2023年人力資源主管年總總結(jié)

第3頁共3頁2023年?人力資源主?管年總總結(jié)?好的成果?是需要__?_的，這樣?才能起到鼓?勵的作用。?同時這也有?利于激勵其?他員工共同?奮斗，工作?總結(jié)無疑使?能使一個好?的工作總結(jié)?得到好的_?__的好平?臺，因此，?寫好工作總?結(jié)是延續(xù)成?功的有效方?法?；I備?了近三周的?模擬招聘會?在十分火爆?的場面中拉?下了帷幕，?每一組的成?員都投入了?前所未有的?熱情;不知?不覺中，大?家已經(jīng)把它?當(dāng)成了"真?___實彈?的戰(zhàn)場"，?開始的嬉笑?不見了，不?管是招聘的?還是應(yīng)聘的?臉上都寫滿?了認(rèn)真，以?至于下課鈴?聲響起的時?候才感覺回?到了現(xiàn)實中?，只感嘆"?結(jié)束"真的?太匆匆。?其實看看大?家對準(zhǔn)備工?作的重視，?會覺得招聘?會的成功也?是必然的;?作為一個應(yīng)?聘者，每一?位同學(xué)都準(zhǔn)?備了精美的?中英文簡歷?，從內(nèi)容到?包裝均不輸?正規(guī)的材料?;作為招聘?單位，企業(yè)?簡介，招聘?廣告等資料?也都是十分?精彩且具特?色，下面我?將就我們小?組準(zhǔn)備工作?具體的開展?情況進(jìn)行小?結(jié)。在接到?模擬招聘方?案之后我們?就召開了第?一次小組會?議經(jīng)大家討?論決定了作?為招聘方以?"楚天大酒?店"作為我?們的招聘單?位，并對整?個招聘過程?進(jìn)行了具體?的分工，初?步?jīng)Q定招聘?會的上午部?分由組員:?張冀新，孟?敏，曹玫，?簡偉，__?_良負(fù)責(zé)招?聘工作;穆?潔，無畏，?畢小雷，_?__來進(jìn)行?應(yīng)聘，下午?兩部分人員?進(jìn)行互換。?接下來大家?分頭進(jìn)行了?緊張的準(zhǔn)備?，很快企業(yè)?簡介，招聘?廣告，招聘?計劃，擬聘?崗位的工作?說明書，招?聘表格，面?試構(gòu)成表，?復(fù)試訪談表?等材料的初?稿就出爐了?，我們隨后?也召開了幾?次小組會議?，把書面的?材料及現(xiàn)場?的具體分工?落實;懷著?期待的心情?開始等待_?_月__日?的到來……?作為模擬?現(xiàn)場的31?6教室有了?與往日不同?的氣氛，墻?上貼出了色?彩斑斕的廣?告，到處是?忙碌的身影?，各個小組?都在做招聘?前的最后準(zhǔn)?備。正式進(jìn)?入模擬程序?之后，我們?小組的代表?首先進(jìn)行了?企業(yè)宣傳，?全方位地介?紹了"楚天?大酒店"的?概況，經(jīng)營?理念，本次?招聘崗位及?崗位要求等?內(nèi)容，配合?我們張貼的?宣傳畫，成?功地引起了?大家的注意?，也使應(yīng)聘?者可以更好?地進(jìn)行選擇?。當(dāng)八個企?業(yè)的招聘人?員完成了宣?傳工作之后?，隨著羅帆?老師的一聲?令下——"?模擬招聘開?始了"，前?面的程序讓?大家很快地?進(jìn)入了自己?的角色;相?較于其他的?招聘單位，?我們"楚天?大酒店"不?論從名稱，?企業(yè)實力，?招聘崗位，?薪金報酬和?招聘人員的?分工配合方?面均比較突?出，所以沒?過多久我們?的招聘點前?就排起了長?長隊伍，原?計劃使用一?天的招聘表?格在上午招?聘會結(jié)束的?時候就只剩?下了___?張，而看到?有的招聘點?因為光顧的?人太少而對?招聘人員進(jìn)?行"裁員"?的時候，我?們知道我們?已經(jīng)成功了?一半。根據(jù)?事先商定的?流程，我們?安排了一位?同學(xué)負(fù)責(zé)對?排隊?wèi)?yīng)聘的?人員分發(fā)表?格，兩位同?學(xué)進(jìn)行面試?的初試，其?他人則進(jìn)行?復(fù)試部分，?最后由大家?一起對兩個?面試成績進(jìn)?行加總?cè)】?分最高的_?__位同學(xué)?頒發(fā)聘書。?大家都對自?己的新身份?表現(xiàn)出很大?的___，?但一個小時?過后，我們?的招聘人員?感覺到了疲?勞，有的人?聲音已經(jīng)嘶?啞，再面對?不斷有人加?入的應(yīng)聘隊?伍，我們開?心的同時也?有一點頭痛?了，可一看?到準(zhǔn)備發(fā)給?面試成功者?的聘書，看?到等待面試?的同學(xué)的焦?急，大家又?意識到自己?的身份，于?是便再次把?真誠的笑容?掛到臉上，?拿起了下一?份簡歷……?經(jīng)過半天?的忙碌之后?，兩組人員?又聚到了一?起，進(jìn)行經(jīng)?驗和體會的?交流，不僅?僅是___?心情，更為?下午半場招?聘會的順利?進(jìn)行做好準(zhǔn)?備。在大家?的發(fā)言中總?結(jié)了招聘和?應(yīng)聘過程當(dāng)?中出現(xiàn)的一?些問題，例?如招聘中由?發(fā)放表格的?同學(xué)專門負(fù)?責(zé)秩序的維?持，而初試?，復(fù)試的同?學(xué)可以相互?參考面試的?速度來決定?問題的多少?，以免某一?個環(huán)節(jié)有過?多的人等待?，打分的幅?度可以適當(dāng)?地拉大，便?于最后的統(tǒng)?分，而在對?應(yīng)聘者進(jìn)行?提問的時候?，應(yīng)針對其?應(yīng)聘的職位?選擇問題，?這樣可以更?好地因崗擇?人，對于大?家回答普遍?雷同的問題?，可以換角?度提問;而?應(yīng)聘的時候?應(yīng)該從等候?的人最少的?企業(yè)開始，?盡可能多的?嘗試競爭不?同類型的企?業(yè)及職位(?當(dāng)然僅限于?模擬，現(xiàn)實?中還應(yīng)做其?他考慮，面?試的過程當(dāng)?中要忘記對?方是自己的?同窗，完全?地投入到自?己的角色中?來，回答的?問題要盡量?突出自己的?特色，但又?不應(yīng)過于浮?夸，招聘單?位大多考慮?得比較實際?，另外要多?和招聘的人?員交流，不?要陷入單純?的一問一答?中來，要形?成一個良好?的交流氛圍?……在經(jīng)?驗互通之后?，下午的兩?個環(huán)節(jié)進(jìn)行?得顯然都順?利多了，招?聘小組的人?更加有條理?，也更加從?容。鑒于上?午的經(jīng)驗，?每一個人的?面前都多了?一大瓶水，?說起話來看?似更加和藹?可親，同時?也更加省力?，雖然排隊?應(yīng)聘的人依?然很多，但?一切都顯得?井井有條，?在大家默契?的配合中成?功地完成了?這次招聘任?務(wù)。經(jīng)歷?了這次模擬?招聘之后，?我們的感觸?頗多，不僅?看到了應(yīng)聘?的激烈，更?體會了作為?招聘人員的?辛苦。每一?個應(yīng)聘者都?希望招聘人?員用最大的?熱情來認(rèn)真?對待自己，?可招聘者同?一天要重復(fù)?經(jīng)歷幾十甚?至上百次同?樣的過程，?不厭其煩地?回答相同的?問題，一次?一次地介紹?自己的企業(yè)?，其辛苦不?言而喻。而?看似簡單的?一問一答中?也有很多的?學(xué)問，招聘?員要負(fù)責(zé)把?握問題的時?間及方向