反歧視虐待、騷擾控制程序A_第1頁
反歧視虐待、騷擾控制程序A_第2頁
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文件審批記錄an審批人BW擬制審核批準(zhǔn)文件修訂記錄版本修訂人修訂項發(fā)布日期反歧視、虐待、騷擾控制程序目的？確保公司所有員工在聘用階段和工作過程中不受各級組織的歧視、虐待、騷擾，加強公司對社會的責(zé)任。范圍？公司所有員工。職責(zé)與權(quán)限3.1公司行政部負責(zé)調(diào)查和處理公司員工反饋的有關(guān)歧視、虐待、騷擾員工事件。3.2公司各部門配合公司落實有關(guān)反歧視、虐待、騷擾員工的政策，確保員工的身心健康的工作。工作程序4.1人員招聘4.1.2依據(jù)工人的技能高低決定是否錄用，而不因性別、種族、宗教信仰、年齡、殘疾、性取向、國籍、政治觀點、社會地位，社會或種族背景等到因素而區(qū)別對待。部可以規(guī)定工作場所允許的行為與舉止，但是所有的聘用決定必須取決于完成工作所需的技能和品質(zhì)。4.1.4不得要求女工在入職前后做懷孕測試和童貞測試。女工在懷孕后不應(yīng)受到歧視、解雇和終止勞動合同，應(yīng)該視身體狀況決定是否需要調(diào)整工作崗位。4.2日常生產(chǎn)活動4.2.6本公司不可干涉員工行使涉及種族、社會階級、國籍、宗教、殘疾、性別、性別取向和工會的信條、規(guī)范或要求的權(quán)利。4.2.7公司不應(yīng)容許有人做出任何歧視、虐待、騷擾的行為，例如令人產(chǎn)生驚恐、感到受辱或受欺的動作、粗暴言詞、帶有性方面的強迫性、威脅性、凌辱性、剝削性的行為，包括姿勢、語言和身體的接觸。4.2.8公司設(shè)立“意見箱”。員工可以將受到歧視、虐待、騷擾的事件寫成書面材料，投放到“意見箱”內(nèi)，由行政部負責(zé)處理員工受歧視、虐待、騷擾事件，對每件事都深入調(diào)查和處理，并將處理結(jié)果公布。4.2.9員工違反公司相關(guān)制度、規(guī)章、規(guī)定時應(yīng)按正常的管理規(guī)程對員工進行溝通教育、口頭警告或書面警告等紀(jì)律措施，而不能采取罰款、體罰等壓迫性行為。，聽取員工對本公司在聘雇、薪酬、訓(xùn)練機會、升級、解雇或退休等事務(wù)上，是否出現(xiàn)歧視、虐待及騷擾行為，并保持座談記錄。如有歧視、虐待及騷擾事件發(fā)生，應(yīng)組織人員進行事實調(diào)查、原因分析和采取適當(dāng)?shù)募m正和預(yù)防措施并向管理層匯報。相關(guān)文件5.1《中華人民共和國勞動法》5.2《中

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