跳槽理由同事讓我發(fā)瘋了

本文格式為Word版，下載可任意編輯——跳槽理由同事讓我發(fā)瘋了跳槽理由：同事讓我發(fā)瘋了！。大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為社會一個難以回避的問題，同時求職技巧也就顯得尤為重要，揚(yáng)長避短掌管技巧是關(guān)鍵。感謝閱讀《跳槽理由：同事讓我發(fā)瘋了！》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識，夢想能夠幫到您。

“上班對我來說就是磨折，同事很坑，看我是新人就把她們的工作也交給我做，我從早忙到晚，她們聊閑聊玩玩手機(jī)一天就過去了，心里真是不平衡！每天心情都很糟糕，不止一次和父母說我想辭職，換來一頓數(shù)落，說我才畢業(yè)沒多久，也沒工作閱歷，根本就沒有跳槽的資本！”

錦囊君：同事讓你多做事并不確定就是在欺壓你，用消極的心態(tài)對待同事交給你的工作只會引起大家的反感。新人到職場不適應(yīng)環(huán)境，這是正?，F(xiàn)象。但勤快一些的新人較輕易得到老員工的指導(dǎo)，也更多地會得到一些機(jī)遇。抱著學(xué)習(xí)的心態(tài)對待你的工作，從中總結(jié)閱歷才是你理應(yīng)做的。WWw.ZC530.CoM

另外，人際關(guān)系相處的好壞，并不是判斷跳槽與否的最重要的衡量指標(biāo)。這家公司本身是否可以給你帶來進(jìn)展空間，是否能夠提升你的職業(yè)含金量，才是你最需要去考慮的。假設(shè)僅僅由于與同事關(guān)系不好就沖動的想跳槽，而不考慮自己職業(yè)進(jìn)展的連貫性，即使跳了，也只是“換湯不換藥”。（完）

ZC530.com我推舉

爛跳槽理由

在求職過程中需要留神的問題您知道？需要的求職技巧您知道？職場我報告你，在求職過程中切忌夸夸其談，切忌過于自信，切忌自我炫耀，切忌左顧右盼以及切忌形象糟糕。感謝閱讀《爛跳槽理由》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識，夢想能夠幫到您。

面試時，通常HR都要問一問求職者離開上一份工作的理由。雖然離開的理由千千萬萬，但回復(fù)時，求職者卻確定要精心回復(fù)，由于稍有不慎，就會被面試官聯(lián)想到你下一份工作是否會展現(xiàn)一致處境。而各種不靠譜的理由中，“對工作不敢興趣”最被HR所反感。

網(wǎng)友“微笑”：我覺得這是我不能采納的離職理由。在你投遞簡歷前，你多少能從雇用信息上了解到你所要接觸的工作內(nèi)容和工作職責(zé)等。在對這份工作感興趣的前提下，你才會去投遞簡歷；而HR在看到你的簡歷后覺得你是符合要求的人，才會給你面試機(jī)遇。雙方在面試過，談妥薪資后，覺得彼此適合，才會建立起勞動關(guān)系。

假設(shè)你給出的跳槽理由是對上份工作不感興趣，那開初你投遞簡歷、面試、包括在試用期時，你都干什么去了？

前程點(diǎn)評：在論壇中就“HR所不能認(rèn)同的理由”開展調(diào)查，其中“對上份工作不感興趣”以“十足優(yōu)勢”遙遙領(lǐng)先于其他各項理由，由此可見HR們對于這項跳槽理由是多么反感！

這項理由無情地暴露出了你沒有職業(yè)規(guī)劃，沒有考慮過自己熱愛與適合的崗位是什么，不知道自己的優(yōu)勢和劣勢是什么，甚至于你根本就不了解自己。這樣，即便再找一份新的工作，傳達(dá)給HR的信息是：你這個人太盲目、不穩(wěn)定，不穩(wěn)定就談不了進(jìn)展，沒進(jìn)展就會引發(fā)一系列惡性循環(huán)。

工作雖不是生活的全部，但卻是人生的重要的組成片面。不能確定自己的職業(yè)規(guī)劃或者人生目標(biāo)，這是對自己的不負(fù)責(zé)任。連你自己都對自己不負(fù)責(zé)，何談公司對你負(fù)責(zé)呢？HR對你敬謝不敏就一點(diǎn)都不古怪了。

輕易讓HR采納的“跳槽”理由有哪些？

在跳槽面試的過程中，HR一般都會問求職者在上一家公司離職的理由是什么，大量的求職者說了一大堆的理由，但是讓HR都難以采納，甚至覺得求職者這是在怨恨。那么什么樣的跳槽理由最輕易讓HR采納呢？我為您總結(jié)一些跳槽最安好的理由，僅供參考，夢想能扶助您！

跳槽理由：

薪資不太合意

有求職者惦記這個理由太直接，會被HR認(rèn)作自己只對錢感興趣，而對工作本身不感興趣。其實(shí)將心比心，HR也是打工者；再說，對薪資不合意是最直接也是最普遍的跳槽理由，HR內(nèi)心很領(lǐng)會這一點(diǎn)。當(dāng)然，在表述這個理由的時候，你不能一上來就直奔主題，或者談到錢就兩眼放光，而可以用家庭壓力增大、生活本金上漲這類民生理由來懇切地說明困難，譬如結(jié)婚、生孩子、培育父母是每個人所務(wù)必體驗(yàn)的，措辭用得恰當(dāng)，反而會讓HR覺得你是個有責(zé)任感、實(shí)誠的人。

公司離家遠(yuǎn)

有求職者惦記“公司離家遠(yuǎn)”這個打理讓HR覺得你吃不了苦。但也有HR覺得這個理由很質(zhì)樸，尤其是你所找的新工作單位比原來的工作單位離家要近，這樣HR就更有理由相信你說的是大實(shí)話。當(dāng)然，最終抉擇你是否能接到offer，HR考量的還是你職業(yè)方面的素質(zhì)和職業(yè)匹配度。

尋求更大的職業(yè)空間/學(xué)習(xí)空間

這是眼下的“主流”跳槽理由，但這個理由卻是把雙刃劍。大多HR都能認(rèn)同這個理由，這種成長空間，既包括薪資上的成長，也包括職位上的成長，前者得志應(yīng)聘者的生計需求——獲得財務(wù)自由，后者得志應(yīng)聘者的心理需求——獲得足夠的崇敬。這種跳槽的理由可以得到面試官的理解，有時還能讓面試官覺得此人有上進(jìn)心。但有些雇主會認(rèn)為員工的任務(wù)是工作而不是學(xué)習(xí)。

回復(fù)跳槽理由時謹(jǐn)記一點(diǎn)：你的跳槽理由不單是為自己澄清，更是要傳遞給新公司信任感和信仰。不管跳槽的理由是什么，你要領(lǐng)會你不是為了取悅于公司，而是要領(lǐng)會自己的職業(yè)目標(biāo)和職場原那么。說話的藝術(shù)很重要，光有理由還不夠，還要知道怎么說能讓人采納。

爛的跳槽理由

職業(yè)倦怠，每天上班宛如上墳——跳槽理由千萬種，千萬別選這種理由。HR不是你的摯友，袒露心聲未必能得到可憐。

@mama鄧：我每天上班太忙，沒有一點(diǎn)空閑，心情越來越累，老板也很心緒化，難伺候。我逐漸失去了對工作的興趣。夢想能換份工作，換個環(huán)境重新點(diǎn)燃對工作的激情。

@HR：對原來的工作失去興趣，是不是來我們公司也會“悲劇重演”呢？哪家公司容許被人上墳?zāi)兀考僭O(shè)有了厭倦，或是職業(yè)倦怠就要跳槽，這穩(wěn)定性實(shí)在差的可憐。

：跳槽是解決職業(yè)倦怠最爛的方法。好多時候，當(dāng)你剛開頭一份工作的時候，會覺得進(jìn)步分外快，貌似有好多這方面的天賦，分外適合這份工作，是“天生好手”。然而工作了幾個月以后，你遇到各種各樣的挫折，察覺自己成長的速度慢了下來，你開頭變得有些頹唐和焦慮。這時你對自己說：“看來這份工作是不適合我的?！庇谑悄戕o職進(jìn)入另外一份工作，結(jié)果卻察覺，歷史總是驚人地好像。所以先找到倦怠理由再跳槽吧。（完）

保險的“跳槽理由”

忌諱“和上司關(guān)系不好”、“收入太低”

姚先生在某廣告公司工作5年多，業(yè)務(wù)上是一把好手。但因與上司長期不和，姚先生忍無可忍，終究選擇了跳槽。

在摯友的推舉下，姚先生面試了好幾家企業(yè)。無一例外地，雇用人員都問到了跳槽的理由。剛開頭，姚先生直言相告，卻都沒能應(yīng)聘告成。摯友打探后報告姚先生，對方覺得他業(yè)務(wù)才能不錯，但“與上司不和”這一點(diǎn)，卻一票反對了姚先生——與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系都搞不好，可見不會處理人際關(guān)系。

于是，姚先生吸取教訓(xùn)，將離職理由改為“收入太低”，可應(yīng)聘的幾家單位卻仍不敢要他。摯友打聽后報告姚先生，對方怕被他當(dāng)作“過渡”單位，一有更好的單位挖墻腳，就可能會再次跳槽。

姚先生頭疼地說：“‘為什么跳槽’真是個難解的謎，怎么回復(fù)，都有可能被雇用單位抓‘小辮子’?！?/p>

職場專家建議：盡量淡化敏感答案，不給雇用人員留下推測的余地。

曾有調(diào)查說明，目前在面試中常見的離職理由包括：人際關(guān)系不好處理、收入不合期望、與上司相處不好、工作壓力大等。但從企業(yè)雇用方來看，這些理由都或多或少包含求職者本身的因素，可能影響將來的工作發(fā)揮，如與同事及客戶的人際關(guān)系、薪水問題、不能承受競爭等。因此不建議采用此類理由。

推舉：盡量采用與工作才能關(guān)系不大、能為人所理解的離職理由，如為符合職業(yè)生涯規(guī)劃、上班太遠(yuǎn)影響工作、充電、休假、生病等。

留神：制止敏感答案，并不意味著坑騙，如雇用人員問及細(xì)節(jié)問題，應(yīng)照實(shí)回復(fù)。否那么求職者的誠信度可能大打折扣，告成可能性更小。（完）

充電不是跳槽的理由

大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為社會一個難以回避的問題，同時求職技巧也就顯得尤為重要，揚(yáng)長避短掌管技巧是關(guān)鍵。感謝閱讀《充電不是跳槽的理由》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識，夢想能夠幫到您。

有一些人考慮跳槽之后，安置讀書、學(xué)習(xí)，給自己充充電。但這看似平常的安置中，卻存在著不少問題。

A君畢業(yè)于某大學(xué)計算機(jī)系本科，就職于一家網(wǎng)絡(luò)公司，干了5年，覺得工作枯燥，沒有太大進(jìn)展空間。想自己辦公司，又缺乏資金和士氣；想到好一點(diǎn)兒的外企應(yīng)聘，外語又達(dá)不到要求。結(jié)果，他選擇辭職去讀MBA，認(rèn)為這樣可為將來辦公司積累學(xué)識和人脈，同時可以提高外語水平。可是由于外語的理由，他只考上一個二流MBA學(xué)校。兩年的學(xué)習(xí)雖然增長了不少見識，同時也花光了工作后的積蓄。畢業(yè)后，由于缺乏相關(guān)管理閱歷，他在找工作時遇到了困難，想自己開公司，還是面臨開初同樣的問題，仿佛一切又回到了起點(diǎn)。

當(dāng)前，充電成為大量人跳槽時冠冕堂皇的理由，MBA、各類證書，或是考研、讀博，吸引了崇尚學(xué)習(xí)和考試的國人。一提充電，本來難以抉擇的辭職一下變得輕易了，花錢貌似也有了正值理由。這類人的心態(tài)通常有如下特點(diǎn)：

1、未來進(jìn)展目標(biāo)不明確、充電科目與自身強(qiáng)項聯(lián)系并不精細(xì)。以A君為例，學(xué)習(xí)MBA確實(shí)有大量明顯的好處，但是，這些好處是否與他的個人特點(diǎn)和進(jìn)展方向相一致，是值得斟酌的。假設(shè)坐車的方向與自己的目的地不一致，一切都是枉然，更何況要搭上不菲的時間和金錢。

2、現(xiàn)實(shí)工作中存在問題，如性格與工作不匹配，與同事相處不和諧，薪酬不夠夢想等等，但自己不容許專心面對。選擇離職充電，可暫時回避現(xiàn)實(shí)中的沖突和困難，但是充電終止后，大多數(shù)人仍要面對同樣的問題，而那時由于機(jī)遇本金的增加，再做選擇只能更加困難。

3、充電后得到某些光環(huán)，可以片面得志個人對告成的敬仰。好多人在充電后能夠得到令人羨慕的文憑或閱歷，但A君空想通過相對簡樸的學(xué)業(yè)的告成來替代實(shí)際的告成感，即通過心理學(xué)上的“象征”來獲得心理上虛假的得志，是不現(xiàn)實(shí)的。

每個人都有自我實(shí)現(xiàn)的愿望，但假設(shè)與行動脫離，與將來進(jìn)展不一致，全體的行動就是“虛假”的行動，充電只是一種“虛假”的充電，并不能帶來真正的效益，只能稱為“緩兵之計”。延緩直面現(xiàn)實(shí)困難和自身弱點(diǎn)的時間，也拖延了獲得告成和得志的時間。

因此，當(dāng)你想為了充電而辭職時，還是三思而后行。

首先要問自己：“是不是在逃避什么？”假設(shè)你覺得有逃避的成分，那就要進(jìn)一步問自己：“是什么讓我感到畏縮？”是自身才能問題、人際關(guān)系問題，還是長遠(yuǎn)進(jìn)展問題？

接著還要問最重要的問題：你最夢想獲得什么？是MBA的光環(huán)，還是符合自己興趣和才能的核心競爭力？假設(shè)是后者，你可以通過哪些途徑達(dá)成令你合意的目標(biāo)？是在原單位持續(xù)堅持，是更換崗位尋求突破，還是利用業(yè)余時間學(xué)習(xí)必要技能，或是跳槽到更有進(jìn)展空間的公司？

每一個選擇都有告成和失敗兩種可能。但是，確定不能有逃避的心態(tài)。只有這樣，才能最終突破自我，實(shí)現(xiàn)自我。（完）

讓HR信服的裸辭理由

曾經(jīng)的一項調(diào)查顯示，有30%左右的人在跳槽時會選擇裸辭。我們都知道，比起“騎驢找馬”，裸辭那么需要更多的經(jīng)濟(jì)本金。你永遠(yuǎn)不會知道下一份工作在哪里，你也永遠(yuǎn)不會知道手上的錢能用到何時。你同樣會承受巨大的壓：來自父母的、來自社會的、來自下一個面試官的。盡管如此，依舊有一批職場人在裸辭的道路上前仆后繼著。

“辭職的理由是什么”、“為什么要辭職”、“說一說你離開上一家公司的理由”，面試官總愛這樣提問求職者，即使他們已經(jīng)聽了大量千奇百怪的、亦真亦假的答案。的網(wǎng)友“woshinuli”表示：“面試官如此提問其實(shí)是想要聽到他所能理解的，辭職者非辭不成的、切實(shí)的離職理由。而求職者所陳述的離職理由在面試官眼中表達(dá)的是其自身的忍耐力、堅韌度、心胸是否豁達(dá)、工作態(tài)度是否專業(yè)、人際協(xié)調(diào)才能等等……”。那么對于求職者，面對面試官這樣的問題，怎樣回復(fù)才是最穩(wěn)妥的？才是面試官情愿聽到的？

前程觀點(diǎn)：

網(wǎng)友“大兵銳克”建議可以從以下三方面入手：

1、追求個人進(jìn)展：目前的職位限制，尋求更高的進(jìn)展空間；

2、仰慕公司：貴公司是我仰慕已久；

3、家庭理由：譬如異地回鄉(xiāng)等

網(wǎng)友“孝孝”建議面試者在回復(fù)辭職理由時盡量淡化敏感答案，不給面試官留下推測的余地。

目前在面試中常見的離職理由包括：人際關(guān)系不好處理、收入不合期望、與上司相處不好、工作壓力大等。但從企業(yè)雇用方來看，這些理由或多或少包含了求職者本身的因素，可能影響將來的工作進(jìn)展，如與同事及客戶的人際關(guān)系、薪水問題、不能承受壓力等。因此不建議采用此類理由。

可盡量采用與工作才能關(guān)系不大、能為人所理解的離職理由，如為符合職業(yè)生涯規(guī)劃、上班太遠(yuǎn)影響工作、充電、休假、生病等。

網(wǎng)友“落凡的一天”闡述了她的觀點(diǎn)：

我不建議在面試時撒慌，但是回復(fù)理由要有技巧。

同樣工資太少老板太摳門你可以換種說法，譬如可以說由于收入低，住得遠(yuǎn)，公司家里來回跑很辛苦等，不得以才考慮換工作。又譬如想住離市中心近些，上班地點(diǎn)也近些，可以讓工作起來更有精力，更有效率。即使是要讀書進(jìn)修也便當(dāng)。讓面試官感覺你是有確定上進(jìn)心的。

誰跳槽不是為了錢多些呢？可是你要換成面試官對比輕易采納的話語。當(dāng)你一味的說之前公司如何不好，BOSS如何摳門，那是很讓新公司人員心寒的。假設(shè)你是精英中的精英，怎么可能不給你加薪，怎么會不留你。面試官是第一見你，他和你不熟諳，他感受不到你受過的苦，受過的氣。只會覺得你推卸責(zé)任，只說對方不好，自己沒有一點(diǎn)責(zé)任。

建議：

1.誠信是首要原那么

近日，以“面試官問你裸辭理由，你會照實(shí)相告嘛？”為主題做了調(diào)查，有75%的被調(diào)查者表示在面試被問實(shí)時會“挑一片面理由說”，極少片面被調(diào)查者選擇了“照實(shí)相告”這一選項，可見求職者在回復(fù)面試官關(guān)于離職理由的問題時，還是會有所忌諱。但是，制止敏感答案，并不意味著坑騙，如面試官問及細(xì)節(jié)問題，應(yīng)照實(shí)回復(fù)。否那么求職者的誠信度可能大打折扣，告成可能性更小。

2.怨恨上家是大忌

永遠(yuǎn)不要在面試的時候怨恨之前任職的企業(yè)怎么不好、對你怎么苛刻。首先面試官與你非親非故，即便你說的是事實(shí)，聽到對方耳朵里也是打?qū)φ鄣?，而且他也不感興趣。其次，過多的怨恨會使面試官覺得當(dāng)你再次離職后你也同樣會在其他公司面前說他們公司的不好。（完）

不受HR接待的跳槽理由

最不受接待的跳槽理由：受排擠、人際關(guān)系不好

@我是孤獨(dú)星人：我是一個不善言辭的人，平日話不多，也不愛和同事聊八卦。因此，平日同事們聚餐、聚會的時候，我經(jīng)常被擯棄在外。時間久了，我也覺得有點(diǎn)痛苦了。想和他們打成一片，卻又找不到突破口?；蛟S是他們看不慣我吧，我還選擇另外一個環(huán)境好了。

@HR：我們團(tuán)隊也有內(nèi)向的人，但是內(nèi)向不代表不合群。一個不會和團(tuán)隊相處的人、一個不容許主動融入團(tuán)隊的人、一個游離在團(tuán)隊之外的人，我們不需要。

：當(dāng)你受了委屈想跳槽的時候，有沒有想過，受排擠是自己的理由多一點(diǎn)，還是他人的理由多一點(diǎn)？鮮明，上述案例中仆人公的性格是導(dǎo)致其人際關(guān)系不和諧的主要因素。這樣的性格，或許在任何團(tuán)隊都是不受接待的。因此，先要解決的是，努力融入團(tuán)隊，它的突破口可能只是一袋零食或者一杯水。

相關(guān)鏈接：

7大非跳槽不成的理由！

真相：這是保險的“跳槽理由”

在求職過程中需要留神的問題您知道？需要的求職技巧您知道？職場我報告你，在求職過程中切忌夸夸其談，切忌過于自信，切忌自我炫耀，切忌左顧右盼以及切忌形象糟糕。感謝閱讀《真相：這是保險的“跳槽理由”》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識，夢想能夠幫到您。

忌諱“和上司關(guān)系不好”、“收入太低”

姚先生在某廣告公司工作5年多，業(yè)務(wù)上是一把好手。但因與上司長期不和，姚先生忍無可忍，終究選擇了跳槽。

在摯友的推舉下，姚先生面試了好幾家企業(yè)。無一例外地，雇用人員都問到了跳槽的理由。剛開頭，姚先生直言相告，卻都沒能應(yīng)聘告成。摯友打探后報告姚先生，對方覺得他業(yè)務(wù)才能不錯，但“與上司不和”這一點(diǎn)，卻一票反對了姚先生——與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系都搞不好，可見不會處理人際關(guān)系。

于是，姚先生吸取教訓(xùn)，將離職理由改為“收入太低”，可應(yīng)聘的幾家單位卻仍不敢要他。摯友打聽后報告姚先生，對方怕被他當(dāng)作“過渡”單位，一有更好的單位挖墻腳，就可能會再次跳槽。

姚先生頭疼地說：“‘為什么跳槽’真是個難解的謎，怎么回復(fù)，都有可能被雇用單位抓‘小辮子’?！?/p>

職場專家建議：盡量淡化敏感答案，不給雇用人員留下推測的余地。

曾有調(diào)查說明，目前在面試中常見的離職理由包括：人際關(guān)系不好處理、收入不合期望、與上司相處不好、工作壓力大等。但從企業(yè)雇用方來看，這些理由都或多或少包含求職者本身的因素，可能影響將來的工作發(fā)揮，如與同事及客戶的人際關(guān)系、薪水問題、不能承受競爭等。因此不建議采用此類理由。

推舉：盡量采用與工作才能關(guān)系不大、能為人所理解的離職理由，如為符合職業(yè)生涯規(guī)劃、上班太遠(yuǎn)影響工作、充電、休假、生病等。

留神：制止敏感答案，并不意味著坑騙，如雇用人員問及細(xì)節(jié)問題，應(yīng)照實(shí)回復(fù)。否那么求職者的誠信度可能大打折扣，告成可能性更小。（完）

跳槽理由的鄙視鏈

大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為社會一個難以回避的問題，同時求職技巧也就顯得尤為重要，揚(yáng)長避短掌管技巧是關(guān)鍵。感謝閱讀《跳槽理由的鄙視鏈》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識，夢想能夠幫到您。

No.1上份工作不適合我

這個理由無情地暴露出了一個人沒有職業(yè)規(guī)劃，不領(lǐng)會自己的優(yōu)劣勢，甚至于根本就不了解自己。傳達(dá)給HR的信息是：盲目、不穩(wěn)定，上個工作不適合，這個工作沒準(zhǔn)還是不適合。自己對自己都可以不負(fù)責(zé)任，何談公司對其負(fù)責(zé)呢？

NO.2尋求更大進(jìn)展空間

只用一句“尋求更大進(jìn)展空間”表示離職理由，聽上去未免有些官方發(fā)言，讓HR不解你的“暗藏真相”，終究有不少跳槽者的公司、行業(yè)、崗位進(jìn)展前景都不錯，天空那么廣、池子那么大，還不夠搭起你進(jìn)步的階梯？求職者說出這個理由后，理應(yīng)在與HR的交流中著重描述自己在原公司的職責(zé)和業(yè)績，說明因晉升通道、業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)變合并或是部門重要性造成了進(jìn)展受阻，空口無憑地說“尋求更大進(jìn)展空間”很難成為壓服HR錄用你的理由。

NO.3人際關(guān)系

你把自己看作是超能英雄，別人都羨慕嫉妒恨你，其實(shí)在別人眼中你情商堪憂，不合作不合群?！坝腥说牡胤骄陀薪?，有人的地方就會產(chǎn)生人際關(guān)系，到哪家企業(yè)都一樣。缺乏團(tuán)隊合作精神，沒有適應(yīng)才能和協(xié)作才能的人，很可能影響到整個團(tuán)隊乃至工作空氣，莫非就你是真理，別人都是阻礙？

NO.4老板出爾反爾

老板出爾反爾切實(shí)是個現(xiàn)實(shí)問題，但是說得太直接，難免會給自己留下不好的印象。HR是雇用者同時也是個打工者，在表述這個理由的時候，可以說自己生活壓力大，生活本金上漲這些現(xiàn)實(shí)的問題，同時再說明自己做了好多工作作出了不少業(yè)績，但由于公司種種理由，沒能兌現(xiàn)之前的承諾。在說明自身困難的同時，陳述離職理由，反而會讓HR覺得你是個有責(zé)任感、實(shí)誠的人。

NO.5懷才不遇

懷才不遇看似是跳槽人群中最為難堪的一個族群，實(shí)際上卻是最輕易被認(rèn)為“消極工作，推卸責(zé)任”的人。想要跳出這個圈子，首先要明確，你有什么才？你是如何表達(dá)你的才的？你的業(yè)績考核中有沒有表達(dá)你的才？一般公司都會有績效考核，假設(shè)你真的是懷才不遇，為什么沒能從績效中表達(dá)呢？真正的有才之人確定會通過其他方式和工作內(nèi)容將它呈現(xiàn)出來的。（完）

由于這理由面試被拒，我不服！

在求職過程中需要留神的問題您知道？需要的求職技巧您知道？職場我報告你，在求職過程中切忌夸夸其談，切忌過于自信，切忌自我炫耀，切忌左顧右盼以及切忌形象糟糕。感謝閱讀《由于這理由面試被拒，我不服！》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識，夢想能夠幫到您。

缺乏閱歷、專業(yè)背景不夠、英語不流利，甚至由于頭發(fā)太油、指甲太長面試被拒大家都能采納，可你聽說過由于一把椅子的問題被面試官拒了嗎？

網(wǎng)友“不睡的魚”近來在面試時就遇到了這樣的“離奇”事情：“進(jìn)了面試的房間后，中間一張桌子，一邊放著一把椅子，另一邊放著兩把椅子。我走到一把椅子的那邊坐下了，面試官沒有連忙去對面坐下，而是站了會才坐下。當(dāng)時的空氣很微妙，我感覺到了他的不滿。坐下后面試官更加肅穆地對我說，‘你坐那個位置，你是來面試我的嗎？’我當(dāng)時就蒙了……結(jié)果面試官直接說我的簡歷不符合要求，把我給打發(fā)走了。飯桌上有主位這種概念我領(lǐng)會，但面試的主位還真沒聽說過。我覺得我的這次面試沒什么問題啊，坐個位置而已，有必要這么講究？”

這個莫名其妙的被拒理由引起了論壇網(wǎng)友的探討紛紛，77%的網(wǎng)友覺得面試官太矯情，也有23%的網(wǎng)友認(rèn)為面試時坐什么位子確實(shí)有講究。9成網(wǎng)友贊同“面試禮儀很重要”，只有個別網(wǎng)友覺得“面試禮儀只是個小問題，不用那么在意”。

面試官提防禮儀是太矯情？未必！

在面試時面試官會主動報告你理應(yīng)坐在哪里嗎？答案是：當(dāng)然不會！面試官不會對面試時的行為舉止作出硬性規(guī)定，但好多儀態(tài)舉止都有個模范，面試官會借此考察求職者的回響。網(wǎng)友“西瓜大俠”指出：“通常來說，面對門口的是仆人或者貴賓的位子。假設(shè)你是求職者，進(jìn)門后理應(yīng)坐背對門口的位子。”也有網(wǎng)友機(jī)敏地表示，假設(shè)不領(lǐng)會畢竟該坐在哪里，可以先進(jìn)房間稍作站立，等到面試官示意你坐下你才坐，這樣就不會坐錯位置了。

HR網(wǎng)友“小李飛磚”分析了這一“坐錯位置被拒”事情的理由：“一，等面試官先坐下我再坐下，這是最根本的禮貌問題；二，求職者眾多，公司有大把的篩選機(jī)遇?！奔热蛔约涸诩?xì)節(jié)上有所失誤，被淘汰也是情理之中的?！安粌H是面試，面對長輩，吃飯宴請，禮貌的做法就是讓別人先坐下你再坐下。人家坐下了，你不就知道坐哪了么？”客氣、禮貌一點(diǎn)總是沒缺陷的。

禮儀失當(dāng)還能補(bǔ)救嗎？當(dāng)然！

禮儀失當(dāng)雖然會留下不好的第一印象，但也不是不能彌補(bǔ)的。網(wǎng)友“一個小學(xué)生”對此表示，“不要小看細(xì)節(jié)。你和老板一起坐車出差，你能自說自話坐司機(jī)后面的座位嗎？這是一樣的道理。有些公司很在意這方面的禮儀，假設(shè)面試官指點(diǎn)你錯了，你就道個歉，由于切實(shí)錯了?！?/p>

網(wǎng)友“jiaxinn”指出，禮儀失當(dāng)會成為面試中的減分項：“假設(shè)面試時我先行在房間里等著，面試官進(jìn)來時我會起立，怕給別人留下不好的印象。其實(shí)這些細(xì)節(jié)都做到了，面試官也不確定就會回響出好感來，但是沒做到的話，很有可能會成為減分項?！?/p>

這些事情在面試時十足不能做！

根據(jù)論壇的職場小調(diào)查，以下這些行為在面試時十足是不適合的：

忌：抖腿、蹺二郎腿

這是一個“絕殺”項，根據(jù)論壇更加針對HR的一項調(diào)查，面試時最讓HR反感的動作就是“抖腿”。面試官紛紛表示分外不熱愛面試過程中不斷抖腿，或者說著說著翹起了二郎腿的求職者，而求職者表示，看到這樣的