2023年醫(yī)院人力資源年終總結(jié)【二】

第4頁共4頁2023年?醫(yī)院人力資?源年終總結(jié)?【二】_?_年，人力?資源部以醫(yī)?院工作要點(diǎn)?為指導(dǎo)，認(rèn)?真開展各項(xiàng)?工作，現(xiàn)總?結(jié)如下：?一、創(chuàng)“二?優(yōu)”工作?根據(jù)醫(yī)院創(chuàng)?建二級優(yōu)秀?醫(yī)院總體部?署及要求，?積極認(rèn)真的?參與了相關(guān)?創(chuàng)建工作，?認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)?會(huì)二級優(yōu)秀?醫(yī)院標(biāo)準(zhǔn)，?從制度建設(shè)?入手，修改?制定補(bǔ)充相?關(guān)人事、科?研、教學(xué)、?培訓(xùn)、醫(yī)院?新技術(shù)管理?等有關(guān)規(guī)定?、制度、職?責(zé)、考核、?規(guī)劃等共_?__余條項(xiàng)?，制定了《?住院醫(yī)師規(guī)?范化培訓(xùn)手?冊》，完善?了相關(guān)培訓(xùn)?制度、培養(yǎng)?標(biāo)準(zhǔn)及考核?方法、填補(bǔ)?了醫(yī)院住院?醫(yī)師規(guī)范化?培訓(xùn)內(nèi)容的?空白。在迎?檢中受到了?專家組的肯?定和好評。?二、人事?工作方面?（一）積極?促進(jìn)醫(yī)院人?才隊(duì)伍的發(fā)?展，認(rèn)真抓?好人才梯隊(duì)?建設(shè)和人才?引進(jìn)工作。?由于國家人?事聘用制度?的改革，人?員流動(dòng)自主?性強(qiáng)，用人?單位控制人?員無序流失?能力弱，特?別是醫(yī)院骨?干隊(duì)伍人才?的大量流出?，嚴(yán)重影響?到醫(yī)院核心?競爭力及專?業(yè)技術(shù)隊(duì)伍?的發(fā)展，為?引進(jìn)人才，?今年___?月，我們經(jīng)?向市衛(wèi)生局?、市___?局請示同意?后，在多家?媒體發(fā)布招?聘啟示，面?向社會(huì)廣納?賢才，有_?__多名大?中專畢業(yè)生?和成熟人才?參加了我院?___的招?聘活動(dòng)，市?___局、?衛(wèi)生局進(jìn)行?了全程監(jiān)督?并參加面試?評分，共錄?用研究生_?__名，臨?床醫(yī)療、醫(yī)?學(xué)影像、醫(yī)?學(xué)檢驗(yàn)等專?業(yè)本科學(xué)歷?近___名?，護(hù)理專業(yè)?大專生近_?__名，這?些人員都將?于__月到?崗，將很大?程度解決目?前臨床一線?人員潰乏不?足的現(xiàn)象。?（二）繼?續(xù)深化人事?聘用制度改?革。一是繼?續(xù)堅(jiān)持院科?二級競爭上?崗機(jī)制，按?醫(yī)院工作量?及部頒標(biāo)準(zhǔn)?年初科學(xué)編?制用人計(jì)劃?，在保持醫(yī)?院大穩(wěn)定、?小調(diào)整的基?礎(chǔ)上，__?年度全院職?工聘用工作?即將開始，?今年全院計(jì)?劃用人編制?___個(gè)；?二是根據(jù)上?級有關(guān)精神?，執(zhí)行了_?_年全院職?工正常晉升?工資的新標(biāo)?準(zhǔn)。三是積?極爭取人事?政策，起草?了專業(yè)技術(shù)?人員進(jìn)編計(jì)?劃報(bào)主管院?長審核，擬?向上級主管?部門及政府?爭取政策，?留住核心人?才。對今年?取得執(zhí)業(yè)資?格的專業(yè)技?術(shù)人員共_?__多人辦?理人事代理?，四是對工?勤崗位的臨?時(shí)用工，堅(jiān)?持用人質(zhì)量?，按醫(yī)院規(guī)?定及時(shí)清理?不符合醫(yī)院?用人條件人?員，按期與?臨時(shí)工計(jì)_?__人簽定?了臨時(shí)用工?協(xié)議書，全?部解決了養(yǎng)?老保險(xiǎn)。繼?續(xù)保持與政?府勞動(dòng)就業(yè)?局合作溝通?，盡量招聘?公益崗位人?員，今年以?來，我們通?過同勝利、?東風(fēng)等社區(qū)?聯(lián)合，在用?人中優(yōu)先考?慮___人?員，為政府?解憂，減輕?醫(yī)院用工的?人力成本，?取得良好社?會(huì)效益。五?是堅(jiān)持擇優(yōu)?用人制度。?堅(jiān)持試用期?滿綜合考評?選拔制度，?__年試用?人員計(jì)__?_人進(jìn)行試?用期滿考核?均合格。?（三）積極?維護(hù)職工正?當(dāng)利益，主?動(dòng)為職工服?務(wù)，做職工?與醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)?的溝通橋梁?。加強(qiáng)離退?休、返聘、?內(nèi)退、離崗?創(chuàng)業(yè)、各層?次職工、來?院試用人員?、臨時(shí)用工?等各階層人?員聯(lián)系，及?時(shí)溝通信息?，對相關(guān)人?事、聘用、?辭職、人事?代理、各項(xiàng)?保險(xiǎn)政策、?工資、福利?、競崗等進(jìn)?行有效宣傳?及溝通，積?極爭取政策?，解決有關(guān)?人員正常要?求及待遇落?實(shí)，規(guī)范了?返聘、內(nèi)退?、離崗創(chuàng)業(yè)?、臨時(shí)用工?人員的管理?。（四）?其它方面。?及時(shí)完成上?級交辦的各?種臨時(shí)任務(wù)?及各類職稱?及執(zhí)業(yè)報(bào)考?、培訓(xùn)計(jì)_?__余人次?，及時(shí)完成?__年度考?核工作及本?年度增資工?作，完成了?衛(wèi)生__關(guān)?于建立專業(yè)?技術(shù)人員聘?用臺帳的相?關(guān)資料收集?及信息錄入?上報(bào)工作；?醫(yī)院勞動(dòng)年?檢審批工作?，完成《醫(yī)?院崗位設(shè)置?調(diào)研報(bào)告》?《人才建設(shè)?及人才流出?問題整改方?案》報(bào)衛(wèi)生?局或者_(dá)_?_局。重點(diǎn)?加強(qiáng)了無執(zhí)?業(yè)資格人員?的管理，定?期下科檢查?排班、帶教?、醫(yī)療文書?帶教簽字、?考勤制度落?實(shí)等執(zhí)行情?況，及時(shí)發(fā)?現(xiàn)問題，認(rèn)?真現(xiàn)場整改?，實(shí)施獎(jiǎng)懲?。三、科?研工作年?初___各?科申報(bào)三新?項(xiàng)目和軟科?學(xué)___項(xiàng)?，___醫(yī)?院學(xué)術(shù)委員?會(huì)評議，可?行性論證立?項(xiàng)___項(xiàng)?，全院發(fā)表?學(xué)術(shù)論文_?__篇。其?中核心期刊?___篇（?A類雜志_?__篇，B?類雜志__?_篇，B類?增刊___?篇，非AB?類雜志__?_篇）。馬?華同志的“?股骨全長帶?鎖髓內(nèi)釘治?療股骨干骨?折合并股骨?髁上骨折”?獲宜都市政?府科技進(jìn)步?三等獎(jiǎng)，我?院也被市科?技局授予“?科技活動(dòng)先?進(jìn)單位”稱?號。四、?職工繼續(xù)教?育及培訓(xùn)?今年以來，?我們向__?市醫(yī)學(xué)會(huì)_?__申報(bào)宜?昌市繼續(xù)教?育項(xiàng)目__?_項(xiàng)，批準(zhǔn)?立項(xiàng)___?項(xiàng)；制定了?職工繼續(xù)教?育培訓(xùn)項(xiàng)目?計(jì)劃及外出?進(jìn)修培訓(xùn)計(jì)?劃認(rèn)真__?_實(shí)施，上?半年共選拔?外出進(jìn)個(gè)_?__人，派?出參加各種?短期培訓(xùn)班?、學(xué)術(shù)會(huì)議?___人次?，采取院科?二級培訓(xùn)方?式，堅(jiān)持以?“三基”理?論知識與技?術(shù)、新業(yè)務(wù)?、新技術(shù)、?傳染病防治?疫情報(bào)告知?識、各相關(guān)?法律法規(guī)知?識、安全生?產(chǎn)知識、醫(yī)?療安全教育?知識、合理?用藥知識等?為重點(diǎn)的培?訓(xùn)教學(xué)活動(dòng)?約___人?次，利用多?種渠道和培?訓(xùn)方式促進(jìn)?提升教學(xué)培?訓(xùn)質(zhì)量，促?進(jìn)人才隊(duì)伍?快速進(jìn)步。?五、實(shí)習(xí)?進(jìn)修人員的?管理全年?共接受鄉(xiāng)縝?進(jìn)修人員_?__人。為?保證進(jìn)修實(shí)?習(xí)人員的學(xué)?習(xí)質(zhì)量，加?強(qiáng)了___?紀(jì)律，進(jìn)出?科室，排班?轉(zhuǎn)科，學(xué)習(xí)?帶教工作的?管理，定期?___開會(huì)?，經(jīng)常不定?時(shí)下科室檢?查實(shí)習(xí)情況?，發(fā)現(xiàn)特殊?情況及時(shí)與?學(xué)校聯(lián)系解?決，大力表?揚(yáng)表現(xiàn)好的?學(xué)生和實(shí)習(xí)?組，用人本?文化，以人?為本的思想?為學(xué)生服務(wù)?，保證實(shí)習(xí)?質(zhì)量和學(xué)習(xí)?大綱計(jì)劃任?務(wù)的圓滿完?成?？傊?半年來，通?過本部門積?極努力與通?力合作，全?面完成了各?項(xiàng)工作任務(wù)?。但仍存在?一些不足。?其中重點(diǎn)是?職工管理辦?法的