勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)-習(xí)題集

精品文檔就在這里精品文檔就在這里各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊(cè)，應(yīng)有盡有精品文檔精品文檔精品文檔精品文檔勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)導(dǎo)論勞動(dòng)資源的稀缺性是相對(duì)的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是一門經(jīng)濟(jì)學(xué)應(yīng)用從社會(huì)角度看沒(méi)有人遭受損失的交換稱為互惠4的在一定的前提下的人們的行為將是什么（將做什么選擇的將是什么結(jié)果）的問(wèn)題的分析方法是實(shí)證分析下列不屬于互惠交易的情形是部分人受益部分人受損但受益者所受之益不足以補(bǔ)償受損者之損第二題的多項(xiàng)選擇題（每題2分的5道題共10分）互惠障礙主要有信息障礙交易障礙價(jià)格扭曲市場(chǎng)缺位實(shí)證經(jīng)濟(jì)學(xué)分析隱含的二個(gè)假設(shè)是稀缺性理性行為勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究?jī)?nèi)容有研究勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行和結(jié)果研究勞動(dòng)力資源投入與產(chǎn)出機(jī)理研究勞動(dòng)關(guān)系及其運(yùn)行規(guī)律研究與勞動(dòng)相關(guān)的問(wèn)題勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究特點(diǎn)有研究的問(wèn)題集中在人們工作的范圍勞動(dòng)力需求是一種派生需求的這決定了勞動(dòng)問(wèn)題的研究的綜合性滿足勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)規(guī)范的政府政策有促進(jìn)社會(huì)公平的政策保護(hù)勞動(dòng)者的政策促進(jìn)市場(chǎng)互惠交易的政策）.第三題的判斷題（每題1分的5道題共5分）1的經(jīng)濟(jì)效率高的一定帶來(lái)平等.（2）22的勞動(dòng)力做為一種準(zhǔn)商品的有關(guān)其的交易只能是一種租賃交易.（1）3的勞動(dòng)力是一種稀缺的社會(huì)生產(chǎn)性資源.（1）14的在現(xiàn)代社會(huì)中的勞動(dòng)力的所有權(quán)可以買賣.（2）5的西方經(jīng)濟(jì)學(xué)和勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是截然對(duì)立的.（2）第二章第一題的單項(xiàng)選擇題1的下列關(guān)于勞動(dòng)力需求的表述的正確的是（部）.在完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)上單個(gè)廠商對(duì)生產(chǎn)要素的短期需求曲線向右下方傾斜的原因是3的邊際勞動(dòng)產(chǎn)量最終都要下降的這是因?yàn)椋ú浚?的生產(chǎn)勞動(dòng)密集型產(chǎn)品的企業(yè)的其勞動(dòng)力需求工資彈性（部）.平均產(chǎn)量與邊際產(chǎn)量的交點(diǎn)為平均產(chǎn)量第二題的多項(xiàng)選擇題1的如果只有一種生產(chǎn)要素可以變動(dòng)的那么該要素合理投入量應(yīng)處于（部平的均產(chǎn)量和邊際產(chǎn)量都遞減并且大于零的階段平均產(chǎn)量遞增而邊際產(chǎn)量遞減的階段影響勞動(dòng)需求的主要因素有社會(huì)制度安排企業(yè)的生產(chǎn)技術(shù)水平企業(yè)目標(biāo)時(shí)間因素等產(chǎn)量曲線具有以下特征斜率為負(fù)曲線是連續(xù)的離原點(diǎn)越遠(yuǎn)的曲線具有較高的產(chǎn)量曲線沒(méi)有常數(shù)斜率不同企業(yè)的等產(chǎn)量曲線具有不同的形狀以下有關(guān)勞動(dòng)需求的說(shuō)法正確的是勞動(dòng)需求和工資率是反向聯(lián)系的勞動(dòng)需求是意愿和支付能力的統(tǒng)一勞動(dòng)需求是派生需求技術(shù)系數(shù)可分固定技術(shù)系數(shù)可變技術(shù)系數(shù)第三題,判斷題1,完全競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,企業(yè)的勞動(dòng)需求是不受制度約束的.22,當(dāng)產(chǎn)品需求的價(jià)格彈性越大,那么用來(lái)生產(chǎn)這種產(chǎn)品的勞動(dòng)需求的工資彈性就越小.23,在長(zhǎng)期中,企業(yè)可以對(duì)勞動(dòng)和資本要素都作出調(diào)整.14,短期勞動(dòng)需求曲線相對(duì)較為陡峭,而長(zhǎng)期勞動(dòng)需求曲線則較為平坦.15,在其他條件相同的情況下,其他生產(chǎn)要素對(duì)勞動(dòng)要素的替代越容易,則勞動(dòng)需求的工資彈性就越高1第三章第一題,單項(xiàng)選擇題當(dāng)工資率下降時(shí)一小時(shí)閑暇的價(jià)格隨著工資水平的提高個(gè)人勞動(dòng)的供給量會(huì)實(shí)際工資率越低預(yù)算約束線4,個(gè)人預(yù)算約束線的斜率的絕對(duì)值等于(C).工資率提高的收入效應(yīng)對(duì)個(gè)人勞動(dòng)供給影響是第二題,多項(xiàng)選擇題下列關(guān)于勞動(dòng)力參與率的論述正確的有勞動(dòng)力參與率是測(cè)度勞動(dòng)力數(shù)量的指標(biāo)教育事業(yè)的發(fā)展會(huì)影響勞動(dòng)力參與率社會(huì)保障制度對(duì)老年人口勞動(dòng)力參與率有影響經(jīng)濟(jì)處于衰退時(shí)期,可能會(huì)使勞參率降低).A\C\D\E影響勞動(dòng)供給的因素有人口的規(guī)模勞動(dòng)者個(gè)人的身體條件勞動(dòng)者對(duì)工作的偏好經(jīng)濟(jì)周期波動(dòng)工資制度個(gè)人勞動(dòng)力供給是指單個(gè)勞動(dòng)者的工作決策勞動(dòng)者個(gè)人決定是否參加社會(huì)勞動(dòng)勞動(dòng)者個(gè)人決定如何支配閑暇時(shí)間工資率的提高對(duì)主體勞動(dòng)供給決策的影響是在替代效應(yīng)作用下增加供給在收入效應(yīng)作用下減少供給在收入效應(yīng)和替代效應(yīng)共同作用下結(jié)果不確定下列關(guān)于閑暇一收入無(wú)差異曲線的論述不正確的是離原點(diǎn)越遠(yuǎn)的無(wú)差異曲線所代表的效用越低無(wú)差異曲線的斜率衡為正值第三題社判斷題1社勞動(dòng)和閑暇二者是此消彼長(zhǎng)的關(guān)系.12社市場(chǎng)勞動(dòng)供求曲線的變動(dòng)將引起均衡工資和均衡勞動(dòng)量的相應(yīng)改變.13社由于個(gè)人勞動(dòng)供給曲線是向后彎曲的社而市場(chǎng)勞動(dòng)供給曲線是個(gè)人勞動(dòng)供給曲線的加總社所以市場(chǎng)勞動(dòng)供給曲線也是向后彎曲的.24社閑暇—收入無(wú)差異曲線較為陡峭的人更加偏好收入.25社工資率越高社勞動(dòng)者越愿意提供較高的勞動(dòng)供給.2第四章第一題社單項(xiàng)選擇題一般培訓(xùn)的成本通常由來(lái)支付2社人力資本理論的思想發(fā)端于(C)下列說(shuō)法不正確的是4社經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實(shí)踐證明社人力資本投資的收益率與物質(zhì)資本的投資收益率相比較社其關(guān)系是(A支.進(jìn)行專門培訓(xùn)的成本在形式上通常采用第二題社多項(xiàng)選擇題上大學(xué)的個(gè)人成本包括學(xué)雜費(fèi)書本費(fèi)由于上學(xué)而無(wú)法去工作而放棄的收入年紀(jì)大的人更不愿意投資于人力資本的經(jīng)濟(jì)原因是投資后未來(lái)收益持續(xù)期相對(duì)較短投資的機(jī)會(huì)成本較大投資后的收益增量規(guī)模較小下列屬于職業(yè)培訓(xùn)的是正規(guī)的學(xué)徒計(jì)劃在職進(jìn)修舉辦在職培訓(xùn)班上大學(xué)的個(gè)人收益包括社會(huì)地位的提高知識(shí)面的擴(kuò)展在職培訓(xùn)按培訓(xùn)內(nèi)容可分為上大學(xué)的人一生得到的收入總量高于沒(méi)有上大學(xué)的人一生得到的收入總量的部分普通培訓(xùn)特殊培訓(xùn)第三題在判斷題1在企業(yè)職工培訓(xùn)在中國(guó)很普及.12在人力資本投資具有投資收益取得的遲效性與長(zhǎng)期性的特點(diǎn).13在一般來(lái)說(shuō)在受教育程度越高在其收入會(huì)越高.24在使用證書篩選求職人員在不存在統(tǒng)計(jì)性歧視.25在從世界標(biāo)準(zhǔn)來(lái)看在中國(guó)現(xiàn)在的人力資本投資水平是較低的.1第五章第一題在單項(xiàng)選擇題1在勞動(dòng)力國(guó)際流動(dòng)的基本動(dòng)因是(C).下列有關(guān)勞動(dòng)力流動(dòng)的說(shuō)法不正確的是在計(jì)算單個(gè)勞動(dòng)者流動(dòng)的凈收益現(xiàn)值時(shí)不須考慮的因素是下列有關(guān)勞動(dòng)力流動(dòng)人力資本投資模型的說(shuō)法中錯(cuò)誤的是5在改善我國(guó)勞動(dòng)力流動(dòng)機(jī)制的對(duì)策不包括(A).第二題在多項(xiàng)選擇題勞動(dòng)力流動(dòng)通常表現(xiàn)為崗位之間職業(yè)之間行業(yè)之間地域之間幾種類型的流動(dòng)國(guó)際勞動(dòng)力流動(dòng)的經(jīng)濟(jì)動(dòng)因有區(qū)域間勞動(dòng)力的供求不平衡不同國(guó)家和地區(qū)同質(zhì)勞動(dòng)力的工資差別國(guó)際資本流動(dòng)的影響不同國(guó)家和地區(qū)同質(zhì)勞動(dòng)力的工資差別影響個(gè)人勞動(dòng)力流動(dòng)的因素有年齡家庭教育遷移的距離職業(yè)勞動(dòng)力流動(dòng)的意義有可以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力的合理分配能產(chǎn)生最佳的經(jīng)濟(jì)效益特避免勞動(dòng)力的積壓浪費(fèi)有利于提高勞動(dòng)者的地位中國(guó)勞動(dòng)力流動(dòng)的成本障礙有就業(yè)成本偏高生存成本偏高交通成本偏高心理成本偏高健康成本偏高第三題在判斷題與勞動(dòng)力流動(dòng)相聯(lián)系的直接成本越大在則流動(dòng)的凈收益就越大.2經(jīng)濟(jì)周期引起的波動(dòng)會(huì)引起勞動(dòng)力的流動(dòng).1勞動(dòng)力流動(dòng)在很大程度上受勞動(dòng)力市場(chǎng)化程度的影響.1外來(lái)勞動(dòng)對(duì)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力市場(chǎng)會(huì)產(chǎn)生正在負(fù)雙重效應(yīng).1每一位外來(lái)工都會(huì)從當(dāng)?shù)厝耸种袏Z取工作在并且肯定是1:的1擠出效應(yīng).2第六章第一題在單項(xiàng)選擇題實(shí)行計(jì)時(shí)工資工人低生產(chǎn)率的風(fēng)險(xiǎn)主要由承擔(dān)勞動(dòng)力需求曲線不變?cè)趧趧?dòng)力供給曲線右移在對(duì)均衡工資率和均衡就業(yè)量的影響是(B)工資差異是指各類人員的差異4在勞動(dòng)力供給曲線不變?cè)趧趧?dòng)力需求曲線右移在對(duì)均衡工資率和均衡就業(yè)量的影響是(D)工資的本質(zhì)是第二題在多項(xiàng)選擇題下列屬于計(jì)件工資的優(yōu)點(diǎn)的是按工作成果計(jì)酬較為公平合理易于計(jì)算單位產(chǎn)品的人工成本促進(jìn)雇員自覺(jué)改進(jìn)工作方法下列屬于計(jì)時(shí)工資的優(yōu)點(diǎn)的是計(jì)算簡(jiǎn)便員工有穩(wěn)定的收入企業(yè)易于預(yù)算人工成本造成勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡工資率上升的因素有勞動(dòng)力供給曲線左移需求曲線不動(dòng)勞動(dòng)力需求曲線右移供給曲線不動(dòng)勞動(dòng)力供給減少需求增加影響工資確定的內(nèi)在主要因素有員工的努力程度技術(shù)和訓(xùn)練水平年齡和工齡工資的演變經(jīng)歷了實(shí)物工資貨幣工資工資和薪水薪酬福利工資形式第三題勞判斷題工人偏好不同時(shí)不存在補(bǔ)償性工資差別.2計(jì)件工資能提高工人的生產(chǎn)效率勞因此勞各個(gè)國(guó)家紛紛效仿.23勞工作的非貨幣特征不會(huì)導(dǎo)致工資差別.24勞廣義工資指勞動(dòng)者因從事勞動(dòng)而獲得的所有報(bào)酬收入.15長(zhǎng)期行為激勵(lì)是對(duì)管理人員和技術(shù)人員激勵(lì)工資設(shè)計(jì)的關(guān)鍵.1第七章第一題勞單項(xiàng)選擇題從長(zhǎng)期來(lái)看完全競(jìng)爭(zhēng)勞動(dòng)力市場(chǎng)傾向歧視具有相同的可測(cè)量生產(chǎn)性特征的人勞由于歸屬于不同的群體而受到不同的對(duì)待勞稱為(D)勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視產(chǎn)生的原因中勞不包括(B).一個(gè)就業(yè)群體對(duì)另一個(gè)就業(yè)群體的歧視是5勞雇主在利用某個(gè)群體的典型特征作為雇用標(biāo)準(zhǔn)時(shí)勞就會(huì)產(chǎn)生(C).第二題勞多項(xiàng)選擇題個(gè)人偏見(jiàn)理論把歧視按產(chǎn)生這種偏見(jiàn)的來(lái)源分為雇主歧視顧客歧視雇員歧視自由競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)上歧視主要表現(xiàn)為個(gè)人偏見(jiàn)歧視統(tǒng)計(jì)性歧視以雇主為行為主體的歧視行為的來(lái)源有雇主的偏見(jiàn)顧客的偏見(jiàn)雇員的偏見(jiàn)統(tǒng)計(jì)性歧視按照歧視產(chǎn)生的根源不同存在個(gè)人偏見(jiàn)歧視壟斷力量模型統(tǒng)計(jì)性歧視幾種理論歧視的表現(xiàn)類型有工資收入歧視就業(yè)歧視職業(yè)歧視人力資本投資歧視第三題顧判斷題同一群體中的每一成員之間的相似性越差顧則運(yùn)用群體信息作為甑選工具所帶來(lái)的成本就越高.1完全競(jìng)爭(zhēng)性勞動(dòng)力市場(chǎng)上顧長(zhǎng)期來(lái)看顧追求利潤(rùn)最大化的企業(yè)傾向于消除歧視.1歧視就是偏見(jiàn).2顧客歧視只與效用有關(guān)顧而與利潤(rùn)無(wú)關(guān).15\完全競(jìng)爭(zhēng)的勞動(dòng)力市場(chǎng)上顧由于雇主對(duì)勞動(dòng)者持有偏見(jiàn)而雇傭自己喜愛(ài)的勞動(dòng)力群體顧所以會(huì)帶來(lái)更高的利潤(rùn).2第八章第一題顧單項(xiàng)選擇題下列關(guān)于基尼系數(shù)的論述中不正確的是收入分配完全不均等時(shí)基尼系數(shù)等于經(jīng)濟(jì)學(xué)家一般用來(lái)衡量收入平等程度精品文檔就在這里精品文檔就在這里各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊(cè)，應(yīng)有盡有精品文檔精品文檔下列關(guān)于差別倍數(shù)的說(shuō)法不正確的是下列不屬于庫(kù)茲涅次倒字假說(shuō)的是第二題,多項(xiàng)選擇題中國(guó)收入差距的類型有城鎮(zhèn)內(nèi)部農(nóng)村內(nèi)部城鄉(xiāng)之間地區(qū)之間對(duì)個(gè)人收入差距的衡量方法有基尼系數(shù)庫(kù)茲涅次倒字假說(shuō)在聯(lián)合國(guó)有關(guān)組織對(duì)基尼系數(shù)的界定中正確的是基尼系數(shù)若低于表示收入絕對(duì)平均一表示比較平均一表示相對(duì)合理一表示收入差距較大以上表示收入差距懸殊中國(guó)收入差距擴(kuò)大的原因有非國(guó)有部門的快速發(fā)展中國(guó)企業(yè)改革與改制行業(yè)壟斷地區(qū)工資差別地區(qū)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度第三題地判斷題差別倍數(shù)用來(lái)反映居民收入極值之間的相對(duì)差距.1我國(guó)企業(yè)內(nèi)部分配體制的改變引起了職工之間收入差距的上升.1從絕對(duì)水平看地目前我國(guó)居民收入差距位于世界中等水平.2所有國(guó)家的收入分配變化都符合庫(kù)茲涅次的倒字假說(shuō)個(gè)人收入指?jìng)€(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬所得.2第九章第一題地單項(xiàng)選擇題失業(yè)是勞動(dòng)者與相分離的不良狀態(tài)在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整中地因衰落部門的勞動(dòng)者與擴(kuò)展部門的工作需求不相吻合地從而形成的失業(yè)狀態(tài)地稱為(A).下列有關(guān)摩擦性失業(yè)的說(shuō)法不正確的是由于勞動(dòng)者在要求就業(yè)和獲得工作崗位之間存在時(shí)間差而形成的失業(yè)地稱為(相).下列有關(guān)失業(yè)的存量流量模型的說(shuō)法中不正確的是第二題地多項(xiàng)選擇題各國(guó)都將降低失業(yè)率作為一個(gè)極為重要的社會(huì)政策其原因是失業(yè)的存在對(duì)經(jīng)濟(jì)效率的不良影響大失業(yè)是對(duì)失業(yè)者本人的打擊失業(yè)使勞動(dòng)者生活水平迅速下降失業(yè)使勞動(dòng)者喪失生活來(lái)源).在調(diào)查周的前周內(nèi)積極尋找過(guò)工作但沒(méi)有工作沒(méi)有工作但如果提供工作愿意并且有能力工作暫時(shí)被解雇正等待恢復(fù)工作屬于失業(yè)的范圍自然失業(yè)包括季節(jié)性失業(yè)摩擦性失業(yè)表地在失業(yè)的存量流量模型中地下列會(huì)引起失業(yè)率提高的因素有().非勞動(dòng)力中的人員進(jìn)入勞動(dòng)力隊(duì)伍但尚未找到工作就業(yè)者中的人員成為失業(yè)者5地在失業(yè)的存量流量模型中地下列會(huì)引起失業(yè)率降低的因素有().相地失業(yè)者脫離勞動(dòng)力隊(duì)伍失業(yè)者中的人員成為就業(yè)者第三