貿(mào)易有限公司規(guī)章制度

貿(mào)易有限公司規(guī)章制度第一條考勤制度1、營業(yè)員必須遵守公司及所在店面考勤管理，如有違反，依公司及店內(nèi)制度進(jìn)行處罰；2、員工當(dāng)月遲到1次處罰20元，第2次處罰20元，超過三次遲到者，每次按照處罰50元解決（試用期員工將按照新員工薪資考勤標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行），如情節(jié)嚴(yán)重者，將做勸離解決；解除勞動協(xié)議，并不支付任何補(bǔ)償；3、員工不在崗30分鐘（含30分鐘）視為離崗，當(dāng)月第1次次處罰1元，第2次處罰2元，以業(yè)務(wù)巡查或公司巡查（含打電話無人接聽都）視為不在崗。超過3次離崗者，公司將做勸退解決。4、員工曠工一天處罰2元，發(fā)現(xiàn)第二次曠工處罰5元，未請假或請假公司未批準(zhǔn)營業(yè)員不到崗為準(zhǔn)，第三次曠工直接解除勞動協(xié)議。5、請假應(yīng)遵守公司和門店的考勤規(guī)定，必須以書面形式提報，請所屬部門店的店長或所屬區(qū)域區(qū)長銷售總監(jiān)批準(zhǔn)，內(nèi)容要涉及請假的天數(shù)和請假的因素，在得到批準(zhǔn)后方可請假。不按以上的規(guī)定請假或請假未獲得批準(zhǔn)而不出勤者，按曠工解決。請假按公司支付的起薪工資相應(yīng)相應(yīng)的請假天數(shù)扣除工資。事后補(bǔ)交請假申請一律視為無效。6、連續(xù)曠工2日或一年內(nèi)累計曠工5日以上（含），將視為自動放棄在我司剩余薪資提成，并自動解除勞動協(xié)議，情況嚴(yán)重者將追究其勞動或法律責(zé)任。7、未在公司辦理入職手續(xù)的員工直接進(jìn)店的，公司不予認(rèn)可，不計公司已錄用的員工，工資及其他待遇公司一律不予發(fā)放。8、以上制度認(rèn)真遵守執(zhí)行，出現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象直接負(fù)責(zé)人負(fù)重要責(zé)任，店長、區(qū)長、銷售總監(jiān)均有連帶責(zé)任，根據(jù)事情的實(shí)際情況進(jìn)行處罰，處罰金額5元—2023元不等，不服從管理的降級或解除勞動協(xié)議，并不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二條勞動紀(jì)律1、公司錄用營業(yè)員的標(biāo)準(zhǔn)為身體健康、無任何傳染性疾病及其他不宜工作的疾病，品德端正、無任何犯罪、勞教、吸毒或其他違法記錄。營業(yè)員應(yīng)如實(shí)告知公司自己的身體狀況及過往實(shí)際情況及經(jīng)歷，如有隱瞞，公司可不經(jīng)預(yù)告解除勞動協(xié)議，并不支付補(bǔ)償。如因營業(yè)員上述隱瞞行為導(dǎo)致公司損失的，將由營業(yè)員所有承擔(dān)。如營業(yè)員補(bǔ)償不起，由擔(dān)保人所有補(bǔ)償。2、營業(yè)員必須遵守門店里的規(guī)章制度，如因不遵守制度而被所在門店處罰的，將由該營業(yè)員負(fù)所有責(zé)任。由此導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)損失也由該營業(yè)員所有承擔(dān)。如給公司導(dǎo)致?lián)p失，也將由營業(yè)員所有承擔(dān)。如營業(yè)員補(bǔ)償不起，由擔(dān)保人所有補(bǔ)償或該員工家屬補(bǔ)償，嚴(yán)重違規(guī)涉及經(jīng)濟(jì)案件的人員交由司法機(jī)關(guān)。3、營業(yè)員嚴(yán)禁攜帶非店內(nèi)產(chǎn)品銷售獲利。嚴(yán)禁私自將體驗券銷售獲利，嚴(yán)禁把顧客帶到店外其他商家銷售點(diǎn)成交獲利，以上行為均為場外交易，違者所有店內(nèi)的處罰及后果所有由營業(yè)員本人承擔(dān)（涉及金額10倍處罰），最高處罰10萬元人民幣。公司可不經(jīng)預(yù)告解除勞動協(xié)議，并不支付補(bǔ)償。4、拾到顧客財物應(yīng)積極上繳，嚴(yán)禁私自挪用。嚴(yán)禁發(fā)生偷竊行為，涉及商場內(nèi)陳列擺設(shè)以及其他廠家私有財產(chǎn)。違者一方面追繳贓物，公司將根據(jù)情節(jié)輕重處以5元一10元處罰，此舉作為屬于個人行為，與我司不存在任何經(jīng)濟(jì)關(guān)系；以上行為我司可單方面解除勞動協(xié)議，并不支付補(bǔ)償。情節(jié)嚴(yán)重者保存移交司法機(jī)關(guān)的權(quán)利，并追究刑事責(zé)任。5、任何時間任何情況下不得與顧客、商場工作人員及其他品牌促銷人員或同事發(fā)生爭吵、不準(zhǔn)頂撞上級領(lǐng)導(dǎo)辱罵或打架及斗毆行為。如發(fā)生以上違規(guī)情況，不管責(zé)任，所有后果及經(jīng)濟(jì)損失所有由營業(yè)員本人承擔(dān)。如營業(yè)員拒不承擔(dān)，公司有權(quán)從營業(yè)員工資中扣除，局限性部分，由營業(yè)員或擔(dān)保人或家人補(bǔ)齊。如營業(yè)員所在門店因營業(yè)員以上行為，對公司進(jìn)行其它任何的制裁，對公司導(dǎo)致任何損失也均由營業(yè)員承擔(dān)，情節(jié)嚴(yán)重的，公司保存對該營業(yè)員提起訴訟的權(quán)利。發(fā)生以上情況的，公司還將對該營業(yè)員處以10元以上的處罰，以上行為我司可單方面解除勞動協(xié)議并不支付補(bǔ)償。6、不得說淫穢、下流、不文明語言，不許在店內(nèi)作夸張的動作。如有違反所有店內(nèi)處罰所有由營業(yè)員本人承擔(dān)。公司將根據(jù)情節(jié)輕重處以5元以下處罰并給予書面警告一次，不聽勸告者開除解決。7、工作時間不得做與工作無關(guān)的事情，嚴(yán)禁脫崗、串崗、聊天、吃東西、看無關(guān)的書報雜志、閑談，打瞌睡、外出購物、酗酒、在商場內(nèi)吸煙、打游戲、打電話聊天、男女打情罵俏、不得在公共場合剪指甲、梳頭、化妝等。就餐時間嚴(yán)格遵照賣場規(guī)定，未經(jīng)許可不得擅自離崗解決私人事務(wù)或到其它地方休息。發(fā)現(xiàn)一次處以1元經(jīng)濟(jì)處罰，第二次發(fā)現(xiàn)處2元經(jīng)濟(jì)處罰，區(qū)長處連帶處罰責(zé)任，對于處罰無果或嚴(yán)重抗拒管理的員工做開除解決，并不予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8、營業(yè)員嚴(yán)禁兼職其它商品的銷售。如發(fā)現(xiàn)兼職銷售非公司產(chǎn)品，公司將處以10元處罰并扣發(fā)當(dāng)月所有工資。公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予營業(yè)員書面警告一次或作自動離職解決。9、嚴(yán)禁員工在店內(nèi)的贈券、禮品上徇私舞弊，損害公司利益。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將追回相應(yīng)損失并處以銷售額的十倍處罰。公司將對當(dāng)事人可單方面解除勞動協(xié)議并不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10、如營業(yè)員在報銷量上有作假行為（涉及更改日期、更改所在店名、未銷售做假單、冒充顧客簽字、實(shí)收金額與真實(shí)銷售不符、收它方店面返單等）處罰10元，并解除勞動協(xié)議，不予補(bǔ)償。11、絕對不允許低于公司銷售價格銷售體驗券，必須以公司統(tǒng)一銷售價格為準(zhǔn)，如發(fā)現(xiàn)營業(yè)員低于公司規(guī)定價格銷售，公司對營業(yè)員處罰低賣售價部分5倍處罰，如發(fā)現(xiàn)兩次低賣行為，公司將對當(dāng)事人可單方面解除勞動協(xié)議并不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。12、營業(yè)員必須服從所分派門店的領(lǐng)導(dǎo)或主管人員統(tǒng)一管理安排，如不服從店面領(lǐng)導(dǎo)或主管管理的及與主管發(fā)生沖突的，所有后果由營業(yè)員本人承擔(dān)，處罰1-2023元不等，情節(jié)嚴(yán)重的，公司將解除勞動協(xié)議并不支付補(bǔ)償。13、不允許擅自夸大產(chǎn)品性能，碰到問題速與店長、所屬區(qū)域業(yè)務(wù)或店面客服聯(lián)系，切忌信開河，誤導(dǎo)顧客，從而導(dǎo)致不必要的投訴。14、閉店時未關(guān)電源、電腦、空調(diào)各類電器和門窗者（允許不關(guān)的除外），第一次處罰當(dāng)班當(dāng)時人1元，店長連帶責(zé)任1元，第二次當(dāng)班負(fù)責(zé)人處罰2元，店長連帶責(zé)任2元，第三次直接解除勞動協(xié)議。15、店鋪所有貨品不能私用，如發(fā)現(xiàn)第一次處罰5元，第二次原價購買。16、（1）凡在公司打架的員工，一方動手，另一方未動手的情況下，公司對動手一方處罰10元并開除解決，動手一方承擔(dān)對方所有醫(yī)療、誤工費(fèi)用。（2）凡在公司打架的員工，雙方都動手的情況下，動手雙方均處以10元處罰并立即開除解決，先動手方承擔(dān)后動手所有醫(yī)院治療費(fèi)用。（3）如有員工找到公司以外人員到公司聚鬧、敲詐、欺負(fù)、報復(fù)本公司員工等行為，公司一律報案解決，并組織全公司人員自衛(wèi)，一切后果由滋事方承擔(dān)。17、營業(yè)員銷售任何產(chǎn)品，錢款必須上交公司。如發(fā)現(xiàn)有任何私下留存行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即解除勞動協(xié)議，并處以10元處罰。店長及店員必須按店里頒發(fā)的質(zhì)量保證單制度、營業(yè)款制度執(zhí)行，不按規(guī)定操作者按相關(guān)制度給予相應(yīng)的處罰。第三條獎罰1、《獎勵》營業(yè)員假如工作努力、表現(xiàn)突出，有機(jī)會獲得公司頒發(fā)的各項獎勵，涉及周獎月獎等。2、《處罰》營業(yè)員有下列行為之一，公司將不經(jīng)預(yù)告解除勞動協(xié)議不予補(bǔ)償：1）泄露公司機(jī)密，損害公司利益；2)玩忽職守，給公司導(dǎo)致嚴(yán)重?fù)p失;2)玩忽職守，給公司導(dǎo)致嚴(yán)重?fù)p失;無理取鬧，嚴(yán)重干擾公司業(yè)務(wù)；違反公司商業(yè)行為準(zhǔn)則，行賄受賄；觸犯國家法律、法規(guī)及行政法規(guī)，被處以行政拘留或被公安機(jī)關(guān)拘留或逮捕；損壞公司貴重物品，拒不補(bǔ)償；為私人目的保存本該出售的商品；偷竊或盜用公司或員工財物；故意破壞或不按操作規(guī)定使用商場設(shè)備；未經(jīng)部門經(jīng)理許可私自惡意修改銷售商品的價格；違反安全規(guī)定，使公司蒙受重大損失；在公司或店內(nèi)酗酒滋事導(dǎo)致惡劣影響；在公司或店內(nèi)聚眾賭博；故意損壞公物，金額較大；違反勞動協(xié)議或公司管理規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重；對同仁施以暴力或有重大羞辱威脅行為；運(yùn)用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失；在公司或店內(nèi)對別人耍流氓、性騷擾；運(yùn)用職權(quán)受賄或以下不合法手段謀取私利；一年內(nèi)被書面警告2次含2次以上。營業(yè)員有下列情形之一者，予以書面警告：1)因過失導(dǎo)致工作發(fā)生錯誤但輕微;2）妨礙工作秩序、違反安全規(guī)定、破壞環(huán)境衛(wèi)生；3）初次不聽主管合理指揮；4）經(jīng)查實(shí)在一個月之內(nèi)2次（含）以上為按規(guī)定著裝；5）捏造事實(shí)騙取休假；6）同事之間互相謾罵吵架情節(jié)尚輕；7）不遵守考勤規(guī)定，一個月之內(nèi)遲到早退累計2次；8）一個月內(nèi)兩次未完畢工作任務(wù)，但未導(dǎo)致重大影響；9）對上級主管的批示或是有時間限制的任務(wù)，無合法理由未如期完畢；10）在工作場合妨礙別人工作；11）未經(jīng)授權(quán)使用公司的器材與設(shè)備；12）工作時間，接待非客戶或業(yè)務(wù)關(guān)系飲酒；13）不尊重公司員工，顧客及跟公司有關(guān)的人員的行為；14）在公司內(nèi)爭吵；15）將私用的、盜版的程序和游戲等安裝公司或商場的電腦上，若由此導(dǎo)致直接或間接的損失，將追究其責(zé)任；16）在工作時間睡覺或是擅自離崗，導(dǎo)致公司蒙受損失；17）攜帶危險或是違禁物品進(jìn)入工作場合；18）故意撕毀