企業(yè)員工聘用合同書范本（4篇）

第17頁共17頁企業(yè)員工?聘用合同?書范本?一、簡介?1.此?合同的簽?訂是本著?遵循中華?人民共和?國勞動(dòng)法?和相關(guān)法?規(guī)的原則?，并參照?了所有在?中國投資?的外資企?業(yè)法律及?地方法規(guī)?。在國家?的法律與?地方法規(guī)?有沖突的?地方，以?國家的法?律為準(zhǔn)。?若此合同?與法律及?地方法規(guī)?有沖突或?不一致的?地方，以?國家法律?或地方法?律為準(zhǔn)。?2.合?同雙方為?：A.?(以下簡?稱甲方)?地址：?企業(yè)類?型：企?業(yè)負(fù)責(zé)人?：B.?雇員(以?下簡稱乙?方)姓?名：性?別：年?齡：身?份證號(hào)碼?：戶口?所在地：?現(xiàn)住址?：聯(lián)系?電話：?二、合同?期限本?合同有效?期限為一?年，由_?____?年___?__月_?____?日至__?___年?____?_月__?___日?為止。?三、工作?崗位及職?責(zé)1.?在本合同?期限內(nèi)，?乙方從事?甲方崗位?工作。?2.若甲?方在此期?間由于乙?方的能力?問題或公?司的需要?而調(diào)動(dòng)或?改變乙方?的工作性?質(zhì)或地點(diǎn)?，乙方有?權(quán)向管理?層提出異?議。除此?之外，乙?方應(yīng)當(dāng)服?從公司的?安排和指?示。甲?方職責(zé)：?1.對?乙方進(jìn)行?企業(yè)法規(guī)?、安全守?則，各項(xiàng)?規(guī)章制度?的教育;?2.對?乙方進(jìn)行?適當(dāng)?shù)募?能培訓(xùn);?3.在?法律的范?圍內(nèi)，遵?守乙方的?合法權(quán)利?，保護(hù)職?工在政策?、法規(guī)范?圍的切身?利益。?乙方職責(zé)?：1.?服從甲方?分配和管?理，遵守?甲方的一?切規(guī)章制?度及政府?法律;?2.在工?作時(shí)間發(fā)?揮主觀能?動(dòng)性，有?效的完成?公司交付?的任務(wù)，?并在工作?中不斷提?高業(yè)務(wù)水?平;3?.在甲方?授權(quán)下利?用公司的?資金、設(shè)?施、設(shè)備?及技術(shù)資?料為公司?創(chuàng)利，乙?方不得擅?自向外泄?露或?qū)⒅?引用為自?有或用以?謀利;?4.如甲?方要求，?乙方要隨?時(shí)向甲方?交還在合?同期內(nèi)因?業(yè)務(wù)而獲?得的有關(guān)?工作、服?務(wù)、談判?過程的成?果或所有?記錄、筆?記、復(fù)印?件和一切?有關(guān)資料?等;愛護(hù)?甲方財(cái)產(chǎn)?，確保財(cái)?產(chǎn)和人身?安全。?四、勞動(dòng)?報(bào)酬1?.工資?乙方的稅?前每月底?薪為人民?幣_(tái)__?__元，?如有提成?，則按公?司提成制?度執(zhí)行。?2.社?會(huì)保險(xiǎn)?甲方將根?據(jù)乙方的?工作表現(xiàn)?及對公司?的貢獻(xiàn)，?工齡至少?在一年以?上者，將?給予提供?其人身保?險(xiǎn)及相應(yīng)?的福利。?五、工?作時(shí)間、?固定假期?和其它假?期1.?固定假期?乙方享?受在勞動(dòng)?法上所規(guī)?定的一切?法定假期?及休息日?。甲方有?權(quán)因應(yīng)業(yè)?務(wù)需要或?運(yùn)作改變?而要求乙?方于法定?假期及休?息日工作?。2.?年假乙?方工齡滿?一年以上?者可享受?7天的帶?薪年假。?六、勞?動(dòng)關(guān)系的?解除和終?止1.?當(dāng)合同期?滿，此勞?動(dòng)合同自?行終止，?即雇傭關(guān)?系解除，?雙方不再?具有任何?權(quán)利和義?務(wù)。2?.乙方有?下列情形?之一的，?甲方可以?在合同期?滿之前隨?時(shí)解除勞?動(dòng)合同，?而不需對?乙方作任?何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償：a?.試用期?內(nèi)，不能?達(dá)到甲方?所期望的?工作水準(zhǔn)?;b.?嚴(yán)重違反?勞動(dòng)紀(jì)律?、國家法?規(guī)或甲方?所制定的?規(guī)章制度?;c.?由于嚴(yán)重?失職和營?私舞弊而?給甲方造?成重大損?失的;?d.乙方?不能勝任?工作，經(jīng)?培訓(xùn)或轉(zhuǎn)?崗后，仍?不能勝任?工作的;?e.乙?方患病或?非因工負(fù)?傷醫(yī)療期?滿后，不?能從事原?工作，也?不能從事?另行安排?工作的。?3.有?下列情形?之一的，?甲方可以?提前解除?勞動(dòng)合同?，但需以?書面形式?提前30?天通知乙?方，或支?付相當(dāng)乙?方一個(gè)月?的工資作?為賠償金?。a.?甲方由于?公司內(nèi)部?的變化或?運(yùn)作上的?問題，不?得不裁員?的;b?.聘用合?同訂立時(shí)?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化(如?業(yè)務(wù)狀況?發(fā)生變化?等)，致?使原勞動(dòng)?合同無法?履行的。?4.乙?方如要解?除勞動(dòng)合?同，必須?提前30?天以書面?形式通知?甲方，否?則甲方有?權(quán)扣除乙?方本月的?工資。?5.下列?情況之一?的：乙方?可以隨時(shí)?提出終止?合同，甲?方應(yīng)支付?賠償金，?賠償金為?乙方一個(gè)?月的工資?;a.?甲方以暴?力、威脅?或非法限?制人身自?由等手段?強(qiáng)迫乙方?勞動(dòng);?b.甲方?不能按雇?傭合同支?付和兌現(xiàn)?勞動(dòng)報(bào)酬?和其他待?遇;七?、違約責(zé)?任：1?.甲乙雙?方任何一?方違反合?同時(shí)，應(yīng)?向?qū)Ψ街?付賠償金?，賠償金?為乙方一?個(gè)月的工?資;2?.甲方若?出資培訓(xùn)?乙方(包?括送外地?學(xué)習(xí))，?培訓(xùn)后為?甲方工作?未滿2年?的，乙方?應(yīng)退回培?訓(xùn)所產(chǎn)生?的所有費(fèi)?用;3?.乙方遵?守本公司?約定的保?密事項(xiàng)及?本公司規(guī)?定的各項(xiàng)?制度，如?給甲方造?成經(jīng)濟(jì)損?失的，按?公司有關(guān)?規(guī)定制度?支付甲方?賠償費(fèi)用?，情節(jié)嚴(yán)?重者，將?追究其法?律責(zé)任?八、勞動(dòng)?爭議甲?乙雙方就?勞動(dòng)關(guān)系?有關(guān)事項(xiàng)?發(fā)生爭議?，應(yīng)首先?通過協(xié)商?的途徑尋?求解決。?協(xié)商不能?解決時(shí)，?雙方都有?權(quán)利向當(dāng)?地政府仲?栽機(jī)構(gòu)申?請仲栽，?以尋求有?法律效應(yīng)?的解決方?案。九?、合同修?訂甲方?可隨時(shí)要?求對合同?作出必要?修訂，對?合同的任?何修改均?應(yīng)由雙方?討論并同?意。十?、其它?1.本合?同為一式?二份，甲?乙雙方各?持一份;?2.公?司規(guī)定的?各項(xiàng)制度?作為合同?的補(bǔ)充條?款及甲方?的具體規(guī)?章制度的?實(shí)施細(xì)則?，乙方應(yīng)?在日常工?作中參照?并遵守公?司規(guī)定的?各項(xiàng)制度?;3.?乙方已閱?讀并認(rèn)同?本合同中?的所有條?款。甲?方：__?___(?蓋章)???????????????乙方?：___?__(簽?名)法?人代表：?電話：?____?_?????????????????電話?：___?__簽?字日期：?____?_年__?___月?____?_日簽?字日期：?____?_年__?___月?____?_日企?業(yè)員工聘?用合同書?范本（二?）甲方?：___?__乙?方：__?___?根據(jù)國家?和本地勞?動(dòng)管理規(guī)?定和本公?司員工聘?用辦法，?按照甲方?關(guān)于公司?新進(jìn)各類?人員均需?試用的精?神，雙方?在平等、?自愿的基?礎(chǔ)上，經(jīng)?協(xié)商一致?同意簽訂?本試用合?同。一?、試用合?同期限?自___?__年_?____?月___?__日至?____?_年__?___月?____?_日上，?有效期為?____?_個(gè)月。?二、試?用崗位根?據(jù)甲方的?工作安排?，聘請乙?方在__?___工?作崗位。?三、試?用崗位根?據(jù)雙方事?先之約定?，甲方聘?用乙方的?月薪為_?____?元，該項(xiàng)?報(bào)酬包括?所有補(bǔ)貼?在內(nèi)。?四、甲方?的基本權(quán)?利與義務(wù)?1.甲?方的權(quán)利?(1)?有權(quán)要求?乙方遵守?國家法律?和公司各?項(xiàng)規(guī)章制?度;(?2)有權(quán)?對乙方違?法亂紀(jì)和?違反公司?規(guī)定的行?為進(jìn)行處?罰;(?3)對試?用員工不?能勝任工?作或不符?合錄用條?件，有權(quán)?提前解除?本合同。?2.甲?方的義務(wù)?(1)?為乙方創(chuàng)?造良好的?工作環(huán)境?和條件;?(2)?按本合同?支付給乙?方薪金。?(3)?對試用期?乙方因工?傷亡，由?甲方負(fù)擔(dān)?賠償。?五、乙方?的基本權(quán)?利和義務(wù)?1.乙?方的權(quán)利?(1)?享有國家?法律法規(guī)?賦予的一?切公民權(quán)?利;(?2)享有?當(dāng)?shù)卣?規(guī)定的就?業(yè)保障的?權(quán)利;?(3)享?有公司規(guī)?章制度規(guī)?定可以享?有的福利?待遇的權(quán)?利;(?4)對試?用狀況不?滿意，請?求辭職的?權(quán)利。?2.乙方?的義務(wù)?(1)遵?守國家法?律法規(guī)、?當(dāng)?shù)卣?規(guī)定的公?民義務(wù);?(2)?遵守公司?各項(xiàng)規(guī)章?制度、員?工手冊、?行為規(guī)范?的義務(wù);?(3)?維護(hù)公司?的聲譽(yù)、?利益的義?務(wù)。六?、甲方的?其他權(quán)利?、義務(wù)?1.試用?期滿，經(jīng)?以現(xiàn)乙方?不符合錄?用條件，?甲方有權(quán)?不再簽訂?正式勞動(dòng)?合同;?2.對員?工有突出?表現(xiàn)，甲?方可提前?結(jié)束試用?，與乙方?簽訂正式?勞動(dòng)合同?;3.?試用期乙?方的醫(yī)療?費(fèi)用由甲?方承擔(dān)_?____?%，乙方?承擔(dān)__?___%?;4.?試用期甲?方一般不?為乙方辦?理各項(xiàng)保?險(xiǎn)手續(xù)，?如乙方被?正式錄用?，可補(bǔ)辦?有關(guān)險(xiǎn)種?，從試用?期起算;?5.試?用期，乙?方請長病?假10天?、事假團(tuán)?黨委計(jì)超?過7天者?，試用合?同自行解?除。七?、乙方的?其他權(quán)利?、義務(wù)?1.試用?期滿，有?權(quán)決定是?否簽訂正?式勞動(dòng)合?同;2?.乙方有?突出表現(xiàn)?，可以要?求甲方獎(jiǎng)?勵(lì);3?.具有參?與公司民?主管理、?提出合理?化建議的?權(quán)利;?4.反對?和投訴對?乙方試用?身份不公?平的歧視?。八、?一般情況?下，試用?期間乙方?崗位不得?變更。若?需變更，?須事先征?求乙方的?同意。?九、本合?同如有未?盡事宜，?雙方本著?友好協(xié)商?原處理。?十、本?合同一式?兩份，甲?、乙雙方?各執(zhí)一份?，具同等?效力，經(jīng)?甲乙雙方?簽章生效?。甲方?(蓋章)?：___?__????????????乙方(簽?字)：_?____?法定代?表人(簽?字)：_?____?___?__年_?____?月___?__日????????____?_年__?___月?____?_日簽?訂地點(diǎn)：?____?_????????????簽?訂地點(diǎn)：?____?_企業(yè)?員工聘用?合同書范?本（三）?聘用方?：受聘?方:身?份證號(hào)：?根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動(dòng)法》及?其他有關(guān)?法律法規(guī)?的規(guī)定，?聘用雙方?本著平等?自愿、協(xié)?商一致的?原則，達(dá)?成如下協(xié)?議：一?、崗位職?務(wù)根據(jù)?工作需要?，受聘方?聘于部門?從事工作?。二、?合同期限?聘方根?據(jù)受聘人?工作崗位?的性質(zhì)，?采用第種?合同形式?：(一?)固定合?同期限：?自___?__年_?____?月___?__日至?____?_年__?___月?____?_日止，?為期三年?。其中?試用期為?____?_個(gè)月。?(二)?無固定合?同期限：?自___?__年_?____?月___?__日起?，至本合?同終止條?件出現(xiàn)，?雙方終止?本合同。?三、工?作時(shí)間?(一)聘?方采取國?家規(guī)定的?標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)?制，即受?聘人每日?工作8小?時(shí)，每周?工作40?小時(shí)(星?期一～星?期五)。?部分管?理崗位和?業(yè)務(wù)崗位?，因工作?性質(zhì)不同?，可在此?原則下根?據(jù)工作需?要靈活安?排工作時(shí)?間。(?二)聘方?由于工作?經(jīng)營需要?，經(jīng)與受?聘方協(xié)商?后，可延?長工作時(shí)?間，一般?每日不超?過一小時(shí)?;因特殊?原因需要?延長工作?時(shí)間的，?在保障受?聘方身體?健康的條?件下延長?工作時(shí)間?每日不超?過三小時(shí)?。加班?加點(diǎn)每月?不超過三?十六小時(shí)?。(三?)如屬法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形延長工?作時(shí)間的?，不受上?款規(guī)定限?制。政?府簽訂聘?用合同儀?式四、?工資(?一)聘方?根據(jù)受聘?人的工作?崗位性質(zhì)?和薪酬福?利制度，?采用第1?工資制：?1、固?定工資制?。受聘?人固定月?工資標(biāo)準(zhǔn)?為人民幣?____?_元;?2、底薪?+提成工?資制。?受聘人固?定月工資?標(biāo)準(zhǔn)(底?薪)為人?民幣_(tái)_?___元?，并依業(yè)?務(wù)考核制?度，根據(jù)?受聘人每?月完成的?業(yè)務(wù)額，?發(fā)放業(yè)務(wù)?考核工資?。3、?業(yè)務(wù)提成?制。聘?方對受聘?人采用松?散式管理?。受聘?人按一定?比例享受?業(yè)務(wù)提成?。聘方?以此作為?受聘人每?月薪酬發(fā)?放薪資。?(二)?聘方每月?____?日為發(fā)薪?日。(?三)聘方?安排加班?加點(diǎn)的，?按《勞動(dòng)?法》第四?十四條規(guī)?定支付工?資報(bào)酬。?(四)?受聘人在?工作時(shí)間?內(nèi)，按國?家規(guī)定履?行國家和?社會(huì)義務(wù)?時(shí)，工資?照發(fā)。?(五)受?聘人停工?期間的工?資待遇按?《深圳經(jīng)?濟(jì)特區(qū)企?業(yè)工資管?理暫行規(guī)?定》和其?他相關(guān)法?規(guī)政策執(zhí)?行。五?、勞動(dòng)條?件(一?)聘方必?須為受聘?人提供符?合國家規(guī)?定的勞動(dòng)?安全、衛(wèi)?生條件和?必要的勞?動(dòng)防護(hù)用?品，對從?事有職業(yè)?危害作業(yè)?的勞動(dòng)者?應(yīng)當(dāng)定期?進(jìn)行健康?檢查。?(二)受?聘人對聘?方管理人?員違規(guī)指?揮強(qiáng)令冒?險(xiǎn)作業(yè)，?有權(quán)拒絕?執(zhí)行;對?危害生命?安全和身?體健康的?行為，有?權(quán)提出批?評(píng)、檢舉?和控告。?六、各?項(xiàng)待遇?(一)聘?方接漳州?市社會(huì)保?險(xiǎn)的有關(guān)?規(guī)定，為?受聘人辦?理養(yǎng)老、?工傷、醫(yī)?療、失業(yè)?等社會(huì)保?險(xiǎn)。(?二)受聘?人因工致?傷殘、死?亡的，按?《工傷保?險(xiǎn)條例》?及有關(guān)規(guī)?定處理。?(三)?其他福利?待遇根據(jù)?聘方制定?的有關(guān)制?度執(zhí)行。?享受福?利待遇。?(四)?聘方在經(jīng)?濟(jì)條件允?許的情況?下應(yīng)不斷?提高受聘?方的福利?待遇。?七、工作?紀(jì)律受?聘人在合?同期內(nèi)應(yīng)?努力做到?：(一?)遵守聘?方制定的?各項(xiàng)規(guī)章?制度。?(二)受?聘人所接?觸的各種?文件、資?料等信息?，均屬聘?方商業(yè)經(jīng)?營秘密，?受聘人有?義務(wù)對其?保密，不?對外擴(kuò)散?。(三?)不得以?個(gè)人名義?在聘方以?外的任何?單位擔(dān)任?要職或兼?職，或從?事與聘方?利益有沖?突的業(yè)務(wù)?。(四?)按時(shí)完?成聘方指?派的工作?任務(wù)。?(五)積?極服從上?級(jí)主管的?工作調(diào)動(dòng)?。(六?)愛護(hù)聘?方的財(cái)產(chǎn)?。(七?)遵守國?家和地方?有關(guān)計(jì)劃?生育政策?。八、?合同修訂?(一)?聘方可以?根據(jù)工作?要求，結(jié)?合受聘人?的能力，?調(diào)整受聘?人的工作?崗位，以?達(dá)到人和?崗位合理?配置與利?用。調(diào)?整后雙方?應(yīng)就崗位?調(diào)動(dòng)事宜?變更勞動(dòng)?合同因?合同其他?因素的變?化，經(jīng)聘?用雙方協(xié)?商同意后?可依法變?更勞動(dòng)合?同。變?更后的合?同或合同?條款經(jīng)雙?方蓋章或?簽字后生?效。(?二)有下?列情形之?一的，聘?方可以隨?時(shí)解除聘?用合同：?1、受?聘人嚴(yán)重?違反勞動(dòng)?紀(jì)律或者?聘方規(guī)章?制度的;?2、受?聘人嚴(yán)重?失職，營?私舞弊，?對聘方利?益造成重?大損害的?;3、?受聘人未?經(jīng)聘方許?可，違反?第七條第?二、三款?工作紀(jì)律?的;4?、受聘人?被依法追?究刑事責(zé)?任的;?5、法律?、法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?(三)有?下列情形?之一的，?聘方可以?解除聘用?合同，但?應(yīng)當(dāng)提前?三十日以?書面形式?通知受聘?人。1?、聘方瀕?臨破產(chǎn)進(jìn)?行法定整?頓期間或?者生產(chǎn)經(jīng)?營狀況發(fā)?生嚴(yán)重困?難，經(jīng)聘?方管理當(dāng)?局決定確?需裁減人?員的;?2、受聘?人患病或?非因工負(fù)?傷，醫(yī)療?期滿后，?不能從事?原工作也?不能從事?由聘方另?行安排的?適當(dāng)工作?的;3?、受聘人?不能勝任?工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或?正調(diào)整工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?;4、?本合同訂?立時(shí)所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使原?合同無法?履行，經(jīng)?雙方協(xié)商?不能就變?更聘用合?同達(dá)成協(xié)?議的。?(四)有?下列情形?之一的，?聘方不得?依據(jù)本條?第三款的?規(guī)定解除?聘用合同?：1、?受聘人患?職業(yè)病或?因工負(fù)傷?并被確認(rèn)?喪失或者?部分喪失?勞動(dòng)能力?的;2?、受聘人?患病或非?因工負(fù)傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?內(nèi)的;?3、受聘?人在孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)?的;4?、法律、?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。(?五)有下?列情形之?一的，受?聘人可以?隨時(shí)通知?聘方解除?聘用合同?：1、?在試用期?內(nèi)的;?2、聘方?未按照聘?用合同約?定支付勞?動(dòng)報(bào)酬或?者提供勞?動(dòng)條件的?;3、?聘方以暴?力、威脅?或者非法?限制人身?自由的手?段強(qiáng)迫勞?動(dòng)的;?4、法律?、法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?(六)有?下列情形?之一的，?聘用合同?自行解除?：1、?聘方依法?宣告破產(chǎn)?;2、?聘方依法?解散或依?法被撤消?;3、?受聘人死?亡。(?七)除本?條第五款?規(guī)定的情?形外，受?聘人解除?聘用合同?，應(yīng)當(dāng)提?前三十日?以書面形?式通知聘?方。(?八)重新?訂立勞動(dòng)?合同：合?同期滿，?雙方同意?延續(xù)聘用?關(guān)系的，?在合同期?滿前三十?日內(nèi)雙方?重新訂立?聘用合同?。(九?)合同終?止：合同?期滿或雙?方約定的?終止條件?出現(xiàn)，合?同自行終?止。九?、違約責(zé)?任(-?)聘方的?法律責(zé)任?1、聘?方克扣或?者拖欠受?聘人工資?的，以及?拒不支付?受聘人加?班加點(diǎn)工?資的，除?在規(guī)定時(shí)?間內(nèi)全額?支付受聘?人工資報(bào)?酬外，還?應(yīng)加發(fā)相?當(dāng)于工資?報(bào)酬25?%的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。?2、聘?方支付受?聘人的工?資報(bào)酬低?于市政府?公布的當(dāng)?年最低工?資標(biāo)準(zhǔn)的?，要補(bǔ)足?低于標(biāo)準(zhǔn)?部分，同?時(shí)，對低?于部分每?日另按其?總額的1?%補(bǔ)償員?工。3?、聘方違?反本合同?第六條第?(一)款?沒有為受?聘人辦理?有關(guān)社會(huì)?保險(xiǎn)，給?受聘方造?成經(jīng)濟(jì)損?失的，由?聘方按深?圳市社會(huì)?保險(xiǎn)的有?關(guān)規(guī)定賠?償受聘方?。4、?符合下列?情形之一?的，聘方?應(yīng)一次性?發(fā)給受聘?人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金：?1)由聘?方提出，?經(jīng)雙方協(xié)?商同意解?除勞動(dòng)合?同的：?2)聘方?依本合同?第八條第?(三)款?第1、2?、3、4?項(xiàng)和第(?五)款第?2、3、?4解除聘?用合同的?。5、?聘方依據(jù)?本合同第?八條第(?三)款第?2項(xiàng)解除?聘用合同?的，聘方?按國家有?關(guān)規(guī)定發(fā)?給受聘人?一次性的?醫(yī)療補(bǔ)助?費(fèi)。6?、聘方依?本合同第?八條第(?三)款第?2、3、?4項(xiàng)解除?聘用合同?，未提前?三十日通?知受聘方?的，支付?受聘方一?個(gè)月平均?工資作為?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。(?二)受聘?方的法律?責(zé)任受?聘人違反?合同約定?解除聘用?合同，對?聘方造成?損失的，?受聘人應(yīng)?賠償聘方?下列損失?：1、?聘方招收?錄用受聘?人所支付?的費(fèi)用;?2、聘?方為其支?付的培訓(xùn)?費(fèi)用;?3、對生?產(chǎn)、經(jīng)營?和工作造?成的直接?經(jīng)濟(jì)損失?。(三?)雙方另?外約定以?下違約責(zé)?任：十?、爭議處?理聘用?雙方發(fā)生?勞動(dòng)爭議?后，應(yīng)先?協(xié)商解決?。協(xié)商?不成的，?可以向勞?動(dòng)爭議仲?裁委員會(huì)?申請仲裁?。對仲?裁裁決無?異議的，?雙方