后報告姚先生，對方怕被他當(dāng)作“過渡”單位，一有更好的單位挖墻腳，就可能會再次跳槽。

姚先生頭疼地說：“‘為什么跳槽’真是個難解的謎，怎么回復(fù)，都有可能被雇用單位抓‘小辮子’。”

職場專家建議：盡量淡化敏感答案，不給雇用人員留下推測的余地。

曾有調(diào)查說明，目前在面試中常見的離職理由包括：人際關(guān)系不好處理、收入不合期望、與上司相處不好、工作壓力大等。但從企業(yè)雇用方來看，這些理由都或多或少包含求職者本身的因素，可能影響將來的工作發(fā)揮，如與同事及客戶的人際關(guān)系、薪水問題、不能承受競爭等。因此不建議采用此類理由。

推舉：盡量采用與工作才能關(guān)系不大、能為人所理解的離職理由，如為符合職業(yè)生涯規(guī)劃、上班太遠(yuǎn)影響工作、充電、休假、生病等。

留神：制止敏感答案，并不意味著坑騙，如雇用人員問及細(xì)節(jié)問題，應(yīng)照實回復(fù)。否那么求職者的誠信度可能大打折扣，告成可能性更小。（完）

HR說：沒有采納不了的跳槽理由！

大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為社會一個難以回避的問題，同時求職技巧也就顯得尤為重要，揚長避短掌管技巧是關(guān)鍵。感謝閱讀《HR說：沒有采納不了的跳槽理由！》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識，夢想能夠幫到您。

曾針對HR做過“不能采納求職者的跳槽理由”的專項調(diào)查，調(diào)查結(jié)果顯示，HR最不認(rèn)同的跳槽理由排名前五有：“對上份工作不感興趣（職業(yè)興趣不符）”、“說老板或公司的壞話”、“人際關(guān)系繁雜”、“懷才不遇”以及“工作壓力太大”。

而HR網(wǎng)友“菩提小半”對此共享道：對他來說，其實沒有不能采納的跳槽理由！

“求職者痛楚，其實做雇用的HR也很痛楚。由于每個部門的主管對人員的用人需求都不一樣，我們需要去合作不同部門的主管。

“而站在應(yīng)聘者角度，作為HR，我們招人也被招，敢情那些HR不熱愛的理由就全都是不成理喻了嗎？上班路程太遠(yuǎn)，會影響工作狀工作態(tài)；工作壓力太大，會造成個人困擾，每個人的性格和化解壓力的方式是不同的——這些都是人之常情，HR能夠理解。

“因此，我在做雇用時，根本沒有不能采納的跳槽理由。但假設(shè)候選人在整體素質(zhì)不達(dá)標(biāo)時，當(dāng)然，就本根不會考慮到跳槽理由這個層面了，直接淘汰。

“而當(dāng)我對候選人合意，我會考慮候選人的跳槽理由是否充分，是否能夠讓我、讓招人的主管部門采納。”

輕易讓HR采納的“跳槽”理由有哪些？

在跳槽面試的過程中，HR一般都會問求職者在上一家公司離職的理由是什么，大量的求職者說了一大堆的理由，但是讓HR都難以采納，甚至覺得求職者這是在怨恨。那么什么樣的跳槽理由最輕易讓HR采納呢？我為您總結(jié)一些跳槽最安好的理由，僅供參考，夢想能扶助您！

跳槽理由：

薪資不太合意

有求職者惦記這個理由太直接，會被HR認(rèn)作自己只對錢感興趣，而對工作本身不感興趣。其實將心比心，HR也是打工者；再說，對薪資不合意是最直接也是最普遍的跳槽理由，HR內(nèi)心很領(lǐng)會這一點。當(dāng)然，在表述這個理由的時候，你不能一上來就直奔主題，或者談到錢就兩眼放光，而可以用家庭壓力增大、生活本金上漲這類民生理由來懇切地說明困難，譬如結(jié)婚、生孩子、培育父母是每個人所務(wù)必體驗的，措辭用得恰當(dāng)，反而會讓HR覺得你是個有責(zé)任感、實誠的人。

公司離家遠(yuǎn)

有求職者惦記“公司離家遠(yuǎn)”這個打理讓HR覺得你吃不了苦。但也有HR覺得這個理由很質(zhì)樸，尤其是你所找的新工作單位比原來的工作單位離家要近，這樣HR就更有理由相信你說的是大實話。當(dāng)然，最終抉擇你是否能接到offer，HR考量的還是你職業(yè)方面的素質(zhì)和職業(yè)匹配度。

尋求更大的職業(yè)空間/學(xué)習(xí)空間

這是眼下的“主流”跳槽理由，但這個理由卻是把雙刃劍。大多HR都能認(rèn)同這個理由，這種成長空間，既包括薪資上的成長，也包括職位上的成長，前者得志應(yīng)聘者的生計需求——獲得財務(wù)自由，后者得志應(yīng)聘者的心理需求——獲得足夠的崇敬。這種跳槽的理由可以得到面試官的理解，有時還能讓面試官覺得此人有上進(jìn)心。但有些雇主會認(rèn)為員工的任務(wù)是工作而不是學(xué)習(xí)。

回復(fù)跳槽理由時謹(jǐn)記一點：你的跳槽理由不單是為自己澄清，更是要傳遞給新公司信任感和信仰。不管跳槽的理由是什么，你要領(lǐng)會你不是為了取悅于公司，而是要領(lǐng)會自己的職業(yè)目標(biāo)和職場原那么。說話的藝術(shù)很重要，光有理由還不夠，還要知道怎么說能讓人采納。

別惦記，這種跳槽理由HR能采納！

工作處境與面試時不符：如，擅自調(diào)崗、薪資不符

“工作處境與面試時不符”是網(wǎng)友們反映的一大跳槽理由。眾網(wǎng)友紛紛怨恨，“實際工作內(nèi)容與面試時描述的嚴(yán)重不符，瞬時就有種上當(dāng)受騙的感覺?！本W(wǎng)友“莫非55”道：“我應(yīng)聘的是技術(shù)崗位，進(jìn)公司后我卻被安置在了銷售崗位，太坑人了！”也有不少網(wǎng)友表示，雖然憤怒，但惦記在太短時間內(nèi)連續(xù)跳槽會對今后的求職產(chǎn)生不利影響，所以遇到這種處境還是暫且忍下了。但盡管如此，只要一有不順心的事情展現(xiàn)，辭職的念頭就會霎時浮出腦海。

HR能否采納？

7成HR表示能夠理解并采納此種跳槽理由。

專家指點：擅自調(diào)崗比薪資不符更令人憤怒，不單影響到薪資，還影響到了職業(yè)進(jìn)展規(guī)劃，這種處境下是該決斷跳槽。況且，怎能讓人跟隨一個無誠信的公司打拼？

相關(guān)鏈接：HR所不能采納的試用期跳槽理由

根據(jù)之前做過的調(diào)查，HR最不能采納的五大跳槽理由為：1、對上份工作不感興趣（職業(yè)興趣不符）；2、說老板/公司的壞話；3、人際關(guān)系繁雜；4、懷才不遇；5、工作壓力太大。

論壇“HR聚會所”的大多HR對于求職者的跳槽表現(xiàn)得還是較為開明和理智的?！爸灰皇穷l繁跳槽，一兩年跳一次的跳槽頻率還是可以采納的?！?/p>

不過這些HR們同時也指出，“對工作