熱門用工勞動合同范本（2篇）

第13頁共13頁熱門用工?勞動合同?范本甲?方（用人?單位）名?稱：公司?法定代?表人或委?托代理人?：所在?地址：?乙方(勞?動者)姓?名：聯(lián)?系電話：?性別：?身份證?號碼：?文化程度?：住址：?根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》、?《中華人?民共和國?勞動合同?法》和有?關(guān)法律、?法規(guī),甲?乙雙方經(jīng)?平等自愿?、協(xié)商一?致簽訂本?合同,共?同遵守本?合同所列?條款。?一、勞動?合同期限?本合同?于___?__年_?____?月___?__日生?效，其中?試用期至?____?_年__?___月?____?_日止。?本合同于?____?_年__?___月?____?_日終止?。二、?工作內(nèi)容?和工作地?點甲方?派遣乙方?工作的用?工單位名?稱（丙方?）。?乙方同意?根據(jù)用工?單位工作?需要，擔(dān)?任崗位?(工種)?工作。根?據(jù)用工單?位的崗位?（工種）?作業(yè)特點?，乙方的?工作區(qū)域?或工作地?點為。?三、工?作時間和?休息休假?用工單?位安排乙?方執(zhí)行?標(biāo)準(zhǔn)工?時制度。?派遣員?工的休息?、休假均?按國家有?關(guān)規(guī)定及?丙方依法?制定的規(guī)?章制度執(zhí)?行。四?、勞動報?酬甲方?每月按時?足額以貨?幣形式足?額支付乙?方工資，?乙方的工?資、獎金?、津貼、?補貼、加?班加點工?資的發(fā)放?，以及特?殊情況下?的工資支?付等，均?按相關(guān)法?律、法規(guī)?、規(guī)章、?政策以及?甲方依法?制定的規(guī)?章制度執(zhí)?行。五?、社會保?險及其他?保險福利?待遇甲?乙雙方按?國家和_?____?市的有關(guān)?規(guī)定參加?社會保險?。甲方為?乙方辦理?有關(guān)社會?保險手續(xù)?，并承擔(dān)?相應(yīng)社會?保險義務(wù)?。乙方?患病或非?因工負(fù)傷?，其病假?工資、疾?病救濟費?和醫(yī)療待?遇等按國?家和本市?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?乙方患職?業(yè)病或因?工負(fù)傷的?工資和工?傷保險待?遇按國家?和本市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。－?1－六?、勞動保?護、勞動?條件和職?業(yè)危害防?護甲方?應(yīng)當(dāng)要求?用工單位?根據(jù)生產(chǎn)?崗位的需?要，按照?國家有關(guān)?勞動安全?、衛(wèi)生的?規(guī)定為乙?方配備必?要的安全?防護措施?，發(fā)放必?要的勞動?保護用品?。甲方?應(yīng)當(dāng)要求?用工單位?根據(jù)國家?有關(guān)法律?、法規(guī)，?建立安全?生產(chǎn)制度?；乙方應(yīng)?當(dāng)嚴(yán)格遵?守甲方和?用人單位?的勞動安?全制度，?嚴(yán)禁違章?作業(yè)，防?止勞動過?程中的事?故，減少?職業(yè)危害?。甲方?應(yīng)當(dāng)要求?用工單位?建立、健?全職業(yè)病?防治責(zé)任?制，加強?對職業(yè)病?防治的管?理，提高?職業(yè)病防?治水平。?七、勞?動合同的?解除、終?止和經(jīng)濟?補償用?人單位與?勞動者協(xié)?商一致，?可以變更?勞動合同?約定的內(nèi)?容。變更?勞動合同?，應(yīng)當(dāng)采?用書面形?式。變更?后的勞動?合同文本?由用人單?位和勞動?者各執(zhí)一?份。用?人單位與?勞動者協(xié)?商一致，?可以解除?勞動合同?。勞動?者提前_?____?日以書面?形式通知?用人單位?，可以解?除勞動合?同。勞動?者在試用?期內(nèi)提前?____?_日通知?用人單位?，可以解?除勞動合?同。用?人單位有?下列情形?之一的，?勞動者可?以解除勞?動合同：?（一）?未按照勞?動合同約?定提供勞?動保護或?者勞動條?件的；?（二）未?及時足額?支付勞動?報酬的；?（三）?未依法為?勞動者繳?納社會保?險費的；?（四）?用工單位?的規(guī)章制?度違反法?律、法規(guī)?的規(guī)定，?損害勞動?者權(quán)益的?；（五?）因以欺?詐、脅迫?的手段或?者乘人之?危，使對?方在違背?真實意思?的情況下?訂立或者?變更勞動?合同的情?形致使勞?動合同無?效的；?（六）法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?勞動者可?以解除勞?動合同的?其他情形?。用人?單位以暴?力、威脅?或者非法?限制人身?自由的手?段強迫勞?動者勞動?的，或者?用人單位?違章指揮?、強令冒?險作業(yè)危?及勞動者?人身安全?的，勞動?者可以立?即解除勞?動合同，?不需事先?告知用人?單位。?勞動者有?下列情形?之一的，?用人單位?可以解除?勞動合同?：（一?）在試用?期間被證?明不符合?錄用條件?的；（?二）嚴(yán)重?違反用工?單位的規(guī)?章制度的?；（三?）嚴(yán)重失?職，營私?舞弊，給?用工單位?造成重大?損害的；?（四）?勞動者同?時與其他?用人單位?建立勞動?關(guān)系，對?完成本單?位的工作?任務(wù)造成?嚴(yán)重影響?，或者經(jīng)?用人單位?提出，拒?不改正的?；（五?）因以欺?詐、脅迫?的手段或?者乘人之?危，使對?方在違背?真實意思?的情況下?訂立或者?變更勞動?合同的情?形致使勞?動合同無?效的；?（六）被?依法追究?刑事責(zé)任?的。有?下列情形?之一的，?用人單位?提前__?___日?以書面形?式通知勞?動者本人?或者額外?支付勞動?者一個月?工資后，?可以解除?勞動合同?：（一?）勞動者?患病或者?非因工負(fù)?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期滿后不?能從事原?工作，也?不能從事?由用人單?位另行安?排的工作?的；（?二）勞動?者不能勝?任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整?工作崗位?，仍不能?勝任工作?的；（?三）勞動?合同訂立?時所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使勞動?合同無法?履行，經(jīng)?用人單位?與勞動者?協(xié)商，未?能就變更?勞動合同?內(nèi)容達成?協(xié)議的。?有下列?情形之一?，需要裁?減人員二?十人以上?或者裁減?不足二十?人但占企?業(yè)職工總?數(shù)百分之?十以上的?，用人單?位提前_?____?日向工會?或者全體?職工說明?情況，聽?取工會或?者職工的?意見后，?裁減人員?方案經(jīng)向?勞動行政?部門報告?，可以裁?減人員：?（一）?依照企業(yè)?破產(chǎn)法規(guī)?定進行重?整的；?（二）生?產(chǎn)經(jīng)營發(fā)?生嚴(yán)重困?難的；?（三）企?業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、?重大技術(shù)?革新或者?經(jīng)營方式?調(diào)整，經(jīng)?變更勞動?合同后，?仍需裁減?人員的；?（四）?其他因勞?動合同訂?立時所依?據(jù)的客觀?經(jīng)濟情況?發(fā)生重大?變化，致?使勞動合?同無法履?行的。?勞動者有?下列情形?之一的，?用人單位?不得解除?勞動合同?：（一?）從事接?觸職業(yè)病?危害作業(yè)?的勞動者?未進行離?崗前職業(yè)?健康檢查?，或者疑?似職業(yè)病?病人在診?斷或者醫(yī)?學(xué)觀察期?間的；?（二）在?本單位患?職業(yè)病或?者因工負(fù)?傷并被確?認(rèn)喪失或?者部分喪?失勞動能?力的；?（三）患?病或者非?因工負(fù)傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?內(nèi)的；?（四）女?職工在孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?的；（?五）在本?單位連續(xù)?工作滿_?____?年，且距?法定退休?年齡不足?____?_年的；?（六）?法律、行?政法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?有下列情?形之一的?，勞動合?同終止：?（一）?勞動合同?期滿的；?（二）?勞動者開?始依法享?受基本養(yǎng)?老保險待?遇的；?（三）勞?動者死亡?，或者被?人民法院?宣告死亡?或者宣告?失蹤的；?（四）?用人單位?被依法宣?告破產(chǎn)的?；（五?）用人單?位被吊銷?營業(yè)執(zhí)照?、責(zé)令關(guān)?閉、撤銷?或者用人?單位決定?提前解散?的；（?六）法律?、行政法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。合同?期滿后，?有以上用?人單位不?得解除勞?動合同情?形之一的?，勞動合?同應(yīng)當(dāng)續(xù)?延至相應(yīng)?的情形消?失時終止?。其中喪?失或者部?分喪失勞?動能力勞?動者的勞?動合同的?終止，按?照國家有?關(guān)工傷保?險的規(guī)定?執(zhí)行。?勞動合同?終止后，?用人單位?按照《勞?動合同法?》的有關(guān)?規(guī)定向勞?動者支付?經(jīng)濟補償?；經(jīng)濟?補償按勞?動者在本?單位工作?的年限，?每滿__?___年?支付一個?月工資的?標(biāo)準(zhǔn)向勞?動者支付?。六個月?以上不滿?____?_年的，?按___?__年計?算；不滿?六個月的?，向勞動?者支付半?個月工資?的經(jīng)濟補?償。甲?方應(yīng)當(dāng)在?解除或者?終止本合?同時，為?乙方出具?解除或者?終止勞動?合同的證?明，并在?十－3?－__?___日?內(nèi)為乙方?辦理檔案?和社會保?險關(guān)系轉(zhuǎn)?移手續(xù)。?乙方應(yīng)?當(dāng)按照雙?方約定，?辦理工作?交接。應(yīng)?當(dāng)支付經(jīng)?濟補償?shù)?，在辦結(jié)?工作交接?時支付。?八、違?反勞動合?同的責(zé)任?1、由?于甲乙任?何一方的?過錯造成?本合同不?能履行或?者不能完?全履行的?，由有過?錯的一方?承擔(dān)法律?責(zé)任，如?屬雙方過?錯，根據(jù)?實際情況?，由雙方?分別承擔(dān)?各自的法?律責(zé)任；?2、因?不可抗力?造成合同?不能履行?或者一方?受損害的?，可以不?承擔(dān)法律?責(zé)任；?3、甲乙?任何一方?違反本合?同，給對?方造成經(jīng)?濟損失的?，應(yīng)當(dāng)根?據(jù)后果和?責(zé)任大小?，經(jīng)有關(guān)?部門裁定?向?qū)Ψ街?付賠償金?；九、?雙方需要?約定的其?他事項?乙方必須?嚴(yán)格遵守?丙方的規(guī)?章制度，?乙方在派?遣期間或?離職后，?若因個人?責(zé)任給丙?方造成經(jīng)?濟損失，?乙方要承?擔(dān)一切后?果。乙方?可與丙方?就具體經(jīng)?濟責(zé)任訂?立協(xié)議，?作為本合?同的補充?。甲乙?雙方約定?本合同增?加以下內(nèi)?容。?十、勞動?爭議處理?及其它?雙方因履?行本合同?發(fā)生爭議?，當(dāng)事人?可以向_?____?市勞動爭?議調(diào)解委?員會申請?調(diào)解；調(diào)?解不成的?，可以向?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁。當(dāng)事?人一方也?可以直接?向勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁。?本合同未?盡事宜或?與今后國?家、__?___市?有關(guān)規(guī)定?相悖的，?按有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?本合同?一式兩份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份。甲?方（單位?蓋章）：?乙方（?簽名蓋章?）法定?代表人（?簽名或蓋?章）：_?____?法定代?表人（簽?名或蓋章?）：__?___?合同訂立?日期：_?____?年___?__月_?____?日合同?訂立日期?：___?__年_?____?月___?__日?熱門用工?勞動合同?范本（二?）甲方?（用人單?位）名稱?：公司?法定代表?人或委托?代理人：?所在地?址：乙?方(勞動?者)姓名?：聯(lián)系?電話：?性別：?身份證號?碼：文?化程度：?住址：?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?法》、《?中華人民?共和國勞?動合同法?》和有關(guān)?法律、法?規(guī),甲乙?雙方經(jīng)平?等自愿、?協(xié)商一致?簽訂本合?同,共同?遵守本合?同所列條?款。一?、勞動合?同期限?本合同于?____?_年__?___月?____?_日生效?，其中試?用期至_?____?年___?__月_?____?日止。本?合同于_?____?年___?__月_?____?日終止。?二、工?作內(nèi)容和?工作地點?甲方派?遣乙方工?作的用工?單位名稱?（丙方）?。乙?方同意根?據(jù)用工單?位工作需?要，擔(dān)任?崗位(?工種)工?作。根據(jù)?用工單位?的崗位（?工種）作?業(yè)特點，?乙方的工?作區(qū)域或?工作地點?為。?三、工作?時間和休?息休假?用工單位?安排乙方?執(zhí)行標(biāo)?準(zhǔn)工時?制度。?派遣員工?的休息、?休假均按?國家有關(guān)?規(guī)定及丙?方依法制?定的規(guī)章?制度執(zhí)行?。四、?勞動報酬?甲方每?月按時足?額以貨幣?形式足額?支付乙方?工資，乙?方的工資?、獎金、?津貼、補?貼、加班?加點工資?的發(fā)放，?以及特殊?情況下的?工資支付?等，均按?相關(guān)法律?、法規(guī)、?規(guī)章、政?策以及甲?方依法制?定的規(guī)章?制度執(zhí)行?。五、?社會保險?及其他保?險福利待?遇甲乙?雙方按國?家和__?___市?的有關(guān)規(guī)?定參加社?會保險。?甲方為乙?方辦理有?關(guān)社會保?險手續(xù)，?并承擔(dān)相?應(yīng)社會保?險義務(wù)。?乙方患?病或非因?工負(fù)傷，?其病假工?資、疾病?救濟費和?醫(yī)療待遇?等按國家?和本市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。乙?方患職業(yè)?病或因工?負(fù)傷的工?資和工傷?保險待遇?按國家和?本市有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。－1?－六、?勞動保護?、勞動條?件和職業(yè)?危害防護?甲方應(yīng)?當(dāng)要求用?工單位根?據(jù)生產(chǎn)崗?位的需要?，按照國?家有關(guān)勞?動安全、?衛(wèi)生的規(guī)?定為乙方?配備必要?的安全防?護措施，?發(fā)放必要?的勞動保?護用品。?甲方應(yīng)?當(dāng)要求用?工單位根?據(jù)國家有?關(guān)法律、?法規(guī)，建?立安全生?產(chǎn)制度；?乙方應(yīng)當(dāng)?嚴(yán)格遵守?甲方和用?人單位的?勞動安全?制度，嚴(yán)?禁違章作?業(yè)，防止?勞動過程?中的事故?，減少職?業(yè)危害。?甲方應(yīng)?當(dāng)要求用?工單位建?立、健全?職業(yè)病防?治責(zé)任制?，加強對?職業(yè)病防?治的管理?，提高職?業(yè)病防治?水平。?七、勞動?合同的解?除、終止?和經(jīng)濟補?償用人?單位與勞?動者協(xié)商?一致，可?以變更勞?動合同約?定的內(nèi)容?。變更勞?動合同，?應(yīng)當(dāng)采用?書面形式?。變更后?的勞動合?同文本由?用人單位?和勞動者?各執(zhí)一份?。用人?單位與勞?動者協(xié)商?一致，可?以解除勞?動合同。?勞動者?提前__?___日?以書面形?式通知用?人單位，?可以解除?勞動合同?。勞動者?在試用期?內(nèi)提前_?____?日通知用?人單位，?可以解除?勞動合同?。用人?單位有下?列情形之?一的，勞?動者可以?解除勞動?合同：?（一）未?按照勞動?合同約定?提供勞動?保護或者?勞動條件?的；（?二）未及?時足額支?付勞動報?酬的；?（三）未?依法為勞?動者繳納?社會保險?費的；?（四）用?工單位的?規(guī)章制度?違反法律?、法規(guī)的?規(guī)定，損?害勞動者?權(quán)益的；?（五）?因以欺詐?、脅迫的?手段或者?乘人之危?，使對方?在違背真?實意思的?情況下訂?立或者變?更勞動合?同的情形?致使勞動?合同無效?的；（?六）法律?、行政法?規(guī)規(guī)定勞?動者可以?解除勞動?合同的其?他情形。?用人單?位以暴力?、威脅或?者非法限?制人身自?由的手段?強迫勞動?者勞動的?，或者用?人單位違?章指揮、?強令冒險?作業(yè)危及?勞動者人?身安全的?，勞動者?可以立即?解除勞動?合同，不?需事先告?知用人單?位。勞?動者有下?列情形之?一的，用?人單位可?以解除勞?動合同：?（一）?在試用期?間被證明?不符合錄?用條件的?；（二?）嚴(yán)重違?反用工單?位的規(guī)章?制度的；?（三）?嚴(yán)重失職?，營私舞?弊，給用?工單位造?成重大損?害的；?（四）勞?動者同時?與其他用?人單位建?立勞動關(guān)?系，對完?成本單位?的工作任?務(wù)造成嚴(yán)?重影響，?或者經(jīng)用?人單位提?出，拒不?改正的；?（五）?因以欺詐?、脅迫的?手段或者?乘人之危?，使對方?在違背真?實意思的?情況下訂?立或者變?更勞動合?同的情形?致使勞動?合同無效?的；（?六）被依?法追究刑?事責(zé)任的?。有下?列情形之?一的，用?人單位提?前___?__日以?書面形式?通知勞動?者本人或?者額外支?付勞動者?一個月工?資后，可?以解除勞?動合同：?（一）?勞動者患?病或者非?因工負(fù)傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?滿后不能?從事原工?作，也不?能從事由?用人單位?另行安排?的工作的?；（二?）勞動者?不能勝任?工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或?者調(diào)整工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?；（三?）勞動合?同訂立時?所依據(jù)的?.客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使勞動?合同無法?履行，經(jīng)?用人單位?與勞動者?協(xié)商，未?能就變更?勞動合同?內(nèi)容達成?協(xié)議的。?有下列?情形之一?，需要裁?減人員二?十人以上?或者裁減?不足二十?人但占企?業(yè)職工總?數(shù)百分之?十以上的?，用人單?位提前_?____?日向工會?或者全體?職工說明?情況，聽?取工會或?者職工的?意見后，?裁減人員?方案經(jīng)向?勞動行政?部門報告?，可以裁?減人員：?（一）?依照企業(yè)?破產(chǎn)法規(guī)?定進行重?整的；?（二）生?產(chǎn)經(jīng)營發(fā)?生嚴(yán)重困?難的；?（三）企?業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、?重大技術(shù)?革新或者?經(jīng)營方式?調(diào)整，經(jīng)?變更勞動?合同后，?仍需裁減?人員的；?（四）?其他因勞?動合同訂?立時所依?據(jù)的客觀?經(jīng)濟情況?發(fā)生重大?變化，致?使勞動合?同無法履?行的。?勞動者有?下列情形?之一的，?用人單位?不得解除?勞動合同?：（一?）從事接?觸職業(yè)病?危害作業(yè)?的勞動者?未進行離?崗前職業(yè)?健康檢查?，或者疑?似職業(yè)病?病人在診?斷或者醫(yī)?學(xué)觀察期?間的；?（二）在?本單位患?職業(yè)病或?者因工負(fù)?傷并被確?認(rèn)喪失或?者部分喪?失勞動能?力的；?（三）患?病或者非?因工負(fù)傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?內(nèi)的；?（四）女?職工在孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?的；（?五）在本?單位連續(xù)?工作滿_?____?年，且距?法定退休?年齡不足?____?_年的；?（六）?法律、行?政法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?有下列情?形之一的?，勞動合?同終止：?（一）?勞動合同?期滿的；?（二）?勞動者開?始依法享?受基本養(yǎng)?老保險待?遇的；?（三）勞?動者死亡?，或者被?人民法院?宣告死亡?或者宣告?失蹤的；?（四）?用人單位?被依法宣?告破產(chǎn)的?；（五?）用人單?位被吊銷?營業(yè)執(zhí)照?、責(zé)令關(guān)?閉、撤銷?或者用人?單位決定?提前解散?的；（?六）法律?、行政法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。合同?期滿后，?有以上用?人單位不?得解除勞?動合同情?形之一的?，勞動合?同應(yīng)當(dāng)續(xù)?延至相應(yīng)?的情形消?失時終止?。其中喪?失或者部?分喪失勞?動能力勞?動者的勞?動合同的?終止，按?照國家有?關(guān)工傷保?險的規(guī)定?執(zhí)行。?勞動合同?終止后，?用人單位?按照《勞?動合同法?》的有關(guān)?規(guī)定向勞?動者支付?經(jīng)濟補償?；經(jīng)濟?補償按勞?動者在本?單位工作?的年限，?每滿__?___年?支付一個?月工資的?標(biāo)準(zhǔn)向勞?動者支付?。六個月?以上不滿?____?_年的，?按___?__年計?算；不滿?六個月的?，向勞動?者支付半?個月工資?的經(jīng)濟補?償。甲?方應(yīng)當(dāng)在?解除或者?終止本合?同時，