2023年秋東財(cái)人力資源管理在線作業(yè)三隨機(jī)

東財(cái)《人力資源管理》在線作業(yè)三（隨機(jī)）試卷總分：100測試時(shí)間：--單選題多選題、單選題（共20道試題，共80分。）征召工具指的是（）。A.負(fù)責(zé)招聘的人員的技術(shù)B.負(fù)責(zé)招聘的人員的能力C.各種登記表格D.計(jì)算機(jī)滿分：4分在公司人力資源管理的諸多內(nèi)容中，根據(jù)員工工作績效的大小和優(yōu)劣，給予適當(dāng)?shù)膱?bào)酬和獎(jiǎng)勵(lì)的部分是（）。A.安全與保障B.工資福利C.培訓(xùn)與開發(fā)D.招聘滿分：4分.三資公司資方的權(quán)利基礎(chǔ)涉及（）方面。4個(gè)3個(gè)2個(gè)1個(gè)滿分：4分.人力資源的供應(yīng)預(yù)測也稱為（）。A.人才市場預(yù)測B.單一性C.內(nèi)隱性D.多樣性滿分:4分10.職業(yè)計(jì)劃的類型及其重要內(nèi)容隨著（）的不同階段而有所不同。A.員工年齡B.員工參與工作C.員工職業(yè)生涯D.其他滿分：4分11.在員工績效考評(píng)的方法中，由考評(píng)者將每一個(gè)被考評(píng)者與其他被考評(píng)者一一對(duì)比，“好于"記“+”，“不如”記“一”，最后比較出每個(gè)被考評(píng)者的優(yōu)劣，排出順序。這種方法是（）。A.民意測驗(yàn)法B.考試評(píng)分法C.排序法I）.兩兩排序法滿分：4分職業(yè)計(jì)劃包含（）方面的意思。4個(gè)3個(gè)2個(gè)1個(gè)滿分：4分3.職位評(píng)價(jià)需要運(yùn)用多種學(xué)科的理論和方法,如現(xiàn)代數(shù)學(xué)、工時(shí)研究、勞動(dòng)心理學(xué)勞動(dòng)衛(wèi)生學(xué)、人機(jī)工程學(xué)和（）等。物理學(xué)幾何學(xué)C.安全系統(tǒng)工程學(xué)D.文學(xué)滿分：4分14.（）是產(chǎn)生行為的原動(dòng)力。A.動(dòng)機(jī)B.欲望C.需要D.目的滿分：4分以下哪一種理論指出，處在群體中的個(gè)人，只有在個(gè)體方向與群體方向一致時(shí)，個(gè)體的能力才會(huì)得到充足地發(fā)揮，群體的整體功能水平也才會(huì)最大化（）。A.卡茲的組織壽命學(xué)說B.勒溫的場論C.庫克曲線D.中松義郎的目的一致理論E.其他滿分：4分以下哪一種理論認(rèn)為，個(gè)人績效與個(gè)人能力、條件、環(huán)境之間存在著一種類似物理學(xué)中的場強(qiáng)函數(shù)關(guān)系。（）。A.卡茲的組織壽命學(xué)說B.勒溫的場論C.庫克曲線D.中松義郎的目的一致理論E.其他滿分：4分激勵(lì)過程從引發(fā)人們行為的最基本的源泉一一（）開始。A.動(dòng)機(jī)B.欲望C.需要【）.目的滿分：4分公司對(duì)管理人員的思想政治、工作作風(fēng)、社會(huì)道德及職業(yè)道德水平等方面的考核屬于（）的內(nèi)容。A.德B.能C.勤D.績E.個(gè)性滿分：4分.在對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)的過程中，通過教師的語言表達(dá)，系統(tǒng)地向?qū)W員傳授知識(shí)的方法稱為（）。A.視聽法B.講授法C.討論法D.案例研究滿分：4分.在我國三資公司中，勞資關(guān)系權(quán)力的強(qiáng)弱取決于（）。A.勞動(dòng)力市場狀況B.公司經(jīng)營狀況C.雙方的權(quán)利基礎(chǔ)D.不擬定滿分：4分多選題1.影響信度的因素來自（）。A.被測試者B.市場環(huán)境C.公司環(huán)境.主試者E.測試題目滿分：4分建立人才資源的發(fā)展和運(yùn)營機(jī)制，滿足公司發(fā)展對(duì)人才的需求涉及（）。A.建立利益驅(qū)動(dòng)機(jī)制B.建立信息跟蹤機(jī)制C.建立人才動(dòng)員機(jī)制D.建立隊(duì)伍更新機(jī)制E.無對(duì)的答案滿分：4分完善的人力資源信息系統(tǒng)涉及的內(nèi)容是（）。A.現(xiàn)有人事記錄B.工資記錄C.培訓(xùn)成績D.勞動(dòng)力市場狀況E.國家對(duì)勞動(dòng)用工制度的政策法規(guī)滿分：4分影響行為的環(huán)境因素有（）。A.生活環(huán)境B.工作環(huán)境C.組織中的人際關(guān)系D.社會(huì)的政治環(huán)境E.社會(huì)的經(jīng)濟(jì)環(huán)境滿分：4分職位評(píng)價(jià)需要運(yùn)用多種科學(xué)的理論和方法，如（）。A.現(xiàn)代數(shù)學(xué)B.工時(shí)研究C.勞動(dòng)心理學(xué)D.勞動(dòng)衛(wèi)生學(xué)E.人機(jī)工程學(xué)滿分：4分B.市場預(yù)測C.人員擁有量預(yù)測D.其他滿分:4分5.排列法也稱為（）。A.等級(jí)描述法B.點(diǎn)數(shù)法C.排隊(duì)法D.序列法滿分：4分公司根據(jù)生產(chǎn)的規(guī)定能自主地選擇所需要的員工，同時(shí)勞動(dòng)者又可根據(jù)自己的條件自主地選擇職業(yè)。這體現(xiàn)了員工招聘中的（）原則。A.雙向選擇B.效率優(yōu)先C.公平競爭，擇優(yōu)錄用D.公正滿分：4分.在職能分工的基礎(chǔ)上，由國家人事部門制定的全國統(tǒng)一的職務(wù)名稱序列一覽表稱為（）。A.崗位名稱表.職務(wù)名稱表C.崗位規(guī)范D.職位說明書滿分：4分8.在對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)的過程中，運(yùn)用幻燈片、電影、錄像、錄音等視聽教材進(jìn)行培訓(xùn)的方法是（）。A.視聽法.講授法C.討論法D.案例研究滿分：4分.動(dòng)機(jī)是人的一種主觀狀態(tài)，無法直接觀測。這體現(xiàn)了動(dòng)機(jī)的（）特性。A.外顯性B.單一性C.內(nèi)隱性【）.多樣性滿分：4分10.職業(yè)計(jì)劃的類型及其重要內(nèi)容隨著（）的不同階段而有所不同。A.員工年齡B.員工參與工作C.員工職業(yè)生涯D.其他滿分：4分在員工績效考評(píng)的方法中，由考評(píng)者將每一個(gè)被考評(píng)者與其他被考評(píng)者一一對(duì)比，“好于"記“+”，“不如”記“一”，最后比較出每個(gè)被考評(píng)者的優(yōu)劣，排出順序。這種方法是（）OA.民意測驗(yàn)法B.考試評(píng)分法C.排序法D.兩兩排序法滿分：4分職業(yè)計(jì)劃包含（）方面的意思。4個(gè)3個(gè)2個(gè)1個(gè)滿分：4分13.職位評(píng)價(jià)需要運(yùn)用多種學(xué)科的理論和方法，如現(xiàn)代數(shù)學(xué)、工時(shí)研究、勞動(dòng)心理學(xué)勞動(dòng)衛(wèi)生學(xué)、人機(jī)工程學(xué)和（）等。物理學(xué)B.幾何學(xué)C.安全系統(tǒng)工程學(xué)D.文學(xué)滿分：4分4.（）是產(chǎn)生行為的原動(dòng)力。A.動(dòng)機(jī)欲望C.需要D.目的滿分：4分15.以下哪一種理論指出，處在群體中的個(gè)人，只有在個(gè)體方向與群體方向一致時(shí)，個(gè)體的能力才會(huì)得到充足地發(fā)揮，群體的整體功能水平也才會(huì)最大化（）。A.卡茲的組織壽命學(xué)說B.勒溫的場論C.庫克曲線D.中松義郎的目的一致理論E.其他滿分：4分16.以下哪一種理論認(rèn)為，個(gè)人績效與個(gè)人能力、條件、環(huán)境之間存在著一種類似物理學(xué)中的場強(qiáng)函數(shù)關(guān)系。（）。A.卡茲的組織壽命學(xué)說B.勒溫的場論C.庫克曲線I）.中松義郎的目的一致理論E.其他滿分：4分激勵(lì)過程從引發(fā)人們行為的最基本的源泉一一（）開始。A.動(dòng)機(jī)B.欲望C.需要D.目的滿分：4分公司對(duì)管理人員的思想政治、工作作風(fēng)、社會(huì)道德及職業(yè)道德水平等方面的考核屬于（）的內(nèi)容。A.德B.能C.勤D.績E.個(gè)性滿分：4分19.在對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)的過程中，通過教師的語言表達(dá)，系統(tǒng)地向?qū)W員傳授知識(shí)的方法稱為（）。A.視聽法B.講授法C.討論法D.案例研究滿分：4分20.在我國三資公司中，勞資關(guān)系權(quán)力的強(qiáng)弱取決于（）。A.勞動(dòng)力市場狀況B.公司經(jīng)營狀況C.雙方的權(quán)利基礎(chǔ)D.不擬定滿分：4分多選題1.影響信度的因素來自（）。A.被測試者市場環(huán)境C.公司環(huán)境D.主試者E.測試題目滿分：4分.建立人才資源的發(fā)展和運(yùn)營機(jī)制，滿足公司發(fā)展對(duì)人才的需求涉及（）。A.建立利益驅(qū)動(dòng)機(jī)制.建立信息跟蹤機(jī)制建立人才動(dòng)員機(jī)制D.建立隊(duì)伍更新機(jī)制E.無對(duì)的答案滿分：4分3.完善的人力資源信息系統(tǒng)涉及的內(nèi)容是（）。A.現(xiàn)有人事記錄B.工資記錄C.培訓(xùn)成績D.勞動(dòng)力市場狀況E.國家對(duì)勞動(dòng)用工制度的政策法規(guī)滿分：4分4.影響行為的環(huán)境因素有（）。A.生活環(huán)境B.工作環(huán)境C.組織中的人際關(guān)系D.社會(huì)的政治環(huán)境E.社會(huì)的經(jīng)濟(jì)環(huán)境滿分：4分5.職位評(píng)價(jià)需要運(yùn)用多種科學(xué)的理論和方法，如（）。A.現(xiàn)代數(shù)學(xué)B.工時(shí)研究C.勞動(dòng)心理學(xué)I）.勞動(dòng)衛(wèi)生學(xué)E.人機(jī)工程學(xué)滿分：4分東財(cái)《人力資源管理》在線作業(yè)三（隨機(jī)）試卷總分：100測試時(shí)間：-一單選題多選題、單選題（共20道試題，共80分。）征召工具指的是（）。A.負(fù)責(zé)招聘的人員的技術(shù)B.負(fù)責(zé)招聘的人員的能力C.各種登記表格D.計(jì)算機(jī)滿分：4分在公司人力資源管理的諸多內(nèi)容中，根據(jù)員工工作績效的大小和優(yōu)劣，給予適當(dāng)?shù)膱?bào)酬和獎(jiǎng)勵(lì)的部分是（）。A.安全與保障B.工資福利C.培訓(xùn)與開發(fā)D.招聘滿分：4分三資公司資方的權(quán)利基礎(chǔ)涉及（）方面。4個(gè)3個(gè)2個(gè)1個(gè)滿分：4分人力資源的供應(yīng)預(yù)測也稱為（）。A.人才市場預(yù)測B.市場預(yù)測C.人員擁有量預(yù)測D.其他滿分：4分排列法也稱為（）。A.等級(jí)描述法B.點(diǎn)數(shù)法C.排隊(duì)法D.序列法滿分：4分公司根據(jù)生產(chǎn)的規(guī)定能自主地選擇所需要的員工，同時(shí)勞動(dòng)者又可根據(jù)自己的條件自主地選擇職業(yè)。這體現(xiàn)了員工招聘中的（）原則。A.雙向選擇B.效率優(yōu)先C.公平競爭，擇優(yōu)錄用D.公正滿分：4分.在職能分工的