這么解釋裸辭空白期HR能接受

本文格式為Word版，下載可任意編輯——這么解釋裸辭空白期，HR能接受空白個人簡歷。

在求職過程中需要留神的問題您知道？需要的求職技巧您知道？職場我報(bào)告你，在求職過程中切忌夸夸其談，切忌過于自信，切忌自我炫耀，切忌左顧右盼以及切忌形象糟糕。感謝閱讀《這么解釋裸辭空白期，HR能采納！》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識，夢想能夠幫到您。

假設(shè)你的簡歷通過了篩選，進(jìn)入了面試環(huán)節(jié)，至少說明HR對你的空白期沒有那么不成采納。這個時候，你所要做的就是壓服HR：即使有了空白期，你照舊適合這個崗位。

不需要把心思花在為什么會有“空白期”上，也不要過多地說明“空白期”時你干了些什么，除非這些體驗(yàn)對你應(yīng)聘的職位是有利的。你的回復(fù)思路可以是：wWW.zC530.COm

1．職位匹配度。首先要確認(rèn)自己的優(yōu)勢，放大自己的優(yōu)點(diǎn)。向面試官說明你的這些優(yōu)勢剛好能得志你應(yīng)聘的職位。要知道，一個負(fù)責(zé)任的面試官之所以會給你面試機(jī)遇，是由于你的教導(dǎo)背景、工作體驗(yàn)符合這個職位的要求，這也是一切面試的根本，所以你要抓住這個機(jī)遇表示給面試官看，你的哪些工作體驗(yàn)和業(yè)績是符合這個職位的。這點(diǎn)還是最根本也是最重要的。

2.行業(yè)維系度。全體對于職業(yè)空白期的攻略都報(bào)告你，最好的方法是用“學(xué)習(xí)”或者“培訓(xùn)、兼職”來填補(bǔ)。譬如，在“空白期”里你加入了與崗位有關(guān)的培訓(xùn)，你有這方面的證書，你有過國外的培訓(xùn)體驗(yàn)，你看過好多同行和國外的技術(shù)文檔。這么說，是要讓面試官覺得你就算有職業(yè)空白期，但在這段時間里你是有行業(yè)維系度的，你能保證自己與行業(yè)保持一個聯(lián)系和維持，你沒有荒廢掉你的技能。還有很重要的一個是人脈，你可以表示你還是和舊同事、摯友或者專業(yè)協(xié)會有電話、郵件聯(lián)系。

3.工作穩(wěn)定性。回復(fù)思路和重點(diǎn)是，要讓面試官對你產(chǎn)生信仰！假設(shè)面試官追問空白期你做了什么，你可以說明這段“職業(yè)空白”你想了好多也學(xué)了不少。你利用這段時間對自己的職業(yè)道路重新舉行了斟酌，你已經(jīng)解決了造成這段空白期的問題，能夠做出更加成熟的抉擇。最主要是，經(jīng)過這段時間的斟酌，你的職業(yè)穩(wěn)定性提高了。（完）

ZC530.com我推舉

這樣解釋裸辭空白期才不被HR嫌棄

“裸辭”這個詞本身是個中性詞，何況，如今“裸辭”早就不是什么新玩意了。但是，當(dāng)展現(xiàn)“空白期”時，面對HR的詢問，還是需要確定的技巧的。

第一、忠誠永遠(yuǎn)是最根本的原那么，千萬不要找各種根本就不存在的理由坑騙HR。你要明白的一點(diǎn)的是，負(fù)責(zé)雇用的HR是每日面試、閱人多數(shù)的，所以一旦你說出某些很常見的借口，譬如：照管家人、給摯友的公司協(xié)助之類的，HR在接下來的面試中斷定會反復(fù)驗(yàn)證你的說法，一旦被識破，根本上面試就終止了。所以，與其遮遮掩掩，不如坦誠地說出你“裸辭”的理由以及在這個空白期你做了哪些調(diào)整。

其次、雖然面試的時候要忠誠，但是千萬不要太實(shí)誠了。忠誠和實(shí)誠是有識別的。我在做HR的時候，也面試過好多“裸辭”后來應(yīng)聘的人。其實(shí)，HR最關(guān)切的還是“裸辭”的理由，終究一旦“裸辭”，你就算是有“前科”的人了，HR也怕你再來一次“YesterdayOnceMore”。

所以，在面對HR對“裸辭”的詢問，切忌把自己的責(zé)任推得一干二凈，滿口都是對上家公司或前上司的“討伐”是最糟糕的。合理的應(yīng)對是，客觀地說明當(dāng)時的處境，“裸辭”可能有公司的問題也可能有自己的問題，但最重要的是你是否意識到了自己的問題，以及為此做了哪些反思或行動。忠誠地表示，但是別實(shí)誠地怨恨，這是根本的原那么。（完）

可以這樣解釋裸辭“空白期”

“裸辭”這個詞本身是個中性詞，何況，如今“裸辭”早就不是什么新玩意了。但是，當(dāng)展現(xiàn)“空白期”時，面對HR的詢問，還是需要確定的技巧的。

第一、忠誠永遠(yuǎn)是最根本的原那么，千萬不要找各種根本就不存在的理由坑騙HR。你要明白的一點(diǎn)的是，負(fù)責(zé)雇用的HR是每日面試、閱人多數(shù)的，所以一旦你說出某些很常見的借口，譬如：照管家人、給摯友的公司協(xié)助之類的，HR在接下來的面試中斷定會反復(fù)驗(yàn)證你的說法，一旦被識破，根本上面試就終止了。所以，與其遮遮掩掩，不如坦誠地說出你“裸辭”的理由以及在這個空白期你做了哪些調(diào)整。

其次、雖然面試的時候要忠誠，但是千萬不要太實(shí)誠了。忠誠和實(shí)誠是有識別的。我在做HR的時候，也面試過好多“裸辭”后來應(yīng)聘的人。其實(shí)，HR最關(guān)切的還是“裸辭”的理由，終究一旦“裸辭”，你就算是有“前科”的人了，HR也怕你再來一次“YesterdayOnceMore”。

所以，在面對HR對“裸辭”的詢問，切忌把自己的責(zé)任推得一干二凈，滿口都是對上家公司或前上司的“討伐”是最糟糕的。合理的應(yīng)對是，客觀地說明當(dāng)時的處境，“裸辭”可能有公司的問題也可能有自己的問題，但最重要的是你是否意識到了自己的問題，以及為此做了哪些反思或行動。忠誠地表示，但是別實(shí)誠地怨恨，這是根本的原那么。（完）

產(chǎn)生空白期的各種理由，HR能采納哪種？

網(wǎng)友提問：剛?cè)肼殘鲆荒甓?，一份工作正在試用期。但我不想轉(zhuǎn)正了，覺得公司財(cái)務(wù)制度不模范，崗位存在較大風(fēng)險，假設(shè)找下一份工作，這2個月工作體驗(yàn)還需要寫到簡歷上嗎？會被認(rèn)為頻繁跳槽嗎？找到這工作之前有一個月左右空白期，上一份工作離職由于公司經(jīng)營不善被迫離職，如不寫就有三個月的空白期，照實(shí)寫上，我對比惦記的是投遞的簡歷會被認(rèn)為不穩(wěn)定頻繁跳槽，導(dǎo)致能面試的機(jī)遇不多，正在苦惱簡歷怎樣寫才好。

專家：不建議隱瞞這兩個月的工作體驗(yàn)，第一，社保記錄不會造假，假設(shè)入職后察覺你有造假隱瞞的行為，公司完全是有法律依據(jù)解聘你的。其次，你的跳槽理由是合理的，假設(shè)面試官問你為什么上一家公司只工作了兩個月，你完全有理由可以說夢想有一個穩(wěn)定的工作環(huán)境進(jìn)展事業(yè)。至于，一年多的職場生活，已經(jīng)換了2份工作確實(shí)會令HR質(zhì)疑你的穩(wěn)定性，簡歷被刷的可能性也會增加，你可以直接在簡歷上注明離職理由，讓HR知道你離職的主要理由不在于你，而是被迫的以及是出于職業(yè)進(jìn)展的深思熟慮。

網(wǎng)友提問：假設(shè)工作空白期有一年以上理應(yīng)如何說明？

專家：展現(xiàn)空白期，HR的惦記是：

1）這段空白期對應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)技能造成多少影響？他是否可以很快進(jìn)入工作狀態(tài)？

2）當(dāng)前職位對于空白時間長短的最大容忍度是多少？他是否適合這個職位？

3）這段空白是否會影響應(yīng)聘者對于職業(yè)目標(biāo)確實(shí)認(rèn)？他是否能夠在這個崗位上保持穩(wěn)定性？

你的回復(fù)思路思路可以是：

1）確認(rèn)自己的優(yōu)勢，這些優(yōu)勢正好得志當(dāng)前應(yīng)聘的崗位。譬如在空白期里你加入了一次與應(yīng)聘職位有關(guān)的培訓(xùn)；

2）明確自己已經(jīng)有了思想打定和概括方法措施。譬如這三年時間你在照管孩子，那么你理應(yīng)有孩子和工作的平衡方案；

3）從另一方面說明，這段職業(yè)空白對你相當(dāng)名貴，你利用這段時間對自己的職業(yè)和人生舉行斟酌，你能夠?qū)ψ约焊?fù)責(zé)，也能夠做出更為成熟的抉擇。

網(wǎng)友提問：懷孕后就沒上班了，現(xiàn)在打定上班，空白期怎么勝任這個崗位怎么說？

專家：生完孩子重回職場，最重要的是能領(lǐng)會自我過去積累的閱歷，并且結(jié)合長遠(yuǎn)的職業(yè)生涯規(guī)劃，梳理領(lǐng)會自我的優(yōu)劣勢。

另外，面試官或許還會惦記你是否能解決孩子與工作的沖突，你所要做的就是解除面試官的不解，讓他對你產(chǎn)生信仰。不必過多陳述空白期時自己干了些什么，當(dāng)然假設(shè)是對你當(dāng)前應(yīng)聘的職位有益的，你可以適當(dāng)提及一下。

教你解釋“空白期”

壓價理由：職業(yè)空白期

被壓價指數(shù)：★★★

[案例]論壇網(wǎng)友“紫穆”：

我在上家公司工作一年半，由于加班太頻繁和工作壓力大我選擇了“裸辭”。由于剛辭職的時候沒有連忙找到心儀的工作，并且自己也想休息一陣，我就出去旅游了一次。回來之后打定了當(dāng)年的公務(wù)員考試想試試看，結(jié)果失敗了。這里一來二去就花費(fèi)了3個月的時間，成為了我的一段“職業(yè)空白期”?，F(xiàn)在但凡我出去面試都會被問到這段“空白期”，在談薪時屢屢被壓價，不知道是不是和這3個月有關(guān)？

[對策]點(diǎn)評：

對于“職業(yè)空白期”，事實(shí)上HR真正想知道的并不是求職者在這段時間去做了什么，而是在體驗(yàn)這段時間之后，求職者是否能連忙回到工作狀態(tài)，實(shí)現(xiàn)與這份工作的“無縫拼接”。因而對于求職者而言，在回復(fù)“職業(yè)空白期”這個問題的時候可以適當(dāng)有所留存。一般來說，進(jìn)修、或者家里有事都是對比常見的理由。這里還需要留神的是，求職者理應(yīng)說明自己對于這段“職業(yè)空白期”是有所規(guī)劃和打定的，而不是真的“閑在家”。當(dāng)“職業(yè)空白期”不再成為HR挑剔的借口，也就不會成為壓價的理由。

空白期如何讓HR采納呢！

在職場上好多人離職之后都會休息一段時間，放松一下再啟程。但是當(dāng)你再次找工作面試的時候，往往不知道如何向HR交代這一段辭職空白期。一下是的我為大家整理的數(shù)據(jù)，僅供大家參考!

裸辭，在找到新工作前勢必產(chǎn)生一段HR頗為忌諱的“職業(yè)空白期”。為何會忌諱，在于HR會考量這段空白期對求職者的業(yè)務(wù)技能造成多大影響?是否還能勝任全職工作?是否有所隱患?就是這種種隱患，使得HR在考量同等條件下的候選人時，優(yōu)先考慮的是非裸辭的求職者。

那么面試時如何回復(fù)自己的裸辭體驗(yàn)才能不被HR“穿小鞋”呢?網(wǎng)絡(luò)論壇網(wǎng)友也就此話題開展了議論，我們來聽聽他們的想法。

觀點(diǎn)：

網(wǎng)友“落凡的一天”：空白不成怕，可怕的是真正“空白”

自己不妨考慮一下以下事項(xiàng)：

(1)有沒有在這段時間，看過什么專業(yè)書專研過哪些方面?

(2)有沒有在此期間考過什么證書?

(3)假設(shè)1和2都沒有，那么有沒有專心考慮過自己的將來?有沒有總結(jié)過之前公司里頭的人際關(guān)系是否融洽?之所以離開原來公司的真實(shí)理由是什么，假設(shè)不是那么讓你開心的理由，有沒有把握在以后的工作中，不要讓重復(fù)的事情再次發(fā)生?

空白不成怕，可怕的是真正“空白”。蛹化蝶是需要時間的。請讓自己的“職業(yè)空白期”變成“蛹化蝶”的過程。

網(wǎng)友“black_fred”：最忌諱說自己一向在找工作

“家里有處境”這個理由是最好的，假設(shè)實(shí)在不行，求職者也可以說自己工作長了，出去旅游放松了一段時間;或者報(bào)了個什么學(xué)習(xí)班充電之類的。

對這個問題，對比忌諱的說法是“很長時間一向在找工作”。由于一般看來，2個多月都找不到工作，很可能是本人會有問題，真正的人才是不會找不到工作的，當(dāng)然經(jīng)濟(jì)形勢不好的時候例外。

建議：

1.論述裸辭時的體驗(yàn)，首先明確報(bào)告對方自己在裸辭的這段時間做了什么。譬如，你為考證考試而裸辭，這說明你在業(yè)務(wù)上能有確定提高;你為長途旅行而裸辭，那么說明你開闊了視野，增長了見識。

最忌回復(fù)：沒做什么/只是在找工作，這會讓HR認(rèn)為你不思進(jìn)取，并且輕易產(chǎn)生“其他公司都不要你，我為什么要入選你”的心態(tài)。

2.強(qiáng)調(diào)自己收獲了哪些東西。裸辭，總有一個恰當(dāng)?shù)穆戕o理由，那么在這段時間里，你完成了它嗎?你獲得了哪些收獲?？赡苣阏J(rèn)為通過表達(dá)自己的裸辭體驗(yàn)，面試官就能明白其中深意，但請記住：收獲，確定要自己講出來才說明自己收到了并且對方也更易理解。

hr為什么不采納裸辭者！

求職者在回復(fù)裸辭這類問題時，從這三方面下手：

1、從個人職業(yè)生涯進(jìn)展以及職業(yè)規(guī)劃啟程：譬如目前的職位進(jìn)展空間不大，并不利于自己的進(jìn)展。

2、處于對貴酒店的慕名：一向?qū)F酒店很仰慕，夢想能夠進(jìn)入貴酒店

3、生活、家庭因素：原來在外地，現(xiàn)在抉擇回家鄉(xiāng)進(jìn)展。

在面試時撒慌，但是回復(fù)理由要有技巧：

同樣工資太少老板太摳門你可以換種說法，譬如可以說由于收入低，住得遠(yuǎn)，公司家里來回跑很辛苦等，不得以才考慮換工作。又譬如想住離市中心近些，上班地點(diǎn)也近些，可以讓工作起來更有精力，更有效率。即使是要讀書進(jìn)修也便當(dāng)。讓面試官感覺你是有確定上進(jìn)心的。

誰跳槽不是為了錢多些呢?可是你要換成面試官對比輕易采納的話語。當(dāng)你一味的說之前公司如何不好，BOSS如何摳門，那是很讓新公司人員心寒的。假設(shè)你是精英中的精英，怎么可能不給你加薪，怎么會不留你。面試官是第一見你，他和你不熟諳，他感受不到你受過的苦，受過的氣。只會覺得你推卸責(zé)任，只說對方不好，自己沒有一點(diǎn)責(zé)任。

1、不理應(yīng)有坑騙行為

一些網(wǎng)絡(luò)調(diào)查顯示，“面試官問你裸辭理由，你會照實(shí)相告嘛?”這個問題，75%的被調(diào)查者表示在面試被問實(shí)時會“挑一片面理由說”，極少片面被調(diào)查者選擇了“照實(shí)相告”這一選項(xiàng)，可見求職者在回復(fù)面試官關(guān)于離職理由的問題時，還是會有所忌諱。但是，制止敏感答案，并不意味著坑騙，如面試官問及細(xì)節(jié)問題，應(yīng)照實(shí)回復(fù)。否那么求職者的誠信度可能大打折扣，告成可能性更小。

2、不要犯了面試大忌

什么是面試大忌，那就是怨恨上家，假設(shè)是裸辭，求職者對于上家或多或少都會有確定的怨恨。但是對于面試官而言，假設(shè)你在面試時，將你的怨恨作為離職或者裸辭理由，那么必定被PASS掉，而且過多的怨恨，也會讓面試官產(chǎn)生不信任，假設(shè)你被入選了，之后離職，是否還會像現(xiàn)在這樣怨恨呢?

“裸辭”空窗期，你該這么做！

相比更多人熱愛的“騎驢找馬”而言，“裸辭”更需要士氣。但切實(shí)有些理由的存在讓職場人不得不選擇“裸辭”?！奥戕o”之后，每個人的心路歷程各有不同，但一般都離不開以下三個時期：

（1）“裸辭”最初的生氣期；

（2）“裸辭”一段時間后找不到工作的抓狂期；

（3）再往后的迷茫期。

那么，在這三個時期，“裸辭”族理應(yīng)做些什么呢？

“裸辭”初期——調(diào)整心態(tài)

在這個時期，最理應(yīng)做的是盡快調(diào)整自己的心態(tài)，讓自己盡快從對之前那份工作不爽的心緒中脫離出來。由于在這個心緒中沉浸的時間越久，你的心緒發(fā)酵就越嚴(yán)重，內(nèi)心的損傷就越多。其實(shí)，這個事情有點(diǎn)像“心理止損”，既然已經(jīng)損失了就沒必要糾結(jié)了，“不要為打翻的牛奶哭泣”，說的就是這個道理。在這個階段，你可以去散散心，開頭一些業(yè)余愛好都是不錯的選擇。

“裸辭”中期——找不到工作也不要自暴自棄

一段時間后找不到工作會讓求職者心里抓狂。假設(shè)不幸遇到了這種處境，也沒必要慌亂。一方面，你要盡量維持規(guī)律的生活，這樣可以讓自己保持在一個對比好的狀態(tài)去應(yīng)對隨時惠臨的面試機(jī)遇。千萬不要黑白顛倒、日夜不分，人在疲憊不堪或者分外頹廢的狀態(tài)下是很難在面試中表示出正常的。另一方面，要不斷總結(jié)寫簡歷和加入面試的閱歷。坦白說，其實(shí)面試也是個純熟活兒，你要搞明白一家公司不要你是為了什么。是簡歷中有紕漏還是沒能在面試中呈現(xiàn)好工作閱歷？假設(shè)每次你都能有總結(jié)有反思，很快你就會有所收獲。

“裸辭”后期——調(diào)整思路重新啟程

假設(shè)你“裸辭”了幾個月還是沒找到工作的話，很可能就會進(jìn)入深深的迷茫期。假設(shè)你正處在了這個時期，很有可能問題本身并不是你自己通過努力就能解決的。我的建議是，找一個專業(yè)的人士，譬如職業(yè)規(guī)劃師談一談，看看問題畢竟出在哪里。好多時候都是“當(dāng)局者迷旁觀者清”，有一個專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃師指導(dǎo)能幫你理清思路。在這個階段，不要鉆牛角尖，要客觀地評估自己當(dāng)下的狀態(tài)，借助專家找到問題的癥結(jié)，并急速行動。

裸辭后有空白期，如何回應(yīng)面試官？

裸辭，在找到新工作前有確定機(jī)率產(chǎn)生一段HR頗為忌諱的“職業(yè)空白期”。為何會忌諱，在于HR會考量這段空白期對求職者的業(yè)務(wù)技能造成多大影響？是否還能勝任全職工作？是否有所隱患？就是這種種隱患，使得HR在考量同等條件下的候選人時，優(yōu)先考慮的是非裸辭的求職者。

那么面試時如何回復(fù)自己的裸辭體驗(yàn)才能不被HR“穿小鞋”呢？

專家建議：

1.論述裸辭時的體驗(yàn)，首先明確報(bào)告對方自己在裸辭的這段時間做了什么。譬如，你為考證考試而裸辭，這說明你在業(yè)務(wù)上能有確定提高；你為長途旅行而裸辭，那么說明你開闊了視野，增長了見識。

最忌回復(fù)：沒做什么/只是在找工作，這會讓HR認(rèn)為你不思進(jìn)取，并且輕易產(chǎn)生“其他公司都不要你，我為什么要入選你”的心態(tài)。

2.強(qiáng)調(diào)自己收獲了哪些東西。裸辭，總有一個恰當(dāng)?shù)穆戕o理由，那么在這段時間里，你完成了它嗎？你獲得了哪些收獲?？赡苣阏J(rèn)為通過表達(dá)自己的裸辭體驗(yàn)，面試官就能明白其中深意，但請記?。菏斋@，確定要自己講出來才說明自己收到了并且對方也更易理解。

空白期太長，面試時請這樣跟HR解釋

“裸辭”時間一長，空白期就來了！這個時候，在面試中無論如何也無法逃避HR對空白期的追問，不僅如此，HR可能產(chǎn)生一些不好的聯(lián)想；譬如“空白期這么長，才能不行？”、“是被公司辭退的嗎？”、“會不會太挑剔”……根據(jù)論壇的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，約有24%的受訪者認(rèn)為‘裸辭’超過3個月再怎么解釋都是掩飾?？瞻灼谔L，到底該怎么跟HR解釋才最有效呢？今天我們就來和你共享一些，那些讓HR信服的空白期理由。

求職者覺得可以讓HR信服的四大理由

1.最群眾的理由：充電學(xué)習(xí)去了

網(wǎng)友“流氓兔PZ”：面試中求職者主要是讓HR明白空白期內(nèi)自己并非碌碌無為，而是在正確的職業(yè)規(guī)劃上不斷前進(jìn)探索。所以，我覺得充電、進(jìn)修或許是對比適合的理由。當(dāng)一個人能夠明白自己需要什么，并努力為之實(shí)踐的話，我相信HR能理解并相信他會是一個很好的職業(yè)人。

2．最文藝的理由：出去旅行了

網(wǎng)友“月無眠”：上份工作經(jīng)常加班，而且也沒機(jī)遇休年假。這么長時間了，想給自己放松一下，趁年輕出門走走?，F(xiàn)在都流行來一場說走就走的旅行嘛，我覺得出去旅行的理由HR或許能夠采納。終究通過旅行可以放松心情，在休息中沉淀、斟酌，以期望以后能有更大的突破。

3．最真誠的理由：實(shí)話實(shí)話

網(wǎng)友“飛行強(qiáng)力寶”：這事沒必要更加找個理由吧，該怎樣就怎樣。假設(shè)一向沒找到適合的工作，那么就直接報(bào)告人家，有什么大不了的？你們都在怕什么呢？

4．其他對比特殊的理由：家里有事、公司搬遷等等

網(wǎng)友“語非門”：上次離職就是由于公司搬遷了，離家太遠(yuǎn)才選擇辭職的。后來在面試時就用這個理由，HR也都可以采納。另外，還有家里裝修、照管老人孩子等等，這些家庭理由我覺得都很在理啊。

求職者覺得以上幾大理由可以作為超長空白期的解釋，那么HR這邊有時怎么對付這些理由呢？

針對空白期太長的解釋，HR這樣想

1.說出理由后，你可以自圓其說嗎

網(wǎng)友“微生陽”：HR不會孤零零地問你一個問題，就終止這個話題，假設(shè)你跟他解釋了空白期過長的理由，接下來你能夠自圓其說嗎？學(xué)習(xí)充電、出去旅游，你都有什么收獲？千萬別說自己沒什么收獲，那豈不是在濫用時間？

2.解釋空白期問題，還是不要說謊的好

網(wǎng)友“錯過的季節(jié)”：好多求職者說出的理由是經(jīng)不起推敲的，留心一問細(xì)節(jié)，就能察覺其中的漏洞。所以我個人覺得，假設(shè)你真的在意自己的未來，夢想通過這次面試找到更適合自己的機(jī)遇，還是不說謊的好。我們在面試中，不會完全聽求職者的自述，除了了解細(xì)節(jié)，還要看他能供給的實(shí)際證明。

空白期太長，到底要如何解釋

上文中提到的四類理由都可以成為合理的解釋，關(guān)鍵是那些是你的真實(shí)處境嗎？好多時候求職者可能是想太多，所以總不容許報(bào)告HR真實(shí)理由。通常是撒了一個謊，結(jié)果要用多個假話來為自己圓場，這不免要露出漏洞。其實(shí)，能否錄用你并不在于你真實(shí)的理由是什么，而是你是否適合企業(yè)的用人需求。

這個問題沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，但在做出解釋時請留神以下幾點(diǎn)：

1）你的離職理由要站得住腳；

2）你一向努力找工作，但是遇到了困難；譬如覺得自己還需要多掌管一些專業(yè)學(xué)識，所以去充電，或者說總是遇不到符合自己要求的機(jī)遇等等。

3）向HR說明你一向處在維持良好才能的狀態(tài)，甚至在這段時間里不退反進(jìn)。（完）

裸辭理由這么說才不被HR嫌棄！

論壇曾經(jīng)的一項(xiàng)調(diào)查顯示，有30%左右的人在跳槽時會選擇裸辭。我們都知道，比起“騎驢找馬”，裸辭那么需要更多的經(jīng)濟(jì)本金。你永遠(yuǎn)不會知道下一份工作在哪里，你也永遠(yuǎn)不會知道手上的錢能用到何時。你同樣會承受巨大的壓：來自父母的、來自社會的、來自下一個面試官的。盡管如此，依舊有一批職場人在裸辭的道路上前仆后繼著。

“辭職的理由是什么”、“為什么要辭職”、“說一說你離開上一家公司的理由”，面試官總愛這樣提問求職者，即使他們已經(jīng)聽了大量千奇百怪的、亦真亦假的答案。論壇的網(wǎng)友“woshinuli”表示：“面試官如此提問其實(shí)是想要聽到他所能理解的，辭職者非辭不成的、切實(shí)的離職理由。而求職者所陳述的離職理由在面試官眼中表達(dá)的是其自身的忍耐力、堅(jiān)韌度、心胸是否豁達(dá)、工作態(tài)度是否專業(yè)、人際協(xié)調(diào)才能等等……”。那么對于求職者，面對面試官這樣的問題，怎樣回復(fù)才是最穩(wěn)妥的？才是面試官情愿聽到的？

前程觀點(diǎn)：

網(wǎng)友“大兵銳克”建議可以從以下三方面入手：

1、追求個人進(jìn)展：目前的職位限制，尋求更高的進(jìn)展空間；

2、仰慕公司：貴公司是我仰慕已久；

3、家庭理由：譬如異地回鄉(xiāng)等

網(wǎng)友“孝孝”建議面試者在回復(fù)辭職理由時盡量淡化敏感答案，不給面試官留下推測的余地。

目前在面試中常見的離職理由包括：人際關(guān)系不好處理、收入不合期望、與上司相處不好、工作壓力大等。但從企業(yè)雇用方來看，這些理由或多或少包含了求職者本身的因素，可能影響將來的工作進(jìn)展，如與同事及客戶的人際關(guān)系、薪水問題、不能承受壓力等。因此不建議采用此類理由。

可盡量采用與工作才能關(guān)系不大、能為人所理解的離職理由，如為符合職業(yè)生涯規(guī)劃、上班太遠(yuǎn)影響工作、充電、休假、生病等。

網(wǎng)友“落凡的一天”闡述了她的觀點(diǎn)：

我不建議在面試時撒慌，但是回復(fù)理由要有技巧。

同樣工資太少老板太摳門你可以換種說法，譬如可以說由于收入低，住得遠(yuǎn)，公司家里來回跑很辛苦等，不得以才考慮換工作。又譬如想住離市中心近些，上班地點(diǎn)也近些，可以讓工作起來更有精力，更有效率。即使是要讀書進(jìn)修也便當(dāng)。讓面試官感覺你是有確定上進(jìn)心的。

誰跳槽不是為了錢多些呢？可是你要換成面試官對比輕易采納的話語。當(dāng)你一味的說之前公司如何不好，BOSS如何摳門，那是很讓新公司人員心寒的。假設(shè)你是精英中的精英，怎么可能不給你加薪，怎么會不留你。面試官是第一見你，他和你不熟諳，他感受不到你受過的苦，受過的氣。只會覺得你推卸責(zé)任，只說對方不好，自己沒有一點(diǎn)責(zé)任。

建議：

1.誠信是首要原那么

近日，論壇以“面試官問你裸辭理由，你會照實(shí)相告嘛？”為主題做了調(diào)查，有75%的被調(diào)查者表示在面試被問實(shí)時會“挑一片面理由說”，極少片面被調(diào)查者選擇了“照實(shí)相告”這一選項(xiàng)，可見求職者在回復(fù)面試官關(guān)于離職理由的問題時，還是會有所忌諱。但是，制止敏感答案，并不意味著坑騙，如面試官問及細(xì)節(jié)問題，應(yīng)照實(shí)回復(fù)。否那么求職者的誠信度可能大打折扣，告成可能性更小。

2.怨恨上家是大忌

永遠(yuǎn)不要在面試的時候怨恨之前任職的企業(yè)怎么不好、對你怎么苛刻。首先面試官與你非親非故，即便你說的是事實(shí)，聽到對方耳朵里也是打?qū)φ鄣?，而且他也不感興趣。其次，過多的怨恨會使面試官覺得當(dāng)你再次離職后你也同樣會在其他公司面前說他們公司的不好。

被逼裸辭？別惦記可以這么破！

有一種冷是外婆說你冷，有一種餓是媽媽說你餓，還有一種跳槽是被老板逼的裸辭！年關(guān)將近，常規(guī)的跳槽顛峰期已過，但還是有一片面職場人忍無可忍要跳槽。近期，論壇調(diào)查顯示，有近三成左右的人因上司或老板問題而憤然裸辭。印證了一句老話：求職看公司，離職看上司。

網(wǎng)友“小會k”發(fā)帖共享道：“我裸辭將近一個月了。老板總是高高在上，咄咄逼人的樣子，全日對員工大聲叫嚷。在那樣的環(huán)境下每天工作都像存了個定時炸彈，本計(jì)劃年后再走人的，真是身不由己！但是現(xiàn)在每次去面試，離職理由總不知如何說對比得體！麻煩事。”

網(wǎng)友“美好的時光”這樣表示：“看著公司從幾十個人的隊(duì)伍擴(kuò)大到一百多人，看著老板的汽車從普桑換成了寶馬?？墒侨炅耍业墓べY還是沒漲。我加班的時候毫無怨言，可是老板你發(fā)錢的時候切實(shí)縮了再縮，所以，對不起，我不想拿我的青春下賭注，我只能跳槽，都是你逼我的?！?/p>

裸辭前要留神四點(diǎn)

一千個求職者有著一千個跳槽理由，專家指點(diǎn)個人，裸辭有風(fēng)險，更加是在年底雇用淡季之時，更應(yīng)當(dāng)精心。選擇“祼辭”的職場人需留神以下幾點(diǎn)：

1．確定自己選擇“裸辭”不是一時沖動、頭腦發(fā)熱。若是因受不了團(tuán)隊(duì)的工作空氣就毅然選擇“祼辭”，呈一時之快，那就是最要不得的辭職理由。由于你不管走到哪里都要學(xué)會與同事、老板相處，要學(xué)會適應(yīng)團(tuán)隊(duì)。

2．“裸辭”前，要與家人充分溝通，取得家人的信任與理解，不要讓你的“裸辭”成為整個家庭的重?fù)?dān)。請?jiān)凇奥戕o”前預(yù)留確定的打定金，制止在失去工作后的一段時間里或是更長的時間里無以為繼。

3．“裸辭”將會給職業(yè)生涯造成確定時間的空白期，為了裁減企業(yè)在雇用時的顧慮，請充分利用好這段空白期。譬如提高職業(yè)技能水準(zhǔn)，調(diào)整個人的身心狀態(tài)以便隨時都能夠連忙投入到新的工作中等。

4．全體“裸辭”的人都要有一個心理打定：工作可能并不像事先想象中的那么好找。

面試中這樣回復(fù)“裸辭”理由

網(wǎng)友“大兵銳克”建議在回復(fù)裸辭理由時可以從以下三方面入手：1、追求個人進(jìn)展：目前的職位限制，尋求更高的進(jìn)展空間；2、仰慕公司：貴公司是我仰慕已久；3、家庭理由：譬如異地回鄉(xiāng)等。

網(wǎng)友“落凡的一天”更加強(qiáng)調(diào)：不建議在面試時撒慌，也不能說上家的壞話，回復(fù)理由要有技巧。

真實(shí)理由:由于工資太少老板太摳門而離開。

參考答案：想住離市中心近些，上班地點(diǎn)也近些，可以讓工作起來更有精力，更有效率。即使是要讀書進(jìn)修也便當(dāng)。

畫外音：面試官會有這樣的思路，假設(shè)你是精英中的精英，怎么可能不給你加薪，怎么會不留你。面試官是第一見你，他和你不熟諳，他感受不到你受過的苦，受過的氣。只會覺得你推卸責(zé)任，只說對方不好，自己沒有一點(diǎn)責(zé)任。這樣回復(fù)，既制止了說公司壞話，又讓面試官感覺你是有確定上進(jìn)心的。

裸辭有空白期可以這么破！

裸辭后不能實(shí)時找到適合且合意的工作，就會在個人職業(yè)生涯中展現(xiàn)空白期。通常面試官對于空白期會提出疑問。個人在回復(fù)時需要留神以下三方面：

1．忠誠是最好的方法

說謊不成取。假設(shè)是客觀理由造成的職場“空白“，那么你可以直接講明，通常處境下，企業(yè)不會因此而拒錄你。我們需要突顯的是這一段時間的職業(yè)空白對于以后的職業(yè)規(guī)劃的重要價值。

參考答案：“我察覺上一份工作并不適合我，所以就辭職離開；在相當(dāng)長的一段時間里，我都在斟酌自己的職場規(guī)劃，直到想明白了什么才是真正適合我的，我才想投這個職位?！?/p>

2．不要讓職業(yè)空白完全空白

網(wǎng)友“落凡的一天”認(rèn)為：“空白不成怕，可怕的是真正‘空白’。蛹化蝶是需要時間的。請讓自己的“職業(yè)空白期”變成“蛹化蝶”的過程。”

大家需要考慮三件事：(1)有沒有在這段時間，看過什么專業(yè)書或鉆研過哪些方面？(2)有沒有在此期間考過什么證書？(3)假設(shè)(1)和(2)都沒有，那么有沒有專心考慮過自己的將來？有沒有總結(jié)過之前公司的人際關(guān)系是否融洽？離開原來公司的真實(shí)理由是什么，假設(shè)不是那么讓你開心的理由，有沒有把握在以后的工作中，不要讓重復(fù)的事情再次發(fā)生？把這些斟酌和行動填補(bǔ)在你的空白期中吧。

3．以優(yōu)異的業(yè)績轉(zhuǎn)移H